2023年度人事处班子工作总结及述职述廉述学报告汇编（4篇）目录1.2023年度班子工作总结人事处（党委教师工作部教师发展中心）2.2023年度述职述廉述学报告人事处（党委教师工作部教师发展下面是小编为大家整理的4篇人事处班子工作总结及述职述廉述学报告汇编（精选文档）,供大家参考。
2022年度人事处班子工作总结及述职述廉述学报告汇编
（4篇）
目 录
1.2022年度班子工作总结人事处（党委教师工作部教师发展中心）
2.2022年度述职述廉述学报告人事处（党委教师工作部教师发展中心）处长
3.2022年度述职述廉述学报告人事处（党委教师工作部教师发展中心）副处长
4.2022年度述职述廉述学报告人事处（党委教师工作部教师发展中心）副处长
2022年度班子工作总结
人事处（党委教师工作部教师发展中心）
根据上级工作指示和学校工作安排，人事处（教师发展中心、党委教师工作部）在2022年紧紧围绕学校中心工作，以师资、人才队伍建设为核心，以为更名大学提供人才支撑为目标，在校党委和校行政的正确指导下，在学校相关部门及全体教职工的配合下，团结一心，努力工作，较为顺利地完成了2022年的预定工作。现把一年的工作总结如下：
一、思想政治工作
2022年，人事处班子成员以案促改、能力作风建设年、中国共产党第XX次的全国代表大会的召开为契机，利用学习强国、XX省网络干部学院等平台自主学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，增强政治素养。
通过学习2022年政府工作报告，深刻理解把握两会的精神实质和核心要义；重点研学《***谈治国理政》第四卷，学习贯彻***在中国人民大学考察重要讲话精神和“十大战略”内容；集中学习贯彻***关于防灾救灾减灾工作的重要论述和指示批示精神。并参加接力统战部“喜迎XX大、奋进新征程”网络知识竞赛活动，积极踊跃答题；分别召开“7·20”特大暴雨灾害追责问责案件以案促改专题MZ生活H和组Z生活H及省委巡视整改工作专题MZ生活H和组Z生活H，通过谈心谈话、广泛征求意见，认真查摆自身问题，开展批评与自我批评，并制定个人整改清单，做到全面整改；集中收看中国共产党召开的第XX次全国代表大会，深入学习***所作的大会报告，并认真收看学习贯彻党的XX大精神省委宣讲团报告，领会报告精神；学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等内容，增强法纪意识。观看“以案促改”警示教育片DS中的清廉故事，深入挖掘了百年DS中红色人物、红色地标、红色家风背后的清廉基因，更加坚定部门人员理想信念，提升党性修养。一年来，通过学习不断增强部门成员理论水平和政治自觉，切实把思想和行动统一到省委的决策部署和校党委的要求上来。
二、巡视整改工作
2022年初，巡视组进驻我校，对我校开展政治巡视、选人用人和意识形态专项巡视。人事处（党委教师工作部）对此项工作高度重视，积极配合巡视组的工作，及时完整地向巡视组提供相关材料，如实汇报相关情况。接到巡视反馈意见之后，人事处（党委教师工作部）认真研究反馈的问题，在有关领导的指导下，在其他部分的配合下，逐项进行了整改：根据实际拟订了整改方案，并按照方案出台修订了思政课教师职称评审办法等一系列的文件，清理了一些历史旧帐，在实际工作中纠正了一些不合理的做法。
三、疫情防控工作
2022年是新冠疫情肆虐的第三年，也是疫情防控最艰难的一年。在上级及学校疫情防控领导小组的指导下，我校的疫情防控工作取得了较为理想的结果。人事处也积极参与其中，主要完成了以下几个方面的工作：
1.志愿服务。在我校疫情严重期间，人事处（党委教师工作部）积极参与其中，3名处级干部一直工作在第一线，分别参与了龙子湖酒店专班、南校区专班、东校区楼宇专班的工作。2位男性科级干部分别参与了南校区与东校区的志愿防控工作。其他人员也各自坚守岗位，或统计信息，或按时完成本职工作。
2.信息收集与上报。坚持收集院部教职工钉钉健康打卡信息，每天汇总上报院部疫情防控常态化报表，及时更新返郑人员信息，不断跟进160余名重点人员的动态直至全部解除重点管控，做到发现异常情况，及时上报处理。截止目前，共汇总离郑返郑请销假数据3079人次。
3.数据统计工作。协助校疫情防控信息组更新重点人群核酸监管平台的人员信息，统计院部教职工全员核酸检测数据40余次。负责统计校园闭环管理期间在校值守人员信息统计表、专家公寓居住的教职员工名单、教职工风险人群表、高校疫情统计表、龙子湖校区教学区教职工人员变动情况等其他各种信息统计工作。
四、各项业务工作
（一）师德师风与教职工思想政治工作
1.主要举措
建立学校党委、院（部）党组织、教师党支部三级联动的教师工作机制，印制《XX航空工业管理学院师德师风建设文件选编》，发放到各教师党支部，加强师德的宣传教育工作。
为迎接党的XX大胜利召开，设计我校师德主题活动，开展“当好引路人，一起向未来”师德主题教育系列活动。
将新时代高校教师职业行为准则和违反职业道德行为处理办法作为必修内容，纳入我校新入职教师培训。
开展“出彩XX人”2022最美教师、XX省文明教师、校级师德标兵和先进个人、校级优秀教师和教育工作者的评选活动。3名教师荣获2022年度XX省文明教师。
开展庆祝第38个教师节表彰大会，增强我校教师教书育人的责任感和荣誉感。
设计高校教师思想政治状况调查问卷，在郑航人事处公众号开展网络调查。
2.工作成效
创新开展XX航院师德师风专项课题，共收到申报材料52份，立项5个重点课题，10个一般课题。
开展“当好引路人，一起向未来”师德主题教育征文和师德师风优秀案例评选活动，定制证书和奖品进行表彰。共收到主题征文50篇，案例23篇。主题征文共评选10名一等奖、12名二等奖、14名三等奖、14名优秀奖；优秀案例评选2名一等奖、5名二等奖、8名三等奖、8名优秀奖。全省师德主题教育征文共有2名教师荣获一等奖，2名教师荣获三等奖；1名教师首次荣获师德师风优秀案例。
建立XX航院师德标兵和先进个人、优秀教师和教育工作者、从教三十年等荣誉，设计表彰证书与奖品。2022年，共表彰校级师德标兵2名、师德先进个人8名；优秀教师26名、优秀教育工作者24名；从教三十年教职工21名，并为获得师德先进标兵和师德先进个人教师录制个人先进事迹视频发布到学校视频号进行宣传，起到榜样的作用。
开展“同心喜迎XX大，师德筑梦育新人”教师思想政治教育典型案例征集展示活动，视频类共有2名教师荣获二等奖，征文类1名教师荣获三等奖。开展向“新乡师德先进群体”学习活动，深入宣传“新乡师德先进群体”事迹，强化师德榜样引领教师思想。
（二）师资引进工作
1.博士招聘工作
2022公开招聘计划数为博士70名。受疫情影响，2022年学院提交试讲通过人员57人，其中审批通过拟引进博士41人，待上会审批12人。2022年到校博士34人。截止2022年12月10日，为27名博士申请发放安家费170.5万元，为308名博士申请发放科研启动金313万元。
2.员额制工作人员招聘工作
2022年公开招聘员额制工作人员50名，2022年9月已组织完成报名、资格审查工作。报名总人数3616人，网上资格初审通过1885人，来现场资格审查通过862人。受疫情影响，笔试及面试工作暂停进行。
3.招聘宣传工作
利用学校的合作网站学术桥，对我校2022年的人才引进工作进行了宣传。2022年9月参加了XX省招才引智创新发展大会主场活动人才（项目）线上对接洽谈会，对我校2022年的人才引进工作进行了线上招聘宣传。2022年5月、6月参加了南京航空航天大学和西北工业大学的线下专场招聘活动。2022年12月参加了XX省招才引智创新发展大会省外招才引智系列活动线上招聘会，在北京、上海、武汉、西安、长沙、昆明6个线上专场发布招聘信息。
4.聘用合同签订工作
对2022年公开招聘博士研究生的待遇及条件作出调整和修改，拟定了新的新进人员聘用合同及附加协议书并同新引进人员签约。
（三）人才工作
1.圆满完成各类人才项目申报、验收工作
圆满完成国家、地方及上级主管部门各类人才项目的申报、管理和考核验收等工作，组织各类人才项目评审会11场。
目前我校拥有教育部教学指导委员会委员4人，教育部新世纪优秀人才1人，享受国务院特殊津贴专家8人（含退休教师5人），享受省政府特殊津贴1人，中原千人计划领军人才1人，省学术技术带头人8，省教育厅学术技术带头人63（含退休教师3人），省高校青年骨干教师92人（含退休教师1人），省教育厅优秀教育管理人才5人（含退休教师2人）。
其中，2022年新增省教育厅学术技术带头人2人，省教育厅优秀教育管理人才1人。
2.规范推进青年英才培育及考核工作
考核情况：完成了2018年10月及2019年4月入选的青年英才聘期核工作。并计划将于12月底之前开展2019年10月青年英才聘期考核及2020年青年英才的中期考核。
处理结果：根据考核结果将青年英才待遇进行核算，根据任务完成情况，多发的绩效予以追回。
3.积极推进博士后创新基地建设工作
根据省博管办要求，做好博士后创新基地建设与整改工作，先后与上海理工、XX大学、XX农业大学签订博士后研究人员联合培养协议，目前联合培养已成功入站23人。严格落实博士后创新实践基地得相关工作，后续将持续推进基地各项制度的制定和落实。12月份与XX大学联合组织了我校博士后入站人员的开题、中期考核与出站考核工作。
4.做好高层次人才引进、考核及服务保障工作
本年度柔性引进刘大响院士为航空发动机学院名誉院长、首席科学家，全面指导航空发动机学院的学科、科研及师资队伍建设。并柔性引进中原千人计划科技领军人才钟素娟，对我校航空制造方向科研团队和平台建设需要完成的既定目标进行合作与指导。辅助科技处等部门完成了蓝天人才杨涛、无人机团队及高原学科团队的年度考核。同时，做好了高层次人才日常服务及重点人才跟踪服务工作，协调相关部门落实引进人才的相关政策和工作生活待遇。
5.做好兼职教授、兼职教师的聘任管理工作
加强兼职教授、客座教授的聘任管理工作，规范审批手续，严格师德师风把关，目前，我校聘任兼职教授或客座教授224人，兼职教师345人。
（四）教师发展工作
1.网络培训项目
与教育部全国高校教师网络培训中心合作，建设教师在线学习中心，提供校本课程30余门。
组织暑期研修，全校专任教师于2022年7月20日至8月31日在国家智慧教育公共服务平台开展线上研修，促进教师思想政治素质、师德师风、教书育人、教育教学能力提升。
2.教师业务实践工作
完成我校派出的5名业务实践教师的终期考核工作并兑现了相关津贴；审批通过3名教师的业务实践申请。
3.教师国际化培训
2022年留学基金委XX省地方合作项目获批2人，XX省地方合作项目创新子项目获批1人，青年骨干教师项目获批1人。
4.保障教师培训经费，完成新教师入职培训
拨付教学单位师资培训经费拨130万余元。
2022年7月集中对2021年9月之后入校的94名专职教师、实验教师和辅导员进行了较为系统的岗前培训，使新教师能够尽快转变角色，明确教师需掌握的基本技能和岗位素质。
5.职称工作
完成2021年度职称晋升人员的聘任、备案等工作。
开展2022年度职称聘任工作
办理新进人员的初聘及聘任工作。2022年共办理中级初聘46人，中级聘任4人，初级初聘／聘任20余人；完成校内聘任教授、副教授的申报评审工作，内部聘任教授9人，副教授26人。
推进2022年度职称评审工作
完成2022年度职称评审计划备案工作。推进2022年度专业技术职务任职资格评审（推荐）工作，目前正处于二级单位申报审核业绩阶段。
出台职称评审专项文件
根据上级精神，经多次讨论修改，出台了《XX航空工业管理学院思想政治理论课教师专业技术职务晋升评价办法》。
6.做好高校教师资格认定工作
组织完成2022年高校教师资格的认定工作。2022年上半年我校申请认定高校教师资格的专任教师共120人；2022年下半年我校申请认定高校教师资格的专任教师共13人。
（五）其他工作
1.劳资工作
完成了全年各项工资及绩效工资的发放工作；完成了年度工资审批和调标工作；落实了教职工各项福利待遇。
2.社保工作
每月按时完成各项社保增减变动申报、社保费申报。完成对全体职工2021年月平均工资进行测算，2022年度全体职工养老、工伤、失业、医保缴费工资基数申报。
完成了全体教职工及高职人员的体检工作。完成了教职工出国证件的审批与管理工作。
3.信息统计上报工作
根据XX省人社厅的工作安排，完成了我校2021年的人事年报数据填报及上报工作。
配合发规处完成2022年度的高等教育事业统计工作。
配合教学评估与质量控制中心完成2022年XX航院本教职工基本信息及相关管理人员基本信息采集工作。
根据XX省教育厅工作安排，在全国教师管理信息系统中录入、更新1900余名教职工信息，达到100％更新率。
4.考核工作
根据《XX航空工业管理学院岗位设置与聘用实施方案》等一系列文件要求，完成了我校2020－2021学年教职工岗位聘用考核工作。根据XX省人力资源和社会保障厅《关于做好2021年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》精神，完成了我校2021年的年度考核工作。
5.档案审核工作
基本完成了干部人事档案专审工作，审查人事档案档案1400余份。
五、党风廉政建设
一年来，人事处（党委教师工作部）全体成员认真学习上级关于廉政建设方面的文件，以案例为抓手，以案促改。在学校纪律及监察部门的领导下，主要做了如下工作：
1.认真学习相关文件及会议精神。采取集中与分散相结合的方式，积极参加学校组织的学习活动，经常开展处内学习与交流。
2.开好组织与MZ生活H。用好批评与自我批评的有力武器，相互进行提醒与批评，切实做到了红脸出汗，共同提高的目的。
3.做好以案促改工作。以过去的错误为教材，以身边的案例为素材，以图、文、音像等各种方式，抓好以案促改工作。
4.做好重点环节及重点时节的教育提醒工作。结合人事工作的实际，人事处把职称评审、职称评定、考核推荐等工作作为重点环节，提前“打预防针”；把年节假期作为重点时节，及时发布“预警”。
经过一年的努力，人事处（党委教师工作部教师发展中心）虽然较为圆满地完成了年度工作任务，但与学校的发展需要、广大师生的期待、上级及校领导的要求相比，我们的工作还存在诸多不足，工作中还有许多有待改进的地方。比如高层次人才的数量不足与质量不高问题、广大教职工的积极性调动不力问题、工作人员的能力不足与创新意识不强的问题、个别员工的工作热情不够与服务意识不强的问题等等，这些都需要在下一步的工作中加以改进。2023年，人事处（党委教师工作部教师发展中心）将围绕学校更名大学的中心任务，提升工作能力，改善服务态度，为学校内涵式发展提供数量充足、质量优良的师资保障。
2022年度述职述廉述学报告
人事处（党委教师工作部教师发展中心）处长
2022年是学校发展中的关键一年，在本年度，学校明确的更名航空航天大学的发展方向，并在各个方面朝着这个目标而努力奋进；这一年也是不平凡的一年，全年多次发生疫情反复，全校上下共同努力，共克时艰。本人在上级正确领导下，围绕学校更名大学、疫情防控等中心工作，克服种种困难，带领全处同事，上下一心，团结奋进，较为顺利地完成了所承担的任务。下总结汇报如下：
一、思想政治工作方面
2022年，中国共产党第XX次全国代表大会胜利召开，全国上下掀起了学习XX大精神的热潮。本人采用个人自学、参加党委中心组学习、党支部集体学习、平台学习、讨论交流、听取专家报告等多种学习方式，全面学习了中共XX大精神，重点研读了***新时代中国特色社会主义思想，系统学习了以中国共产党历史为核心内容，涵盖中华人民共和国史、社会主义史、改革开放史等内容的历史材料，重点学习了***同志教育思想、人才思想。感觉收获颇丰，自身的政治思想理论水平有了较大的提升。主要体现在如下方面：一是进一步明晰了党团结带领全国人民在新时代十年所取得的丰硕成果；二是对马克思主义的立场和原则，特别是中国化和时代化的马克思主义有了更深层次的理解，坚定了马克思主义的信仰；三是对未来中国在中国共产党的带领下，实现中华民族复兴的伟大中国梦的路径有了更加清晰的认识，信心更加充足；四是对未来中国的复兴之路、XX省的强省之径、我校发展之途有了更为清晰、坚定的认识。
在认真学习相关理论的基础上，本人还结合自已的专业，积极参与了理论学习经验的交流与传播工作。本人在2022年有幸入选学校理论宣讲团，围绕XX大精神，为全校师生准备了宣讲提纲，为在下学期的理论宣讲打下了坚实的基础。另外，本人还利用讲授全校形势政策课的时机，对XX大精神、当前的国际国内形势对学生进行了解读。
二、工作方面
在2022年，本人团结带领全处人员，围绕学校中心工作，主要完成了如下工作：
（一）巡视整改工作
2022年初，巡视组进驻我校，对我校开展政治巡视、选人用人和意识形态专项巡视。人事处（党委教师工作部）对此项工作高度重视，积极配合巡视组的工作，及时完整地向巡视组提供相关材料，如实汇报相关情况。接到巡视反馈意见之后，人事处（党委教师工作部）认真研究反馈的问题，在有关领导的指导下，在其他部分的配合下，逐项进行了整改：根据实际拟订了整改方案，并按照方案出台修订了思政课教师职称评审办法等一系列的文件，清理了一些历史旧帐，在实际工作中纠正了一些不合理的做法。
（二）疫情防控工作
2022年是新冠疫情肆虐的第三年，也是疫情防控最艰难的一年。在上级及学校疫情防控领导小组的指导下，我校的疫情防控工作取得了较为理想的结果。人事处也积极参与其中，主要完成了以下几个方面的工作：
1.志愿服务。在我校疫情严重期间，人事处（党委教师工作部）积极参与其中，3名处级干部一直工作在第一线，分别参与了龙子湖酒店专班、南校区专班、东校区楼宇专班的工作。2位男性科级干部分别参与了南校区与东校区的志愿防控工作。其他人员也各自坚守岗位，或统计信息，或按时完成本职工作。在研究生考试期间还带队赴XX工商学院参与了监考工作。
2.信息收集与上报。坚持收集院部教职工钉钉健康打卡信息，每天汇总上报院部疫情防控常态化报表，及时更新返郑人员信息，不断跟进160余名重点人员的动态直至全部解除重点管控，做到发现异常情况，及时上报处理。截止目前，共汇总离郑返郑请销假数据3079人次。
3.数据统计工作。协助校疫情防控信息组更新重点人群核酸监管平台的人员信息，统计院部教职工全员核酸检测数据40余次。负责统计校园闭环管理期间在校值守人员信息统计表、专家公寓居住的教职员工名单、教职工风险人群表、高校疫情统计表、龙子湖校区教学区教职工人员变动情况等其他各种信息统计工作。
（三）师德师风与教职工思想政治工作
建立学校党委、院（部）党组织、教师党支部三级联动的教师工作机制，印制《XX航空工业管理学院师德师风建设文件选编》，发放到各教师党支部，加强师德的宣传教育工作。为迎接党的XX大胜利召开，设计我校师德主题活动，开展“当好引路人，一起向未来”师德主题教育系列活动。
将新时代高校教师职业行为准则和违反职业道德行为处理办法作为必修内容，纳入我校新入职教师培训。开展“出彩XX人”2022最美教师、XX省文明教师、校级师德标兵和先进个人、校级优秀教师和教育工作者的评选活动。3名教师荣获2022年度XX省文明教师。开展庆祝第38个教师节表彰大会，增强我校教师教书育人的责任感和荣誉感。设计高校教师思想政治状况调查问卷，在郑航人事处公众号开展网络调查。
创新开展XX航院师德师风专项课题，共收到申报材料52份，立项5个重点课题，10个一般课题。
开展“当好引路人，一起向未来”师德主题教育征文和师德师风优秀案例评选活动，定制证书和奖品进行表彰。共收到主题征文50篇，案例23篇。主题征文共评选10名一等奖、12名二等奖、14名三等奖、14名优秀奖；优秀案例评选2名一等奖、5名二等奖、8名三等奖、8名优秀奖。全省师德主题教育征文共有2名教师荣获一等奖，2名教师荣获三等奖；1名教师首次荣获师德师风优秀案例。
建立XX航院师德标兵和先进个人、优秀教师和教育工作者、从教三十年等荣誉，设计表彰证书与奖品。2022年，共表彰校级师德标兵2名、师德先进个人8名；优秀教师26名、优秀教育工作者24名；从教三十年教职工21名，并为获得师德先进标兵和师德先进个人教师录制个人先进事迹视频发布到学校视频号进行宣传，起到榜样的作用。
开展“同心喜迎XX大，师德筑梦育新人”教师思想政治教育典型案例征集展示活动，视频类共有2名教师荣获二等奖，征文类1名教师荣获三等奖。开展向“新乡师德先进群体”学习活动，深入宣传“新乡师德先进群体”事迹，强化师德榜样引领教师思想。
（四）师资引进工作
2022公开招聘计划数为博士70名。受疫情影响，2022年学院提交试讲通过人员57人，其中审批通过拟引进博士41人，待上会审批15人。2022年到校博士34人。
2022年公开招聘员额制工作人员50名，2022年9月已组织完成报名、资格审查工作。报名总人数3616人，网上资格初审通过1885人，来现场资格审查通过862人。受疫情影响，笔试及面试工作暂停进行。
利用学校的合作网站学术桥，对我校2022年的人才引进工作进行了宣传。2022年9月参加了XX省招才引智创新发展大会主场活动人才（项目）线上对接洽谈会，对我校2022年的人才引进工作进行了线上招聘宣传。2022年5月、6月参加了南京航空航天大学和西北工业大学的线下专场招聘活动。2022年12月参加了XX省招才引智创新发展大会省外招才引智系列活动线上招聘会，在北京、上海、武汉、西安、长沙、昆明6个线上专场发布招聘信息。与中国航空学会合作，对我校的人才需要进行了精准宣传。
（五）人才工作
圆满完成国家、地方及上级主管部门各类人才项目的申报、管理和考核验收等工作，组织各类人才项目评审会11场。2022年新增省教育厅学术技术带头人2人，省教育厅优秀教育管理人才1人。
完成了2018年10月及2019年4月入选的青年英才聘期核工作。并计划将于12月底之前开展2019年10月青年英才聘期考核及2020年青年英才的中期考核。根据考核结果将青年英才待遇进行核算，根据任务完成情况，多发的绩效予以追回。
根据省博管办要求，做好博士后创新基地建设与整改工作，先后与上海理工、XX大学、XX农业大学签订博士后研究人员联合培养协议，目前联合培养已成功入站23人。严格落实博士后创新实践基地得相关工作，后续将持续推进基地各项制度的制定和落实。12月份与XX大学联合组织了我校博士后入站人员的开题、中期考核与出站考核工作。
本年度柔性引进刘大响院士为航空发动机学院名誉院长、首席科学家，全面指导航空发动机学院的学科、科研及师资队伍建设。并柔性引进中原千人计划科技领军人才钟素娟，对我校航空制造方向科研团队和平台建设需要完成的既定目标进行合作与指导。辅助科技处等部门完成了蓝天人才杨涛、无人机团队及高原学科团队的年度考核。同时，做好了高层次人才日常服务及重点人才跟踪服务工作，协调相关部门落实引进人才的相关政策和工作生活待遇。
（六）教师发展工作
与教育部全国高校教师网络培训中心合作，建设教师在线学习中心，提供校本课程30余门。组织暑期研修，全校专任教师于2022年7月20日至8月31日在国家智慧教育公共服务平台开展线上研修，促进教师思想政治素质、师德师风、教书育人、教育教学能力提升。
2022年留学基金委XX省地方合作项目获批2人，XX省地方合作项目创新子项目获批1人，青年骨干教师项目获批1人。2022年7月集中对2021年9月之后入校的94名专职教师、实验教师和辅导员进行了较为系统的岗前培训，使新教师能够尽快转变角色，明确教师需掌握的基本技能和岗位素质。
完成2021年度职称晋升人员的聘任、备案等工作。
开展2022年度职称聘任工作。办理新进人员的初聘及聘任工作。2022年共办理中级初聘46人，中级聘任4人，初级初聘／聘任20余人；完成校内聘任教授、副教授的申报评审工作，内部聘任教授9人，副教授26人。
根据上级精神，经多次讨论修改，出台了《XX航空工业管理学院思想政治理论课教师专业技术职务晋升评价办法》。
三、党风廉政建设
一年来，人事处（党委教师工作部）全体成员认真学习上级关于廉政建设方面的文件，以案例为抓手，以案促改。在学校纪律及监察部门的领导下，主要做了如下工作：
1.认真学习相关文件及会议精神。采取集中与分散相结合的方式，积极参加学校组织的学习活动，经常开展处内学习与交流。
2.开好组织与MZ生活H。用好批评与自我批评的有力武器，相互进行提醒与批评，切实做到了红脸出汗，共同提高的目的。
3.做好以案促改工作。以过去的错误为教材，以身边的案例为素材，以图、文、音像等各种方式，抓好以案促改工作。
4.做好重点环节及重点时节的教育提醒工作。结合人事工作的实际，人事处把职称评审、职称评定、考核推荐等工作作为重点环节，提前“打预防针”；把年节假期作为重点时节，及时发布“预警”。
四、存在的问题
反思本人2022年的工作，经过一年的努力，人事处（党委教师工作部教师发展中心）虽然较为圆满地完成了年度工作任务，但与学校的发展需要、广大师生的期待、上级及校领导的要求相比，我们的工作还存在诸多不足，工作中还有许多有待改进的地方。比如高层次人才的数量不足与质量不高问题、广大教职工的积极性调动不力问题、工作人员的能力不足与创新意识不强的问题、个别员工的工作热情不够与服务意识不强的问题等等，这些都需要在下一步的工作中加以改进。
五、工作改进措施
对照以上存在的问题，结合学校的发展要求，本人在以后的工作中应努力从以下方面加以改进：
第一，明确工作目标。人事处的核心工作应是围绕学校中心工作，即更名大学的任务，为学校引进和培养更多的高层次航空航天人才。在十四五期间，人事处将改变过去的被动等才的模式，主动走出去，配合好各学院，寻才引人；灵活运用人才政策，采取一人一议，一事一议的政策，提高工作效率，提升引才质量。
第二，强化调研工作。特别是在人事相关制度拟订与修改的过程中，人事处将深入各个院部，了解大多数教职工的所思所想，掌握各个学院的实际情况，广泛征求意见和建议，从而使学校的人事制度既能促进学校事业的发展，又能保障大多数教职工的利益。
第三，坚守原则底线。人事工作涉及全校每位教职工的切身利益，我们要尽力做好服务工作。但人事工作也是政策性、原则性比较强的工作，不可能满足每个人的诉求。我们的工作目标是：做好服务工作，守住政策底线，维护好学校整体利益，做好解释工作。
第四，勇于担当作为。在做好日常工作的前提下，主动谋划人事处在更名大学中的使命和担当，肩负起提供智力支撑的重任，配合好其他各个部门的工作。团结一致，圆梦XX航空航天大学。
2023年，人事处（党委教师工作部教师发展中心）将围绕学校更名大学的中心任务，提升工作能力，改善服务态度，为学校内涵式发展提供数量充足、质量优良的师资保障。
2022年度述职述廉述学报告
人事处（党委教师工作部教师发展中心）副处长
一年来在学校党委、行政的正确领导下，在人事处全体同仁的支持配合下，勤恳工作，自觉贯彻落实各项工作任务，积极上进，廉洁自律，较好地完成了本职工作。现将相关个人情况报告如下：
一、加强政治学习，切实提升政治素养和理论水平
一年来坚持政治学习，在学习中开阔视野、提升工作理论能力，完善工作方法，同时在学习中增强党性、提升境界、用科学的理论武装头脑。认真贯彻落实党的XX大精神，提升自身的理论水平，开拓了视野，陶冶了情操，加强了党性煅练，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”，捍卫了“两个确立”，做到了“两个维护”。进一步提高了自身的工作能力、理论水平和政策水平，增强了辨别是非的能力和贯彻执行党的路线、方针和政策的自觉性和坚定性。
二、爱岗敬业，认真履行岗位职责
作为单位副职分管劳资科、社保科，协助处长处理部分教师发展工作。2022年主要完成以下工作：
（一）劳资科工作
1.各项工资及绩效工资的发放工作
（1）及时做好增减变动人员及职务晋升人员的工资核发。完成全校在职教职工每月财政工资和校内绩效工资的发放工作，全年累计发放2亿4130余万元。
（2）完成离退休人员离退休费的每月发放，全年累计发放1779余万元。
（3）完成劳务派遣人员的每月工资发放工作，全年累计发放733余万元；完成2020－2021学年绩效考核补发工作，共计补发5179余万元。
（4）做好教职工考勤及考勤绩效发放工作
完成每月教职工考勤工作，全年共发放教职工考勤绩效420余万元。
2.完成工资审批和调标工作
（1）完成在职人员（含人事代理人员）及离休人员工资调标工作，合计补发273余万元。
（2）完成9名省管干部2022年薪级晋升审批；完成52名新进人员的档案材料审核及工资审批；完成35名退休人员的退休费审批及1名高级专家延退审批；完成86名人员职务晋升、3名人员等级晋升审批工作。
3.落实教职工各项福利待遇
为在职和离退休职工发放2021年度目标考核奖和健康休养费共计2360余万元，发放教师节补贴288余万元，发放取暖补贴534余万元。
（二）社保科工作
1.日常工作
（1）每月按时完成各项社保增减变动申报、社保费申报。完成对全体职工2021年月平均工资进行测算，2022年度全体职工养老、工伤、失业、医保缴费工资基数申报。
（2）养老保险新增省直机关事业人养老保险参保登记76人，新增企业养老参保登记3人；减员办理37人，临时退休待遇办理34人。为17名2021年退休人员（无企业养老参保经历）办理了正式退休待遇。
（3）工伤保险新增省直工伤保险参保74人，XX市工伤保险参保3人，停保40人。为7名教职工进行了工伤认定。在此基础上，为1名职工完成了劳动能力鉴定。
（4）医疗保险新增省直医疗保险参保76人，在职转退休34人，停保37人。为19名异地医保备案人员到省医保服务中心办理异地门诊慢性病报销待遇约8万余元。
（5）失业保险新增参保登记71人，减员办理40人。
2.残疾人就业安排
我校现有残疾证人员6人，使用劳务派遣公司二级残疾人8人（相当于16人），为学校争取到最优的残疾人就业保障金缴费，预计节约成本241万。
3.体检工作
在组织教工参与体检的基础上，于4月完成与两家定点体检医院的核对工作，配合其完成省直医疗保障服务中心对本次体检的结算工作。5月，为18名异地体检人员到省医保服务中心申请办理体检费用报销共计20038元。
4.丧葬费抚恤金及遗属生活困难补助发放工作
为12名去世职工办理丧葬费抚恤金发放手续。完成2022年度校内遗属生活困难补助人员审核工作和出入境证件管理工作。
（三）教师发展工作
1.网络培训项目
（1）与教育部全国高校教师网络培训中心合作，建设教师在线学习中心，提供校本课程30余门。
（2）组织暑期研修，全校专任教师于2022年7月20日至8月31日在国家智慧教育公共服务平台开展线上研修，促进教师思想政治素质、师德师风、教书育人、教育教学能力提升。
2.教师业务实践工作
完成我校派出的5名业务实践教师的终期考核工作并兑现了相关津贴；审批通过3名教师的业务实践申请。
3.教师国际化培训
2022年留学基金委XX省地方合作项目获批2人，XX省地方合作项目创新子项目获批1人，青年骨干教师项目获批1人。
4.拨付教学单位师资培训经费拨130万余元，2022年7月集中对2021年9月之后入校的94名专职教师、实验教师和辅导员进行了较为系统的岗前培训，使新教师能够尽快转变角色，明确教师需掌握的基本技能和岗位素质。
5.职称工作
（1）完成2021年度职称晋升人员的聘任、备案等工作。
（2）开展2022年度职称聘任工作。
办理新进人员的初聘及聘任工作。2022年共办理中级初聘46人，中级聘任4人，初级初聘／聘任20余人；完成校内聘任教授、副教授的申报评审工作，内部聘任教授9人，副教授26人。
6.组织完成2022年133人高校教师资格的认定工作。
（四）按照学校疫情防控工作要求，积极主动承担相应工作。
三、廉洁自律，不断增强自觉性
按照学校党风廉政建设的部署和要求，认真贯彻执行党风廉政建设工作责任制，严格要求并规范自身行为。一年来能够做到自觉遵守党纪国法，牢固树立廉洁从政意识，严格遵守党员干部廉洁自律的各项规定，无任何违法乱纪的行为发生。用一名共产党员的标准严格衡量、约束自己的言行，不断增强党的信念，加强党性修养，按照党章的规定履行党员义务，严格遵守党的纪律，不断提高综合素质和业务能力。
四、反思不足，提高工作质量
马克思主义理论水平不高，对***新时代中国特色社会主义思想的学习不够，掌握的立场观点方法少，联系解决现实问题少，科学思想理论转化为改造世界的成效不明显。根子上还是系统掌握马克思主义基本理论这一看家本领不够。
在今后的工作中要投入大量精力有针对性的弥补自身工作的短板，做到勤于学习、取得实效。在加强政策理论学习、提高政治素质的同时，持续提高自身修养和业务能力，并扎实提升服务效能。
2022年度述职述廉述学报告
人事处（党委教师工作部教师发展中心）副处长
2022年，我坚持坚守工作岗位，不断提高思想政治工作水平，认真履行工作职责，深入学习XX大精神，围绕学校发展目标任务努力进取，积极工作，协助部门领导，完成上级领导交给的各项任务。现将一年工作情况汇报如下：
一、坚持认真学习，扎实提高自身综合素质。
（一）理论学习方面
我始终坚持政治理论学习，通过各种方式及利用学习强国、XX省网络干部学院等平台进行自主学习，增强自身政治素养。认真学习中共十九届六中会精神、***关于高等教育的讲话精神等内容，学习贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》。并认真学习领会了***新时代中国特色社会主义思想，研读《***谈治国理政》第三卷，认真学习了党章、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等。并组织支部全体党员学习2022年政府工作报告，贯彻***在中国人民大学考察重要讲话精神和“十大战略”内容；接力统战部“喜迎XX大、奋进新征程”网络知识竞赛活动，积极踊跃答题。收看第XX次全国代表大会，领会报告精神；观看“以案促改”警示教育片DS中的清廉故事，提升党性修养。学习***视察安阳重要讲话精神，观看《根脉——红旗渠精神》，深刻感悟红旗渠精神。
通过理论学习，使我对***新时代中国特色社会主义思想有了更加深刻的认识，提高了我用党的创新理论武装头脑、指导实践的能力。同时，我申请的项目《数字孪生技术驱动下的高校思政课程智慧学习空间构建研究》获2023年度XX省高等学校重点科研项目计划立项，在《文艺评论》期刊发表《李东阳《麓堂诗话》及其诗学理论的建构》论文一篇。
（二）意识形态责任制落实情况
我协助部门领导不断加强思想引领，加强意识形态的引导和管理及统筹协调工作。牢牢把握意识形态宣传主阵地，加强人事处官网和微信平台的信息发布审核制度，认真做到“三审三校”，各科室发布信息由分管领导审核后方能发布。加强网络管理，严禁处里所有成员传播发布敏感话题言论、信息、图片、视频等。利用学校官方视频号宣传正能量，制作师德先进个人事迹、从教30年优秀教师先进事迹进行宣传，加强榜样引导作用。建立加强意识形态工作机制，强化政治意识、大局意识和忧患意识。对于在招聘中、职称评聘、年度考核、学年考核、英才考核等各类工作中容易出现的问题，及时开展调查研究和研判并作出反应。深化认识意识形态工作重要性，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
（三）开展统战工作及民族宗教工作情况
我认真学习了《宗教事务条例》、《***关于民族宗教工作重要论述摘编》等，进一步铸牢了中华民族共同体意识，并对师生进行党和国家宗教理论政策法规宣传教育。深入贯彻党的民族政策，对于新进员额制人员宗教信仰一一排查。
二、严于律己，加强廉洁自律建设
在校、部门领导的正确领导下，我始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。不断提高自身综合素质和拒腐防变能力，深入落实中央八项规定精神，严格践行廉洁自律各项规定。履行党风廉政建设和“一岗双责”，认真执行党风廉政建设责任制，能做到廉洁自律，无违法违纪现象和责任事故发生。
三、积极努力，认真履行工作职责
（一）不断加强支部建设，以D建促业务发展
2022年，以三会一课和主题党日为主要内容，开展主题党日活动4次，召开支委会12次、党员大会7次、党课教育2次，我围绕学习贯彻***在中国人民大学考察重要讲话精神为支部党员展开讲授，姜运仓处长以俄乌冲突为主题开展了党课学习活动。党员出席率持续保持100％。按时进行党员民主评议，做好预备党员转正的思想政治工作。加强对入党积极分子的培养和教育，推荐杜雨同志参加第68期入党积极分子培训班。每月党费支部各党员都能按时足额缴纳，2022年收缴党费共计4524元。
支部紧紧围绕“能力作风建设年”这一重点工作，开展以“四度”带动能力作风转变活动，以“四度”带动能力作风稳步转变，优化办事流程，提升办事效率。开展“当好引路人，一起向未来”师德主题教育系列活动，创新开展XX航院师德师风专项课题，开展“同心喜迎XX大，师德筑梦育新人”教师思想政治教育典型案例征集展示活动，开展员额制招聘、进行人才引进与管理、准备职称评审等工作，出台修订了思政课教师职称评审办法等一系列的文件，完善教师评价等相关制度，服务学校高质量、内涵式发展。
（二）健全师德师风制度，强化师德师风的监督与管理
1.建立学校党委、院（部）党组织、教师党支部三级联动的教师工作机制，印制《XX航空工业管理学院师德师风建设文件选编》，发放到各教师党支部，加强师德的宣传教育工作。
2.为迎接党的XX大胜利召开，设计我校师德主题活动，开展“当好引路人，一起向未来”师德主题教育系列活动。
3.将新时代高校教师职业行为准则和违反职业道德行为处理办法作为必修内容，纳入我校新入职教师培训。
4.开展“出彩XX人”2022最美教师、XX省文明教师、校级师德标兵和先进个人、校级优秀教师和教育工作者的评选活动。3名教师荣获2022年度XX省文明教师。
5.开展庆祝第38个教师节表彰大会，增强我校教师教书育人的责任感和荣誉感。
（三）高层次人才工作机制日益完善，高层次人才队伍不断壮大
1、圆满完成人才项目申报、验收工作
圆满完成国家、地方及上级主管部门各类人才项目的申报、管理和考核验收等工作，组织各类人才项目评审会11场。目前我校拥有教育部教学指导委员会委员4人，教育部新世纪优秀人才1人，享受国务院特殊津贴专家8人（含退休教师5人），享受省政府特殊津贴1人，中原千人计划领军人才1人，省学术技术带头人8，省教育厅学术技术带头人63（含退休教师3人），省高校青年骨干教师92人（含退休教师1人），省教育厅优秀教育管理人才5人（含退休教师2人）。其中，2022年新增省教育厅学术技术带头人2人，省教育厅优秀教育管理人才1人。
2、规范推进青年英才培育及考核工作
完成了2018年10月及2019年4月入选的青年英才聘期核工作。并计划将于12月底之前开展2019年10月青年英才聘期考核及2020年青年英才的中期考核。根据考核结果将青年英才待遇进行核算，根据任务完成情况，多发的绩效予以追回。
3、积极推进博士后创新基地建设工作
根据省博管办要求，做好博士后创新基地建设与整改工作，先后与上海理工、XX大学、XX农业大学签订博士后研究人员联合培养协议，目前联合培养已成功入站23人。严格落实博士后创新实践基地得相关工作，后续将持续推进基地各项制度的制定和落实。
4、做好高层次人才引进、考核及服务保障工作
本年度柔性引进刘大响院士为航空发动机学院名誉院长首席科学家，全面指导航空发动机学院的学科、科研及师资队伍建设。并柔性引进中原千人计划科技领军人才钟素娟，对我校航空制造方向科研团队和平台建设需要完成的既定目标进行合作与指导。辅助科技处等部门完成了蓝天人才杨涛、无人机团队及高原学科团队的年度考核。同时，做好了高层次人才日常服务及重点人才跟踪服务工作，协调相关部门落实引进人才的相关政策和工作生活待遇。
5、做好兼职教授、兼职教师的聘任管理工作
加强兼职教授、客座教授的聘任管理工作，规范审批手续，严格师德师风把关，目前，我校聘任兼职教授或客座教授224人，兼职教师345人。
（四）规范人才引进与管理，服务学校内涵式发展
利用学校的合作网站学术桥，对我校2022年的人才引进工作进行了宣传。2022年9月参加了XX省招才引智创新发展大会主场活动人才（项目）线上对接洽谈会，对我校2022年的人才引进工作进行了线上招聘宣传。2022年5月、6月参加了南京航空航天大学和西北工业大学的线下专场招聘活动。2022年12月参加了XX省招才引智创新发展大会省外招才引智系列活动线上招聘会，在北京、上海、武汉、西安、长沙、昆明6个线上专场发布招聘信息。对2022年公开招聘博士研究生的待遇及条件作出调整和修改，拟定了新的新进人员聘用合同及附加协议书并同新引进人员签约。
坚持收集院部教职工钉钉健康打卡信息，每天汇总上报院部疫情防控常态化报表，及时更新返郑人员信息，不断跟进160余名重点人员的动态直至全部解除重点管控，做到发现异常情况，及时上报处理。截止目前，共汇总离郑返郑请销假数据3079人次。
协助校疫情防控信息组更新重点人群核酸监管平台的人员信息，统计院部教职工全员核酸检测数据40余次。负责统计校园闭环管理期间在校值守人员信息统计表、专家公寓居住的教职员工名单、教职工风险人群表、高校疫情统计表、龙子湖校区教学区教职工人员变动情况等其他各种信息统计工作。
五、不足之处及努力的方向。
虽然我不断努力，但还存在着一些不足。在理论学习方面需要提高学习的主动性，对政治理论知识应该更加深入的学习与理解；在以后的工作过程中，我将继续努力，加强创新能力培养，并把学到的理论应用到实际，不断提高自身业务水平。以求真务实的工作作风推动本职工作的系统化，规范化。切实增强学校干事创业爬坡过坎的责任感、使命感、紧迫感，为我校我们部门的发展出一份力，争取取得更大的成绩。
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