篇一：模范机关创建工作方案局
模范机关创建活动工作方案三篇
模范机关创建活开工作方案一篇
一、聘请单位和聘请岗位、条件要求
省教育厅所属事业单位-教育社聘请1人，-省教学讨论室聘请4人，-省教育科学讨论所聘请1人。聘请岗位状况和聘请条件要求。
二、聘请程序、方法和时间支配
(一)报名。可实行两种方式报名，一是直接报名，即携带报名材料，直接到省教育厅人事处报名;二是邮寄材料报名，即将报名材料以特快专递或挂号邮寄的方式寄至-省教育厅人事处。-省教育科学讨论所中级专业技术岗位聘请博士讨论生，按特别岗位组织聘请，应聘人员须以直接报名方式报名，不受理邮寄材料报名。
报名材料包括：国家承认的学历证书，学位证书，身份证，户口簿，专业技术职务任职资格证书、聘任证书，现工作单位同意报名的证明(中小学教师报名，须经县以上教育行政主管部门同意)。上述材料，以直接方式报名的，须携带原件，同时提交1套复印件;以邮寄材料方式报名的，提交复印件，不要寄原件。另外，填写《-省教育厅直属事业单位聘请工作人员报名登记表》(附件2)一式两份，提交2张1寸近期免冠照片。全日制一般高校择业期内未就业博士毕业生报名的，需提交就业推举书或毕业生就业报到证。
以直接方式报名的，报名时间为-月-日至-日。以邮寄材料方式报名的，报名截止时间为-月-日。
(二)资格审查。在报名时，根据聘请条件进行资格审查。对符合应聘条件要求的，发给准考证。应聘人员持准考证、身份证参与笔试。对以邮寄材料方式报名并通过笔试进入面试范围的人员，还要审查学历证书，学位证书，身份证，户口簿，专业技术职务任职资格证书、聘任证书，单位同意报名的证明等原件，经审查合格的，发给面试通知单，不符合条件的不能参与面试。
(三)考试、考核、体检
-省教育科学讨论所中级专业技术岗位聘请博士讨论生，实行直接考核的方式进行，不进行笔试、面试。-教育社和-省教学讨论室聘请，实行笔试、面试、考核相结合的方式进行。
1.笔试。笔试主要考核应聘人员应聘岗位所需的专业学问，支配在10月中旬进行，具体时间、地点及考场支配等在准考证上注明。笔试总分为100分，合格线为60分。笔试不指定应试复习用书。
2.面试。依据笔试成果按1：6的比例确定面试人选，如超过笔试合格线的缺乏6人，按实际过线人数确定面试人选。面试主要测评应聘人员与应聘职位有关的学问、阅历、能力等基本状况。面试支配在10月下旬进行，具体时间、地点等在面试通知单上通知。
3.考核、体检。依据面试成果，按聘请岗位，由高分到低分以聘请人数2倍的比例，确定进入考核范围人选，并依次等额组织考核、体检。如参与考核、体检的人员不合格，则从其他进入同一岗位考核范围的人员中递补。-省教育科学讨论所中级专业技术岗位实行直接考核，按符合聘请条件要求的实际人数确定考核人选。考核实行查阅档案、核对身份、个别谈话、召开座谈会等多种方式进行。考核主要内容包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的状况。对考核合格人员，支配在省级医院体检，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
(四)签订聘用合同
依据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经7日公示无异议的，提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员状况汇总表》，报省人事厅备案。经同意后,由省人事厅发放《事业单位聘请人员通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其托付人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。按规定实行聘用人员试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员试用期间及正式聘用后，享受本单位同类人员的工资福利等待遇。
-省教育厅人事处地址：济南市文化西路29号，邮编：250011，联系电话：000000，联系人：-。
模范机关创建活开工作方案二篇
一、考核目的和意义
年度考核工作是干部队伍管理的重要环节，是实施奖惩、培训、辞退和调整职务、级别、工资的重要根据，是全面考察全局工作人员一年来贯彻执行区委、区政府及局的各项决策部署状况，以及在工作中履行职责、依法行政、廉洁自律等方面状况，有利于客观、公正地评价全局干部职工在本职工作岗位中的德才表现和工作实绩，充分发挥考核的激励作用，促进机关绩效考评工作深入开展。
二、考核范围和对象
考核对象为局机关公务员和事业单位工作人员。我局内设行政科室3个，下属事业单位14个。参加考核范围内人员为公务员9人，其中副科以下公务员1人;工勤人员1人;事业单位工作人员110人。
三、考核内容和等次
(一)考核内容：以工作人员的职责和所承当的工作任务为基本根据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
(二)考核等次：机关公务员分为"优秀、称职、基本称职、不称职"四个等次，优秀等次比例掌握数拟定为20%，共计2人;事业单位工作人员分为"优秀、合格、基本合格、不合格"四个等次，优秀等次比例掌握数拟定为20%，共计22人。从内设机构和下属事业单位中评选先进集体，先进集体的比例按不超过本部门内设机构和下属事业单位总数的10%把握，共2个。先进集体的条件是：模范贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律，团结协作、廉洁勤政、开拓创新、与时俱进;超额完成全年各项工作任务目标，整体工作在全区、主要业务工作在全市、全省位居前列;在三个文明建设中取得优异成果;坚持依法行政，全心全意为人民服务，社会声誉和形象好;年内未发生责任事故和违法违纪案件。
四、嘉奖方法
对先进集体的嘉奖，坚持精神嘉奖与物质嘉奖相结合、以精神嘉奖为主的原则，酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用，原则上不得向个人发放。
全区机关事业单位工作人员年度考核结果为优秀等次的，当年给予嘉奖嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的给予记三等功嘉奖。机关公务员考核奖金按《公务员嘉奖规定(试行)》确定的标准执行，其他机关事业单位工作人员的考核奖金标准，可参照公务员的标准执行。
五、组织领导
为确保年度考核工作落到实处，经讨论，决定成立考核领导小组，考核领导小组由以下人员组成：
组长：惠林
副组长：崔永平
成员：夏仲波杜立丽董蕾解臣剑
六、考核程序
(一)召开动员会议。传达区人社局年度考核文件精神。
(二)科室及个人进行总结。科室及个人总结的内容包括承当的职责和任务，履行职责和完成任务状况，存在的缺乏及今后努力方向。
(三)召开测评会议。拟定于3月20日召开考核测评会议，组织人员填写《工作人员年度考核登记表》，对各科室、单位目标管理绩效状况进行综合评议，各类表格准时汇总上报。
(四)考核公示。经考核测评后，局考核领导组依据考核结果，讨论拟定评语和等次意见。被评为优秀等次的人员和先进集体在公开栏进行公示，接受群众监督，时间为7个工作日，公示期限内对优秀等次人选没有异议的方可上报核定等次。
七、年度考核结果的审核
模范机关创建活开工作方案三篇
一、活动目的：
为了丰富广大群众的文化娱乐生活，缓解职工的紧急工作节奏，满足职工日益增长的精神文化生活需求，提倡健康的文化生活习惯，培育大家对文体活动的爱好，树立正确的劳动价值观念，建立和谐劳开工作环境。
二、组织机构：
领导小组组长：--
副组长：--
成员：--、--、--、---(办公室成员及工会小组长)
三、活动内容
(一)活动第一项：由工会主席--发表庆祝"五一"活动演讲
(二)活动第二项：趣味活动、竞赛内容及规则
全部团体项目由各部门选派代表代表本部门参与，(其中每项活动：业务部派三人参与，其它部门派一人参与，仓储部与办公室共同组队参与)除灭火器演练活动在库区进行外，其它活动在"百花园"进行。
1、羽毛球----负责
单打：各参赛单位选手分上下半区实行抽签分组淘汰方式，前三名予以嘉奖。(11分一局，三局二胜)
2、斗地主----源负责
每个参赛单位报两名选手分成两组，分上下半区实行抽签分组淘汰方式，前三名予以嘉奖。
3、灭火器演习短跑--------负责
提灭火器短跑50米现场灭火：公司全体人员参与现场演练，各部门选代表参与，由区粮食局安全管理员讲解消防学问，灭火器的使用，现场灭火演练(邀请出租户的代表参与，目的学会使用灭火器)
4、摸"福"------负责
全部选手都可以参与，以摸到"福"为准，给予嘉奖。
5、拔河--由---负责
各参赛单位全部队员参赛，实行抽签淘汰方式进行竞赛，前两三名予以团体嘉奖。
(三)活动第三项：以上活动完后在"百花园"自由活动，6：00"百花园"就餐。
以上全部活动重在参加，参加中陶冶情操、增智强体，过一个健康、快乐、和谐的"五一"。让全部员工在喧闹的活动环境中，让心灵得到提升，身心开心、舒服。
篇二：模范机关创建工作方案局
开展创建模范机关活动的实施方案
关于开展创建模范机关活动的实施方案
为了创建“勤政、廉洁、学习、法制、文明、和谐”的机关单位,巩固“教育创强”成果,全面提升我校科学管理水平,努力营造为民务实清廉的教育环境,办好人民满意教育。根据府教发[2013]98号文件《关于在全县教育系统开展创建模范机关活动的实施方案》精神,府谷县教育局的通知精神,结合我校工作实际,制定本实施方案,一、指导思想
认真学习贯彻党的十八大精神,以科学发展观为指导,以开展“为民、务实、清廉”群众路线教育实践活动和“三清”党性党风党纪教育活动为重点,切实转变干部工作作风,进一步增强服务意识,为办好人民满意的教育营造良好的政治生态环境。
二、创建目标
从2013年开始,用两年时间,致力于提高学校的管理水平、为民服务的能力和勤政廉洁的形象,达到“廉政、廉洁、学习、文明、法治、和谐”的模范单位要求。不断提高学校的办学水平,树立勤政廉政的学校形象。
三、组织机构
为切实把学我学区建成“勤政、廉洁、学习、法治、文明、和谐”的单位,特成立领导小组。
领导小组下设办公室,由高振娥同志负责。
四、创建内容
,一,严格学习制度——兴学习之风
进一步完善理论学习制度,坚持
“三会一课”制度,保证学习时间。每周各教研组都要安排一定时间进行政治及业务学习,要做到有组织、有计划、有主题、有考勤、有记录,并注重学习实效,在干部教师中强化终身学习观念,全力打造学习型学校和学习型教师。
,二,落实“三进”制度——兴调查研究之风
学校要求校级领导及中层领导要始终牢固树立
“向教学要质量、向管理要质量、以质量求生存、以质量求发展的‘质量意识’”和“工作环节求精细,工作过程要精心,工作结果出精品的‘精品意识’”,进一步完善“勤奋工作敬业岗”、“服务学生奉献岗”为主要形式的制度。要根据工作实际,针对学校发展的重点、难点、热点问题,深入开展调查研究,对部分学科教学进行调研指导。全体教职工进一步落实走进课堂、走进学生心灵、走进学生家庭的“三进”制度,使教育教学工作贴近教学、贴近学生,努力提高决策的科学性、工作的实效性。
,三,推行“三评”制——兴民主管理之风
学校不断完善学校各项规章制度,努力形成长效机制。学校要求领导班子发扬求真务实的精神,察实情、讲实话、办实事、求实效,进一步增强工作的责任感和紧迫感,建立健全议事规则和决策程序,做到依法决策、科学决策、民主决策,完善学校领导干部包班制,协调解决实际问题,加强会议计划管理,少开会、开短会。大力推行学生评老师、老师评校长、群众评学校的“三评”机制,进一步提高教育的民主科学管理水平。
,四,加强校务公开制度——兴廉洁行政之风
学校大力推行校务公开,阳光操作,落实“三个公开”制度。公开选拔干部与评优晋职,公开财务制度,公开招生制度,实行透明化办公。开设校长信箱及校长电子信箱,听取社会各方面意见。学校及主要负责同志的联系方式也要向社会公开,以接受各方面监督。
,五,实行“三问”制,兴廉洁自律之风
学校要求领导班子严格执行领导干部廉洁自律的相关规定和教育干部作风建设的“十项规定”,慎重对待日常交际和人际交往,不断纯洁社交圈,净化生活圈,规范工作圈,管住活动圈,严禁利用职务上的便利谋取不正当利益。
,六,实行黄牌制,兴重教爱校之风
校风、教风、学风直接影响到教育形象和教育质量。办人民满意教育也正是要转变“三风”,提高教育教学质量。学校把“三风”建设列为考核教师的重要内容,凡是学校“三风”建设方面社会不满意,不能达到要求的,对处室负责人和责
任教师亮黄牌,以进一步营造风清气正、想事干事的良好氛围。
,七,严禁铺张浪费——兴节约之风
学校提倡节约用水、用电。根据需要,合理开、关微机、饮水机等电器,严禁长明灯,杜绝长流水,节约办公耗材,充分发挥校园网的作用,逐步实现无纸化办公,严格控制一般性支出,降低运行成本。
,八,用文化凝心聚力——兴团结协作之风
“团结就是力量”,团结是学校行政班子生命力的最强音。在新的学年里,全体班子人员认清形势、正视困难、振奋精神、坚定信心、昂扬向上,用发展来统一思想,用文化凝聚人心,用团结形成合力,用质量提高声誉。大家心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,充分发挥集体的智慧和团结的力量,提高决策力,加强执行力,形成干事创业的强大合力。行政班子成员大事讲原则,小事讲风格,行事讲艺术,新老教师结对子,以老带新,以新促老,有民主、有集中,善于服从,勇负其责。积极开展批评与自我批评,上下级之间要民主协商,有效沟通,善于倾听,教师之间要讲协作,互相补台,互相提醒。
五、组织实施
第一阶段,2013-2014学年上学期,,
1、健全创建模范学校组织机构,2、制定实施办法和工作安排,机关干部“八个模范”在档案室上墙,教师职业道德3、在会议室上墙,4、岗位职责明确,分别上到相应的岗位办公室,5、教职工人员花名表、学生花名表等常规表册齐全,6、设立园丁谱,并能充分展现教职工风采,7、领导班子、教职工岗位职责及分工表详细具体,8、办学习专栏,9、集体办公室有报刊夹,报纸杂志能及时更换,10、制订教职工培养培训计划,11、坚持每周一次集体学习,并有相关支撑材料,12、绩效考核办法中能将学习考评情况纳入考核范围并占有一定分值。
13、第二阶段,2013-2014学年下学期,,14、贯彻落实中央“八项规定”和县委关于改进领导干部工作作风的“十项规定”相关材料,15、安全职责明确,各项工作领导机构健全,工作过程性材料齐全,呈现方式多样化,16、有师德考核办法及师德考核档案、师德师风承诺制度,17、严格控制“三公”经费支出的具体办法或制度,要有单位的预算及执行情况相关材料,18、设立校务、灶务公开专栏,灶务能做到一月一结,并有较完善的公示资料,19、教职工积极参与教科研活动,并有一定的课题展示、教科研论文等成果,
20、建立健全学校管理制度,包括请假制度、计划生育管理制度、投诉举报追究制度等多种制度,并汇编成册,21、实行“亮职、亮岗、亮责”制度,放置在教职工办公桌显眼位置,22、建立、健全集体和个人学习制度,个人研修资料完善,校本研修扎实开展,23、制订教师结队帮扶制度,师生结对帮扶工作扎实开展,24、近两年单位领导班子和领导班成员的述职述廉报告存档,25、家访活动资料,有计划、有过程,26、积极实施廉政灶和教师陪餐制度,工作有记录,27、积极开展多种考试及竞赛加强队伍学风设。
28、以上安排为大致时间安排和所要达到的目标,两个阶段所安排的任务可同时进行。
学校要求广大教职工,以全县教育系统开展创建模范机关活动为契机,用心想事、用心谋事、用心干事,把心思用在谋发展、促跨越上,把精力投入到办实事、抓落实上,用
制度推进作风建设,以作风促进学校管理,以管理提高教育质量,以质量赢得人民满意。以良好的作风推进学校各项重点工作的落实,实现可持续发展。
二〇一三年五月二十四日
篇三：模范机关创建工作方案局
模范机关创建工作方案
模范机关创建工作是推进政府部门机关规范化管理，提高服务能力、改善营商环境、促进改革发展的重要举措，是实现国家政务服务改革发展的关键。本文依据国家的政策，对模范机关创建工作进行详细规划，促进机关管理和服务建设，从而推动改革发展。
一、加强机关建设，增强政务服务能力
1、实施机关建设方案，科学组织机关编制，提高机构设置的科学性和高效性，明确机关职能，合理安排职能实施的空间和资源，以确保机关建设的科学性和实用性。
2、加强机关岗位设置，加大岗位建设的资源投入，确保岗位的适应社会需求，实施准确有效的招聘、任命管理，促进人才和技能的培养和发展。
3、加强机关建设培训，强化机关内部培训，加强基础培训，提升机关管理水平，强化信息化培训，增强政务服务能力，提升领导班子的综合素质。
二、健全服务贯通体系，构建“放管服”能力
1、建立服务贯通体系，完善服务流程，保证服务过程的贯通，提高服务的质量和效率，构建服务质量的评价标准，建立服务职责体系，提高服务工作的规范化。
2、构建“放管服”能力，加快完善行政审批和行政复议制度，优化审批流程，强化绩效管理，完善行政强制措施，提高处罚的准确性、实效性。
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3、完善服务设施，建立安全可靠的电子政务服务系统，全面推行“走进服务厅”等优化政务服务模式，提供便民化的政务服务，为公众提供优质、高效的政务服务。
三、建立公信力机制，提升服务经济价值
1、建立公开透明的管理体制，加强信息自由化和公开化，推动信息共享，发挥信息外部性，提高社会公信力，建立信息公开门户和政府主页，明确涉及公众权益的行政许可内容，构建信息共享平台，加强社会监督。
2、提升服务经济价值，建立机关服务品牌，推行服务创新，完善服务价格形成机制，优化服务资源配置，拓宽服务供给渠道，建立服务档案管理制度，实施服务质量保障体系，提供更高品质的服务。
四、加强领导管理，促进政务服务改革发展
1、建立规范化管理，加强领导管理，规范行政管理活动，健全文件流转、处理及查询制度，推动政府与企业、公民机构的对接，建立信息报告制度，改善工作氛围，建立政务服务信用制度，激励干部求实创新。
2、深化政府服务改革，推进服务创新和业务创新，提升服务管理水平，推动政府效能改革，完善政府职能定位，积极推进社会治理改革，发挥政务服务大数据和互联网技术等创新平台，推广政务服务新技术，推行政务服务新模式，推动政务服务改革发展。
通过上述规划，可以很好的推进模范机关的创建工作，促进政府部门的机关规范化管理，提高政务服务能力，改善营商环境、促进改
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革发展，实现国家政务服务改革发展，为公众提供优质、高效的政务服务。
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篇四：模范机关创建工作方案局
山东省民族事务委员会关于印发《中共山东省民族宗教委党组关于开展模范机关建设工作的实施方案》的通知
文章属性
【制定机关】山东省民族事务委员会
【公布日期】2020.03.04?
【字
号】鲁民宗党字〔2020〕8号
【施行日期】2020.03.04?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】机关工作
正文
关于印发《中共山东省民族宗教委党组关于开展模范机关建设工作的实施方案》的通知
各党支部：
《中共山东省民族宗教委党组关于开展模范机关建设工作的实施方案》已经委党组会议研究通过，现印发你们，请结合实际，认真组织学习，抓好贯彻落实。
中共山东省民族宗教事务委员会党组
2020年3月4日
中共山东省民族宗教委党组
关于开展模范机关建设工作的实施方案
为深入学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，全面提高机关党的建设质量，按照省委部署要求及省委省直机关工委具体工作安排，决定在省民族宗教委机关开展“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”建设工作，现制订如下方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央和国家机关党的建设工作会议、全省党的建设暨机关党的建设工作会议精神，以党的政治建设为统领，着力深化理论武装，着力夯实基层基础，着力推进正风肃纪，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，作“三个表率”，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，为推动山东“走在前列、全面开创”作出新贡献。
二、任务目标
建设模范机关要以新时代党的建设总要求为遵循，深入贯彻党的十九届四中全会精神，突出机关政治属性，切实发挥机关党建“风向标”作用，在围绕中心、建设队伍、服务群众中体现出更高标准、更严要求。
（一）做政治过硬的模范
1.带头做到“两个维护”。切实加强委领导班子政治建设，筑牢绝对忠诚的政治品格，自觉同党的政治路线和党中央决策部署对标对表，确保党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神在我委贯彻落实，做到令行禁止、政令畅通，营造良好政治生态。
2.突出党的建设统领作用。牢固树立和积极践行“抓好党建是最大政绩”的理念，把加强党的领导贯穿到民族宗教工作中去，把全面从严治党各项要求落实到每一个支部、每一名党员，真正实现通过抓党的建设带领全局发展。
3.严守党的政治纪律规矩。尊崇党章，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党重大事项请示报告条例》《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》等党内法规，把严守政治纪律摆在首位，严防“七个有之”，做到“五个必须”。
4.切实扛起政治责任。把贯彻落实党中央决策部署作为重要政治责任，强化政治担当，提升政治执行力，不折不扣推动党中央决策部署在委机关落地生根、开花结果，以实际行动维护党中央权威。
（二）做理论武装的模范
1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上走在前列。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题常抓不懈，引导党员干部学深悟透、融会贯通、真信笃行。持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想大学习、大培训，重点发挥委党组理论学习中心组的领学促学作用，坚持用科学思想武装头脑，分析解决实际问题，指导推进各项工作。
2.在弘扬社会主义核心价值观上走在前列。突出理想信念教育，加强习近平新时代中国特色社会主义思想教育、年轻干部理想信念宗旨教育，通过教育培训，使全委党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
3.在加强思想政治工作上走在前列。守好机关意识形态阵地，落实好意识形态工作责任制。认真贯彻省直机关思想政治工作座谈会精神，始终把政治建设摆在首位，教育引导党员干部旗帜鲜明讲政治，始终保持政治定力。抓好《加强机关党员干部职工思想政治工作的意见》落实，年初制定委机关加强和改进思想政治工作措施，突出抓好党支部政治建设，确保委机关政治安全。切实把握党员群众思想脉搏，把握党员的关注热点，有针对性地解决思想问题，各党支部每半年向机关党委汇报本支部思想政治工作情况，提出改进意见和建议。机关党委每年向委党组和省
委省直机关工委汇报思想政治工作分析报告。
（三）做主责落实的模范
1.知责明责要高标准。按照《关于指导督促部门单位党组(党委）履行机关党建主体责任的意见（试行）》和我委年度主体责任清单，紧密结合我委实际，明确党组主体责任、第一责任人责任、“一岗双责”。
2.履责尽责要严要求。把履行党建主体责任作为第一要务来抓，机关党委要加强日常研究、部署和调度。实行项目化、纪实化管理，建立履责纪实管理制度，做到考核有据、责任可查。
3.考责问责有硬措施。探索构建主体责任落实的考评机制，统筹日常考核、专项考核和重点考核，做到落实党建主体责任情况与我委业绩评价、干部使用、评先评优结合起来。
（四）做组织有力的模范
1.政治功能不断强化。坚持党建工作与民族宗教工作同谋划、同部署、同推进、同考核，充分发挥基层党组织政治功能，把党员干部动员起来，把群众组织起来，把各方力量凝聚起来，切实把党建资源转化为民族宗教工作发展资源，把组织优势转化为发展优势，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。
2.制度执行规范有力。把严格执行“三会一课”制度作为提升党支部规范化、制度化的关键一环，落实好《中国共产党支部工作条例》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，以讲认真、敢较真的态度狠抓制度执行。适应网络时代的政治生态，创新理念思路、内容形式、体制机制，使基层党的工作更富时代气息、更有吸引力。
3.典型推动成效显著。按照《关于推进省直机关基层党支部标准化建设的实施意见（试行）》安排，按照“年年开展、层层提升、个个争创”的要求，开展梯级
创建，全部达到先进党支部标准，总结推介可借鉴推广的优秀“支部工作法”，选树培育群众信服、组织公认的先进典型，打造2个以上过硬党支部，打造1个样板党支部。
（五）做担当作为的模范
1.在贯彻落实中央、省委重大决策部署上有新业绩。认真贯彻落实中央关于民族宗教工作决策部署，按照省委“重点工作攻坚年”和全省统一战线“一三三四”工作要求，围绕“巩固、规范、创新、提升”工作目标，充分发挥党的组织力，动员机关党员干部担当作为、狠抓落实，圆满完成省委、省政府重大决策部署和重点工作任务。
2.在对标先进、解决问题、改进工作上有新突破。树立对标先进、勇立时代潮头的意识，提升工作标准、激活内生动力，大力开展“述理论、述政策、述典型”活动，组织干部上讲堂。持续开展对标赶超行动，建立对标清单，制定具体对标方案，努力争取我委工作走在全省、全国前列。
3.在干部队伍建设上有新举措。全面落实新时代党的组织路线和好干部标准，建立干部政治素质考察制度，严把政治关。注重实干实绩导向，在急难险重任务中锻炼干部。深入学习贯彻习近平总书记关于从严管理监督干部的重要论述，深化政治监督、履职尽责、日常监督和选人用人监督，激励干部增强干事创业的精气神。强化干部激励措施，旗帜鲜明地让敢担当、善作为的干部有地位、有荣誉、受褒奖，培养造就一支“关键时候冲得上、碰到硬仗打得赢”的干部队伍。
（六）做改革创新的模范
1.做解放思想、转变观念的先行者。带头唱响“创新、有为”工作主旋律，坚决破除一切影响高质量发展的惯性思维、路径依赖和制度障碍，积极营造勇于创新、善于创新、竞相创新的浓厚氛围，当好解放思想的组织者、推动者和先行者。
2.做制度创新、流程再造的领跑者。紧紧围绕事关民族宗教工作全局和长远的重大战略部署，突出重点，抓住关键，精准发力，做好制度立改废工作，探索创新具有标志性、引领性、支撑性的制度成果。以自我革命精神推进流程再造，努力打造理念先进、流程先进、标准一流、充满活力的政务服务环境，不断增强服务对象、信教群众和少数民族群众的获得感。
3.做破解难题、勇争一流的践行者。强化精品意识和名牌意识，努力破除决策、管理、服务中的痛点难点堵点。注重制度创新的实施与操作，在实践中不断完善提升，确保每一项制度创新成果都能落地生根、开花结果。把创新作为评价干部能力高低、工作好坏的重要标准，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，凝聚形成创新创业的强大合力。
（七）做服务群众的模范
1.持之以恒联系群众。聚焦基层少数民族群众和信教群众关心关注的热点难点痛点堵点，积极倡导采用“四不两直”方式开展调查研究，努力提升决策水平和服务能力。积极参与第一书记选派、乡村振兴服务队、“双报到”等工作，以实际行动助力脱贫攻坚。
2.持之以恒提质增效。持续深化效能建设，以马上就办、真抓实干、雷厉风行的工作作风，全面推行服务承诺、限时办结，提高服务效率，优化发展环境。着力解决基层群众反映强烈的办事难、办事慢、办事繁等问题，坚决惩治损害群众利益的违纪违法行为。
3.持之以恒服务社会。弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，培育学雷锋志愿服务文化。紧紧围绕党和政府中心工作和群众所需所盼，积极组织参与扶贫、济困、扶老、救孤、恤病、助残、救灾、助医、助学、文明城市创建、大型社会活动等志愿服务、社会公益活动，培育公信度高、带动力强的志愿服务队伍。
（八）做清正廉洁的模范
1.持之以恒整治“四风”。持之以恒落实中央八项规定精神，巩固深化作风建
设成果，持续开展作风专项整治行动，重点整治政策效果打折扣、任务落地推进慢、审批服务效率低等形式主义、官僚主义突出问题，落实基层减负工作措施得力，坚决防止“四风”反弹回潮。
2.进一步加强党风廉政教育。坚持教育为先，着重通过加强纪律教育、政德教育、家风教育，提高党员干部的思想认识和道德修养。开展多种形式的廉政教育，邀请省直廉政教育宣讲团开展一次宣讲，组织机关党员干部到监狱系统开展警示教育，观看典型警示教育片，组织好党纪法规和德廉知识学习测试。
3.做实做细日常监督。精准运用监督执纪“第一种形态”。深入查找廉政风险点，关注重要节点廉政风险，通过个别谈话、列席组织生活会、廉政谈话等方式，了解掌握党员干部思想工作和生活状况，推动日常监督近距离可视化，营造良好政治生态。
三、推进措施
（一）组织领导。模范机关建设工作在委党组统一领导下组织实施，委党组是模范机关建设工作的责任主体，成立模范机关建设工作领导小组，党组书记牟强为模范机关建设工作领导小组组长，班子成员为领导小组副组长，各处室负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，由办公室、机关党委具体负责模范机关建设各项工作的贯彻落实和推进督导。相关处室要在委领导小组的统一领导下有计划有步骤地抓好推进落实。
（二）综合评价。每年七一前夕，根据建设目标任务要求，结合上级日常考核、重点工作督查、年度党建述职评议、绩效考核、文明单位创建等情况，向省委省直机关工委做好模范机关建设工作汇报，积极争取成为“省直模范机关建设工作先进单位”和“省直模范机关建设工作先进集体”。
（三）加强宣传。在模范机关建设过程中，每个处室（单位）要及时总结好的经验做法，依托委机关网站、民族宗教订阅号和杂志大力宣传工作开展情况，及时
向山东机关建设网站、杂志报送相关信息，同时加强与媒体的协调沟通，扩大宣传面，深化宣传效果。
篇五：模范机关创建工作方案局
模范机关创建工作方案
近年来，我国政府正大力加强改善机关服务能力，加大机关内部治理力度，推进规范化管理，提升服务质量，增强群众满意度，努力建设模范机关。模范机关创建工作是以解决现实的矛盾问题为出发点，以提高政府服务能力、完善政府管理体系为目标，以实施建设模范机关的政策措施为纲领，以实现模范机关功能优化和机关建设维护改造为重点，以构建模范机关形象为着力点的一项系统工作。
工作目标：建设模范机关，提高政府服务能力
模范机关创建工作，以建设模范机关为目标，以提高政府服务能力为核心，以构建以人民为中心的新型政府管理体系为发展方向，重点推进内部治理、管理制度、督查监督、服务质量等方面的改革和完善，全面提高政府服务能力，建设模范机关。
一是坚持服务和全面发展的方针指导。坚持“以服务为中心、以质量为核心、以发展为主线、以效率为先导”的指导思想，努力建设服务型、发展型、创新型模范机关，坚持“一体化、多元化、全面化”的发展观，不断实现政府服务能力的全面、系统、持续提升。
二是优化内部治理，强化管理制度建设。重点完善机关内部治理体系和管理制度，坚持“强化责任，深化改革，完善制度，积极创新”的有机结合，重点推进政府管理体系的改革和发展，探索建立完善的全过程管理机制和信息管理服务体系，努力建设一流的机关管理体系。
三是提升服务质量，增强群众满意度。重点提高机关服务水平，完善服务质量，提升服务能力，提升服务水平，为人民群众提供优质
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的服务，增强人民满意度，努力建设模范机关。
四是构建模范机关形象，传递发展理念。重点通过政策宣传、账务监审、服务评价等形式，引导广大机关工作人员把建设模范机关作为自己的职责与义务，积极发挥表率作用，树立模范机关形象，对外传达模范机关发展理念。
建设模范机关，既是加强政府服务、健全政府管理体系的必然要求，也是充分发挥政府作用、提高政府效能的重要抓手。各级政府要充分认识到建设模范机关的重要意义，加大扶持力度，把建设模范机关作为政府发展的重中之重，着力推进机关改革、服务便民、管理创新、规范化管理，不断提高政府服务能力，建设模范机关，为人民群众提供更加优质的服务，创造高效的社会管理环境。
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篇六：模范机关创建工作方案局
关于开展机关党建示范点创建活动的实施方案.docx关于开展机关党建示范点创建活动的实施方案.docx
关于开展机关党建示范点创建活动的实施方案为贯彻落实全市领导干部会议精神，打造机关党建精品工程，提升机关党建工作整体质量，经研究，决定在部分市直单位和各县（市、区）直单位开展机关党建示范点创建活动。现制定实施方案如下：一、总体目标紧紧围绕全市中心工作，牢固树立大抓基层的鲜明导向，按照“阵地凸显、支部规范、服务多元”要求，开展机关党建示范点创建活动，在全市选树一批有较强示范辐射和带动作用的机关党建工作典型，以创建促规范，以示范带全盘，全面提高机关党建工作质量，为推动许昌在中原更加出彩中走在前列提供坚强组织保证。二、创建原则1、注重服务中心。找准机关党建工作服务市委市政府工作大局、服务单位重点难点任务、服务基层和群众的最佳切入点，深度融入“不忘初心，牢记使命”主题教育，以示范点的方式，走出一条党建工作与业务工作深度融合、互促互进的新路子。2、突出阵地建设。以阵地建设为主要抓手，鼓励各单位机关党组织积极借鉴探索创新，与文明单位创建融为一体，互促共建，打造彰显本单位党建工作特点的党员活动阵地。3、夯实基层基础。把大抓支部作为机关党建示范点创建的重中之重，每个单位不仅要按照《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》规定对标开展工作，而且要注重总结归纳，形成对本单位支部工作的规律性认识，提炼出行之有效的支部工作法并加以推广。每月要对支部工作开展监督检查，及时发现和解决问题。4、稳步有序推进。全市示范点创建要立足实际，分步实施，今年不搞全覆盖创建，重点培育一批有条件、基础好、积极性高、特色鲜明、实效性强的机关党建工作示范点。三、创建指标及评分标准“机关党建示范点”要按照“一重六有三服
务”的标准创建，考核评价按百分制计算，具体标准是：1.领导班子高度重视机关党建工作（10分）：（1）党组（党委）落实《中国共产党党组工作条例》，一把手及时组织研究解决机关党建工作中的重要问题，其他领导抓好分管范围党建工作，机关党委（党总支）督促检查各支部工作，形成围绕市委市政府中心工作和本单位重点工作抓党建，党建工作与中心工作同谋划、共部署、齐考核局面（4分）；
（2）机关党组织班子健全，设置合理，按时换届（3分）；
（3）机关党组织书记由单位党政主要负责人兼任或党组（党委）班子成员担任（3分）。加分项：机关党委配备有专职副书记的加2分。2.有精干的专（兼）职党务干部队伍（5分）：（1）有1名以上专职党务干部，兼职党务工作人员应为单位业务骨干，专（兼）人数按机关工作人员总数的2%以上配备,党务干部党性强、品行好、作风正、能力强，在机关党建实际工作中作用发挥明显（4分）；
（2）机关党委（党总支）与下属各支部设立党建联络员，发挥作用好（1分）。3.有规范的党建阵地（可与精神文明创建工作共建共用）（15分）：（1）打造室内固定党员活动场所（可与会议室并用），在场所内醒目位置打造展板，包括固定内容：上有党旗、下有入党誓词。上有镰刀斧头标志，下有：“一个支部一堡垒，一个党员一面旗，聚是一团火，散是满天星”字样（每句一行，居中排列，保证效果美观）。其它内容：彰显本单位党建工作特色的文字或图片。场所内配备电教设备和学习资料（5分）；
（2）在本单位其它明显位置设立宣传阵地，展示党建活动内容，主要包括：服务中心工作攻难关情况（可从主题党日活动中选取），志愿服务群众办实事情况，服务本单位干部职工暖人心情况，本单位先进集体和个人图片及事迹简介，读书会、书画、心理咨询等活动开展情况，党支部和党员流动评星等内容（5分）；
果好（2分）；
（4）有党建工作档案，记录详实、分类管理（2分）；
（5）版面设计图文并茂，新颖不刻板，色彩大气（1分）。4.有规范标准的组织生活，且与业务工作深度融合（15分）：（1）按规定次数、程序落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主生活会、民主评议、谈心谈话等九类组织生活制度（5分）；
（2）结合单位重点难点工作和需要解决的突出问题确定各类组织生活主题，采取研讨式、互动式、碰撞式、情景式、现场式和团队列名法开展集中学习或活动，组织生活与业务工作贴得紧、融得深，助推中心工作成效明显（8分）；
（3）各类组织生活记录、图文资料规范齐全（2分）。扣分项：组织生活缺一项扣1分；
没有采用新模式、与业务工作结合不紧密的扣2分。5.服务中心工作成绩突出（10分）：（1）党建工作与中心工作深度融合，有比较成熟的机关党建服务中心工作实践载体（3分）；
（2）积极开展“五比一争”活动，围绕中心大力营造学的氛围、严的氛围、干的氛围，在服务“四个一百”、郑许一体化、三大攻坚战、乡村振兴、百城提质、扫黑除恶等中心工作中，党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用发挥明显（4分）；
（3）党建助推中心工作成效突出，获得一定荣誉（3分）。6.服务基层群众满意度高（15分）：（1）落实机关党组织和党员干部到社区的“双报到、双报告、双服务”制度，解决实际问题成效明显，在共商区域发展、共抓基层党建、共育家风、共同服务群众、共建美好家园方面措施实、效果好，群众满意度高（10分）；
（2）积极开展机关党组织和农村基层党组织结对共建“手拉手”活动，在共建班子、共带队伍、共促产业、共惠民生、共树新风上下功夫，成效显著（5分）。7.服务党员干部成效显著（5分）：党组织积极主动开展人文关怀，采取多种方式正向激励党员，从政治上、思想上、生活上关心爱护党员，定期开展帮扶走访慰问，积极开展文体活动，做好思想和心理疏导工作，保证党员干部的身心健康，党员的荣誉感归属感强。8.有特色党建工作品牌（10分）：向同级工委申报立项党建项目，有醒目的品牌名称、创新的品牌内涵、丰富的载体抓手、务实管用的推进措施，党建品牌示范效应明显，有良好的社会影响。9.有良好的政治文化氛围（5分）：（1）重视机关政治文化建设，办公区楼道、走廊、庭院等明显位置设置有政治文化牌匾（2分）；
（2）将政治文化融入党内经常性活动中，政治文化氛围浓厚（3分）。加分项：有条件的还可创设较大政治文化主题空间，作为党员教育基地，每有一项加3分。10.有健全的党建工作机制（10分）：党建工作责任制、党务公开、党费收缴管理使用、激励关怀帮扶党员、处置不合格党员等党建工作制度健全并落到实处。四、实施步骤第一阶段：组织实施阶段（6月至11月）。各机关党组织对照创建标准，制定切实可行、具有针对性和可操作性的创建活动方案，并组织实施，工委将适时安排观摩点评、交流学习等活动，推动创建工作又好又快扎实开展。第二阶段：考核评选阶段（12月前）。工委组成考评组，对申报单位“党建示范点”创建活动进行考核验收，在考核验收的基础上，成熟一个，命名一个，挂牌一个，进行专项通报表扬。第三阶段：宣传推广阶段（2020年1至2月）。组织学习推广“机关党建示范点”的好思路、好经验、好做法，带动提升机关党建整体工作质量。五、有关要求一是加强组织领导。各级机关党组织要把“机关党建示范点”创建活动作为模范机关建设的一项重要内容抓实抓好，各单位党组（党委）书记是创建活动的第一责任人，机关党组织书记对创建活动负总责，要明确专人负责，制定创建措施，抓好活动落实。市直工委将从留存党费中列出专项资金对创建活动予以支持。二是突出问题导向。各级机关党组织要把服务中心大局意识贯穿创建活动全过程，注意结合本单位重点难点工作及当前需要解决的主要问题，有针对性地开展创建活动，切实解决党建工
作与业务工作“两张皮”、组织生活实效性不强、党务干部力量薄弱等问题。三是力戒形式主义。树立简约务实工作理念，党建示范点创建工作要与精神文明创建工作紧密结合，互促共进，注重工作实效，切实避免重复和浪费。鉴于今年财政紧张，示范点创建工作不提倡向财政申请专项资金。四是注重作用发挥。运用新闻媒体、报刊电视及微信平台等有效载体，大力宣传示范点的经验做法，互相学习借鉴，营造比学赶超的良好氛围，发挥示范点的辐射力、带动力，推动机关党建整体进步、全面提升。
篇七：模范机关创建工作方案局
人社局五型机关创建工作方案3篇—WORD版
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人社局五型机关创建工作方案3篇
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