座谈会主持发言套路4篇座谈会主持发言套路 会议主持人发言稿 篇一：座谈会大会主持人发言稿 6.28日下午碧峰峡会议主持人发言稿;尊敬的各位领导、各位来宾、各位园区入园企业下面是小编为大家整理的座谈会主持发言套路4篇,供大家参考。
篇一：座谈会主持发言套路
会议主持人发言稿篇一：座谈会大会主持人发言稿
6.28日下午碧峰峡会议主持人发言稿;尊敬的各位领导、各位来宾、各位园区入园企业家朋友们：
大家下午好！欢迎大家在百忙当中来到熊猫的故乡、女娲补天之地、世界茶文化的头、雅雨、雅鱼、雅女聚集地——雅安碧峰峡！今天的会议室，高朋满座，蓬荜生辉！我们欢聚一堂，携手同行、共谋发展！我是本次会议的主持人吴敏，请允许我代表万贯服装产业园的领导和同仁对大家的光临表示衷心感谢！万贯服装产业园入园企业座谈会现在正式开始：
1、下面我们有请四川彭州万贯濛阳投资开发有限公司顾问曾建生先生与大家交流成都服装产业发展现状及万贯服装产业园建设发展历程，请大家欢迎。
2、下面我们有请万贯濛阳物业管理有限公司邓道川经理就万贯服装产业园物业管理和物业服务与大家交流。
3、下面我们有请四川彭州万贯濛阳投资开发有限公司融资部经理孙玉丽女士就万贯服装产业园融资贷款服务与大家交流。
我们园区的汇报交流到此结束。下面请大家畅所欲言，对我们园区的建设及工作提出宝贵意见。
本次座谈会到此结束，谢谢大家！请大家移步到景区参观游玩！
篇二：会议流程及如何主持)会议流程及如何主持
一、会议的形式
我们常见的会议有以下几种类型，视其主办单位的相对级别（就是级别差距）和参与人的身份（这里是绝对级别）以及会议目的，有很多种类型，主要包括：
1、工作报告、述职类，领导坐在主席台上，讲话时走到发言席上讲话；
2、、动员、传达类，以领导讲话为主的会议，领导坐在主席台上讲话；
3、发布、类，主席台不坐人，领导站在发言席上；
4、例行会议，不分台上台下，通常为长条桌，领导在中间或者桌子末端，有讲话型与交流形，或者两者兼有，大多用于单位内部中小范围会议；
5、讨论或会谈，双方对等，分坐长条桌两侧，分别；
6、汇报或讲解，分坐长条桌两侧，一方发言；
7、多方对等会议，多为圆桌，有时国有企事业单位内部如党政联席会议、一把手办公会也采用此方式；
8、学术交流会，与发布、报告类会议相近，但报告人除报告外，还有类似答疑之类的环节；
9、庆功会、庆祝会、纪念会等专题类型的会议；
10、颁奖仪式、开闭幕仪式、表彰仪式、签字仪式等仪式类会议；
11、招标、开标、评标等会议
会议的形式不同，参与人员不同，关注重点就不同，有的会议关注形式，有的关注内容；有的会议关注领导，有的关注听众；有的需要有明确的决议，有的讲完就算。
二、主持的作用
1、控制会议的进度，真正掌握会议进展，起到领导会议的作用，一般由领导担任；
2、按照既定流程，穿插一些实际的内容，起到承上启下的作用，贯穿整个会议，起到主持人的作用，一般由主办单位参会的次一级领导担任；
3、只是按照规定的套路介绍会议的下一项内容，只是当作报幕员来用，一般由会议承办单位派员担任。
三、会议的一般过程
（一）、以大型会议为例，一个会议应该包括：
（此类会议有时有多主持人，即一个主持人，一个报幕员）
0、引起与会人员的注意，维持现场秩序，根据会议类型提出参会要求（如不得随意交谈、手机改为振动、不得擅自出入等等，有些政府或国有单位的会议为保密还会要求手机不得带入会场，有些发布会不得拍照）；（此项可由报幕员完成）
1、开场白，说明会议的名称、主题，有时也可简要介绍会议要达到的目的；
2、介绍来宾（单位内部会议可省略此项）；
3、简要介绍会议议程（时长超过半天的会议或半天以内但有多项内容的会议，应提前制作会议手册）；
4、第一类议程（根据会议不同可能有顺序上的变化）
主办单位领导致辞、参会上级领导讲话、传达上级单位指示等
5、第二类议程（根据会议不同可能有顺序上的变化）
报告、发布、总结等
6、第三类议程（根据会议不同可能有顺序上的变化）
颁奖、揭幕、签字等
7、第四类议程（根据会议不同可能有顺序上的变化）
获奖感言、仪式后的领导寄语等
8、会议总结
9、宣布会议结束
10、简要说明会后活动（可由报幕员完成）
在过程中，如有领导讲话，串讲类主持人应简要总结前一领导讲话，并邀请下一领导。
（二）、以小型会议为例，一个会议应该包括：
0、引起与会人员的注意，维持现场秩序，提出会议要求
1、简要介绍会议主题及目的；
2、引导会议第一发言人发言；
3、引导会议后续发言人顺序发言（或汇报）；
4、引导会议各方开展讨论，并适时掌握现场气氛；
5、总结会议和（或）重复达成的约定，请各方确认；
6、宣布会议结束
篇三：开标大会主持人讲话稿
开标大会主持人讲话稿
主持人：投标文件递交截止时间已到，现在停止接收新的投标文件。
下面我宣布（工程项目名称）开标仪式正式开始。
各位领导、各位来宾，大家午好！
感谢光临（招标人名称）招标的（工程项目名称）开标会议，受招标人委托，公司代理本项目招标工作，并主持本次开标会议。
（工程项目名称）于年月日至日在江苏建设工程招标网、市招标投标网、市招标投标服务中心电子大屏幕等媒体上发布了招标公告，并于年月日进行了资格预审。
下面，我介绍一下参加本次开标会议的各位领导、来宾：
招标人代表有：；现场监督部门代表有：。
担任本次开标会议的开标人是（公司名称）及人员姓名、唱标人是、记录人、公证人为。
主持人：下面，按照规定程序进行开标会议议程。首先，进行会议第一项议程，请市招管办宣读开标会议纪律，大家欢迎！
请******公司认真核对，无误后，请在开标会议记录上签字确认。。开标仪式到此结束，谢谢大家！
开标会议
（公开招标资格后审）
主持人：投标文件递交截止时间已到，现在停止接收新的投标文件。
下面我宣布（工程项目名称）开标仪式正式开始。
各位领导、各位来宾，大家午好！
感谢光临（招标人名称）招标的（工程项目名称）开标仪式，受招标人委托，公司代理本项目招标工作，并主持开标会议。
（工程项目名称）于年月日至日在江苏建设工程招标网、市招标投标网、市招标投标服务中心电子大屏幕等媒体上发布了招标公告。
下面，我介绍一下参加本次开标会议的各位领导、来宾：
招标人代表有：；现场监督部门代表有：；。
担任本次开标会议的开标人是（公司名称）及人员姓名、唱标人是、记录人、公证人为。
主持人：下面，按照规定程序进行开标会议议程。首先，进行会议第一项议程，请市招管办宣读开标会议纪律，大家欢迎！
主持人：下面，进行会议第二项议程。由我宣布本次开标会议按时递交投标文件的投标人，并介绍本次招标项目基本情况。
主持人：下面，进行会议第三项议程。请各投标人法人代表或授权委托人及公证人员检查投标文件及投标光盘等密封情况。检查过程中如有异议，请举手示意并当场提出，否则，视为密封良好。
主持人：下面，进行会议的第四项议程。投标人资格审查。资格审查共分为现场审查和资格审查材料递交评标委员会审查两个部分。提交的有：。下面，请各投标人按照我念到的顺序将提交至招标人处审查。
主持人：下面，进行会议的第五项议程。请开标人按照标书送达时间顺序开启投标人投标文件及电子光盘。
主持人：下面，进行会议的第六项议程。唱标及导入电子光盘，顺序与开标一致。******公司投标
篇二：座谈会主持发言套路
精选范文:主持座谈会的基本技巧(共2篇)·主持座谈会的基本技巧
（1）创造平等相待的气氛。
座谈要达到目的，需要双方真诚的投入，而这必须建立在平等的基础上。如果领导者高高在上，对于群众的呼吁不闻不问，或者只是以座谈会作为装点门面、显示民主的工具，甚至以主人的姿态强迫命令，则不仅不能达到座谈效果，反而会引起下属的反感。久而久之，必然损害领导者的威信和工作的绩效。
因此，领导者必须牢记：下属与自己之间是平等的。
（2）讲出真诚热情的话语。
讲真话，是座谈时领导者使用语言的又一项基本要求。下属往往会把座谈当成一次了解领导意图、反映自己心声的机会，希望借此机会了解工作部署，解决实际问题，提出自己的创见，同时也对领导者进行民主监督。因此，要求领导者必须言之有理，持之有据，不刻意渲染成绩，也不隐瞒回避问题。实际情况怎么样，就说成怎么样，一是一，二是二。只有这样，才能言重于山，取信于人。
另外，为了调动起座谈者的积极情绪，领导者的话语要有一定的“温度”。热情暖人心，热情洋溢的话语使下属感到一种宽松、积极的气氛，更愿意敞开心扉。
（3）避免过于激烈的争论。
座谈过程中毫无疑问地会出现争论，而且召开座谈会的目的之一，就是为了通过面对面的交流，协调不同的意见，求得最佳的方案。保持一定程度的争论将有助于保持座谈的热烈气氛，不会出现冷场的情况。但是过于激烈的争论容易导致一种敌对情绪，进而阻碍双方继续的交流，甚至制造出新的矛盾。因此，应该防止出现这种现象。
[主持座谈会的基本技巧(共2篇)]篇一：主持会议的技巧
[主持座谈会的基本技巧(共2篇)]主持会议的技巧
为了保证会议的顺利进行和圆满成功，一般都安排专人主持。有效的主持能使会议前后连贯，层次分明，重点突出，提升会议的效果。那么，主持会议有什么技巧呢？
“今天的会议就到此结束”等几句简单的话，其它内容则一概不提。主持人还自认为这是办事爽快、雷厉风行的体现。其实，这样做并没有尽到主持人的职责，是工作不负责任的表现。
要知道，会议主持人除了发挥穿针引线、承上启下的作用外，在不同类型的会上还有着不同的作用：在学术研讨会上，要起到提出观点、引导讨论的作用；在经验交流会上，要起到肯定做法、总结推广的作用；在工作布置会上，要起到落实措施、提出要求的作用；在庆功表彰会上，要起到激励先进、号召学习的作用。主持人只有将主持内容与召开会议的目的有机结合起来，才能达到预期的效果，才是成功的主持。
反。
事先安排不周、每个发言人没有控制好时间有关，但主要责任在主持人。与“拖会”相反，还有一种情况就是会议结束时间未到，而内容已全部结束。遇到这两种情况，主持人要随机应变，根据现场情况作出相应的调整。如果时间不够，或要求讲话者压缩讲话内容，或把大会发言改为书面交流，或精简自己的主持内容，以保证会议按时结束。如果时间多余，主持人可安排小组讨论，消化讲话内容；可安排现场咨询，解决疑难问题；可安排代表发言，谈谈如何贯彻。
二要控制气氛。由于
会议的类别不同，会议的气氛也应该是不一样的。因此，主持人不能用一个腔调主持会议，而应根据会议的类型变换语言和语气。如主持小型座谈会时要力求语言活泼、语气轻松，努力为与会者畅所欲言营造宽松的氛围；主持大型会议时则要力求语言朴实、语气平缓，努力为大会营造庄重严肃的气氛。
三要控制局面。在一些会议上，我们也会遇到这些情况，一些与会人员要么迟到早退，要么交头接耳，要么接打手机，要么随便走动，严重影响了会议的效果。对此，会议主持人员不能视而不见、置之不理，而应认真应对、及时处理，以保持会场的良好秩序。否则，就是失职。
会议主持看似无足轻重，实际上它关乎着会议能否顺利进行，影响着会议的整体效果，同时也考量着主持人的语言表达能力和驾驭局面的能力。因此，学会主持会议是每个领导干部必须修炼的一项重要基本功。
篇二：座谈会主持人的主持技巧
座谈会主持人的主持技巧
当小组成员坐定位置后，主持人应当致欢迎词及简短的开场白，谈到此次座谈会活动的目的，同时做一个简单的自我介绍。这样，参加人员会明显的降低心中的疑虑。
在小组会议进行的过程中必须要录音，参加的成员应该被告知。当然，不要在这方面特意强调，也不需要询问是否有人反对。
要清楚的告诉小组成员，接下来的时间是他们自由讨论的时间，主持人只是旁听。首先可以邀请每位成员做一个简短的自我介绍，内容包括姓名、职业以及和此次座谈会讨论的问题关联情况等等。
主持人按照实现拟好的提纲，引导座谈人员开始讨论。随着会议的进行，依照现场情况转换话题。如果拟订的最后的话题被提前提出，主持人应该用充分的心里准备。由于时间的限制，主持人要避免部分议题占用大部分的时间，导致部分问题被忽略主持人应及时的使问题巧妙的转换。不能假设座谈时间延长，因为可能下一场座谈很快就要开始或者参加人员已经有其他约会。如果有一个人员离席，其他人员也会跟着离开。
1、主持人直接发问
直接发问的方式大多数主持人都会采用，但最好能采用让对方有机会讨论的题目，避免那些只需回答是或不是的问题。
直接发问的题目有一个困难，即这种型式的题目似乎只是一问一答的形式，似乎每个人都向主持人作答，如此将无法引导小组成员相互间的讨论。但是，在一个人回答之后，你可以再补充下列问题，以邀请其他成员参与讨论：
主持人：您最不喜欢什么样的食物？
成
员：这个嘛??我想是＊＊＊。
主持人：其他人是否也这么想呢？
小组讨论的一个优点是，主持人不可仅仅只提供资讯。如果被访者有任何误解的言词，主持人还必须予以纠正。在提供资讯时，可采用口头方式说明，但是最好能以实物展示，如产品、插图、概念分析图等等。提供了资讯之后，小组成员就会开始讨论审议中的议题，这种立即式的讨论格外受到欢迎。为了这个原因，在开始的时候应当有一些暖身动作（例如：直接发问或是关于问题的背景），然后再提供成员们一些资讯。
在提供资讯时，应极力避免犯两项错误；亦即不可花太多时间去解释或过度吹嘘新产品能提供的功能，但是也不可过度自贬价值。
3、挑战
另一项很有用的技巧就是挑战。尤其是当答案呈现一面倒时，更加需要这项技巧。站在全然不同于一般人的角度提出异议，或对于曾经提出的论点加以批驳：
各位全都说铺设地毯以后，家中就会变得干干净净，这些论调让我大吃一惊，我曾经听别人说过，地毯是垃圾的温床。
各位也全都是依照价格购买绝缘毯的，但是却很少看见各位到商店中去查询价格。如果各位不去查询价格的话，又怎能说自己是依照价格来买东西呢？
4、要求成员说出自己的看法
所谓有效的技巧，就是先要求某位成员说出自己的观点，然后再要求其他成员参与讨论：
您可不可以告诉大家在什么样的情况下，您会使用手制砖块？
这个方法可以鼓励成员的参与，而这正是小组讨论的目的。
另一个方法是要求一位赞成的成员，以对立的观点进行讨论：
您似乎对这项新产品也保持着怀疑的态度，但是现在且让我们做个假设，当您被指定要为这项产品辩护的话，您将会怎么说？
前面所谈到的一些方法，其目的都是要让成员们积极参与讨论。你或许可以邀请一位成员（或一半的成员）来推销新产品，而其他成员则扮演一群不太愿意接受的顾客。你也可以邀请参加者在一个假想的情境中扮演不同的角色：
请假想在一出戏剧当中，您是**品牌早餐食物的业务代表，您会说些什么？将会怎么做？请告诉大家。
在进行小组讨论时有一条金科玉律，那就是要有弹性与反应。如果某项招数行不通的话，应当立刻尝试其他的方法，而不是让会议场面变得冷清。
6、问卷或清单的完成
要求每一位成员完成问卷的填写，这份工作对小组讨论是很有帮助的。在问卷中，或许会包括一项层级式的选择：
假设箱式包装价格与原先的卷轴式标准包括的价格相同，您会以怎样的态度来接受它？
1、非常满意2、不确定3、非常不乐意4、乐意5、不乐意
让参与的人员采用以下的方式来完成问卷：
提供每个人的意见（有时候我们有必要知道每个人的意见）
将成员的态度数量化（虽然样本少，会降低数字的代表性）
除了完成问卷之外，小组成员也可写下其他的内容。例如：建议更改品牌的名称。
问卷的完成或是填写清单，对议题的讨论有相当程度的助益。我们可以要求小组成员念出他们的意见，并且彼此间相互讨论。但是要记得，小组成立的目的是进行讨论，因此填写问卷的时间应当愈短愈好。关于参加人员的一些基本资料，最好是在人员甄选时就已获得，或是在小组讨论开始之前便已[主持座谈会的基本技巧(共2篇)]填好了。
7、其他事项
除了讨论与填写问卷、资料之外，小组成员也可以做一些其他的活动。例如：他们可以试试看如何使用工具或材料（亦即示范如何将电缆线卷轴打开）。这些动作可以作为角色扮演中的一部分。另外，图片的展示，则可做为态度及感觉的有效提示。但是要记得，这些行动必须以文字或某种方式记录下来，然后再加上解释。
8、如何处理小组座谈中的难题
最令人担心的问题是沉默的小组成员。除了会对直接发问的问题说出简单的答案之外，小组成员可能都非常安静。我们几乎可以确定，这是因为主持人的失策所造成的，因为他并未采取正确的激励手段。
以下是解决这些难处的一些方法：
确认小组成员均已了解会议的目的，其中包括此次会议仅仅是市场调查活动，而不是产品推销会议。如果沟通不足的话，会造成参加人员的焦急和疑虑。
告诉小组成员你期待他们开口说话。在消费者的市场调查活动中，你至少可以在这一点上坚持。
试着采用不同的方法，挑战、提供资讯、角色扮演等等，而不只是进行直接发问的方式。
改变话题。或许当时讨论的题目小组成员没兴趣。但是，当讨论的气氛热烈之后，你可以随时再回到这个题目上。
一个较常遇到的问题是那些置身事外的小组成员。坐在角落上一句话不说，可能是因为他不知道该说些什么，但多半是由于他的害羞。此时主持人必须格外努力让每位成员均能参与。例如可以特别请他发表意见、直接叫他的名字（不带姓），这应当是颇受欢迎的（这也是在会议开始之前就要记住参与人员姓名的一个原因）。在某种程度之内，类似的问题在各小组里都会发生。主持人必须不断观察，并发现那些置身事外的成员。当然，我们不可能要求每一位成员都会有相同比例的参与。但是，在一个小组的8位成员中，如果其中只有4位能踊跃发言，那显然是不够的。
另外一种极端的问题是小组成员说个不停，他一个人便占用了大部分的时间，这个问题可借由主持人鼓励其他成员发言而解决。但是如果有必要的话，你可以用很坚定语气要求他停止冗长的发言。
另外一个相关问题是爱说笑话的人。幽默以及开心的话语的确可以协助会议的进行，但是，如果参与人员对任何事情都海阔天空的话，那么他的幽默也将变成无趣，如果回报以笑声，说笑话的人会不停地说，但是如果报以面无表情的话，这个问题通常就会获得解决。
在小组讨论中，成员有时候会谈到其他与市场调查主题无关的话题。不要误以为这样的讨论会带来一些意想不到的成果，如果任由他们继续说下去，这种“聊天”将会没完没了--他们不会再回头讨论市场调查的话题。因此，主持人无论如何都必须要求成员立即停止，即使这么做会造成部分成员的不快，但是你仍然必须再带领他们回到原先的主题上。
上述这些问题是在小组讨论中经常会遇到的麻烦，你必须对这些问题保持敏锐，而且要全程掌握小组讨论进行的状况。但是不知你信或不信，小组讨论应当是主持人与小组成员皆大欢喜的会议。如果你对小组的进展很满意，那就对了。
另一个建议是，在你带领的小组讨论结束时，请千万别将录音机关掉，因为在会议结束后，小组成员极可能会说出一些在他们意见以外的一些评语。
篇三：座谈会主持发言套路
主持座谈会基本技巧(完整版)主持座谈会的基本技巧
座谈会是组织相关人员聚到一起在主持人的引导下就某个问题进行深入探讨的一种常用方式，座谈会主持者控制会议的能力水平和方法技巧对会议的质量效果往往起着至关重要的作用。下面是为大家整理的主持座谈会的基本技巧，希望对大家有用。
1营造会议氛围直截了当而又幽默诙谐的开场白，能够影响会议的气氛和节奏，往往会带来令人意想不到的效果。也就是说，座谈会开始之初，主持者要乐于并善于用亲切的问候、平等的口吻、丰富幽默的语言、简洁轻松的话题，直接抛出座谈会讨论的议题和目的和要求，鼓励与会人员畅所欲言、各抒己见，迅速激发大家参与座谈讨论发言的强烈愿望，进而努力营造踊跃发言、热烈讨论的良好气氛，避免座谈讨论陷入僵局，万不可官腔官调，甚至故弄玄虚，让人不知所云、不知所措。
2引导会议内容座谈会开得热烈不热烈、成功不成功，完全取决于主持者的循循善诱和有力引导。作为座谈会的主持者要善于察言观色、临场发挥，因势而为、巧妙引导与会人员的发言尤其是座谈讨论的中心议题和热门话题，都要集中在此次座谈会所要讨论研究和落实解决的问题之上，紧抓不放、实话实说，有一说一、有二说二，防止发言人大话套话、泛泛而谈，甚至离题万里、空洞无物，真正做到让大家言之有物、言之有道、言之有情、言之有信。唯有如此座谈讨论，问题才能议深议透、落细落地，从而使座谈会达到预期效果。否则，就会论而不透、议而不决。
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3控制会议进程座谈会的气氛是否融洽、进展是否顺利，与会议主持人角色扮演得好坏、掌控能力的强弱有很大的影响。会议主持人是宣布开会、散会，推进会议、把控会议的直接责任者，在主持座谈会的整个过程中，就要像交响乐团的指挥，随时控制会议进程、准确把握会议时间，对与会人员发言要有时间限制和内容要求，力求简练、明快，发言过长注意及时提醒、发言过激进行情绪疏导、发言冷场巧妙插话提问，适时调控火候，准确把握方向，科学设置议程，想方设法让会场气氛和谐活跃，确保会议顺利进行，并最终达到预期目的。4严肃会议作风会风的好坏直接关系到会议的效果。尤为重要的是，与其他会议相比，座谈会与会发言人员相对较多、座谈讨论时间相对较长，再加上与会人员素质参差不齐、对待问题看法各不相同，这就更加需要会议主持人领之以行、导之以言，严肃会议作风、重视会议效率。一要恪守时间，保证准时开会，按时散会;二要严格纪律，不准迟到早退、无故缺席，讲小话、做私活;三要发扬民主，提倡充分讨论、各抒己见;四要讲究效率，座谈讨论发言不是目的，研究解决问题才是根本。坚持不讲虚话、只讲实话，有话则长、无话则短，努力把抽象的道理讲具体、把复杂的问题说明白。
5评价会议中肯一般情况下，与会人员都会把座谈当成一次了解领导意图、反映自己心声的机会，希望借此机会了解工作部署，解决实际问题，提出自己的创见。因此，要求主持者在汲取和采纳大家正确意见和合理建议的基础上，讲出自己的观点，解释不同的看法，而且必须言之有理、持之有据，不刻意渲染成绩、也不隐瞒回避问题，Word可编辑/A4打印/双击可删除
陈述清楚、点评中肯。另外，主持者在会议结束发表评论性意见时，一定要保持良好的心态、使用平和的语气，措辞有分寸、表达要适当，言之有度、评之有尺，以易于与会人员采纳接受，确保座谈目标的实现。
篇四：座谈会主持发言套路
座谈会会议主持词5篇座谈会会议主持词1尊敬的各位领导、各位行长、各位老总、同志们：
今天，我们在这里举行专场银企洽谈会。这次会议由中国人民银行__中心支行和__。共同发起组织。并邀请到市内8家商业银行同时与会，这对开发区来说，属于史无前例，充分说明了金融部门对____的重视和支持。我们这次会议宗旨就是在从紧的货币政策背景下，根据____广大企业的融资要求，为__。与银行之间架设相互沟通的桥梁，搭建融资合作的平台，谋划彼此发展的良策，营造实现双赢的机会，共同促动____又好又快的发展。
下面，我先向大家介绍一下与会单位相关领导和企业概况。出席这次会议的主办单位领导有____。应邀参加这次会议的相关单位和金融机构领导有____。及上述单位信贷处、业务部负责人。对他们百忙之中前来专程参加，我们表示忠心感谢。
为给更时间给多企业与银行具体对接，又使金融机构对与会企业事先有大体了解，原本由各企业各自介绍自己情况的议程，改由我总体介绍，敬请与会企业谅解。参加这次银企洽谈会企业共有32家，都是____企业。
其中____两家公司本不在这次与会企业以内，所以会议资料中没有相关内容，但两家企业得知情况之后，恳切要求参加，对此，我们表示理解并接纳。这次与会企业，是在在60多家报名企业中筛选之后确定。虽然规模不大，资金有限，但在产品、市场、管理及企业信誉总体情况较好。从产业类型分：____11家，__11家，__及其他10家，基本上都属于____及关联企业;
从企业规模分：除__等6家以外，其他注册资本都在1000万以上而且完整生产年产值在1亿，前三家在10亿以上，其他都是成长型中小企业;从投资主体上分都是民营企业，其中市内29家，市外3家，分别为____;从企业状况分，当前正在动工建设企业11家，已经投产企业21家;从资金需求分，这些企业需要解决资金需求看__。
其中要求解决固定资产贷款__。，流动资金贷款__万。今天，这些企业的法人代表和总经理带着他们的财务主管及企业的期盼，对此，我们表示热烈的欢迎。
今天会议共有四项议程，机调为振动，下面请市农行__行长介绍____。下面请市中国银行__。
行长介绍____。下面请市建设银行。行长介绍______。谢谢各位行长、主任的简要介绍，通过你们的介绍，既使大家初步了解了信贷政策和融资产品，也使我们企业看到了融资空间，进一步增强解决困难加快发展的信心。
下面实行会议的第二项议程，请中国人民银行__行长。同志讲话，大家欢迎____。
谢谢谢行长，下面实行会议的第三项议程，请。同志讲话____。下面请。同志讲话，大家欢迎____。
刚才几位领导分别向大家分析通报金融、经济形式，阐述了金融与__。大局、__。建设和企业发展的辩证关系，阐明了我们这次银企洽谈会的目的和用意，并对各金融机构、管委会和企业提出了具体要求，希望大家根据领导的讲话精神按照自己各自的职责抓好落实，取得成效。
最后一项议程，也是今天的重头戏是实行银企对接，为有序有效的搞好对接，等会儿请杭州商业银行。省信用联社、__领导和相关同志到这里，方便各位，同时希望各位老总牢牢抓住这次难得机会，根据银行不同的信贷政策，争取有良好的开端，取得完美的结果银企对接后，我们不再集中，6点之前也就是还有两
各小时后自行结束，企业还有什么要求，请和我们__。部同志直接联系，银行系统有什么要求，反正我们。部的同志也在场，以后我们要进一步增强跟踪、对接，下面对接开始，请工作人员协助一下。
座谈会会议主持词2尊敬的___、各位职工家属大家下午好。首先预祝大家节日快乐，幸福安康。在双节来临之际，矿里举办此次“迎中秋节、送亲情”井下慰问活动，目的是为了增强职工的幸福感，营造和谐、积极的工作氛围，同时也让家属们进一步了解井下环境，能更好的支持与理解丈夫，更是创建“___”的一项重要举措。今天上午大家参观了连采三队、综采一队，趁此机会咱们组织召开此次座谈会，主要目的一是让各位家属谈一下入井感受，谈一下在生活中应该怎么支持丈夫的工作，二是向各位家属简要介绍一下___煤矿当前的生产、安全情况。下面，我先向大家介绍一下参加座谈会的矿领导与机关科室人员，他们是.......。下面首先请各位家属谈一下入井感受，对咱们___井下环境有什么感触，谈一下自己在生活中应该怎么去支持丈夫的工作，生活中有哪些困难是需要矿上予以协调解决的。
(家属发言，注意把握整体时间)
刚才，大家都谈了各自的感受，很到位，说到丈夫的辛苦时很感人。通过此次下井，家属对矿工兄弟的工作有了更深的认识和了解，我想在今后的生活中也会更加的照顾好咱们矿工兄弟，免除后顾之忧，高高兴兴上班来。下面请矿安管办____讲话，向大家简单介绍一下矿百日安全生产活动的情况，大家欢迎。
(安管办人员讲话)
刚才，___向大家简单介绍了___百日安全生产活动的情况，各位可以看到矿里对安全的重视程度，也请家属放心的把丈夫交给我们，同时各位家属也要吹好枕边风，单位家庭联动，才能做好安全工作，才能筑好安全生产的第二道防线，才能让咱们矿工兄弟平平安安回家去。
下面请___讲话。........刚才___从家庭的角度、亲情的角度做了发言，发言很贴切，贴近我们的家庭生活。下面请___同志讲话：
.......各位家属，刚才______从生活、工作、安全上做了总结发言，也对家属提出的部分问题进行了解答，更提出了希望和要求，请各位家属回去做好贤内助，吹好枕边风，过好小日子，共创大安全。本次座谈会到此结束，在此祝大家节日快乐，家庭幸福。各位家属散会后到工作人员出领取纪念品。
座谈会会议主持词3尊敬的各位领导、各位志愿者们:
下午好!我代表志愿者工作部全体干部职工，向各位领导、各位来宾在百忙之中抽出时间应邀参加本次座谈会，表示热烈的欢迎和衷心的感谢!感谢大家长期以来对我部的关心、指导和支持。
出席本次座谈会的有:大学生志愿者和社会志愿者，还包括我们12355的工作人员们，会议共计30余人。
今天座谈会主要议程有:
一、捐赠仪式，为志愿者代表赠送《成长不烦恼》一书;
二、志愿者代表发言(心理咨询、法律咨询各4名;
三、12355工作汇报(20__年及20__年上半年工作总结、20__年下半年工作思路);
现在，我们开始第一项议程，我们的社会上有这么一类人：他们，公而忘私、艰苦奋斗、真诚奉献、忠于职守、不计名利;他们，展现的是工人阶级主人翁精神，践行的是淡泊名利、爱岗敬业、开拓创新的优良传统;他们，敢为人先的品格和无私奉献的精神，赢得了社会各界的广泛赞誉，影响和带动了全社会。为表示我们对志愿者朋友们的衷
心感谢，在此，我们为志愿者代表送上一份微薄的心意，《成长不烦恼》一书，希望志愿者们，成长不烦恼。
参加今天座谈会的志愿者们，有来自机关事业单位、企业生产一线的志愿者，有来自街道社区、乡村基层的志愿者，也有来自教育战线、卫生系统的志愿者，等等。接下来他们将要围绕弘扬志愿者精神，发挥志愿者作用，结合本职工作，从不同的案例入手，介绍日常工作中所取得的经验、做法及困难、建议。
那么，我们首先有请：……发言
接下来，让我们掌声有请：……发言
志愿者代表发言(心理咨询、法律咨询各4名;
一直以来，为给青少年营造良好的环境，成立了由12355志愿者、社会志愿者参加的工作小组。12355工作部成立以来，充分发挥协调、服务职能，主动解决我市青少年的成长历程中所遇到的挫折，帮助青少年走出困境，增强自信、健康成长。下面有请介绍……做……12355工作汇报(2013年及2014年上半年工作总结、2014年下半年工作思路
长期以来，12355的发展
12355青少年服务台的建设和开通，是新形势下共青团组织联系青少年、服务青少年工作方式的一种创新和探索。12355的发展，得到了市团委的大力支持。接下来，掌声有请团市委副书
记做总结发言
今天的座谈会开的非常成功，气氛非常融洽，各位志愿者为12355发展建设出谋划策，提出了非常宝贵的意见和建议。希望我们以此次座谈会为纽带，架起一座沟通的桥梁，进一步增强我们彼此之间的友谊，加深我们彼此之间的理解和信任，获得各位毫无保留地支持和帮助，为进一步提高我们12355建设，促进12355志愿部又好又快发展，做出新的、更大的贡献。
最后，让我们以热烈的掌声对各位领导、各位来宾的光临表示再次感谢!
合影
谢谢大家!
座谈会会议主持词4开场白：
女士们、先生们，张总、卢总，各位嘉宾，大家晚上好!今天非常高兴也非常荣幸能够站在这里为大家服务，我叫卢普祥，是今天晚上的主持人，(来自)首先欢迎来到我们今天的座谈会现场。在这里请允许我给大家介绍一下主席台上的嘉宾：第一位是我们学院的卢院长，坐在这边是我们公司总裁张总，大家掌声欢迎他们的到来。今天的拉长资格鉴定培训课程是我们第9堂课了，我们今天的座谈会主题是管理理念与技巧。可以说对此次的拉长培训公司非常的重视给与了大力的支持，对于此次培训主办方的我们学院特别是卢院长为这件事情非常地关注，在整个的规划上做了重要的安排。在这里我们掌声欢迎卢院长为大家讲几句。
谢谢院长!
今天我们座谈会分嘉宾理念阐述、学员问题分享、嘉宾现场点评三部分。我们今天的主题是管理理念与技巧，在谈到管理理念，必须提到一个人，他是集团公认的权威，他的分享总是妙趣横生，通俗易懂，入木三分，鞭辟入里，他是谁呢?大家掌声欢迎张总的精采分享!
中间自由提问：
现在是自由提问的时间，在提问之前，我想请教大家一个问题：如果生产线上平常表现不错的一个员工连续几天情绪失常，作为拉长我们是不是应该主动与她沟通一下，那么你问她有什么问题的时候，你希望她说还是不说，当然是说，只有说出来了，才有可能解决，管理学有一句俗语：就是不要掩盖问题，掩盖问题就是的问题。那么现在我也希望，大家踊跃发言，只要关于管理理念与技巧的问题都可以提。提问时每个学员先报上自己的公司、职务和姓名。
结束语：
今天的座谈会是我们整个拉长资格鉴定最后一堂课，我相信它不是结束，而是一个新的开始。我相信通过今天的座谈大家更加了解了公司，也了解了自己;我们消除了一些的误解，增加了许多理解，我相信未来大家只要抱着一个只要有利于事情发展的态度来解决问题，来进行沟通，我们就一定能达成协议，只有达成协议大家才能齐心协力把事情办好。通过与张总和卢院长此次的座谈会，大家一定获得了许多管理经验和方法，更对自己的未来充满了信心。(来自)
俗话说得好：一花独放不是春，百花齐放才能春满园。我希望大家把自己学到的有用知识和经验与员工一起分享，让大家一起提高。
最后感谢大家的到来，感谢我们的张总!感谢整个集团和各个分公司一个多月对我们工作的支持，在这里我代表学院感谢大家，也再次感谢张总和院长
我有个提议：我们和张总一起合个影好不好!
座谈会会议主持词5各位领导、老师们：
大家好!金风习习传喜讯，笑语盈盈庆佳节。在第DD个教师节来临之际，四个村的领导在百忙之中抽出宝贵时间来慰问学校，看望我们教师，这是关心重视教育的体现，是尊师重教的体
现，我们对各位领导表示热烈的欢迎!
参加今天慰问座谈活动的各村领导有：
让我们再次以热烈地掌声对各位领导的光临表示衷心地感谢!
今天的座谈会共有三项议程。
一是Y校长汇报学校工作。
二是表彰先进。
三是领导讲话。
下面进行第一项请Y校长向各位领导汇报学校工作。
在槐小这片沃土中，我们每位老师都从事着太阳底下最光辉的职业，我们用自己的勤劳和智慧诠释着奉献精神。所以，涌现出一批又一批的优秀教师和班主任，他们创造性的劳动不仅是对自己的肯定也给学校的发展作出了卓越的贡献。
大会进行第二项由王校长宣读2007-2008学年度优秀教师、优秀班主任表彰表彰决定。
下面请各村领导为优秀教师及优秀班主任颁奖。
让我们以热烈的掌声向他们表示祝贺。
下面请各村领导讲话。
首先由大家欢迎!
上面Y校长全面总结了我校一年来的教育教学工作，对取得
的成绩给与了充分肯定，并对今后的工作提出了希望和要求。接着表彰了先进教师和优秀班主任，为其他教师树立了楷模。各村领导对我们一年来的工作给与了高度评价，对新学年提出了新的希望和要求，这充分说明了上级领导对我们教育工作的重视和支持。我们每位教师要认真学习落实好各位领导的讲话，认清形势，明确责任，振奋精神，再接再厉，积极工作，努力为我校教育事业的振兴和发展再做新贡献。
大会即将结束，我谨以一名普通的人民教师将衷心的祝愿与诚挚的问候凝成一段话送给我的同行：辛苦了，敬爱的老师们!我们没有出众的外貌，没有诱人的权力，更没有羡慕的家财，但是我们有一颗真诚的心。我们用这颗心，把学生从黑暗中带出来，用知识点亮学生的心。我们以朴素无华的本质指导人，以沉稳扎实的教学方式吸引人，以亲切和蔼的态度打动人。我们推崇真诚与廉洁，因而我们的心灵永远那么坦荡而年轻;我们信奉付出与汗水，因而我们的收获永远那么殷实而厚重;我们播种希望与快乐，因而我们的笑容永远那么灿烂而迷人;我们打造现在与未来，因而我们的名字永远那么响亮而清晰。
老师们忆往昔，我们豪情满怀;展未来，我们信心百倍。
最后祝各位领导身体健康，事事顺心，合家欢乐!
全体教师节日愉快，工作顺利，身体健康!