篇一：作风建设能力提升年
贵溪市志光中学
“作风建设提升年”活动实施方案
为进一步改进校风、教风、转变工作作风，加强全体教职员工的思想道德建设、行为规范建设和树立良好的教师群体形象。根据贵教字[2011]60号《关于加强教育系统公职人员作风建设的实施意见》的文件精神要求，决定在我校开展“作风建设提升年”活动，以便在新的学期里，以务实高效的形象，以优良的作风促进各项工作更快发展，对外起到充分展示贵溪教育系统的良好工作作风，对内起到贵溪市志光中学优良作风的示范引领作用。现特制订本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，认真贯彻落实上级关于加强和改进机关作风建设的有关精神，全面加强学校作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，大力倡导勤奋好学、学以致用、心系师生、服务社会等良好风气，以增强服务意识和服务能力、提高教育教学为中心，以务求实效为重点；以学校现行工作现存的问题为着力点，以师生反映的突出问题为突破口，制订有效措施，加强学校作风建设；进一步增强服务意识、发展意识、大局意识和责任意识，更好地为社会服务、为师生服务，创建师生满意的服务型学校。
二、主要工作目标
1、思想作风要有明显提高
坚持把思想作风建设摆在首位，建立学习型机关队伍，促进干部教师开阔眼界、开阔思路；在学校形成用科学发展观来审视问题、考
虑问题、解决问题的工作思路，更新思想观念和思想方法，推动学校工作的不断创新。
2、工作作风要有明显转变
要进一步形成“求真务实、廉洁从教、攻坚破难、甘于奉献”的学校工作作风，要坚持重实际、说实话、务实事、求实效；要深入实际、深入师生、深入家庭，倡导调查研究之风；认真对待师生所反映的真实情况、真实想法，虚心接受师生反映的意见、建议和要求，切实履行好学校的服务职能和管理职能。
3、综合协调能力要有明显增强
围绕提高服务质量和工作效率这一目标，在工作中，加强计划性，富于创造性，增强协调性，善抓关键环节，缩短办事流程；加强与其他学校的联系与沟通，充分发挥在学校工作中的枢纽作用，提高工作运转效率和治校理教的能力，建立健全规章制度，使学校各项工作进一步科学化、制度化、规范化。
4、服务意识要有明显改善
要形成真抓实干的工作作风，做到领导要为教职工服务，教师要为学生服务。广大教师要热爱学生、关心学生、面向全体学生。服务学生的水平有明显提高。要把学校机关建设成服务型机关，一切为学生服务，让学生满意。围绕学校工作大局，处处率先垂范，事事以身作则；接待家长和来访要文明用语，热情周到，细心询问，耐心解释，努力推进学校工作再上新台阶。要在工作中不断探索新的工作思路，提出新的工作举措，树立新形象，进一步转变教育观念，管理观念，使全体教职工进一步增强服务意识和服务本领，提高服务效率，提高家长、社会对学校工作的满意度。
5、进一步树立勤俭节约、廉洁从教的良好形象
认真落实“两个务必”(“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风；务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”)和“八个坚持、八个反对”(“坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进取”；“坚持理论联系实际，反对照搬照抄、本本主义”；“坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义”；“坚持民主集中制，反对独断专行、软弱涣散”；“坚持党的纪律，反对自由主义”；“坚持艰苦奋斗，反对享乐主义”；“坚持清正廉洁，反对以权谋私”；“坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风”)的要求，做到自重、自省、自警、自励。加强理想信念教育、党的宗旨教育，树立正确的人生观、权力观、利益观。常怀律己之心，常思贪欲之害。大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，坚决反对铺张浪费等消极腐败现象。
三、方法步骤和时间安排
（1）第一阶段：宣传动员，营造氛围。（12月1日—1月31日）
一是要召开专题会议进行全校性的动员部署，运用报纸、校刊、校园广播、横幅、宣传窗等传媒进行广泛的宣传，营造浓厚氛围，使全校教师都能了解活动背景、活动意义、活动目标内容，支持并积极参与活动。
二是要明确学习内容及要求。重点学习十七大精神、党章、省市和局党委的重要文件和主要领导重要讲话，学习作风建设的有关读
本。提高学习的积极性及实效性。
三是要开展好大讨论。深入学习党的三代领导人关于加强作风建设的重要论述，对照胡锦涛总书记2007年在全国优秀教师座谈会上的讲话精神，结合我市教育系统及我校的实际情况，开展“我为贵溪市志光初级中学献一策”、“我为贵溪教育发展做什么”的大讨论，深入查找存在的问题和差距。
四是组织“三个一”活动。要组织开展一次全体教师谈作风建设征文活动，增强学习效果；组织党政主要负责人上一堂党课；开展一次以“重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风”为内容的专题教育，切实解决我校党员干部在作风建设方面存在的突出问题，增强教育的针对性和实效性。
此次“作风建设提升年”活动的方法是：坚持以自我教育为中心、坚持边学边查边改，重在自我解决问题、重在推动实际工作。结合上级党委要求，我校活动时间为8个月，分：①、宣传动员，营造氛围。②、学习查摆、整改建制。③、检查验收。④、总结提高四个阶段。
（2）第二阶段：查找问题、边整边改
。（2月1日—3月31日）
1、召开学校“作风建设提升年”动员大会。明确活动的指导思想、方法步骤和目的要求。认真学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话和各级领导同志关于加强领导干部作风建设的文章、讲话，对照局党委下发的《关于加强教育系统公职人员作风建设的实施意见》，认真查摆学校各方面存在的问题。具体抓好“八查八看”：一查是否勤奋好学、学以致用。看是否存在认为不学习照样能干工作而不
愿意不用心去学习的想法；是否存在满足于一知半解、浅尝辄止的态度；是否存在借口工作忙不去学习或敷衍了事的做法；是否存在把学习当作装点门面而不是用来推动工作的现象；二查是否心系群众、服务人民。看是否存在官僚主义作风，对群众生活不关心、对群众疾苦不动心、对群众愿望不上心的问题；是否存在盲目决策、劳民伤财、不充分听取民声民意的问题；是否存在形式主义、弄虚作假、虚报浮夸、加重群众负担的问题；是否存在方法简单、作风粗暴、与民争利、侵害群众利益的问题。三查真抓实干、务求实效。看是否存在工作漂浮、拈轻怕重、被动应付、标准不高、不求进取的问题；是否存在缺乏事业心、责任感，不求实效、不干实事、做表面文章的问题；是否存在高高在上、养尊处优、敷衍塞责、得过且过、办事拖拉、推委扯皮、效率低下的问题。四查是否艰苦奋斗、勤俭节约。看是否存在享乐主义、拜金主义的思想；是否存在讲排场、比阔气、挥霍浪费的行为。五查是否顾全大局、令行禁止；看是否切实树立了大局意识、纪律意识、责任意识和使命意识；是否切实维护校委会权威，确保决策执行有力、工作高效。六查是否发扬民主、团结共事。看是否存在不虚心听取各方面意见、靠拍脑袋作决策的问题；是否存在不注重发挥集体作用，习惯于独来独往、包办代替的问题；是否存在无视组织原则和程序，擅自决定重大事项的问题；是否存在唯我独尊，作风霸道，搞“一言堂”的问题；是否存在闹不团结、搞小动作的问题。七查是否秉公用权、廉洁从教。看是否存在假公济私、以权谋私等违反党员干部廉洁自律规定的问题；是否存在无章可循，明知故犯、姑息迁就，乱拉关系、钱权交易等问题。八查是否生活正派、情趣健康。看生活圈是否净化，娱乐圈是否纯洁，工作圈是否规范。要查根源、摆现象、找原因、论危害，学校和个人都要写出查摆报告，并将查摆报告送交镇“作风建设提升年”活动领导小组。
2、要针对查摆出的问题，逐一进行剖析，查找根源，制订整改措施，认真进行整改。同时，按照便民、高效、务实、清廉的要求，进一步健全完善工作标准、工作流程和服务承诺等各项制度，促进工作的规范化、制度化。整改建制报告要报送镇“作风建设提升年”活动领导小组。
3、制定《学校作风建设规定》及作风建设方案，并组织学习和落实。
（3）整改建制，检查验收阶段（4月1日—5月31日）。
在学习查摆、整改建制的基础上，作好自查自纠工作，写出总结报告，迎接检查验收。
（4）第四阶段：总结提高。（6月1日——7月31日）。
集中整顿教育结束后，要再延长一段时间，着力抓好巩固提高工作。学校活动领导小组要向广大师生发放征求意见函，广泛征求对学校开展“作风建设年活动”的意见和建议，并组织开展评议，搞意见反馈。同时，认真总结活动经验，巩固和扩大活动成果，并建立健全加强机关作风建设的长效机制，持之以恒抓好落实。
四、组织领导和责任分工
搞好“作风建设提升年”，是今年学校工作的一项重要任务。要从讲政治的高度充分认识开展这项活动的重要性和必要性，切实摆上
重要日程。
根据工作需要，学校将成立加强和改进机关作风建设工作小组，下设办公室，宏观指导学校机关作风建设工作。抓紧抓实，抓出成效。通过这项活动，真正建立起一支作风过硬、敢于负责、善抓落实的党员干部队伍，把我校的各项工作不断推向前进
五、组织领导
为确保我校“作风建设提升年”活动的有效深入开展，学校成立“作风建设提升年”活动领导小组和工作小组。
(一)领导小组
组
长：
陆
一
平
副组长：
郑
任
水
杨
新
成
黄
辉
祥
组
员：
江
元
星
刘
斌
荣
郑
富
贵
徐
波
祥
罗
场
铭
徐
金
华
徐
志
茂
汪
平
林
（二）工作小组
主
任
：
黄
辉
祥
副
主
任：
徐
波
祥
成
员：江
元
星
刘
斌
荣
郑
富
贵
罗
场
铭徐
金
华
徐
志
茂
汪
平
林
年
级
组
长
教
研
组
长
备
课
组
长
贵溪市志光中学“作风建设提升年”工作行事历
责任
时段
活动主题
活动内容
部门
加强宣传
第一阶营造氛围
段：宣1、召开专题会议进行动员部署
2、运用各种媒体进行宣传
校委会
政教处
政教处
开展读书学习撰写一篇读书笔记
活动
大讨论：（1）“我为贵溪市志光初级中学发展献一策”
（2）“我为贵溪教育发展做什么”
1、开展一次作风建设征文活动
2、上一节党课
传动员、营造氛围
开展大讨论
(2011年12教研组
教研组
党支部
月1日----1月开展“三个一”31日)活动
3、开展一次“重师德，讲操守，增本校长室
领，提效率，转作风”为内容的专题教育
第二
阶段
1、开展“为人师表树形象、爱岗敬业政教处
师德师风专题作奉献”教育活动
教育
2、签定师德师风承诺书
3、师德师风调查
校委会
政教处
校长室
查找问题、边整边改
(2011年2月1日查找问题
—3月31日)
边整边改
4、建立“校长信箱”、作风建设“热党支部
1、征求老师意见
校委会
2、汇总老师意见
政教处
1、成立督查组开展督查
强化专项督查2、遏制有偿家教倡导敬业奉献风气
评议
校委会
校长室
3、对作风建设工作不力，成效不明显年级组
的老师给予谈话、批评
第三阶段
整改建1、把作风建设的情况纳入教师年度制，检建立合理的查验收考核机制
阶段（4师风考核细则》
月1日—5月31日）
第四阶段：总考核之中
校委会
2、制订《贵溪市志光初级中学师德政教处
总结提炼典型
1、公布整改情况
2、总结提炼，形成特色、亮点
校委会
校委会
校委会
结提考核评比进行制定评比评优机制
表彰
高。（6月1日—7月31日）
志光中学“作风建设提升年”活动领导小组
2011年11月30日
抓学校作风建设
办人民满意教育
——在我校开展“作风建设年”活动动员会上的讲话
今天我们召开会议的目的是深入学习上级精神指示，全面贯彻“求科学和谐，促教育公平”的思想，提高认识，明确目标，希望大家能够积极投入到“作风建设年”活动当中，“贴近实际、贴近学校、贴近师生、正风气、树形象、抓落实、促发展”，切实转变作风，创新管理举措，努力抓好教育作风建设，培养合格的学生，办好人民满意的教育。根据教育局的要求，结合我们学校的实际谈几点意见。
一、充分认识开展“作风建设年”活动的重要性
学校作风是党风、校风的重要组成部分和直接体现，作风的好坏、对内关系到凝聚力，对外关系到吸引力，对上关系到注意力，对下关系到号召力，是衡量一个学校发展水平和层次的重要标志。在新形势下，学校面临许多新情况和新问题。这些新情况新问题，都对加强作风建设提出了新的更高的要求。
１、加强作风建设是树立学校形象的客观要求
加强学校作风建设，就是要摆正位置，明白使命，牢记宗旨。作风是一个学校的窗口和形象。学校教师的一言一行、一举一动都代表着学校的形象。群众就是通过我们的言谈举止来评价和看待我们学校的。因此，学校作风建设就是形象建设。
２、加强作风建设是提高工作效率的必要手段
学校的发展，依赖学校事务的谋划与管理，要更大程度地发挥教职工的能力和潜力，才能促进学校的发展。现在，工作效率的高低已经成为学校竞争力强弱的一个重要指标，我们就必须加快工作节奏，提高工作效率，就必须加强作风建设，完善管理模式。
３、加强作风建设，是办好人民满意教育的必然要求。
作风建设事关学校形象，开展作风建设活动，就是要提高广大干部教职工的整体素质，规范教育行为和教师行为，倡导教育新风，努力让更多的人接受更好的教育。树立了教育为民的良好形象。深刻认识开展“作风建设年”活动的重要意义，以对工作、对事业、高度负责的精神，实实在在地工作，赢得社会的信任。
４、加强作风建设，是凝聚发展力量的需要。
好的作风形成好的形象，好的形象具有无比强大的凝聚力、战斗力、感召力，是克服和战胜困难的传家宝。作风建设得好，干部教职工队伍就充满朝气和活力，教育就具有组织力、凝聚力、战斗力，学校就能顺利发展。
二、实事求是，认真查找我校作风建设存在的问题
经过十多年的努力，我们终于取得了今天这样良好的发展态势。凝聚了我们全体师生员工的辛勤劳动。老师们爱岗敬业，不仅想事，干事，而且能把事情干成。我们学校作风主流是好的，人际关系是和谐的。但仍然存在一些不容忽视的问题，其中突出表现在以下五个方面。
１、学习氛围不浓
政治理论学习的积极性、自觉性不强。由于不重视学习，导致有的同志的思想观念、思维方式、知识水平、工作技能、管理能力等都处在一个比较低的层次上。专业学习抓得不紧，重学历不重能力。重上课不重教学研究。
２、服务意识不强
有的工作人员责任感、使命感、危机感、紧迫感不强，办事拖拉、效率低下。
３、创新精神不够
一些教师仍然存在安于现状、因循守旧、不思进取、得过且过和无所作为的现象。老办法不管用、用不了，硬办法不能用、不准用，但新办法想不出、也不会用，不善于探索新方法来解决新问题，缺乏与时俱进、敢想敢做和奋发有为的精神状态。不太注重总结、提升工作的实践成果，不太注重用新思维、新举措来解决新问题。
三、明确开展“作风建设年”活动的主要内容
总的要求是“四看四比”:
１、看工作标准。每个人在学校发展和教育教学目标中的定位，确立综合考核争先进位、教学质量创先争优的具体指标，选准学习借鉴标杆样板；制定的各项工作标准明确具体。
２、看制度规范。学校管理和工作协调的各种规章、守则、规程、标准、办法等制度机制健全完善。
３、看作风纪律。干部职工遵守组织原则，按程序办事；没有纪律松散，上班迟到、早退，在编不在岗等现象；服务效能高，办事态度好。学校领导要求严格、管理到位，讲原则，讲公正。
４、看整体形象。结合去年民主评议的结果，认真检查分析各测评项目的满意度得分，主动查找问题和不足，剖析根源，明确整改方向。
５、比效率。比教育教学工作谋划、工作准备、工作节奏；比依靠管理、依靠队伍、依靠教研、依靠评价上质量的力度；比各项教育教学任务完成质效。
６、比落实。比政治头脑；比立说立行的作风；比标准；比机制；比执行态度和力度；比教育教学业务工作；比服务承诺、工作承诺；比实际行动。
７、比创新。比勤奋好学、学以致用的理念；比思想解放、勇于开拓、破解难题的办法、解决复杂问题的能力；比教学改革的方法；比教学研究的模式；比灵活多样的方式方法；比教育教学成果。
８、比实绩。比工作任务完成情况；比承担的任务；比发挥的作用、做出的贡献；比取得的成绩。
学校在这次动员大会学习中共资阳市委《关于深化创先争优开展“作风建设年”活动的意见》（资委发[2011]7号）和中共资阳市教育局委员会《关于在全市教育系统开展“作风建设年”活动的实施方案》（资教党委[2011]28号）希望大家会后认真学习，真正落实在实际行动中。为了做好这一工作，我再强调几点：
一、加强领导，加强宣传。
及时成立领导小组，领导带头，率先垂范
。充分发挥学校宣传载体的作用，把握导向，掌握节奏，讲求实效，扎实做好宣传，宣传作风建设活动的部署、要求、做法、经验和成效，宣传作风建设活动中涌现出来的先进典型，营造良好的舆论氛围。
二、明确职责,赏罚分明
要进一步明确岗位职责和责任追究，坚决杜绝干好干坏一个样、干与不干一个样，要引入竞争机制，鼓励年轻同志爱岗敬业，岗位成才。
三、常抓不懈，标本兼治
作风建设是一项长期的任务，不可能一蹴而就。要按照学校的统一部署，扎扎实实地做好每个阶段的工作，使我们的作风建设在短期内有明显的成效；另一方面，对作风建设工作做出长期安排，从基础做起，从小事做起，从为广大师生办实事做起。
老师们，作风强，学校的管理、服务能力就强，事业就发展；作风好，学校的整体形象和精神面貌就好，事业就有利。我们要进一步提高认识，同心同德，以更加昂扬的精神风貌、更加务实的思想观念、更加饱满的工作热情，扎扎实实做好各项工作，展现出良好的精神状态，努力开创我校工作的新局面
篇二：作风建设能力提升年
政务中心作风建设提升年实施方案
为深入贯彻落实关于加强作风建设系列讲话精神，驰而不息狠抓作风建设，进一步明确工作任务、增强干事激青，推动全区政务服务工作再上新台阶，根据省、市总体安排和党工委管委会部署要求，结合中心实际，现制定“作风建设提升年”实施方案如下。
一、指导思想
以思想为指导，深入贯彻落实视察*重要讲话、重要指示要求，紧紧锚定“*”“*”,密切围绕“全面开创高质量发展新局面”，深入开展“作风建设提升年”活动，进一步转变工作作风、提高工作质效、提升工作形象，确保实现“纪律有新加强、作风有新转变、效能有新提高、形象有新改观”活动目标，为推进*上级“*”思路举措落实落地提供更多政务服务保障。
二、活动目标
（一）纪律有新加强。通过扎实开展“作风建设提升年”活动，认真贯彻落实领导干部带队巡查、区域包靠责任制、日常监督检查制度规范，从日常抓起、从督查抓起、从落实抓起，狠抓工作纪律贯彻落实，进一步提升中心所有人员的纪律意识。
（二）效能有新提高。通过扎实开展“作风建设提升年”活动，认真贯彻落实省、市、区关于深化行政审批制度改革、提高行政审批服务效能的工作部署，抓好微笑服务、持证上岗、亮牌服务、讲普通话等服务规范贯彻落实，进一步提升中心所有人员的效能意识。
（三）作风有新转变。通过扎实开展“作风建设提升年”活动，认真贯彻
落实关于建设“讲政治、守纪律、负责任、有效率”模范机关的指示要求，抓好机关纪律作风整顿提升常态化推进，进一步提升中心所有人员的作风意识。
（四）形象有新改观。通过扎实开展“作风建设提升年”活动，认真高效组织政务服务“七步法”礼仪培训和现场巩固练习，抓好行为举止、语言声调、态度意识合乎规范、合乎礼仪，进一步提升中心所有人员的形象意识。
三、推进措施
（一）扎实推进“微笑服务”。中心各科室、各进驻单位、企业窗口从业人员在接受咨询、受理业务、接待客人、服务群众时，要笑容常在、讲普通话说文明语、热情服务、诚心办事，树立“热心、真心、细心、恒心”的“四心”服务理念，做到“六个一点”，即微笑多一点、说话柔一点、动作快一点、理由少一点、脾气小一点、效率高一点，杜绝“冷、硬、横、推”，处处充满真情、处处展示规范、处处提升效率。
（二）扎实推进“业务大讲堂”。重点围绕国家、省、市深化“放管服”改革措施和行政审批事项法律依据、办事流程、申请条件、申请材料以及《行政许可法》等审批领域法律法规等内容，采取集中授课和个人自学相结合的方式，不定期举办“业务大讲堂”，推动业务培训工作经常化、制度化，进一步加强全区行政审批队伍建设、提高干部职工履职尽责能力。
（三）扎实推进“政务服务礼仪培训”。举办政务服务礼仪培训班，邀请市审批局和市住房公积金中心政务服务礼仪培训专家不定期围绕政务服务礼仪“七步法”，逐个动作分解、逐项要求示范，从标准形象、规范服务流程
篇三：作风建设能力提升年
（）
〔作风建设提升年工作方案3篇〕
（一）切实改进领导干部作风，全面提升群众满意度
1、从严执行改进作风各项规定。各级领导干部要带头执行改进作风的各项规定，切实做到下基层轻车简从、简化接待，严禁用公款互相宴请、赠送节礼、高档消费；严禁出入私人会所、变相公款旅游；严禁违规收受礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡；严格执行报告个人有关事项制度及住房、车辆配备等有关规定；严禁违反规定干预和插手市场经济活动；加强对亲属和身边工作人员的教育约束，严禁利用职权和职务影响为配偶、子女以及其他特定关系人经商办企业提供便利条件；自觉加强道德修养，保持高尚精神追求，培养健康的生活情趣。
2、深入基层密切联系群众。扎实开展党的群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，促进党员干部找准“四风”突出问题，并切实抓好督查整改。进一步完善领导干部带头改进作风、深入基层调查研究、定期接访下访、直接联系和服务群众等制度，深化“三解三促”，构建服务基层、服务企业、服务群众的长效机制。
（二）切实改进机关作风，全面提升服务效能
153、持续推进行政机关服务改革。推行政务服务标准化建设，修订完善内部管理制度，制定岗位工作标准，规范服务项目、办事制度等服务行为。
4、继续深化行政权力和政务服务网上运行。进一步优化行政权力和政务服务网上运行管理机制，按照新一轮改革要求，及时调整行政权力和政务服务项目,完善项目数据库信息；加强网上运行电子监察和法制监督，在对网上运行办件规范性、及时性进行监督的同时，实行“网上网下”双监督，确保所有事项上网运行、督办问题认真办理、咨询投诉及时回复；进一步强化网上运行工作责任，适时对网上运行情况进行测评和考核，并公开通报，全面提高网上运行质态。
5、全面推行绩效管理。按照“目标管理、过程控制、结果导向、持续改进、公众满意”的要求，实施绩效管理规范化、科学化、制度化，将考评结果作为评优、提拔、晋级的重要依据。以目标推进、廉洁效能、社会稳定、民主评议、争先创优为主要内容，继续开展“三服务”、“五进五送”、“公述民评”和机关作风评析日活动，比在平时、考在平时，促进机关行政提速增效。
6、认真落实提升执行力十项制度。认真落实否决事项
15报告制、重点项目和重要工作任务销号制、首问负责制、牵头负责制、服务承诺制和奖励举报有功人员等制度，强化制度落实情况的监督检查，切实提升机关执行力。结合政务公开、行政权力网上公开运行、行政效能举报投诉受理等工作，进一步完善配套制度、规范管理、强化责任，杜绝慢作为、不作为、推诿扯皮等现象，提高行政效能和服务质量。
（三）切实加强党风廉政建设，全面优化改进作风工作机制
7、积极营造拒腐防变的自律氛围。深入开展理想信念和宗旨教育，加强党风党纪和廉政从政道德教育，促使党员干部反对特权思想和特权作风。开展廉政文化活动，坚持读书思廉、党课宣讲、警示教育等办法，增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。
8、加强对行使权力的监督。严格落实述职述廉、谈话和诫勉、询问和质询等党内监督制度，坚持民主决策和定期工作报告的做法，加强对领导干部行使权力制约和监督。强化日常监督，加强行政监督和审计工作，落实重大事项上会议决定和党务公开，扩大监督面，加大问责力度，追究失职渎职行为。深化风险防控工作，针对“钱、权、物”集中的15重点为对象、关键环节，逐步健全完善廉政风险防控制度体系。
三、实施步骤
（一）制订方案，动员部署（3月中旬前）。按照市委、市政府统一部署，结合党的群众路线教育实践活动，制订、实施“作风建设提升年”活动工作方案。
（二）推进实施，自查整改（3月下旬—11月）。结合党的群众路线教育实践活动关于开展民主评议的有关要求，认真查找自身存在的突出问题，把问题整改贯穿始终，切实改进作风、提高效能。
（三）总结考评，表彰激励（12月）。考评结果纳入年度作风效能情况总结评议内容。对先进科室进行表彰，对落后科室帮助排查原因，落实整改。
四、工作要求
（一）加强组织领导。健全机关作风效能建设组织领导机制，成立由局长任组长、班子其他成员任副组长、科室负
15责同志为组员的局机关效能建设领导小组，健全工作责任和工作制度，认真履行工作职责，形成上下联动、整体推进的良好工作格局。
（二）强化问题查处。强化对关键岗位和群众反映强烈的热点问题的监督检查，严肃处理玩忽职守、推诿扯皮、吃拿卡要等“不作为”、“乱作为”行为，实行作风建设连带责任制，对屡次发生作风建设问题造成严重负面影响的，除追究责任人的责任外，还要追究科室负责人的责任。
（三）加强宣传教育。利用多种形式和时机，广泛宣传加强机关作风建设及效能建设的目的意义，形成人人讲效能、处处抓效能、事事创效能的浓厚氛围。充分发挥先进典型的示范作用和反面案例的警示作用，进一步推动机关效能建设扎实开展。
第二篇
为认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和上级组织工作会议精神，进一步加强基层服务型党组织建设，现根据泰委组〔20XX〕17号文件要求,就在系统开展“基层组织服务年”活动制定如下实施方案。
15一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员为目标，通过功能化设置基层组织、优质化打造服务队伍、特色化创设服务载体、多样化搭建服务平台、长效化构建服务机制、科学化建立考评体系，引导系统党组织和广大党员干部在新一轮沿江发展“渡江战役”、新阶段中心城市“城建会战”和新时期老区发展“黄桥决战”中主动服务，积极作为，发挥战斗堡垒和先锋模范作用。
二、主要任务
1．功能化设置基层组织。根据粮食系统行业特色，推动各党支部由“组织覆盖”向“功能提升”发展，重点把机关支部、储备库支部打造成效能提升型、产业发展型、民生服务型、促进和谐型的“功能型”党组织。全面提高支部建设水平，力争每个支部“有优秀的干部服务、有足够的财力服务、有规范的场所服务、有适用的网络服务”。同时加强各支部间合作，借鉴社区“网格化”管理模式，探索开展系
15统内“网格化”党建，增强系统党委统筹资源、服务群众等能力，实现资源共享、活动共办。
2．优质化打造服务队伍。深入实施干部能力素质转型升级教育培训计划，促进干部能岗相适、能级匹配。开展好在职人才培养工作，选送培养对象到高等院校和科研院所学习进修，抓好专业技术人员的继续教育，有重点地举办专业培训班，不断提高业务水平；加大经费投入力度，为培养人才提供良好的物质基础和条件。深化“党员进党校上党课”活动，促进党性教育常态化。坚持发展党员质量标准，严把党员入口关，健全党员群众推荐、群团组织推优等制度，真正把德才兼备、群众公认的人才吸收为党员，坚持党员党性年度考核制度，努力打造一支懂服务、愿服务、会服务的优质化党员干部队伍。
3．特色化创设服务载体。积极开展服务“双承诺”活动，组织党支部向系统党委和党员群众承诺、党员向党支部和服务对象承诺。广泛开展服务“三大战役”专项行动，引导各支部把关注点和着力点聚焦到发展上。深化基层党员干部“三代三帮”活动，组织党员干部全心全意为民办实事。认真细化“百村千户”工作措施，积极参与“百项服务下基层、百支队伍进村组”活动，做到服务下移、资源下沉。继
15续开展“三亮三比三评”活动，促进粮食行业的服务水平和服务能力不断提升。开展好“城乡党员牵手，助力创业致富”活动，并确保资金、服务到位。继续开展好党员义工、承诺践诺、先锋岗创建等活动。
4．多样化搭建服务平台。积极参与市级机关党员服务中心建设，组织党员干部到机关党员服务中心开展联合党课、微型党课、入党宣誓、重温入党誓词等活动。继续投入资金，进一步完善党代表工作室建设，做到资源整合、一室多用、实用管用、共建共享。同时，依托现代网络平台建立党代表网络工作室，开展网上互动，实现联系服务全天候。加强粮油质量监测中心建设，设6月18日为中心开放日，让群众参观监测中心实验室，实地观摩粮油质量检验操作，介绍粮油日常消费知识，接受群众咨询，解答群众关于粮食质量安全方面的提问。
5．长效化构建服务机制。广泛开展党支部“1+1”结对共建活动，支持和鼓励城乡、干群等结对，努力实现党支部之间、干群之间互帮互促。深入开展“党员领导干部联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”活动，进一步完善粮食部门党组织联系“专业村”和组织联建、活动联办、项目联创、资源联享的“双四联”工作机制，引导党员干部深
15入基层，服务群众。
6．科学化建立考评体系。深入推进党务公开工作，注重把群众是否满意作为衡量党委和各支部服务成效的标准，科学设置考核指标，增加群众评价分量，拓宽群众参与渠道，提高群众话语权。继续深化党建工作“联述联评联考”、“开放式民主评议党员”等活动，形成对党支部书记、一般干部、普通党员的科学考评体系，引导党组织和广大党员争创先进服务型党组织、优秀服务型党员。
三、方法步骤
“基层组织服务年”活动共分四个阶段进行。
第一阶段：宣传发动（20XX年4月30日前完成）。各支部要结合中心工作任务和当前正在开展的党的群众路线教育实践活动，谋划“基层组织服务年”活动开展。利用集中领学、专家导学、专题研学、定向寄学、上门送学、全程督学等机会，迅速搞好“基层组织服务年”活动的宣传，做到各级党组织全覆盖、广大党员干部全覆盖、基层群众全覆盖，为开展“基层组织服务年”活动夯实基础。
15第二阶段：组织实施（20XX年5月至10月）。各支部要认真研究十八大提出的关于建设服务型执政党的有关精神，组织党员干部结合工作实际进行集体讨论，依据本方案制定出切实可行的活动方案，重点谋划1至2个服务活动载体事项，扎实组织服务活动实施，进一步提高服务群众工作的针对性和实效性。
第三阶段：建立机制（20XX年11月30日前完成）。在活动开展的同时，要注重总结好的经验和做法，建立具体可行的服务群众常态化工作机制。积极从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量，每个支部都要建立至少一项务实管用的服务群众工作制度。
第四阶段：总结提高（20XX年12月31日前完成）。各支部对活动中的做法和成效进行全面总结，既要总结成绩和经验，也要总结困难和问题，同时要提出深化开展“基层组织服务年”活动的意见和建议。年底前要将开展活动的过程、措施、特点以及形成的制度成果进行总结，形成书面材料上报系统党委。
四、活动要求
11151．加强领导，扎实开展。系统党委成立了以同志为组长的开展“基层组织服务年”活动领导小组，并将此次活动各项工作任务列入支部考核，各支部要切实对照自身党建特色谋划好、开展好今年的“基层组织服务年”活动，党支部书记作为第一责任人，要认真履行职责，抓好工作落实，制定活动方案要具体实际，求细求实，创新载体，力求工作特色鲜明、富有实效。
2．强化指导，及时总结。局办公室将在粮网上开辟“基层组织服务年”专题栏目，及时发布各个支部的活动动态信息和服务活动开展情况，接受群众监督。各支部要做好对党员的部署和指导，结合工作实际，总结先进典型，注意收集活动资料，及时上报系统党委，定期进行小结，促进活动开展。
第三篇
为深入贯彻“把权力关进制度的笼子里”要求，今年省局、市局将加快推进国有粮食企业廉洁风险防控机制建设作为重点工作之一。根据上级指示，推进我市国有粮食企业廉洁风险防控工作建设，现制定如下实施方案。
1215一、指导思想
依据省粮食局、省预防腐败局《关于加快推进国有粮食企业廉洁风险防控的意见》精神，以制约和监督粮食企业内部权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，加快构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时，具有粮食行业特色的廉洁风险防控机制，为推进粮食流通业基本现代化提供政治保证。
二、主要目标
用三年时间，实现全市国有粮食企业廉洁风险防控全覆盖。
20XX年，市粮食储备库全面建成廉洁风险防控机制。
20XX年，市燕头粮库基本完成构建任务。
20XX年，市内所有国有粮食企业（独立核算、具有法人资格）全面建立廉洁风险防控机制，并与局机关廉政风险防控机制有效对接。
1315三、工作要求
1、明确防控重点。以企业主要负责人为重点对象，以主管人、财、物、项目分配处置的为重点岗位，以资金安排、粮食购销、物资采购、招标投标、资产处置等业务工作为重点环节，逐一分析查找廉洁风险。重点查找由于“一把手”权力过于集中、自由裁量幅度过大可能造成权力滥用风险以及由于规章制度不健全、监督制约机制不完善可能导致权力失控的风险。
2、完善制度措施。着力从储备粮轮换、政策性粮食收储、贸易粮购销、计量检测、财务、实物资产、工程项目、合同管理等方面实施风险评价，优化工作流程。结合建立现代企业制度，重新梳理修订企业各项规章制度，确保制度管用、可行。
3、强化监督措施。积极推进企务公开，对财务报销、工程建设、经营决策、资产管理、人员任用等方面，加大公开力度。充分运用信息手段，加强对单位内部人、财、物管理等方面廉洁风险防控，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题要有风险预警机制，做到早发现、早提醒、早纠正。
14154、注重工作成效。坚持把加强企业廉洁风险防控真正融入业务工作流程，防止形式主义。强化监督检查，将廉洁风险防控纳入党风廉政建设责任制检查考核和企业目标管理考核内容，确保此项工作扎实推进、取得实效。
5、加强组织领导。市局成立由局长为组长、班子其他成员为组员的领导小组，具体负责廉洁风险防控的组织实施。各国有粮食企业要成立相应组织，明确指定专人负责此项工作，并作为单位的一项重要任务，列入议事日程，积极组织推进，做好今年8月和11月的检查评估。
1515
篇四：作风建设能力提升年
高校
作风建设能力提升年方案
为进一步加强高校作风建设，提高高校师生的素质和能力，根据相关要求和实际情况，制定了高校作风建设能力提升年方案，主要内容如下：
一、总体目标
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入推进高校作风建设，落实“两学一做”学习教育常态化制度化要求，进一步提高高校师生的思想政治素质和道德水平，促进高校精神文明建设和人文关怀工作，营造风清气正的校园文化氛围。
二、具体措施
1.制定并实施高校作风建设年度工作计划，明确任务目标、实施方案、责任分工和考核评价等具体内容，确保计划顺利实施。
2.深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织开展专题学习、座谈交流、心得体会等活动，不断提升高校师生的思想政治素质和道德水平。
3.加强高校精神文明建设和人文关怀工作，组织开展文化活动、志愿服务、心理健康教育等方面的工作，推动高校文化建设和学生综合素质发展。
4.加强对高校作风建设工作的监督和考核，建立健全作风建设工作考核评价制度，对优秀单位和个人进行表彰奖励，对存在问题的单位和个人进行批评教育和整改。
5.加强宣传和舆论引导工作，广泛开展宣传报道和舆论引导，提
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高全校师生的思想认识和行动自觉，形成全校上下共同建设和维护风清气正的校园文化氛围。
三、工作保障
1.加强组织领导，明确责任分工和工作任务，落实工作计划，确保工作落地见效。
2.加强沟通协调，做好各部门之间的沟通协调和信息共享，确保工作互相支持和协同配合。
3.加强人才队伍建设，推动高校作风建设人才队伍建设，提高作风建设人员的素质和能力，确保作风建设工作顺利开展。
4.加强管理制度建设，完善作风建设管理制度、考核评价制度等相关制度，确保管理制度科学合理，有利于实施工作计划。
以上就是高校作风建设能力提升年方案的主要内容，希望通过此方案的实施，进一步提高高校作风建设工作的水平和效果，为高校的全面发展和提高人才培养质量做出积极贡献。
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篇五：作风建设能力提升年
“作风建设提升年”实施方案共3篇
“作风建设提升年”实施方案1近年来，作风建设一直是我们党始终关注的一个重要问题。作风建设的好坏直接关系到党的形象和群众的观感，是党的建设中既重要又紧迫的任务。因此，党的十九届中央委员会提出了“以‘作风建设提升年’为契机，深入推进作风建设，提高党的建设质量”这一重要指示，旨在推动广大党员干部在各项工作中注重真抓实干、倡导风清气正、勇于担当作为，为党和人民事业的发展贡献力量。
为深入贯彻落实党的十九届中央委员会关于“作风建设提升年”的指示，结合当地实际情况，以下是本地区“作风建设提升年”实施方案：
一、制定实施方案
要在市委领导的亲自部署下，由市委组织部组织编制实施方案，确保方案的实施性、科学性、可操作性和延续性。同时，要充分听取各级干部群众的意见建议，确保制定的方案切实可行。
二、明确主要目标
要在全市范围内统一行动起来，提高广大党员干部的思想觉悟和政治水平，并在全市范围内营造风清气正的良好氛围。具体的目标如下：
1.提高广大党员的思想觉悟和政治素质，强化党性修养，树立为民服务宗旨意识，为党和人民事业的发展出一份力。
2.全面加强作风建设，严格落实中央八项规定精神，标本兼治推进“三公”经费制度改革，普遍建立“请示报告告知”制度，加大问责力度等等，并以身作则，引领干部队伍风清气正。
3.创新脱贫攻坚工作作风，积极解决脱贫路上的困难和问题，不断完善各项政策措施，全面推进乡村振兴和农村建设。
三、加强组织领导
要严格落实领导责任，促进“作风建设提升年”实施工作取得良好成效。为此，在全市范围内成立“作风建设提升年”领导小组，组织把工作任务部署到每个工作岗位和每个干部，保障“作风建设提升年”各项任务的落实效果。
四、加强舆论宣传
要在广泛宣传中组织实施方案，加强舆论引导，及时宣传各项行为准则和制度规定，为群众营造风清气正的良好环境和氛围。同时，要在各种媒体线上线下多渠道发布“特色作风、优秀干部”、“群众身边好干部”等正能量内容，以良好的典型引导社会风尚，促进全社会形成学习先进、互相学习的氛围。
五、完善考核机制
要完善绩效考核体系，把“优化服务提升效率，作风建设推进追责问责”作为一项重要内容，逐步实现公开透明化。通过科学、精准、全面的考核方式，依据考核结果，对履职不力、作风不端以及违反八项规定行为的党员干部，按照规定给予相应处罚、追责问责等重要措施。
总之，“作风建设提升年”实施方案的落实将带领广大干部推进全面从严治党、全面建设社会主义现代化国家的重大任务，坚持从严管党治党的原则，为实现中国梦、把中国建设成为富强民主、文明和谐的社会主义现代化强国作出重要贡献
“作风建设提升年”实施方案的落实，是推进全面从严治党和全面建设社会主义现代化国家的关键任务。方案提出了一系列具体措施，如加强干部培训、强化制度建设、加强舆论宣传等，力求切实落实抓好作风建设。只有坚持从严治党的原则，加强对作风建设的监督和考核，才能切实提高干部队伍的素质，为实现中国梦、建设社会主义现代化强国作出重要贡献。同时，也需要充分调动广大群众的积极性，形成学习先进、互相学习的良好氛围
“作风建设提升年”实施方案2作风建设提升年是全面深化改革的重要部分，是贯彻落实全面从严治党的必然要求。作风建设提升年方案的实施将有效扭转政府和党员干部的形象，加速走向现代化，消弭不良风气，推动全面从严治党的深入实施。
一、“作风建设提升年”的意义
作风建设提升年的召开，是延续“三严三实”、全面从严治党的基础上新提升的一项工作。在社会各界明显反映矛盾生气、群众信心下降的背景下，党中央提出要正风肃纪，发扬实事求是的风格，更好地贯彻落实党的基本思想，哈尔滨市的“作风建设”提升年的召开，将启动党员干部自我检查的机制，加强制度建设和资源整合，修复与民众关系紧张的问题。在这个刻不容缓的时刻，哈尔滨市市领导严肃地宣誓，保护拯救上层建筑，将贯部分失落的承诺如胶似漆地执行下去。
二、实施方案
（一）建立作风建设的长效机制
对于重视作风建设的目标，不仅要依据积极探索，更要依靠制度的镶嵌。哈尔滨市领导要首先制定对职务人员履职监督的法律、法规和制度，并建立科学监督、执法用权的机制体系。
（二）深入开展治理青少年涉毒问题的活动
要根据当前青少年涉毒的趋势和变化，制定精细化的治理方案。把道路周边、校园周边、汽车驾训场地、工业区等可能涉及到的化管重点区域，制定引导青少年远离毒品的专项活动，普及预防毒品的知识，提高青少年对毒品的辨别能力，让他们能够在理性、健康的范围之内认识毒品危害。
（三）严格实施“四风”限制令
对于日常工作中出现的官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风，哈尔滨市领导要严格遵照党中央和国家有关规定，在落实相关制度和修订机制的基础上，制定相关检查考核标准。要求各部门领导和工作人员必须按照规定清理好所有的“四风”问题，确保不同部门之间的贯彻率一致，为实现作风建设提供强有力的政策保障。
（四）加强社会宣传，营造正气氛圩
在哈尔滨市作风建设提升年的过程中，必须稳固树立正确舆论方向。要针对问题，加强对具有弘毅精神和正义道义的先进典型的报道和宣传。同时要发现并公开揭露“四风”中的腐败分子，并对管辖区域内各级党委和监管部门提供必要修正措施。
三、总结
作风建设提升年的实施方案，是着力加强党的作风建设和反腐败斗争的具体体现。公正、公平的一心服务为先的优良作风，贯彻落实“三严三实”基本精神，这是哈尔滨市市领导从中作出的最大努力。希望通过本计划普及更多的反腐败知识，形成良好的政治生态。不断提升党员干部的思想、纪律和品质，进一步覆盖改革开放的各个领域，真正把权力用在了维护全体公民安全上
哈尔滨市作风建设提升年实施方案是应对当前党风廉政建设中存在问题的有力措施。通过强化党风建设、反腐斗争、毒品防
范、营造正气氛围等方面的工作，全面提升党员干部的作风和素质，推动全市的政治生态不断向好。同时，该方案也为全国的作风建设提供了有益经验，为党的建设事业注入了新的动力。希望哈尔滨市能够如期完成方案的实施，为打造“干净、廉洁、高效”的政治生态作出积极贡献
“作风建设提升年”实施方案3《“作风建设提升年”实施方案》
随着时代的进步，社会发展迅速，人们对公务员尤其是高级领导干部的作风要求越来越高。长期以来，作风问题一直是影响干部形象、影响群众心理的突出问题，甚至成为阻碍干事创业的重要障碍。为此，国家推出了“作风建设提升年”实施方案，让全社会都关注到作风问题，推进作风建设，提升公务员形象，打造高素质专业化的行政服务队伍。
一、方案意义
方案旨在规范政治纪律，建立健全党风廉政建设制度，加强机关作风建设，深化行政管理体制改革，提升服务质量和效率。提高干部的工作能力和服务水平，改变形式主义、官僚主义等不良作风，保障公务员执行工作任务的能力和精神面貌，让公务员在政治立场、生活态度、工作作风等方面持续改进，培养公务员团队的专业精神和职业道德，提高服务质量，更好地为人民群众服务。
二、方案的重点
1、加强制度建设。通过建立、修改、完善相关制度文件来规范公务员的行为，将制度作为约束和规范的重要手段。建立健全职业道德考核评价体系、领导干部政治经济责任追究制度等，严格规范领导干部行为，倡导务实务虚、公正廉明的作风，让干部在不断地制度约束下不断崛起。
2、加强宣传教育。通过宣传教育、模范表彰等方式来传递理念，引导干部塑造良好的形象，培养科学决策，精细管理，勇于担当，服务大局的精神。严格执行“禁止特权、重视公批和民主监督、严格考核、厉行节约”的八项规定，使公务员更好地理解公务员职业特色，推动党风廉政建设，切实加强学习教育，树立正确的工作氛围。
3、推进精细化服务。建立机制将服务作为中心、将细节做到极致，提高服务质量和效率。珍惜公共资金，优化服务流程，深化行政管理体制改革，扩大对群众的透明度，普及便民措施，进一步健全公共服务体系，满足群众需求、提高群众自治和自我管理环境能力。
4、加强监督管理。通过建立监督检查、纠正和惩处违规行为等机制，加强公务员约束和管理，保证干部作风清正、廉洁自律。在党内外保持高严标准，加强“三重”管理，以防微杜渐，避免干部自我意识偏差，克服官僚主义和形式主义等不良作风。严格进行公务员考核评价，对检查不合格、评级不达标的公务员进行问责和整改，确保公务员的工作能力和服务水平。
三、实施方案具体措施
1、完善相关制度文件。及时进行修订，制定定期考核措施，重视中层干部培养及群众接触情况，推进党风廉政建设和机关工作标准化、精细化管理。
2、开展典型案例和模范方案宣传活动。深入推进干部作风建设，将为人民服务宗旨贯穿教育管理工作的全过程。加强基层干部培训，通过榜样抬起群众热情，引导干部培养良好的人民群众的情感，并扩大公众参与领导干部的监督和管理。
3、推进服务流程优化。明确职责和工作流程，加强行政办事在线办理和服务方式的优化和改善，强化企业和群众的参与角色，推进服务精细化，加强政务公开，创新纠纷解决机制和群众诉求解决机制，打造便捷、高效、规范的公共服务环境。
4、强化对干部作风建设的监督管理。建立常态化的考核评价机制，实行考核制度，加强机关作风建设，压实责任，加强党风廉政建设，推动党的纪律执行。
四、总结
“作风建设提升年”实施方案实现了作风建设、群众工作、廉政建设的相互促进和共同发展，加强了党的领导、抓好党建工作，明确干部的责任和义务。未来，公务员作风建设还需要不断加大投入、深化改革，摆脱一些固有观念和不良作风，在服
务群众和推动经济发展中大显身手，为全面深化改革和建设中国特色的强国添动力
“作风建设提升年”实施方案是深化改革、建设中国特色强国的有力举措，是推进群众工作、廉政建设的有效手段。通过此方案，公务员的服务质量得到提升，群众对公务员工作的满意度得以加强。未来，公务员应进一步加强自身作风建设，切实履行为人民服务的宗旨，在服务群众和促进经济发展中发挥更大的作用，为实现中国特色强国目标贡献力量
篇六：作风建设能力提升年
关于开展“作风建设提升年”工作的活动方案
为深入贯彻XX全会精神，认真落实省改进工作作风要求，持续巩固省委巡视“回头看”整改成果，进一步纠“四风”、树新风、强作风，推动公司上下形成“重实干、勇担当、求实效”的浓厚氛围。在公司开展“作风建设提升年”活动。现制定如下实施方案。
一、指导思想
以XX思想为指导，深入贯彻落实XX关于加强作风建设的重要论述，进一步深入贯彻落实XX大会精神，坚持全面从严治党，突出实干实效实绩，突出目标导向、问题导向、结果导向。把干事创业的精气神提起来，把敢为人先的标杆树起来，把为民服务的本领练起来，把只争朝夕的计划理出来，把埋头苦干的精神现出来，为公司高质量发展提供坚强作风保障。
二、工作原则
坚持以上率下、示范带动。领导班子带头，从主要领导和班子成员做起，一级带着一级干、一级做给一级看，带动全体党员干部埋头苦干、勇毅前行，攻坚克难、开拓奋进。
坚持细化举措、成效评估。以改进提升干部作风为重点，结合公司工作特点，细化措施，扎实推进。坚持系统施治、真抓实做，促进党员干部作风大转变、能力大提升。落实工作“清单+闭环”机制，细化落实举措，加强对落实情况的调研督导、监督检查、成效评估，在狠抓落实效果上下功夫。
坚持从严从实、正向激励。把严的主基调贯穿始终，严管与厚爱结合，激励与约束并重，旗帜鲜明地为公司中敢担当的干部撑腰鼓劲，持续营造风清气正、干事创业的良好生态。
坚持结果导向、推动工作。以群众满意为标准，用工作成效来检验，拿结果说话、用事实说话、以数据说话，牢牢抓住作风建设这个“牛鼻子”不放松，拉高工作标杆，真抓实干，积极争做“行动派”，用实际行动切实改进工作作风，所思所想直面群众和生产一线问题，所作所为解决问题，确保各项目标任务按时限要求的节点稳步推进、见到实效。
三、主要任务和措施
紧紧围绕公司重点任务和工作目标，在政治责任、担当作为、人民立场、服务基层、清正廉洁、强化激励等方面持续发力，建立健全长效机制，巩固拓展作风建设成果，为公司高质量发展提供坚强作风保障。
三、实施步骤
（一）全面宣传动员。公司把“作风建设提升年”工作与年度党风廉政建设和反腐败工作统一部署、一体推进。各单位各部门要将“作风建设提升年”作为重要工作来抓，加大宣传动员力度，利用会议、宣传栏、电子屏、工作群等线上线下方式，强调活动意义、宣传经验做法，鼓励广大干部职工积极参与，营造良好活动氛围。
（二）深入学习研讨。通过理论中心组学习、“三会一课”、专题培训、座谈研讨等形式，组织干部职工认真学习XX关于2加强作风建设重要讲话指示精神，学习XX精神以及中央八项规定及其实施细则等，运用好党史学习教育成果，持续加强党的优良传统作风教育。以“干部新状态”为主题，深入开展“作风建设大家谈”系列研讨活动，引导广大党员干部把状态提起来、把劲头鼓起来、把标杆立起来。各单位各部门要把制度宣贯纳入“作风建设提升年”学习计划，集中学习公司各项规章制度以及业务规定等。对全面性、刚性的制度，要确保公司上下人人了解；对本部门、本系统的制度，要确保本部门、本系统人员人人熟知；对本岗位制度，要确保在岗人员人人精通、熟练运用。
（三）查摆问题不足。以“作风建设提升年”六大工作任务为重点，对照XX书记在全省大会上提出要求开展自查，切实把职责摆进去、把工作摆进去，准确把握作风问题不同表现，采取座谈交流、意见征集等形式，收集整理存在的问题和不足。既查老问题、显性问题、共性问题，又查新问题、隐性问题、个性问题。建立问题清单、分析问题根源、制定整改措施，切实做到查摆问题准、原因分析透、措施制定实。
（四）全面整改提高。坚持边查边改、即知即改，要把继承和发扬党的光荣传统和与时俱进改进作风紧密结合起来，大力弘扬对党忠诚、实事求是、清正廉洁等党的优良作风，引导广大党员干部从百年党史中汲取作风建设智慧和力量。要把重点工作攻坚和作风攻坚紧密结合起来，在贯彻落实上级决策部署中激励党员干部担当作为，砥砺狠抓落实、苦干实干的意志3作风。要把解决实际问题与建立长效机制紧密结合起来，注重系统施治、标本兼治，狠抓制度落实，促进作风建设治理效能全面提升。
六、保障措施
（一）强化组织领导。开展“作风建设提升年”工作是公司进一步强化作风建设的重要举措，是巩固拓展违反中央八项规定精神问题专项整治成果的有力抓手，公司上下要进一步提高政治站位，加强组织领导，统筹推进落实。各责任各部门要结合实际，制定具体推进计划和工作举措，精心组织实施，认真抓好落实。
（二）强化责任落实。各党支部书记和各部门主要负责人是“作风建设提升年”工作的第一责任人，要亲力亲为、全程参与、定期调度，确保工作扎实开展。领导班子成员要认真履行“一岗双责”，加强对分管范围内作风建设各项工作的监管；党员干部要严格按照实施方案要求，切实履职尽责，精心谋划、主动作为，强化工作措施，有力推动各阶段工作落实到位。各牵头部门要切实发挥好牵头抓总、协调各方作用，每月召开一次专题会议，对工作推进情况进行调度、总结，对落实不到位的要分析原因、制定措施、及时整改。
（三）强化监督问责。巡查办将牵头相关职能部门，以联合检查、专项督查、“四不两直”等方式开展“作风建设我监督”活动，并与作风督查、党建检查相结合，推深做实日常监督，在常和长、严和实、深和细上下功夫。通过公布举报电话、4设立意见箱等形式，拓宽监督渠道，接受职工群众监督。公司纪委要精准运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时把关提醒，对作风问题露头就打、反复敲打，发现一起、查处一起、通报一起，持续营造积极进取、真抓实干的干事创业环境。
监督电话：
附件：作风建设年工作计划
篇七：作风建设能力提升年
高校
作风建设能力提升年方案
高校作风建设能力提升年方案
高校作风建设是当前高校管理工作中的重要内容之一，也是提高高校管理水平和服务质量的关键。为了进一步提升高校作风建设能力，我们制定了以下年度方案。
一、加强领导班子建设
高校领导班子是高校作风建设的重要力量，必须加强建设。我们将通过加强领导班子的培训和考核，提高领导班子的管理水平和服务质量，确保高校作风建设的顺利进行。
二、加强师德师风建设
高校教师是高校作风建设的重要力量，必须加强师德师风建设。我们将通过加强教师的培训和考核，提高教师的教学水平和服务质量，确保高校作风建设的顺利进行。
三、加强学生管理
高校学生是高校作风建设的重要对象，必须加强学生管理。我们将通过加强学生的培训和考核，提高学生的学习水平和服务质量，确保高校作风建设的顺利进行。
四、加强服务意识
高校服务是高校作风建设的重要内容，必须加强服务意识。我们将通过加强服务意识的培训和考核，提高服务质量和服务水平，确保高校作风建设的顺利进行。
五、加强宣传教育
高校宣传教育是高校作风建设的重要手段，必须加强宣传教育。我们将通过加强宣传教育的力度，提高宣传教育的质量和效果，确保高校作风建设的顺利进行。
六、加强监督管理
高校监督管理是高校作风建设的重要保障，必须加强监督管理。我们将通过加强监督管理的力度，提高监督管理的质量和效果，确保高校作风建设的顺利进行。
以上是我们制定的高校作风建设能力提升年方案，我们将认真贯彻执行，确保高校作风建设的顺利进行，为高校管理工作的提高和服务质量的提升做出积极贡献。