2023年度推动落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告2023年，本人坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的20D精神，扎实推进全面从严治党和党风廉政建设工作。现将2023年述责下面是小编为大家整理的推动落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告,供大家参考。

2022年度推动落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告

2022年，本人坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的20D精神，扎实推进全面从严治党和党风廉政建设工作。现将2022年述责述廉情况报告如下。

一、工作成效

（一）执行政治纪律和政治规矩情况。坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的20D、对XX省工作、税收工作等重要指示精神，学习贯彻二十届中央纪委二次全会精神。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”制度、领导干部双重组织生活制度，严格执行外出报告、个人有关事项报告等制度，在涉及重大问题、重要事项时按规定向组织请示报告，自觉接受组织监督。2022年，党委会“第一议题”学习35次，开展党委理论学习中心组专题学习研讨会5次，组织党员集中学习24次，青年理论小组学习12次。

（二）履行管党治党责任情况。一是坚持以党的政治建设为统领，聚焦税收主业，打造“税映两湾党旗红·五彩XX税务蓝”D建子品牌。以构建“纵合横通强D建”工作机制为抓手，充分发挥D建引领作用，全面完成“两年行动方案”、纪检监察体制改革、构建一体化综合监督体系等多项重点工作，做到两个责任一体发力。二是发挥职能促发展，服务大局贡献持续加大。依法依规组织税费收入，扣除留抵退税因素还原后完成2022年税费收入190476万元。切实履行退税、减税、缓税政策责任，按照“退快退准退稳退好”的要求，推进留抵退税等政策落地实施，为企业纾困添动力。自4月1日大规模增值税留抵退税政策实施以来，累计为102户（143户次）符合条件的纳税人退还增值税留抵税额15.13亿元。三是严管厚爱带队伍，干部队伍活力持续迸发。坚持正确选人用人导向，持续优化干部队伍结构。2022年优化60后中层干部5人，选拔任用中层干部9人，调整了21名干部的岗位，6名干部获得职级晋升。四是扎实做好各类巡察整改工作。严格对照有关整改任务和整改清单，逐项进行对照JC，针对发现的问题明确责任分工，细化整改措施，限定整改时限，推进标本兼治。认真扎实做好市局党委巡察“回头看”反馈意见整改工作，16个问题已全部完成整改，整改完成率为100%，整改效果明显，召开了专题MZ生活H，完成巡察整改各项工作任务。

（三）推进党风廉政建设和反腐败工作情况。将业务工作与党风廉政建设和反腐败工作一并安排部署落实。在党委会、局长办公会及其他会议上，结合会议内容，对领导干部的清正廉洁、监督管理、作风建设、行政效能等方面提出明确要求，坚持做到事事倡廉、时时讲廉、处处宣廉。坚持党风廉政建设“一把手”负总责，明确班子成员党“一岗双责”。完善廉政谈话、教育提醒等机制，开展廉政谈话193人次；对4户税收违法案件开展了一案双查，运用第一种形态谈话提醒2人，批评教育3人，扣发绩效奖金1人。2022年，召开全面从严治党工作会议2次，研究党风廉政建设和反腐败工作专题会议2次、党委书记廉政首课1次，召开警示教育大会5次。

（四）执行廉洁纪律情况。当好守纪律讲规矩的标杆和表率，要求自己并督促班子成员做到严于律己、严负其责、严管所辖，带动全局持续深化纠治“四风”。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，加强对干部职工“八小时之外”监督，坚决纠治酒驾醉驾、黄赌毒等非职务违法犯罪问题。广泛开展家庭助廉、家风倡廉、阵地宣廉活动。2022年违反中央八项规定精神问题案0件，酒驾案0件，主要负责人节假日遵规守纪情况报告8次。

二、存在的问题及原因剖析

（一）存在问题

1.抓政治理论学习力度不够强。开展学习的方式方法不够创新，对如何推进工作创新、推进创新监督管理抓得还不够好。理论武装不够深入，部分党员干部由于业务繁忙，对政治理论学习时间分配得不多，存在对理论学习浅尝辄止、不求甚解的情况。部分党员干部学习主动性不够，在思想上还存在重实干轻学习思想，日常工作中，对集体学习抓的比较紧，对个人自学由于缺乏有效的监督措施重于形式，影响学习成效。

2.党风廉政建设工作存在“两张皮”现象。在贯彻新时代党的建设新要求、推进全面从严治党方面仍存在抓的不够实、管得不够严问题。少数领导认为业务工作是硬任务，党风廉政建设工作是软任务，抓不抓关系不大。特别是有分管领导认为自己是抓业务工作的，因而很少做党风廉政建设方面的工作。

3.学习转化实效性不够。带着问题学理论的意识不够强，没能把创新理论内化为解决实际问题的科学思维、指导实践的有力武器。如在落实上级部署时，有时还是按部就班，没能结合所学做到融会贯通。

4.干部队伍活力不足。队伍专业化程度不够高，人才培养激励机制还不够健全，入选全区“千人人才”在全市较靠后，尚未有干部考取“三师”资格证。知识结构老化，真正熟悉税收政策、精通征管业务的专家型人才较少。有的干部职工担当精神意识有待加强；有的干部作风不严、纪律松散。

（二）原因剖析

1.政治理论学习还不够深入系统。对***新时代中国特色社会主议思想的理解还不够深刻，对***的有关重要讲话精神领会还不够深入系统。由于理论水平还有待进一步提高，导致自己有时不善于从政治和全局的高度把握形势、分析问题、谋划工作，在指导实践上可能出现落实不够到位的情况。

2.党风廉政建设工作机制不够健全。税务系统垂直管理体制具有特殊性，还存在权力集中，影响力大、监管链条长，连接风险集聚等特点。一些部门负责人重视不够，仍存在说在嘴上、写在纸上，部门内部监督机制不健全，对重点部门、重要环节、重点对象的监督比较缺乏，在实际工作操作中与规章制度的初衷尚有差距，主要是执行尺度不一。

3.工作思路还不够开阔。在解放思想、干事创业工作方法和手段方面有所欠缺，存在认为用所谓老方法、老经验可以处理的事情就不思考新方法的错误思想，未注意到工作方法的创新完善会给自己的工作带来动力。

4.新形势下全面从严治党意识仍需强化。有时对党员干部的党风廉政宣传教育重视度不够、抓得不紧，对依然严峻的反腐败斗争形势认识不深刻，对“四风”问题新表现警惕性不够高，对干部职工的监管尤其是“八小时以外”监管力度不够，致使个别党员干部仍存在自律差的现象。

三、整改措施

（一）提升政治站位压实全面从严治党两个责任。全面深入学习20D精神，提升政治“三力”，深刻领会***“全面从严治党永远在路上”重要论述精神，始终在思想上、政治上、行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，确保党对税收工作集中统一领导，推动构建六位一体税务系统全面从严治党新格局，做到严负其责、严管所辖，切实推动落实主体责任和监督责任，认真履行“一岗双责”。

（二）强化D建引领，带头发挥“三个作用”。完善“六位一体”税务系统全面从严治党新格局，创建模范机关，全面加强思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，推动党组织全面进步、全面过硬。突出以上率下，发挥党员先锋模范作用，持续深化理论武装，把加强党的全面领导贯穿于税收工作的全过程，做践行“两个维护”的表率。发扬求真务实、真抓实干的作风，强化为民情怀，将为广大纳税人缴费人和群众办好事实事作为工作的出发点和落脚点，做担当实干的表率。结合税务部门实际做实做细大抓基层的具体措施，不断健全建强党的基层组织，充分发挥党支部在推进各项税收事业上的战斗堡垒作用。

（三）勇于自我革命，将严的基调贯穿到管党治党全过程。全面落实税务总局党委“抓好党务、干好税务、带好队伍”部署要求，进一步强化自律意识和标杆意识，以身作则，勇于自我革命，在管党治党中保持监督、查处、惩治始终不松、不软、不断，把严的基调贯穿于管党治党谋划、部署、实施、督促、考核等各项工作中，切实做到真管真严、敢管敢严、常管常严。在加强纪律建设上带头示范，养成自觉接受监督、乐于在监督下工作的良好习惯。严格遵守中央八项规定精神，努力抵制形式主义、官僚主义等不正之风。要在一体推进“三不腐”上带头示范，在不敢腐上持续加压，惩治违纪违法行为，在不能腐上推进1+7纪检体制改革体制机制，深化源头治理，在不想腐上推进廉洁文化建设，涵养清风气正政治生态。

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