篇一：领导班子运行情况谈话
书面谈话领导班子情况
书面谈话领导班子情况是指以书面形式进行的一种关于领导班子情况的讨论。它主要包括以下几方面：
一、班子成员及其职位
书面谈话领导班子情况应明确班子成员及其职位，包括班子中领导人物及其职位、班子成员及其职务、班子各部门的负责人等。
二、班子建设
书面谈话领导班子情况应当明确班子的建设，包括班子的整体建设方向、班子的建设目标、班子的建设原则、班子的建设步骤、班子的组织机构等。
三、班子工作
书面谈话领导班子情况应明确班子的工作，包括班子的工作分工、班子的工作重点、班子的工作流程、班子的工作方法、班子的工作考核等。
四、班子文化
书面谈话领导班子情况应明确班子的文化，包括班子的文化思想、班子的文化理念、班子的文化风格、班子的文化传承等。
五、班子奖励
书面谈话领导班子情况应明确班子的奖励，包括班子的奖励体系、班子的奖励标准、班子的奖励制度等。
六、班子效能
书面谈话领导班子情况应明确班子的效能，包括班子的绩效考核、班子的绩效管理、班子的绩效激励等。
上述就是书面谈话领导班子情况的详细说明，通过以上内容，可以得出结论：书面谈话领导班子情况，既是对班子成员及其职位、班子建设、班子工作、班子文化、班子奖励以及班子效能等方面的具体且系统的讨论，也是对领导班子的整体情况的详细而准确的分析。
篇二：领导班子运行情况谈话
领导班子谈心谈话情况汇报
领导班子谈心谈话情况汇报
领导班子谈心谈话情况汇报一
按照《中共万源市委组织部关于认真开展与干部谈心谈话活动的通知》文件精神，黄钟镇高度重视，迅速贯彻落实，及时组织开展了与干部职工谈心谈话活动，深入了解干部的思想、工作和生活等方面的情况，解决了问题，加强了沟通，增进了团结，取得了实效。现将活动开展情况汇报如下:一、工作措施
领导重视，精心组织。为确保谈心谈话活动取得实效，镇党委政府立即组织召开工作会议，学习传达相关文件精神，宣传动员部署，对谈心谈话活动的工作目标、活动内容、活动方式、活动要求等内容进行了精心组织，确保谈心谈话活动积极有效开展。镇党务办公室提前安排，组织以村、政府机关各部门为单位，分批次对14名村干部和36名政府机关干部进行谈话，干部提前准备好谈话内容。
内容广泛，措施得当。开展谈心谈话活动的主要内容有:1.了解各级干部开展工作的主要措施及取得的成绩;2.掌握干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和存在的问题;3.征求干部职工对党风廉政建设、班子队伍建设、干部队伍建设的意见和建议,结合我镇提出的“对接巴万高速、打造产业重镇、建设幸福黄钟”总体发展思路，请镇村干部献计纳策。
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扎实开展，注重实效。整个谈心谈话活动中，干部们谈心真实、内容深刻、气氛和谐。1.注重谈心的真实性，谈心谈话领导结合被谈心谈话人的具体情况，真诚相待，开城布公，主张讲真话，不说套话;2.注重谈心内容的深刻性，围绕“交流
思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”进行交心谈心，认真听取干部意见，广泛收集建议;3.注重谈心气氛的和谐性，创设融洽和谐的谈心谈话氛围，坚持与人为善，让谈话对象乐于交心、乐意讲真话。
二、信息反馈
一是建议进一步加强对干部的教育管理，镇干部要多下村与老百姓沟通，增近干群关系。二是加强政府行政效能建设，提高各部门办事效率。三是建议领导干部要多关心年轻同志，帮助解决生活中的具体困难。四是加强基础设施建设，加大文化娱乐设施的投入，加强文明文化的建设。
三、整改落实
对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开办公会议，专题研究。
对反映的问题和困难力所能及地解决，不能及时解决的，围绕市委、市政府工作要求，做深入细致的思想工作，进行耐心的解释，力求谈深、谈透，解决问题。
领导班子成员正确对待干部提出的意见建议，保证谈心
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的实际效果，增强互信，本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。
不断加强领导干部队伍建设，加大干部教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部在生活、住居中存在的具体问题。
四、下步计划
加大对干部队伍的教育培训力度，建立健全素质工作保障机制。
进一步开好与干部谈心谈话活动，将谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈话，督促广大干部查找问题、改进工作，增强责任意识。
加强对各级干部的跟踪管理和教育，加大优秀年轻干部培养任用力度。
领导班子谈心谈话情况汇报二
经办党组同意，5月中旬，办纪检组织开展了年度廉政谈心谈话活动，由办纪检组长刘鲁同志与我办中层干部、廉政重点防控对象及新任网络中心领导班子成员共14人进行了廉政谈心谈话。现将活动开展情况报告如下:一、谈心谈话的主要内容
1、了解谈话对象贯彻落实科室党风廉政责任制的有关情况，个人廉洁自律的有关情况;2、征求对办党组、纪检组开展党风廉政建设工作的意
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见和建议;3、对谈话对象下一步在贯彻落实党风廉政责任制、个人廉洁自律方面提出具体要求:一是要加强学习，进一步增强政治敏锐性和大局意识，以适应新形势下的发展需要。二是要加强作风建设，提高机关行政效能，推动我办各项中心工作和重点项目的顺利开展和实施。三是要加强廉洁自律的意识，严格按照有关程序和要求开展各项工作，不但工作要做好而且要确保个人廉政方面不出问题。四是要加强与办党组、纪检组的汇报，及时反映民情、民意，确保舆情沟通顺畅。
二、谈心谈话取得的实效
1、收集了改进和加强本办纪检监察工作的意见和建议
谈话对象普遍反映目前我办党风廉政建设工作成效显著，绩效考评、制度建设学习、廉政文化教育等方面的工作都开展得比较好。整个办里形成了风清气正的工作氛围，在项目的建设、干部人员的提拔使用、重大事项决策等方面均无不良反映，对领导班子及领导班子成员评价正面。同时，谈话对象提出了继续推进党务公开经常化、推行中层干部个人情况报告、建立本办廉政书屋等建议，为下一步纪检监察工作的开展收集了宝贵意见。
2、掌握了中层干部当前工作和生活中遇到的问题和困难。
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谈话对象主要谈到了几点问题和困难:一是当前工作量、工作压力比较大，希望增加人手;二是工作用车紧张，希望能够解决科室的工作用车问题;三是在完全落实绩效考评、人员日常管理等工作方面有一定难度;四是办领导对于某些具体的工作、项目推进的具体指导不够到位。
3、密切了纪检监察室与中层干部之间的交流，增强了民主氛围。
本次谈话进一步打开了纪检组与中层干部之间的心门，中层干部畅所欲言，纪检组恳切亲听，增强了工作沟通，增进了同事情谊，明确了今后的改进方向。
4、进一步转变中层干部的工作作风，为“智慧南宁”建设奠定坚实基础。
通过谈心谈话活动，提醒和告诫谈话对象要进一步从思想上筑牢拒腐防变和抵御风险的堤坝，切实转变工作作风，扎实推进项目建设工作进度。坚决杜绝等待、观望、懒散的工作作风，积极深入企业、设计单位、基层部门等进行考察调研，深入了解行业现状和信息化建设实际需求，把先进技术、科研成果及时转化到“智慧南宁”建设。
三、下一步的工作打算
1、继续坚持开展廉政谈心谈话活动。
通过此次谈心谈话活动，一定程度上倾听了民情、民意，一方面督促检查了大家落实党风廉政责任制、个人廉洁自律
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等方面的情况，一方面也对同志们下一步开展党风廉政责任制、个人廉洁自律工作提出了明确要求，对我办做好党风廉政教育工作起到了积极作用。因此，廉政谈心谈话这一工作方式在今后的工作中应当坚持并予以不断完善，争取更大更好的成效。
2、及时研究反映的问题和困难。
对大家反映在工作开展中存在的问题和困难，建议办党组结合实际情况及时进行研究，对大家提出的正当、合理的方面要制定措施、落实责任，适时适当解决，并通过办公会、民主生活等形式和渠道给予积极回应。
领导班子谈心谈话情况汇报三
武家庄镇位于县城西南部，国土总面积平方公里，辖13个行政村63个自然村，有4375户万人。全镇共有基层党组织18个，其中，党委1个，农村党总支1个，机关站所支部3个，农村支部13个，有党员654人。
一、开展教育实践活动的进展情况及特点
按照县委开展党的群众路线教育实践活动，特别是3月28日推进会的总体安排部署，在县第五督导组的大力督促指导下，镇党委高度重视，超前谋划、精心组织，目前，活动
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开展顺利、健康有序。
1、征求意见广泛。我们借鉴石家庄市“十种方式听意见、二十条渠道找问题”的经验做法，组织党政班子成员带队，结合下乡包村安排，深入到村、到户、到田间，通过召开座谈会、开展问卷调查，广泛征求村两委班子、老干部、老党员、群众代表、县镇党代表、人大代表、村里致富能人等不同方面的意见，共发放征求意见表1200份，经梳理汇总，共征求到意见建议138条，其中干部四风方面的21条，民生、教育方面的54条，基层站所问题的12条，移民搬迁方面的11条，其他方面的40条，为活动开展奠定了良好基础。
2、动员大会召开及时。为确保活动扎实有序推进，镇党委研究讨论决定，明确镇党委先行一步、先学一步，五星级支部和红旗支部紧随，其他支部依次跟进，在报批县教育活动领导小组办公室同意的基础上，镇党的群众路线教育实践活动动员会于4月11日召开，各村支部、站所支部分别于4月30日前全部召开，详细安排部署。
3、学习教育扎实开展。学习内容上:以中央、省、市、县明确要求的必读篇目，习总书记系列讲话和农业、农村工作适应内容相结合为主。学习形式上:集中学习和个人自学相结合，集中学习表现在五方面，一是班子成员领着学，二是邀请专家辅导学，邀请县里的几位理论骨干教师进行专题
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辅导，三是利用远程教育网络电视观看学，四是廉政教育警示学，五是深入村组、田间地头向群众学。与此同时开展“外学焦裕禄、内学赵水考”学习活动，学习先辈先进事迹、学习身边典型人物，用身边事教育身边人。镇干部学习笔记达3万字以上，并每学一篇都有读后感，心得体会全部张贴上墙。
4、舆论氛围营造浓厚。目前全镇共刷写标语6条、制作版面24块、开辟板报专栏7个、印发上报县活动领导组办公室简报5期、广播宣传100余次，基本上做
到了群众居住区有宣传栏、村级广播喇叭有声音、醒目地段有标语、宣传范围全覆盖的舆论氛围。并利用阳光农廉网、各村气象预报设备等方式，大力宣传党的群众路线、群众立场、群众观点，力争通过多渠道、全方位宣传，努力做到“党的群众路线”在全镇党员干部群众中入耳入眼入脑入心，家喻户晓。
5、党建工作务实创新。一是严格按照“五好”乡镇党委的要求，加强班子自身建设。健全和完善了党委中心组学习制度，坚持民主集中原则,严格党委议事规则。二是结合基层组织提升年活动，开展后进支部整顿，配齐了枣坪村支部班子，并成立了石口头、枣坪、冯家庄联村党总支，总支书由副镇长高志荣担任，副支书由镇武装部长担任，委员由三村支部书记担任。党总支成立后目前各项工作开展顺利，一改以往落后工作局面。三是建立了党代表工作室，加强了
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基层服务型党组织建设。
二、在解决“四风”、贯彻落实中央“八项规定”和为群众办实事好事情况
结合自身实际，着重从“信访排查化解、精简会议文件、整治庸懒散奢、历行勤俭节约”四个方面改进工作作风，密切群众联系。
1、抓好信访稳定。开展信访大排查、大化解，变群众上访为干部下访，信访问题得到了有效处理和遏制，基本上上访问题不上交，解决处理在基层、处理在下乡干部和村干部手中。
2、改进会风文风。尽量减少村主干会议安排，对镇村干部会议采用多会合一会方式召开。大力减少发文数量，能在会上用口头传达的不再下发文件，能用简短通知形式下发的文件不再用长篇文件形式下发。比如防火、防汛等县委政府下达的重要指示，一般采用电话和短信等方式通知，一方面提高了工作效率，另一方面又能为村干部节省时间去干村务工作。
3、严格工作纪律。要求每名干部职工做到按时上下班，不中途脱岗，不用电脑玩游戏和干工作无关的事，切实做到在位要在岗、在岗要履职、履职要尽责;工作日中午一律不饮酒;严格执行会议制度和外出报备制度
4、提倡勤俭节约。一是规范公务用车，对镇政府公务
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车严格管理，规范运行，按行车里程计价加油;二是简化公务接待，县级干部下乡多数于乡镇食堂就餐;三是在办公用品采购和使用方面严格管理，一切从简，节约行事。
在切实抓紧抓实抓好党的群众路线教育实践活动的同时，统筹兼顾，重点抓好五项工作。
1、抓核桃富民战略的推进。一方面抓核桃示范园的管理管护，春季完成了5村8500亩的修剪任务;另一方面，动员引导农民对挂果核桃参保，完成了5300亩的核桃商业保险收缴，占到全县任务的1/4以上。
2、抓春季植树造林。紧紧抓住今春雨水涝、墒情好的大好机遇，铺开完成了南曲3000亩核桃示范园公里通道绿化、众兴养殖场场区周边荒坡绿化，共栽植米以上大侧柏8000余株、80公分以上油松6500株，累计投资35万余元。
3、抓新农村建设。在完善枣坪、福禄峪移民新村建设的基础上，铺开了总投资650万元上庄村移民三期工程建设，共规划65套一层居民房建设。目前，已完成31套主体工程建设，其余34套地圈梁全部完工。
4、抓农村养老保险收缴。今年下达我镇征收任务5765人，要求6月底完成征缴任务，截止目前已完成5176人的征缴，占下达任务的90%以上，上缴保险费万元。
5、抓农村危房改造。针对石口头、枣坪、冯家庄，由于汾西中泰煤矿开采建设，爆破作业导致附近村庄大部分房
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屋裂缝，无法再旧房上改造，镇村多次调研选点，并邀请县住建局和国土局是滴勘探，初步选定在汾西中泰已征地范围内修建40套安置房。目前，选址、设计已全部完成，待手续办理等准备工作就绪后开工建设，确保群众汛期安全度汛。
三、存在的问题与下一步打算
虽然我们做了大量的工作，但与上级的要求相比还存在很多的不足，主要表现在:一是集中教育学习的时间不充分，学习的深度、广度还不够。没有很好统筹工作和学习，一些党员干部因忙于具体工作难以落实集中学习教育时间。二是征求到的意见不够尖锐。从目前征集的意见建议看，在数量上有限、内容上不具体、尖锐性不强。三是工作开展不够平衡。集中交流、基层调研、走访等活动有待深入。四是宣传力度有待加强。对外宣传还不够，没有充分依托广播电视、报刊、网络等宣传平台，及时将全镇开展活动的好经验好做法宣传出去等等。
下一步我们将继续做好以下几方面的工作，一是扎实开展学习教育实践活动，按照县委要求，扎扎实实推进各个环节，确保取得预期效果。二是切实解决群众反映的热点难点问题，能当下解决的即使解决，不能及时解决的明确解决时限和具体负责人，并建立群众反映问题台账，联系服务群众最后一公里取得明显成效。三是践行习总书记提出的“三严
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三实”，抓好队伍建设，一方面要求党政领导班子成员在做好本职工作的同时，在所包村办一件惠民实事，对点帮扶一户贫困户，另一方面是注重培养农村领
头雁、带头人队伍建设;四是要把群众路线教育实践活动与当前中心工作进一步紧密结合，已铺开的、开工的工程，加大力度、加快进度，未开工铺开的，争取早日开工建设，切实做到开展学习教育活动和做好当前各项工作“两手抓、两不误、两促进”，用学习教育实践活动取得的成效，转变为推动各项工作的正能量。
四、对组织工作的几点意见和建议
1、选人用人渠道需进一步拓宽。目前，乡镇副科级干部的选拔主要偏重于干部队伍年轻化和公务员队伍中。而对于当前部分乡镇基层站所负责人和乡镇事业人员，他们兢兢业业在基层一线摸爬滚打十几二十年，工作责任心强，基层工作经验丰富，处理复杂问题能力强，但是由于受年龄、学历、身份等条件的限制，一直未被提拔重用，建议在这一部分人中择优选拔一批乡镇副职，退其次落实副科待遇，以调动其工作积极性。
2、干部教育培训力度应进一步加强。目前我们的公务员和事业人员大部分是通过公开选拔招聘进入干部队伍，新提拔的副职大部分也是年轻人，实践经验普遍不足，建议在这方面进一步加大培训教育力度，使之尽快进入角色，开展
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工作。
3、干部管理方面应强化乡镇监管。目前，乡镇专职干部队伍数量少，很多干部都是一岗多职，近几年乡镇基层站所干部不断充实，但仍然是不能解决问题，原因就在于大部分站所为垂直管理部门，干部人事、工资都在县直单位，造成这一部分干部与乡镇条块分割，管理难度增大，无法与乡镇形成合力。建议强化乡镇对这一部分干部的监管，在考核和任用上给与乡镇更大自主权。
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篇三：领导班子运行情况谈话
谈话提纲领导班子情况
谈话提纲领导班子情况是一个重要的话题，以改善企业文化，实现可持续发展为目标。它不仅是企业高层领导者的责任，而且是所有员工的义务。因此，如何谈话提纲领导班子情况，尤其是应当如何建立领导者之间的良好关系，是企业文化发展进程中的一个重要环节。
首先，企业领导者应明确班子成员的权限和职责，制定规范的工作流程，建立有效的信息交流渠道，建立领导者之间的沟通机制。其次，企业领导者应当建立良好的团队合作氛围，使各班子成员在公平、公开、公正的环境中共享资源，共同探讨解决问题，保持团队凝聚力。同时，企业领导者还应当注重内部人才培养，充分发挥领导者的积极性和创新能力，激发每一位班子成员的潜力，提升其技能和能力，从而提高班子整体的实力。
此外，企业领导者应当注重建立良好的人际关系，以达到互相理解和支持，维护团队和谐氛围的目的，提高团队凝聚力。企业领导者应当深入了解团队每个成员，及时了解班子成员的意见，并尊重他们的想法。同时，企业领导者还应当建立良好的学习氛围，鼓励班子成员不断学习新知识，拓宽思路，为企业发展提供有效的支持。
最后，企业文化的发展离不开领导者的行动，企业领导者应当以自身行为来展示企业价值观，从而赢得员工的信任和尊重；同时，企业领导者应当通过建立团队合作的机制，及时排忧解难，以获得团队成员的支持和激励。
总之，谈话提纲领导班子情况是企业文化发展进程中不可或缺的一个环节，企业领导者应当努力建立良好的领导班子情况，以达到可持续发展的目标。
篇四：领导班子运行情况谈话
领导班子谈话提纲模板
1.政策思想交流：深入探讨当前政策要求，共同提出改革建议。
2.技术方案交流：对于实施的具体方案、参考资料、实施步骤等进行讨论，确保方案的可行性。
第三部分：总结
1.分析并总结此次谈话的交流内容，做出一个综合性调整方案。
2.梳理责任分工，为实施方案指明方向。
【《领导班子谈话提纲模板》】
人民日报社编辑部召开领导班子谈话会议，主要讨论编辑部未来的发展方向，以及部门工作的实现方法，具体如下：
第一部分：介绍
1.引言：本次领导班子谈话会议的背景源于近期传媒市场发展的新趋势及挑战，编辑部需要根据传媒市场的新形势，做出有效的反应，从而实现部门的发展目标。
2.班子成员介绍：此次谈话会议由编辑部部长、编辑部副部长、多位编辑部经理组成。
第二部分：深入交流
1.政策思想交流：通过分析市场形势，深入探讨发展未来编辑部的发展方向、发展方式，共同提出改善措施，以满足市场需求。
2.技术方案交流：讨论发展方案，重点考虑项目策划、资金、市场营销、运营维护等，把握项目的重点，以及潜在的隐患，细化实施步骤，确保方案的可行性。
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第三部分：总结
1.总结此次谈话的交流内容，并结合市场趋势制定出一个综合性的发展方案，包括大局规划及具体实施步骤，给出发展计划落实的时间安排。
2.根据责任分工，分配不同的任务，各自担负起责任，以确保实施的顺利发展。
本次谈话会议，是为了让编辑部更好地融入传媒市场，在压力下创造出积极的绩效，实现领导班子的发展目标。以上就是领导班子谈话提纲模板的介绍，希望可以为企业发展提供一定的参考和帮助。
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篇五：领导班子运行情况谈话
领导班子整体运行情况谈话
领导班子整体运行情况谈话是一种重要的管理方法，可以帮助领导班子及时发现问题，加强协调沟通，提高团队绩效。在谈话中，领导应该客观、公正的评价班子整体运行情况，对存在的问题提出具体的改进措施，增强班子凝聚力和执行力。
首先，在领导班子整体运行情况谈话中，领导应该重视班子成员的意见，充分听取各成员的反馈和建议，鼓励大家畅所欲言，不吝啬表达真实想法。通过这种方式，领导可以更好地了解班子成员的观点和感受，有效避免信息屏障。
其次，领导班子整体运行情况谈话应该突出重点，针对重要问题进行重点分析。例如，谈话可以围绕业务运营、人员管理、团队协作等方面展开，让大家针对各自负责的领域进行深入探讨和分析，针对发现的问题提出明确的对策和措施，加强决策效果。
另外，领导班子整体运行情况谈话还需要有统一的议题和议程，突出重点问题，确保讨论效率和质量。对于已经解决的问题，领导应该对相关人员进行表扬和奖励，激励班子成员更加积极苦干。对于未解决的问题，领导应该和班子成员一起探讨和解决，寻找最佳共识和方案。
最后，领导班子整体运行情况谈话需要有持续性，固定时间、固定周期地开展，确保班子成员有足够的时间进行问题反思和整改，逐步提高班子运行水平。在谈话过程中，领导需要注意语气和态度，以平和、理性、开放的方式与班子成员沟通，不断激发班子成员团结协作、互相支持的精神，以逐步提升班子整体运行效能为目标，使班子成员形成一种高效、和谐的工作氛围。
总之，领导班子整体运行情况谈话是一种非常必要的管理方法，在班子成员之间建立更加密切的沟通联系，加强协调配合，提高整体决策和执行效能。领导应该注重谈话的过程和成果，以达到班子整体运行的最佳状态，为团队的成功发展作出重要的贡献。
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