作风 座谈会 发言稿（19篇）

作风 座谈会 发言稿（19篇）作风 座谈会 发言稿　　作风建设座谈会发言全国农经体系建设座谈会典型发言材料　　一、着眼于强化职能,抓机构队伍建设,建立健全农经工作支撑体系适应农村经营管理下面是小编为大家整理的作风 座谈会 发言稿（19篇）,供大家参考。

篇一：作风 座谈会 发言稿

　　作风建设座谈会发言全国农经体系建设座谈会典型发言材料

　　一、着眼于强化职能,抓机构队伍建设,建立健全农经工作支撑体系适应农村经营管理内涵不断深化和外延持续拓展的新要求,着力建立健全一主五副的农经工作队伍,切实强化农经工作各项职能.一主即各级农经机构（处、站、科）队伍,指导督促各级配足配强农经人员、理顺业务关系,定期不定期开展全省农经人员业务培训,提高监督、管理、指导等相关履职能力.

　　五副即为县级农村审计机构队伍、县级农村土地承包经营纠纷调解仲裁机构队伍、县乡两级土地流转服务组织、乡镇会计委托机构队伍、省市县农民负担监督员队伍,努力确保具体业务工作有职、有机构、有专业人员.截至2019年底,省市县乡四级共配备农经干部3625名,其中省级9名、市级44名、县级574名、乡镇级2998名；设立县级农村审计机构33个,全省持证专兼职审计人员2711名；成立县级农村土地承包调解仲裁机构56个,聘请仲裁员676名；54个县、810个乡镇和9036个村分别建立了土地流转服务中心、站、点；1420个乡镇成立了会计机构,聘用会计2378名；聘用农民负担监督员1755名,其中省级100名,涵盖各级人大代表、政协委员、老党员、村干部和乡镇会计.

　　二、着眼于强化责任,抓责任机制建设,建立健全农经工作考核体系立足机构改革后的农经队伍人员编制实际,根据省政府的要求,我厅于2019年制定下发《关于全面落实基层农村经营管理工作责任制的意见》,着力建立健全岗位责任制及工作考核机制,不断增强农经人员工作责任感.在省级层面,针对只设一个经管处且人少事多实际,在明确处内每位干部本职岗位基础上,处领导之间和普通干部之间实行AB角工作制度,A角对某项工作负主要责任,B角在A角不在岗时接替完成该项工作,既避免空岗,又能集中力量抓临时性的重点工作.

　　在市级层面,将农经工作完成情况纳入省对市农业工作年度目标任务考核,努力提高各市对农经工作的重视程度,近年分值比重都在10%左右.在县级层面,设立首席农经专家（其他人员按业务落实好岗位）,承担提出农经工作意见建议、指导乡镇农经员业务工作、参与处理重要信访、分析农村经济运行等职责.

　　其考核由县农业局负责,县农业局、乡镇农经机构按6∶4的权重进行考核,并实行优胜劣汰、动态管理.在乡镇层面,规定农经员均为责任农经员.

　　只有1人的,全面履行各项农村经营管理工作职责；1人以上的,每人既划片

　　负责若干村的工作指导,履行班主任职责,又全面负责本责任岗位的工作指导,履行任课老师的职责.其考核由乡镇人民政府负责,乡镇人民政府、县农业局、村集体经济组织按4∶3∶3权重进行考核,考核结果与年度奖励、职称聘任挂钩.

　　三、着眼于强化手段,抓法规项目装备,建立健全农经工作保障体系充分运用法律、政策、经济手段和现代物质技术装备发展成果,切实加强农经工作保障力度.

　　(一)加强农经工作法规建设.

　　近年来,我省先后出台《浙江省农民专业合作社条例》、《浙江省村经济合作社组织条例》、《浙江省农村集体经济审计办法》等地方性法规和规章,连同国家出台的法律,基本实现各项农经工作有法可依.

　　(二)设立农经事业专项资金.

　　按照工程支持体系、项目保障工程的思路,从2001年开始,省级就设立农民专业合作社发展专项支持资金,推动农民专业合作社向规范化、设施化、龙头化发展.从2019年开始又设立村级组织运转经费项目,到去年增加到6000万元；从2019年开始还设立村内公益事业一事一议筹资筹劳奖补资金1000万元,为拓展农民负担管理工作领域增添了手段.

　　同时,还指导市、县设立其他相关项目资金,主要是村级集体经济发展、农村土地承包经营权流转、农村集体经济审计等工作专项补助资金,去年市、县两级共落实上述三项补助资金2亿元以上.

　　(三)着力改善农经工作装备.

　　在全面实行农村会计电算化基础上,近年积极推进农村财务计算机监管络化和农村土地承包及流转管理信息化建设.到2019年底,全省共有56个县（市、区）建成了农村财务计算机监管络,32个县（市、区）实现了农村土地承包和流转管理信息化,农经工作条件有了很大改善.

　　四、着眼于强化合力,抓内外整体联动,建立健全农经工作协作体系针对农经工作涉及面广、牵涉部门单位多的特点,我们坚持把农经工作摆上全省农业工作的重要位置,做到与产业发展工作一同谋划、与全厅中心工作一同部署、与省级有关部门一同联动,既赋予其牵头的任务,又落实其配合的责任,努力在牵头中强化职责、在协作中推进工作、在联动同发展,把农村经营管理工作转化为相关部

　　门的共同任务,把相关部门的职责转化为对农经工作的支持行动.

　　(一)加强农村经管系统内部之间的协作联动.

　　在推进农经工作改革创新中,从各地工作特色、发展需要和力量配备情况出发,在全省农经系统确立条条树标兵、块块做样板的工作理念,分领域、分地区确立工作重点、开展试点,进而为全省面上工作的推进创造经验、树立榜样,避免在改革创新一开始时就要求齐步走、一个样、轰轰烈烈走过场.

　　(二)加强与农业系统内产业部门的协作联动.

　　坚持产业与主体一起培育、产业结构与经营方式一起升级,加强农经与种植业、养殖业、农机、植保、土肥等部门的协作,在发展农民专业合作社、农民负担治理、农业社会化服务等方面共同联合、共谋发展,实现两统筹、两促进.

　　(三)加强与农业系统外相关单位的协作联动.

　　我们把农民负担监督管理和农村财务管理工作纳入纠正行业不正之风和农村基层党风廉政建设中,有力查处了一批加重农民负担和违反农村财务制度的案件；把发展农民专业合作社纳入到财政、工商、税务、农村合作金融机构的支农惠农措施中,加大了农民专业合作社扶持力度；把加强村经济合作社建设和发展壮大村级集体经济纳入到加强农村基层组织建设的任务中,为从省委、省政府层面出台相应扶持政策获得了广泛支持.

　　五、着眼于有为有位,抓工作改革创新,建立健全农经工作推进体系紧紧围绕中心、主动服务大局,自觉将农经工作融入农业农村工作全局,不断克难攻坚,深入拓展工作领域和创新农业经营体制机制.

　　（一）坚持在大局中找位置.我们围绕现代农业发展,积极推进土地流转和加快农民专业合作社建设,为培育现代农业主体创造条件；围绕农村社会和谐稳定,认真抓好村级财务管理、加强农民负担监督和调处土地承包纠纷,为改善农村干群关系夯实基础；围绕社会主义新农村建设和加强农村基层组织建设,推进村级集体经济发展,为推进新农村建设提供物质保障.

　　（二）坚持在服务中争主动.主动服务党委政府和农民群众关心关注的热点焦点问题,积极当好参谋、抓好落实,攻坚克难、共克时艰.

　　如针对城市化、工业化进程中农民利益新诉求不断涌现的实际,我们勇于改革、大胆探索,稳步推进村经济合作社股份合作制改革,较好地解决了农嫁女、外

篇二：作风 座谈会 发言稿

　　座谈会发言稿5篇范文

　　有一句俗语叫做“只埋头拉车，不抬头看路”。比喻一个人做事，虽然有吃苦精神，但是没有目标，不看方向，结果往往吃力无效果，事与愿违。我想:一位优秀的老师，不仅仅要能埋头拉车，更要学会抬头寻找前行的路，甚至还要学会经常回过头审视自己走过的路，这样，才会避免重复走弯路，才会在总结和反思中不断成长，才会走得更快，走得更好。我们在座的各位年轻教师，都是学校的中坚力量，很多教师在教学上兢兢业业，乐于奉献，花费了很多精力，也取得了良好的教学效果。但是个人的发展却没有把握机会。不是我们的教师不优秀，而是缺少一种自我成长的意识，发展目标不明确。

　　有这样一句话:你的目标将决定你能到达的高度。

　　任何人做任何事都要有目标，不然任何有经验的射箭手都不可能射中。每个人，不管是优秀还是平庸的人，聪明还是愚笨的人，正常和非正常的人，其实都有目标。然而目标有大小，时间有长远，每个人的目标不同而已。拿破仑这样结论:目标是成功的前提，拥有了目标后要明确你的目标是特定的、长期的、远大的，然后把整个强度系数很高的目标分解成能够逐个击破的小方向，并且立刻行动，定期评估个人的计划执行状况。透过把梦想化为数个能够实现的步骤，一步步去完成，透过自己了解过程，辅助自己到达成功。我们每一个人都期望能够成功。分析成功人士，他们的确在一开始就给自己制定了目标，然后逐步实现它。那里我要说的是，期望我们的老师，仔细对照一下太仓市中小学骨干教师评选管理办法，找出差距，制定目标，然后一步步去完成，相信自己，必须会成功的。

　　目标和心态都是很重要的，两者是缺一不可，互相依附。我以为:教师的专业的成长离不开坚定的目标与良好的心态。那么，青年教师应具备哪些心态呢我突出如下推荐:(一)学习心态:

　　1。要懂得学习是给自己补充能量，先有输入，才有输出。成功本身是学习的过程。一个优秀的教师就应有极其开阔的教学视野。仅仅读教育教学方面的书还是远远不够的，知识狭窄、思维停滞、语言干瘪又怎样能把课上得精彩“问渠那得清如许，为有源头活水来。”作为教师，阅读资料要不断扩大，涉猎科学、美学、文学、艺术等领域，不断地积淀个人的文化底蕴。古今中外，天南地北，全在胸中，课堂上才能得心应手，挥洒自如。广阔的教学视野依靠于广博的阅读，但是此刻不少老师情愿画地为牢，找一大堆看似无懈可击的理由把自己禁锢起来。包括我自己，总是觉得很忙，没时间，不愿去读。要明白，我们只有不断扩大自己的知识面，在教学中才能有理智的爱，才能有富有感染力的情，才能掌控好课堂的温度，才能在教学中有知识的广度和浓度。

　　2。要善于思考，善于分析。善于整合，只有这样才能创新。每次阅读完一篇文章，一本书籍，要对照自己，找到自己教育教学中的问题或困惑，想办法去寻求解决问题的方法和战胜自我的途径。

　　3。要留意你身边的事，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。我们身边的事有很多，身边的名师也不少。比如:铃声响了，走进教室上课，学生十分吵，你会怎样办上课学生提超出你准备的知识范

　　畴的问题你会怎样做我们如何与家长交往与交流……这些知识都是属于我们的专业范畴!推荐大家先是观察着其他班主任如何处理学生问题，如何与家长谈话。我们在办公室里，都注意观察、倾听。我们也不停地反问自己，如果自己处理会不会采用与其他老师相同的办法，还是采取更好的方法。再比如:用心展示自己的课堂，甘做“靶子”让同事、专家剖析课堂，在浓浓的研究氛围中获得迅速成长。还有就是:利用网络，进论坛，建博客，把日常工作反思发到网上，这样既可和校内外同行交流，又可做到即时反思，还能起到请他人督导的作用。

　　总之，一名教师要想自己的专业得到发展，定要不断充实自我，努力追求卓越，勤奋地学习，向书本学习，丰富我们的见识;向前辈学习，提升我们的教学艺术;向社会学习，拓宽我们的视野。当然，我们也要向学生学习，学习他们勇于创新的精神，学习他们“初生牛犊不怕虎”的气概。我们只有不断注入知识的活水，才能使我们的工作尴尬而不狼狈，遗憾而不惭愧，自豪而不狂妄，执着而不僵化。

　　(二)用心心态:

　　有个小品<心里阳光点>要明白:事物永远是阴阳同存，用心的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。我们有些老师，总是觉得自己这个没兴趣，那个没潜力，个人的发展一拖再拖。

　　一个优秀的教师能每一天在一点一滴的努力中去实现自己的目标，每一天进步一点点，就离成功更近了。那里我重点说说自信。自信能激发我们对教学工作无限的热爱与浓厚的兴趣，从而使我们更专注于自己的教学工作，更敏感于教学

　　工作发展变化的动态与细节，更迅速地做出准确决定，得出正确的结论，找到更有效的解决方案，采取更主动的行动。

　　自信的状态，常常带给优秀教师超水平的发挥，使优秀教师的口齿更伶俐，头脑更灵活，反应更敏捷，教学手段更周全更到位。

　　(三)付出心态:

　　舍得付出是一种精神，也是一种作风，更是一种智慧。优秀教师工作举重若轻，游刃有余、富有魅力，并不是天生的，而是舍得付出地去工作、去学习才积累起来的。

　　举例:主动上公开课、教研课，把握住每一次机会，不管开课规模的大小，认真对待，这是对自己的一种锤炼。一篇课文，从钻研教材、搜集资料、分析学情、写出教学思路、做好辅助教学的课件、上课、反思……花的时间少则半天，多则一天、两天、数天，这是看得到的“花费”，还有看不到的付出:精神上的、心理上的。也许你会从梦中惊醒，也许你会赶紧拿起床头放的笔，记下一时的灵感或者一点点思路。已经写好了的详案，因为感觉不够好而推翻重来，也就成了家常便饭。为了备出一节高质量的课，我常常是众人研讨，几易其稿，不厌其烦。任何一位事业上有所成就的人，都是靠自己的拼搏和努力换来的，成功没有捷径。要想干好工作，要想成功，舍得付出是硬道理。

　　(四)坚持心态:

　　那里的坚持，是指在遇到坎坷的时候反映出来的心态，而不是顺利的坚持。

　　平时要持久，遇到瓶颈的时候还要坚持，直到突破瓶颈到达新的高峰。要坚持到底，不输给自己。时间总是耐心等待那些坚持成功的人。

　　在我们的行列中，有人视教育为苦差，也有人视教育为美事;有人一生碌碌无为，也有人一路高奏凯歌。为什么会有如此天壤之别呢!许多让你长时间做的事情，如果把它当成一项任务去完成，就会觉得这样不断地重复，十分枯燥，十分乏味。如果把它当作生活的方式，去发现它内在的魅力，内在的美，你就会发现原先生活如此完美，如此快乐。也就是你要有职业幸福感!推荐大家把自己当作一棵根深，杆壮，心乐的小树。根深能够充分汲取营养(这是不断学习的心态)，杆壮能够经历风吹雨淋(这是用心向上阳光的心态)，心乐只因我找到了工作生活的乐趣和价值(这是职业幸福感)最后在结束之际，我想说:一名教师确定了目标，有了自我专业追求，构成坚定的信念，持续良好的学习、用心、付出、坚持的心态。

　　【座谈会发言稿】二

　　大家下午好!很荣幸这天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。

　　首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。这天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。此刻我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，此刻的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在那里发言，这就是最好的证实。

　　其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要应对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事代替了以前熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的理解者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。

　　再次，是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构，不仅仅担负着为领导决策进行参谋和为全局带给服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了

　　极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。

　　办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一齐跑点。作为一名刚参加工作的毕业生，我在社会经验和知识结构上存在着很多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作：

　　(一)加强学习，提高个人素质。

　　刚从大学校园出来，无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭，一方面我透过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识，理解新的观念，不断拓展视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力;另一方面我尽量多跟领导和同事交流学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作经验，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教经验。也期望各位领导和同事能够给我多点帮忙和批评，我会虚心理解，不断上进，尽快熟悉和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作主角，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工!(二)严格履行岗位职责，扎实做好本职工作

　　办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一齐跑点。我会在以后的工作中调节好自己的情绪，始终持续乐观向上、用心进娶乐于奉献、快乐工作的良好心态，学会以用心的心态去应对平凡的工作，在细节上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不马虎，确保各项工作少失误。牢固树立“细节决定成败”的意识，始终坚持举轻若重的原则，处处留心、时时细心、用心主动配合同事的各项工作，努力做好自己的本职工作，准时、高效地完成领导交给的各项任务。要持续极强的职责感，自觉承担工作职责、组织负责、社会职责、，努力在工作和生活中实现“职责”习惯化，以极端负责的态度用心主动地做好每一项工作

　　宏大的理想，仍然是我们的追求;不断的求知，仍然是我们的动力;用心的进取，依然需要我们秉承。作为一名地委办公室的职工，我们自豪而不自傲，自信而不自大。我们需要学习的东西还很多，正所谓学无止境，坐在飘扬的党旗下，我们将怀着一颗感恩的心，在以后的工作学习中更加努力。我坚信在办公室领导及同事们的关心、宽容、支持和帮忙下，我们会更快的成长起来，不辜负领导们对我们的期望。这天我们以地委办为荣，明天地委办将以我们为荣!以上就是我的发言，如有不正之处，请你们批评指正。谢谢!【座谈会发言稿】三

　　一、抓好常规工作。

　　1、结合单位业务，发挥党组织作用。鹤山工委在机关单位中继续推行行政首长兼任党支部书记的做法。将支部工作与业务工作有机结合，把对党员干部的要求自觉融入到日常的干部队伍建设中，融入到政务工作中，支部工作能够取得实效。

　　2、加强基础性工作的检查考核。工委严格党组织生活，加强业务指导，为基

　　层党组织带给规范的工作指引，确保各基层党支部做到班子团结、活动正常、工作落实，促使工委的决策在基层得到贯彻落实，基层党组织建设顺利开展。同时，工委一向坚持将党建工作和机关作风建设考评有机结合，经过多年的考核，下属基层党组织能够认真执行组织生活制度，“三会一课”制度、民主评议党员、党组织的换届选举、党费的收缴、党内年终统计等工作完成得比较好，市直机关党员组织生活走向制度化、规范化。

　　3、抓好党建工作信息化建设。加强《中国共产党党务管理信息系统》的推广运用工作，逐步把该系统建设成为一个实用的辅助办公平台，大大提高办公效率。

　　4、加强自身建设。根据工委人员少、工作量大的实际状况，我们从三方面加强建设：一是学习。用了三个月的时间对全体人员进行培训，使各人全面掌握业务，每人都能够独当一面。二是管理。重视培养团队协作精神，做到既分工又合作。实行全民皆兵，从书记到办事员都做到自己的事情自己做，从撰写领导讲话稿到搞清洁卫生都一视同仁。同时又互相配合，力求成为最优秀的团队。三是要强化服务观念，增强创新意识，不断探索新形势下机关党建工作的新路子，整体推进机关党建工作。

　　二、创新活动方式。

　　1、有效活化思想教育。组织党员干部到市党史教育基地、中国人民抗日解

　　放军司令部旧址等开展主题党日活动，促使政治教育真正取得了增强干部党性觉悟、提高队伍执政潜力的实效，推动了工委各项工作的全面、深入开展。

　　2、优化党组织设置。在党支部的班子选拔中，我们引入市委考察领导干部的方法，透过党员民主推荐、单位党组酝酿确定候选人，工委严格审批，最后经过支部大会选举产生支委。另外，我们与市委组织部密切配合，将支委作为单位后备干部进行培养，把优秀的支委纳入干部考察提拔的范围。透过调整和补缺，把群众基础好、工作潜力强、热心党务工作的同志选拔进党支部班子，充分发挥组织领导作用，使基层党支部建设在去年的基础上有了明显的进步。

　　3、把好发展党员质量关。在发展党员工作中，始终贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。举办入党用心分子培训班，邀请省委党校的教授讲课，向学员讲授具有必须理论深度、富有前沿探讨好处的党的理论知识。

　　4、创新七一活动形式。为了隆重纪念建党___周年，丰富党员生活，加强市镇两级机关党建工作，在党内倡导一种用心、健康、和谐的精神，工委举办了庆‘七一’党员家庭同乐日”登山活动。同时，工委组织新党员在雁山之巅举行了入党宣誓仪式。全市数千名领导党员群众的现场见证，让这次新党员入党宣誓显得格外有好处，取得了很好的党员意识教育效果。

　　5、开展“交一月‘特殊党费’，献一份党员爱心”活动，建立持续共产党员先进性的党内关怀机制。据统计，___名在职党员共交纳“特殊党费”___元。“特殊党费”专门用于对困难党员的帮扶救助。“七一”期间，工委组织对___名市直

　　机关单位困难党员、___名重建(改造)危房的农村单身特困老党员和___名挂钩联系镇的困难党员进行慰问，并送上了慰问金和慰问品。

　　6、发挥党建带团建、妇建、工建的作用。直属团工委举办了年初“活力比比秀联欢晚会”，五。四期间组织团员青年到肇庆砚洲岛开展废墟野战、定向越野、抢滩登陆、溯溪探险等为资料的野外拓展训练活动，受了广大团员青年的欢迎;组织机关妇女干部趣味竞技活动。透过加强对工青妇组织的领导，发挥他们的桥梁纽带作用，有效提高了机关党建工作水平。

　　三、改善机关作风建设。

　　1、完善《鹤山市党政机关作风建设考评试行办法》。整个《试行办法》包括公众满意度考评(占___%)、综合考核小组考评(占___%)、上级部门嘉奖加分、投诉扣分和一票否决事项扣分。其中公众满意度考评包括：①基层和群众考评(网上考评党政机关、窗口部门现场服务对象考评、镇基层业务对口部门考评);②领导考评(分管市领导考评、机关单位和乡镇一把手考评);③上级对口部门考评(主要是江门市业务对口部门)。

　　2、牵头统筹全市各项考核评比工作。年底组成综合检查小组统一时间到市直单位进行各项考评工作。既精简会议，减轻受检单位负担，节约行政成本，又促进各项工作，充分体现求真务实的作风。

　　四、明年工作设想

　　1、抓好基层组织建设。重新整合部分党支部;抓好支部书记的教育，强化主

　　角意识，春节前开展“致支部书记的一封信”活动;___月份举办支部书记培训班。

　　2、创新活动载体。取消七一表彰先进党员、先进党支部、先进党务工作者等活动，鼓励党组织开展高质量的组织生活，要求各党支部报送活动方案，评比最佳党组织活动，并将优秀的活动方案放在网上或印发传阅，经典型促进工作。

　　3、继续统筹

　　全市各项考核评比工作，年底组成综合检查小组对市直单位进行考评。

　　4、加强机关作风建设，将平时检查与年终检查相结合，增设明查暗访考评，具体做法是：由纪委监察局、组织部、直属工委联合组成检查组，每季度随时随机突然到市直单位进行检查，主要的检查资料包括：工作纪律、服务态度、办事效率、办公环境等。

　　5、努力探索在机关单位中建立一套《市直部门绩效考核》的综合评价体系，以便对机关单位的工作实绩进行科学、合理的评价。

　　【座谈会发言稿】四

　　各位领导、各位青年同事:大家好!十分感谢局领导对我们青年干部的关心和重视，给我这次机会与全局青年干部一齐学习、交流，分享作为一名年轻税务干部的光荣与自豪。

　　我于____年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加工作已经整五

　　年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位进行锻炼，在领导的信任、同事的帮忙和自身的努力下，我在各个方面都有了必须的提升，那里我结合自身的不足和工作经验，简单谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅认识。

　　一、青年干部要有远大的志向

　　纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，应树立起远大的人生志向，不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作，只有目标明确了，我们才明白路该往哪里走，工作该往哪里努力。明确了人生目标后，我们青年干部就应围绕着人生目标对人生进行规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要到达一个什么样的状态，在细化到较短的阶段，要到达什么样的状态，这样我们在追逐自己人生理想时，才能有条不紊，循序渐进。所以说，远大的志向是青年干部成才的方向。

　　二、青年干部要有较高政治觉悟

　　随着社会主义市场经济的逐步发展，中国与世界的交流沟通逐步加大，互联网文化对青年思想的冲击逐步加深，一些负面思想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错误的选取，更有一些青年干部道德底线低下，甚至误入歧途。青年人正处于人生观、世界观和价值观构成的时期，构成的性格

　　特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。作为税收事业的新兵，青年税务干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前持续头脑清醒，就务必要持续较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干部就应学习历史知识、国情知识、经济知识、法律知识和国际知识，加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维，不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观。这样我们的工作生活才能与党的改革方向持续一致，才能与我国经济发展持续一致，才能与社会进步持续一致，才能做一个品德高尚的人，才能不误入歧途。所以说，政治觉悟是青年干部成才的基石。

　　三、青年干部要勤于学习。

　　加强学习是青年干部素质锻造的必由之路，青年干部的学习包括学理论、学知识、学方法、学经验。一是学理论。理论是对客观规律的总结，理论层次决定一个干部的层次。青年干部能够透过读书看报、聆听报告、进修培训、撰写文章等方式学习政治理论;二是学业务知识。知识使人眼界开阔。税务部门是一个对业务潜力要求十分高的部门，而且政策法规文件更新十分的快，青年干部要想在税务部门胜任本职工作，就要加强对自身业务潜力的提升，而且不单单要学习本职工作所需要的业务知识，应当对整个税收业务流程、税收政策予以了解，以便胜任更多的岗位。青年干部在学习业务知识同时还要注重写作、口才、网络办公等实际技能的学习;三是学方法。一切知识的获得，归根到底是对方法的探索，抓住了方法就抓住了提高潜力的精髓。青年干部应善于在工作和学习中潜心挖掘，认真反思，及时总结，构成适合自己的科学有效的方法。四是学经验。学习借鉴别人的经验，个性是老同事，老领导的工作经验，在此基础上总结自己的经

　　验，是最直接、最有效的学习。青年干部只有透过不断的学习，才能不断的提升自身素养，只有做到不断的积累沉淀，才能厚积薄发。所以说，学习是青年干部成才的工具。

　　四、青年干部要善于实践。

　　实践是检验真理的唯一标准，是检验学习成效的重要依据，学习的目的是为了指导实践，是为了在工作中发现问题、分析问题、处理问题。只有在不断地学习和实践锻炼中构成自我素质的多层复合，包括知识与潜力的复合，不同岗位工作经历的复合等，才能够适应时代潮流，站在时代前列，真正成为一名合格的干部。对于青年干部来说，工作经验的缺乏往往导致在复杂状况和尖锐矛盾面前不能很快地拿出解决问题的办法。而实践锻炼正为青年干部克服弱点、增长才干带给了实际操作的机遇。在那里，也期望领导能为我们青年干部带给更多锻炼的机会，让我们在更多的岗位中不断的增加工作经历，在实践中增长才干。只有经历从学习到实践，到再学习到在实践的反反复复锤炼，才能一步一个脚印的向前进取。所以说，实践是青年干部成才的脚印。

　　五、青年干部要勇于创新。

　　创新是干事创业的动力源泉。青年干部不但要认真继承好的经验和做法，更要有科学的方法、开阔的视野、理性的思维，用心寻求全新的工作理念，谋划超前的工作思路，让思想走在行动前面。走别人没有走过的，做别人没有做过的，大胆设想，留意求证，以青年的活力来带动整个税收事业的活力。所以说，创新是青年干部成才的翅膀。

　　六、青年干部要无畏失败和挫折。

　　青年干部在成长成才过程中要对自身发展进行准确定位，既不能好高骛远、骄傲自满，也不能消极怠慢、缺乏信心。尤其是在应对困境时，要把眼前的困难和逆境当成磨刀的石、炼钢的炉，当成磨练人们意志和毅力的条件。要明白，青年干部的成长成才的过程，就是一个不断总结挫折和失败的过程，用自己坚强的心智，健康的心态去迎接成长道路上的各种考验。所以说失败和挫折是青年干部成才的鞭策。

　　以上是我对青年干部成才途径的一点愚见，与大家交流的同时，还期望领导和同事对我见解不成熟的地方予以指正，我将不胜感激。

　　最后，我将我人生的座右铭与各位青年同事共勉，那就是“志存高远，厚积薄发”。

　　谢谢!【座谈会发言稿】五

　　同志们：

　　县十五届人大二次会议明天就要开幕了。为了保证开好大会，我们召开这次党员代表会议，向大家简要通报一下状况，并就有关问题提几点要求，以便统一思想，明确任务，共同做好大会的各项工作。

　　一、充分认识本次会议的重要好处

　　县十五届人大二次会议，是在全县人民深入贯彻落实党的___大和___届___中全会精神，解放思想，干事创业，大力推进改革开放和现代化建设的新形势下召开的。这是全县人民政治生活中的一件大事。开好这次大会，对于巩固全县安定团结的政治局面，促进经济持续快速健康发展和社会各项事业全面进步，具有十分重要的好处。县委对开好这次会议十分重视，专门听取了县人大常委会党组关于会议筹备工作状况的汇报，并作了认真研究。总的要求是，透过开好本次会议，动员全县人民进一步认清形势，集思广义，群策群力，加快建设经济强县的步伐。我们必须要组织和引导全体代表，明确任务，强化职责，认真履职，圆满完成会议的各项任务。

　　二、认真听取和审议大会的各项报告

　　对大会的六项报告，各代表团要按照大会的安排，逐项进行审议。要重点审议好政府工作报告。这个报告，是根据党的___大及___届___中全会精神，紧密结合我县实际起草的，经过了较长时间的准备，广泛听取了各方面的意见，县委、县政府进行了认真研究。在这次人代会上，经过代表们的审议，最后由大会批准，变成全县人民的自觉行动。人大代表来自全县各个地方、各个行业和各条战线，带来了各个方面的意见和推荐，这是审议好政府工作报告的重要基础。各代表团要注意引导、启发代表紧紧围绕如何进一步推动全县国民经济持续快速健康发展和社会全面进步发表意见。要把县情和乡情结合起来，把当前工作与长远目标结合起来，多提带有全局性、关键性和建设性的议案和推荐，使会议透过的各项报告和决议，充分反映人民的要求，体现人民的意愿。

　　三、要切实搞好大会选举工作

　　根据地方组织法的规定，经县委研究，并报(上级市)县委批准，本次会议的一项重要议程是补选县人大常委会副主任、委员。搞好本次选举，对于进一步加强人大常委会领导班子建设，改善领导班子结构，增强领导班子活力，具有重要的好处。在座的都是党员代表，对做好大会选举工作负有重要职责。大家必须要切实增强政治职责感，确保顺利实现(上级市)县委和___县委的人事安排意图。为此，要注意以下两个问题：一是要正确理解(上级市)县委和___县委的人事安排意见。县委推荐给本次会议选举的人选，是严格按照中央和省委、(上级市)县委的规定，依据《干部选拔任用条例》，遵循民主集中制原则和有关程序慎重提出来的。他们的政治素质、法律政策水平和领导工作潜力都是高的，贴合德才兼备的原则和标准，贴合人大工作的实际需要。二是正确处理贯彻党委意图和依法行使民主权利的关系。党员代表要把坚持党的领导、充分发扬民主与依法行使民主权利统一齐来，讲党性、顾大局、守纪律，旗帜鲜明地支持县委提名的人选，带头贯彻县委的意图，并以自己的实际行动影响和带动其他代表正确行使民主权利，把思想统一到县委的人事安排方案上来，确保选举圆满成功。

　　四、要充分发挥代表团党组织的政治保证作用

　　做好会议期间党的工作，是加强党的领导的具体体现，也是会议顺利进行和圆满成功的重要保证。为了加强对会议的组织领导，根据中央和省、县委的有关规定，本次会议在县委的统一领导下进行，各代表团成立临时党支部。各代表团的临时党支部成员，都是各乡镇和县直部门的主要负责同志，期望大家切实负起职责，带好自己所在的代表团，确保本代表团不出现任何问题。每一位党员代表，都要自觉增强党性观念，遵守党的纪律，以自己的先锋模范作用影响带动全体代

　　表把大会开好。要切实加强组织纪律性，任何人不得干扰会议，不准乱发材料和传单，不准传播小道消息，不准造谣中伤、诬陷他人，不准搞非组织活动。各代表团党支部书记要注意了解掌握状况，及时发现倾向性、苗头性的问题，用心主动地做好工作。要坚持民主集中制原则，严格依法办事，充分尊重代表的民主权利，支持他们充分发表意见。要加强上下联系，及时沟通状况，对一些需要反映的意见和要求，要迅速向大会主席团报告，以便做好工作。座谈会发言稿（一）

　　各位领导、同事：

　　大家午时好!在这中秋团圆之际，能够参加这次座谈会，和各位领导。同事一齐谈谈自我和工作，我感到十分的荣幸!我叫杨建国，从事的职业是井下维修工作，自___年参加工作以来我在这个地方已经工作了将近___年，在这将近___年的时间里，有过领导的的指导，有过师傅的教诲，有过同事的提醒，触使我去不断的学习，不断的努力，不断的进取，不断的提升自我，为的是跟上时代的脚步，因为日新月异的今日，新的东西不断的出现，更多的技术在不断的改善，如果不努力，就会被时代所淘汰，我不能要求他人怎样怎样，可是我要求自我要做到最好，因为学到了的就是自我的!在近___年的工作里，我认识到知识并不能和本事完全划等号，有时候本事比知识更重要，仅有不断的把学习到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自我不断的成熟，不断的完善，适应不一样的工作岗位。

　　今日有不少新的同事，不管大家是在哪个岗位的，我给大家几个提议：

　　(一)“敏而好学，不耻下问”，如果遇到了自我是在无法解决的问题时，多向师傅们。同事们请教，因为三人行，必有我师。我们学习的不只是单个问题的解决办法，更是在学习他们的工作经验。并且那是在提升自我技能和知识，有什么不好意思的。

　　(二)宝剑峰从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经历艰苦的环境磨练，我们怎能茁壮成长。也许此刻的工作和你想象中的工作环境相差甚远，可是我认为不一样的行业造就一个人不一样的品质，企业能造就我们吃苦耐劳的品质。而这种品质是公司需要的，也是社会需要的。

　　公司是一个大家庭，我们是其中的一员，公司的发展离不开领导，工人师傅，和在座各位的努力。所以我深深的体会到：我们应当树立正确的人生观，世界观，价值观，要给自我一个正确的定位，和谐的融入这个大家庭。不能好高骛远，要进取，主动，踏实的去工作。我相信在公司领导的带领下，在我们共同的努力下，企业必须能不断发展和壮大，而我们必须能在公司实现自我的人生价值。

　　多谢

　　座谈会发言稿（二）

　　我已在教师这个工作岗位上走过了两个春秋，先带初一年级的数学课，此刻带初三年级和高一___班的化学课，期间一向担任班主任工作。

　　回顾教学之路，有所得也有困惑。这两年来，在领导的关怀下，在同事的热

　　心帮忙下，尤其是师傅的指导下，我对教育教学工作有了更全面更深刻的认识，工作本事也有了必须的提高。在那里，就我在平时的教学工作的一点心得体会和大家一齐探讨，期望各位能给以批评指正。

　　一、以育人为核心，尽心尽责尽职，努力做好本职工作。教师的工作肩负着育人的重任。为干好本职工作，我坚持每一天7点20到校，午时6点40离校，不变的时间，相似的节奏，充实而有意义，在这样的守望下，我与学生一同成长。从每一天的小事中，汲取养分，关注学生的成长体验，关怀学生生命成长，尊重学生个性发展;磨练自我的意志品质，充实底气，有了较好的基本功和必须的人文底蕴;审视自我的一言一行，反思自我的课堂，坚持读书学习，学会思考与自我提升，从细节中实践自我的教育梦想。

　　二、以学生为本，不盲目追求形式。在课前，要对学生的实际情景做了解，课堂上，扎扎实实地以课标为方向，引导学学习生最基本的知识技能与方法，不盲目地追求教学形式的多样化与课容量。每上一堂课，我心中要有个概念，本节课前学生的知识水平本事怎样样，学生要怎样学才能到达课标要求，上完课学的东西学生能不能自我总结出来。我认为无论课堂怎样改变，学生最基本的资料还是要掌握，最实际的技能他们还是要懂得。

　　当然，不盲目追求教学形式的多样化，不是指在教学上不创新，不变化。目前，我们的教育对象是90后，更确切的说是95后，这群孩子们追求的不再是简单的获取知识，他们爱动爱玩，不善于主动探索知识，却有着有着各自的独特个性，他们想要的是一种灵动活泼的学习方式和上课模式。所以，适当的创新和适当的改变是需要的，课堂上，让学生参与发现知识的发生过程，用他们的语言来

　　总结归纳知识点，这样能够充分调动学生的学习主动性。课后，作业多面批，多与学生进行交流沟通，能够使学生更好的掌握知识点和了解自我的学习状态，尽可能做到因材施教。

　　二、以反思为先，教学并重，充实自我。教学中要善于反思、积累、总结，认真细致地处理好教与学的关系。在教学过程中，我交给学生知识，学生也历练了我，要反思正视自我的不足，不断地探索积累总结完善教学方法、教学经验，多虚心吸收改善外界的经验多学习充实自我的知识、经验仓库。

　　在这两年的时间里，我听了许多优秀教师的课，暑假里还到师大进行研究生进修，同事们也给予我了很多帮忙和指导。随着教学工作的深入，问题和困惑也越来越多的出现，我深切地意识到，要不断学习，不仅仅从书本学习，更重要的是从实际学习，审视自我，虚心聆听，从理论和实践两方面提高，使自我尽快走向成熟。

　　在短暂的教师生涯中，我遇到了许多困惑和难题，一些已经解决了，更多的问题还需要思考与解决，比如如何提高课堂效率，如何引导学生自我思考，如何有效地进行学生养成教育等，还需要和各位进行讨论交流。

　　座谈会发言稿（三）

　　各位青年朋友们：

　　大家晚上好。今天在这里召开青年员工座谈会，主要是让大家进行互相交流，希望大家能够畅所欲言，就自己的工作、生活的情况谈谈有什么收获、体会，谈

　　谈对公司发展和青年工作的意见和建议。通过这次交流，我们希望能够增进互相了解，希望青年员工不断适应岗位工作需要，在公司里充分施展自身的才华，勇挑企业发展的重担，成就自己的职业梦想。

　　今天，我们也很荣幸地邀请到了___位公司领导来参加我们的座谈会，让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来。

　　近几年来，公司新近了一批青年员工，公司人员的年龄结构、知识结构等有了很大程度的优化。这些年，很多青年员工在走上工作岗位后，都能够迅速地适应和胜任工作，任劳任怨、扎实肯干;有事业心、责任感，对自己要求严格，进取心强;特别是在承担具体工作的实践中，都能用心学习，潜心钻研，脚踏实地，不管是在什么岗位上，都较好地履行了岗位职责，得到了公司的肯定。

　　首先我们请近年来在公司涌现出的优秀青工代表发言。

　　第一位，___，公司六分公司驾驶员，第二位，___，公司人力资源部薪酬主办，听了两位青工的发言，我们应该受到了一些感染，一些启发，对公司发展和青年工作的开展也会有自己的一点看法和想法，下面，就请大家畅所欲言。(多用“请，谢谢!”)

　　是的，目前公司面临非常严峻的生产经营形势，在公司职代会和中层管理人员年度考评会上，公司领导。我觉得，作为洪盛公司的每一位青年员工，在企业面临严峻形势的情况下，更是要挺身而出，有所作为。无论是在多么平凡的岗位上，我们也要尽心尽力做好自己的本职工作，为公司的发展添砖加瓦。

　　现在，让我们用热烈的掌声欢迎王总为我们讲话!感谢王总对我们青年工作的支持和对公司青年的鼓励!青春无悔，奋发有为!作为洪盛公司的一名青年员工，我们每一个人都要心系企业的发展，因为这里才是我们职业的依靠，只有与企业心连心、同呼吸、共命运，我们才能与洪盛公司一起成长，一同进步!

　　今天的座谈会到此结束，感谢各位的参与，谢谢

　　座谈会发言稿（四）

　　尊敬的各位领导、老师：

　　大家下午好!作为一名带毕业班的青年班主任身上的担子很重压力很大。但是面对同学们的期望和领导的信任我只能一次次的鼓励自己要努力工作要创造性的工作。为同学们服好务也为自己的发展奠定好基础。要勤勤恳恳扎扎实实脚踏实地的做好一个教师的本职工作。在工作中少一些唠叨多一些付出少一点埋怨多一些理解少一些猜疑多一些信任。

　　感谢学校领导组织了这次座谈会关心我们80后教师的成长让我们觉得我们依然还很年轻我们依然有激情和梦想我们还有很长的路要走。不仅如此在漫漫长路上我们要肩负起我们应肩负的责任不断地努力奋斗。对于80后的我们来说什么是我们的责任呢踏踏实实地工作认认真真地上课不折不扣地完成领导布置的各项任务做好本职工作无疑是我们的责任。除此以外我认为我们还要肩负起更重要的责任对学生对学校。邹韬奋曾经说过真正进步的人绝不以“孤独”“进步”为己足必须负起责任使大家都进步至少使周围的人都进步。作为老师的我们我们的责任不仅要帮助学生提高他们的学习成绩更要关注他们心灵的成长帮助学生

　　形成健康的世界观、人生观、价值观。而作为学校的一员我们有责任为了学校的发展和进步贡献我们的智慧、激情和力量。所以我觉得我们对学生、对学校甚至是对我们的教育事业都要有一种高度的责任感、使命感。

　　还记得我刚参加工作尤其刚当班主任的那几年年轻气盛火气很旺。一个班上总有那么几个调皮捣蛋不爱学习的学生。面对他们的种.种屡次违反纪律不合常规的行为举动还有总也掌握不了一些简单的知识的情况委实气愤免不了大动肝火厉声怒斥有时甚至还指手画脚。曾经幼稚的认为我这是为了他们好是对他们负责任。人们不是常说“打是亲骂是爱”吗可是随着时间的流逝经验的积累我发现这样做其实并没有很大的效果或者说不能收到很长久的效果。要对他们的学习和成长负责任的想法是对的但是这种“负责任”中缺少了一样东西那就是我们对学生的爱心。

　　北师大教授于丹曾经说过“每一个孩子在他们来到人间的一霎就像一名坠落人间的天使他们不小心折断了自己的翅膀并忘记了天空。作为一名老师我们无须蜡炬成灰的伟大我们只是为这些小天使编织翅膀的编织者慢慢地让他们忆起曾经的天空再次展翅高飞翱翔云海追寻他们天使的梦。”

　　的确是这样老师的责任更在于要用一颗爱心去帮助这些有缺点的孩子缝补他们折断的翅膀让他们能健康的成长和发展最后能翱翔于天空所以在近几年中当我再次面对这样的学生的时候我不再会大动肝火而是保持一颗平静的心用一颗爱心去看待他们包容他们引导他们。

　　总之作为新世纪的青年人我们要在艰苦的工作中磨练自己的意志挥洒自己的汗水我们要和学生一起成长要在今年高考中和学生一起实现人生的辉煌!

　　我的发言完毕，谢谢大家!座谈会发言稿（五）

　　这次到江西来，主要是参加部分省区市宣传部长座谈会，并就当前宣传思想工作、思想道德教育，包括革命传统教育、爱国主义教育进行调研。几天来，我们参观了小平小道纪念馆、南昌起义纪念馆、井冈山革命博物馆、井冈山革命烈士陵园，也去了一些农村、社区和文化单位。这次调研时间虽然很短，但是印象很深、感受很深。

　　江西是一块红色的土地，不仅有光荣的革命历史，也是一块充满生机活力的热土。党的___大以来，省委、省政府认真贯彻中央决策部署，紧紧抓住发展不足这个矛盾，坚定不移地加快改革开放，经济社会发展取得了显著成绩，全省经济增长速度高于全国平均水平。特别是江西统筹城乡发展，坚

　　持在发展中保护青山绿水，坚持把保障和改善民生作为发展的根本目的，努力实现绿色发展、和谐发展、又好又快地科学发展，这一点在你们的工作中得到了很好的体现。还有一个印象比较深的就是，江西省委、省政府主要领导同志高度重视宣传思想文化工作，摆上位置，指导有力，保障到位，各项工作扎实推进，积累了经验、打造了亮点，江西省宣传文化工作有许多方面走在全国前列。其中，最有特色的就是充分发挥江西的优势，深入挖掘红色资源，弘扬红色文化，传承红色精神，为江西的改革发展稳定提供了强大动力。

　　在刚才的座谈中，大家围绕如何利用红色资源开展爱国主义教育和革命传统教育，如何深化红色旅游，从不同侧面、不同角度介绍了各自的经验和做法，讲

　　得都很好，有体会、有思路，还有很好的意见和建议。从这几天的所见所闻和大家的发言中可以看出，江西在利用红色资源开展爱国主义教育和革命传统教育方面积累了很好的经验，有这样几个显著特点。一是高度重视挖掘红色资源。江西省各级党委把利用红色资源开展爱国主义教育和革命传统教育作为实现江西崛起的战略举措，在经济并不宽裕的情况下投入了大量人力物力财力，体现了高度的政治觉悟、文化自觉，体现了高度的政治责任感和历史使命感。二是建设了一批红色经典工程。包括井冈山革命博物馆、井冈山革命烈士陵园、八一南昌起义纪念馆、上饶集中营革命烈士纪念馆、瑞金中央革命根据地纪念馆、小平小道纪念馆等，这些教育基地高起点、高标准建设。今天我们看的井冈山革命博物馆，无愧于“一号工程”的称号，高质量、高水平，是第一流的工程。三是形成了一批红色文化品牌。打造了井冈山系列红色教育品牌，像红歌会、红色旅游博览会，在全国都有影响，成为展示红色文化的重要舞台，成为宣传红色精神的重要窗口，成为推动红色旅游发展的重要平台。可以说，这些都是江西的文化品牌、精神品牌，是江西的名片。

　　江西的做法，为全国开展爱国主义和革命传统教育提供了许多非常好的经验和启示。下面，综合大家的发言，结合你们创造的经验，我就利用红色资源开展爱国主义和革命传统教育，讲几点意见：

　　第一，挖掘思想内涵，做到见物、见景、见人、见思想、见精神。遍布全国各地的革命遗址遗迹，连接起来就是一部生动的中国革命史，是开展爱国主义和革命传统教育的鲜活教材和重要基地。江西是一块在中国革命和共和国历史上有着特殊地位的红土地，有着非常丰富的红色资源。这些资源记录了意义重大的历

　　史事件和革命文化，拥有十分丰富的精神内涵，凝结着我们党的光荣传统和伟大民族精神，始终是激励我们百折不挠、勇往直前的巨大动力。如果讲江西的资源优势，我看最大的优势是人文资源、革命历史资源，从一定意义上讲，人文资源、精神资源比自然资源更为宝贵。加强爱国主义教育基地建设，一方面要搞好硬件建设，但更重要的是注意挖掘革命历史资源的思想内涵，揭示其在精神层面、文化层面和政治层面的重要价值，使其变成思想政治优势，变成精神财富。井冈山精神是有原创意义的民族精神，这些年江西对井冈山精神进行了深入的挖掘、研究，取得了许多成果。只有对红色资源进行深入的挖掘、研究，我们的革命历史遗址才会成为党员干部了解党的历史、加强党性锻炼的重要场所，成为广大群众培养爱国情感、培育民族精神的重要阵地，成为青少年学习革命传统、陶冶道德情操的重要课堂。要充分利用教育基地和各种红色资源，广泛开展红色旅游和各种宣传教育活动，把弘扬宝贵精神财富与中国特色社会主义理论体系宣传教育结合起来，与弘扬民族精神和时代精神结合起来，与践行社会主义荣辱观结合起来，让人们在参观游览中受到社会主义核心价值体系的熏陶。

　　第二，大力改进创新，不断增强宣传教育的吸引力和感染力。社会在发展，科技在进步，人们的知识背景、心理状态、思维方式发生了很大变化。

篇三：作风 座谈会 发言稿

　　军转干部迎八一转作风座谈会发言稿合集

　　尊敬的宋书记、班子各位领导、同事们：

　　大家下午好！首先感谢委办每年在“八一”节来临之

　　际采取多种形式组织军转干部来共同庆祝这个伟大的日子，这也从一个侧面体现了委办领导对我们军转干

　　部的重视与关心。两年前，我和文林、振伟同志有幸

　　共同被市委社会工委、市社会办所接收，成为这个集

　　体中的一分子，实现了我们人生道路上的又一个重大

　　跨越。至今在这里我们已经度过了700多个日夜，期

　　间得到了领导们的关心培养、得到了同志们的支持帮

　　助，在工作上、生活上有很多点点滴滴值得我们去回

　　味，值得我们去体会，值得我们去铭记。我作为2011年3名军转干部的代表和大家交流一下工作心得，说

　　得不到位的地方请文林和振伟同志进行补充，不当之

　　处请领导和同志们批评指正。

　　主要体会归纳起来“三个一”：一是有一个好的领导班

　　子。以宋书记为首的班子各位成员无论在能力素质、工作干劲、作风要求等方面都给我们带了一个好头，处处率先垂范、身先士卒，在用人、用权、用钱上讲

　　原则、讲制度，充满正气、精诚团结、务实干事。他

　　们勤奋敬业、不畏艰难的工作精神，他们精益求精、严谨细致的工作态度，他们积极向上、勇争第一的工

　　作劲头，他们求真务实、创新高效的工作作风，令我

　　们钦佩，值得我们学习。

　　在最近组织的党的群众路线

　　教育实践活动中一班人更是走在前列，在宋书记的教

　　育动员报告中勇于揭露问题、分析问题、解决问题的务实精神给我们留下了深刻印象。二是有一支好干部

　　队伍。目前，我们委办的人数已经达到100多人，人

　　员力量越来越强大。这是一支充满活力，顽强拼搏、富有战斗力的队伍，置身其中，能够切实感受到大家

　　那种积极奉献、勇于向上的精神和干劲，有着一种比、学、赶、帮、超的良好氛围，处室之间在工作上团结

　　协作、支持配合、相互促进、共同提高。三是有一个

　　良好的工作态势。目前社会建设工作正处在一个良好

　　的战略机遇期，在同志们的共同努力下，各项工作取

　　得了良好的阶段性成果，在社会精细化服务管理、社

　　区服务管理、社会组织服务管理、社会

　　工作队伍、志

　　愿服务、社会领域党建等方面工作取得了重大突破，网格化管理、一刻钟社区服务圈、社会组织“枢纽型”

　　工作体系、“三加一”党建模式等成为了工作品牌；近

　　期制定或印发了《北京市社会建设评价指标体系》、《北

　　京市社会服务管理精细化测评指标体系》、《关于推进

　　“枢纽型”社会组织规范化建设的意见》、《北京市社

　　工事务所规范管理办法》、《北京市商务楼宇工作站服

　　务管理办法》等一系列文件，使各项工作进一步趋向

　　正规化。

　　两年来的朝夕相处，同舟共济，让我倍加感受到了委

　　办领导班子、处室领导和同志们对我们军转干部的关

　　爱与照顾、支持与包容。我很庆幸能来到这样一个集

　　体，很庆幸能成为这支队伍里的一员，很庆幸能跟随

　　这样的领导一起工作。随着对工作的深入了解，对人

　　员的日渐熟悉，这种认识越来越深刻。作为一名军转

　　干部在工作中我们应该做到以下三点：

　　一是记住自己的身份，处处严格自身要求。我们每一

　　名转业干部都经过了部队多年的培养，自觉遵守纪律、严格要求自己已经成为良好习惯，服从命令、听从指

　　挥，遵规守纪、令行禁止，雷厉风行、知难而进是每

　　一名军转干部必备的基本素质。我们要做到“脱掉了

　　军装但不脱去本色”，在日常工作中更要带好头、当好

　　模范，办事讲程序、守规矩，给自己的言行加把锁，什么该说、什么不该说，什么事情该做、什么事情不

　　该做，都要心中有数，言行得体。

　　二是忘掉我们的过去，一切从零开始。转业到委办来

　　的基本上都是团职以上的干部，在部队时很多人都担

　　负着重要的职责，完成了很多急难险重的任务，取得

　　了比较大的成绩，也因此而立功受奖。但“辉煌属于

　　过去，成绩不代表未来”，我们不能停留在过去的美好

　　回忆中，不能站在以前的功劳簿上显摆自己。从我们

　　重新开始工作的那一刻起，我们就要揭去头上曾经的光环标签，勇敢地迎接新的挑战，勇敢地去面对新的开始。我们要清醒地看到身边的同事大部分都是北、清、人、师的高才生，很多同志都有着博士学历，对

　　比自身天然地存在资格学历差距、专业差距，和这样

　　的同事们共事、在这样的氛围中

　　工作，虽然存在着竞

　　争的压力，但也给我们提供了一个良好的学习机会，为我们创造了促进提高的动力。“勤奋弥补差距，汗水

　　浇灌成功”，我们要有甘当小学生的精神，积极向周围

　　的同事学习、学做人，学做事，多看、多听、多想、多写、多做，养成“学而思、思而入、入而进”的良

　　好习惯，按照宋书记提出了要争做“四有”、“五型”

　　干部的目标要求，做好知识的积累，做好能力的蓄积。

　　三是努力实现自我价值，踏踏实实干好本职工作。“用

　　力干工作能把工作干完，用心干工作才能把工作干

　　好”。我们要进一步增强紧迫感、危机感，以时不我待

　　的精神去努力去奋斗，认真钻研本级业务，提高自身

　　能力素质，珍惜本职岗位，脚踏实地，扎扎实实做好

　　每一件事情，用心干好本职工作，在社会建设工作这

　　个大舞台上发挥我们的聪明才智，做出应有的贡献。

　　尊敬的宋书记，各位领导，各位战友：

　　下午好！我是xx，2012年转业到委办研究室（政策法

　　规处）工作。首先感谢各位领导和同事如此细致周到

　　的关怀，在八一建军节来临之际，召开军干部座谈会，并作为群众路线教育实践活动的一项重要内容，与我

　　们一起分享喜悦，畅聊心声，更为难得是2013年的军

　　转战友也加入到委办的队伍中，一起参加今天的座谈，充分体现了委办各级领导和各位同事对军转干部的关

　　心和高度重视，使我深受感动。也感谢各级领导给我

　　这个发言机会，在这样有特殊意义的时机与场合，代

　　表2012年军转干部发言，向各位领导和同事们汇报一

　　年来的工作学习体会。

　　一年的时光很短暂也很漫长，说短暂，是因为我还清

　　晰地记得去年7月20日我们郑重地在委办军转安置卡

　　签上了自己的承诺，成为委办大家庭中的一员，与大

　　家齐聚在社会建设的旗帜下。说漫长，是因为从部队

　　建设的第一线到社会建设的主战场，不简单是工作地

　　点的改变，工作环境的不同，工作内容的更新，更是

　　对思想方法、工作方法、知识视野等转型的现实考验。

　　需要了解、学习、探索的地方很多，体会很多，感想

　　很深，有感于委办五年来的工作成效，务实灵活的工

　　作方法，舒心融洽的工作氛围，等等，一时难以悉数

　　表达。由于时间关系，我今天想围绕“转型”这个关

　　键词向各位领导和同事们汇报几点感想和体会。

　　之所以要选择“转型”这个关键词，因为转型可以说

　　是每名军转干

　　部的必修课，必须闯的关。也是我们一

　　年来思考最多，体会最深的一个“词”。

　　体会一：转型就必须闯“关”。这个关，我觉得就是事

　　业“关”，需要身心融入社会建设这项崭新的事业。正

　　如宋书记在去年在委办新进干部讲话中强调的，“要有

　　投入伟大事业的自豪感”，“要有开拓崭新事业的冲动

　　劲”，这种“自豪感”和“冲动劲”就是要闯的“关”。

　　我在研究室工作，大家可能觉得研究室的工作清苦，但我觉得有一个最大的好处，就是能和首都乃至全国

　　社会建设领域的专家学者亲密接触，第一时间感受他

　　们的思想，了解他们的理论创新，从而有机会运用这

　　些理论创新指导工作实践，从而找到工作的快乐，觉

　　得快乐这“关”也就闯成功了。转型要闯事业的“关”，也要靠事业心闯“关”，先期军转干部为我们做出了样

　　板，我们也从委办各级领导和同事们强烈的“事业心”

　　当中学习到了闯“关”方法。

　　体会二：转型就必须融入环境。党的十八大全面吹响

　　了社会建设的号角，提出了“在改善民生和创新社会

　　管理中加强社会建设”的时代命题，实现社会建设“一

　　个围绕，四个加快形成”目标任务迫不及待，围绕十

　　八大要求，全国各地都在积极探索和实践，社会建设

　　形的潮流不可逆转，作为委办的新兵，我觉得既然从

　　事这项事业要看清并融入这个大环境。

　　此外，转型要

　　扎根于委办良好的环境，大家都有一个共同的感受，我们有一个和谐融洽的好氛围、团结务实的好班子，积极进取的好团队，催人奋进的好风气，这种环境是

　　委办五年来创业的精髓，干事业的基础，是大家共同

　　经营的财富。一年来，我们深深体会到，转型离不开

　　这种环境。

　　体会三：转型就必须勤学善思。社会建设是一个崭新

　　的事业，没有现成的方法、没有固定的模式，涉及社

　　会建设方方面面的工作都需要在破解难题中前行，需

　　要掌握真本领。研究室的工作较为宏观，理论性、政

　　策性、综合性都较强，需要深厚的理论功底和长时间

　　的积累，也就是内功要强。刚到研究室，我一头雾水，什么是社会建设，什么是社会体制，什么是社区等等，找不到东南西北，委办领导和处室领导鼓励我多看书，多研究、多思考，拿了很多社会建设和社会管理方面

　　的书，以及大量的政策文件给我，勉励我勤学善思，加强研究，打好基础。近一年工作实践，我更加觉得

　　要有做好本职工作的真本事，就得勤学善思，这也是

　　委办“五型”干部要求首要的一条，这样才能提升思

　　想方法，工作方法，提高能力和水平。

　　体会四：转型就必须实干创新。实干创新是态度也是

　　方法；是经验也是财富。虽然到委办工作只有一年时

　　间，但我和大家都有一种共同的体会，就是委办成立

　　五年来取得了瞩目成就，开创了首都社会建设崭新局

　　面，社会建设走在了全国前列，从“五个更加，一个

　　全覆盖”的顶层设计，到体制机制创新、政策体系创

　　新、工作方式方法创新、实践模式创新，再到社会服

　　务管理精细化等一系列指标进入“80”后时代，这些

　　成绩的背后无不体现着实干与创新。我觉得用实干创

　　新完成转型，事半功倍。

　　体会五：转型就必须找到价值。社会建设事业朝气蓬

　　勃，活力无限，充满挑战与机遇，到处是一片可以结

　　出累累硕果的沃土。正如已故陆学艺先生所断言的“社

　　会建设的时代已经来临”，这个断言足以让人找到奋斗

　　的方向与价值。大家都说，我们不是权力部门，比较

　　清贫，但我认为我们从事的工作和社会建设这项事业

　　并不清贫，反而却是极为富有，蕴藏着无限的活力。

　　这片沃土承载着我们委办所有人共同的梦想，实现梦

　　想需要坚守、需要奉献、需要努力；实现梦想的过程

　　就是寻找价值过程，就是价值的体现，我觉得这是我

　　们宝贵的财富。

　　以上是我们一年来的围绕转型的一些思考和体会。

　　今

　　后的工作中，我们将按照委办开展党的群众路线教育

　　实践活动的要求，践行“以人为本、关注民生、服务

　　社会、构建和谐”的宗旨，争当“四有五型”机关干

　　部，争做社会建设旗帜下的合格一兵，立足本职，为

　　北京社会建设进一步开创崭新局面努力工作。

　　以上汇报不到之处，请各位领导各位同事批评指正。

　　谢谢大家！

　　尊敬的各级领导、各位

　　同事：

　　大家好。我叫xx，非常荣幸能够加入到市委社会工委、市社会办这个集体中来。

　　我转业前在总参防化学院机关工作，任副团职参谋。1976年3月出生，1994年经全国统一高考考入防化学

　　院指挥本科，1995年12月入党，1998年本科毕业时

　　综合成绩优秀，保送就读硕士研究生，毕业之际，我

　　向组织主动提出申请赴新疆工作。在总装马兰基地工

　　作两年后，返校攻读硕士学位，2003年因表现突出留

　　任防化学院机关工作。自参加工作以来，先后历经基

　　层连队排长、团司令部参谋、研究所助理研究员、院

　　校机关参谋等多种岗位，荣立个人三等功2次，多次

　　受到嘉奖。

　　入伍19年以来，我一直勤奋敬业，忠于职守，踏踏实

　　实，严格要求，高质量完成了多项重大军事任务，产

　　生了重大的军事效益和社会效益，取得了一些成绩，但这些都属于过去，面对新的岗位，一切都要从零开

　　始。多年的军旅生涯，不仅培养了自己坚定的政治立

　　场和理想信念，而且也具备了较高的理论水平、综合

　　能力和业务素质。市委社会工委机关风气正、氛围好、团结和谐，这种工作性质和环境，能为我发挥自己的才能提供良好的平台。

　　社会建设工作关系到国计民生，关系到社会和谐与长

　　治久安，党的十八大对新形势下创新社会管理、加强

　　社会建设提出了新的、更高的要求。首都北京目前正

　　处于建设“人文北京、科技北京、绿色北京”和建设

　　中国特色世界城市的关键时期，社会建设工作既面临

　　难得机遇，又面临严峻挑战。我有幸加入到从事这一

　　工作的集体中来，成为其中的一份子，深感自身的差

　　距与不足。

　　当前，在全党上下开展党的群众路线教育实践活动之

　　际，走上新工作

　　岗位，面对全新的工作环境和工作氛

　　围，我会倍加珍惜这一难得机遇，将压力转化为动力，一如既往的踏实工作，时时处处严格要求自己，自觉

　　维护良好的公务员形象，尽职尽责地完成好各项任务，谦虚谨慎，戒骄戒躁，用实际行动来实现自己的人生

　　价值。

　　一是虚心学习，提高能力。要认真学习党中央、国务

　　院和市委市政府关于社会建设工作的一系列重要指示

　　和相关政策，熟悉社会建设领域的相关工作，拓宽工

　　作视野，优化知识结构，理论联系实际，解决在实际

　　工作中碰到的新情况、新问题。提高学习的自觉性，不断拓宽知识面，提高业务能力，从零开始，甘当“小

　　学生”。努力适应新的岗位、新的环境、新要求，向身

　　边的领

　　导、同事请教学习，熟悉岗位职责，不断充实

　　自己、锻炼自己、提高自己，尽快完成角色转换，尽

　　快投入到工作中去。

　　二是爱岗敬业，积极工作。学习并贯彻落实党的十八

　　大精神，借党的群众路线教育实践活动之契机，脚踏

　　实地地做好本职工作，树立高度的责任感和事业心，尽心尽力地把工作做好。

　　不急功近利，不计较个人得

　　失；求真务实、兢兢业业地完成好各项任务，树立强

　　烈的时间观念、效率观念，今天能办的事不拖到明天，本周能办的事不拖到下周，用最短的时间高效完成任

　　务。

　　三是严以律己，踏实做事。高标准、严要求，严格遵

　　守各项规章制度，积极参加各项活动，时刻用党员的标准严格要求自己，扎扎实实地做好每一项工作，从

　　现在做起，从点滴做起，少说空话、多干实事，低调

　　做人、踏实做事，在工作中及时做好请求报告和沟通

　　协调，与同事们搞好关系，积极营造和谐向上的环境

　　氛围。充分发挥自己的主观能动性和创造性，在新的岗位上贡献自己的力量，创造新的业绩。

　　恳请各级领导、各位同事在以后的工作、学习和生活

　　中，能够给予更多的指导和帮助。

　　谢谢。

　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　明天就是“八一”建军节，党的群众路线教育实践活

　　动也正在如火如荼地展开。在这个特殊的日子里，作

　　为一名刚刚到委里报到的军转干部，能够参加这次活

　　动，自己感到非常高兴、非常荣幸、非常激动。根据

　　要求，下面我简要汇报一下个人情况，并谈谈自己的感受和下步打算。

　　一、个人简要情况

　　我叫xx，祖籍河北衡水，1973年10月出生在北京大

　　兴。我是一个农民的孩子，1992年9月参加高考，考

　　入中国人民解放军通信工程学院（现解放军理工大学）

　　有线通信工程专业学习，入学第二年就加入了党组织，并一直担任学员队区队长、模拟连指导员等骨干职务。1996年7月毕业分配到有着光荣历史和传统的某部

　　“红军师”，在基层部队带领战士们“摸爬滚打”刻苦

　　训练，深深受到“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”

　　战斗精神的熏陶，历任排长、组织干事、连队政治指

　　导员。坚持边工作、边学习，于2000年7月考入全军

　　最高学府--中国人民解放军国防大学，攻读军队政治

　　工作专业硕士研究生，被评为优秀学员，获军事学硕

　　士学位。

　　2003年国防大学毕业后，被选调到军区机关，历任副营职助理员、正营职助理员、副处长、正团职

　　助理员。在部队期间，4次夺得集团军和师政工比武

　　（单项）第一名；3次荣立个人三第功；2次受到全

　　军表彰；1次受到军区表彰；被军区机关评为优秀党

　　员；2次被推荐为全军优秀参谋军官候选人。结合实

　　践进行理性思考，在《解放军报》、《中国国防报》、《政

　　工学刊》等报刊发表文章20余篇。

　　回首近21的年军旅生涯，自己感觉有以下五个“过”：

　　一是工科文科都学过，二是基层机关都干过，三是公

　　文论文都写过，四是各级奖励都得过，五是领导战友

　　信得过。自己的青春献给了国防事业，部队也培养和

　　锻炼了自己，虽然没有轰轰烈烈的业绩，但每一步也

　　都走得稳健扎实。扪心自问，无悔于部队的培养、领

　　导的信任和战友的支持。离开部队是自己的主动选择，所谓“铁打的营盘流水的兵”，在我看来，转业是对部

　　队和国防事业另一种方式的贡献。同时，也希望能够

　　通过人生的又一次抉择，进一步拓展视野、丰富阅历、提升自我、实现价值。

　　二、自己的几点感受

　　从今天开始，自己正式成为社工委的一员，经历了近

　　半年的迷茫、彷徨，现在有一种找到家、找到归宿的感觉。我是相信缘分的，人与人交往需要缘分，人与

　　事业与单位也需要缘分。我觉得自己和社会工作和咱

　　们社工委是有缘的。2008年北京奥运会期间，我和妻子差一点就成为了志

　　愿者。以现在的视角去看，志愿服务不正是社会工作

　　的重要容吗？通过学习了解，我感到：

　　（一）社会工作是一项具有时代性的工作。我国经济

　　社会发展到今天，既需要社会创造力的进一步迸发，也需要社会的和谐和稳定，因而社会工作的大繁荣、大发展是时代发展使然，是形势发展所需。特别是党

　　的十八大提出的“五位一体”总布局中，专门将社会

　　建设作为其中的重要部分突出出来，充分说明了社会

　　工作的重要性。

　　（二）社会工作是一项具有开创性的工作。我国国情

　　的特殊性和我国社会发展阶段的特殊性，决定了我国

　　社会工作可以借鉴的国内外经验并不多，需要一大批

　　具有开拓创新精神的人去探索出一条道路，开创出一

　　片天地。

　　（三）社会工作是一项具有成长性的工作。现代意义

　　上的社会工作在我国才刚刚起步，既面临着诸多挑战

　　也拥有巨

　　大的发展空间，可以说社会工作是一项正在

　　成长中的“朝阳”事业。

　　基于以上认识，我感到：社会工作意义重大、使命神

　　圣，能够有机会从事这样一份工作，不但能够更好地

　　实现人生价值，而且能够与事业共同成长、增长才干、丰富人生，可谓幸莫大焉！

　　同时，在进入咱们社工委所经历的报考、面试、体检、考查等过程中，我更深深感受到委领导班子高超的领

　　导艺术和感人的人格魅力，感受到工作团队的优良素

　　质和严谨作风，感受到单位整体体现出的纯正风气和

　　凝聚力、战斗力。能够成为社工委的一员，自己倍感

　　荣幸！

　　三、下步打算

　　宋书记在和我们今年新转人员见面时说“你们是老兵

　　新同志”，这既是对我们当前身份的准确定位，也指出

　　了我们今后应努力的方向。下一步，自己将尽快在思

　　想上、行动上实现从老兵向单位新成员的转变，从军

　　人向政府工作人员的转变，从部队生活向地方生活的转变。

　　一是以感恩之心珍惜机会和缘分。能够到社工委工作

　　机会难得，自己将珍惜来之不易的机会和缘分，“进了

　　社工委的门就要当好社工委的人”，不因新来而淡漠感

　　情，不因资历浅而看轻责任，尽快融入工作、融入生

　　活、融入集体。

　　二是以进取之心对待工作和责任。从小事做起、从点

　　滴做起，不讲条件、不拈轻怕重，认真完成好领导交

　　办的每一件工作，争取早日成为领导想得起、用得上，“想干事、能干事、干成事”的业务骨干。

　　三是以谦恭之心进行学习和锻炼。以重新出发、从头

　　再来的态度，虚心学习、刻苦学习，增长本领、胜任

　　工作，锤炼性格、培养作风，按照委办领导提出的“思

　　想好、工作好、业务好”的“三好”要求，努力做到

　　“善学、善应、善为”。

　　最后，以一首小诗表达一下自己此刻的感受：

　　曾偿报国志，从军二十秋。

　　甘苦心无愧，营盘入梦由。

　　今解戎装去，有缘社工留。

　　愿将热血与，奋斗再从头。

　　我的汇报就到这里，谢谢大家。不妥之处敬请领导和

　　同志们批评指正！

　　尊敬的宋书记，委办各位领导：

　　今天下午，宋书记和委办

　　各位领导在百忙之中，专门

　　组织召开军转干部座谈会，进一步沟通情况、倾听心

　　声、了解打算，充分体现了各位领导对我们军转干部

　　的关心、重视，我感到很温暖，很感动，也很受鼓舞。

　　下面，我把自己所思所想向各位领导做个汇报。

　　首先，简要汇报一下自己的情况。

　　我叫薛依群，1973年4月出生，河北衡水人，转业前

　　是北京军区政治部干部部调配处正团职干事，上校军

　　衔。1992年9月—1996年7月经高考录取入军校并完

　　成本科学业，1998年9月—2001年7月完成硕士研究

　　生学业。我在作战部队基层连队担任过排长、连长，2001年10月调入北京军区政治部干部部，从事干部

　　人事、调查研究、文字综合等工作。

　　20余年的军旅生

　　活，特别是多年在军区政治机关工作，使自己得到了

　　全面锻炼。一是打下了良好的政治基础，思考问题、处理事情注意讲政治、顾大局，执行上级命令指示坚

　　决认真。二是养成了扎实的工作作风，在干部部期间，承办的许多业务工作涉及官兵切身利益，敏感性强，关注度高，能够一丝不苟，严格把关，敏感工作没有

　　出现敏感问题，各方面比较认可，自己也先后被军区

　　政治部评为优秀共产党员、优秀机关干部并荣立三等

　　功。三是提高了岗位必需的能力素质，在努力完成好

　　业务工作的同时，多次参加军区组织的大项军事活动，参加人才建设、基层干部队伍建设、边防建设等调研，参与或独立撰写文字材料，自身组织筹划、调查研究

　　和贯彻执行等能力得到了锻炼提高。四是形成了严格

　　的纪律约束，能够以如履薄冰的态度做工作，自觉按

　　照政策法规和程序制度办事，为人正派，踏实本分，有比较强的团队合作意识。

　　同时，我也有一些缺点和不足，比如，长期从事干部

　　工作，做事谨慎，有效防止了工作上的粗疏漏洞，但

　　在探索创新上显得不够大胆泼辣。再比如，由高中学

　　生考入军校，毕业后多年在部队工作，与社会工作接

　　触不多，对社会建设无论理论还是实践都有很大差距，需要抓紧弥补。

　　下面，汇报一下自己从选岗到现在的一些感触。

　　军队干部转业是二次就业，是人生一次重大转折，对

　　于单位和岗位的选择大家都非常重视。

　　今年4月份，我总体上离开原工作岗位，开始复习备考，同时也认

　　真考虑择岗问题，虽然没有什么经验，但总的要根据

　　对单位、对岗位的认知和自身实际做出合理选择。报

　　岗市委社会工委，对社会建设重要性的一些认识、自

　　身与岗位的匹配情况等，在面试时已经向各位领导做

　　了汇报，因为当时时间卡得很严，还有一些想法未来

　　得及说，借这个机会补充汇报一下。一个是，社会工

　　委、社会工作办公室是北京市委、市政府的工作机构，代表市委、市政府牵头首都社会建设，站位层次高、视野开阔、任务光荣、责任重大，我能够来这里工作

　　感到很自豪。另一个是，社会工委、社会工作办公室

　　工作综合性强，既有宏观政策制定，又有具体督导落

　　实；既有党委、政府高度，又紧接基层民生地气；既

　　涉及现代科技特别是信息技术的硬件运用，又涉及社

　　会工作者队伍、社会志愿者队伍的软件支撑；既是抓

　　管理，又是搞服务，我感到与自己的工作理念很切合，能够很实在地做一些工作，为首都建设、老百姓生活

　　贡献一份力量。再一个是，11年我们军转干考试试题

　　是东城区网格化管理问题，今年军转干考试试题是智

　　慧城市建设问题，这应当代表着社会建设和管理的发

　　展方向。这些我在部队从未接触过，而在我们社工委

　　网站上，“网格化管理”、“智慧城市建设”、“一刻钟社

　　区服务圈”等都已经在实践之中，并形成了不少经验，因此市委社工委、市社会办的工作探索着社会建设未

　　来，现实和长远意义都很重大。

　　以上补充汇报的是对市委社会工委、市社会办工作本

　　身的几点感触，还是浅层面的，相信随着自己逐步融

　　入，会有更全面、更深刻的体会。这段时间，我与社

　　工委特别是人事部门的领导、同志有过一些接触，给

　　我留下了很直观深刻的印象：一个是快捷高效。7月8日公布考试成绩，7月9日即下达面试通知，12日面

　　试结束后15日即告知情况，接下来体检、考察等均在

　　一周左右完成；今天报到伊始，即分配岗位、参加座

　　谈会，充分反映了工作的快节奏、高效率。另一个是

　　严谨周密。无论下达通知还是具体工作实施都非常严

　　格正规，面试时宋书记和社工委各位领导全程参加，与30多位入围同志面对面交流，直接掌握第一手情

　　况。考察时人事处赵处长带队一个单位一个单位过，在我们单位谈完话已经快晚上7点了，单位领导一再

　　挽留吃个便饭，但赵处长她们坚持婉言谢绝，完成工

　　作

　　任务就返回了，给我和单位领导都留下了深刻印象。

　　另外，体检等工作人事处的同志也是及时通知、定点

　　严格组织，使各项工作都有条不紊、顺利进行。再一

　　个是细致入微。这里仅举一个小例子，面试工作结束

　　后，无论入选还是未入选的军转干部都及时接到了人

　　事处联络同志的通知，这件事似乎很小，但大家都感

　　觉很人性化，很以人为本，既体现了工作责任心，也

　　体现了对军转干部的尊重，在军转网上有同志提到了

　　这件事，得到很多军转干部的称赞，大家反映很好。

　　通过这些感受，我更加坚信自己的选择。

　　最后，汇报一下自己的几点打算。

　　即将走上新的工作岗位，既感到很高兴，同时也有一

　　些紧张和压力，我个人的几点初步考虑：

　　一是尽快适应环境，融入新的集体。从部队到地方面

　　对的是一个全新的工作环境，从工作性质到工作对象

　　都有很多不同，在部队往往是用行政命令方式干工作，而社会建设工作可能更多是要依法、依管理制度办事，更需要搞好沟通协调和服务。走上新的岗位，我需要

　　抓紧熟悉了解社会工委工作的基本原则、基本程序、基本方法，遇事多请教，多向领导汇报，按照上级要

　　求工作，不自作主张。入了社会工委的门，就是社会

　　工委的人，我没有什么别的想法，尽快熟悉情况，融

　　入新的集体。

　　二是抓紧学习充电，掌握必备知识。说句实在话，尽

　　管报岗时、面试前通过网络对社会建设工作有了一些

　　认识，但都是非常初步、非常浅显的。真正走上工作

　　岗位，从基本理论、政策法规到领导要求、目标任务

　　再到措施方法、经验成果等，需要熟悉掌握的东西太

　　多了。

　　为此，下步一项重要任务就是学习，向领导学、向同事学、向社会学、向书本学、向材料学，通过电

　　脑网络学，在与大家的探讨交流中学，努力掌握必备

　　知识，把工作底子打牢。

　　三是积极投身实践，努力锻炼提高。前一段时间，听

　　到一些战友谈起，社工委工作摊子大，上班比较紧张，材料多，调研多，需要解决的新情况新问题多。我想，这正体现了我们单位的重要性，工作忙、任务重既是

　　挑战，也是自己成长的机遇，我要珍惜每一次实践锻

　　炼的机会，用心把上级交给的各项任务完成好，大事

　　小情、难事易事，都不

　　懈怠，一分耕耘，一分收获，通过实际工作历练，一步一个脚印地走好自己的路。

　　四是保持良好作风，服务单位建设。虽然脱下军装，但不能忘记自己曾是一名军人，要把在部队养成的一

　　些好传统、好作风，在新的工作岗位上继续保持和发

　　扬。保持勤奋的作风，勤学习、勤思考、勤工作，不

　　怕吃苦；保持扎实的作风，对待工作认真较真，调查

　　研究深入细致，发文办件精益求精；保持团结的作风，尊重领导、尊重同事、善待他人，加强团队协作；保

　　持守纪的作风，严格要求，廉洁从政，只有为单位增

　　光添彩的责任，绝无给集体抹黑扣分的权利。

　　以上，是把自己的基本情况和所思所想，向各位领导

　　做一汇报，不妥之处，请大家批评指正。我相信，在

　　各位领导精心指导和同事们关心帮助下，在个人不懈

　　努力下，我们军转干部一定能很快进入情况、步入轨

　　道，力争尽早成为合格的社会建设工作者。

　　谢谢大家！

　　尊敬的各位领导：

　　年年八一，今年最不同，因为在这一天，我光荣地成

　　为了社工委这个大家庭的一员，内心满怀感恩和激动。

　　按照这次座谈会的安排，下面，我从三个方面做一简

　　要汇报。

　　一、做一下自我介绍。我叫xx，男，今年36岁，山

　　东聊城人，中共党员，毕业于解放军西安政治学院军

　　事法学系军事法学专业，法学学士，原为北京军区联

　　勤部政治部一名副团职干事。入伍17年，有4年的军

　　校生活，2年的边防一线执勤生活，3年的基层团队生

　　活和7年的师以上政治机关生活。

　　在部队，大部分时

　　间是在从事思想政治工作，历任排长、副指导员、指

　　导员、技术员、机关干事等职，先后在组织、宣传、教育、人事、安全保卫等岗位上工作过。部队这个大

　　熔炉历练了我艰苦奋斗、吃苦耐劳的品格，成就了我

　　从一名地方青年到一名副团职军官的军旅梦想。特别

　　是长期的机关生活，培养了我站起来能说、坐下来能

　　写、走出去会调研的工作能力，积累了我机关办文、办会、办事、办案的工作经验。在性格特点上，我认

　　真、踏实、负责、稳重，缺点就是有时认真过分、稳

　　重过头，造成工作沉闷、保守，以后要在提高站位、开阔视野、敞开心扉上下功夫，不断完善和提高自己。

　　二、谈一谈感受。就像当初满怀豪情进入军营一样，现在我满怀感恩和期待回归社会，并最终加入到社工

　　委这个光荣的方阵。有三点感受：第一，来对了。从

　　报岗之初，社工委就是我认为

　　可能接收我的部门之一。

　　接下来面试，感受到了委办领导对军转的重视。与人

　　事部门的接触，让我感受到了氛围的和谐、作风的纯

　　正、工作的认真和高效。这一切告诉我，来这没错。

　　第二，来的正是时候。从大的方面讲，十七大把社会

　　建设上升为国家战略，十八大进一步完善和强调，都

　　彰显了社会工作的地位和作用，这是一个朝阳的事业、大有作为的平台。能在这个时刻加入，很幸运。第三，来的很满意。转身的过程五味杂陈，充满焦虑、彷徨

　　和期待。但我们社工委的工作高效、快速，充满人性

　　关怀，让我的转业之路走得十分顺利，大大免除了等

　　待、期盼之苦，感觉非常好。

　　三、下一步打算。

　　作为老转新兵，对社会工作完全是

　　一个门外汉。虽然说隔行如隔山，但我也相信隔行不

　　隔理，只要素质在、融入会很快，我有信心在接下来

　　的工作学习生活中，通过自己不懈的努力，能不断提

　　高自己适应岗位要求的素质能力。一要加强学习。在

　　工作中，要多请示、多汇报、多了解、多研究，向领

　　导、同事虚心求教，不断提高自身业务能力。二要转

　　变心态。地方与部队的工作方式还是有较大不同。我

　　要积极适应，尽快转变，牢固树立大局意识、服务意

　　识、奉献意识，不断铸造自己过硬的思想政治素质。

　　三要加快融入。身入更要心入。在接下来的时间里，我要认真学习单位优良的工作传统和工作作风，时时

　　处处以委办机关的标准来严格要求自己，多向组织靠

　　拢，多向中心业务聚焦，尽快使自己成为一名合格的委办机关工作人员，以不辜负委办领导的信任嘱托和

　　同志们的关心帮助。谢谢！

　　在军转干部座谈会上的发言

　　厅机关党委

　　范文：

　　尊敬的王厅长、各位领导、各位战友：

　　我作为军转干部的代表在这里发言，非常荣幸！

　　非常感谢！

　　我汇报三句话，说说感受，讲讲体会，谈谈态度。

　　第一句话：

　　一点感受，说说“三心二意”

　　“三心”

　　是指关心、真心、热心。

　　政治上关心。

　　最大的关心就是政治上的关心。

　　厅党组、王厅长、厅领导对军转干部非常关心，用

　　人上任人唯贤，处事上秉持原则，特别是在厅干部年龄老化，积压严重的情况下，对军转同志一视同仁，甚至格外高看一眼，积极搭建平台，培养锻炼，提拔重用，有目

　　共睹，创造了

　　良好的成长环境和发展空间，厅党组对军转干部的培养使用，是对全体军转干部的促进和激励。

　　工作上真心。

　　厅党组带领导全体林业人，真心热爱林业，真心献身生态，在造林绿化、生态建设、资源管理、产业发展、科技推广中大显身手，模范带头，林业在全国有影响，在湖北有作为，在社会有地位，为我们全体军转干部树立了

　　榜样，让我们行有方向，干有标准，激情燃烧。

　　生活上热心。

　　进了

　　林业门，就是一家人。

　　厅党组在生活上想我们所想，急我们所急，大到住房分配，小到交通补助，还有各种福利，都给予了

　　无微不至的关心，林业厅的全体同仁，不排斥，不歧视，不冷漠，情如手足，亲如兄弟。

　　我们的心踏实、热乎、温暖！

　　“二意”

　　是指谢意、敬意。

　　相识是缘分，共事是修行。能在这些睿智的领导下工作，能与这些尊敬的同仁共事，是我们的荣幸，任何一个正常的、有理性的人，没有理由不感动！

　　因此，我们对厅党组、对王厅长，对林业厅非军转的全体领导和同仁，表示最诚挚的谢意，表示最虔诚的敬意！

　　第二句话：

　　一点体会，讲讲“三从四得”

　　“三从”

　　是指从不讲价钱，从不提条件，从不计得失。当过兵的人都知道，对组织的忠诚，对决议的执行，对上级的服从，是忠贞

　　不渝的，这是部队的严明纪律、优良作风，是军人的高贵品质，是一笔宝贵的财富，它不会因时光流逝、岗位调整、角色转换而改变。

　　就我个人而言，从部队一个团级单位的主官，转变为地方厅机关的一名

　　普通干部，其中职位上的落差，价值上的失衡，还是比较大的，也有好心人为我鸣不平，但我很快从战友们身上找到了

　　平衡，定准了

　　位置，抚平了

　　心态，那些先我转业到林业厅的领导和

　　战友，有的职务比我高，有的能力比我强，有的任职比我丰富，他们任劳任怨，兢兢业业，令我折服。

　　我及时调整心态，投身到本职

　　工作，认真地为党建工作、精神文明建设、社会综合管理等工作，尽好一份心，出

　　好一份力。

　　“四得”

　　是指：

　　面对工作，能熬得；

　　面对压力，能扛得，面对误解，能忍得；

　　面对恩情，能记得。

　　当过兵的人，对幸福有直接的感受和独到的理解，前段时间，通过对《幸福的方法》

　　体会交流，军转干部更加加深了

　　对“幸福”

　　含义理解。

　　对军转干部而言，最感幸福的是延续了

　　职业的生涯，保持了

　　工作的乐趣，找到了

　　精神情感的归宿。

　　当过兵的人，更懂得感恩，具有最直率的感情流露和最质朴的感恩方式，那就是把感恩之情化为涌泉的回报，在岗位上用工作回报，在生活中用感情回报，在交往时在用行动回报。

　　说到感恩，我们永远不会忘记党的哺育之恩、军队的培养之恩、组织的关心之恩、父母的养育之恩、特别是林业厅的接纳认可之恩，当然。

　　应该感恩的还有很多，大恩不言谢，我们怀揣感恩前行，干好每件事，过好每一天。

　　第三句话：

　　一点表态，谈谈“三刚五常”

　　“三刚”

　　指：

　　一是王厅长刚刚当选湖北省第十次党代会代表，我不知这是不是前无古人的事情，但据我了

　　解以前基本没有林业系统的人，这既是王厅长个人的荣誉，更是全体林业人的骄傲，既是王厅长领导能力、人格魅力、胆识魄力的必然，更是生态立省、绿色发展的大势所趋。

　　作为林业战线的新兵，更感激情满怀！

　　二是湖北省刚刚召开第十次党代

　　表大会，确定了

　　“黄金十年”

　　的战略机遇期，确立了

　　“五个湖北”

　　奋斗目

　　标，同时也描绘了

　　生态湖北、文明湖北的美好蓝图，做“四个湖北人”，更感责任重大。

　　三是胡主席刚刚在省部级领导研讨班上作了

　　重要讲话，讲话中对继续推进党的建设新的伟大工程指明了

　　前进方向，提出

　　了

　　明确要求，作为从事党务工作的我来说，虽说个体卑微，但一点不影响对大事、时事的关注，坚定了

　　立足本职，干好本职，创造成绩的决心和信心，更感使命光荣。

　　“五常”

　　是指，在下一步工作中，我们全体军转干部要努力做到：

　　一是常怀理想。

　　理想是一种精神状态，是一种精神支柱。

　　理想就是目

　　标，就是方向，就是品格，就是照亮人生方向的航灯。

　　人生不如意十之八九，每个人都有

　　不顺心的事，都会有失败和挫折，但任何时候都不能放弃理想，将理想与林业生态结合，与

　　林业民生结合，在平凡中实现人生目标，体现自

　　己价值。

　　把自

　　己的命运与社会的命运、时代的命运联系

　　起来，在平凡岗

　　位上做出

　　不平凡的业绩。

　　把理想之树的根深深扎入林业科学发展、跨越发展的现实土壤，这样才能茁壮成长。

　　二是常强素质。

　　作为军转干部，本身先天不足，后天失调。

　　岗位变了，知识能力必须得跟上。

　　强素质主要是在学习上下功夫，厚积薄发。

　　农耕经济时代，一个人只

　　要读几年书就可以用一辈子，不需数理化，能把四书五经念得朗朗上口，再写得一手毛笔字就可以走遍天下；

　　在工业经济时代，每个人只要读十几年书就可以用

　　一辈子。

　　现在不行了，必须时时学习、终身学习。

　　通过学习，着力提高胜任本职的能力，林业发展的专业能力，还有敏锐洞察的能力，宏观驾驭的能力，善于协调的能力，多谋善断的能力。

　　三是常修身世。

　　性格决定命运，细节决定成败。

　　修心气，在自

　　己过得好的时候，要助人为乐，在自

　　己过得不好的时候，要自

　　得其乐，在自

　　己过得一般的时候，要知足常乐。

　　修大气，感谢伤害我们的人，让我们磨砺了

　　心智；

　　感谢欺骗了

　　我们的人，让我们增长了

　　见识；

　　感谢诽谤了

　　我们的人，让我们知道离完美还有一段距离；

　　感谢鼓励我们的人，让我们能够成才。

　　修静气，现在的社会纷繁复杂，人心浮躁，要坚守人生信条，保持平淡、保持平和、保持平易。

　　四是常惜和谐。

　　和谐是稳定和发展的基础，我们要倍加珍惜。

　　一个单位团结和谐，这个单位就发展，就进步，就有凝聚力。

　　我们走进林业厅这个光荣的集体，着实是一种缘分，必须努力学会包容，宽容大度，虚怀若谷，既听得进相同意见，又听得进不同意见。

　　允许别人进步，更允许别人比自

　　己强，吸取经验，取长补短。

　　不认为自

　　己工作重要，别人工作不重要；

　　不认为自

　　己工作艰难，别人工作容易；

　　不认为少了自

　　己不可以，少了

　　别人可以；

　　不要感到自

　　己吃了

　　亏，别人占了

　　便宜。

　　努力学会忍让，一起共事，难免磕碰，做到能方能

　　圆，能进能退，能屈能伸。

　　努力学会善

　　良，相互信任，相互尊重，相互理解，相互支持，多交流思想，多沟通感情。

　　五是常树正气。

　　公正用权。

　　权力看透了

　　就是责任，钱财看透了

　　就是累赘，用好权力这把双刃剑。

　　顶住诱惑。

　　在大是大非面前立场坚定，站稳脚跟，以高度的自

　　觉性、极大的勇气、克服欲望的冲动，同各种消极腐朽思想作斗争。

　　自

　　律自省。

　　人生的过程就是不断选择与

　　割舍、不断拿起与放下的过程，要有拿得起的勇气和放得下的豁达。

　　各位领导、同志们，语言上的汇报可以结束，动投身林业、续写汇报。

　　谢谢！

　　行动上的措施将永不穷尽，我们将以实际行

篇四：作风 座谈会 发言稿

　　XX年作风建设座谈会汇报发言材料

　　各位市局领导、同事们：

　　大家上午好。

　　我叫xx，来自xx，很荣幸参加上午的座谈会。现将我局作风建设方面相关的工作向各位领导和同志们作一简要的汇报。

　　群众路线是我党的根本路线，也是全党工作的生命线。党的宗旨是“全心全意为人民服务”。十八大报告中强调，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，提高做好新形势下群众工作的能力。俗话说：“水清沙自洁，官贤弊自绝”。所以，领导干部的作风建设直接关系到基层各项工作的落实，关系到基层领导干部能否得到广大人民群众的支持和拥护。

　　一、严格落实中央的八项规定

　　“八项规定”是勤政、廉政，密切联系群众的法宝，切实解决群众反映强烈的问题，同时也是党中央发出的“实干”的强烈信号。这真正体现了新一届中央集体领导从严治党的态度和决心，用优良作风凝聚党心民心。顺乎民意。xx按照市局的工作部署，按照各项要求严格贯彻落实。在全局范围内端正学风，改进文风、会风和工作作风，积极引导领导干

　　部观念的转变，克服形式主义、官僚主义。各级领导干部务实求真的开展工作，真正把心思用在办税服务上，为纳税人办实事、出实招、得实效。所以，今年明显的变化是会短了、少了；讲话少但讲得精；各类公文、材料内容和形式变了，从简、一目了然；部分办税流程简单化了，提高了基层办税服务的效率，受到纳税人的好评。把好关键环节、关键岗位，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行重要项目审批、车辆配备等有关工作。领导干部要顾全局、谋战略，戒骄戒躁，发扬艰苦奋斗的工作作风，真正地为纳税人服务。

　　二、群众的外部监督作用常态化

　　常言道：金杯银杯不如老百姓的口碑。所以，口碑的好坏，关键在于领导干部是否把握好手中的权力，为群众谋利益、办实事？上半年我局共选拔任用五名主任科员、六名正科级领导干部。充分体现了公开、公平、公正的原则，通过集体民主评议的方式优中选优，真正做到了“能者上、庸者下、平者让”的选人机制。监察部门并对选拔过程进行了全程监督，无“一堂言”的现象。xx并对当选的科级领导干部进行了廉政谈话。在年度的领导干部述廉评廉的工作中，全局的干部本着实事求是的态度对科级以上领导干部进行公开投票，并将结果录入领导干部个人廉政档案。我局聘请的特邀监察员每月对全局各单位进行纳税服务态度满意度进

　　行电话抽查，并定期反馈抽查结果。监察部门汇总并通报全局，纳入全局的年度目标考核。领导干部在自我监督的同时，也自觉地接受群众的外部监督。使各项监督工作常态化，从群众中来，到群众中去，在很大程度上杜绝了领导干部的不作为现象。

　　三、实际行动践行党的群众路线

　　“以勤树威暖民心、以廉生威聚民心、以诚取威得民心、以公助威稳民心”。也可以说“得道者多助，失道者寡助”。群众是社会创新的主体，群众路线不能变。基层干部又是党直接面对群众的窗口和媒介，所以，群众路线重在“走”。如何走好这条路线，我认为是信、责、正、勤和廉这五个字。

　　重在“信”。诚信，是取信于人、处世立身、成就事业的初始起点和终极保障。群众的信心、信仰、信任、信赖，在很大程度上取决于领导干部的诚信。各级领导干部要从讲政治的高度看待诚信问题，自觉维护和保持党的先进性纯洁性。只有建立起行之有效的约束监管的制度，建立健全信用监督机制和失信惩戒机制，才能提高党和政府的公信力。“形式主义”、“面子工程”、“纸上谈兵”等等失信于民将后患无穷，不如真正地“权为民用、情为民系、利为民谋”。

　　重在“责”。负好责任是领导干部为政之根本。领导干部切实树立起强烈的责任意识，“任其职、尽其责，在其位、谋其政”，防止急功近利、敷衍塞责。要敢于负责、善于负

　　责，恪尽职守，不断加强自身学习，不断提高思想境界和道德修养，自重、自省、自警、自励，牢固树立正确的世界观、人生观和权力观、价值观。不断改进工作的方式方法，妥善处理工作中出现的各种矛盾和利益冲突，坚持原则，把功夫下到抓落实上，兢兢业业完成组织上交付的工作任务。切实履行“一岗双责”，做好表率、起好作用，才能带动团队。

　　重在“正”。做人贵在“正”，是立身之本、处事之基。领导干部要平等待人，能守得住清贫、抵得住诱惑、顶得住压力，力求将群众对正义的信仰和追求具体化。心胸坦荡，正直无私、廉洁从政才能传播正能量。

　　重在“勤”。业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。作为一名领导干部，坚持依法行政，要勤调研，不流于形式，带着问题去思考，提出有建树的想法并加以落实。同时还要善政：“行善政”和“善行政”，要抓重点、抓特色、抓亮点，还要靠领导的人格魅力与创新，巧妙运用领导、组织、协调、激励等艺术，合理分配和共享资源，最大挖掘团队的潜力，全心全意为国聚财、为民收税。

　　重在“廉”。廉洁乃干部之魂。“物必自腐而后虫生”人生方向就会迷失。在思想上党员干部要坚定信念，加强廉洁自律，不断改造自我、净化心灵、提高素质、增强“免疫力”，从自我做起，从小事做起，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。坚守住共产党员的精神底线，使自己真正成

　　为一个廉洁、务实、为民的领导干部，才能提高在群众中的威信，赢得拥护和信赖。

　　以上是自己对群众路线的几点拙见，不到位之处请各位领导和同志们批评、指正。

篇五：作风 座谈会 发言稿

　　作风建设座谈会发言稿党代表工作室建设座谈会发言稿

　　一、党代表工作室建设的意义建立党代表工作室,是深入贯彻党的十七届四中全会、省第十二次党代会精神,全面落实党代表大会代表任期制的重大举措.

　　建设好党代表工作室,对于实现知党情、听民意、促和谐的目标要求,全面加强和改进党的建设,推动经济社会又好又快发展,具有十分重要的意义.

　　（一）加强党代表工作室建设,是落实党代表大会代表任期制,切实推进党内建设的需要.

　　通过建立党代表工作室,落实和完善党代表大会代表任期制,保障代表充分行使各项权利,认真履行职责,构建党代表与党员群众联系的新平台,充分反映党员意见和建议,广泛凝聚全党意愿和主张,充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性,以党内带动人民.

　　（二）加强党代表工作室建设,是密切党与人民群众的联系、建设和谐社会的需要.

　　通过发挥党代表工作室的连心桥作用,组织党代表积极参加接见党员群众活动,主动深入基层、村社、田间地头和企业,诚心听取意见,广泛收集民意,积极协调解决党员群众提出的困难和问题,做好党员群众的思想情绪和矛盾化解工作,切实把矛盾纠纷化解在萌芽和初始状态,维护社会和谐稳定,密切党群干群关系.

　　（三）加强党代表工作室建设,是凝聚党心民心、集中民智民力、推动科学发展的需要.

　　建立党代表工作室,为县、乡两级党代表更好地履行职责、服务群众、发挥作用开辟了新渠道.通过党代表工作室,更好地了解党的决议、决定和决策部署的执行落实情况,反映党员群众的意见和建议,推进决策、科学决策,集中民智民力,凝聚党心民心,推进经济社会又好又快发展.

　　二、党代表职能的发挥各级党代表是党代表工作室的主体.加强党代表工作室建设,关键在于建立一支综合素质高、履职能力强的党代表队伍.

　　发挥党代表的作用,首要的是解决代表职责定位的问题.就我乡而言,发挥党代表作用的着力点就是通过充分挖掘、整合党代表资源,始终围绕党委中心工作服务好.

　　主要体现在示范、参与、监督、建议、沟通五个方面：一是示范带动.党代

　　表要严以律己,率先垂范,模范地执行党的路线、方针、政策,坚定理想信念,维护党的领导,始终保持党代表的先进性,在经济建设和党的建设各个领域发挥模范带头作用.

　　二是参与决策.党代表参与党代会关于党的建设和全乡经济社会发展等重大问题的讨论和决策；对相应级别的党组织在研究决策重大问题时提出意见建议.

　　三是监督执行.党代表对各级党组织和党员干部贯彻党的路线方针政策以及各项决议、决定情况进行监督.

　　四是提案建议.党代表对涉及全乡党的建设、经济建设、社会发展方面的重大事项中的某些具体问题提出意见和建议；对基层党组织建设及党员教育管理等提出意见和建议.

　　五是联系沟通.党代表通过广泛联系党内外群众,向党员群众宣传党的各项路线、方针、政策,同时,了解社情民意,反映党员群众关注的热点、难点问题.

　　三、党代表工作室功能的发挥我乡以建设党代表工作室为契机,有计划、有安排地开展党代表接待、约见党员群众活动.一方面,增进党代表与党员群众的沟通联系,认真对待基层反映的情况和问题,按政策在规定时限内,做到事事有回音,件件有着落,提高党代表的履职能力.

　　另一方面,针对新时期经济社会发展的形势,结合我乡当前工作,认真听取党员群众的意见建设,为乡党委、政府合理制定各项政策措施提供原始依据,不断夯实党的执政基础.一是推进基层矛盾化解.

　　在乡综合服务大楼、各村综合服务中心开设党代表工作室,将每周一上午定为党代表接待日,轮流安排党代表开展接待活动.定期安排党代表到村、企业等单位开展集中走访和接待活动,进一步畅通代表与基层党员群众的沟通渠道,及时为党员群众排忧解难.

　　二是推进代表谏言献策.建立党代表议事活动制度,将全镇代表分为活动小组,每一小组派一名党委班子成员参加,实行季度学习交流会和集中走访制,代表通过座谈会及时将走访所得意见和建议反馈党委班子成员,确保党代表在大会闭会期间作用发挥常态化.

　　三、对党代表工作室建设的意见和建议建立党代表工作室是一项长效性的工作,是充分发挥党代表职能,促进党群、干群关系的重要举措,是为群众解决困难、

篇六：作风 座谈会 发言稿

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　　在机关作风建设座谈会的讲话稿

　　姓名：

　　XXX

　　部

　　门：XX部

　　在机关作风建设座谈会的讲话稿

　　经镇党委和四套班子会议研究，今天我们在这里召开镇级机关思想作风建设会议，会议主题十分明确，就是对照“三个代表”重要思想和建设高素质干部队伍的要求，认真排查机关思想作风建设方面存在的问题，深刻剖析存在问题的根源，动员全体机关干部和工作人员紧密围绕发展第一要务，进一步统一思想，振奋精神，创新思维，更新观念，理清思路，转变作风，以新的姿态、新的形象创造性地开展工作，全力开创机关工作新局面，为我镇三个文明建设再创新辉煌而努力奋斗。下面，对我镇机关思想作风建设问题作一个简要的剖析。

　　今年以来，全镇机关包括直属部门的广大干部和工作人员紧紧围绕镇党委确定的年度目标和工作思路，牢记宗旨，扎实工作，较好地履行了管理职能、参谋助手职能和桥梁纽带职能，有力地推动了全镇三个文明建设。上半年，全镇实现国民生产总值亿元，同比增长；实现工业开票销售亿元，入库税收亿元，工业用电亿元，分别同比增长和；进出口总额亿美元，其中出口万美元，同比增长倍；注册外资万美元，到帐外资万美元；新增私营企业家，注册资本万元；完成技改投入工作量亿元，同比增长；实现多种经营纯收入万元，增长，城镇建设快速推进，各项社会事业全面进步。这些成绩的取得，是机关各部门全体工作人员和全镇人民同心同德、共同努力的结果。取得的成绩来之不易，应当给予充分肯定，但今天这个会议不是表彰会，而是一个整顿和改进机关思想作风的专题会，因此，我们将着重查找不足。可以说，对照十六大精神，对照人民群众对我们的希望要求，我镇机关思想作风建设方面还存在着不少不容忽视的问题，迫切需要再次敲响警钟。存在的问题主要反映在以下三个方面：

　　一、推诿扯皮，不敢碰硬。一些部门服务经济建设、服务中心工作的口号喊在嘴上，要求挂在墙上，但一碰到实际就缩手缩脚，先考虑自身利益，先摆出条线规定，不愿承担风险。还有的部门碰到问题张一只眼、闭一只眼，不敢拉破面皮严格执法，有的甚至视而不见，任其自流。还有的部门在工作上不敢挑重担，不敢负责任，遇到问题不敢抓、不敢管、不敢碰硬，倒是喜欢上交矛盾。如乱搭乱建（村里也有矛盾在上缴）、镇区脏乱差、水污染等一些问题，抓了多年，虽然有一定成效，但还是得不到根本解决，这充分说明机关的工作标准在下降，碰硬意识在退化。还有一些机关干部缺少驾驶全局的能力，特别是在工作上缺乏系统性、前瞻性、综合性，对分管的工作过问较少，缺乏专门研究，没有奋斗目标，没有制定扎实的措施。碰到问题，顾前顾后，不敢出手，致使部门工作受到影响。有个别部门的工作人员利用手中权力做好人，在自己的岗位上不实事求是地按规定办理，误导领导拿关系做人情。有的部门碰到问题互相推诿，该牵头的部门不牵头，不肯承担责任，有的部门倚老卖老，热衷于口头喊喊，接到任务到处分派，自己倒是一身轻松。有些条线科室之间工作上通气少、协调不够，使原本简单的事情复杂化，人为增加了处理难度，一旦发生矛盾纠纷就相互踢皮球。这种不良现象，于工作不利，对发展有害，必须加以彻底纠正。

　　二是作风漂浮，脱离基层。一些干部群众观念淡薄，缺乏密切联系群众的优良作风，平时很少深入基层听取群众意见，习惯在办公室里打打电话、看看材料、听听汇报。甚至还产生这样一个笑话：一些同志去有关村的村委居然还要打听怎样走，真是不像话！（有的到基层去办事走的还是年代的老路到基层）有的干部工作停留在开会议、发文件，对基层情况了解不深、不细；有的干部作风简单飘浮，不愿做深入细致的调查研究，满足于走马观花、浮光掠影；有的干部不摸实情，听不进群众和下属的合理化建议，开展工作凭主观意愿，脱离实际、脱离基层；有的干部避实就虚，不搞调查，不搞研究，热衷于搞花架子，做表面文章，喜欢说大话、空话、废话，花样百出而不见实施，思路成套而不收实效；有的干部高高在上，基层村厂一年难得见到影子，导致所蹲点挂钩的村厂实情不明，蹲点成为徒有虚名。特别是在防治非典时期，一些同志通知开会不到场，要求下乡督查不见影，询问工作情况推说工作忙，对基层的情况根本不了解。这样下去基层的真实情况肯定难以掌握，基层一些好的经验做法就难以总结推广，也难怪我们形成了这种名气响、报道少的怪现象。要做好机关工作，我们必须沉下身子向基层学习。一些同志唯上不唯下，亲商意识、安商意识不够强，习惯于接待上级部门领导，对于个私业主和普通群众上门反映的情况态度不冷不热，一只耳朵进、一只耳朵出，导致机关与个私业主之间不能保持正常沟通，与个私业主联系沟通较少，不能真正了解基层在想点啥、做点啥，需要我们服务点啥，因此出现了外资难引进、现有民资要外流的现象。还有一些同志虽然官职不大，但架子十足，平时难得下基层非但不认真搞调研，虚心听取基层意见，反而对基层横对要求、竖提标准，尽说一些脱离实际难于操作的话，有的甚至还要基层领导陪酒打牌，在群众中造成了不良影响。

　　三是风气不正，自毁形象。有的同志纪律松懈，上班迟到早退，上班时间还玩电脑游戏，炒股票，有的还参加赌博搓麻将等不法行为；有的同志喜欢搬弄是非，在会上讨论重大问题，请他发表意见闭口不讲，会后不分场合乱讲。有的同志口舌不紧，会上研究人事等问题，刚刚散会社会上就已经传开，造成工作十分被动。还有一些人不把心思放在工作上，而是喜欢当“业余观察家”和“业余评论员”，对一些事情说长道短、评头品足；还有的喜欢当“业余组织部长”和“业余纪委书记”，热衷于散布各种流言蜚语和小道消息，特别是对后勤工作大加评论。思想僵化，拿（带）有色镜看人，以经济利益来看待工作权力，这是一种唯利是图的愚蠢行为，对同志不信任的表示。一些机关人员用公款相互请吃，三朋四友，同学战友，经常吃吃喝喝；有的同志认为吃吃喝喝不算问题，思想上放松要求，有事无事就三五成群聚在一起，相互吃请，有的酒后失态，酒后误事。还有极少数人抓工作没有心思，但个人名利感很强，多次向组织要待遇（政治待遇和经济待遇）。更可恨的是，一旦待遇得不到满足，就写人民来信，来信内容反映失实，无中生有，一是导致机关管理混乱；二是个别单位有问题（……）；三是认为得到权力就有好处，思想僵化，以经济好处来论权力，以个人唯利是图的意愿强加于人家身上。扰乱正常的工作秩序，影响了人心。对于这些违法违纪、违规行为，镇纪检、监察部门要有一处查一起，有一个查一个，决不姑息迁就。

　　上述问题存在的原因，有一定的社会客观因素，但从深层次分析，关键还在于我们有些部门、有些干部、有些工作人员的主观努力较差。一是思想意识僵化。有的干部存在着严重的吃老本思想，把组织上安排的一些学习培训看作是一种负担，一种可有可无的软任务，重视不够，兴趣不浓，敷衍了事，平时只满足于翻翻报纸、看看电视，自满厌学情绪严重，导致对新的经济知识和现代科技知识根本不了解，有的甚至连本职岗位的知识更新都漠不关心。由于长期不注重学习，新知识、新观念较少，思想不解放，发展思路不宽，对一些新问题、新困难采用老方法、老套路，或者干脆一筹莫展，束手无策。二是争先意识淡化。有些部门和机关干部，面对新情况、新形势，创业争先的进取心衰退了，责任心弱化了，标准要求降低了。镇这几年的发展，既使我们经受了各种各样的考验，但也确有不少机关干部在大浪淘沙中磨损了精神，认为该得的荣誉得到了，自身条线工作也搞得差不多了，可以松口气，歇歇脚了，因而自降标准，不再提争先创一流的目标了，不再以只争朝夕的精神去做工作了，不再有思进、求进、奋进的朝气了。体现在工作上就是不敢大胆出手，只是消极应付，满足于守好摊子、不出乱子，缺少工作的主动性、创造性。三是责任意识退化。有些干部自认为“看破红尘”，缺少理想信念，事业心、责任心日趋淡薄，满足于当太平官、怕得罪人、过安稳舒适的日子，做好人思想严重，做一天和尚撞一天钟，有极少数甚至做了和尚不撞钟；有的干部工作消极，自认为提拔嫌老，退休嫌早，混混拉倒，不求有功，但求无过，事业心严重弱化；还有的部门认为本部门接触群众广，处理事情杂，容易得罪人，群众有意见在所难免，出了问题不找主观原因找客观原因，自己原谅自己。四是服务意识弱化。少数干部对投资者、对企业、对人民群众的态度冷漠，突出表现在门难进、脸难看、事难办；有的干部把正常的工作异常化，简单的事情复杂化，实行“待价交换”，有偿服务，有好处的事争着办，没好处的事推着办，个别的不给好处不办事，给了好处乱办事；有的干部私心较重，讲待遇，讲排场，官位不大，架子不小，根本无半点服务意识；还有的干部廉洁自律意识不强，服务意识淡泊，在个另人身上甚至出现了吃、拿、卡、要等现象，败坏了自身形象，也损害了部门形象。

　　今天我们这次会议的主题是整顿机关思想作风，所以我在总体肯定成绩的基础上，重点查找了突出存在的带有共性的问题，并深刻剖析了原因，目的是要大家清醒头脑，找出差距，引起重视，采取切实措施认真加以解决。今天，七站八所负责人也参加了会议，回去后也要排查问题，市级站所干部大多数是好的，但镇级机关存在的问题，基层站所也不同程度地存在。对于存在的问题及原因，我们绝对不能麻木不仁，掉以轻心，如果放任自流，后果不堪设想。

　　对机关存在的问题，我是对事不对人，希望大家自觉对照，有则改之，无则加勉。如果有些人身上确实存在这些问题，那么就要对照建设高素质干部队伍要求，按照效能建设的要求采取措施，切实加以改进。就机关思想作风建设存在的问题，就讲到这里，讲得不到位的地方，请黄书记加以指正。THANKS

　　谢谢您的阅览

　　仅供参考

篇七：作风 座谈会 发言稿

　　在全市机关作风长效机制建立座谈会上的讲话

　　同志们：今天会议的主要任务是：总结交流前阶段机关作风建立情况，研究部署下一步长效机制建立任务，并对建立市级机关效能监测点工作再作发动。今年以来，各地各部门按照市委市政府统一部署，突出“创效能机关、促率先崛起〞主题，着力强化效劳，实在解决新农村建立中的一些重点问题；着力攻坚克难，实在解决重点工程推进中的一些难点问题；着力深化整改，实在解决基层群众反映强烈的一些热点问题；着力完善机制，实在解决集中换届中指导干部的一些思想作风问题，机关作风建立获得了初步成效。刚刚，3个单位分别介绍了建立和落实长效机制的经历做法，总的感到这些部门思想重视、认识统一，联络实际、措施扎实，督查有力、成效明显，希望各地各部门认真学习借鉴。叶鸣同志对建立机关效能监测点作了详细部署，我都同意。下面，我就建立健全机关作风建立长效机制，实在加强经常性建立，讲三点意见：

　　一、深化认识、突出重点，扎实推进机关作风长效机制的建立

　　党的十六届六中全会强调：“构建和谐社会，关键在党〞、“要以党风促政风、带民风〞，这对我们深化推进机关作风建立提出了新的更高要求。建立健全长效机制，是促进机关作风建立经常化制度化、不断稳固深化作风建立活动成果的有力抓手，是确保各项效劳举措有效落实、不断提升机关效劳效能的重要保障。我们要紧紧围绕加快科学开展、构建和谐社会大局，突出推动开展、效劳群众、素质提升、机关运行等重点，认真总结机关作风建立的好经历、好做法，建立健全长效机制，为各项工作提供有力保证。

　　1、要以“两个年〞活动为载体，不断深化完善推动开展的机制。要坚持开展第一要务，认真梳理制约我市经济社会开展的主要矛盾和问题，完善效劳制度和机制。要着力优化开展环境，深化审批制度改革，实在标准涉企收费，严格执行涉企收费工程有关规定和标准，减轻企业负担；加强中介和社团管理，提升中介组织的效劳程度。要不断强化企业效劳，深化分析涉企科级岗位群众评议意见，完善效劳举措，营造良好开展环境。要着力推进工程建立，完善“双百〞工程直报、重点工程全程跟踪办理、工程办结限期等制度，推进重点根底设施工程建立；完善重大工程“绿色通道〞，健全工程建立“6*〞部门协调等制度，推进重点工业工程建立；完善重大外资工程进度通报、跟踪效劳等制度，推进招商引资工程建立。要着力开展社会事业，围绕新农村实验示范区建立，抓紧建立百项重点工程推进、资金投入、农民培训、结对共建等机制，加快农村根底设施建立，促进农业开展，提升农民素质。围绕社会稳定和安全生产，建立健全宣传教育机制，严格落实工作责任机制，推进“平安湖州〞创立深化开展，不断进步处置突发事件的才能。

　　2、要以解决群众利益问题为重点，不断深化完善效劳群众的机制。要坚持群众满意标准，着力建立健全为民办实事机制，维护好、实现好、开展好群众的根本利益。要不断拓宽群众诉求渠道，完善调查研究和指导下访、联络困难群众等制度，及时掌握民情民意；实行党代表、人大代表联络选区群众制度，及时听取群众意见。完善信访投诉机制，发挥市长热线、行风热线等作用，畅通群众诉求渠道；完善信访工作“三见面、六制度〞，搭建多形式的沟通平台。完善评议制度，继续开展中层岗位群众评议等活动，积极探究机关干部群众评

　　议新路子。要实在维护群众合法利益，健全利益协调机制，深化施行“456〞民生工程，实在解决群众就业、就学、就医等困难。健全利益开展机制，完善社会保障制度，坚持为民办实事工程制度，真正让群众受益。健全权益保障机制，着力解决土地征用、城市拆迁、环境污染、安全生产

　　、企业改组改制中的问题，实在保障群众利益。要着力帮扶困难群众，完善最低生活保障制度，实在解决低收入阶层特别是困难群众的根本生活问题；建立最低工资标准制度，使困难群众分享开展和改革的成果。完善“双千万结对帮扶〞制度，帮助困难群众解决实际困难。完善慈善救济制度，构建救助体系，重点解决重度残疾人、低收入残疾人和一户多残的残疾人消费生活根本保障问题。

　　3、要以“三创〞活动为抓手，不断深化完善素质提升的机制。要严密结合“三创〞活动开展，建立健全干部素质提升机制，进步机关效劳程度。要建立健全学习培训制度，完善学习制度，坚持指导干部带头学习、机关学习日和干部在职培训等制度。完善考核制度，制定考核方法和奖惩措施，全面实行“述学、评学、考学〞。完善保障制度，加大经费投入、建立学习阵地、建立师资队伍。要着力强化成长成才措施，深化施行“党员人才〞工程，定期挑选一批党员干部，落实针对性培养措施。深化完善干部培养机制，通过上挂、下派、交流、轮岗等手段，加大优秀年轻干部培养力度。发挥典型示范作用，用先进典型鼓励党员干部。要充分发挥党员先进性作用，全面落实先进性承诺制度，把党员践诺情况作为评比先进及公务员年度考核的重要根据。全面落实在职党员社区报到制度，组织党员定岗定职，实行党员社区表现记实，积极参与社区建立和效劳。全面落实公务员绩效

　　考核制度，鼓励引导机关干部精通业务、立足岗位、敬业奉献，创造一流业绩。

　　4、要以进步工作效能为目的，不断深化完善机关运行的机制。要按照“三个转变〞、“四个效劳〞、“五个打破〞总体要求，进一步强化管理、标准运行、进步效能。要标准行政行为，深化行政管理体制改革，进一步理清部门职能；组织开展市级部门审批权限下放问题调研，合理划分市、区事权。坚持依法行政，消除部门权利利益化倾向，实在防止损害基层和群众利益的行为发生。完善公共效劳机制，健全公共财政制度，扩大公共效劳领域，进步公共效劳质量。要健全工作制度，完善效劳机制，实行企业工程审批一审一核制和备案制，推行并联审批和全程代理制，精简办事手续，缩短审批时限；完善工作机制，全面落实告知承诺制、AB岗工作制和限时办结制等制度，推行导办效劳、预约效劳、上门效劳等制度。完善管理机制，健全会议、经费、办文、车辆等制度，严格执行招投标、政府采购等制度，实在落实廉政建立各项规定。要强化监视举措，加强效能投诉监察中心建立，进步督办程度。充实监视队伍，发挥专职督查人员和人大代表、政协委员、行风监视员等作用，积极组织开展各项督查活动。建立效能监测点，实行效能指数、一事一评等制度，设立市长接听日、局长接听日，实在强化效能监视。

　　二、明确任务、强化措施，充分发挥机关效能监测点的作用建立机关效能监测点，既是进一步拓展群众监视投诉渠道的重要手段，也是建立健全机关作风建立长效机制的重要举措。各级各部门要认真按照市委的部署和要求，高度重视、精心施行，实在发挥好机关效能监测点的重要作用。

　　1、要充分发挥效能监测点在机关作风建立中的信息搜集作用。市级效能建立监测点首批设立40个，分别设在基层乡镇、重点企业、城市社区、新闻媒体、部门办事窗口等单位，既在总体分布上具有一定的广泛性，又在个体性质上具有一定的代表性，初步形成对机关作风建立进展监测的工作网络。要通过这些效能监测点，把作风建立的触角延伸到社会各个领域，深化到基层、企业和群众，及时掌握作风建立的真实情况，搜集社会各界的意见建议，推动各部门单位更好地纠正问题、改进工作、强化效劳，真正使监测点成为加强机关作风建立“晴雨表〞的作用。

　　2、要充分发挥效能监测点在机关作风建立中的监视推动作用。效能监测点一条很重要的职责，就是受理人民群众和社会各界对机关效能建立的意见和建议，重点反映机关部门和工作人员在工作作风、依法行政、办事效率、效劳态度、资源节约、廉政勤政等方面存在的问题。对各监测点反响的意见建议，各部门单位一定要实在重视，对投诉问题要落实专人负责，限期办结，限期整改，真正做到件件有着落、事事有回音。市机关效能监察投诉中心要加强对各监测点工作的指导，对监测点反映的情况和问题，要本着“查清事实、分清责任、解决问题、标准行为〞的原那么，认真受理，妥善处置，真正把监测点的监视作用发挥好。

　　3、要充分发挥效能监测点在机关作风建立中的跟踪问效作用。加强机关作风建立，贵在坚持、重在实效。确保各项整改措施和长效机制真正坚持好、落实好，跟踪问效是一个重要环节。效能监测点作为市级机关效能建立新的监视和沟通渠道，在加强跟踪问效上具有重要作用。要经常深化基层、企业和群众，理解他们对开展作风建立的看

　　法和想法，理解他们对改进机关效劳的呼声和愿望，理解作风建立各项措施的落实情况和实际效果；要加强与各部门之间的沟通联络，及时掌握部门作风建立工作动态，掌握部门整改落实和长效机制建立情况，催促和帮助部门深化查找问题、完善效劳举措；要定期梳理群众反映的意见建议，分析研究解决问题的方法措施，积极为深化推进机关作风建立献计献策。

　　4、要充分发挥效能监测点在机关作风建立中的示范引导作用。建立效能监测点是加强机关作风建立的一次有益探究和尝试。效能监测点建立得好、作用发挥得好，可以为建立健全机关作风建立长效机制积累经历，为全面加强党的各项建立提供有益借鉴，也可以为推进各方面工作创新注入活力。要加强对监测点工作的宣传，教育引导机关干部自觉承受监视、广阔群众主动参与监视；要不断完善监测点的工作运行机制，加强对监测点软、硬件设施的维护和管理；要及时总结和推广监测点工作的新颖经历，不断扩大监测点范围，全面提升监测点建立程度。

　　三、加强指导、落实责任，不断增强机关作风建立的实效时至年底，各项任务都非常繁重。各级各部门要实在加强组织指导，落实工作责任，确保年初确定的各工程标任务的圆满完成。

　　1、要集中精力，加大力度。越是临近年关岁末，越是工作收尾阶段，就越要集中精力、善始善终地抓好工作。各级各部门要实在按照年初部署，在思想上更重视、指导上更有力、工作上更深化，特别是要精心组织好市级机关综合考核评议、重点涉企科级岗位群众评议等工作。要加强调研，及早考虑和谋划明年工作思路，力求早准备、早安排、早启动，掌握工作主动权。

　　2、要打破难点，整体推进。要继续按照“四效劳〞要求，以推进“两个年〞活动为载体，着力解决好和谐社会建立中的重点问题，解决好三级换届指导干部思想作风中的突出问题，解决好工程推进中的关键问题，解决好群众关心关注的热点问题，努力在这几方面难点问题上有所打破、获得成效。通过打破难点、创造亮点、创新特色，带动整个机关作风建立的深化推进。

　　3、要敢动真格，务务实效。要以良好的作风抓作风建立，敢于较真和抓难碰硬，擅长分析和解决问题，形成抓落实、务实效的工作导向；要强化催促检查，对督查、暗访和效能监测中发现的问题，该通报的要及时通报、该处理的要严肃处理，鼓励先进、鞭策落后，使机关单位特别是问题反映比较集中的单位思想上真正有触动，工作上真正有推动，努力建立群众满意的效劳型机关。

　　4、要加强宣传，营造气氛。要加大宣传力度，大力宣传机关作风建立中涌现的先进典型和事迹，宣传机关作风建立好的经历和做法，宣传机关作风建立获得的成效，努力营造良好气氛，扩大社会影响。在评议工作中，要注重言论引导，实在把部门的注意力引导到比奉献、比效劳、比作风上来，真正到达以客观公正的评价，来检验部门工作成效、推进机关作风建立的目的。同志们，机关作风建立是一项长期任务，作风建立长效机制是一个不断总结、丰富、完善的过程。我们要深化贯彻党的十六届六中全会精神，全面落实科学开展观，突出重点、探究创新，努力进步机关作风建立程度，为我市实现经济社会又快又好开展、构建社会主义和谐社会作出应有奉献。

篇八：作风 座谈会 发言稿

　　银行干部机关作风建设座谈会表态发言:机关作风建设表态发言

　　尊敬的各位领导、同志们：大家好！

　　作为一名普通员工，我有幸参加了11月11日召开的“机关作风建设座谈会”；同时能在本次大会上作代表发言，我感到很骄傲。新一届领导班子到任，给我们行带来了勃勃生机，让我们深深的感受到新的领导班子在转变机关干部工作作风上的决心和态度，我们相信，在新的领导班子带领下，辽阳市农行即将步入一个崭新的全面发展的时期。下面就我自己的本职岗位谈几点感受。

　　一是树立正气，服务基层。作为市行的机关干部要时刻注重思想道德修养，不断提高自身的素质和能力；时刻不忘肩负的重任，严格自律，树立工作正气。通过学习《辽阳分行本部文明办公管理规范》后，更加深刻的意识到为基层服务的重要性，我们应该为基层做好后勤保障，凡是基层提出的问题，无论是否属于本专业范畴，都要做好与其他部门沟通协调，给基层一个圆满的答复。

　　二是深入调研、抓好督导。把本职工作做好一直是我工作的目标，因为我不仅是一名普通员工，更是市分行的机关干部，根据《关于实施各部门包点工作的通知》精神，我有责任深入一线了解基层情况，发挥市行机关的优势，帮助基层破解难题，服务于基层，为推进我行全面发展做出自己的贡献。

　　三是严明纪律、严格考核。我在农行经历了24年的风霜磨砺，劳动纪律一直是机关工作老生常谈的话题，由于劳动纪律考核不到位，导致我们行结构性缺人的现象经常发生。新一届领导班子的到来，为市行机关建立了IP绑定、系统签到的考勤制度，真正将机关的劳动纪律落到了实处。

　　各位领导，同志们，加强机关作风建设事关我们农行“率先崛起”的大局，也是我行持续健康发展的重要保证。在今后的工作中，我们将恪尽职守，严格执行机关文明办公管理规范，从细微的小事中规范自我，树立农行的良好形象。在分行党委的正确领导下，用发展的实绩来检验我们机关工作作风建设的成效，以高昂的精神状态，推进农行各项工作的开展。

　　千里之行始于足下，我们将在市分行党委和各位领导的正确指导下，认认真真的工作，踏踏实实的做人，做好每项工作、过好每一天。

　　我的发言完了，谢谢大家。

篇九：作风 座谈会 发言稿

　　工作作风提升征集意见座谈会个人发言稿

　　征求意见座谈会发言稿

　　同志们：

　　今天，市委召开征求意见座谈会，充分体现了市委求是的作风、民主的作风，充分说明了

　　市委解决实际问题的决心和信心，也充分表明了市委对先进性教育活动的高度重视。

　　下面，我结合自己的工作体会，对市委的工作和先进性教育活动提出以下几点意见和建

　　议：

　　第一，要进一步增强发展意识。目前，我市经济社会呈现出全面加快发展的良好势头，但

　　是与发达地区相比，我们的综合经济实力还不强，发展后劲不足，纵比有进步，横比差距还在

　　逐步拉大。这就要求我们必须抓住发展这个党执政兴国的第一要务，增强发展的紧迫感和责任感，以人一我十的速度加快发展。一是要坚持正确的发展思路。市八次党代会以来，市委结合

　　开封实际，创造性地提出了：“以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，树立和落实科

　　学发展观，以结构调整为主线，以深化改革为动力，以对外开放为主战略，以提高劳动者素质

　　为支撑，坚持工业强市、科教兴汴、开放引进、旅游带动、城镇化和可持续发展六大战略不动

　　摇，以人为本，求真务实，力争把开封经济带入发展快车道”的发展思路。经过实践证明，这一思路是正确的，是符合开封实际的，并且取得明显成效。我们坚持这一思路不动摇，持之一恒地走下去。二是要突出发展重点。围绕加快工业化进程，深入实施工业强市战

　　略，通过对外开放，引进一批具有带动作用的骨干工业项目，大力培育主导产业，进一步提高

　　经济运行的质量和效益。围绕加快城镇化进程，深入实施农村劳动力转移工程，大力发展劳务

　　经济。围绕加快农业现代化，深入实施农业产业化工程，以农民增收为重点，深化农业结构调

　　整，大力发展畜牧业和高效农业，提

　　高科技含量，拉长产业链条，提高农产品的比较优势和竞

　　争力，打造开封农产品特色品牌。同时，要高度重视县域经济发展，出台优惠政策，支持县区

　　经济发展，实行市县联动发展战略。三是要强化发展措施。建议市委研究制定一些有利于加快

　　发展的政策措施，调动全市上下议发展、谋发展的积极性和创造性。在此，我建议市委对乡镇

　　队伍建设予以高度重视，目前乡镇在农村税费改革的形势下，生存与发展面临着前所未有的困

　　难。如果乡镇这一级政权出现问题，不仅影响全市经济发展，而且会影响社会大局的稳定和党

　　的执政能力。

　　第二，要进一步解放思想。近年来，市委大力开展了“三学一比”和弘扬“三种精神”学

　　习教育活动，使全市广大干部群众的思想有了明显解放，观念有了明显转变，促进了经济社会

　　事业的快速发展。但是，思想解放是一个动态过程，也是无止境的。因此，建议市委要在解放

　　思想上进一步加大力度，把解放思想作为一个永恒的主题、一项长期的任务贯穿到经济建设的各个方面，落实到全社会的每个人，体现到日常的各项工作中。要进一步教育和引导全市党员干部破除因循守旧的思想，树立

　　开拓创新的观念;破除畏难退缩的思想，树立敢冒风险的观念;破除患得患失的思想，树立抢抓

　　机遇的观念;破除盲目蛮干的思想，树立真抓实干的观念。通过解放思想，不断使广大党员干部

　　的思想观念与环境的变化同步，与形势的发展相适应，以观念的大突破，谋求经济的大发展。

　　第三，要进一步优化发展环境。环境是竞争力，是生产力。在市场经济条件下，没有好的环境，本地创业者难干事、难发展、难成功，外地的企业引不来、留不住、做不大，必然会导

　　致经济发展滞后。这一点上，全市上下已经形成了共识。但是，一旦涉及个人或部门利益，就

　　会把环境问题抛之脑后，特别

　　是在重点工程建设中，这一问题目前还相当突出。因此，市委要

　　下大决心整治经济发展环境。一是进一步优化人文环境。我们开封有着深厚的文化积淀，我们

　　以创建全国文明城市为契机，提高全民的素质，提高每个人的文明程度，提高城市文化品位，以文化优势吸引外来客商。二是优化诚信环境，建设诚信政府、诚信企业和诚信社会。

　　第四，要进一步强化居安思危的意识。目前，我市经济社会发展局面很好。越是在这个时候越要居安思危，努力构建和谐社会。可以说，随着

　　改革的深入，当前我们正处在社会矛盾的凸显期和发展的黄金期，处理得当，我们就会步入发

　　展的快车道，处理不好，就可能引起社会动荡。因此，建议市委高度重视和谐社会建设，坚持

　　以人为本，着力解决群众反映的热点、难点问题。同时，市委要改进信访工作机制，继续实行

　　领导干部下访，减少群众上访。现在上访群众有一种唯上、唯大的心理，上访就想见上级领

　　导，想见大领导，如果实行领导下访，就会在一定程度上减少越级上访。

篇十：作风 座谈会 发言稿

　　机关作风效能建设座谈会

　　各位领导、同志们：

　　机关效能建设是管理科学的重要组成部份，是一种高层次的管理形式和载体。近年来住建局积极探索机关作风效能的转变，以适应新时代发展的要求，但在改革过程中仍存在一些问题，对改革发展存在的一定的影响。下面我简要汇报一下：

　　1.在行政管理上急需建立统一的管理模式。按照老的管理模式，局党委统一领导各业务部门，局机关通过行政科室管理各部门行政事务，由于职能多、事务多，各项管理越来越细化、部门设臵也随之增多，各部门负责人自管一摊，没有统一标准，同时政企之间，由于大部分单位没有解决财政供养问题，政企事务模糊不清也是，行政管理标准不能统一的原因之一。建立统一的行政事务标准化管理体系是当前要做的头等大事，要重新设臵部门，规划部门职能和编制管理，限定干部职数，建立人财物的统一管理和全局流畅的运行管理体制，权力运行上形成一个整体，同时解决干部职工财政供养。建议能够以局为单位灵活调配编制，实行局属单位之间统一调配，有利于干部流动轮岗，也有利于有专业知识的干部职工真正的发挥特长。

　　2.在业务管理上急需建立统一的权力规范。权力分散、运行不畅、执行标准不一是阻碍权力顺畅运行的最大障碍，同时自由裁量权过大也是造成部门推诿和廉政风险的高发点，也是群众对机关作风、效能反响最大的方面之一。权力运行必须在法律法规1和制度的框架之内，接下来，我局将建立全局统一的行权规范和责任追究制度，同时梳理所有行政权力项目，实行卡片式管理，清单化行权，范围之外不行使。在此基础上实行一头审批、多线监管、综合执法的三权分立行权模式，并强化纪检全程监督，将党委统一领导、集中管理的模式延伸至最基层。

　　3.干部职工的综合素质有待进一步提高。住建工作纷繁复杂，任务重，由于人员结构的老龄化、专业人才缺乏等原因，一定程度上阻碍了住建工作推进步伐。同时，缺少有效激励机制，局系统干部往外交流机会少，学习晋升有限制，涉及自身有关工作的业务知识了解不够全面，导致工作思路不清晰，工作落实不到位。加之少数干部职工思想不稳定，认为干多干少一个样，多干多错、不干不错的思潮影响了一部分人，导致了慵懒散、不作为慢作为等现象的产生，这对于机关作风效能建设是致命伤害。开展形式多样的教育培训，帮助干部职工成长，充实专业性管理队伍。在规范化管理的基础上，进一步融合干群关系，理清合法、违法、违纪、违规的界限，培养干部职工该干什么、干到什么程度、干错了有什么后果等自我评价能力形成用实际行动落实各项工作的自觉性；同时，通过优化“执纪监督”机制、强化“鼓励激励”机制、构建“容错纠错”机制、打造“能上能下”机制这四个机制来完善局系统绩效考核体系，强化奖优罚劣，真正做到以实干实绩评价单位和个人。

　　4.治理建设领域突出问题。招投标市场管理、利用职能便利等建设领域突出问题，渐渐阻碍着建设行业规范化管理和改革步伐，多年来我们一直在多方面、多渠道采取措施治理，也处理了2一部分企业和人员，这其中还有我们单位的部分人员。近几年，已经出现了较大改善，但仍然还存在一些问题。接下来，我们将利用此次巡察整改工作的契机，建立和完善制度体系，进一步形成以制度管人、管事的管理机制，建立长效管理机制。充分运用监督执纪“四个形态”，对苗头性问题坚持早发现、早提醒、早纠正。对不守规矩、作风建设上不实在、工作效能上不作为、慢作为的干部，通过调整现职、问责处理等渠道，分别采取诫勉谈话、调离岗位、降职免职等方式进行处理，不断推进机关工作人员勤勉履职、主动作为，使各项管理日趋制度化、规范化，同时广泛征求社会意见，公开住建局事权，在阳光下行权，为老百姓谋福，为企业提供方便，为市场提供一个公平、规范、合法的环境。

　　谢谢大家。

篇十一：作风 座谈会 发言稿

　---------------------------------精选公文范文--------------------------干部作风整顿回头看座谈会上的讲话

　　各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢

　　同志们：

　　今天在这里召开干部作风教育整顿活动座谈会,主要是贯彻省、xx市和我县领导干部作风整顿的相关精神，落实领导干部作风整顿“回头看”活动的具体部署，再次查找我们思想、工作和生活中存在的问题，进一步转变作风，改变风貌，努力做好各项工作。刚才各位领导就作风建设存在的问题谈了很好的意见，望在思想、工作和生活中认真整改，取得实效。下面，我在讲三点意见，与大家共勉。

　　一、统一思想，提高认识

　　㈠加强领导干部作风建设，是推进党的建设伟大工程的现实需要。政之所兴，干部为本；党的建设，先进为基。推进党的建设新的伟大工程，重点就是----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------要加强先进性建设和执政能力建设。加强党的先进性建设和执政能力建设，关键在干部特别是领导干部。一个单位，一支队伍，领导干部作风如何，将决定着整个团队的战斗力、凝聚力和创新力。领导干部作风建设优良，就能当好表率，做好示范，调动广大干部的积极性和创造性，从而使党的执政基础更加牢固，党的执政能力更加坚强，党的事业更加兴旺。领导干部作风败坏，影响的不仅仅是个人，不仅仅是班子，而是整个干部队伍的进步，整个全局的发展。

　　㈡加强领导干部作风建设，是强力推进我县新跨越的现实需要。在县第八次党代会上，县委响亮地提出了“六大战略”和“五大跨越”的宏伟目标。这个目标，既是今后五年全县人民共同奋斗的目标和任务，也是县委办服务的大局和方向。新时期新阶段，大发展，快发展成为必然趋势，群众的呼声越来越高，上级的期望越来越高。实现新跨越，关键领导干部，离开了作风正派的领导干----------------精选公文范文----------------2---------------------------------精选公文范文--------------------------部，形象优良的干部队伍，跨越就是一句空话、一纸空文。在日常工作中，我们一些领导同志嘴上把发展念在口中，忘在脑后，经常做出一些与身份不相符合的事情，与发展不相适应的动作，忘记了服务是我们的天职，敬业是我们的本职。

　　㈢加强领导干部作风建设，是改进干部作风、提高服务水平的现实需要。县委办公室是县委的统筹协调机构，是重要的参谋、综合协调部门和首脑机关，职责特殊、任务特别。我们的作风表现，直接关系到县委和县委领导的形象，关系到全县发展大局。因为这一特定的职责和任务，决定了大家工作的特殊性和严肃性，也决定了加强县委办作风建设的重要性和长期性。因此，我们要时刻提醒自己，时刻想着全局，努力提升素质，真心对待群众。要多反思自己，在领导作风上坚持用好的作风干工作，用好的作风带队伍，用好的作风促发展。

　　二、找准问题，突出重点

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　　在这次作风建设“回头看”活动中，既要巩固整治“懒、散、假、贪”的六大问题的成果，还要切实解决“为民、务实、开拓、清廉”四大问题，结合办公室工作实际，我认为应该重点解决以下几方面问题：

　　㈠服务意识不牢。着重解决个别领导干部服务意识不浓、宗旨观念不强，对基层单位、群众服务态度生硬的问题。着重解决个别领导干部盛气凌人，工作无激情，干事无斗志的问题。

　　㈡责任意识不强。着重解决个别领导干部全局观念淡薄，安于现状、不思进取，工作不主动、积极性不强，怕苦畏难、回避矛盾，遇到事情不敢负责，推卸责任以及谋人不谋事、乱告状、乱议论、乱传谣的问题。

　　㈢办事效率不高。着重解决个别领导干部执行不力，工作方式简单，方法陈旧，时间观念不强，落实不到位，办事拖拉，懒懒散散，胡乱应付，效率低下的问题。

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　　㈣工作质量不优。着重解决个别领导干部学习劲头不足，政策把握不准，业务知识不熟，智力服务、综合协调水平不高的问题。

　　㈤工作作风不实。着重解决个别领导干部工作抓而不实，该作为的不作为，该管的事没认真管好，该干的工作没主动干，该完成的任务没有尽力完成好以及言行不一，口是心非，自我粉饰，争功诿过的问题。

　　㈥工作纪律松散。着重解决个别领导干部遵守作息时间不严，纪律涣散、上班时间上网娱乐、窜岗溜号，甚至不假外出、办私事或做与工作无关事情的问题；解决个别领导干部职工在公务接待中不注重节约、铺张浪费以及工作之余参与赌博的问题。

　　三、转变作风，率先垂范

　　㈠重学习，做解放思想的表率

　　㈡善谏言，做开拓创新的表率

　　在座各位都是领导干部，在县委领导身边工作，谏言献策是大家义不容辞----------------精选公文范文----------------5---------------------------------精选公文范文--------------------------的责任。要增强谏言献策的主动性、预见性和创造性。一是站位要高。要站在服务全局、服务领导、服务决策的高度，站在维护改革发展稳定的高度，着力在关乎全局、关乎长远的大事要事上，在情况复

　　杂、矛盾突出的热点难点问题上，在领导关心、群众关注的工作上，畅通信息服务，开展调查研究，积极为党委献良策、当高参。二是反应要灵。办公室的领导干部必须保持高度的政治敏锐性，时刻“眼观六路，耳听八方”。对县委关心的重大问题，要超前研究、深入思考、谋事在先；对领导暂时没有关注到的苗头性问题，要主动介入、准确掌握、及时反映，做到研究在领导决策之前，谏言在领导思考之中。三是手脚要勤。必须有主动的工作精神。办公室干部要手勤、脚勤、脑勤，经常深入实地开展基础性调研，掌握第一手材料，使县委的决策和部署更加具有针对性和指导性。四是献策要深。看待事物、思考----------------精选公文范文----------------6---------------------------------精选公文范文--------------------------问题都不能停留在表面，立足于表象。要善于透过现象看本质，从普遍现象中挖掘深刻内涵，积极探索规律性的认识，针对性地提出富有创意、富有成效的意见和建议，力求有的成果进入到领导视野，转化为领导决策。

　　㈢求实效，做真抓实干的表率

　　认真能解千般结，务实方能有实效。大家一定要带头发扬实事求是、苦干实干的求实作风，带头发扬鼓实劲、想实招，办实事、求实效的务实作风，带头发扬说一件、算一件，做一件、成一件的落实作风。要在思想上重视落实，牢固树立全县工作“一盘棋”的思想，围绕县委中心工作扎实苦干，狠抓落实，做到思想、政令、行动与市委保持高度一致。要在行动上体现落实，对县委作出的决策，安排的工作，部置的任务，做到立说立行，说干就干，雷厉风行，一抓到底。要在工作上真正落实，大力发扬奋发有为、昂扬向上的精神风貌，始终保持大干快上、只争朝夕的工作劲头，----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------时时以发展为重，处处以落实为本，静下心情，拿出热情，献出真情，干出实绩，以实实在在的行动回报组织的重托，回报群众的信任。

　　㈣抓班子，做管好队伍的表率

　　举旗帜、抓班子，带队伍、促发展，是各级党组织建设的重要内容，也是各级各部门工作的重要职责。大家一定要始终按照四句话的要求，认真履职，推进工作。旗帜是方向、是目标、是航灯，举旗帜，就是要高举社会主义大旗，高举发展大旗，任何时候都不背弃党、背弃国家、背弃人民、背弃发展。班子是一切工作的关键，一个单位有无作为，关键在班子，抓班子，就是要充分调动班子成员积极性、创造性，发挥班子成员作用，增强班子凝聚力、战斗力，把班子建设成为战斗堡垒，成为工作火车头。队伍是工作主力军，是具体执行者，带队伍，就是要切实加强队伍建设，坚持以制度管人，以纪律带人，以情怀感人，善于、敢于管理队伍，树正气，刹----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------歪风，使我们的队伍在任何时候都拉得上，打得赢，不变色。

　　㈤讲团结，做维护大局的表率

　　团结出凝聚力，团结出战斗力。县委办公室的干部历来就有精诚团结、和衷共济的优良传统。在新的历史时期，肩负新的历史使命，我们只有一如既往地发扬优良传统，齐心协力，团结一致，才能有效发挥整体合力，加快推进新的跨越。大家要时时以全市改革发展稳定大局为重，坚持大事讲原则，小事讲风格，勇于承担责任，决不争功诿过。部门之间、科室之间、同志之间要相互配合，加强协作，互相信任不猜疑，互相尊重不刁难，互相谅解不赌气，互相关心不冷淡，互相补台不拆台，互相配合不推诿，互相通气不闭塞，互相监督不护短，共同维护和加强团结。每位同志都要正确认识自己，真诚对待他人，有容人容事的雅量，坦诚相见的气度，从谏如流的胸襟，在合作共事中加深了解，在相互支持中增进团结，形成团结和谐----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------的大好局面。

　　㈥严自律，做清正廉洁的表率

　　“公生明、廉生威”。作为人民的公仆，一定要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，始终保持共产党员的清廉本色。要不断加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，任何时候都守得住清贫，耐得住寂寞，把得住原则，经得住诱惑。要加强党风廉政建设，处处以廉政准则和纪律规范约束自己，堂堂正正做人，勤勤恳恳做事，清清白白为官，始终保持密切联系群众、清正廉洁的形象，始终做到自重、自省、自警、自励，一身正气，两袖清风。要主动接受各方监督，把工作圈、生活圈、社交圈始终置于群众的目光之下，做到权力行使到哪里，群众就监督到哪里；主动接受法律监督，用法律法规约束自己的言行，做到依法执政、依法行政、依法办事；主动接受社会监督，广泛听取社情民意，接纳群众意见，洁身自好，修己正人。

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　　同志们，作风整顿不是为了整顿而整顿，关键在与通过作风整顿促进工作，服务发展。为此，大家要把作风建设作为一项日常工作，长抓不懈，取得实效。大家要自觉把思想、行动统一到县委中心工作上来，统一到为领导、为部门、为基层服务上来，求真务实开拓，展示良好形象，为x发展做出应有的贡献！

　　各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢

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篇十二：作风 座谈会 发言稿

　在“学先进、转作风、促跨越”活动

　　座谈会上的发言

　　今年，市委、市政府提出加快?两区一市?

　　建设，推进鄂州科学发展、跨越发展的新目标。面对新形势、新任务、新要求，市政府办公室始终站在全局和战略的高度思考问题、谋划工作，以服务鄂州率先发展、科学发展、和谐发展为根本目的和归宿，打破思维定势，创新工作理念，强力推进规范化建设，切实履行?四项职能?，全面搞好?三个服务?，力争在加速推动鄂州科学发展、跨越发展的事业中发挥更积极的作用。

　　一、建规章、立制度，力求规范有序

　　政府办公室作为政府的综合办事机构，担负着承上启下、协调左右、联系各方的重要职责，是政府的核心和枢纽，肩负着为机关、为基层、为人民群众服务的重要责任。政府重大工作部署能否得到落实，在很大程度上取决于办公室；各级政府以及政府领导的形象和威信，在很大程度上也取决于办公室的工作能力和水平。

　　许多工作程序还不够规范、工作流程还不够固定，这是目前市政府办公室存在的问题。在规范化建设中，就是要以领导-1-

　　满意、各级机关、基层和群众满意为目标，按照?规范、精细、严密、顺畅?的要求，规范政务事务服务方式和程序，确保工作流程优化、衔接紧密、运转顺畅、有条不紊，使各项工作职责更加明晰，考核更加科学，制度更加严密，保障更加有力，服务大局的绩效更加显著，更好地保障市政府在总揽全局、协调各方的过程中高效运转，更好地为市政府谋大局、抓大事提供优质服务。为服务跨越发展，市政府办公室重点实施的是?123计划?，即突出一个重点，开展两项活动，建立三项监督考核机制。一个重点，就是抓好《工作制度》和《工作规范》的学习执行；两项活动，分别是每月规范化建设点评活动和每季规范化建设奖评比活动；三项监督考核机制，分别是科室自查自纠机制、日常监督机制和定期综合考核机制。

　　二、重调研、献良策，力求参谋有道

　　?政事得失，由乎辅政?。政府办公室作为政府的参谋部、智囊团，提供优质的参谋服务是首要任务。为服务我市跨越发展，市政府办公室始终站在全局和战略的高度思考问题、谋划工作，通过文稿起草、调查研究、信息报送等多种形式，创造性地为市政府决策提供参考。

　　综合文稿是最能体现办公室干部全局眼光、战略思维、哲学理念和经济头脑的载体。我们决定把办文作为服务跨越发展的重要环节，力求每一份文件既符合上级精神，又反映客观实际，既富有创新性，又具有操作性。

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　　调查研究是办公室发挥参谋助手作用的重中之重。市政府办公室始终把调查研究摆在突出位置，围绕中心、服务大局，做到了研究在领导决策之前，参谋在领导思考之中，为市政府决策提供科学的依据和意见建议。今年，我们决定组织开展鄂州经济社会跨越式发展专题调研活动，对跨越式发展的支撑体系进行进一步深化、细化、具体化研究，以使市政府决策更具科学性、前瞻性、针对性、可操作性，更好地指导基层实践。

　　三、抓重点、促落实，力求督查有效

　　?为政之要，重在落实?。市政府的政令是否畅通，各项工作部署能否扎实推进，经济社会能否实现跨越式发展，很关键的一条就是要加强督促检查、推动工作落实。只有抓好落实，才能把决策变成实践，把任务变成行动，把蓝图变为现实。而督促检查，就是确保政府各项重大决策、重要部署得以贯彻落实、实现跨越发展的关键手段。

　　针对市委主要领导对督查工作要求高、批示量大的实际，市政府办公室在日常工作中，将完善分类督办市政府主要领导批示件工作制度，以及相配套的跟踪督查、审核把关和定期梳理等制度。要求领导批示件当日交办不过夜，快办、快查、快处理，认真研究和探索督促检查的新思路、新方法，力求在决策督查上有高度、专项督查上有力度、督查调研上有深度。督查工作还将分清轻重缓急，将市政府的重大决策、重要工作细

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　　化分解，定期、不定期对工作进展情况进行跟踪检查，全力推进市政府决策部署和重要工作的落实

　　四、揽各方、聚合力，力求协调有力

　　?总揽全局、协调各方?是政府的重要工作原则，综合协调是政府办公室的一项基本职能。可以说，综合协调贯穿于政府办公室工作各个方面，无论是办文、办事、还是办会，都包含着协调的内容。服务跨越发展，自然要求协调有力。

　　为切实增强综合协调的主动性，我们将牢固树立全市工作?一盘棋?的思想，确立协调就是服务的理念，摒弃?高高在上、自以为是?的狭隘思想和衙门习气，把综合协调作为做好?三个服务?的重要抓手，强化主动协调，注重超前协调，加强多方协调，努力形成了上下贯通、左右联动的格局。

　　在对上协调方面，市政府办公室将主动加强与上级政府部门的沟通联系，及时了解上级政府的工作思路和重要举措，争取更多的帮助与支持。在与市级机关的协调方面，建立健全秘书长联席会议制度，切实加强与市委、人大、政协、纪委班子的协调，确保全市政令统一、任务明确、步调一致。在对下协调服务方面，通过每年召开2次以上区、开发区办公室主任座谈会，强化与基层的沟通联系，加强对基层政府办公室业务工作的指导和服务。

　　对市政府的重大决策部署，办公室坚持决策前、决策中、决策后全程沟通协调，协调有关部门对市政府决策内容开展专

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　　题调查研究，组织召开论证会、座谈会广泛征求意见建议，做好市级领导班子之间的会商、沟通工作，并及时将市政府的决策部署传达到各级各部门。

　　五、重学习、强素质，打造一流队伍

　　?事业成败，关键在人?。办公室作为全市各项工作的神经中枢，承担着各种艰巨繁重的工作任务。高素质的干部队伍是高质量完成日常工作任务的主力军，是坚决落实市政府决策部署的重要保证，是服务鄂州跨越发展的中坚力量。

　　我们将继续坚持选用知识面宽、眼界宽、思路宽的‘三宽’型干部，选用敢于担当、敢试敢闯、锐意进取的开拓型干部，选用作风扎实、务实肯干、群众公认的实干型干部，选用敏学善思、发展潜力大、有培养前途的潜质型年轻干部。

　　在干部选拔过程中真正做到公开透明、依法遵规、创制履程。一是做到?六个公开?，即竞争职位数量公开、方法程序公开、资格审查情况公开、综合成绩公开、考察对象公开、拟任人选公开，切实保障办公室干部的知情权。二是严格按照《党政领导干部选拔任用条例》的规定，做到?一把筛子筛干部，一把尺子量干部，一个平台选干部?，让符合条件的干部平等参与、公平竞争，让全体干部职工全员参与、全程监督、民主选择，切实保障干部的参与权、选择权和监督权。三是认真执行领导小组确定的竞争上岗实施方案，做到?三严?，即?履行程序严格、环节步骤严谨、纪律执行严肃?。

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　　与此同时，办公室还将不断健全干部队伍的教育培训、轮岗交流和激励约束机制。继续选派干部职工到党校培训、下派基层挂（任）职锻炼，多渠道提升干部实践能力。鼓励干部职工参加学历教育，不断增加知识储备，完善知识结构，提升综合素质。坚持育人与用人相结合，放手培养干部，大胆提拔干部，最大限度地打开各类人才的成长通道，最大限度地调动干部职工的积极性，努力形成人才脱颖而出、活力竞相迸发的生动局面。

　　总之，面对新形势、新任务、新要求，市政府办公室提出，将努力做到?九个更加注重?，即更加注重爱岗敬业、更加注重创新创造、更加注重参谋政务、更加注重创先争优、更加注重标准规范、更加注重谋划长远、更加注重积极主动、更加注重务实高效、更加注重团队协作，使各项工作真正体现时代性、把握规律性、富于创造性，加快推动我市科学发展、跨越发展。

　　二〇一一年四月二十八日

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篇十三：作风 座谈会 发言稿

　干部作风优化经济环境座谈会上的讲话

　　干部作风优化经济环境座谈会上的讲话

　　成也作风，败也作风。从某种意义上说，作风是一种资源，是一种环境，是一种氛围，是一种动力。立足于区情，在新一轮的发展竞争中，我们和别人比什么，拼什么，比的就是环境，拼的就是作风。如何抓实作风、优化经济环境，我想谈谈几点认识，供大家参考。

　　应当看到，当前我区干部作风的主流是好的，但是，我们也要清醒地看到，同加快发展的形势相比，同区委、区政府的要求相比，同广大群众特别是投资者的希望相比，当前我区干部作风还存在不少的问题。一是学风不浓，学习理论缺乏兴趣，对社会主义基本理论、市场经济、高质量发展观等一知半解；学习外地和别人的先进经验不谦虚、自以为是；对基层群众的创造性不尊重；对工作实践中积累的经验教训不总结、新办法不会用、老办法不管用，工作中屡犯同样的错误，工作很辛苦，成效不明显。二是服务不优，少数干部忘记了为人民服务的宗旨，忘记了自己的工资福利是纳税人创造的，缺乏服务基层、服务群众、服务纳税人的意识，自觉高人一等，官气十足，官腔很重，要么不作为，要么慢作为，要么乱作为。三是工作不实，在工作心态上浮而不实，急功近利，缺乏以干立身的思想；在落实工作上重说轻干，以会议传达会议，以文件落实文件，计划方案多、付诸实施少，安排部署多、检查落实少；在展示成绩上报喜瞒忧，讲成绩浓墨重彩，讲缺点轻描淡写；在工作安排上，唯上多，唯下少，不怕群众不满意、就怕领导不注意，不怕群众不高兴、就怕领导不开心，不怕群众不答应、就怕领导不相信，不怕群众不拥戴、就怕领导不喜爱，不怕群众不认同、就怕上面不看中。四是思想不新，受不思进取的僵的思想、满足现状的满的思想、患得患失的怕的思想的束缚，墨守成规，小富即安，思想保守，领导没说的、文件没有的、别人没做的不敢说、不敢想、不敢干，只防出错、不求出新，只图保险、不担风险，为了不出事、宁可不干事。五是责任不强，缺乏干事创业的热情，精神不振、得过且过，心思主要用于喝酒、打牌、娱乐等方面；缺乏攻难克坚的勇气，遇事难字当头，遇难退字当头；缺乏一抓到底的能力，特别在解决难点、热点问题，接手急难险重任务时，束手无策、一筹莫展。六是纪律不严，无视政治纪律，有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有对策；无视工作纪律，上班迟到早退，想

　　来就来，或是上#打牌、玩游戏，不是出勤不准时，就是出勤不出力；无视廉政纪律，工作上低要求，生活上高标准，追求安逸享受，热衷于公款吃请，在群众中影响极坏。七是大局观念不强，部门利益至上，政府权力部门化、部门权力利益化，心胸狭窄、目光短浅、拘于一时、囿于一事，在为园区、为企业、为重点项目服务上，不是积极主动服务，而是处处设阻，当唐僧肉吃；群众观念淡薄，对改革发展稳定和涉及群众切身利益的具体问题，重视不够，研究不细，解决不力，久拖不决；贪图个人利益，拿原则作交易，拿权力送人情，甚至胆大妄为，顶风违纪，随意截留群众钱物，私分乱用。八是团结协作不佳，单位民主集中制形同虚设，不按程序决策，不按分工履责，一把手对副职不相信，副职对一把手不尊重，成员之间水火不相容，带放大镜看自己的优点、看别人的缺点，缺乏包容心态；刚愎自用，唯我独尊，我分管的事谁也不能插手，你分管的事我也不会支持，缺乏合作心态；班子成员之间缺乏沟通，缺少交流，矛盾越积越深，隔阂越来越大。以上这些问题已成为加快XX发展的最大障碍，必须坚决根除。如何切实转变作风，希望大家认真学习贯彻落实好《关于进一步加强干部作风建设的决定》。区委决定将在全区开展XX大讨论活动，通过思想大解放，进一步深入贯彻落实高质量发展观，促进XX干部作风大转变，改革开放大突破，经济社会大发展。具体来说，要围绕五事来转变作风：

　　一要强化责任想干事。想干事是一种态度，在想干事中求突破，就是要切实解决工作心态的问题。首先，想干事必须焕发干的激情。对一个干部来说，想干事首先是要想清楚我们到底为谁而干?我认为干部想干事主要来源于三个层次：从大的方面讲，是为党的事业、为人民的福祉而干，这是由我们党的宗旨所决定的，即全心全意为人民服务，这是我们对党、对人民群众的庄严承诺，需要我们用具体行动来付诸实践。从具体层面上讲，是为了XX的发展、为了XX人民而干。身为XX人，发展好XX，建设好XX，既是义不容辞的责任，也是上级组织和人民对我们的期望和重托。从个体的角度说，大家也都是在为实现人生价值而干。古人注重立德、立功、立言，现代人讲究个人自我价值的实现。你尽职尽责地工作，在创造社会价值、推动XX发展的同时，也就实现了自我价值。从这个意义上说，实实在在地工作就是实实在在地实现个人的人生理想。所以，不管从哪个角度来说，都要明白我们是在为党而干，为XX人民而干，也是在为实现自己的人生理

　　想而干。其次，想干事必须弘扬敬业精神。责任是一个很厚重的概念。一个人有了责任，才会忠诚敬业，忠于职守，才会有如履薄冰、如临深渊，一日无为、三日不安的忧患意识。我听说区政府曾给大家发过一本《把信送给加西亚》的书，这是全球企业管理界视之为经典的一部书。该书中的罗文，是一个普通中尉，他作为送信人，在军情紧急的关键时刻，他没有问加西亚在什么地方，没有想这是我的工作吗，没有说为什么不派乔治去，而是忠于职守，忠于重托，立即行动，全力以赴，完成了把信送给加西亚的任务。应该说，这种忠诚，这种敬业，这种坚韧，正是我们应该大力弘扬的精神。体现在日常工作中，我想敬业首先应是认真履责。今年，区委、区政府对重点工作、重点项目和重点工程等都明确了责任，制定和下发了《全区目标管理考核办法》等一系列文件，建立健全了《信访工作责任追究制暂行规定》等责任追究制度。对区委、区政府确定的目标任务，要层层分解，落实到单位、落实到责任人，做到责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确，使各项工作有人抓、有人管、有人落实。各单位各部门的一把手是抓落实的第一责任人，对本部门承担的主要任务，必须亲自抓、负总责。区委将严格兑现责任抓落实，该追究的必追究，该问责的必问责。再次，想干事必须把握正确方向。想干的事必须符合高质量发展观，符合国家产业政策，干有利于财政增长、居民增收、后劲增强的事，而不要干哗众取宠、劳命伤财、违法乱纪的事；想干的事必须是服务基层、服务群众、服务客商的事，而不是想干敲诈基层、鱼肉群众、算计老板的事；想干事必须脚踏实地、从小事干起，把每一件小事做好了，才能干成大事，而不要好高骛远，急于求成、贪大求详。

　　二要提高能力会干事。会干事是一种能力，在会干事中求突破，就是要切实解决工作水平的问题。一是要在学习中积累。学习是增长才干、提高素质的重要途径，也是理性作为、搞好工作的重要基础。英特尔公司总裁安德鲁葛罗夫先生说：在知识经济时代，一切都以10倍的高速发展，一年不学习，你所拥有的知识就会折旧80%。所以，要适应经济全球化的现实，只有多读书读好书，才能始终保持鲜活的思维。各级干部特别是领导干部，要从喝酒打牌中走出来，高度重视学习，既要认真学理论，提高理论修养，又要钻研政策法规和业务知识，提高业务能力，还要广泛涉猎文史哲学，使自己成为熟悉情况、精通业务、底蕴深厚的内行人、多面手和实干家。要通过学习，开阔视野，开阔思路，开阔胸襟。学

　　习不是缺少时间，而是缺乏努力，关键在于有没有自觉性和主动性、责任感和紧迫感、拼劲和钻劲。学习的痛苦是暂时的，不学习的痛苦是终身的。哈佛图书馆上有几句训言，值得品味：此刻打盹、你将做梦，此刻学习、你将圆梦。

　　因此我们一定要把学习当作一种责任、一种追求和一种境界。二是要在借鉴中创新。它山之石，可以攻玉。运用它山之石是创新的重要途径。成熟的领导都是善于学习借鉴的领导。学习借鉴外地的先进经验，为我所用，为我发展，这是被实践证明行之有效的工作方法。现在学习、借鉴的渠道很多，途径很广，打开电脑可以学，拿起报刊可以学，翻开书本可以学，迈开双脚可以学。只要我们充分吸收，虚心学习他人的经验，认真汲取别人的教训，眼界就会开阔，思路就会开阔，工作就会打开局面。三是要在实干中锤炼。实践是认识的最高目的，是强能的主要课堂。战国时期赵国名将赵奢，其独生子赵括，从小熟读兵书，谈起用兵之道，滔滔不绝，连他父亲也常对答不上来。后秦国进攻赵国，两军在长平对阵数年。赵王听信流言，撤用廉颇，任用赵括为大将。结果，秦军偷袭赵营，截断粮道，赵军40万人马被围歼，赵括也遭乱箭射死。成语纸上谈兵说的就是这位赵括。这也启示我们，成功需要实干，不能止于纸上谈兵，要切实做到思想上更加求实，坚持讲真话、讲新话、讲短话，工作上更加务实，坚持办实事、办难事、办好事，作风上更加扎实，坚持摸实情、出实招、求实效，真正在干中磨炼意志，在干中积累经验，在干中完善政策。

　　三要攻坚克难干成事。干成事是一种结果，在干成事中求突破，就是要切实解决工作效益的问题。在实际工作中：一是要敢于争先。争先创优是共产党人勇往直前的具体表现。目标不高就没有压力，没有压力就没有动力，没有动力就抓不住机遇，就不可能创造一流业绩。前段时间，我在基层调研中发现，我区干部中小成即满、小进即安，工作标准不高，面对困难束手无策，一味等靠要等现象非常突出。这些现象与当前我区高质量发展、加快发展的主题格格不入。广大党员尤其是党员领导干部必须跳出XX看XX、立足当前看未来，站在全区的大格局上，站在未来发展的高度上，重新审视自我，切实树立争先意识，瞄准一流工作目标，敢与强的比、快的赛、高的攀、勇的拼，争当开路先锋，勇立时代潮头。二是要勇于担当。勇于担当是一种精神境界、人格修养，是一个领导干部必备的素质。古人云，为官避事平生耻。如果我们的干部有令不行、见事绕道、遇难而

　　退，那就是平生耻。青年毛泽东在阅读一位西方哲学家的著作时，曾经写下这样的话：河出潼关，因有太华抵抗而水力益增其奔猛；风回三峡，因有巫山为隔而风力益增其怒号。这样一种因为有阻力所以更有动力的迎难而上、百折不挠的锐气，正是我们在推动高质量发展、实现富民强区的新征程中必须大力弘扬的可贵精神。我们各级干部尤其是领导干部，不论处在哪个地方、哪个岗位，都会碰到矛盾和困难。越是发展的任务重，越是发展的困难多，我们就越要苦干、实干，就越要多用心、多流汗，坚持人一之我十之、人十之我百之和一不怕苦、二不怕累、三不怕丑的精神，带头抓工作落实，带头抓棘手问题的解决，带头抓具体事情的处理，带头承担急难险重任务，做勇于担当、执行落实的表率。三是要善于突破。当前，我区的经济社会发展机遇难得，挑战和压力也是空前的。这几年，看起来我们XX发展很快，但是如果我们跳出XX看XX，我们的发展就不算快。在这种竞相发展、你追我赶的态势下，我们别无选择，更无退路，唯有大突破，才有大发展。但是我们很多同志的工作方式方法还有很大差异，拿招商引资工作来说，大家可能都感觉到受土地和政策的限制不好开展，项目难以引进，但也有不少街道和部门通过以情招商、以商招商，超额完成任务；同样是重点项目和重点工程建设，有的地方雷厉风行，推进有力；有的地方扯皮不清，举步唯艰。我最近到我区卫生系统调研，发现妇幼保健院是善于突破的成功典范，他们不等不靠不要，没场地自己租，没资金自己集，没人才自己聘，没业务自己找，使妇幼保健院从过去年收入仅XX万元发展到今天的XX余万元。这些都说明，办法总比困难多，只要积极开动脑筋，敢想敢干，就一定能够干出更好的业绩。因此，各级干部尤其是一把手，要敢于碰硬，敢闯禁区，敢进盲区，敢入雷区，要知难而上不言难、迎难而上不怕难、克难而上不留难，真正在突破和创造中完善思路、找到出路、开拓新路。

　　四要团结合作能共事。能共事是前提，会共事是本事。班子和谐，领导团结，是一个地方、部门最优的软环境，也是一个地方、单位作风建设重要保证。要把团结合作能共事，作为作风建设的一项重要任务来抓。加强团结合作，一要靠制度。严格执行民主集中制，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，反对个人或少数人专断，反对和防止极端民主化倾向；坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，做到重大决策、重要干部任命、重大项目安排和大额资

　　金使用由集体研究决定，不能个人或少数人说了算；要处理好民主与集中的关系，一把手更要多讲一些民主，班子成员要多讲一些集中，切实做到相互补台不拆台，你落下的我主动捡起来。二要重合作。同心石变玉，协力土变金。任何一个人的能量都是十分有限的，事业的发展靠所有人的参与配合。只有在相互的合作中，个人的能量才会发挥出来，小成功靠个人，大成功靠集体。如果你想走得快，可以一个人走；如果你想走得远，就得一起走。三要讲包容。孔子戒子路曰:齿刚则折，舌柔则存。柔必胜刚，弱必胜强。好斗必伤，好勇必亡。百行之本，忍之为上。有宽容的胸怀，有忍耐的肚量，才能忍过事堪喜。大智者必谦和，大善者必宽容，唯有小智者才咄咄逼人，小善者才斤斤计较。领导干部应当眼界开阔，心胸宽广，大事讲原则，小事讲风格，具有包容万物、宽容众生的大气量，能够宽天下可宽之人，容天下难容之事。四要善沟通。沟通是管理的浓缩。德国有一座城市，两面环河，大战之后满目疮痍，河上的桥也被炸毁。新市长到任后，第一件事就是下令修桥。当时哀鸿遍野，百废待兴。很多人都认为修桥是不急之务，持反对态度。这位市长力排众议，贯彻初衷，两桥修成后，运转畅通，城市充满生机，实现复兴。有了桥，可以促进沟通，就会拥有世界。有些人不然，他们努力建造的不是桥，而是自我封闭的城墙。领导班子成员之间，要拆墙建桥多沟通，合作共事常交流，就能消除隔阂，避免误会，形成合力，促进和谐。

　　五要严格要求不出事。不出事是一种底线，在不出事中求突破，就是要切实解决工作形象的问题。有这样一个公式，即100（政绩）-1（腐败）=0，意思是一个人干得再好，廉政出了问题，政绩对自己来说等于零。所以说，干成事又要不出事，是我们必须坚持的底线。具体来说，要做到三常：一是要常修为政之德。孙中山先生创办的黄埔军校，大门口有一幅脍炙人口的对联：升官发财请往他处；贪生怕死莫入此门。正是坚守这样的道德要求，当时的黄埔军校生气勃勃，培养了大批高级将领。我们的领导干部要做到力戒贪欲，廉洁自律，也必须树立自己的官德，只有先修德而后求能，做人才有底气，做事才能硬气，做官才会正气。要树立正确的权力观，真正把权力看成沉甸甸的责任，恪守做官先做人、万事民为先的准则，情系为民之心，多干利民之事，切不可变公权为私权，拿职权当特权，无利不作为，有利乱作为。二是常思贪欲之害。我们要认识到，作为领导干部，求你办事的人多，由你决定的事多，请你到场的应酬多，投你所好的手段多，如果不能控制欲望、节制欲望，就很容易成为别有用心者拉拢腐蚀的对象，掉进他人精心布置的陷井。领导干部也是人，既然不是仙，难免有杂念。有人讲，想不开时，可以去看看三座山：一是井冈山，中国革命牺牲了多少英烈，与他们比，我们岂不是太幸福了?二是普陀山，看佛的大境界、大度量、大胸怀、大慈悲。三是八宝山，无论什么级别的官员、多么有钱的富翁，到了这里都是一缕青烟飞天外。个人得失实在是小事，不要动不动就想不开，而要始终坚持政治上跟党走、经济上不伸手、生活上不丢丑。三是常怀律己之心。领导干部的自律很重要，因为监督总是外在的，也非常有限。《后汉书》中记载了一则杨震四知的故事。东汉时期，杨震奉命出任东莱太守，中途经过昌邑时，由杨震推荐任职的县令王密拿着10斤黄金来拜见杨震，感谢他的提拔。杨震坚决不收。王密说：黑夜没人知道。杨震却说：天知、地知、你知、我知，怎么说没人知道呢?这是何等的自律。作为当代领导干部，更应该始终绷紧廉洁自律这根弦，让廉洁自律成为一种习惯、一种自觉、一种常态，带头维护党纪国法的严肃性，知所循、知所守、知所惧，做到制度面前不搞特殊，法纪面前不栽跟头，无论何时何地都能稳得住心神、耐得住寂寞、管得住身手、经得起考验、抗得住诱惑，永葆人民公仆的政治本色和共产党人的浩然正气。

篇十四：作风 座谈会 发言稿

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　　《作风建设永远在路上座谈会发言稿》

　　作风建设永远在路上。xx专门就纠正“四风”作出批示，是再强调、再部署，体现的是中央坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的坚定决心。各级各部门要迅速传达落实，结合实际，从讲政治的高度，充分认识反“四风”问题的重要性。要认真对标整改，对照xx的重要批示精神和“十大问题”，把自己摆进去，查摆自身存在的问题，要讲真话、做真人、干真事。要坚持以上率下，各级领导干部要带头学习贯彻、带头改进作风，久久为功，把落实中央八项规定等各项要求一抓到底。每逢佳节倍思廉，要紧盯元旦、春节等节点，规规矩矩、清清爽爽过节。

　　文化产业是一个地区综合竞争力和软实力的重要标志，是地方经济发展的绿色引擎。要准确把握文化市场需求，强化发展文化产业的战略意识、机遇意识、责任意识，下气力把我市文化产业做大做实做强。要在项目上下功夫，拿出抓工业项目的力度抓文化产业项目，加强创新意识，发展好文化产业。要在改革上下功夫，高度重视，找准靶向，最大限度地释放文化企业活力。要在市场上下功夫，在加大财政性投入的基础上更多面向市场，通过市场规则让文化产业更有竞争力，深入开展交流合作，提升文化产业的“含金量”。

　　在“回头看”反馈意见整改落实工作中，要主动发现问题，自我加压整改。在思想上不放松，把整改任务落实到人头，实打实抓到位。在整改上不停步，严格按照时间节点，扎实细致做好整改工作，对已经完成的整改任务，要持续巩固提升，全部“消化”到位。在标准上

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　　不降低，通报问题要实打实，“指名道姓”，倒逼整改工作落细落实，力争走在全省前列。

　　内容仅供参考

篇十五：作风 座谈会 发言稿

　通过两天来的机关整顿，作为党委办公室，我们深深地感到在新的形势和任务面前，要求我们必须建立一支政治合格、业务精湛的办公室工作队伍，必须始终保持与时俱进、发奋有为的精神状态，必须营造埋头苦干、乐于奉献的良好气氛，必须扎实推进这次思想纪律作风集中整顿，铲除那些自由之风、散漫之风，通过树立和坚持正确的导向，把办公室全体人员的思想和精力引导到加强学习、务实工作上，使党委办公室真正成为多出人才、快出人才、出好人才的“一池活水“。

　　党委办公室在党委工作运行中起着综合效劳协调的作用，位置特殊，责任重大。认真查找办公室思想纪律作风中存在的缺乏，我认为这次集中整顿活动要重点解决以下四个方面的问题。

　　1、政治思想方面。重点解决政治不强、思想保守、观念落后等问题。这些问题表如今我们办公室就是跟不上形势开展的需要和指导的要求，被动应付多，主动考虑少，效率偏低，工作滞后。对此，我们要大力解放思想，转变效劳理念，树立政治坚决、与时俱进的观念。

　　2、学习方面。重点解决学习不浓、经历至上、知识淡薄、业务不精等问题。在办公室工作中，突出表现为事务性效劳多、政务效劳少，没有充分发挥综合协调作用。对此，要树立理论联络实际、学以致用的良好学风，努力进步效劳、协调的质量和程度。

　　3、工作纪律方面。重点解决上班空岗、中途脱岗、提早离岗及串岗聊天等不守规矩问题。这些问题都是机关顽疾，但在我们办公室存在尤其不应该，它一方面影响了办公室整体形象，另一方面延误了工

　　作。对此，要树立坚守岗位、纪律严明、步调一致、严守机密的纪律观念。

　　4、工作作风方面。重点解决不思进取，敬业精神差，责任心不强，工作标准低及搞形式主义、敷衍塞责、有令不行、有禁不止、作风散漫、纪律松弛等问题。对此，树立说实话、办实事、务实效、高效率、快节奏的工作作风。

　　今年是街道党委、办事处施行跨越式开展的关键一年，开展稳定的任务非常繁重，我们办公室肩负的使命神圣而艰巨。党委办公室将结合自身的职能作用和工作特点，抓作风，树形象，创一流，促开展，全面进步党委办公室工作程度。实在做好以下四个方面的表率：

　　一是要在这次作风纪律整顿活动中做表率。我们一定要从思想上高度重视，坚持高标准，严要求，坚决防止流于形式和走过场。对此，办公室的每一位工作人员都要严格要求自己，积极带头搞好这次整顿活动。要求别人做到的，我们首先要做好；要求别人不做的，我们坚决不做，努力使党委办公室的整顿活动走在前头，以此推动整个活动深化开展。

　　二是要在效劳大局，促进开展上作表率。经济建立是一切工作的中心，改革开展稳定是街道工作的大局。我们的各项工作都必须紧紧围绕中心，服从效劳于大局。详细工作中，要实在增强加快开展的大局意识。办公室每一位同志，都要把心思用在干事创业上，把时间和精力花费在各自工作上，为推进街道加快开展作出自己应有的奉献。

　　三是要在爱岗敬业，争创一流上做表率。党委办公室是综合工作

　　运转的总开关，其工作作风、工作标准如何，对全局工作起着重要的示范作用。因此，办公室各项工作都要坚持高效率、高标准、高质量，树一流形象，创一流业绩。

　　四是要在转变作风，真抓实干上做表率。我们将创造性地开展工作，掌握工作的主动权，主动搞好效劳，主动采取工作措施，采取灵敏多样的方法，开拓性地推进各项工作。通过纪律作风整顿，办公室要树立一种立即办、马上办、特事特办的作风和风气，积极探究有利于进步办事效率的工作制度和方法，实在在办公室系统形成快捷高效的作风和风气。办公室工作事无巨细都事关全局，容不得半点松懈和虚假，必须真抓实干、狠抓落实。要强化责任意识，大力倡导少说多干，埋头苦干，坚决反对坐而论道，无所作为。要把一切心思和注意力凝聚到不事张扬，埋头苦干，狠抓落实，共图开展上来。

　　总之，做好党委办公室工作事关街道开展大局，责任非常重大。我们要以开展作风纪律整顿活动为契机，按照党委、办事处的部署和要求，振奋精神，真抓实干，与时俱进，开拓创新，努力甩掉目的考核落后的帽子，把办公室工作进步到一个新程度，为街道经济社会更好更快开展作出新的更大的奉献！

篇十六：作风 座谈会 发言稿

　座谈会发言稿15篇

　　座谈会发言稿1各位家长：

　　你们好!我是班主任王老师，今天我们相聚在这里召开家长座谈会，首先要感谢各位家长对学校工作的支持，同时也欢迎各位家长的到来，今天我想和几个家长交流几个内容：

　　一、要鼓励孩子，父母的态度是促使孩子进步的力量

　　要培养孩子就要选对好的教育方式，一味的劝导，说教有时并不奏效，这时我觉得父母们可以尝试用积极的态度，鼓励孩子，给他们前进的勇气和必胜的信心，这样孩子就能带着父母的期望改正个性中的缺点，不断进步，孩子们是非常敏感的，他们会把家长的鼓励当做他们前进的动力，因此，家长在发现孩子养成了不良的习惯时，要及早地为他提出来，告诉他正确的做法，而当孩子努力改正时，你就要肯定他，哪怕是孩子只取得了一点小进步也要为他鼓掌。例如有一个孩子叫尼克，妈妈发现他欺负了另一个孩子，妈妈生气地说：“孩子，你不要欺负别人。”孩子不情愿地起点点头，妈妈强调“记住了，以后不要忘了。”“知道了。”第二天，尼克把糖果分给小朋友，他很高兴。妈妈什么也没说，第三天尼克打了起来。“喂，尼克，怎么搞的，你又忘了妈妈说的话。”“我以为你忘记了，”“昨天我对小朋友很友好，你却什么也没说。可见父母的鼓励对孩子有巨大的意义，如果父母能够重视鼓励的作用，灵活运用鼓励的手段，那么就能轻松地使孩子改正不良性格。

　　例如有一个孩子乱扔东西，有一天他把玩具摆好了。妈妈轻轻拥抱他，夸奖他，他开始很吃惊，但很快脸上充满了自豪，因为他每次把东西收拾好都得到了肯定的鼓励，于是从这以后，他就尽力去做，而他的妈妈也记着每次都对他表示感谢和鼓励。

　　对于正在成长中的孩子来说，日常生活中的好个性和坏个性是同时存在的，如何使孩子保持好的个性，矫正不良个性，有时困扰着家长，如果用鼓励的方法那就容易很多，父母有时应忽咯孩子的不良行为，将自己的预期目标分成小步骤循序渐进地做，这样就容易改掉孩子的不良性格，当孩子取得细微的进步时都能加以鼓励，对孩子的积极行为进行强化，平时大量的细微进步积累起来才可能有大的变化，对于家长来说，要想让自己的孩子彻底改变不良性格，就应该对孩子的点滴进步加以鼓励，父母不要因为孩子的进步太小，就不愿意给予鼓励，这会使孩子觉得家长对自己的进步漠不关心，认为自己的努力白费用了，时间一长，孩子就会失去进步的动力。鼓励孩子细微的进步就是强化孩子的进取之心，不要吝啬你的鼓励,这是帮助孩子改正缺点的秘不可少的要素.

　　教育孩子要以精神鼓励为主，有的孩子会说：“我要是以后勤奋学习，你们怎么奖励我?”让鼓励变成了贿赂，孩子反过来勒索父母，这是滥用物质奖励的结果，精神上的奖励，更能让孩子感受到来自父母的温暖。

　　对孩子鼓励要有针对性，，要实事求是，讲明道理，让孩子觉得父母很是真诚的。家长以鼓励的方式提出更高方式，用鼓励的方法提供给孩子进步的机会，让孩子在鼓励中获得信心，对待孩子也不能放纵，鼓励的同时得严格要求。

　　二、怎样让四年级孩子做个好学生

　　1、培养孩子良好的生活习惯

　　据说有一个孩子已经上四年级了，每天还要妈妈给他把鸡蛋剥好，一天，妈妈没剥鸡蛋皮，中午孩子看着鸡蛋左右为难，因为他居然不会去剥鸡蛋皮，当然这个属于个别现象，但从中我们可以看出家长对孩子包办，代替太多所造成的后果，久之，必然养成孩子的依赖思想和懒惰性，这样下去，一代的素质必然要降低，独立意识缺乏，良好的习惯在人的一生中作用是多么重要，习惯不是某种行为的偶然表现，而是一个人习惯化的行为。

　　怎样培养孩子的生活习惯呢?(1)我们一定要从小培养孩子的动手习惯，最好的办法是鼓励孩子爱劳动，让他们从事一些力所能及的劳动，活儿不一定多，但要坚持，培养孩子的责任感和动手能力。

　　(2)良好的作息习惯对孩子一生身心健康起着极大地重要作用，实践告诉我们，凡是能够按时睡觉、按时起床、按时就餐、按时学习、按时活动的儿童，大多是身体健壮，学习优良，学习能力强的孩子。

　　我们学校早晨是8：00开始早自习，中午2：00开校门，请家长督促孩子不要来得太早或太晚。

　　(3)要让孩子保持个人的清洁卫生，要按时洗脸，刷牙、定期洗澡、理发，学习时要保护视力，养成良好的卫生习惯，在饮食方面要让孩子定时定量进餐，不要暴饮暴食，不吃零食，不偏食，不喝生水，家长不要给钱给孩子，把店里的零食带去学校里。

　　(4)虽然我们生活得到了改善，物质充裕了，但要培养孩子勤俭朴素的生活作风，不要比吃比穿，不要穿拖鞋，背心到学校来上课。

　　培养孩子的学习习惯

　　帮助孩子养成专心的习惯，家长要想方设法改善孩子的学习环境，尽量使孩子有一个相对安静、稳定的学习环境，排除干扰让孩子专心学习，孩子进入学习状态，不要去打扰孩子。开始写作业了，家长不要去吩咐他干活，孩子在思考问题时，家长不要开电视机，看到孩子边吃东西边学时要制止，帮助他们养成良好的习惯。家长要培养孩子的组织性和纪律性，要让孩子有严格作息时间，坐有坐姿，站有站相，说话要清楚等。

　　我们班学习习惯比较好的有：

　　廖晨原：家长教育很有计划，在恰当的时候安排他做恰当的事情，当他做一件事时很专心、认真。

　　任雅婷：自己表现很好，对班级工作很热心，而且做得很好，谢谢她班级所做的一切，纪律好的还有：叶怡君、刘禹希、吴鸿辉、周炅、夏峰莲、董子航、朱洲翔、周倩、戴钰湘、陈莹、余诗娟

　　家长要进一步培养孩子的口头表达能力，要言之有序，言之有物，言之有理，如果与别人辩论，就要听明白对方的观点，抓住要点进行辩论，要在关键地方阐明自己的看法，要多练习发众发言，不要畏惧.

　　辅导孩子写好作文提纲，作文提纲的内容包括：题目、要表达的情感，段落安排，引导孩子善于观察，勤于积累，鼓励孩子写日记，写日记时要格式正

　　确，内容丰富广泛，帮助孩子养成良好的记忆品质，课后要背诵的课文一定要在家背诵，家长要签名，每天的作业家长在进行检查，督促孩子更正错字，期中、期末时和孩子一起制定复习计划。

　　回家作业完成好的：廖晨辰、叶怡君、周倩、陈莹、余诗娟、刘禹希、吴晗月、周灵、夏峰莲、朱洲翔。

　　每个父母都希望自己的孩子爱书、爱读书、但在生活中，真正懂得为孩子营造阅读世界的父母是有限的，家中要鼓励孩子自主阅读，自由阅读，有的家长即使让孩子看书，最多也是优秀作文，不少孩子的阅读兴趣被父母的功利思想慢慢泯灭了，其实任何学习都是从阅读开始的，如何给孩子营造一个阅读世界，父母要从培养孩子的阅读兴趣开始，为了保护阅读兴趣，培养孩子更高的阅读能力，我建议家长做到：

　　1、家长以身作则，自己也应该有阅读习惯，要读书、看报;2、要帮孩子创造一个很好的阅读条件，例如孩子有自己的书房、书桌、书架、家庭要预备一个好的读书环境;3、家长要为孩子买一些书，鼓励孩子和其他朋友交换书看，家长可以让孩子选书，当然不要一味地选择漫画书;4、和孩子一起阅读，这一点很重要，如果你能帮助你的孩子体会到阅读的甜蜜和快乐，这将是您送给孩子最珍贵的一笔财富。

　　三

　　给家长的建议：

　　(1)为孩子订好校服，以后每天穿校服。

　　(2)督促孩子遵守学校纪律，佩带好红领巾;学校对学生行为将进行检查并作好纪录;(3)准备好学习有品，2支钢笔、黑皮本、英材考评、课课过关、作文本;(4)家校通，可以继续订

　　(5)对孩子进行安全教育：不带刀具，不要私自到同学家去玩，遇到陌生人不要随便答话;(6)家长委员会

　　廖晨辰、陈莹、余诗娟

　　座谈会发言稿2各位领导、同事们大家好：

　　很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪！同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视，给我们这次机会，让我们一起学习、交流。

　　我于20某某年7月份进入公司工作，这里是我人生的另一个新开始。我感觉到压力与动力并存，希望与挑战同在。这一年来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪。两年多的工作中，我清楚了办公室工作的各个环节流程，也让我感受到了团队协作的重要性。

　　另外我觉得责任心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，也是我公司振兴的根本。

　　在工作中我们的能力有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必须要有敬业的工作态度。敬业首先要爱岗，这是我们发展的起点。爱岗就是对自己所从事的工作充满热情，始终保持积极乐观的态度，干一行爱一行，爱一行精一行，以积极主动、认真负责的态度，遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。

　　作为一名办公室工作人员，除了有爱岗、惜岗意识，还要立足本职岗位，脚踏实地地做好工作，这样才能真正做到敬业。

　　作为青年员工，相比一些老法师我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老法师虚心请教，为公司发展尽职尽责、添砖加瓦。

　　对于每位员工来说，学习是我们生活中必不可少的一部分。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。

　　对于公司来讲，一个公司的发展依赖于员工的发展，员工的发展是公司的根源，只有员工素质提高了公司才能有市场竞争力，因此，我认为公司继续加强对员工的培训和指导也是非常有必要的。

　　回首这两年，我真的很感激港口公司，因为是公司为我创造了成长的机会，提供了展现自我价值的舞台，让我在工作中不断地获得养分和成长的自信。今天我作为公司的一名“老员工”，我依然存在很多不足，但我相信，在

　　公司、领导以及前辈们的教导与关怀下，我一定能够更加完善自我，提高自我；而我在以后的岁月里，也将跟随港口的脚步，越走越远，为公司的目标而奋斗。

　　座谈会发言稿3尊敬的各位行领导、各位新同事们：

　　大家好!很高兴参加这次座谈会，非常感谢分行领导提供的这个平台和机会，同大家见面和交流，行里一向对我们新员工非常关心和重视，我想这次座谈会也是为了帮助大家尽快融入行里，同时也给了我们一次学习和交流的机会，先自我介绍一下，我是来自某某支行的，20某某年入行，现任个人客户经理，兼个人业务顾问，首先我要祝贺大家，通过层层选拔成功加入建设银行!今天，站在这里跟大家谈体会，心情很激动。从大家的脸上，我看到了刚毕业参加工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”，校园里的点滴生活，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上，未来的工作需要具备什么样的素质?怎样做一名优秀的员工?这些都是大家非常关注的吧，下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。

　　上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是三点：

　　1、学习、不断的学习;2、强烈的责任心;3、优质的服务。

　　我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。我入行后，最开始做储蓄柜员，大堂经理，之后是会计业务，个人业务顾问以及个人客户经理，到目前已经是我从事的第五个岗位，每变更一个岗位，都要加强学习，才能适应并胜任新的工作。

　　我认为基层工作是我们成长的基石，记得我在刚开始工作就是个人储蓄柜员，它是直接面对客户的，我们的业务素质直接影响到客户对我行的认可度，比如说我们某某支行日常业务量较大，平均每天每个柜员都要办理120笔左右的业务，加之受周边社会环境影响，极个别客户素质不是很好，在为客户的服

　　务中，经常会出现客户故意刁难的现象，此时要控制好自己的情绪，耐心的为客户解释，提升客户的满意度，提高服务质量。在日常工作中，要积极解决个人客户的疑难问题和遗留障碍，把客户满意作为自己的最大追求。每当有新业务推出时，要先使用并全面了解其功能、优点，在上门服务和遇见客户询问时做到有问必答，回答详细，并尽力推荐他们使用适合他们的个人银行业务。所以，我必须要求自己学习，加快学习，虚心向老员工请教，认真研究业务规章，尽早的适应环境，融入工作。我想，对于新员工来说，学到东西和有效锻炼是非常重要的，它是职业生涯的必要积累。行里给大家提供了非常广阔的发展空间，我们只有不断地学习，不断提高自己的综合素质，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。

　　各位兄弟姐妹们，光学习是远远不够的，富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。我们必须对客户负责、对上级负责、对行里负责，同时也是对自己负责。做事的过程，也是展示自我品牌与人格魅力的过程，在某某工作的四年多时间是我成长、进步最快的阶段，这得益于行领导的指导和各位同事慷慨帮助，不管是个人储蓄业务还是对公会计业务，都要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度，工作是细水长流，一份持久的责任心来自于对工作、对行里强烈的热爱。

　　各位新同事，我们是幸运的，行里给了我们一个良好的发展平台，让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。我们是有朝气、有创造力的快乐团队，在这个团队里大家可以充分展示自己的聪明才智，不断吸收团队精华，使自己无论在工作还是生活方面都处在一种“臻于至善”的状态。大家都是有理想有抱负的有志青年，以“进步与您同步”为目标，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心得优秀员工，快乐工作，快乐生活，融入，创造成功!

　　谢谢大家!

　　座谈会发言稿4各位宗亲：大家好、亲亲们好！

　　在中华民族传统佳节——春节即将来临之际，在未羊辞旧申猴迎春，年味

　　渐浓的欢庆时刻，我们山西孙氏宗亲非常高兴地在这里聚会，借此机会，请允许我向今天与会的全体宗亲表示热烈地欢迎，并致以新春佳节的亲切慰问和美好祝愿！在此，提前给大家拜个早年，祝大家新年愉快，合家欢乐，万事如意。

　　人生在世，转眼百年。寿绵者多，做事者稀。我们山西宗亲的联谊活动，从20某某年开始筹划成立联谊会至今，与其它省分比，我们的圈子太小，差距很大，踮脚眺望，“情绵绵，理还乱”。斯人经常独思，感沛不已，盟言犹耳，依旧任重道远，庆日无期。

　　前年，经过与孙某某（太原）、孙某某（祁县）、孙某某（临汾）等宗亲多次协商，成立了联谊会的筹备委员会，由孙文才（闻喜）担任筹委会的主任，孙海曦担任秘书长，以及上述人员参加的临时筹备机构。经过两年多的努力，虽然小有成就，但效果不佳，人气也不是很高，局面并不乐观，很少取的实质进展。究其原因，也得承认，要做成一件事，并不容易。从过去看，过的很艰辛。首要的困难是经济上的，没有老板支持，没有钱，该办的事因无资金而搁潜，可以说没钱什么事也办不成。光靠个别人的自掏腰包，不是常态，也很难维系。另外一点，我们还没有找到担任联谊会会长的合适人选，希望大家积极推荐。

　　当然，我们也取得了一些成绩，所有的筹委会成员，近年来参加了全国性的宗亲活动不下百次，取得了很多联谊方面的经验，结交了很多宗亲朋友，使得山西孙氏宗亲的参与度提高了，热情提高了。现已基本条件成熟，为明年成立山西孙氏宗亲联谊会，创造了充分的条件。然而，当务之急是参加这次茶话会的全体成员，大家想办法。每人都做一点贡献，把所有的经力用在联谊上，作用不可估量。加强宣传力度，提高族人的参与热情。社会存在决定社会意识，要让大家知道，山西孙氏在今天恰恰处在一个边缘状态，如果我们这一代人再不抓紧成立，为时晚矣。天底下没有买后悔药的，现在我们不作为，其不是上亏祖先下亏子孙吗？

　　所以，我们对孙联谊会的成立，应该有危机感。“多少事，从来急。天地转，光阴逼。一万年太久，只争潮夕”，而不是满足现状。值得庆幸的是，山

　　西孙氏宗亲的联谊活动从现在起已经深深地扎根在族众的心里头，扎根在骨子里，无处不在，无处不有，一批有知之士，正在夜以继日地忙于工作，辉煌的明天指日可待。

　　青青子矜兮，悠悠我心。继往开来兮，时不我待。执子之手兮，与子共奋。来年喜庆兮，与子痛饮。

　　祝大家新春快乐。

　　谢谢大家。

　　座谈会发言稿5为进一步了解我系20某某级新生在校期间的学习和生活情况，让他们尽早适应环境，投入大学的学习和生活，同时推进教风、学风建设，促进教学管理与服务的改进与提高，根据我系本学期工作计划安排，系学生会决定于20某某年11月10日组织“会统系20某某级新生座谈会”。具体方案如下：

　　一、座谈会主题：“会统系20某某级新生座谈会”

　　二、座谈会时间：2022年11月10日晚6：3三、座谈会地点：

　　学院教学楼西合班

　　四、座谈会人员：

　　1、学生处邓主任会统系谢主任、梁主任；

　　2、会统系全体学生干部；

　　3、每班20名学生代表。

　　五、准备工作：

　　1、活动宣传：pop海报3张，于活动前一天贴出；横幅一条（内容为：“会统系20某某级新生座谈会”），悬挂于教学楼后方，于活动前一天挂出（海报、横幅制作工作由宣传部曹志芳负责，悬挂工作由生活部王治负责）

　　2、活动场地布置：教室申请（教学楼西合班）、教室内桌椅摆放及教室卫生（此项工作由男生部王永刚负责）；黑板装饰（此项由宣传部曹志芳负责）。该部分工作在10日下午17：30以前完成。

　　六、座谈会主体内容：

　　1、与教学质量及教学管理等教学相关问题

　　2、与学生管理（包括宿舍管理）相关问题

　　3、与后勤服务相关的问题

　　4、与学生食堂伙食相关问题

　　七、座谈会流程：

　　1、参与人员提前入场

　　2、由主持人宣布活动开始（由学生会主席担任）

　　3、主持人对到场嘉宾做简短介绍

　　4、邓主任、谢主任讲话；

　　5、自由问答，由07级新生对嘉宾提问

　　6、自由问答中间由主持人适当选择时机进行放松互动（成语接龙，由主持人指定一个成语，然后按主持人指定的顺序来接，所接成语的第一个字应和前一个成语的最后一个字音形均要相同，每个人限时五秒，所接成语不能重复，接不上的唱一首歌，该项活动持续时间为15——20分钟）

　　7、主持人总结发言，宣布活动圆满结束

　　座谈会发言稿6各位领导：

　　大家上午好！首先热烈欢迎各位领导前来指导工作！接下来我做为备课组组长代表为大家介绍年级备课组是如何开展高效课堂的校本研修。

　　1、第一部分内容：就拿这个星期为例，本周是王燕某某任中心发言，上周五他就把本周要上的“认识三角形”的4个课时的学案练单就印发给我们其他五个老师，我们利用周末时间根据自己的教学思路进行审核，先有王主任把他的设计思路，以及学案练单中的出题目的陈述出来，然后其他老师进行讨论。形成定稿。

　　2、每个老师在定稿的基础上根据学情进行小范围更改。然后再编写自己的教案导案。

　　3、第二部分内容：讨论上周在运用三案一单实施教学过程中有什么困惑，出现了什么问题，把自己的想法进行交流，比如说，刚刚我上的“认识三角形”中的角平分线、中线，我感觉课堂气氛没有平常好，课堂节奏太紧了，是什么原因？是整个流程的环节没衔接好？还是在题目设计上跨度太大？下星期一我就会把这些想法和困惑跟同事们交流，最后根据交流形成文字，把每周的教学反思的问题就解决了，这也是教学反思的真实性的体现。

　　评。

　　座谈会发言稿大家好。我是联合经研公司总经理，很荣幸能有机会与各位专家就中小客户问题进行交流。

　　在中小客户业务这件事情上，从某种意义上来说，目前咱们大多数银行还处于探索甚至是应付的阶段，我想这点大家应该不会

　　反对吧？但即便是做应付，也要有个章法，也有个三六九等的问题，应付也有应付出成绩来的嘛！说到这可能我们有些同志就不同

　　意了，说我们行就不是在应付，是真干。可真干就好吗？好难吧？对于中小企业，大家有个共识，就是中小企业资信比较差，开发

　　没有效率，风险大，找不到解决问题的关键点，所以才“雪拥蓝关马不前”，只能停留在宣传探索甚至有些应付的层面上。但不管

　　是真做还是假做，我们都应该把前期准备工作做好。有些什么工作呢？下面我展开来说一下。

　　首先来说数据，咱们各家行可能都有一些数据，但是数据比较分散、比较孤立，这应该是申报的时候留下来的吧？另外，各行

　　通过各种渠道也都搜集了一些数据。但做市场分析的话这些数据够用吗？至少是不好用吧？那什么数据有用呢？目前来说，至少应

　　该想办法找一套完整、系统的数据吧？

　　有了数据就开始做分析了，大家都很熟悉的分析方法，主要是利用资产、销售收入、利润、负债这些指标来进行排名。但是用

　　这种评先进的方法做贷款行不行呢？后来各家行都做了一些改进，我们也参与了其中的部分工作，主要是做财务数据分析，四个能

　　力、12个指标，这么做有一定启发，但这种方法一是涉及到数据可不可靠的问题，二是即便数据可靠了也没有用，因为企业太小了，根本没有能力做抵押担保，解决不了信用缺失的问题。

　　那怎么突破这个瓶颈呢？

　　其实大家是做了很多有意尝试的。最初贵州工行就提出了从一般的行业分析、企业分析转变到业务突破口的选择和分析上。广

　　东建行在这个事情上是比较善于思考的。隐型冠军法和产业集群的计算方法就是他们提出来的。深圳民生提的是类银行文件报告，就是要特别增加金融需求分析和金融服务方案。杭州商行提出过在行业细分的基础上，再在区域和规模层面进行二次细分。上海

　　民

　　生提出过从优势行业的上下游，也就是有业务关系的中小企业进行业务突破。北京民生则从资本关联入手进行中小企业客户选择。

　　今天有咱们北京工行的同志在，北京工行提出过根据企业的成立年限和企业的资本性质来选择企业。这些努力都是好的。

　　把大家的发现和探索做个归纳，能够发现有个共同点，就是大家的努力都指向行业选择，就是力图在不识别、不改变企业单体

　　信用状况的情况下，主要借助行业运行本身的能量和行业龙头的力量来减轻风险识别难、风险控制难、风险解决难和开发不经济等

　　问题造成的压力，使效率和成本双赢。成功的关键在于批量开发，这样才能收到规模经济、利润覆盖风险的效果。（在这个过程中

　　间，我们注意到银行都在探索减少审批环节，这是有一定合理成分的，但在企业数量很少的情况下，单纯减少审批环节，风险就会

　　显得比较大）当然长期来说，像风控机制啊、担保机制、社会诚信文化建设啊什么的肯定也是需要的，但短期来说，最主要的还是

　　刚才咱们说的这些。

　　行业选择完了之后，作为银行，要对选择的行业进行投贷，获取利息收入。所以我们要从这个角度对行业进行银行专有分析。

　　比如说，是不是应该分析一下各个行业的利息收入情况怎么样呢？推而广之像贷款投放量、手续费收入、应收账款等情况是不是也

　　应该分析出来呢？从这个角度来把握行业是不是和银行关系更近？至少来说也是不可或缺吧？

　　每个行业都是多种指标共存，比例不同形成类型，针对不同类型就应该是不同的行业有不同的属性，不同属性的行业要搭配不

　　同的产品和模式，我们姑且把他命名为业务集合的概念。在知道了各个行业的利息收入、手续费收入之后，接下来，咱们有没有考

　　虑过是从对公业务入手还是从国际业务入手？怎么区分业务的主从关系和搭配关系？这些问题都应该好好研究。

　　外部分析完了以后，就要结合行里的实际做计划。有了刚才说的这么几条，做计划应该有点意思了吧？以前的计划是怎么结合

　　的呢？是用排版解决的，一是外部环境，二是内部情况，中间基本上没什么关系，写起来很难写。如果像现在这么做的话，你知道

　　北京市各个行业的利息收入、客户类型和业务结构了，再结合自己丰富的从业经验，想没点心得，没点想法，想不做出计划

　　来都难

　　啊，这个时候做起来应该是“犹如滔滔江水，连绵不绝”。如果说只有区域经济情况分析、区域行业排名、区域企业排名的话，能

　　做什么呢？只能是把名单分给客户经理去做，什么产品类型啊、产品组合啊、产品方案啊什么的都很难准备好，策划、经验、组织

　　什么都看不出来，客户经理就有点摸不着头脑了，不知道怎么做。

　　做到这，基本工作就都做完了。咱们做个总结的话，第一就是先拿数据，一有了数据就要结合银行的工作实际进行专有分析，在数据分析的基础上再做计划。这些都是基础工作。到这儿就能够开个叉了。

　　如果是宣传和探索，这么做深化了我们在探索阶段的研究深度，研究成果做出来了，也是一种进展，这个时候做经验总结肯定

　　好，有特点，有内容，有新意，跟原来咱们做官样文章是不是就差别很大了？有共性和概括性

　　如果真做的话，前面说的这些就是基础和平台，但是不是有这些就够了呢？我们在这个基础上主要应该做什么工作呢？有一个

　　行在做供应链金融的时候就提过一做模式，二做平台的概念，客户经理有了模式和平台的支撑，工作就比较容易发挥，因此上来说

　　这个概念比较成功。而有的行在探索过程中间，对平台和模式的作用认识不是很充分，抓的不是特别紧，主要靠业务员自己的摸索

　　来实现，由于缺乏（咱们在座的各位领导所能提供的）平台和模式的支撑，业务经理的发挥受到很大限制，结果怎么样呢？结果就

　　是工作局面比较被动。从这里能够看出，平台和模式的问题，其实是非常重要的问题，这就好比当年共产党从农村走向城市后必须

　　要面对的重大转变，中间有一个工作重心转移的问题。在这个时候，第一是要树立正确的思想，第二是要有组织，有安排，有人才

　　。第三呢，咱们现有的人才肯定是不够的，说到这想到刘主席说的，一缺数据，二缺人才，今天咱们全到讨论到了。所以培训的作

　　用就显得特别突出，特别是对团队各级主管的培训。

　　从刚才咱们说到的正反两方面的情况，大家能够看出总结模式和搭建平台是做中小客户业务的两个关键。那么这个模式和平台

　　的问题怎么解决呢？个别同志可能还不知道怎么下手呢？我们想给大家分享一下我们的经验。当时我们和西部某行讨论的结果是：

　　主要的突破方向除了传统对公业务外，第一是从三

　　农问题和建设和谐社会的角度出发，借助公司加农户的方式，做好中小企业信贷；第二是为了推动政府成为向西开放的“桥头堡”，做好贸易融资业务，让该行成为银行系统在西部开发中的标杆；第三是作为向

　　地方政府要好处的理由，通过改善地区金融生态和环境来体现地方政绩，主要是做好品牌和政府关系。第四是借助对口支援关系，以非业务往来为契机，创造业务机会，同时密切银行与两地政府的关系，对总行也有一个向心的呼应作用。

　　这个模式产生的基础除

　　了一般策划的原理，比如说：创新原理、人文原理和造势原理等之外，就是我们提出的“向心理论”与“共振原理”。我们的策划

　　方案主要是让银行以政府为中心、做好政府配套工作策划，以总行为中心、做好总行配套工作策划，以领导为中心、做好领导配套

　　工作策划，还有就是以自身资源为中心，做好对自身资源的策划，最终要实现的就是银行在这几个中心下产生的业务上的共振。大

　　家能够想想，按照这个模式搞的话是不是就能实现一种多赢与长效的工作局面？

　　如果说大家对平台和模式的问题认同，马上就有一个问题，单靠银行自己的力量目前来看好像还不太够，好像条件还不太充分

　　。那么我们应该怎么整合各种力量来实现这个模式和平台呢？我们觉得能够从以下三个方面来考虑。

　　首先来说，就是要立足本行，按照“向心”的思路，确定几个备选方案，对行内对应的“人脉”资源进行仔细的梳理和分工，根据

　　一。

　　二来呢，因为历史的原因，工经联和各地经贸委、国资委有着密切的联系与合作，这些机构在组织当地企业上也能起到一定的作用。二、认真听取和审议大会的各项报告

　　对大会的六项报告，各代表团要按照大会的安排，逐项进行审议。要重点审议好政府工作报告。这个报告，是根据及，紧密结合我县实际起草的，经过了较长时间的准备，广泛听取了各方面的意见，县委、县政府进行了认真研究。在这次人代会上，经过代表们的审议，最后由大会批准，变成全县人民的自觉行动。人大代表来自全县各个地方、各个行业和各条战线，带来了各个方面的意见和推荐，这是审议好政府工作报告的重要基础。各代表团要注意引导、启发代表紧紧围绕如何进一步推动全县国民经济持续快速健康发展和社会全面进步发表意见。要把县情和乡情结合起来，把当前工作与长远目标结合起来，多提带有全局性、关键性和建设性的议案和推荐，使会议透过的各项报告和决议，充分反映人民的要求，体现人民的意愿。

　　三、要切实搞好大会选举工作

　　根据地方组织法的规定，经县委研究，并报（上级市）县委批准，本次会议的一项重要议程是补选县人大常委会副主任、委员。搞好本次选举，对于进一步加强人大常委会领导班子建设，改善领导班子结构，增强领导班子活力，具有重要的好处。在座的都是党员代表，对做好大会选举工作负有重要职责。大家必须要切实增强政治职责感，确保顺利实现（上级市）县委和某某县委的人事安排意图。为此，要注意以下两个问题：一是要正确理解（上级市）县委和某某县委的人事安排意见。县委推荐给本次会议选举的人选，是严格按照中央和省委、（上级市）县委的规定，依据《干部选拔任用条例》，遵循民主集中制原则和有关程序慎重提出来的。他们的政治素质、法律政策水平和领导工作潜力都是高的，贴合德才兼备的原则和标准，贴合人大工作的实际需要。二是正确处理贯彻党委意图和依法行使民主权利的关系。党员代表要把坚持党的领导、充分发扬民主与依法行使民主权利统一齐来，讲党性、顾大局、守纪律，旗帜鲜明地支持县委提名的人选，带头贯彻县委的意图，并以自己的实际行动影响和带动其他代表正确行使民主权利，把思想统一到县委的人事安排方案上来，确保选举圆满成功。

　　四、要充分发挥代表团党组织的政治保证作用

　　做好会议期间党的工作，是加强党的领导的具体体现，也是会议顺利进行和圆满成功的重要保证。为了加强对会议的组织领导，根据中央和省、县委的有关规定，本次会议在县委的统一领导下进行，各代表团成立临时党支部。各代表团的临时党支部成员，都是各乡镇和县直部门的主要负责同志，期望大家切实负起职责，带好自己所在的代表团，确保本代表团不出现任何问题。每一位党员代表，都要自觉增强党性观念，遵守党的纪律，以自己的先锋模范作用影响带动全体代表把大会开好。要切实加强组织纪律性，任何人不得干扰会议，不准乱发材料和传单，不准传播小道消息，不准造谣中伤、诬陷他人，不准搞非组织活动。各代表要注意了解掌握状况，及时发现倾向性、苗头性的问题，用心主动地做好工作。要坚持民主集中制原则，严格依法办事，充分尊重代表的民主权利，支持他们充分发表意见。要加强上下联系，及时沟通状况，对一些需要反映的意见和要求，要迅速向大会主席团报告，以便做好工作。

　　座谈会发言稿脱贫攻坚是当前最大的政治任务和第一民生工程，精准扶贫、精准脱贫是适应经济新常态，让全民共享改革成果的巨大举措，也是我们党全面建设小康社会、共同富裕的重要使命。审计机关作为政府的职能部门，如何与时俱进、开拓创新、全力服务“精准扶贫”工作，推动“精准扶贫”政策措施落实，促进“真扶贫、扶真贫”是当前审计监督工作面临的一项重大课题。

　　根据国务院和省政府的文件精神，统筹整合涉农资金用于扶贫，应该说在一定程度上解决了当前县级财政资金使用分散、效益不高的问题，也为脱贫攻坚提供了坚强的财力支撑，是项稳民心的工程。因此也是我们审计机关监督管理统筹整合涉农扶贫资金重中之重的一项工作。在审计监督工作中，我们重点关注以下四个方面：

　　一是重点关注资金整合方案是否合理。通过审计监督揭示项目立项是否科学合理，促进资金用到最需要的地方，用到效益最佳的项目。同时，全面关注整合方案的形成。整合方案出台前，审计提前介入，提出资金整合使用建设，确定扶贫实施项目。二是重点关注资金整合是否到位，揭示资金“整而不合”、“虚假整合”，依据资金整合方案确定的资金规模和来源，定期对财务

　　部门的资金到位情况、整合情况开展审计调查，促进资金及时整合到位，到位资金合规、能用、安全。三是重点关注整合资金使用是否合规，主要审计资金整合后是否遵循“多个渠道引水，一个龙头放小”的原则，统筹后是否统一安排、集中使用，拨付资金手续是否完备，使用是否规范，是否与管理办法和实施方案相符。四是重点关注整合资金效益是否最佳，揭示项目管理不规范、工程质量不达标、资金结算不真实等问题，促进资金整合工作效益最大化，杜绝和减少财政资金的损失浪费。

　　目前，我县自去年六月以来已经接受国家、省、市各级对整合资金审计检查达五项之多（省审计厅组织审计、审计署委托省审计厅审计、省委巡视组扶贫专项巡视、审计署组织全国安居工程审计、县级审计），尤其是县政府根据省委巡视组扶贫专项巡视反映的问题组织的一次拉网式审计调查工作，组织了县审计局、县财政局、县移民和扶贫办等单位的财务和审计人员52名，组成12个审计调查组，对20某某年至20某某年全县23个乡镇308个行政村中涉及到财政扶贫资金的722个扶贫项目进行了为期两个月的审计调查，审计调查金额2。64亿元，实地踏勘项目现场700余处，审计调查覆盖面达100%。通过审计调查，发现和反映扶贫资金在管理使用、扶贫项目建设等方面存在扶贫项目重复申报、多头申报、改变资金使用用途、扶贫项目建设未按规定实施招投标、施工企业借用资质等违法违规问题。针对存在的问题，县政府召开专题整改会议，落实整改措施，并从体制机制方面制定出台相关制度和规章，从源头控制和杜绝问题发生，确保扶贫资金安全、高效。

　　建设意见：

　　一、进一步加大统筹整合涉农扶贫资金工作力度。某某县市革命老区、国家贫困县，经济基础薄弱、基础设施建设落后，脱贫攻坚任务非常繁重，县级财政很难保障扶贫项目建设的需要。因此，必须整合各项资金用于扶贫项目建设。

　　二、进一步加大省直单位对国家贫困县脱贫攻坚工作的支持力度。省直单位在项目、资金安排计划时要更加倾斜，支持国家贫困县用于整合使用扶贫项目，要理解和支持国家贫困县项目资金做到“多个渠道引水，一个龙头放小”

　　的功能作用。

　　三、进一步加大统筹整合资金的监督管理。要严格按照县委、县政府制定的整合方案和资金管理、项目管理的有关规定，从严监督、从严管理，确保整合资金安全、高效运行，坚决杜绝扶贫资金管理使用中的.腐败行为。

　　座谈会发言稿1各位家长朋友们：

　　首先，对各位家长能在百忙之中抽出时间来参加这次家长会表示深深地感谢！召开这次家长会的目的是为了加强老师与家长之间的联系，相互交流一下学生在校及在家的情况，以便老师能够及时调整工作，提高教育教学质量，同时促使家长也能够积极参与到学生的教育管理中来。总之一句话，就是“一切为了学生”。

　　一晃，孩子们入学已经快三个年头了，由于我和学生在一起朝夕相处了三年之久，这给我的教学和班级管理工作带来了很大方便。在各位家长的积极配合下，在各位任课教师的悉心教育下，孩子们各方面均取得了不同程度的进步，我们这个班是一个团结上进的班集体，学生的上进心、集体荣誉感普遍比较强，对学校和班级中的各项活动都能够积极主动的参与，无论在学习上，还是各项评比中同学们都有一股不服输的精神，加上各位家长朋友的大力支持。我班的学习成绩一直名列前茅，在学校的各项活动评比中均获得了不同的奖项，并连续三年被评为“区级优秀班集体”的荣誉称号。这些成绩的取得与在座的各位家长朋友以及孩子们的努力是分不开的。荣誉的取得无疑给学生带来了极大的鼓舞。

　　下面我主要是想结合这次期中考试和大家谈谈学生升入三年级后的学习问题。

　　首先请大家看看桌上孩子的期中抽测试卷。

　　从语文试卷，我们不难看出试题覆盖面广，既考查了学生识字写字能力，又考查了学生对课文内容的理解，语言的积累运用，阅读理解、分析及习作能力。打通课内外学习语文的渠道，检查学生掌握语文基础知识的能力及课内外

　　阅读能力。检测的内容不仅局限于教材，还检测了学生的课外阅读情况。不要只围绕课本而教书，而应注重课外阅读的辅导，以提高学生的语文综合素养。试卷力求通过一些开放性的试题，答案多元的试题，引导学生设计出自己理想的答案，培养学生创新能力。同时整份试卷还体现了重基础（基础知识和基本技能）；重能力（包括识字能力、写字能力、阅读能力、写作能力和积累运用能力）；重创新（运用所学知识创造性地解决问题的能力）。

　　我们都知道三年级是小学阶段很重要的转折期，是一个两极分化的阶段，的确是这样，三由于学习内容多了，难度大了，现在除了以上这些基础知识以外，更多的强调的是对知识的积累和运用，知识“活”了许多。因此，需要在座的各位家长和老师密切配合，培养孩子养成踏实、勤奋的学习态度，并掌握教育孩子的技巧。

　　学生自从升入三年级以来，从我平时的观察来看，学生目前在以下方面存在着不足，这里我谈的是共性，共同存在的问题一定要引起我们特别的重视。首先谈的是学习中存在的问题：

　　1、学习的自控力和主动性不够。

　　进入三年级后，我们会明显发现孩子学习压力增大、难度增加，孩子娱乐的时间变少了，在长时间的学习中，学生会产生疲倦感，与此同时，学生的主动性不够也引起了我们的注意。比如说：老师布置的作业完成后，不愿意做额外的提高作业或家长布置的作业；老师不硬性规定，自己就懒得去做，存在着“惰性”。

　　对策：给孩子确立明确具体的目标。最好是一两周内通过孩子努力就可达到的。在这过程中，我们要注意经常关心和询问他们的学习情况，对他们所取得的每一个进步表示祝贺，当他们表现不佳时，也要给予适当的批评。一个目标达成后，再制定一个新的目标。给孩子适度的压力。我们要通过各种方式，讲清楚学习的意义，尽量从正面激发他们学习的主动性。

　　2、探索难题的精神欠缺。

　　面对难题不自信，害怕，根本原因是没有掌握解决此类问题的根本方法，所以要教育孩子对课堂上老师传授的方法要认真听，同时要学会举一反三，灵

　　活地运用知识，题目“百变不离其中”，掌握了方法，就能将难题转变为做过的、熟悉的题目。让孩子体验成功，逐步养成探索精神。在家辅导孩子的时候，不要将答案完全告诉孩子，要有意识地将题目分成几个步骤进行，这样可以降低难度，让孩子一步步完成，及时肯定他的成功，让他产生满足感，这样伴随着孩子愉快的情绪体验，他会进而产生进一步学习的愿望，慢慢会对难题消除恐惧感。

　　3、课外书读的不够多。

　　大家可以为孩子购买、订阅合适的图书报刊，创设一个阅读环境，全家一起养成看书读报的习惯。要注意的是，书最好不要订得过多，书要少而精。为防止“走马观花”，家长可以与孩子共读一本书，共同讨论书中的问题，并指导孩子做读书笔记和好词好句摘抄。

　　我们再共同探讨以下两个问题

　　一、注意力问题

　　常有家长说：“孩子做事效率低，做作业动作慢，一边写一边玩。”大家都知道集中注意力学习的重要性。只有善于集中注意力的孩子学习起来才比较省劲，效果较好，也因此有更多的时间来休息和娱乐。因此，要求家长做到以下几点：

　　1．给孩子一个安静的学习环境

　　2．要求孩子在规定的时间内完成作业

　　3．要求孩子在一定时间内专心做好一件事情

　　4．对孩子讲话不要总是重复

　　5．训练孩子善于“听”的能力

　　二、学习习惯问题。

　　家长该应从以下几个方面培养孩子好的学习习惯。

　　他内心的真实想法，实际行动中的做法，培养正确的是非观念，他才能听从你的教导，朝着好的方向去发展。

　　的交流，一旦孩子的学习成绩不好，马上大发其火，狠狠地把孩子批评一顿，甚至于揍一顿。这样做的结果只会让孩子厌恶学习，再考试就不再给家长看了，进而撒谎等。对孩子的成绩没有任何的帮助。我认为，如果孩子的成绩不够理想，应该坐下来与孩子共同分析不好的原因，然后对症下药以求真正的进步。

　　优秀人才输出不少，成为集团公司机关处室和新区建设的技术业务骨干。

　　我是毕业就分配到桃园煤矿的第一批大学生，经历了桃园煤矿十多年的发展变化，就我个人感受而言，我认为桃园煤矿对人才的培养使用突出有以下五个特点：

　　重在素质，坚持高起点。特别是对从大中专院校毕业分配到矿的学生在各方面给予关心，列入组织部门人才库进行重点培养、重点使用，特别是近三四年对大中专毕业生表现优秀的，打破年龄和学历限制，给予了大胆破格提拔使用，极大地调动了他们的积极性。

　　重在培养，坚持交重任。对优秀人才工作上交重任，科研上交项目，在实践、在现场、在岗位上促其快成长。

　　重在交流，坚持全面型。新区新人多，专业人才基本知识多，现场实践少，解决实际问题能力欠缺。因此，为促其快速成长，对优秀人才坚持全面开放的人才观，在着力培养工作上的多能手和复合型人才，起到了很好效果，我们优秀人员专业流动快，如政工与基层，政工与技术，行政与党务等多种岗位的交流，保证了人才有广阔的发展空间，也缓解了专业人员不齐，结构不合理的矛盾。

　　重在考核，坚持高素质。对优秀人才必须给予一个舞台，让其试唱主角，有利于激励其发挥聪明才智，使其充分展示自己，也是对其能力的一个检验。唱好了给予重用，唱不好也是个锻炼，有利于调动人才积极性。同时，坚持对人才的考核，群众公议，注重实绩，优秀者给予提拔重用。正是由于相信人才，公正考核，保证了优秀人才脱颖而出。目前我矿人才阶梯较好，建立了科区级后备干部和矿处级后备干部人才库，培养目标十分明确。

　　重在激励，坚持氛围塑造。投产以来就坚持每两年开一次科技和人才大会，在政策上向技术人才倾斜，在全矿着力营造尊重知识、尊重人才，有利于人才争先辈出的良好氛围，做到了以事业留人，以待遇留人，以感情留人。

　　对集团公司人才培养使用的六点建议：

　　重视内部人才的培养。坚持科学的人才观念，即：“人人都可以成才，工作优秀就是人才”，针对优秀主体专业人才紧缺的客观现状，要针对煤矿企业

　　的特点，应把人才使用门槛调低，把人才使用眼光放宽，不拘泥于“科班”出身，只要工作优秀，可提拔现在在采掘一线表现优异的职工，如优秀技术能手、优秀工人技师等。在经营和政工方面还存在先天不足，不是大学毕业生但后天的努力，后天的积累，使他们工作十分出色，成为单位的骨干，这样的优秀职工也应该给予他们发展的空间，不拘一格，在更重要的岗位和职位上考验锻炼他们，给予更大的施展才华的平台。这样做有利于企业的实际，有利于人力资源的管理。

　　重视现有教育资源的利用。引用大学生成本很高，而且大学生的岗位进入角色有一个很长过程，但我们可以依靠企业内部教学资源，独辟溪径，加快内部优秀职工的培训培养，使其成为企业有用的优秀人才，而不需仅把目光放在大学毕业生上。一是矿内部职工培训学校，不要仅局限于安全培训，要把培养高素质的人才作为重要工作内容，实行学院式、学历式培训，办内部人才学校。建好这样的学校，需要重视教师队伍建设，对高级工程师、高级职称人才要交于任务，在教学、教材上做些探索。另外，也可聘局内的优秀教师任教;二是使用好集团公司技校教师资源和党干校的资源，培养内部专业和管理人才。在内部培养基础上，加强内部考核和集团公司内部公开选拔考试，发现和使用优秀人才，不失为一种好的形式。对外部教育资源的使用，集团公司开展的较好，如转专业培训工作培养了很多人，在坚持的同时，可再作一些探索。

　　重视优秀人才的交流。人才交流，通过不同的专业锻炼，对综合能力提高十分有益。交流可以是横向的和纵向的。横向上是矿与矿之间，矿与集团公司机关的交流。纵向的是矿内部的交流。通过不同环境，不同岗位，不同专业，不同现场条件和管理条件的锻炼，丰富其现场经验，管理经验，提升综合能力。（比如副总，比如不同专业之间的交流，打破专业上限制，对人才成长和使用有好处。）矿区中层干部也要敢于打破专业限制，打造复合型人才，使人才有更大的使用空间，有效地解决了各矿存在的专业结构不合理的难题。

　　重视优秀人才的待遇。加强思想教育是一个方面，但要想留住人，还是要靠好的待遇，让人才自身觉得自己价值得到体现，感觉自己受尊重、重视，值得付出。这种待遇，不单纯局限于给岗位、给帽子，做管理型人才，我们不缺

　　管理型人才，对企业发展而言，更多地要培养专业型人才，让专业人才在专业上充分发挥所长，给帽子反而会影响其聪明才智的发挥。我们企业不是政府，最主要依靠技术做强做大，而且现在技术人员较缺，而现在一种用人导向，重视对优秀专业人才给“官位”，导致现有优秀技术人才人心浮躁。因此，要对优秀专业人才加大经济待遇，在评聘职称上做文章，在职称待遇上加大倾斜，如现在的拔尖人才，首席工程师，首席技师等形式很好，但待遇还要增加，可大幅增加职称津贴等，通过经济待遇留住优秀人才的心（淮北局外部只有中高级职称才能用，我矿应该也有这个导向）。

　　重视大中专毕业生的使用和培养。大中专优秀毕业生起点高，知识储备好，用好了是集团公司的财富，用不好反而是集团公司的负担。现在对新分的大中专毕业生，集团公司只重视给予待遇，但培养、教育、考核工作跟不上，一些分配到矿的大学生不能吃苦，眼高手低，重待遇、轻表现，难以胜任工作，矿上扬眉头，基层皱眉头，中看不中用。刚来时，企业喜欢，一段时间后企业失望，反而会影响先期毕业生的积极性，也难留住人。因此，对新来大中专毕业生要给予高度关注，把重点放在培养上，压担子，给舞台，让其充分发挥才能，尽快成长为企业有用之才。要在考核手段方式上多想办法，跟踪培养，而不是看作花瓶，引进来了，一放了事。对以前分配的大中专毕业也要一视同仁，现在一些先期分来的大中专毕业生，特别是机关业务部门，由于受人力资源规划的限制，身份仍是工人岗位，但业务上已是骨干，也是企业的宝贵人力资源，要重视这一人才群体，加大跟踪考核，考核优秀者给予重用，纳入人才库，决不能只以文凭说算，要切实重视能力和实绩上的表现，让其名副其实。

　　重视集团公司内部的人才流动。人才的交流是企业组织行为，而人才流动是人才自主行为。人才的流动有利于人力资源，有利于激励人才动力，有利于激发人才活力，有利于形成人才竞争，对集团公司的发展十分有利。因此，集团公司内部更要敢于实行人才开放流动的管理模式，敢于打破厂矿的束缚，每个矿缺什么人才，对人才有什么激励政策，给予什么待遇，可在集团公司内部公开条件、公开招聘，厂矿优秀人才可在集团公司内部自由流动，组织部门加

　　强指导，不设框框，给予支持。矿上制定政策激励吸引人才，在集团公司内部形成竞争，你这个矿不重视人才，他那个矿重视人才，人才感觉有用武之地，就会向他矿流动，就会另攀高枝。对矿优秀人才使用不能局限于机关编制的限制，集团公司组织部应有这样开放的胸襟。

　　座谈会发言稿12尊敬的各位领导，老师同仁们：

　　大家好！

　　我是某某，高中英语教师，毕业于北京师范大学。感谢学校提供这么一次大家互相交流，互相学习的机会，刚刚走出了大学的校园，作为一名踏上讲台的新教师，虽然缺乏一些教学经验，但是却有着年轻人的热情和冲动。回顾这段时间的工作生活，深有体会，现总结出来和大家分享，希望大家批评指正。

　　首先，新的工作要求我必须完成角色的转换。从象牙塔走进社会，从学生变成老师，从几个月前的被教者转变成一个教育者。虽然曾经实践过，但仍是心中无底，毕竟大学里所学的只是死的理论，而工作中还需自己去活学活用。当面对这么多个思想和行为都处于成长中的高一的学生时，发现自己的能力、知识是那么的不足。为此，我要努力调整自己所学的知识结构，尽力尝试将所学知识与实践结合，掌握教育、教学规律，形成技能，增强自己的教育教学能力。在学校领导对我充分信任的前提下，我担任三个班的英语教学工作，这不仅能够让我在教学工作中及时反思，更能够让我快速成长。

　　其次，要有继续学习的准备。从当上教师的那一天起，就是一个新的起点。作为教师，最重要的一点就是要有过硬的专业知识以及现代教学相适应的各种知识。我经常听到一句话，作为教师给学生一滴水，自己要有一桶水，在现在看来，有一桶水仍然不够，还需要源源不断的水源。曾经在书本上学的知识是无法满足教学的需要，社会在发展，学生的思维也在发展，所以我必须要发展。我知道，我们北京4中在教师培养这方面也会不遗余力，我也会好好把握学习和进步的机会，惟有不断学习，不断进步，才能在实践中使自己成长起来！我很幸运在这短短的两个月时间里，我就已经出去培训过一周了，培训过程中和各个学校的老师交流才知道自己的不足，才知道自己应该向哪个方向继

　　续努力。

　　最后，要有反思精神。成功的教师倾向于主动的创造性反思。作为新教师，若是不懂得反思自己的成败，那肯定得不到真正意义上的成长。美国心理学家波斯纳说过：“教师成长=经验+反思。如果一个教师仅仅满足于获得经验，而不对经验进行深入思考，那可能永远只停留在一个新手型教师的水准。”在今后的教学工作中我一定要有反思的意识，具备反思的能力，养成善于反思的习惯，使自己在反思中迅速成长，使教学在反思中不断进步。

　　每个人对新教师都有自己的理解，在我看来，新教师面对的是新的工作、新的生活、新的学习。而面对这些“新”，我所能做的就是努力努力再努力，努力在各个方面去提高自己，尽快适应新的环境，面对新的挑战。

　　座谈会发言稿13尊敬的各位领导，亲爱的老师们：

　　大家晚上好！今天我和大家谈一谈我的一些感想和改变，也许对大家有一些帮助。

　　我们每天吃饭菜要补充身体的能量，同样的道理我们每天看成功人士的书籍和听他们的演讲视频，就是在补充我们精神的能量，只有我们每天吸收更多更好的物质营养，我们的身体才会更健康，只有我们每天吸收更多的精神营养，我们就能更好的生活在精神世界里，我们哪怕从一个成功人士身上学到一个观念，能够运用到自己的生活当中去，那么我们从一百个成功人士身上就能学到一百个观念，能够运用这一百个观念，那我们的思维能力、思维方式就会彻底改变，我们的行动力也会改变，我们的命运也会改变。我有时候也会迷茫，我付出那么多，能够改变多少人，在经济上会有多少回报呢？每当我迷茫徘徊的时候，就在网上看看成功人士的激励演讲，被他们一激励，我又找回了自信，又对自己充满了信心和力量，我想：人应该就是在不断的激励中走向成功的吧？虽然我现在没有成功，但是与原来的我进步是非常大的，还清楚的记得来京九的第一个学期进行“基本大赛”时，我站在台上几分钟说不出话来，特别紧张，就像第一次走向讲台给学生讲课一样，因为以前锻炼的太少，现在我就没那么紧张了。

　　记得今年四月份，我在网上认识了一个学校的校长，他在我空间里看到我写的《激励老师的演讲稿》还不错，要我去帮他们老师演讲一下，我准备了一段时间，经常一个人在教室把桌子和椅子当作听众，演练了几十遍，我去了，当着五十几个陌生老师的面，我在前面演讲了半个多小时，讲到最后高潮的时候，全部老师不约而同的热烈鼓掌，我也不知道哪来的那么大的勇气，虽然我没有得到什么，但这在我人生道路上也是一个突破吧？

　　我十月份花了一些时间写了一篇《感恩父母演讲稿》，里面有我一些亲身经历，也参考了一些成功人士的内容，准备给我们七（6）的学生演讲一下，希望能够感动一些学生，能够改变一些学生，能够让一些学生在学习和孝敬父母方面有更大的进步，同时也给我一个锻炼的机会。上个礼拜六、日，我和高老师去土塘家访了七个学生，和每个学生的家长都交谈了半个小时左右，谈学生在学校的一些情况，教小孩的一些方法，收获很大，得到了家长的认同，特别是陈某某的爸爸，去到他家，好像不欢迎一样，一句话也不说，后来通过交谈，态度改变很大，还很诚恳的留我们吃饭。

　　其实，七（6）班已经交给高老师了，我可以不管了，但是做人不能这样，既然她相信我，我就要帮助她，这样既能够锻炼自己，也能帮她一把，不是一件两全齐美的好事吗？虽然那天口都讲干了，累得腰酸背疼的，但是心情特别高兴。

　　座谈会发言稿1420某某年10月，刚步出校门的我有幸地成为了一名大学生“村官”，从此，我决心以这样的方式，回报这方养育我的润土，回报家乡的人民。将近半年的村官工作，我感受颇深。

　　是他们对我总是悉心指导，关怀备至。感谢他们对我的关怀与宽容。

　　以为自己准备得过于认真了的我，谁知一到座谈会现场，各位已经开始滔滔不决了，那时我被怔住了。各位的发言遵循着严谨的结构，内容也基本上是如出一辙。那时候，我没别的想法，我只觉得自己的发言会被领导认为准备不充分，立马把我的发言格式也改了，主要分为三个部分：

　　落后于他人。补充知识，为自我“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是仅有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢

　　2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

　　3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，必须要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们能够成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很简便地融入到一个团体当中，进而也会成为一名优秀的员工。

　　4、要严格要求自我的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。

　　5、必须具备进取的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻采取行动，仅有这样才会在第一时间取得胜利。

　　6、要做一个具有创造力的员工。

　　7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自我的头脑，让自我具备超强的思想力，仅有这样才能在工作中有所创新。

　　8、要做一个明白感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们供给了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心境工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正到达“工作欢乐，欢乐工作”的状态。

　　在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。

　　在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就构成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。

　　然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不一样的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的进取性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。

篇十七：作风 座谈会 发言稿

　作风整顿互查座谈会发言

　　自集团公司开展作风整顿活动以来，我们内勤组三名同志能够认真学习三个文件精神，并按时参加党支部组织的集中学习和抄写文件全文等一系列活动。通过学习，充分认识、掌握、领会了文件精神和活动要求。在查摆问题阶段中，我们三人都按照本职岗位工作实际，对照五条突出问题实事求是地查找了自身的不足和在实际工作中存在的问题、差距。综合我们内勤组的整体工作分析，我认为在工作中还存在以下几点不足之处：一是团结力有了，互通信息力度不够，出现了各管一摊的现象，从而影响到整体工作的开展；二是工作效率不高，时有延迟完成任务现象；三是纪律意识方面存有经常有外出现象，这一点有公有私，我们坦诚对待。认真分析问题存在的原因，主要表现在认识上还不够深刻，思想上没有达到完全统一，专一领导安排，没有及时沟通信息；工作效率方面主要是在工作任务头绪多的情况下不能够做到统筹兼顾，科学合理安排工作的落实有差距；组织纪律观念淡薄，没有严格遵守岗位管理制度，以致出现有事外出不请假现象。

　　我们将以这次整顿活动为契机，加强思想改造，进一步深入学习集团公司各类会议、文件精神，牢固树立“务实、高效、统一”的思想意识，团结协作，切实杜绝我行我素、各抓一盘的现象，无论那个领导安排的工作，都要做到集中统一思想，共同完成，确保实效。严格遵守各项规章制度，强化纪律观念和意识，严格执行请销假制度。为我们农事保卫部整体工作有力提升做出应有的贡献。

篇十八：作风 座谈会 发言稿

　“学习贯彻党章、弘扬优良作风”座谈会发言稿

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　“学习贯彻党章、弘扬优良作风”专题教育活动开展以来，通过聆听首长动员部署，专家组织授课辅导，集中学习教育，自我深刻反思。我深刻体会到，加强党性修养是中国共产党的思想政治优势，是党在加强自身建设中形成的优良传统。新形势下，加强党性修养更是党的执政能力建设的迫切要求，是保持共产党员先进性的重要途径，也是我们全体官兵终身实践的政治任务。每一个共产党员，都要把党性修养作为自己的终身课题，自觉讲党性、重品行、作表率，永葆共产党员的先进性。

　　一是常怀忠诚之心，牢固树立人生追求。保持共产党员的政治本色，最根本的就是要解决好政治立场和人生追求问题。在当前条件下，作为共产党员，面临的诱惑更多，考验更多，所以作为一名党员，就要始终保持健康的生活情趣，从小事、小节、小处着手，讲操守，重品行，防微杜渐，警钟长鸣，明辨是非，始终保持共产党人的高尚品格和气节。同时随着部队遂行多样化任务的频率不断增多，生命随时可能面临危险，如果缺乏坚定的政治信念，没有崇高的人生追求，不注意在时刻警醒自己，就很容易迷失方向，就会丧失百折不挠、英勇顽强的战斗精神。因此，要始终怀着一颗感恩之心，任何时候都要坚持把党的利益看得高于一切，任何时候都必须与党保持高度一致，把忠诚于党的崇高追求化为牢记使命，忠实履行职责的实际行动，融入到我们自身工作岗位上，在其位，谋其政，负其责，尽其力。

　　二是常怀感恩之心，奋发有为干好工作。作为一名党组织培养多年的干部，能够成长到今天，我深深地知道，当今所拥有的一切，都是组织的培养与教育的结果，都是领导关怀与关爱的结果，都是同志们帮助和支持的结果，所以在日常工作中，作为党员，学习贯彻党章，弘扬优良作风，就是要倍加珍惜工作岗位，做到始终跟党走，听党话，踏踏实实干工作。坚决贯彻落实首长的决策指示，不讲价钱，不打折扣，不论身居何职，不论分管哪项工作，都要始终保持火热的工作激情和旺盛的工作精力，无论个人有什么困难，受什么委屈，都要确保把全部心思和精力都用在抓工作、干事业上，不断在履职尽责、奋发有为中实现个人人生价值。

　　三是要常怀奉献之心，一日三省锤炼修养。奉献是对共产党员的基本要求，选择了军人，就等于选择了奉献，所以在国与家、大我与小我面前，作为一名共党员，就要做出正确选择，以牺牲小我成就大我，以牺牲小家为了大家，只有这样，才能在工作中不埋怨，不落后，让所有的言行都禁得起组织的考验，更禁得起时间的检验。同时，作为一名共产党员，只要我们只要守得住清苦，耐得住寂寞，不畏艰苦，淡泊名利，不为物所累，不为名所惑，不为利所迷，经常反躬自省，时刻不忘对照身边优秀参谋的言行事迹，就能在日常工作实践中主动接受人生的磨砺，就能在自我教育，自我反思，自我锤炼中，自我净化，自我完善，自我革新，自我提高中不断的厂长进步。

　　四是要常怀满足之心，知足淡欲踏实工作。保持一个正确的思想认识和良好的心理状态，是对党员素质的起码要求，所以，作为党员干部，我们就要多一些满足，少一些抱怨，安心工作，用心耕耘，在促进本职工作发展的过程中，同时收获到幸福和快乐。在名利前，得意淡然，失意坦然；在生活待遇面前，不刻意要求，不与人攀比。高调做事，低调做人，对组织报以忠心，对基层报以爱心，对战友报以诚心，淡泊名利，克己奉公，知足淡欲，一身正气，两袖清风，干干净净做事，清清白白做人。

　　五是要常怀干事之心，忠于职守尽职尽责。想干事、会干事、能干事、干成事、干好事是对党员干部的要求，也是党员干部成长进步的基础，所以，作为一名党员干部，我们要常怀干事之心，进一步坚定理想信念，做到与党同心，与人民同向，与时代同步；进一步加强道德修养，立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之利；进一步增强创新意识，多想新点子，创出新路子，做出新业绩；进一步改进思想作风，深入基层，服务官兵，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责；进一步加强自身建设，以身作则，率先垂范，干净干事。只有这样，我们的人生之旅才会顺风顺水，只挂云帆，我们的事业之路就会一路绿灯，蒸蒸日上。

　　附：怎样拟写领导讲话稿的开头和结尾

　　技巧一：巧用修辞,妙笔生花.作用：巧用比喻,排比,拟人,设问等修辞手法,可使文章开头生动形象,富有气势,情景交融,如诗如画.示例：

　　（1）.几年的学习生活弹指一挥,如云似水,已无法追回.回首望之,我们总以奋斗为舵,而今,初三了,我们要以拼搏扬帆.初三的生活以拼搏为开端,我想你会铸就钢铁般的性格,打造不服输的你我.初三的生活以拼搏为开端,我想你会翠竹拔节,创造一份新的成绩,迎接一个新的喜悦.初三的生活以拼搏为开端,我想你会大鹏展翅,飞向胜利的蓝天.（2）．三月的晨光把窗子推开,第一缕阳光便照到人们的身上,就这样,春天从窗口走近了我们.春天,是四季的开端,它给我们带来了新的希望.（3）、“砰!”随着一声锤子的敲打声,问号先生清了清嗓子说,“时空讨论会现在正式开始,今天我们的主题是‘什么才是美’,请各位来自不同时代、不同国度的学者们积极发言.”#57348;(《什么才是美》)#57348;（4）、我应当这样来形容印度卡拉玛姐妹的舞蹈?假如我是个诗人,我就要写出一首长诗,来描绘他们的变幻多姿的旋舞.假如我是个画家,我就要用各种彩色,点染出他们的清扬的眉宇和绚丽的服装.——（冰心《观舞记》）

　　技巧二：引经据典

　　文采飞扬

　　作用：

　　巧妙引用古诗文、名人名言、歌词、俗语谚语、歇后语或前人已有的深刻精辟的论述,这样可以省去许多笔墨,使文采飞扬,有事半功倍之效.示例：

　　（1）、“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”.眼前是一个粉妆玉砌的世界,满眼看去银装素裹、玉树琼枝,诗人岑参笔下的美景真切地展现在我的眼前.《冬日的早晨》

　　（2）、生活中我们会经历许多困难和挫折,以坦然的心态去面对它们,以高昂的情绪去迎接它们,以积极的行动去战胜它们,你会走向成功,正如歌词所说“不经历风雨,怎能见彩虹,没有人能随随便便成功!”（《笑对挫折》）

　　（3）俗话说：“万事开头难”.当你着手一件事情的时候,你会感到那很生疏,不知所措.如果我们不好好把握住每一个开端,那么,我们将失去的不仅仅是一次机遇,更多的是一次成功.（《把握住每一个开端》）

　　（4）、美学大师罗丹曾经说过:“美是到处都有的,对于我们的眼睛,不是缺少美,而是缺少发现.”今天,受这位富有创新精神的学者启发,我想说:“答案是普遍存在的,对于我们的脑袋,不是缺少思考,而是缺少角度.”许多时候,我们都迷惑于问题的不解或徘徊于多解的选择路口,怎样走便成了心中的疑团,往往举棋不定,左右乱倾,这时,就有换个角度考虑的必要,这样会给你带来更多成功的机会.#57348;(《旋转这只万花筒》)技巧三：巧设悬念,引出话题.作用：人都有好奇心,爱读文学作品的人尤其如此,当你在文章的开头,设下许多能激起人们好奇心的悬念时,你的文章无疑已成功了一大半.即：在开头时引起读者好奇心的疑惑.

篇十九：作风 座谈会 发言稿

　座谈会发言稿范文精选5篇

　　发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。接下来小编为大家整理了5篇座谈会发言稿，欢迎大家阅读!

　　座谈会发言稿1全行复转军人和军属同志们：

　　在中国人民解放军建军__周年之际，我代表市分行党委，向你们致以亲切的问候和节日的祝贺!

　　忆往昔，峥嵘岁月。你们在部队服役期间，忠实履行了党和人民赋予的神圣使命。有的同志参加过对越自卫反击战，保家卫国浴血疆场，立下了不朽的功勋;有的同志参加过抗洪抢险救灾，舍生忘死一往无前，用勇敢和忠诚奏响了时代的主旋律;有的同志为国戍边甘守寂寞，把青春和热血献给了大漠荒原;军属同志们更是甘当后盾，无怨无悔，谱写了人生恢宏壮丽的乐章。你们不愧是这个时代最可爱和最可敬的人!

　　看今朝，雄关漫道。转业后，你们把实现自我人生价值融汇到建设银行的改革发展中，在平凡的岗位上恪尽职守、锐意进取，体现了革命军人的优良传统，展现了建行员工真拼实干、奋勇争先的精神风貌，在新的工作中做出了突出的贡献。在此，我代表市分行党委向你们表示衷心的感谢!同时，号召全行员工向你们学习：学习你们爱岗敬业、勇于进取的高贵品质;学习你们吃苦耐劳、无私奉献的可贵精神。

　　展望未来，豪情满怀。这是一个充满挑战和机遇的时代，衷心希望你们能够继续保持和发扬革命军人的优良传统，以身作则，永葆本色，以健康阳光的生活态度、积极向上的工作精神，更加昂扬的革命斗志、更加饱满的工作激情，主动投身到__银行改革发展的大业中，为我行创建区域和系统银行交上一份优异的答卷!

　　最后，祝愿全行复转军人和军属同志们节日快乐，身体健康，工作顺利，万事如意!

　　座谈会发言稿2各位转业、退伍军人，亲爱的战友们：

　　大家下午好!

　　今天，我们相聚一堂，共同庆祝中国人民解放军建军__周年。在此，我代表局党组向省局机关全体转业军人、退伍军人及军烈属致以诚挚的问候和良好的祝愿，祝大家节日愉快，工作顺利，身体健康!

　　忆往昔，话当年。我们怀着敬意，抱着希望，揣着未来，积极响应党和国家的号召，跨入了中国人民解放军这所大学校，开启了人生的重大转折。那时，我们青春年少，热情满腔;那时，我们意气风发，血气方刚。在那艰苦的岁月里，我们吃着咸菜，啃着干粮，风餐露宿，滚打摸爬;戈壁滩上，鸭绿江旁，老山前线，孤岛深山，祖国的山山水水留下了我们骄健的身影，祖国的一草一木洒下了我们辛勤的汗水。

　　在血与火的洗礼中，在生与死的考验面前，我们赴汤蹈火，舍生忘死。用青春和热血谱写了一曲曲壮丽的赞歌，用行动和生命诠释着军人这个特殊职业的性质，为保卫国家领土的安全、人民生活的幸福作出了不可磨灭的贡献。

　　如今，我们转业了，我们退伍了。全局机关76名转业、退伍军人，虽然军龄长短不同，到局时间各一，但都有一个共同的目标和追求，那就是“转业不转志，退伍不褪色”。永远牢记党的宗旨、人民的重托，永远不忘人民军队的培养，把部队严明的组织纪律，严谨的工作作风，严肃的工作态度和不怕吃苦、勇于拼搏、甘于奉献的好思想、好传统、好作风带到各自的岗位，用自己的实际行动，以优异的工作业绩来证明军人的价值。八一建军节讲话稿八一建军节讲话稿。

　　在此，我以局领导和转业军人的双重身份，衷心希望在职的全体转业退伍军人，在局党组的正确领导下，紧紧围绕全局的中心工作，在各自的岗位上，继续发扬军队的光荣传统和优良作风，继续保持军人特有的品质，勤奋学习，积极工作，爱岗敬业，自强不息，顾全大局，维护团结，为__的__事业再立新功。

　　亲爱的战友们：过去，我们是军人，我们为之骄傲。今天，我们是__人，我们为之自豪。我坚信，大家曾经是一名合格的军人，现在和将来更是一名合格的__人。

　　谢谢大家!

　　座谈会发言稿3尊敬的部长，各位代表：

　　大家好!

　　我是___，来自___公司，目前从事技术管理工作。我想谈谈我对于中国梦的理解。和绝大多数普通人一样，我成长中的不同时期有着不同的梦，小的时候想变为机器猫，可以变出吃不完的零食和数不尽的玩具，初高中的时候，在老师和家长的耳提面命下，我的梦是考上一所好的大学;等到了大学，我的梦又变成了找一份稳定的工作，而已。现在想来，我的这些小梦想只能是我那青涩年华的纪念，是那样简单、狭隘，令人羞于启齿。可是现在，我却很骄傲、在武桥重工企业文化三年的熏陶与影响下，它的梦

　　想与愿景“誓为中华民族在同行业中争光”已经深深的烙在我的心里，是的，创新武桥重工技术管理工作，推动企业在装备制造业为世界同行业中争光便是我引以为豪的梦想，并立志为之奋斗，奉献所有。

　　目前，我的梦想正在一步一步实现，作为国家高新技术企业，公司多个产品无论是技术与工艺都创下了世界第一，进一步推动国家海洋经济战略的实施。做好技术管理工作，提升企业创新能力，保护企业核心技术，我们加强知识产权管理，积极参与国家标准、行业标准的制定，做好科技项目申报为企业争取技术研发资金，并成立了企业科协，全方位的打造一个集管理、服务于一体的综合性职能岗位。

　　现实与梦正在一点一点靠近，但要真正实现，还需要更多的努力，花费更多的时间。但我相信，只要有梦，人生便会更加有意义，也更加令人回味。是的，这就是我的武桥梦，中国梦，那就是推动企业在装备制造业为世界同行业中争光。

　　谢谢大家!

　　座谈会发言稿4各位领导：

　　大家上午好!首先热烈欢迎各位领导前来指导工作!接下来我做为备课组组长代表为大家介绍年级备课组是如何开展高效课堂的校本研修。

　　第一：我们备课组严格按照学校制定的集智备课流程进行实施。

　　1、学期初分配好教学内容的学案练单的编写任务。(说明一点：三案一单先个人编写学案练单，再集体讨论进行集智备课，然后每位教师根据自己所任教的班级的学情进行删减，最后再根据最终的学案练单编写自己的教案导案。)

　　2、每周五按照学校教务处的规定，由下周中心发言人上交下周的学案练单的纸质初稿和电子稿，并把复印好发给组内老师，利用周末时间进行审核。

　　3、周一上午集体备课时进行进行集智备课，各位教师根据自己的教学思路进行发言讨论，形成最终的定稿。并把讨论内容记录在案，再次上交给教务处。

　　第二：周一备课组活动的流程。

　　1、第一部分内容：就拿这个星期为例，本周是王燕主任中心发言，上周五他就把本周要上的“认识三角形”的4个课时的学案练单就印发给我们其他五个老师，我们利用周末时间根据自己的教学思路进行审核，先有王主任把他的设计思路，以及学案练单中的出题目的陈述出来，然后其他老师进行讨论。形成定稿。

　　2、每个老师在定稿的基础上根据学情进行小范围更改。然后再编写自己的教案导案。

　　3、第二部分内容：讨论上周在运用三案一单实施教学过程中有什么困惑，出现了什么问题，把自己的想法进行交流，比如说，刚刚我上的“认识三角形”中的角平分线、中线，我感觉课堂气氛没有平常好，课堂节奏太紧了，是什么原因?是整个流程的环节没衔接好?还是在题目设计上跨度太大?下星期一我就会把这些想法和困惑跟同事们交流，最后根据交流形成文字，把每周的教学反思的问题就解决了，这也是教学反思的真实性的体现。

　　第三：本学期备课组的相关工作。

　　1、根据学校要求，课改学科要对四种课型进行探索。新授课在上学期我们六个教师都上了一轮，当时根据整个教研组以及课改顾问罗主任的意见，我们没达到预期效果，因此推倒重来，由上一轮新授课，把新授课的流程基本固定。

　　2、3月份本组内有3名教师参加学校10教龄以内的课改课比赛，我们三个教师都是上的复习课，而且我们及时进行了听评课并把反馈意见进行收集，因此我们的复习课的流程也基本固定了。

　　3、4月初，根据学校年级组的安排，我和王主任针对试卷讲评课进行探索。而且邀请了全校教研组老师和罗专家前来听评课。也把试卷讲评课的流程也基本固定了。

　　4、我们打算在5月份针对习题课安排3个教师进行探索，对于四种课型，我们都会安排多人进行探索，并会邀请全校教研组老师和课改顾问罗主任前来听评课，并及时进行了听评课并把反馈意见进行收集。

　　以上就是我所要和各位领导交流的内容，不足之处希望各位领导指正批评。

　　座谈会发言稿5各位领导、同事：

　　大家下午好!在这中秋团圆之际，能够参加这次座谈会，和各位领导。同事一起谈谈自己和工作，我感到非常的荣幸!

　　我叫杨建国，从事的职业是井下维修工作，自2002年参加工作以来我在这个地方已经工作了将近10年，在这将近10年的时间里，有过领导的的指导，有过师傅的教诲，有过同事的提醒，触使我去不断的学习，不断的努力，不断的进取，不断的提升自己，为的是跟上时代的脚步，因为日新月异的今天，新的东西不断的出现，更多的技术在不断的改进，如果不努力，就会被时代所淘汰，我不能要求他人怎么怎么，但是我要求自己要做到，因为学到了的就是自己的!

　　在近10年的工作里，我认识到知识并不能和能力完全划等号，有时候能力比知识更重要，只有不断的把学习到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自己不断的成熟，不断的完善，适应不同的工作岗位。

　　今天有不少新的同事，不管大家是在哪个岗位的，我给大家几个建议：

　　(一)“敏而好学，不耻下问”，如果遇到了自己是在无法解决的问题时，多向师傅们。同事们请教，因为三人行，必有我师。我们学习的不只是单个问题的解决办法，更是在学习他们的工作经验。而且那是在提升自己技能和知识，有什么不好意思的。

　　(二)宝剑峰从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经历艰苦的环境磨练，我们怎能茁壮成长。也许现在的工作和你想象中的工作环境相差甚远，但是我认为不同的行业造就一个人不同的品质，企业能造就我们吃苦耐劳的品质。而这种品质是公司需要的，也是社会需要的。

　　公司是一个大家庭，我们是其中的一员，公司的发展离不开领导，工人师傅，和在座各位的努力。所以我深深的体会到：我们应该树立正确的人生观，世界观，价值观，要给自己一个正确的定位，和谐的融入这个大家庭。不能好高骛远，要积极，主动，踏实的去工作。我相信在公司领导的带领下，在我们共同的努力下，企业一定能不断发展和壮大，而我们一定能在公司实现自己的人生价值。

　　谢谢。

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