医师座谈会新进人员发言（3篇）医师座谈会新进人员发言 在新入职医务人员座谈会上的讲话稿 尊敬的主任，各位同事们，大家下午好！ 在无限期盼中，二院又迎来了新的朋友们，新的同事们，我代表下面是小编为大家整理的医师座谈会新进人员发言（3篇）,供大家参考。
篇一：医师座谈会新进人员发言
在新入职医务人员座谈会上的讲话稿尊敬的主任，各位同事们，大家下午好！
在无限期盼中，二院又迎来了新的朋友们，新的同事们，我代表医务部，热烈欢迎大家入职，并对大家能够通过层层选拔最后胜出表示热烈祝贺！
今天是大家入职第一天，所有的课程，既是培训，也是交流，前面的院长和主任们，对二院的基本概况、建院思想、人文理念都和大家作了讲解，那么我和大家谈点什么呢？可以感觉到，大家都是斗志昂扬信心百倍，都有一番雄心抱负，想要大干一番事业，那么在有信心有热情的同时，大家可能还有一点小小的迷茫和困惑，那就是怎么样才能不负韶华不虚此生，怎么样才能成为一个优秀的医务人员，一个杰出的医务人员，有没有这样的困惑？我想肯定是有的，因为我当初毕业的时候就有这样的困惑。
我从事医疗工作19年，马上就快20年了，我把这20年的光阴凝结汇总成了10个字，做好这10个字，你就能很好的把控自己，就能快速、持续进步，就能活成自己想要活成的样子，就能实现自己的小目标小抱负。这10个字就是：勤，慎独，事上练，持之以恒。下面，就这10个字四个词条逐个和大家分享。
第一个字是“勤”。勤者，劳也。--《说文解字》。这个字，含有一个力字旁，就是要劳神劳力，就是要下工夫，就是要付出。付出时间，付出精力，把时间和精力花在你关注的想要干成的事情上。年轻朋友
们大多数都有一个不大不小的特点，那就是“不勤”。要勤于生活，走上工作岗位，就不同于学校生活，我们要用青年人如火的热情，把自己周围的一切都变得更加美好，要经常勤于打理自己，不梳妆不出门，不蓬头垢面见人，不衣冠不整出现在公众场合，勤于扫洒，打理好自己的生活环境，每天都把自己收拾的干干净净，整整齐齐，把自己活的很精致，精致不一定是名牌包包，不是穿金戴银，精致是一种气质，一种素养；
要勤于照顾家庭，有条件的要经常回家探望父母，回不了家的经常和家里联系，勤打电话，多关心老人，关心兄弟姐妹。要勤于做事，刚刚走上工作岗位，很多工作上的事咱们还干不了，那咱们就干能干的事，每天勤于早起，早到科室10分钟，帮老师们整理一下工作环境，勤于跑腿，勤于帮忙，勤于做一些力所能及的事情，这样，同事们就会很喜欢你，勤快的孩子人人爱，很快就会融入团队；
要勤于磨砺自己，二院提倡两件事，一是读书，二是运动，要勤于锻炼，打理自己不光是要打理好外表，还要打理好自己的身体素质，有时间就多去运动，打打球，跑跑步，年轻朋友们都爱美，那就减减重，身材苗条了，穿啥样的衣服都好看，任何时候都精神饱满、神采奕奕；
要勤于学习，向老师学习，向同事学习，学习他们的工作态度，工作技能，向身边一切美好的人和事学习，更要勤于向书本学习，多读书，开卷有益嘛，书读多了，腹有诗书气自华，言谈举止，眼界气度就会有质的变化。勤是一种方法，更是一种态度，要用一个“勤”的态度去对待你周围的人和事，勤能补拙，天道酬勤！
第二个词是“慎独”。《大学》第七章：所谓诚其意者，毋自欺也。如恶恶臭，如好好色，此之谓自谦。故君子必慎其独也。小人闲居为不善，无所不至，见君子而后厌然，掩其不善，而著其善。人之视己，如见其肺肝然，则何益矣。此谓诚于中，形于外，故君子必慎其独也。这句话我就不逐字逐句讲了，概括起来，“慎独”是指一个道德高尚的人在独处的时候，即使没人看见也要警惕谨慎，在独自一人时更应严格要求自己，防微杜渐，把不正当的欲望、意念在萌芽状态克制住，自觉地遵从道德准则。这些道德准则和要求有哪些呢，比如说一个人上班的时候，一种药品不小心加的剂量不够，剂量不够顶多不治病，但不会致病，所以有人就会原谅自己；
打错针做错治疗，只要病人没事，有人就会原谅自己，反正没啥后果，病人没事，又没人发现；
收受服务对象的钱物，只要没被人发现，有人就会原谅自己。这些行为都是不允许的，不符合这个社会的共识和一般道德准则，更不符合医德，因此我们要时刻严格要求自己，要“慎独”。人，都是有七情六欲的，每时每刻，都有这样那样的诱惑，从而在内心产生这样那样欲念，慎独就是要经常扪心自问，经常鞭挞、解剖自己。慎独是修身法。古人讲，修身、齐家、治国、平天下，修身在第一位，晚晴中兴名臣曾国藩，一生做出了巨大成就，他一手创建湘军平定太平天国，首倡洋务运动，更是桐城派文学家之一。曾国藩初进翰林院时，和咱们那时候刚进入大学是一个心态，沾沾自喜，洋洋自得，成天忙于各种应酬，后来和别人相处过程中逐渐发现，自己眼界、修为甚至是知
识面都很窄，别人读的书自己都不知道，别人的言谈举止比自己高明不知多少倍，意识到差距，他就励志进取，拜当时北京城著名的经学大家唐鉴学习，学习如何修身，所用的办法就是每天都坚持写日记，在日记中把自己今天说的错话，做的错事都记录下来，然后毫不客气的把自己骂得体无完肤，曾国藩是真正做到了“吾日三省吾身”，这种修身法的核心就是“慎独”，曾国藩被后人尊称为“半圣”。有同志就有想法了，说你怎么给我们提了这么高的要求，我就是个小护士小大夫，我不想成为圣人。大家注意，医生护士是一个神圣的职业，对从业者的道德要求本身就很高，明代裴一中《言医·序》中说：“学不贯今古，识不通天人，才不近仙，心不近佛者，宁耕田织布取衣食耳，断不可作医以误世！医，古神圣之业，非后世读书未成，生计未就，择术而居之具也。是必慧有夙因，念有专习，穷致天人之理，精思竭虑于古今之书，而后可言医。”我国医学泰斗裘法祖先生说：“德不近佛者不可以为医，才不近仙者不可以为医”。所以，从医者德行为第一要素，而医德修养首在“慎独”。“慎独”的另外一个理解，这是我的理解，就是“谨慎管理自己独有的时间”，管理好自己单独拥有的时间，时间是人生的不可估量的豪华资本，有人把闲暇时间用在吃喝玩乐上，用在酒桌上，用在歌厅里，用在麻将上，而有人就能把闲时间用在提高自我，用在想要做的事情上，能够克服各种诱惑欲念，把自己的时间管理好，用在正途上。老人们说得好，想要人前显贵，必得人后受罪，“人后”就是你自己单独拥有的时间，自己的闲暇时光，“人后”的积累有多少，你的高度就有多少。
第三个是“事上练”。《传习录》记载了明代大儒王阳明与弟子的这样一段对话。问：“静时亦觉意思好。才遇事便不同，如何？”先生曰：“是徒知静养而不用克己工夫也。如此临事，便要倾倒。人须在事上磨，方立得住；
方能静亦定，动亦定。”王阳明认为，历事才能练心，在事上磨练，内心才会拥有强大力量，个人才能真正成长。事上练的要素一是事，二是练。年轻朋友们有朝气，有闯劲，勇于干事，勇于担事，这一点没有问题，这很难能可贵，最不容易做到的是练，所谓练，就是反复做事反复经受挫折，从挫折中总结经验，应对下一件事，可见练的最重要环节是总结反思。大家很快就会认识二院一个青年医生，这个医生叫xxx，网名叫阿豆。他经常在群里发自己的总结资料，取名叫“阿斗看手术”，资料总结的非常好，因此进步也非常快。咱们赵院长在全院总住院医师例会上，曾系统阐述过“事上练”的目的和方法，教会咱们的总住院医师用“事上练”的方法成长，以“事上练”的态度去提高自己。
第四个是“持之以恒”。《曾国藩家书》里面，曾国藩在给儿子曾纪泽的信中就讲到：“盖士人读书，第一要有志，第二要有识，第三要有恒，有志则断不甘为下流，有识则知学问无尽，不敢以一得自足，有恒则断无不成之事”。志，解决了方向问题，识，解决了眼界问题，而恒，则解决了方法问题，持之以恒，不断发力，把千钧之力集中在一个针尖上，钢板也可以洞穿。做事重在坚持，重在“有恒”。
聊了这么多，其实就是10个字，一是勤，二是慎独，三是事上练，四是持之以恒。这10个字，可以说既是经验，更多的也是教训，时光如白驹过隙，一闪即逝，抓住了时光，做到了这个10个字，那么各位的成就将无可限量，都可以成为一个优秀的、杰出的医务人员。
谢谢大家。
2020年6月5日
篇二：医师座谈会新进人员发言
医师节座谈会个人发言稿（合集4篇）医师节座谈会个人发言稿（合集4篇）(篇一)
尊敬的各位领导，亲爱的各位同仁们：
大家上午好!今天是“中国医师节”，也是中国1100多万卫生与健康工作者的盛大节日，更是体现了党和国家对整个医师队伍的关怀与肯定，而我能有幸作为医院年轻医师的代表在此发言，感到无比的光荣与自豪!医师，一个神圣的名字，从希波克拉底誓言到“不为良相，便为良医”，从“德不近佛者不可为医，才不近仙者不可为医”到“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”，医师被赋予了崇高的使命，它犹如茫茫大海中的一盏明灯，指引着人们朝健康的方向不断前行。面对人们如此高的期待与厚望，我们医者也在沉思，究竟以什么样的精神状态，究竟以什么样的平和心态来兑现我们最初进入医学殿堂的誓言?诚然，我们确实很累，春夏秋冬全年无休;我们的确很苦，通宵达旦夜不能寐;我们也很委屈，不受尊重不被理解，但这一切相比于我们的使命又算得了什么?我们无怨无悔，心中的那份执着让我们义无反顾。世上哪有什么岁月静好，只不过有人为你负重前行，而我们甘愿成为那个为您健康保驾护航的人，不仅仅是因为伟大而是因为职责。医者仁心、济世苍生，这就是
我们所有医者的共同心声。
“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰”，在浩渺无际一切都是不确定因素的医学海洋里，我们迷茫过，我们动摇过，我们认为很多时候心有余而力不足，甚至产生过放弃的念头。但医学不单单是门纯粹的科学，它是带有温度的，而这种温度恰恰就是病人最需要的，因为他们的世界里有太多的悲伤与痛苦，他们每天面对的更多的是冰冷的机器，他们多么希望能在自己最无助的时候得到一句暖暖的问候，他们多么渴望能在自己最无力的时候得到一丝切切的帮助，而身为医者的我们是能够做到的，我相信咱们在座的每位医者都能做到。希波克拉底曾说过医生有三大法宝：语言、药物、手术刀，当你面对病人真的无能为力时，那就不要吝惜你的语言，尽可能给病人关怀，给病人慰藉，给病人信心，尽管你最终失去了，但你真的努力了，努力做到不忘初心、问心无愧就足够了。今天我作为年轻医师代表站在这里，想给大家说的是我们永远都不要脱离病人、轻视病人、漠视病人，我们一定要努力学习专业知识，刻苦钻研专业技能，在实践中提升自己，在逆境中历练自己，不断锤炼自己服务病人的真本领、硬功夫。
我们要时刻以病人为中心，对照医师行为规范，对照诊疗常规，查不足、找差距，时刻保持谦虚谨慎、见贤思齐的学习精神，坚持高标准、严要求，努力对标先进典型、身
边榜样，找一找自己在思想觉悟方面是否欠缺，在能力素养方面是否不足，在服务意识方面是否被动，在作风形象方面是否欠妥，敢于自我剖析，勇于接受批评，不断提升自身修养，以实际行动解决病人实际问题，不断提高病人的获得感、幸福感、安全感。在座的各位同仁们，我们现在正处在历史关键时期，党的十九大已经将维护人民健康提升到国家战略高度，我们这代人正担负着实施健康中国的艰巨使命，我们也正在通过自身努力来实现这一梦想。我们是骄傲的一代人，更是幸运的一代人，我们应当同舟共济、齐心协力，为实现人类的共同健康贡献自己的一份力量!谢谢大家!
医师节座谈会个人发言稿（合集4篇）(篇二)
同志们：
今天，我们在这里齐聚一堂共同庆祝xx中国医师节，同时对工作中涌现出的优秀医师进行表彰。在此，我谨代表卫健委向推动全县卫生事业健康发展付出辛勤劳动的卫健系统全体职工表示诚挚的感谢和崇高的敬意!同时，也向长期奋战在卫生工作第一线，无私奉献的广大医技工作者，并通过你们向卫健系统的全体家属致以亲切的问候!
当前我县医疗卫生事业稳步发展，保持着良好的态势，但仍然面临多重疾病威胁并存、多种健康影响因素交织
的复杂局面。当前人民群众的健康需求逐步升级，希望看病更舒心、服务更体贴，社会各界也对医疗卫生的发展予以更加密切的关注，所以借此机会，我在这里向医务工作者提几点意见：
一是要志存高远，执着奋进。今年是实施“健康万载”战略的深化之年，希望全体广大医务人员要秉承“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆”的医者初心和使命，在技术上刻苦钻研，精益求精;在工作中认真负责，一丝不苟;对待病人全心全意、满腔热忱。以革故鼎新的蓬勃朝气和昂扬锐气，在服务群众中实现自我价值，把全县医疗卫生事业向纵深推进。
二要塑造形象，共享健康。本次医师节活动评选出优秀医师个人50名，优秀乡村医生10名，他们之中有的常年坚守一线，扎根基层，把群众当亲人，奉献医者大爱;有的不忘初心，无私奉献，用精湛的医术，拯救无数患者的健康和生命;有的扶贫帮困，克服病魔，摆脱贫困，彰显名医风采。他们以高超的医术和高尚的医德在各自的工作岗位上，贏得了无数患者的好评和信赖，集中展示了新时代卫生健康工作者的职业精神，生动诠释了新时代社会主义核心价值观的深刻内涵，是全县医务人员的学习榜样。今天，我们在这里表彰奖励一批优秀典型，就是要大力弘扬新风气和良好的行业风尚，塑造一批医德医风好、业务能力强、工作作风正、服务水平高的医师队伍，在社会上树立医务工作者的良好形象。
三要聚才引智，增强后劲。没有高素质的专业技术人员和职工队伍，再好的基础设施设备也用不起来。因此，人才培养和梯队建设应是当前一切工作的“主线”。要给想学习的人提供机会，全面建立人才培养激励机制，不断激发广大医务人员工作学习的积极性、主动性和创造性，逐步把医疗机构打造成为群众期盼的“医术精湛、设备先进、环境优美、服务热情”的人民满意医院、百姓放心医院。
健康万载建设需要全县上下共同参与、加强统筹协调。我们要始终保持昂扬向上、进取的精神状态，始终保持求真务实、真抓实干的工作作风，始终保持敢于担当，不忘初心的为民情怀，在公立医院改革全面启动的号角声中，进一步解放思想、转变观念，与时俱进、开拓创新，团结协作、同心同德，为实施健康万载战略作出更大贡献。
最后，再次祝各位医师节日快乐!谢谢大家!
医师节座谈会个人发言稿（合集4篇）(篇三)
“人最宝贵的是生命，生命对每一个人只有一次,这仅有的一次生命应当怎样度过呢?古人已经有了很好的诠释:
“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”。这是说，人要活得轰轰烈烈。“生当为人杰，死亦为鬼雄”。这是说，人要有铮铮铁骨。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”。这是说，人要无私奉献。这些对生命底蕴的理性思考，曾激励了--代又-代的华夏儿女,奋斗不止，他们用自己的热血和汗水铸就了平凡中的不平凡。“健康所系,性命相...在这庄严的誓词中,我们走进神圣的医学殿堂。从此,我们扣开了悬壶济世的大门，踏上了救死扶伤的征途，开始与病魔斗争，与生死赛跑，为肩上沉甸甸的生命而努力!
作为一名医务工作者，我们必须成为这样的人，风雨同舟，团结奋进,无私奉献，无怨无悔。为了更好的服务于患者,我们不断提高自身业务水平，改善服务态度。虽然我只是医院的一分子，但我愿意将勤劳的双手及满腔热情奉献在这平凡而又伟大的事业中去!不忘初心，牢记使命。初心，初心是什么?初心就是知难而进，迎难而上的英雄气概;是为人民服务,为患者造福，数十年如一日的坚守;是对党忠诚，心系患者，无私奉献的优秀品质。我一次次的问自己，我的初心是什么?作为一个共产党员，作为一位人们心中的白衣天使，作为-名90后，我的初心就是在实际工作中遵循优质服务,坚持把严谨务实的作风及良好的服务态度融入到日常工作中去。不忘初心，牢记使命。初心，初心是什么?初心就是知难而进，迎难而上的英雄气概;是为人民服务,为患者造福，数十年如一日的坚守;是对党忠诚，心系患者，无私奉献的优秀品质。我一次次的问自己，我的初心是什么?作为-个共产党员，作为一位人们心中的白衣天使，作为-名90后，我的初心就是在实际工作中遵循优质服务,坚持把严谨务实的作风及良好的服务态度融入到日常工作中去。曾记得，我实习的时候，有一-位胆管癌术后留置引流管的老人，因家属护理不周,引流管脱落，导致胆
汁外渗,腐蚀皮肤，带教老师带着我去为其换药。走到老人床前，迎面扑的是阵阵刺鼻味，映入眼帘的是大面积溃烂的皮肤。她的家属都躲得远远的，看着病人无助的眼神，心里很不是滋味。我立即细心认真为她换药，日复一日，直到皮肤愈合良好。有人问我不觉得臭吗?我说:“臭啊，但我不能退缩，要是我们不管她，还会有谁去管她”。因为我的初心就是无怨无悔的为病人服务啊!工作六年，我从开始的浮躁逐渐走向成熟、专业、冷静。记得有一-次半夜值班，正在梦乡的我被一阵急促的敲]声惊醒，我极不情愿的把门打开。开门后看到一位患者捂着肚子，痛苦难耐的表情时,瞬间心里五味杂陈，心里充满了懊恼与自责。作为-名医生，我的职责不就是救死扶伤吗，却因为他打扰了我的休息而不耐烦。我赶紧扶他躺下，为他做详细的检查和治疗。他临走时回头说:“谢谢你大夫，大晚上太麻烦你了。”看着病人远去的背影，我的心里久久不能平静....
少年时，我就有一个当医生的梦,而真正成为一名医务工作者后，才明白这件白大褂赋予我的意义是精湛的医术,更是-句耐心的解释;是救死扶伤，更是对患者的怜悯之心;是一个鼓励的眼神，更是一张温柔的笑脸;是责任，更是爱。对啊，这不就是我一直追求的初心吗!有人说，追梦注定是孤独的旅行,有爱陪伴才会坚定前行。医务工作者是健康的守护者,铅华尽褪，唯以厚德载医，既然把医生做为终身职业，就要把自己的理想、信念青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择,将爱心、耐心、细心、上进心付诸行动，严格遵守职业操守和行医规范，在平凡的岗位上履行医务工作者的职责，勇敢坚定的承担起患者交给我们的责任，做人民满意的医生。
医师节座谈会个人发言稿（合集4篇）(篇四)
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
我是来自xx医院脑病重症病区，xxx。很荣幸在这里作为优秀医师代表发言。今天我们迎来了我们医生自己的节日————中国医师节，在这隆重的节日里，我代表全院医师向给我们提供无私帮助和支持的领导和同事们表达最真
挚的感谢，也同时向正奋战在临床一线同事们表达最亲切的问候！
世间术业有几何，至精首善为医者！xx医院医生，一个圣洁、又伟大的群体。为了xx人民的健康，无论春夏秋冬、白昼黑夜，心中只有“救死扶伤”！在这个看似平凡的岗位上，xx医院的医生们用自己的双手续写着生命的篇章。在这里救治过xx好儿女“火海救母闫倩玉”；在这里曾救治过全国道德模范“救：火英雄王峰”；在这里也走出了全国“白求恩式好医生李天宇”。月落晨起，朝朝暮暮，xx医院的医生们战斗在抗击病魔的最前线，使成千上万的脑卒中患者，从这里走起来，笑起来，战胜卒中，重拾生活自信；斗转星移，春去秋来，xx医院医生们呵护着脆弱的生命之花，使重症的患者延续着生命，转危为安。自从有了xx医院医生，xx便到处是生命的奇迹……作为xx医院医生，我自豪！
昨天我看见我们医院同事的微信朋友圈调侃“如果我说我下班了，那其实是在骗你！”，多么善良的谎言，这是xx医生最真实的写照！xx医院医生是一个平凡、辛劳的群体，我们早起晚归，披星戴月，不是在加班，就是在加班的路上，不是在办公室伏案书写病例，就是在病人床旁详细查体。总之医院就是我们的家，病人就是我们的亲人！我们的妻子，我们的丈夫，我们的父母，就是我们的后勤和保姆！我们有时候感觉很辛苦，但当我们的病友，走着出院，笑着回来，提着一壶香油来看我们，所有的辛苦，所有的付出，都倍感值得，职业的自豪感油然而升。我作为xx医院医生，我自豪！
忆往昔！“我曾作为xx小医院小医生感到苦恼！”，现如今xx医院再也不是遮山山脚下那个小诊所，我们高楼大厦的医疗建筑群，改善了患者的住院环境！我们高大上的医疗设备，提供了先进的诊疗技术；我们国内最先进的西门子3。0磁共振，检查快，全静音，图像清，提高了患者体验感；我们国内最先进静脉溶栓救护车，实现了家门口的医院，使脑梗死患者在家门口就能享受到国内最先进的治疗，牛气哄哄的！还有便民的五癌筛查车走基层，进社区服务大众；我们有叱咤风云的全市乃至全省学科带头人赵俊祥院长，石军峰院长等，我们有国家级高级卒中中心，胸痛中心，烧伤中心，骨病中心，肿瘤中心；我们背靠康健公司、人寿公司两个座大山！……我们的优势，数不胜数，多的去了，我为我在这里工作感到幸福！我是xx医院医生，我自豪！
忆苦思甜，30年前，赵院长、石院长、梁院长曾开着破旧的救护车，冰天雪地走街串乡，义诊，接诊病人。车破到啥程度，车窗没玻璃，到处漏风，除了喇叭不响，其他地方乱响。饿了，就在村头，支个锅，烧个火做个饭。条件是极其艰苦！烧伤中心是赵院长远到驻马店学习后成立，到现在全省烧伤专业排名名列前茅！脑科中心第一台手术是石院
长从天津学习后，无人指导，单独进行！到现在，脑中心各项卒中技术排名全国靠前，特别是急性脑梗死静脉溶栓技术全国第一！xx前辈们的自力更生，艰苦奋斗，开拓进取，勇于创新的精神，才使xx医院发展到的今天，才给了我们一片天，今天难道我们不为我们医生前辈们鼓掌致敬？！我相信这种xx医生敬业精神，将继续传承下去，我们将全力以赴去发展亚专业，为我们xx医院发展注入新动力！xx医院有这样的好医生，好前辈给我们做表率，身为xx医院医生，我自豪！
今年新员工入职开班仪式上，我见到了这么大一波新同事，新面孔，朝气蓬勃。我在给他们讲课交流时说道：“你们加入xx医院是你们人生最明智的选择，在这里没有世俗之气，大家能一律平等，公平竞争，争做一个好医生，xx医院能给你们提供一个广阔的舞台，任凭你们展现自己才能，实现自己的梦想抱负，成为一代名医”。不久他们一首“沙漠的骆驼xx版”成功的赚起了我们xx千万人的眼球！让我们刮目相看！他们有活力，他们有思想，他们能创新，有他们加入xx医院团队，我作为xx医院医生，我自豪！
伙伴们！今天是我们医生的节日，但不是我们休息的日子，不是我们举杯庆祝的日子，而是我们整装待发，吹起号角的日子，让我们把个人梦想与xx梦结合起来！为实现xx医院再一次腾飞，为守护xx人民的健康，加油前进！
篇三：医师座谈会新进人员发言
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青年医师座谈会,发言稿(心得体会)
篇一：青年医师座谈会
青年医师座谈会记录
时间：201X-12-1219:00地点：六楼会议室
主持人：张丰刚（业务院长）
参加人员：张丰刚（业务院长）、徐银领（医务部主任）于冬梅（质管部主任）、李峰（神经二病区医师）、王泰山（普外科医师）、张东峰（新生儿科医师）、赵佳（儿科一病区）、冯现合（儿科二病区）、陈志英（胸外科医师）、王慧娟（产科医师）、乔永利（中医内科医师）、牛欢欢（ICU医师）、罗套府（血液肿瘤科医师）、黄彬森（内干科医师）、孟辉（骨外科医师）、黄金（麻醉科医师）、王婷婷（妇科医师）、关忠兵（脑外科医师）、贾佳娜（血液肿瘤科医师）等共45人。
会议主题：随着社会的发展，时代的进步，医师可以多点执业，国家鼓励私立医院建设，所以我院下一步发展是有危机的。怎样改变目前现状，提高医疗质量，跟上时代步伐，是我们当前需要思考和改革的。当然，质量的提高不是朝夕之事，希望大家针对我院目前存在的问题和发展方向提出宝贵意见。请大家知无不言，言无不尽，把我们的心声说出来，把我们最憋屈的东西说出来。
内科系统：
1、医疗质量这个话题太大，主要分三块。专业知识积累，有效科室管理，病历书写。平时每个人都很忙，大家年轻，知识积累需要制定学习计划，每天能坚持30分钟就会有很大进步。缺乏学习氛围，除非碰到不会的问题才去翻书，医院应该强制推行专业化治疗，对本专业很严重的问题很易解决，但其他专业的问题处理起来非常棘手，这也是有效防范医疗纠纷的办法。
2、治疗体系：建立三级医师体系，有些副主任每天忙于书写病历哪有时间和精力从事管理？病人收进科以后中年资医师首先把关，处理一遍，主任再查一遍。把主任时间腾出来解决疑难问题及难沟通方面，让住院医师工作起来无后顾之忧。年轻人多管病人能增加知识积累、提高自己的管理经验，有利于以后发展。
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3、病历书写质量很重要，是法律文献，主管医师要认真书写，科室主任要严把质量关。
4、心血管患者多，能否考虑配台心电图机，对急诊危重患者及时明确病因，年轻人职称评定，进中级职称时能否不要论文？进修报销少，希望每年都能给优秀青年医生机会培训。
5、中心医院想尽一切办法招揽患者，提高服务，让每一位患者都有到家的温暖。我们的现状是条件差，服务态度差，县医院“庙大”这一点优势浪费着浪费着就没了。建议医院要重点建设急诊科，缓解各临床科室压力。肿瘤科相对独立，我院化疗药不全，肿瘤的辅助用药仅有一样参麦，中心医院8、9种，缺药现象严重。工作量大待遇低，个人收入和劳动强度不成正比。肿瘤标志物开展少，药品缺，PCT-脑钠肽中心医院就可以查，我们医院却不能，我们医院是送往郑州，1周后出结果，中心医院是当天出结果。夜间不能急查肌红蛋白、肌钙蛋白，对重症心血管患者影响诊断治疗。
6、环境差，住房设施差，空气质量差，科室内设备老化，夜班值班1个医师，检查时陪护问题。人脉靠慢慢积累，每天查房、治疗、沟通、写病历占满时间，无学习时间。外院实行三级医师查房制度双保险，我院内科却单打独斗，夜间电话声让人心惊胆战，专科不专，无任何特色，无别的辅助治疗，未开展脑血管、心血管介入，无新技术新项目，无专门门诊，如失眠中心。
门诊不规范，存在弊端，如有些科主任把病号管完，年轻医生怎样成长？医学是从临床到实践，再有实践到临床的过程，没病人怎么体现？有些科主任不管病人，提35%科内检查，这些都是别的医生的血汗钱，造成科室不协调。老医生凭自己能力收管病人，不愿意让主任提。年轻医师劳动量那么大，价值体现在哪？如一门诊患者，门诊医师开的住院证，化验单基本检查一遍，只剩住院九项未查，主管医师从入院到出院付出较多心血，只挣4.8元，病历写不好还有可能被罚，我们的劳动价值体现在哪？这种情况下谁还有积极性管病人？我们年轻医师不能光有积极性，更需要有尊严的活着。
7、希望能给医生有3个月一期短期培训。基层医生外出学习机会较少，学术会一般都是主任参加，希望主任外出学习时带一年轻医师。
外科系统：
1、医疗质量需要提高，医生压力大，周一到周日每天都得上班，希望医院考虑医生的压力，能否带薪休个小假期？夜间二线值班没有补偿，提高二线待遇，让二线协助疑难病人处理及科外会诊，保证科内安全，对医疗安全很有好处。如东区儿科一“肺炎合并嵌顿疝”患儿，夜间到西区途中风险大，东西两区会诊很麻烦。
2、拿起手术刀都会有风险，医疗纠纷赔偿系数5:4：1，这1份摊到个人也是挺多的。外科风险高，改革让有能力的能干的人干，有能力的给予提高到相应的领导位置，起到良好带教作用，无能力而又站在领导位置上会阻碍科室及医
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院发展，希望改革时优胜劣汰。科主任、护士长考核科内普通成员，建议科内成员可以考核科主任、护士长。大手术与小手术收入怎样均衡？主刀待遇高，二助三助也是参加整个手术过程，为什么没有手术费？外科住院患者均少，不是一个科的问题，而是医院制度的问题。
3、内科主要是病员比较多的问题，外科的问题病员少。外科压力大，怎样减轻外科压力?建议：辅助检查希望能有护工陪检，急诊患者缝合伤口、输液问题，需给急诊定位，夜间值班主要是处理门诊问题。
4、外科手术较少，但加班现象经常有，建议在管理上分两个组比较好，任何时候有疑问都能找到上级医师指导。麻醉医师价值体现不出来，麻醉医师劳动上是一线科室，待遇上却是二线科室。
5、我院现状：检查设备落后，缺血出血无法筛查，MRI只能做一级筛查，不能做二级筛查，现在是显微外科时代，我院还不能开展。急诊患者较多，希望能改善现状。
儿科系统：
1、医院收入用于支出、运转、赔款。员工待遇需提高，目前分配制度不合理，住院证、检查单的提取不能体现多劳多得，奖金封顶打消员工积极性。医院收病人靠的是资质高者，而医院运转靠的是骨干，医院人员存在严重断层现象。重症监护室床位有限，住院证多是门诊或其它科室医师开的，专科的重症患者检查单多已完善，重症监护室医师操心多，收入少，心里不平衡，积极性调动不起来，建议提高重症监护室人员待遇。平时压力大，工作强度大，怎样体现绩效管理？如何给医师减压？
2、夜晚临时病人多，病房80多患儿，两头跑忙不过来。小孩易吵易闹，夜晚临时输液影响住院患儿休息。科内条件差，门诊患儿家属也是一肚子牢骚。夜班医生不仅要负责病房患儿安全，还要担负10-20个门诊患儿观察、诊治，一夜几乎休息不上，第二天11点之前没下过夜班，建议成立儿科急诊。医生也是普通人，都会有情绪，当病人到一定数量时、工作达到极限时有时候真是烦的难以控制情绪。女性医师值夜班期间存在家属喝酒闹事现象，还有
打护士事件，医院怎样保证义务人员的人身安全？急诊患者，“120”接诊如发热的不测体温、不输液只吸氧，刚毕业的医生在急诊轮转缺乏经验。
3、医务人员太少，工作压力大，病人多，服务差，环境差，交叉感染多，工作强度大，长时间处于亚健康状态，没时间没精力学习，技术提高慢，付出与收入不成正比，对于质量的提高提出几点建议：需要加强人员梯队建设，设立儿科大主任，成立儿科住院总，主要协调各科交流、会诊，目的是缓解儿科压力，提高医疗质量，限制床位，县医院是技术领先，服务领先，而不是现在的脏、乱、差，希望改革要彻底，带动质量持续改进。
妇产科系统：
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1、病人多，周转快，临床路径入径短不算数，病房门诊病人多，群众就医意识增强是好事，但乱打“120”现象严重，孕妇合并有其它并发症时其他科不予处理，有时“120”接诊孕妇患者，哪怕只是吸氧症状就能缓解，但急诊科不予处理仍送到病房，加重了病房负担，两头忙忙不过来。床旁B超坏1个月了，住院患者上下楼有怨言。病人多，应提高护士的专业水平，解答一些日常常识问题及交代患者办理出院流程，减轻值班医师工作量。病房家属过多，查房时秩序特别差，病房走廊没下脚的地方，希望查房前保安能给予及时清场。妇科产科分开后，年轻医师只会处理产科问题，不会处理妇科问题，难道一辈子只干产科？退休后怎么办？建议妇科产科两科内年轻医师互相轮转。
2、急诊孕妇患者有合并症的没人接收，都考虑到用药安全问题，合并肾结石、上感都不处理，西区不能查CRP，患者有好多怨言，东西两区会诊不方便，科内人员陪诊能力有限，为便捷会诊，建议医院派车接二线班，做好充足的术前准备，出了问题患者不满意，科室不满意，医院不满意。腹腔镜老
篇二：青年医生座谈会
我院召开青年医生座谈会
为了解青年医生的思想状况及对未来的规划，聆听他们对工作现状的心声，质量科技管理股于201X年1月14日下午在行政楼三楼会议室组织召开“青年医生座谈会”，即近三年来招聘至我院的青年医生约60余名，会议由段明刚主持。没有会标，桌椅围成一圈，王远近院长、李勇副院长及医务科长与青年医生面对面、近距离接触，大家畅所欲言，会议在轻松活跃的气氛中进行。
201X年进院影像科医生张南说，2年的轮转工作期间，我从大影像各科到相关临床科室，又从临床科室回归大影像各科，接触到不同的老师，社会人士，收获很大，为今后的工作打下了良好的基础。研究生李瑞霞说，本科毕业后我选择了总院，研究生毕业后我再次选择了总院，我相信自己的眼光，对总院的未来充满了希望。201X年进院医生冯涛，形象的把医疗环境比喻成金庸小说笔下的武侠世界，例举出历史人物和事件，理解目前的医患纠纷很多是由于医患“沟通不畅”，造成了非医学专业的误解和陈见，认识到做个好医生仅有高尚的医德是不够的，必须努力学习，拥有精湛的医术，在工作中不断提高个人智商和工作情商。201X年新进院的青田雨和鲁帆在短短的四个月的轮转工作领悟到，总院前辈们各自展现出不同的人格魅力、多年锤炼出的纯厚理论功底以及为人处世之道、赢得广大患者信任的能力是我们学习的榜样。作为轮转生在各自的岗位上每天跟着主任查房、开药，如同大机器运转过程中的零部件，担任着举足轻重的角色，也如同一块白布，在总院的大染缸里将染成什么的陈色关键取决于我们个人的自律行为。
分管领导李勇副院语重心长对青年医生提出要求，根据我国《执业医师法》规定，毕业后须有2年时间才能完成通过“国考”取得“执业医师证书”成为法定医生。临床医生的成长是一个漫长的过程，这2年的轮转生涯是医学生从课堂步入社会，理论联系实践的过程，应把
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握机遇，珍惜这个院内学习机会，为今后的专科定向发展奠定坚实的基础。应树立医学人文关怀、换位思考的理念，如冬天前辈医生将手搓热，温暖听诊器再为患者体检，从细微之处体现对患者的关爱。医院耐以生存的基础是获得“患者满意”，作为团队中的每一分子，要端正服务态度，修炼医德医术，脚踏实地的学习，不断提高自己的业务水平和工作能力。工作中应识大体顾大局，发扬团队精神，奉献精神，尊敬师长，善于倾听别人的意见，青年医生的健康成长承载着总院的新希望。
最后王远近院长做
总结，对积极主动发言的各位医生给予高度评价和肯定，并将自身的从医经历、观点与大家分享。医生的职业是神圣的，是接触社会各个层面最广泛的职业，患者病中是何等的无助、渴望被关怀，当我们治病救人无数，所到之处许多数不相识的主动前来打招呼，这种“被需要”的感觉就是职业成就感，是患者用最宝贵的生命和金钱成就了我们的事业。医学院校的毕业生均是在上级三级医院实习过，见过“太斗”级人物无数。通过比较应能感受到201X年以来“定远县总医院”经过全院职工的共同努力，完成新区整体搬迁后的巨大变化，以及今后5年医院在医、教、科研等方面的发展规划，无不彰显出“同级领先”的良好局面，作为青年医生应思考自身必须具备怎样的工作能力和技术水平才能和快速发展的总医院相匹配。作为管理层我们也在思考，想把走过的经验教训告诉你们，如何尽力为你们创造更多的发展机会和工作平台，助你们更快的成长为总院坚强的后备力量。
会议持续到下班后一小时，大家意犹未尽，这样有意义的座谈会今后还将继续召开。
质量科技管理股
201X年元月16日
简讯：201X年度冯涛、葛瑶琪、宋德莉、吴月阳、陈吴凯、张南顺利通过“执业医师”考试。
篇三：医院发展座谈会发言
医院发展座谈会发言
我院经过近二十年的努力，一步一个脚印，在拉萨的医疗市场占有了一席之地。特别是近几年来，医院的发展势头也是有目共睹的，但随着医疗市场激烈竞争，特别是民营医院的崛起，对我院的发展有一定的挑战。结合我院及我科实际，我提出如下几点建议，仅供参考，讲得不对的地方请大家批评指正。
一、创造良好的管理体制
1、发展重点专科，突出医院特色。
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继续加强外科特色专科的建设，对腹腔镜、关节镜、宫腔镜要进一步拓展，对民营医院不能开展的手术要争取开展。对我科来说，主要是关节置换、颈椎、胸椎及椎间盘方面的手术，但这类手术的患病人群往往是高龄患者或者复合伤，基础疾病较多，根据医院实际，要逐步完善相关科室建设，特别是内科，专业要细分，由于相关疾病处置存在问题，今年有些病人的手术就受到限制。各科室发展不平衡，严重影响医院整体实力及优势科室的纵深发展。
2、建立合理的薪酬机制，科学调动医护人员积极性，充分发挥医护人员的主观能动性，激发其潜能。
我个人认为，在薪酬分配上，特别是超劳务补贴上，原则以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”为基础。以“技术
含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任轻重”为导向。使医院医每位医护人员能在各自的岗位上人尽其能，实现从“等病员”到主动“找病员”的转变。从我个人的观点来看，推萎，甚至拒收病员的发生，主要是在薪酬分配上没有调动医护人员的积极性。
3、定期征求意见，制定一套切实可行，适用于医院发展的科学管理体制。
我个人认为，医院在出台一项管理措施的时候，要充分征求意见，不能此一时，彼一时，要充分考虑可操作性及临床实际。举个简单的例子，我对不能让病员到药房取药就很有意见。对于住院病人，有时患者需要临时开点口服药，其实病人自己去取没什么问题，但如果统一由护士去取，有时病人等的时间长了，会产生一些没有必要的医患矛盾，而且护士的工作量也加大了。
二、提高医院的竞争力，扩大医院的生存空间
我个人认为在目前拉萨的医疗环境下，要提高医院的竞争力，扩大医院的生存空间就要坚持以人为本，牢固树立“以病人为中心、服务第一、质量第一”的理念，切实增强服务意识，改善服务态度，优化服务流程，提升服务水平，努力为患者提供全程优质、温馨的服务。
1、树立良好的服务意识，使病人满意在医院。
一是重点抓好我院收费、药房、门诊、急诊、检查等窗
口，简化就医手续，缩短病人等候及取
报告
时间。特别是检查窗口，只要医生开了检查申请，要随到随作，及时出报告。二是积极倡导服务文明用语，坚决杜绝服务禁语，严禁生、冷、硬、顶、推现象，增强人文关怀意识，大力倡导人性化服务。
2、提高专业技术水平，打造救治病人的基本能力。
我院总的医疗技术水平还是不错的，但仍然有一部分人员医疗技术水平薄弱，医护人员无执业资格，我个人认为下一步要通过各种途径重点解决无执业资格
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人员上岗、医务人员医技水平差、急诊能力薄弱等问题。再有就是我院学术气氛不浓厚，院内交流机会少，请省内或国内大专家来院讲学的机会少。下一步能否建一个我院的网络图书馆，让给医务人员在科室的电脑上就能满足基本的文献查阅、阅读。我上次到武警总医院，他们在这一方面就做得不错。
3、着眼医疗市场，引进高、精、尖医疗设备。
其它科室我不是很了解，对我科而言，目前可以考虑再引进一些理疗设备，这是我科的一个经济增长点。再有就是可以考查一下武警总医院的“冲击波”治疗，这个医疗项目在拉萨目前还没有。再有就是我科的C型臂X光机，前几天叫工程师看了一下，基本配置还是不错，可以考虑升级数字化，因为C型臂X光机我们使用得比较多，而且在手术中也是必需的。
三、做好医院的宣传
医院的发展必须内强素质，外塑形象。必须不断提高医疗质量和服务水平，真正做到优质高效，让病人放心，社会认可。形象工程必须与
媒体结合，大力宣传自己，大力宣传医院的特色、技术力量和医疗设备，积极开展各种公益活动，以及义诊、社区服务活动，取得医院的品牌效益和社会效益。前一段时间，我科有一个病员，在宣传上我认为就做得很好，但还不够。例如可不可以与一些社区门诊联合？与一些县级医院展开合作？在社区、县设立医疗服务点，尽快扩展自己的地盘，扩大医院的覆盖面，增加病人来源。还有就是随着网络的发展，我们可不可以开展网上宣传？以科普方式做医院的APP手机应用软件，或者微信二微码。这些在技术层面上都不是很难，且符合目前的流行方式。
我就简单讲了一下自己的看法，可能想法并不一定成熟，但出发点是为了医院有全面建设，请大家批评指正。
201X年7月10日
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