当前位置：丰盈文库网>范文大全 > 发言稿 >

知识分子座谈会代表发言（19篇）

时间：2022-11-16 16:50:04 来源：网友投稿

知识分子座谈会代表发言（19篇）知识分子座谈会代表发言　　矿山知识分子座谈会领导发言—WORD版　　【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。】　　矿山知识分子座下面是小编为大家整理的知识分子座谈会代表发言（19篇）,供大家参考。

知识分子座谈会代表发言（19篇）

篇一：知识分子座谈会代表发言

　　矿山知识分子座谈会领导发言—WORD版

　　【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。】

　　矿山知识分子座谈会领导发言

　　同志们:

　　今天，矿党政班子诚邀全矿知识分子欢聚一堂，旨在通过座谈会的形式，共谋矿山发展大计，进一步统一思想，凝聚力量，充分发挥知识分子的聪明才智和专业技术优势，实现科技兴矿跨越发展的战略目标，在座的各位有从大专院校毕业的，也有通过自学成才的，为了振兴煤炭事业，大家走到了一起来，扎根矿山做贡献，干事创业献才干，各位肩负着矿山发展的神圣使命，是实现企业做强做大的根本保证，是矿山振兴的宝贵财富，在此我代表矿党政班子向各位知识分子致以崇高的敬意和衷心的感谢！下面我讲八点意见：

　　一、尊重知识，尊重人才是企业做强做大的根本保证。

　　1、企业的竞争，实质上是人才的竞争

　　2、企业的发展，本质上是人才的发展

　　二、尊重知识，培养人才是企业持续发展的可靠保障。

　　页

　　第

篇二：知识分子座谈会代表发言

　　xxx知识分子联谊会会长发言稿

　　尊敬的各位领导，尊敬的各位理事、会员：

　　xxx知识分子联谊会于今天正式成立了！这是一件值得庆贺的事。承蒙各位同仁的信任和厚爱，我被选为首届xxx知识分子联谊会会长，对此我真诚地向各位理事和会员的信任表示衷心地感谢！使我今后能有机会，借这个平台与我镇的各位知识精英认识，拜你们为师。作为会长，如果说可以代表大家的话，我们应该一起感谢xxx党委、政府以及统战部的各位领导为联谊会的筹备倾注的大量的精力和心血。另外还要感谢xxx部长接受联谊会的邀请担任顾问和荣誉会长，这是我们联谊会的荣幸。

　　联谊会是一个自由的、会员与会员之间平等友爱的组织。成立此会的目的是团结我镇最广泛的党外知识分子，集中大家的智慧，加强无党派人士的交流与合作，共同为我镇社会、经济建设献计出力，为实现镇政府的“三个文明和和谐社会”的战略目标贡献我们的聪明才智。下面我就代表知联会谈谈我们今后的工作思路。

　　一、把知联会建设成知识分子联络、联谊的重要载体

　　要从坚持中国特色社会主义发展道路的高度，要把我镇各阶层党外专业人士的政治管理与综合服务纳入统战工作主渠道；依托分会的作用，力争在全x的经济发展中发挥重要作用。同时，通过分会联络、联谊的载体，拉近党外知识分子之间的距离，交友联心，互通信息，服务经济，承担社会责任。

　　二、把知联会建设成知识分子学习、研讨的园地

　　精心组织安排，通过多种形式的学习，加强知联会成员自身建设，着力增强政治意识，坚定理想信念；强化大局意识，提高业务能力；强化进取意识，抬高工作标杆；强化合作意识，提高整体工作水平；强化团结意识，增强知联会凝聚力和战斗力；强化自律意识，树立党外知识分子的良好形象。

　　三、把知联会建设成知识分子建言献策的品牌

　　发展是中国共产党执政兴国的第一要务，建言献策促进发展是知联会的重要内容。知联会要不断提升建言献策的能力和水平，拓宽反映镇情民意的信息渠道，使建言献策工作的视野更为开阔，质量更为提升，所提意见建议更具全局性、前瞻性和可行性，使知联会真正成为知识分子建言献策的品牌。

　　四、把知联会建设成知识分子人才培养的基地

　　立足当前，着眼长远，扎实做好党外知识分子干部的教育培训工作，不断提高党外知识分子干部的整体素质，提高党外知识分子干部的综合素质和政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力。充分发挥党外知识分子干部政治安排与实职安排的不同作用，把两者有机结合起来，促进党外知识分子干部积累经验，增长才干，提高群众的认可度，促成优秀的党外知识分子干部脱颖而出，使知联会真正成为党外知识分子人才辈出的基地。

　　五、把知联会建设成知识分子服务社会的大本营

　　知联会具有人才多样、知识面广的优势。知联会要积极开展面向基层、面向农村、面向实际的社会实践活动，组织送科技、送文化、送医送药下乡进村等活动，积极参与新农村建设。提高为全镇经济、社会发展服务的水平，要在服务社会活动中，不断总结、提高，探索服务社会的新路子。

　　今后，我将秉承本会宗旨，依靠全体理事和会员的力量，发挥大家的集体智慧，与时俱进、开拓创新，不断开创知联会工作的新局面。让我们共同祝福“xxx知识分子联谊会”有一个美好的未来！

　　谢谢大家！

　　二〇一三年十二月三日

篇三：知识分子座谈会代表发言

　　医院知识分子座谈会发言稿

　　尊敬的各位领导、各位同道们：

　　大家好！

　　今天，我怀着无比激动、无比兴奋的心情，参加我们医院召开的知识分子座谈会，并有幸代表发言，我倍感荣幸。请允许我代表全院知识分子向各位领导的关心和支持表示崇高的敬意和衷心的感谢。过去的2016年是实施“十三五”发展规划的开局之年。这一年，院领导带领全院职工高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，努力践行“三个代表”重要思想，以科学发展观统领工作全局，树立以人为本的服务理念，紧密结合实际，认真履行职责，时刻发扬救死扶伤的人道主义精神，以良好的医德医风，全心全意为人民服务的思想，圆满完成了各项工作目标及任务。在新的一年里，做为医院知识分子的一员，我们所肩负的使命是光荣的、责任是重大的。我们除了要努力掌握自己所从事学科的基本理论、基础知识和基本技能外，还要了解本学科的前沿知识，及时把握国内外本专业技术发展趋势。掌握信息技术、人文知识等等。医学需要继承，更要发展；要发展就必须创新，要创新，就必须刻苦学习，勤于思考，勇于攻关，紧跟医学前沿。我们还要严格要求自己，牢记“救死扶伤，治病救人”这一神圣的工作职责。“精益求精，一丝不苟”的原则，热情接待每一位患者，坚持病人为中心、急病人所急、想病人所想，以高度的责任感，同情心和实事求是的工作作风，全心全意为患者服务。充分利用

　　“组团式”医疗专家这一资源，努力掌握国内外最新临床诊疗方案及临床操作技术。理论联系实际，用所学到的知识运用于临床实践，为广大患者服务，努力做到“中病不出地市”的奋斗目标。从而为我院顺利创建三级甲等医院的重大目标奠定坚实的基础。

　　值此春节即将来临之际，借此机会给大家拜个早年，祝各位领导、同道们贵体安康，工作顺利，阖家欢乐，扎西德勒！谢谢大家!

篇四：知识分子座谈会代表发言

　　---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------

　　在县党外知识分子工作联络员座谈会上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们在这里召开党外知识分子工作联络员座谈会。主要目的是为了进一步加强相互之间的了解沟通，整合工作资源，发挥各自优势，共同研究探讨做好新形势下的党外知识分子工作，形成党外知识分子工作的整体郑重申明本文来源于大秘书网合力，推动党外知识分子工作联络员制度的深入实施，从而为构建和谐社会、建设“两区”对接的边界强县提供广泛的智力支持。

　　党外知识分子工作是统一战线的一项基础性工作，也是做好新时期人才工作的应有之义。我们党历来高度重视党外知识分子工作，重视发挥党外知识分子的作用。去年在省委统战工作会议上，省委作出了《关于进一步加强统一战线工作的决定》，再次强调要加强党外知识分子工作，要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，切实做好党外知识工作，创造人尽其才、才尽其用的良好环境。重视加强党外知识分子的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。不断健全工作机制，探索做好党外知识分子工作的有效途径，拓宽党外知识分子参政议政渠道，鼓励、引导党外知识分子立足本职多做贡献，为海峡西岸经济区建设献计出立，提供智力支持。

　　党外知识分子工作联络员是党和政府联系党外知识分子的桥梁和纽带，为党外知识分子更多地了解政策、倾吐心声，交流信息，联络感情，参政议政，建言献策搭建了一个平台，也为党外知识分子提供一个内部成长的台阶。建立党外知识分子工作联络员制度，目的是更进一步密切党同广大党外知识分子的联系，通过你们，建立工作网络，延伸工作手臂，强化政府部门郑重申明本文来源于大秘书网重视加强党外知识分子工作的意识。并以此为载体，使大家进一步了解政策，倾吐心声，交流信息，联络感情，彼此激励。在我县广大知识分子中，党外知识分子占有很大的比例，其显著特点是知识层次高，分布面广，在各行各业，特别是在教育、农业、卫生、科技、水利的第一线担负着重要的任务，在我县三个文明建设中发挥着重要的作用。通过这项工作的开展，将进一步增进与党外知识分子沟通和交流，及时了解掌握党外知识分子的思想动态，加强党外知识分子的培养，发现和举荐人才，建立一支优秀的代表人士队伍。

　　借此机会，我向党外知识分子工作联络员提出四点希望。

　　第一，要服务中心，紧紧围绕发展这个第一要务开展工作。发展是我们党执政兴国的第一要务，也是统一战线的第一要务。我们党外知识分子工作联络员，来自不同的工作岗位，可谓人才荟萃、智力密集。要充分调动发挥各自的积极性和创造性，努力为促进全县科技进步、经济繁荣和社会发展建功立业。要充分利用党外知识分子特有的---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------

　　优势，以党外知识分子工作联络员为载体和平台，积极向党委和政府建言献策，知情出力。要积极开展多种形式的社会讲学、培训、科技咨询、科技创新以及内引外联等活动，将知识分子的个体优势转化为整体优势，把党外知识分子的智力资源辐射到各个领域，为我县全面建设小康社会服务。

　　第二，要广泛联谊，充分发挥桥梁、纽带作用。党外知识分子工作联络员在沟通党和政府与党外知识分子联系方面有着独特的、不可替代的地位和作用。因此要努力成为反映党外知识分子的意见建议和利益要求、沟通党和政府与广大党外知识分子联系的桥梁和纽带。首先要积极引导所在单位联系的党外知识分子与党同心同德，不断提高对党的基本路线、方针、政策的认同度，同时加强同党外知识分子的联系，了解和反映他们的思想需求，做到在政治上关心、在生活上关照、在工作上帮助、支持，更好地维护他们的合法权益。其次，要做好党外知识分子的宣传教育工作。通过各种渠道，向社会宣传党外知识分子，向党外知识分子宣传社会，做好会员及广大党外知识分子先进事迹的宣传工作，树立先进典型，更好地激发广大党外知识分子的爱国热情。版权所有

　　第三，要积极举荐人才，努力使党外知识分子工作联络员成为统一战线的人才库和蓄水池。党外知识分子工作联络员在培养、推荐新人方面具有重要的责任。要把帮助党外知识分子代表人士的成长、成才作为重要工作，放在突出位置，引导他们发奋学习、积极实践、增

　　长才干，激励他们在各自的领域中建功立业，全面提高他们的政治素质和业务素质。鼓励他们通过各种形式和渠道，积极参政议政，为领导决策的科学化、民主化，为推进社会主义政治文明建设贡献力量。

　　总之，党外知识分子工作联络员要广泛联谊，积极举荐，与时俱进，服务中心，充分发挥统战性、知识性、民间性的特点和优势，协助党和政府做好党外知识分子工作，努力当好党外知识分子的联络员、服务员，为党外知识分子多办事、办实事、办好事。我相信，只

　　---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------

　　要我们紧紧依靠党和政府的领导，积极争取社会各方面的帮助和支持就一定能把我们党外知识分子工作联络员制度建成党和政府信赖、对我县改革发展稳定有所作为、热心为广大党外知识分子服务的、有活力的社会团体。

　　同志们，在全面建设小康社会的伟大征程上，我们知识分子责任重大，使命光荣。希望党外知识分子工作联络员能团结和带领全县各界知识分子，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，全面贯彻十六届五中全会精神、省委七届十次全会精神、市委二届十次全会精神和县委十届五次全会精神，弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，同心同德，奋发图强，为我省建设海峡西岸经济区、我市建设生态型经济枢纽区和我县建设“两区”对接的边界强县作出应有的贡献！

　　最后，祝大家身体健康，工作顺利！

　　谢谢！

　　书记在镇民主生活会上的讲话

　　刚才，听了在座各位的批评与自我批评，感触很深，深受启发，大家都能够胸怀坦荡、开诚布公、勇敢真诚的将自己的不足和缺点指出来，并且明确了下一步努力的方向，这可以说是很可贵的，说明我们兰陵镇的领导班子是团结一致的，是勇于开拓创新的。在这里我非常赞成，也非常满意，我代表县委对镇专题民主生活会的成功召开表示热烈的祝贺、对在座各位半年多来辛勤的工作表示亲切的慰问。

　　下面，我就进一步加强领导班子建设给大家提出四点要求：

　　第一，要提高认识，增强责任。党委政府班子是全镇的领导核心，担负着贯彻落实“三个代表”重要思想，驾驭全镇发展全局，领导和推进经济和社会事业发展的的重大责任。按照新形势的要求，大家一定要以先进性教育为契机，自觉增强发展意识、大局意识和责任意识，以科学发展观为指导，以加快兰陵发展为己任，提高认识，振奋精神，开拓进取，努力推进全镇各项工作落实，构建和谐乡镇，不辜负领导的期望，不辜负时代的要求，不辜负群众的信任和希望。

　　第二，要加强学习，增强素质，不断提高执政能力。面对新形势和新任务，每个领导干部要不断加强学习，提高自身综合素质，不断适应新形势、新任务对我们工作的新要求。要加强政治理论学习，坚持以“三个代表”重要思想武装头脑，指导实践，来推动工作，坚定正确的政治方向，加强党性修养，在思想上、政治上、行动上与党中央、也就是与县委保持高度一致；要加强政策法规和科技知识的学习，积极推进依法行政，不断适应发展市场经济的需要；要加强业务知识学习，坚持理论联系实际，在实践中学习，在实践中探索，总结新经验，解决新问题，不断提高自身工作水平和解决复杂问题的能力。

　　第三，要转变作风，求真务实，进一步密切与人民群众的联系。

　　---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------

　　第四，要廉洁自律，率先垂范，保持党员领导干部良好形象。每个领导干部都要牢记“两个务必”，始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良传统和作风，按照《党员领导干部保持共产党员先进性具体要求》，坚持做好八个表率，讲学习、讲政治、讲正气，自觉接受党组织、党员和群众的监督，淡泊名利、乐于奉献、严格廉洁自律，自觉做到自重、自省、自警、自励，管好自己，管好家属，管好身边人，永葆共产党人清正廉洁、公道正派的政治本色。

　　总之，我相信在兰陵镇党委、政府一班人的领导下，在广大党员干部的努力下，在全镇十万人民的共同奋斗下，兰陵一定会创造更加优秀的业绩，兰陵的明天一定会更加美好。

　　谢谢大家。

　　同志在市创学委第二次全会上的讲话

　　很高兴参加这次市创学委全会。刚才，各单位负责同志作了很好的发言，市委常委、宣传部长、市创学委副主任××同志对前段工作进行了总结回顾，对下段工作进行了安排部署。下面我讲三点意见：

　　1、要进一步统一认识。建设学习型城市工作已进行了一年的时间。对这项工作的重要性，各级领导干部一定要有充分的思想认识。市委作出这项决策，绝不是空穴来风，更不是作秀、搞形式，而是基于对社会、对时代的深刻认识和思考作出的重要战略决策。适应信息时代，不抓学习不行。学习是对客观事物的认知和思考过程，是用人类知识成果丰富自己头脑的最佳途径。面对飞速发展的社会，不加强学习，就不会有对客观事物的规律性认识，就会思想僵化、思维滞后、无所作为。因此，各级领导干部必须主动地抓好学习，不能有丝毫懈怠。全面建设小康社会版权所有，不抓学习不行。作为一个领导者，作为一个奔小康的组织者、推动者、建设者，不勤于学习、不善于学习，就不可能带领人民群众建设全面小康社会。提升城市的竞争力，不抓学习不行。现代经济的竞争就是城市的竞争，城市的竞争就是科技的竞争，科技的竞争归根结底是人才的竞争。提高人的素质，关键靠学习。常德目前的经济发展不容骄傲，特别是工业化进展不快，农产品加工也没有很多象样的龙头企业。推进常德的经济发展，并不是缺乏资源，而是缺乏人才。没有高素质的干部队伍、管理人才队伍、技术人员队伍和市民队伍，“三化”的步伐就快不起来，还是只习惯

　　---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------

　　于小农经济、计划经济，不会搞现代经济、市场经济。做人做官，不抓学习不行。如果认为建设学习型城市是出风头、搞形式，那你就不懂做人，更不懂得为官，就不可能从根本上加深对提升人的品质、提高执政水平重要性的认识。

　　2、要进一步强化措施。要重点解决三个方面的问题。一要解决好学习动力问题。动力来自压力。以后干部升迁，都要通过学习这个“坎”。作为版权所有一名现代领导者，必须要有一定的理论素养和知识储备。要具备电脑、英语等基本技能和语言能力。从领导干部的角度而言，不勉强你掌握那么精深的专业知识，但基本的东西一定要会。要有一定的文学素养。没有起码的文学素养，思想就没有深度，讲话就没有激情。要学习政治理论、历史、法律知识。如果我们还是用计划经济的办法、传统的办法来领导现代经济就可能会出大问题，犯大错误。二要解决好激励机制问题。要建立激励自觉学习的长效机制，把建设学习型城市工作作为一项长期工作坚持不懈地抓下去。在这方面要多想办法，多出主意，各地各部门要结合实际，出台措施和办法鼓励学习。三要解决好学习兴趣问题。要通过开展一些行之有效的活动，吸引更多的人参与到创学工作中来。不仅机关干部职工要开展学习，而且包括乡村、社区、企业、家庭在内的社会每个细胞都要开展学习。

　　3、要进一步讲求实效。创建学习型城市工作一定要坚持从实际出发，不搞一刀切，务求实际效果。老同志怎么学，年轻人怎么学，文化层次高的怎么学，文化水平不高的怎么学，都要拿出具体办法来。有的以学政策理论为主，有的以学技术为主，有的以学业务为主，都要因人而异，因人施教。创学工作贵在坚持，重在实效。中央政治局坚持每个月集中学习一次，邀请各个领域的专家讲课，为全党作出了榜样，我们没有理由不坚持学习。建设学习型城市工作要长期抓下去，不能冷一阵热一阵，一曝十寒。不要寄希望上几次课、开展几次活动就可以把人的素质提高。只有长抓不懈、常抓常新，才能使人觉得越学越感到知识贫乏，越学越觉得兴趣盎然。

篇五：知识分子座谈会代表发言

　　矿山知识分子座谈会领导发言

　　同志们:

　　一、尊重知识，尊重人才是企业做强做大的根本保证。

　　1、企业的竞争，实质上是人才的竞争

　　2、企业的发展，本质上是人才的发展

　　二、尊重知识，培养人才是企业持续发展的可靠保障。

　　1、我矿创百万，离不开各类人才

　　2、我矿创百万，急需要各类人才

　　3、我矿创百万，要大力培养人才

　　三、尊重知识，爱护人才为知识分子提供发展的平台

　　1、坚持科技兴矿，加大安全投入，以改善井上下生产生活环境稳定队伍，留住人才。

　　2、以经济快速增长来吸引人才。

　　3、以拼搏进取精神来造就人才。

　　4、以实现稳步发展来赢得人才。

　　5、在政治上关心，经济上支持人才。

　　四、发挥知识分子优势，落实知识分子政策，实现企业发展与个人价值的有机结合。

　　五、培养复合型人才，实现一专多能，建设一支精干高效的人才队伍。

　　六、认真加强学习，加快知识更替，适应发展要求。

　　八、发挥科技主力军作用，应用专业技术特长，开展技术革新，积极献计献策，实现增产提效，保证经济快速稳定发展。

　　同志们，在我矿“抢抓机遇谋发展，同心协作创百万”实现首月开门红的大好形势下，召开知识分子座谈会有着非同寻常的意义，我相信通过今天的座谈交流，全矿知识分子必将成为推动我矿各项工作上台阶、创水平的有效动力，必将成为我矿跨越发展创百万的可靠保证，必将成为实现科技兴矿战略的先锋队伍，让我们携手并肩，同心协作为铁生沟矿美好明天努力奋斗！

　　谢谢大家。

篇六：知识分子座谈会代表发言

　　分子工作，重视发挥党外知识分子的作用。去年在省委统战工作会议上，省委作出了《关于进一步加强统一战线工作的决定》，再次强调要加强党外知识分子工作，要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，切实做好党外知识工作，创造人尽其才、才尽其用的良好环境。重视加强党外知识分子的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。不断健全工作机制，探索做好党外知识分子工作的有效途径，拓宽党外知识分子参政议政渠道，鼓励、引导党外知识分子立足本职多做贡献，为海峡西岸经济区建设献计出立，提供智力支持。

　　借此机会，我向党外知识分子工作联络员提出四点希望。

　　第一，要服务中心，紧紧围绕发展这个第一要务开展工作。发展是我们党执政兴国的第一要务，也是统一战线的第一要务。我们党外知识分子工作联络员，来自不同的工作岗位，可谓人才荟萃、智力密集。要充分调动发挥各自的积极性和创造性，努力为促进全县科技进步、经济繁荣和社会发展建功立业。要充分利用党外知识分子特有的优势，以党外知识分子工作联络员为载体和平台，积极向党委和政府建言献策，知情出力。要积极开展多种形式的社会讲学、培训、科技咨询、科技创新以及内引外联等活动，将知识分子的个体优势转化为整体优势，把党外知识分子的智力资源辐射到各个领域，为我县全面建设小康社会服务。

　　第三，要积极举荐人才，努力使党外知识分子工作联络员成为统一战线的人才库和蓄水池。党外知识分子工作联络员在培养、推荐新人方面具有重要的责任。要把帮助党外知识分子代表人士的成长、成才作为重要工作，放在突出位置，引导他们发奋学习、积极实践、增长才干，激励他们在各自的领域中建功立业，全面提高他们的政治素质和业务素质。鼓励他们通过各种形式和渠道，积极参政议政，为领导决策的科学化、民主化，为推进社会主义政治文明建设贡献力量。

　　第四，要与时俱进，不断增强党外知识分子的凝聚力和战斗

　　力。党外知识分子工作联络员制度的建立是我县加强知识分子工作的一个有益尝试。要在党的领导下，切实加强自身建设，努力适应新形势、新任务的要求，不断健全工作机构，完善工作机制，积极探索新的工作方式。要围绕中心，服务大局，协助县委统战部做好党外知识分子工作。要及时向所在单位联系的党外知识分子传递信息，通报情

　　总之，党外知识分子工作联络员要广泛联谊，积极举荐，与时俱进，服务中心，充分发挥统战性、知识性、民间性的特点和优势，协助党和政府做好党外知识分子工作，努力当好党外知识

　　分子的联络员、服务员，为党外知识分子多办事、办实事、办好事。我相信，只要我们紧紧依靠党和政府的领导，积极争取社会各方面的帮助和支持就一定能把我们党外知识分子工作联络员制度建成党和政府信赖、对我县改革发展稳定有所作为、热心为广大党外知识分子服务的、有活力的社会团体。

　　最后，祝大家身体健康，工作顺利！

　　谢谢！

　　在县党政班子民主生活会上的自我批评,

　　关键字党会发言

　　优秀作文

　　一年来，无论是组织安排什么工作，都能绝对服从组织安排，对所分管的工作都能想方设法、尽心尽力地去完成。:网尤其是担任副县长职务以来，尽管自己所分管的线口多、任务重、压力大，但在上上下下的支持和配合下，各项工作都较好地得到完成。同时，依法行政和廉洁自律的意识不断增强，遵守党纪国法的自觉性不断提高，从不收受红包和有价证券等，从不以权和工作之便谋取私利。但是，对照党章、党员干部廉洁自律和党风廉政建设责任制以及形势发展的要求，还存在着较大的差距，主要表现在

　　一是理论水平不高，综合素质不强。作为县政府班子成员，应该具有较高的理论水平和综合素质，但是自己对政治理论的学习不深不透，对理论如何联系实际，如何运用理论指导实践还缺乏应有的研究，学风还欠扎实，学习成效不够明显。

　　二是知识不快，方法改进不大。与时俱进的意识不强，有“吃老本”的思想，对分管的工作业务的政策法规还未能全面系统地学

　　习和掌握；知识比较陈旧，速度不快；改进方法的步子不大，指导工作的力度不够、针对性不强，缺乏适度超前的眼光。

　　三是工作作风不实，解决问题不多。平时下乡次数虽然不少，但真正能够帮助基层群众解决实际问题较少；浮在上面做表面文章的多，深入基层调查研究、掌握第一手材料、为领导决策提供科学依据的少。

　　四是个别检查不够，部分监管不力。在工作中，有时会出现严于律己、“宽”以待人的现象，开会布置多、检查落实少，要求不严格、检查不到位、监管欠力度，因而导致个别部门和行业出现乱收费等不正之风，在一定程度上影响了政府和部门的形象。

　　五是请示汇报不勤，工作效率不高。有时自己会过份强调县的主要领导工作忙等原因，对需要向主要领导请示或汇报的工作没有及时地请示汇报，甚至有些情况没有汇报，与主要领导沟通不及时或者主动性不够，使一些工作的效率不高、成效不大。

　　导致上述问题存在的主要原因一是学习不深、思想素质不高；二是服务不周、宗旨意识不牢；三是作风不实、群众观念淡薄；四是思路不清、开拓精神不足；五是视野不宽、创新能力不强。

　　今后，我要认真地总结经验和吸取教训，认真地学习科学理论、学习政策法规、学习科学技术、学习管理知识，认真地学习和实践“三个代表”重要思想，认真地学习别人的高尚品德和借鉴别人的工作经验，认真地学习和严格执行党政领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制的有关规定，努力做到勤勤恳恳地工作、老老实实地做人、干干净净地干事，努力为实现“富民强县”的目标作出自己应有的贡献。

　　优秀作文

　　[]

　　在县党政班子民主生活会上的自我批评

篇七：知识分子座谈会代表发言

　　在知识分子迎春座谈会上的讲话

　　尊敬的各位领导、各位知识分子代表同志们:非常荣幸能参加这次座谈会,与各位优秀知识分子的代表欢聚一堂,共谋发展大计。在座的各位有从大院校毕业的,也有通过自学成才的,都是精英人才,肩负着企业发展的神圣使命,是企业振兴的宝贵财富,在此,我谨代表**医院并以我个人的名义向各位知识分子表示崇高的敬意!下面,我就**医院落实知识分子政策,发挥知识分子聪明才智和专业技术优势,推进医院跨越发展的一些做法,向各位领导和同志们作一个简要汇报。

　　一、尊重知识,尊重人才是医院做强做优的根本保证。

　　医院是一个知识密集型单位,全院职工大多接受过高等教育,具有较高的文化知识水平。而医学是一门发展的科学,加强国内外先进医疗技术的引进消化吸收和再创新,提高我院科技进步的起点,缩小与强势医院技术上的差距,不断增强医院的核心竞争力,实现医院做强做优、跨越发展,必须树立尊重知识、尊重人才、依靠人才、发挥各类各级人才的作用。这已经成为**医院党政的高度共识。

　　二、尊重知识,培养和爱护人才,为知识分子提供发展的平台。

　　江泽民同志曾明确指出:“要进一步落实和完善党的知识分子政策,着重做好培养人才、用好人才、吸引人才工作”。在这“三才政策”,1/4在知识分子迎春座谈会上的讲话

　　培养人才是基础,吸引人才是重点,用好人才是关键。为此,我们坚持从以下几方面采取措施,切实抓好培养人才、吸引人才、用好人才工作。

　　㈠坚持科技兴院,加大投入,改善条件,以稳定队伍,留住人才。近年来,我们坚持**办院方针,千方百计筹措资金,加大医疗设备投入和医院工作、医疗环境建设,拥有**机、**机、**机、**等配套齐全的多种高新医疗设备,并在市委的大力支持下,即将引进**设备;在院区环境建设上,住院部设有央空调、心供氧、医患对讲、家庭式病房,新建有医生工作站、电子图书馆等,工作条件不断改善;塑胶篮球场、门球场、羽毛球场、休闲运动广场等设施齐全,院区环境幽美舒适,新装修的知识分子宿舍楼,生活设施一应俱全,为稳定职工队伍,留住人才提供了良好工作、生活环境。

　　㈡坚持以医疗经济快速增长吸引人才。近年来,我们通过内强管理外扩市场,围绕医疗经济这个主体,狠抓医疗技术和服务质量提升的“两翼”,采取有力措施,充分调动各方面的积极性,总院和分院同步发展,医疗收入快速增长。**年实现医疗总收入**万元,与上年同比增长*%,增收**万元,职工收入持续增加,医院吸引力不断增强,**年成功招

　　聘引进了**名大专院校毕业生,其大多数为**人才。

　　㈢坚持发挥知识分子科技主力军作用,以拼搏进取精神造就人才。科学技术是第一生产力。我们坚持深入贯彻落实科学发展观,制定激励措施,鼓励和支持各临床科室人员,结合医院实际,大胆吸收一切优秀医2/4在知识分子迎春座谈会上的讲话

　　学科技成果,充分利用科技资源,以拼搏进取、精益求精、无私奉献的精神,加强技术创新,不断探索医疗技术新方法,开展新业务,创造新成果。通过技术改关,推广和应用的过程,培养和造就学科人才。**年全院医务人员撰写学术论文公开发表**篇,进行新技术及小改小革获奖**项,取得了良好的社会效益和经济效益,较好地实现了医院发展与个人价值的有机结合。

　　㈣坚持在政治上关心,经济上支持人才。我们制订详细具体的五年人才建设规划,总揽**医院知识分子、人才建设工作,建立人才档案,认真做好耐心细致的思想政治工作,切实关心他们的工作、学习和生活;高度重视培训和继续教育工作,有计划地培养学科带头人和骨干人才,在政治荣誉、薪酬标准、专业舞台、进修学习等各方面给予优厚待遇,并实行严格的动态管理,让有用人才有用武之地。**年先后选派**名技术骨干到重庆、北京等地参加各类短期培训,举办全院性专题业务讲座**次,受训人员达**人次,聘请院外专家来院手术、讲课**人次,对**名低年资医师和护士实施转科培训,对**名新进人员进行岗前培训和拓展训练等。全年

　　新聘副科干*人、副提正*人,新评副高职称*人。

　　通过系列措施,努力营造了一个尊重知识,尊重人才和培养人才、用好人才、吸引人才的良好氛围,医院知识分子队伍稳定,工作务实创3/4在知识分子迎春座谈会上的讲话

　　新,新技术、新业务不断开展,并有**等多项新技术处于区域内行业领先地位,为实现医院跨越发展提供了坚强的人才支撑。

　　我们坚信,有市委领导的鼎力支持,通过一致努力,营造尊重知识、尊重人才、用好人才的良好氛围和展示才能的平台,就一定能够引来更多的人才“金凤凰”,从而推进企业各项工作持续健康发展。

　　谢谢大家!

　　4/4

篇八：知识分子座谈会代表发言

　　高级知识分子座谈会发言

　　尊敬的各位领导、各位专家

　　大家上午好。

　　我来自宣恩县民族医院，是一名医生，非常高兴能有幸参加这次会议，医生也算是知识分子中的一员，我在这里就谈谈医生，能让大家更全面的了解医生不为人知的辛酸苦辣的一面，首先声明不是说其他的行业就没有辛酸苦辣了。我觉得医疗这个行业不是个好行业，至少在中国不是的，据中国医师协会上月在卫生部专题新闻发布会上透露：2009年和2011年，该协会两次样本都在5000份以上的随机调查结果显示，78.01%的医生不愿意自己的子女学医从医。

　　一、医生的现状

　　1、高危职业。

　　高风险、高技术的服务行业，现在的医疗环境让医生上班都提心吊胆的，心里压力很大，感觉如履薄冰、如临深渊。

　　2、高要求。

　　医学是一个飞速发展的学科，是一个典型的活到老学到老的行业，医生只好不断看书、看书、再看书，医院不断的考试、考试、再考试。活到老，学到老、考到老，乃真实写照。大学本科毕业后，如找到工作单位后至少一年半内没有资格上班，专科的至少3年没有资格上班。

　　3、高负荷。

　　三班倒，没有星期六和星期天，也没有节假日，每周工作时间在70小时左右，（按《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天）。

　　4、社会评价低。白狼、黑狗、眼镜蛇，白狼就是指的我们医生，网上是95%以上骂医生的，医院里死了个病人，媒体报道95%是医院责任导致的，难道以前一直认为的崇高职业现在一下子变成了过街老鼠了吗？打砸医院、殴打、砍杀医生等现象，正因为这些不正常的现象广泛存在，影响到了整个社会形象、国家形象，国家卫生部、公安部出台了《关于维护医疗机构秩序的通告》，第三方调解委员会等措施，这是在万般无奈的情况下产生的，当然也有医院过错的，有不良医生的，应该通过正当的途径去解决。

　　一家全国性纸媒2011年对医生职业满意度进行了一次调查，结果显示，60.13%的人表示工作时间太长身体受不了,82.41%的人表示医患纠纷致精神压力太大,88.7%的人认为医生的付出和收入不成正比，67.8%的人表示社会认可度低，65.1%的人表示太忙没有时间陪家人。

　　在这里有这么一个机会为我们医生诉下苦，非常高兴，也非常感谢这次会议给我个诉苦的机会，也感谢大家的倾听，当然诉苦是诉苦，工作该怎么搞的还是这么搞，不会马虎的。

　　二、人才流失严重，流动频繁

　　良禽折木而栖、人往高处走、水往低处流

　　但小医院要留住人才不容易，培养一个好的医生往往要10年以上，讲走就走了，导致了大医院良性循环，小医院恶性循环，待遇留人

　　感情稳心

　　事业留人，就要有一个好的环境，发展的空间，我院的情况

　　人员缺乏，尤其是人才缺乏，编70人，现有在岗人员172人，医院也在极力压缩人员，但医疗过程不是机械化生产，必须靠医务人员用手一个个的去做出来，赶不得时间，不能投机取

　　巧，三班倒，没有星期六和星期天，也没有节假日，每周工作时间在70小时左右，不存在节假日补2-3倍的工资。所以在这里提点建议：

　　1、解决编制问题，增加几个编制，引进实用性人才，稳定人才队伍。

篇九：知识分子座谈会代表发言

　　在青年知识分子座谈会上的讲话

　　（20XX年5月12日）

　　宋伟宏

　　同志们！

　　下午好！今天公司党委、董事会、工会诚邀全公司青年知识分子汇聚一堂，旨在通过座谈会的形式，共谋盐城路桥发展大计，进一步统一思想，凝聚力量，精英显现，充分发挥知识分子的聪明才智和专业技术优势，实现公司跨越发展的战略目标，我们在座的大部分籍贯是盐城各县区的本土人才，也有苏中、苏南发达地区和外省市的客籍知识分子，同志们有的是从大专院校科班出身，有的是通过自学成才的，为了振兴交通建设事业，大家从“五湖四海”集聚盐城，扎根盐城路桥干事、创业、献才干、做贡献。各位肩负着交通建设事业发展使命，担负着“质量第一，百年大计”、质量终身制的重大责任，是实现公司做大做强的根本保证，是社会的财富，更是我盐城路桥的宝贵财富和支撑公司经济腾飞的栋梁。在此，我代表公司党委、董事会、工会委员会向各位知识分子致以崇高的敬意和衷心的感谢！同志们可能听说了，今天的会议本打算在春节前说准备了，由于多方面原因，年前忙于结算工程款，节后上班考虑同志们绝大多数在一线，为了不耽搁生产，利用阴雨天气直到现在才召开。会议的主要目的，希望同志们为了自身的发展，为了公司的发展，畅所欲言，献计献策；也希望同志所在的工作氛围和生活环境提出意见，以了解你们的思想动态，这样有利于我们双方互动，有利于大家成为一个完整的团队，共同去推动我们企业的发展。

　　下面我想以“置身盐城路桥，热爱盐城路桥，创新盐城路桥，发展盐城路桥，共建盐城路桥”为题，首先谈谈我自己的感想，与大家交流和共勉。

　　首先谈谈个人的立志。我们有的同志出身于农村，有的同志出身于城镇，我们小时候上学时读书的导向是“为了共产主义革命事业，建设繁荣昌盛的祖国而奋发读书”，进入建设中国特色的社会主义时代，我们也是为“祖国的强盛，提高国民素质而读书”。说实话，十年寒窗苦，就个人和家庭而

　　言，就是为了跳出“农门”，出人头地，过上好日子。

　　如何出人头地，如何过上好日子，就要看我们对自己如何定位？志向如何？立怎么样的“志”？这就要求同志们有所抱负。伟人马克思的理论是要“实现世界大同”，孙中山是为“三民主义”终身奋斗，毛主席是“为人民服务”，毕业精力推翻“三座大山”，解放全中国，使贫穷落后的旧中国建设成为繁荣富强的新中国，屹立于世界民族东方之林。仁人志士许许多，各有所志，就我们盐城这一块来说，前有古人范中俺“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，宋朝宰相陆秀夫“忠君保主”；近代著名外交家乔冠华“为中国的崛起而读书”，眼前大家所熟悉的知名企业家、已故的悦达集团董事局主席胡友林“一心要把企业做大做强，盐城要有汽车工业，把盐城推向全国，进军全球，盐城人出去要有人瞧得起”等等。

　　我想我们应该对自己首先对自己选择一个位置，明确一个目标，定一个努力方向。持之以恒地去奋斗。世上无难事，只要肯登攀，只要功夫深，铁棒磨成绣花针。我们经受过高等的学历教育，有一个较好的专业知识水平，我们就应该将专业知识淋漓尽致的用到工作实践中去，发挥出社会效益，对企业、对家庭、对自己实现出可观的价值。不能光图文凭卖牌子，随着“大流”过日子，见异思迁做事情，眯着良心赚“票子”。毛主席老人家说过，人是要有一点精神的，人争一口气，“佛”争一壶香，人家能做到的我为什么做不到？我们要把学到的专业知识运用到实际工作中去，我们要有敢为人先的工作精神，要有脚踏实地的工作态度，要有干成事业的决心。只有经过艰苦不懈的努力，才能成为一个社会上有用的人，受社会欢迎的人，对社会有贡献有人，才能实现我们的人生价值。

　　其次谈谈工作激情。我们要求干一行爱一行，立足本职，刻苦钻研，精益求精。尤其是我们这个行业是搞“交通工程施工”的，工作要严谨，不能漂浮，一切凭数据说话，做诚实人，做诚实事，不搞假资料，不填假数字，不偷工减料。过去修桥补路是做好事的，是个人出资，造福一方，我们现在是国家投资，自己干活，所以我们对工程质量负责，造福后代；对事业负责，使国家财产不受损失。要谦虚谨慎，不骄不躁，从小事做起，从点滴做起，勤奋踏实，一丝不苟。有经验的老同志要帮新同志，先到公

　　司工作的同志要帮刚出校门的同志，要互帮互学，共同进步。要有只争朝夕的精神，我们处于交通基础设施大投入“千载难逢”的机遇期，希望大家要珍惜这个机会，目前高速公路的建设在沿海东部地区已接近尾声，国省道改建基本完成，将来很长一个时期内要再想有当今这么大的建设规模几乎可能没有了，要再想干一份你目前所承担的工作就比较难了，我们要求一是把学到的专业知识迅速运用实践，二是通过这个时期将自己迅速成长，把自己目前获取的任职资格要充分运用。努力为自己多收入，为公司多创收，为国家、为社会多作贡献。

　　同志们，公司给你们提供实现自我价值的舞台很多，我们员工的平均年龄是38岁，38岁对我们施工行业来说，绝对是黄金段。在承接一个项目的时候，我们一帮青年人在工地上，呈现出朝气蓬勃的局面，如果是年龄偏大体现死气沉沉，所以说目前以及将来公司提供给青年员工实现自我价值的舞台特别的多；再说，我们的付出与回报是相称的。公司一直鼓励支持青年人干事业，也一直积极培养一班人；但是，有的同志无动于衷，令人不快。我们也不要求你一步登天，从小的做起，逐步壮大；务请在座的各位特别是年青人，要珍惜我们目前的机会和平台，错过了，就没有了，干迟了，和别人的差距就大了；我们的同事、同学或同乡，干大事干成大事的肯定有而且也不会少，他们能干，我们为什么不能干？顺便说一下，我说的干事业不是要同志们“孤军作战”，在路桥公司这个大家庭条件下，共同创业，在座的一定要起“领头雁”作用。我们一定要形成你追我赶、比学赶帮、唯恐落后的工作氛围。

　　第三谈谈工作创新。俗话说，三百六十行，行行出“状元”，手艺不精，不能养“命”，我们要求在做好常规工作的同时，鼓励大家大搞工艺小改小革，科技创新。公司正研究制订“创新奖”。那怕是一个小的施工工艺或一个细节点工序，只要方便施工或节省一点成本，都是好的，都要奖励。我们在20XX年东台二标对通道施工成功完成“无拉杆”施工工艺，被全省推广应用，20XX年在江海高速预制箱梁“钢筋笼”整装入模，得到指挥部的表扬。我们通过科技创新，努力降低工程成本，节约能源，降低消耗，增加效益。

　　现在科技发展日新月异，我们不能停留在传统施工水平上，国家对我

　　们一级总承包企业每年必须要完成1-2个工法，至今我公司一个没有，因此公司号召，务请在座的同志们努力，谁突破谁会得到重奖。

　　公司拟实行竞争上岗制和末位淘汰制，激发员工奋发向上的热情，激励先进，鞭策后进，对工作实绩突出的委以重任。在此我要求也是我常说的，做孩子要做一个好孩子，做学生要做一个好学生，做职工要做一个好职工，做家长要做一个好家长，做干部要做一个好干革命部。努力把路桥公司营造一个人人争先进、个个争上游、人才辈出、成果连连、在同行业中刮目相看的企业。

　　第四谈谈个人修养。在座的大部分同志是受过高等教育，不少同志已经走上领导工作岗位，还有许多同志在领导和职工心目中，形象较好，我们在一起工作是“缘”份，在路桥公司这个大家庭里，要互助互爱，互相团结；项目部是公司的派出机构，代表公司行使项目上的责权，要为公司负责，要为公司争品牌；我们每一位员工，言谈举止，都要注意盐城路桥的形象；我们要求有能力的同志，要当“头”，不要随“大流”；要主动挑起公司经济建设的大梁；有的同志经过公司的多年培养和个人的艰苦努力，有了长足的进步和获取了任职资格，公司希望你们要回报公司，多为公司发展做贡献；不要迷信外面的诱惑，路桥公司是你的家，你的启蒙是公司，有关待遇可以商量，公司是大家的。我说过盐城路桥的盈利不是哪个人所得，是为慈善事业做贡献的，但必须先把员工的日子过好。通过你们的奋斗，路桥公司的名声在逐步雀起，你在公司是主人，即使有单位“出价”吸引，但你要晓得“天下乌鸦一片黑”。

　　由于政府政治活动较多，赶工期的现象时有发生，同志们比较辛劳，工程资金拖欠，工资发放不及时，希望同志们理解，共同与公司克服暂时的困难。

　　针对今年物价上涨过快，有部份员工劳动程度偏重、工资偏低的问题，公司正在征求意见，研究方案，给予考虑。公司综合部分管人事的同志要多与职工交流与沟通，深入基层了解职工的需求，尽力解决职工的后顾之忧。我希望大家在公司一起共事的时期，我们都能够拿到一个令人尊重的、超过社会平均水平的待遇，我们这种待遇能够支撑我们过上一个相对较幸

　　福的生活，带领大家实现这个目标。

　　最后讲讲责任。首先要求同志们有一个社会责任心。从广义上讲，我们共产党是广大人民群众谋利益的；就狭隘而言，我们既然走到一起来了，创企创业，公司壮大了，职工有光彩；公司跨台了，个人的日子也不好过，一些改制转让或破产企业的例子不少，所以，我们都要维护公司的声誉和利益；要求我们每一个党员干部、每一个青年骨干、每一个有志气的人，都要有一个社会责任感。为公司多创收，为国家多交税，自己也多得实惠；你负的责任越大，你的名声也大，党和政府给予你荣誉也会很多，公司和同志们也不会忘记你的。

　　二是注重引进和培养人才。我们的人才是多方面的，管理人才，科技人才，技工也是人才；高学历、高职称、有任职资格的我们需要，能工巧匠、工作踏实、做事老实的工人我们也需要。因为我们是一个劳动密集型企业，需要各类专业技术人员和技术工人。根据公司发展需要，我们一方面内部培养和挖掘，积极鼓励现有符合条件的职工升造和参与国家执业资格考试；一方面引进和外聘，每年计划招收一批大专院校的应届毕业生；对符合当前生产经营需要条件的人才，尤其是一级建造师，要大力引进，对工程项目急缺的人才，要寻找外聘；招得到人才，还要留得住人才，“养”得起人才。公司希望与会的同志将来都能独当一面的承担某一方面、某一块工作，那就要我们组建团队，才能为公司创收创利。因此，公司打算多层次多方面引才，公司一级的由公司综合部负责，各有关部门配合；项目上的由项目经理负责，公司综合部协助；无论哪一级哪一方面，都要按照国家的有关法律法规，规范用人手续，对其后顾之忧负责。

　　三是寻求多元经发展的商机，致力增强公司的综合实力。在充分利用公司资质优势的基础上扩张规模、形成经济增长极的前提下，今年一是将商品混凝土和水稳要想方设法扩大对外经营的范围；二是要积极申报市政施工资质，在提高市政工程市场份额的同时逐步向市政公用、城市绿化工程等领域扩张，寻机扩展国际市场。三是要充分盘活资产，进一步加大投资力度，寻找服务于土建大专业的产品项目，尽快形成路桥产业链，增强公司发展后劲和综合实力，为组建企业集团创造条件。

　　同志们，我们共同为之奋斗的盐城路桥已历经23多个春秋，这是一段激情燃烧的岁月，是背井离乡的过程，是夹缝求生的艰辛，是开疆拓土的气魄。回首往事，我们无怨无悔，展望未来，我们豪情依旧。今天，大家欢聚一堂，共谋未来，事业没有止境，奋斗没有期限，后来者正在超越，竞争将更加激烈。我们要学会在失败中找经验，在成功中找教训，我们要注重资本积累，注重内外兼修，不做华而不实的人，要注重成本核算，要向创新要效益、向品牌要效益、向管理要效益、向素质要效益、向服务细节要效益，成功打造出盐城路桥的效益名片、服务名片、文化名片、素质名片、品牌名片、人才名片。我们要始终保持艰苦奋斗优良传统，始终保持谦虚谨慎的优良作风，始终要有公司组建时期的那股精神、那种作风、那种动力，戒骄戒躁，珍惜时光，马不停蹄，不断巩固现有成果，加快资本积累。我们要有不到长城非好汉的决心，百尺杆头、更进一步的恒心，积极投身到公司的各项工作中去。要毫不动摇地坚持解放思想，转变观念；毫不动摇地坚持发展是第一要务；毫不动摇地坚持深化改革；毫不动摇地坚持优化企业环境，营造干好事业的良好氛围。

　　同志们，要坚定百倍信心，增加百倍干劲，事业靠你们创造，公司靠你们发展，经济靠你们腾飞，时代寄予你们光荣的使命，祝大家身体好，学习好，工作好，进步明显，硕果累累，为圆满完成全年的各项任务而努力奋斗！

　　谢谢大家！

　　主持人讲话稿

　　各位领导、同志们：

　　下午好！

　　企以才治，业以才兴。要打造有竞争力的企业，必须拥有一批又竞争力的人才。为了充分发挥知识分子在企业发展中的作用，今天我们齐聚一堂，召开青年知识分子座谈会。召开知识分子座谈会，是公司多年来一直坚持的优良传统，目的是为广大知识分子与领导之间提供一个交流沟通的平台，一方面是倾听知识分子心声，了解思想动态，收集大家的意见、建议，另一方面是统一思想、凝聚力量，激发大家工作热情，充分发挥知识分子的聪明才智、专业技术和管理优势，共同为实现公司新的发展目标而奋斗，实现企业与员工的共同发展。很荣幸今天的会议由我来主持，会议主要有三项议程：

　　1、公司董事长作题为《置身盐城路桥，热爱盐城路桥，创新盐城路桥，发展盐城路桥，共建盐城路桥》的讲话；

　　2、交流发言；

　　3、会议总结。

　　下面让我们以热烈的掌声欢迎董事长讲话-------下面进行交流发言，大家可以畅所欲言，可以结合各自岗位上个人成长经历谈谈自身如何更好的发展，公司如何才能实现更快更好的发展；也可以从不同角度，对公司的生产、管理、工作、生活等方面多提宝贵意见和建议，希望同志们畅所欲言，献计献策，更不要有任何思想包袱。好，下面请

　　发言，大家欢迎---------下面请

　　发言，大家欢迎---------现在开始会议总结：

　　同志们，知识分子座谈会的召开充分体现了公司领导对人才的尊重和爱护。在座谈会上，董事长首先向与会的人员介绍了召开知识分子座谈会的目的，重点谈了自己的几点感想，我想这几点感想既是董事长几十年来对工作、对创业、对生活实践总结出来的人生感悟，字里行间中也包含着对我们在座广大知识分子的殷切希望，大家一定要认真仔细的学习并领悟。会上很多知识分子围绕公司当前的生产、管理、工作、生活等方面提出了

　　很多意见和建议，会后请综合部牵头对所有内容进行仔细的汇总、分类、筛选、整理，从而形成会议成果，便于公司各块在今后工作中进行完善与改进。下面，我主要是根据董事长的讲话精神，谈谈几点感想：

　　一是要有正确的目标。知识分子作为公司发展的中间力量，必须有一个正确目标，树立正确的心态，要在服务公司发展过程中实现个人目标。要勤于思考，多动脑筋，树立正确的人生观、世界观、价值观，保持向上的心态，珍惜岗位，努力工作，干出成绩。要学会总结提炼，积极开展技术攻关和课题研究，善于把平常的工作上升到理论层次，争取多出成果。

　　二是要懂技术会经营。随着形势发展，公司对人才素质的要求不断提高，在现场施工生产中不仅需要一批懂技术的行家里手，更多的是要大量既懂技术有会经营管理的复合型人才。今后工程施工保安全、保质量、保工期将是基本要求，也是最低要求，最关键的是要能创造效益，知识分子在搞好现场技术管理的同时，要积极思考如何运用科学的管理方法，控制成本，提高经济效益，追求生产效益才是公司的最终目的。

　　三是要有强烈的责任心。对知识分子个人而言，热爱自己的工作，把公司的事当自己的事业去做，扎扎实实做好每一项工作。要勇于实践，放低姿态，积极投身到施工生产中去，在实践中成长成才。要勤于学习，不断适应公司发展需要，提高自身素质，为公司发展作出更大贡献，做到这一点了就说明你是真正具有强烈的责任心了。同时对项目部经理来说，责任心也体现在对知识分子要关心、爱护、教育、包容，与公司共同努力，形成一个宽松的发展环境；另一方面是做好传、帮、带工作。传，传授；帮，帮助；带，在思想作风、组织能力、业务知识都要带好，积极为知识分子创造发展平台。

　　四是要有职业操守。每天都是新起点，要认认真真的过好每一天，认认真真做好每一件事，不断地把以前取得的成绩、名利、所得、所失放在一边，归于“零”。归零后你就没有包袱了，每天都是新起点，机会就会很多。早上起来上班了，你就做好这一天的工作。若是晚上想好第二天不来了，那你就选择别的工作，从别的起点开始好好干。不能干着这边，想着那边。这是起码的职业道德，基本的道义，否则你很难成功。每位同志，特别是

　　青年同志要懂得“归零”。选择了就别后悔，好好工作，做好每一天。

　　热爱盐城路桥，与盐城路桥共同成长；创新盐城路桥，在盐城路桥建功立业。衷心希望每位同志成功、幸福、快乐！

　　谢谢大家！

　　20XX年5月12日

篇十：知识分子座谈会代表发言

　　医院知识分子座谈会发言稿

　　各位领导、同事们：

　　大家下午好！今天，能作为代表参加我们医院召开的知识分子座谈会，对我来说，这是一个向大家学习的好机会，更是我最大的荣幸，刚才听了大家的发言，我深受启发，深深地感觉到党和政府对广大知识分子寄予了殷切的期望，我知道，我们肩负着开创卫生事业新局面的神圣使命，在未来的发展中一定会努力做到“三好”：做一个好医生，做一个好人，做一个好知识分子。

　　我叫xxx，是刚来医院的一位新人，很高兴能有这样一个机会和大家相互交流。能够融入到xx医院这样一个优秀的团队是我的荣幸。半年来，我感受到了来自领导亲切和蔼的关怀以及同事之间的真诚、互助、团结和友爱。我深刻感受到了xx医院这个大家庭带给我的温暖，细数这段时光，辛苦忙碌却充实而有意义。在这半年的时间里，在各位领导和同事们的帮助下，我得到了成长与锻炼，借此机会，我把自己的学习情况和工作感受与大家进行分享，希望能与大家一同进步。

　　回顾过去半年的工作，我的内心感慨万千，我想用8个字总结我这段时间以来的体会：感慨、感谢、感动，感恩。作为一个刚刚大学毕业的大学生，对第一份工作的选择尤为重要。当我知道自己能在xx医院工作的时候，我由衷地感到骄傲与自豪。在这个温暖和谐的大家庭里的，我学习到的东西能够更加丰富，我的人生能够更加精彩，我绝不会辜负领导们对我们的信任，同事们对我们的支持，我们会更快、更好的成长起来。说到感恩，我要感谢各位领导、各位同事，是你们时刻的支持我、鼓励我，我深知，没有完美的个人，只有完美的团队，一滴水只有放入海洋中才能够永不干涸。

　　半年以来，我只是迈出了第一步，今后的路还很长，在接下来的时间里，我将更加认真学习，努力让自己达到一个新的水平，力求把工作做到最好，实现最好的价值；用高度的热情，怀着感恩的心去勤奋工作，不断开拓，迎接美好未来!春节即将来临，借此机会给大家拜个早年，祝大家身体健康，工作顺利，春节愉快，阖家欢乐！谢谢大家！

篇十一：知识分子座谈会代表发言

　各位领导，各位同事：

　　大家下午好！

　　今天，能作为邢矿生活公司全体青年知识分子的代表在此发言，我感到非常荣幸,也很感谢公司领导搭建的这个沟通平台。下面我就结合我个人的工作经历来简单的谈谈我工作一年多来的感受。

　　我是去年进入咱们生活公司医保科开始工作的。早在工作之初，我就深切体会到冀中能源雄厚的经济基础和博大的企业文化。公司以人为本的原则，以及敢为人先，奋发图强企业精神深深吸引着每一个有知识有抱负的青年投身其中，甘愿奉献。我便是其中之一。工作初期，周围的一切都是陌生的，幸好我没有感到惶恐和无措，我知道无知只是暂时的，我的努力会证明我的价值。于是，我抓紧时间熟悉业务，遇到难题就虚心向领导和同事请教，主动同他们交流，然后经过自己不断的思索，很快的我就适应科室的工作环境。经过这几个月的努力，我不但能很好的独立完成这些日常工作，而且我还能不负众望，独当一面。

　　由于我在大学的专业是计算机，在工作之初，恰逢公司要开发一款用于全公司职工医保的管理软件，于是我就发挥专长，在领导的大力支持和同志们全力的帮助下，经过几个月的不懈研究，于今年上半年制作了一款医疗保险管理软件，并在整个冀中能源的医疗保险系统大力推广。这款软件的使用为公司节省了了不少人力、物力和财力，大大提高了工作效率，得到了公司上下的一致赞扬。在工作之余，公司丰富的文化活动让我深刻体会到一个成熟优秀的企业一定有自己独特完善的企业文化和内涵。工作一年多来，公司组织的各项活动我都积极参加，像元旦晚会，拔河比赛，篮球比赛，知识竞赛，青年志愿者活动，红色歌曲比赛，还有今年的运动会等等，通过参加的这些活动我更加感受到一个成熟优秀的企业的凝聚力和团结力。

　　小小的成就不会阻止任何一个有志青年疾驰的脚步。今年十一

　　月份，为响应公司领导的号召，我积极投身于基层工作，来到公司所属的金兴制药厂。又是一个陌生的环境，但是作为一个邢矿人，我深刻理解我们企业的核心价值观，那就是“不断创造历史”。于是这一个多月来，在厂长的指导和各级领导的帮助下，我不断读理论，下车间，学管理，学技术，我希望能充当领导的左膀右臂，熟悉厂里的每一个流程，用我的微薄之力优化厂里的每一个环节，使药厂发展的更强更大。

　　当然，在工作中我也发现了自身存在的很多缺点和不足，比如说某些事情考虑事情不周全，处理问题不能从大局着手，工作经验不丰富等。这些问题都有待于在今后的工作中不断反思，逐一解决。

　　通过这一年多的工作，对于我们这些新到得大学生我总结了一句话就是“勤于学习、善于创造和甘于奉献”。

　　在日常的工作中，我深深体会到，我们有一定的理论知识基础，但是能将理论与实践很好的相结合，这才是关键。我们应勤于学习，虚心向前辈请教、学习，不耻下问，这样才能学的更快，学到的更多，社会在飞速的发展，公司也在一个台阶一个台阶的向上走，都在要求我们知识分子不断地加快学习知识、立志成长的步伐。掌握更丰富的知识，把我们在学校学到的知识应用到实际工作中来，要具有适应社会发展需要的技能和本领，更要有坚定的信念、顽强的意志和崇高的精神追求，为公司作出我们应有的贡献。

　　我们应脚踏实地，甘于奉献。我觉得奉献是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事业的前提。我们一定要自觉把个人的命运同公司生产经营、改制发展各项工作紧密联系在一起，自觉服务企业，无私奉献企业，艰苦奋斗，不懈进取，在火热的工作实践中创造出无悔的青春、永恒的青春。要矢志奋斗、永不懈怠，而不能无所作为、半途而废，愧对于中心各级领导的培养和同事们的殷切愿望。要勤勉敬业、埋头苦干，而不能心浮气躁、好高骛远，先把自己的事

　　情做好，先把当前的工作做好，以最的工作状态完成好领导交办的每一件事、每一项工作。让我们才能在艰苦的磨练中绽放出青春绚丽的光彩，创造出更加辉煌的业绩。

　　我相信只要我们忠诚于中心的事业，热爱本职岗位，竭诚服务企业，勤于学习、善于创新和甘于奉献，塌塌实实的工作，充分发挥自己的潜能，把我们的聪慧才知奉献给企业的发展，我们一定能施展自己的才华，发挥自己的潜能。

　　再次感谢各位领导给我们这次学习交流的机会，在辞旧迎新之际，使我们这些新同志互通有无，沟通彼此的思想闪光，更多的是学习前辈们的经验，吸收他们思想的精华。也非常感谢在座的同志们，我相信，公司有我们的共同奋斗，建设具有国际竞争力的大型企业集团这个企业愿景就不会再遥远！

　　最后，衷心祝各位领导工作顺利，身体健康，祝新来的兄弟们在工作中取得辉煌的成绩。

　　谢谢！

篇十二：知识分子座谈会代表发言

　在全市党外知识分子经验交流会上的发言提纲

　　文章标题:[找文章到☆文秘114()一站在手,写作无忧!]尊敬的各位领导、同志们:大家好!下面,就我院党外知识分子的培养和“科技兴院、岗位贡献”方面的工作,向各位领导汇报如下:医院现有在职职工209人,卫技人员163人,占,其级以上职称人员76人,占,党外知识分子占80以上。几年来,我院党外知识分子工作坚持以科学发展观为指导,在制定、实施“科技兴院、岗位贡献”和人才战略过程,高度重视对党外知识分子的培养锻炼和选拔使用,充分发挥了他们在“科技兴院、岗位贡献”的主力军作用。

　　一、加强领导,健全组织。

　　为了贯彻落实3月29日全市党外知识分子“科技兴周、岗位贡献”竞赛活动动员大会的精神,在市委统战部统一部署和县委统战部领导下,我院于4月16日上午召开全院党外知识分子专题会议,会上宣读了实施方案,建立了组织,由院长任组长,副院长和相关职能科室任成员的领导小组,要求各相关部门大力支持,密切配合,确保竞赛活动顺利开

　　展。

　　二、对党外知识分子做到政治上关心,组织上保证,思想上帮助。

　　1/4在全市党外知识分子经验交流会上的发言提纲

　　我院领导一班人为了充分调动党外知识分子的工作积极性,一是政治上关心,结合医院实际开展各项争先创优活动。例如我院开展了评选学科带头人和优秀护士活动等,为广大知识分子树立学习的榜样,号召全院职工学习先进人物爱岗敬业、无私奉献的高尚品德,学习他们追求真理、不畏艰难、敢讲真话,箴言为党的高贵品质,为党和国家的建设献计献策,政治上与党央保持高度一致,业务上为党的事业勤勉工作,兢兢业业,踏踏实实,一心为民、廉洁奉公。二是组织上保证。我院按照德才兼备的标准,培养选拔了一批党外知识分子进入了层领导以上岗位,在组织上保证能发挥他们的积极性。周口市人大代表、郸城县政协常委晋继忠同志担任了业务院长,郸城县4/4

篇十三：知识分子座谈会代表发言

　热爱五局，与五局同成长

　　创新五局，在五局建功业

　　—在百名青年知识分子座谈会上的讲话

　　鲁贵卿

　　（2006年9月29日，根据录音整理）

　　同志们：

　　下午好！

　　今天参加百名青年知识座谈会有很多感想，我想以《热爱五局，与五局同成长；创新五局，在五局建功业》为题，谈一下自己的体会和想法，与大家交流和共勉。

　　一、几点感受

　　最近的一个多星期，我们召开了四个比较大型的会议：一是

　　总公司党支部书记“一岗两责”的培训班，这是一个以会代训的学习班。二是五局主流文化推进会，这也是中建总公司企业文化建设十周年峰会的分论坛。三是五局的五次团代会。这三个会议，从主题上是关于党群组织建设和企业文化建设的。第四个会议，就是今天的百名青年知识分子座谈会，是人才建设的会，侧重于集思广益，交流思想，把五局青年的聪明才智和工作激情凝聚到我们的实际工作中来。这几个会议我们把它串一下，也就是要从组织建设、思想文化建设和人才队伍建设上加强和推动我们的工作。

　　“百名青年知识分子座谈会”之“百名”是众多的意思，不

　　仅仅是一百人，你们一百名代表，代表了近四千名青年。目前，五局员工的平均年龄是33岁，35岁以下的占60%，占在岗人员的73%，这是我们的主体。我们选择了百名青年作为代表来座谈，谈实践，谈问题，出谋划策。这实际上是集中五局全体青年员工聪明才智和工作激情的会议。我们解读一下这个“百名知识青年座谈会”的话，是不是可以这么说：“百名”就是众多，“青年”代表五局的未来，“知识”代表五局的现代化，座谈会是一个平台。也就是说众多的人聚集在一起，运用现代科学和管理知识共议五局的未来，就是我们这次百名青年知识分子座谈会的初衷和目的。对这次座谈会，我有四点感受：

　　感受之一是“收获很大”。从上午的发言到下午的讨论，我都感触颇深，受益匪浅。大家的发言很有水平，说明你们不仅是干得好，说得也好。所以我建议编写一本《五局青年语录》，把一些闪光的思想集中起来，变成大家的思想和智慧，变成五局的思想和智慧，是一件很有意义的事。原来我们召开的先进表彰会上典型经验也不错，也可以摘录进来。还可以征集一些。我建议新的团委好好抓抓这件事。

　　感受之二是“令人感动”。在基层，很多同志是吃了很多苦的，还有相当一部分是独生子女，能在基层吃得下这么多苦走到今天，这是需要毅力的。我们在总结五局这几年变化的时候，其中分析到一个原因就是“将士用命”。我们今天在座的各位以及

　　发言的同志们为此作了很好的注脚，借此机会我代表局领导班子真诚地感谢大家。

　　感受之三是“令人激动”。2003年初，在局总部机关竞争上岗总结大会上，我讲过：五局有人才，五局有希望，五局能搞好。今天听了大家的发言，这种感受更加强烈，可以说是非常激动：五局后继有人，五局大有希望，五局的明天一定会更好。

　　感受之四是“令人冲动”。听了大家的发言，我感觉激情满怀，更加涌起投身五局发展实践中的冲动。希望大家一定要努力，一定要有所作为，今日不为，更待何时啊！五局是值得我们效力用命的企业，很多同志谈到：选择了五局就决不后悔。只要我们充满激情，全身心地投入到五局的发展实践中，五局再上一个新的台阶，实现“三个一流”的目标，应该说是不成问题的。

　　二、热爱五局，与五局同成长

　　身为五局人，我们希望同志们热爱五局。那么五局是个什么样的企业？有那些可爱之处呢？下面我向青年朋友简要介绍一下五局。

　　（一）五局是干什么的很多同志在基层工作很多年也难得到局总部开一次会议，有的同志虽然在五局工作，不一定完全了解五局。我经常在项目上与大家交流，很多同志对项目比较熟悉，对区域比较熟悉，但对全局状况不一定很熟悉，所以我借这个机会，用这么几句话来解

　　读一下：

　　1、五局是国有独资企业

　　我们的出资人是国资委，中建总公司受托管理五局。总公司是五局的股东，履行出资人的权利和义务。五局又是一个负有特殊使命的经济组织，它承担着特殊任务，它有政治责任和社会责任。比如社会稳定的问题。我们搞“民心工程”，推动再就业工作，也是我们国有企业承担社会责任的一个体现。

　　2、五局是中建总公司的二级集团企业

　　中建总公司是世界500强，排名486位。她还有如下名号：《NER》国际承包商和环球承包商第17位；连续十年位列全球十大承建商；世界住宅工程建造商第1名；世界医疗等公共工程建造商前10名；发展中国家最大的跨国建筑公司；入围联合国贸发组织发布的发展中国家十大跨国公司；中国建筑入围世界著名品牌500强；连续12年中国500家最大服务业企业国际合作类第1名；位列中国企业500强第23位；连续二十年中国对外承包完成合同额、营业额第一名；连续两年被国资委评为A级企业，我们是唯一一家不占用国家资源，没有地方保护、没有行业保护，完全竞争性领域的A级企业（这个A级的含金量是比较高的，是进行全面考核的，国资委共管理160家企业，我们是28家A级企业之一。）。

　　五局共有9个子公司，6个分公司，6个委托经营的区域公

　　司，3个参股公司，1个控股公司，还有1个事业性单位，一共是26家单位。全局人数是7300人，其中外聘员工1007人，自有职工6304人。在岗职工4700人，内退502人，下岗职工1028人，其他73人，不在岗人数与在岗人数比例是1：3，不在岗人数与自有职工的比例是1：3.56。

　　2000年-2006年我们共接收的学生是2000多人，其中2000年-2002年共接收300多人，2003年接收183人，2004年396人，2005年466人，2006年605人。2003年以来仍在五局工作的人数是1471，占89.2%。

　　3、五局是建筑工程施工总承包企业

　　我们属建筑行业，从事工程施工总承包。我们主业有三大业务板块，房屋建筑、基础设施、房地产开发。

　　4、五局的总体描述

　　总体上，我们这样描述五局：中建五局是中建总公司出资的，以房屋建筑、基础设施、房地产开发为主业，以管理密集、技术密集、资金密集为经营特征，追求出资人价值和员工价值最大化为主要目的的盈利性企业。

　　（二）五局是从哪里来的五局的成立纪念日是1977年11月8日。我们把五局的发展历程划分为“三天”：前天、昨天、今天。

　　“前天”指的是从1965年开始到1968年再到1970年。1965年国家搞三线建设，建贵州遵义061基地，1968年，从事建筑工程施工的队伍组建了101指挥部。这是我们的“前天”，也就是“101指挥部时期”。

　　“昨天”：1971年，101指挥部和103指挥部合并，组建了国家建委第二工程局，建设湖南068基地，我们称之为“昨天”，也就是“二局时期”。

　　“今天”：1976年，唐山地震，二局移师唐山，留守人员成立国家建委第二工程局湖南指挥所。1977年，在二局指挥所的基础上国家建委组建国家建委第五工程局，从此我们与“五”结缘，所以我们五局的成立纪念日为1977年11月8日。1982年中建总公司成立，我们改称“中国建筑第五工程局”，每年的11月8日为“局庆”纪念日。明年就是局成立三十周年。

　　从1977年到现在已经29年，我们把它划分为三个发展阶段：

　　第一阶段：从1977年到1988年，组建国家建委第五工程局的时候只有三个半公司，也就是四公司、机械化施工公司和土石方七公司、安装二处。1983年，为了发展土建力量，四川渡口三公司划给五局变成五局三公司。1988年四公司划给金山石化，他的留守的人员与一部分安装力量组成了一公司。后来一公司和安装公司分家。1977年到1988年，以四公司划出去为标志，可以叫做五局的“初创发展阶段”。

　　第二个阶段：1988年到2002年是五局的“曲折发展阶段”，有高潮有低谷。在1994、1995年我们合同额达到了30个亿左右。从90年代后期开始往下滑到20多个亿。2002年合同额22亿元，营业额26亿元。这个阶段可称为五局的“曲折发展阶段”。

　　第三个阶段：2003年合同额达到50多个亿元，2004年合同额达到60多个亿元，2005年达到102亿元。这段时间我们称之为“快速发展阶段”。

　　总的讲，回顾五局的历史是从小到大、从弱到强，是一部在曲折中前进的发展史。经营规模由组建之初的营业额1997万，总资产的5359万发展到现在合同额100多亿元，营业额七八十亿元，同期利润接近1亿元，资产总额36亿元。

　　（三）展望五局的“明天”

　　我们的“十一五”规划要实现“3345”的目标，即三个板块、三个一流、四个翻番、五大战略。

　　“三个一流”就是：成为中建总公司的一流骨干企业，成为湖南一流的承建商，要名列前茅；成为湖南一流的开发商，要做湖南前五名的开发商。

　　“三大业务板块”就是房屋建筑、基础设施和房地产开发。到2010年，房屋建筑占到50%，基础设施占到40%，房地产开发占到10%。

　　“四个翻番”指的是合同额、营业额、利润、员工收入四个指标到2010年比2005年要翻一番。

　　“五大基本战略”指的是：

　　一是高端市场战略。即“大市场，大业主，大项目”。我们已形成大“十”字市场布局，即：以北京为中心的环渤海湾市场，以上海为中心的华东市场，以广东为中心的华南市场，以成渝为中心的西南市场，以长沙为中心的湖南本部市场。这五个市场，在地图上划一下就是一个大“十”字。当然我们还有其他几个重要市场：以郑州、武汉为中心的中部市场，以西安为中心的西北市场，以沈阳为中心的东北市场。我们要着力承接体量大，影响大、效益大的项目。我们还要以融投资带动总承包，以小资金撬动大项目。我们目前正在运作的武邵高速公路，总投资40多亿元，就是一个融投资带动总承包的有益尝试。

　　二是优势再造战略。在组织结构调整上，2003年以来，我们围绕区域化、专业化的“两化”目标，大大小小共进行了九次整合，其中比较大的有三次，这就是2003年组建中建地产，2005年组建中建土木，2006年组建上海建设。五局的优势再造有一个特点，就是专业化特点比较突出。五局原来要搞机械化施工局，它最接近于基础设施，我们有这方面的潜在优势，我们就是要打造路桥市政施工的领头雁。当然，我们还有一些其它方面的优势，比如我们的房地产，起步比较晚，效益比较好，装饰幕墙也有一定优势，还有房建业务的区域经营等，这都是优势再造的范畴。

　　三是精品名牌战略。在讨论这个战略时，对是否放在“十一

　　五”规划中有过争论。有的同志认为作为一个大型跨国公司的成员集团，把它作为战略是否低了一些。我们认真看一下五局的现状，真正属于精品名牌的东西还比较少，鲁班奖、国优工程、省部优工程还不够多。截止到2002年，我们的鲁班奖、国优只占总公司的八十九分之一，现在也只有三十分之一。到目前为止，我们的鲁班奖才三个。我们的差距很大。这次有几个项目投标，别人提一篮子证书，我们只有几个。因此，我坚持把精品名牌战略作为一个重要的战略任务列入“十一五”规划。同时，我们的名人也比较少，我们现在又出了一个翟筛红，获得了“五一劳动奖章”，十八年一遇。省级劳模也不多。我们的技术专家、全国优秀项目经理也很少，还需要继续努力打造。一个企业，只有有了名品、名人，才会有名气。当我们还没有特别有名气的时候，多创几个明星区域公司，也是很重要的，这都是我们精品名牌战略的范畴。

　　四是科技是兴企战略。今年，我们获得了一个总公司科技进步一等奖，这是省部级的，是国家科技部委托总公司评的。去年，我们获得了一个国家一级工法，但也就是这两个而已。并且总公司科技进步一等奖是五局有史以来的第一个。如果我们拿到了国家科技进步一等奖、二等奖，到时我们就更有优势了。我认为，作为一个大型建筑承包商，没有一定的技术优势是不行的。比如我们最近在接一个剧院工程。之前业主已经私下对东莞大剧院进

　　行了三次考察，认为很好，便要求来五局考察。当时我们还将信将疑。业主来考察时，我们把总公司的科技进步一等奖一摆上桌，业主就很感兴趣。这个项目的投标，也预示着这样一个信息：在市场竞争中，特别是在在高端市场上，企业如果没有技术优势，就很难拿到项目。

　　五是人才发展战略。到2010年，我们员工队伍规划为8000人，重点要建好五支人才队伍：400人的经营管理队伍，800人的项目经理队伍，5000人的专业管理队伍，500人的技师队伍，200人的党群工作者队伍。这就是我们的人才发展战略的数量目标。当然，我们还要下大力气提高人才队伍的素质。

　　实现战略目标，完成战略任务，我们有五大策略，也可以叫“五化策略”：

　　一是房建业务区域化。我们要避免兄弟打架，充分发挥有限资源的效能。坚持以区域化为主，走区域化与专业化相结合的路子，发挥集团优势。我们还是要坚持“四个转变”：变游击战为阵地战，实现本土化经营；变盲目作战为有准备作战，实现理性化经营；变刮金式为贴金式经营，实现品牌化经营；变单兵作战为团队作战，实现集团化经营。我们最早是在2002年12月在安徽召开的华东地区经营工作座谈上提出“四个转变”的，关于“刮金式”和“贴金式”的意思是这样的：“五局”这块金字招牌，先前大家在用时是常刮上面的金子，金子越刮就越少，牌子越来

　　越不亮了，企业也就边缘化了。这是掠夺式的。我们现在在使用她时是要往上面贴金子，那就越贴越亮，竞争力也就越来越强。

　　二是基础设施业务专业化。坚持以专业化为主，走专业化与区域化相结合的路子。这是一项很重要的策略。

　　总公司要求我们要着力打造几个专业公司。我们土木公司要专业化，中建地产公司要专业化，装饰公司、安装公司、不二幕墙公司等都要走专业化的路子。不专业化，就难以发展。我最近与几个台商、民营企业家交流时，有一个很深的感触，就是他们的专业化理念十分强烈。台湾的徐福记是生产食品的，食品有很多种，但它就专作糖果。十年前，徐福记到东莞投资时是八百万港币，现在已是三十多个亿的资产。我与徐总交流时说，你赚了这么多钱为什么不搞房地产，他说对房地产不熟悉，不熟悉就没有赚钱的机会。我感觉这是一种难能可贵的定力。我们往住是有了一点发展，就会觉得什么都能干，无所不能。一个一、二十人的分公司，跑十多个省，结果往往是失败。荀子《劝学篇》中说：“蚓无爪牙之利，筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也。”为什么蚯蚓能“上食埃土，下饮黄泉，”是用心专一。然后拿蚯蚓与螃蟹作比较，“蟹六跪而二螯，非蛇鳝之穴无可寄托者，用心躁也。”

　　螃蟹为什么没有住的地方，“用心躁也”。“骐骥一跃不能十步，驽马十驾，功在不舍。锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。”作学问是这样，做企业也是这样。我们的思想

　　11一定要坚定，一定要做专、做精，坚持走专业化之路。专业公司要走专业化道路，做专做精。区域公司也要专心致志在本区域内跟踪项目。心专一了，就一定会有收获。从全局来讲，以前每个单位跑几个或十几个省，把手散开了来做事，力量自然分散。现在我们收缩，每个单位都把手变成了拳头，效果就不一样。

　　三是房地产业务集约化。坚持走集约经营，塑造品牌，提升品牌的路子。在房地产开发上一定不能搞分散主义。

　　四是产权结构多元化。目前，我们辅业单位已改制完成，亏损企业也基本消灭了，企业削枝精干的事已经做得差不多了，下一步我们要进行产权结构多元化的改革工作。产权结构多元化有多种形式，一种是独资，一种是控股，一种是参股。当然也不排除一些国有资本退出的。我们要认真进行筹划。

　　五是治理机制规范化。组织结构上要进行扁平化管理，治理结构上要实行公司化管理，建立法人治理结构。按总公司要求，组织机构模式是总部—分公司—项目，这是扁平化的管理结构。管理链条不能太长，不能形成诸侯经济，总部、分公司、项目要各司其责，我们讲的不缺位、不越位、不错位，就是总部管理不能缺位、分公司管理不能越位、项目管理不能错位。

　　以上这“五化”可以称之为我们的“五化”策略。

　　这几年五局经过负重拼搏，全局上下共同努力，实现了跨越式的发展。主要经济指标三年翻了两番，三年做了五件事。经营

　　12规模从20多亿元到100多亿元，效益从1000多万元到1亿元，人员结构的调整，更换了新鲜血液，35岁以下的员工占到员工总数的73%，平均年龄33岁。这是一支非常年轻的队伍，这是一支充满生机和活力的队伍，这是一支能够打硬仗的队伍。

　　我们应该热爱这样的企业，这样的企业是值得我们热爱的，我赞同会上一位同志的发言：只要热爱，就会不平凡。

　　目前，我们的员工队伍结构调整和辅业改制剥离已经完成，经营布局、战略定位和发展思路都基本明确了，基本的对策措施也已经制定，下一步该怎么办呢？就是一个字——干。要真抓实干，要甩开膀子干，要只争朝夕地干。我们每位五局员工，尤其是青年员工的命运与五局是紧密地联系在一起的，五局好则个人好，五局强则员工富，五局差了、弱了，五局员工的生活质量就会下降。五局的前天、昨天和今天都证明了这些，五局的明天一定也会说明这些。

　　热爱五局，与五局同成长，是每一个五局青年员工的明智选择。

　　三、创新五局，在五局建功业

　　在这里我寄语青年朋友：五局能不能发展，看我们青年朋友的，现在五局已经是以35岁青年为主体的，平均年龄只有33岁，以30岁左右的同志为主体。五局能不能搞好，要看这部分人有没有希望，五局的明天一定是寄托在大家身上的。我讲十句话。

　　131、创新五局靠你们，大家要有使命感

　　孟子曰：“当今之世，舍我其谁。”以后的五局就是在座各位的。韩愈在《进学解》里是这么说的：“业精于勤，荒于嬉。行成于思，毁于随。当今圣贤相逢，治具毕张。拔去凶邪，登崇俊良。占小善者率以录，名一艺者无不庸。”五局这几年在执行力建设、人才队伍建设，尤其是干部队伍建设上采取了一系列措施，可以说“占小善者率以录，名一艺者无不庸”。业绩导向，哪怕是“小善”，组织上都尽量地使用。只要有本事，大家都有机会。应该说英雄有用武之地。我们“中建”是世界500强的企业，我们是中建五局的员工，选择“中国建筑”这样的舞台，选择“中建五局”这样的企业，正当其时，正得其所。每一个热血青年遇到这样的机会都应该热血澎湃，应该以强烈的使命感，以饱满的热情、昂扬的斗志为企业效命。五局就在我们手上，大家一定要有肩负起又快又好发展的重担来。

　　2、我们这一生要做什么，大家要有一个目标

　　目标等于成功。人要有远大的理想。比如刘邦和项羽，刘邦为什么成功，项羽为什么失败？其中一个很重要的原因就是刘邦有远大的理想，而项羽没有。项羽虽然出生贵族，但他不够大气，他有句话：“福贵而不还乡，如衣锦夜行。”项羽是主张衣锦还乡的，不愿意“衣锦夜行”。刘邦的目标是得天下，他们的目标是不一样。

　　14我们常讲“道义”二字。道指什么？义指什么？“道”就是一种价值观，每个人的追求，是以什么为衡量标准的。价值观要正确，不要“图钱”，要“前途”。如果把钱放在第一位了，就干不成大事。我们要树立正确的价值观。孔子有句话：“君子周而不比，小人比而不周。”是说君子以道义团结人而不相互勾结，小人以相互勾结而不以道义团结人。“君子和而不同，小人同而不和”说的也是这个意思。价值观很重要。“义”是什么？“义”实际上是一种理想，是一种旗帜，是一种目标。有个词叫“义不容辞”，为了这个目标要不辞辛劳、赴汤蹈火、在所不辞。所以才有牺牲享受，享受牺牲。把目标定得远大一点，就不会那么小里小气。“君子欲于义，小人欲于利”，人生要有远大的理想，我们要搞好我们的职业生涯设计。

　　3、我们能做什么，要脚踏实地，不要好高骛远

　　人的一生，工作时间也就四十年左右。人生是一个过程，生不带来，死不带去。要做什么很重要，但更重要的是你一生中能做点什么？要想清楚，想明白。孔子说过：“不患无位，患所以立。不患莫己知，求为可知也。”意思是不担心没有职位，只担心没有任职的本领。不担心没有人理解自己，只担心自己没有真才实学值得人们所理解。有的同志出去老是打败仗，有的是节节胜利。我们能做什么是很重要的。每位青年同志一定不能好高骛远，要脚踏实地，从小事做起，从最简单的事做起。

　　154、奉献愈多，进步愈快，经历就是财富

　　实践出真知；天道酬勤；一分耕耘，一分收获。无论哪个团体、企业、单位都是需要干事的人。只要把自己的本职工作做好了，自然有更多的机会。随着年龄的增长，工作的需要，当你有机会走上领导岗位的时候，如果你缺乏足够的实践经验，你是很难称职的，更不可能成为一个优秀的管理者。

　　5、要学会快乐工作

　　牢骚满腹的人，决不会有什么出息。要学会快乐工作，一定

　　不能发牢骚。据我观察，凡是工作中经常发牢骚的，一定是没有什么出息的，就是给他岗位，给他机会，他也干不好。我给他的评价是“只会发牢骚，不会做事情”。法国的卢梭有句名言：“每一种工作都蕴藏着无限的乐趣，只是有些人不懂得怎么去发掘它们罢了。”怎么样把枯燥的事情做得有乐趣，需要自己调整心态。快乐是一种心态。如果心态调整不好，再有意义的事也是痛苦的。一定要树立积极健康向上的心态。任何事情都要从积极的角度去了解。

　　6、勇敢面对挫折，坚持就是胜利

　　毅力决定成败。我总相信世界上再难的事都是有办法解决的，有时只是我们没有找到解决的办法罢了。有这么一句话：车到山前必有路。面对困难，面对挫折，包括领导的不理解，同事的冷嘲热讽，竞争对手给你设的障碍，事业的失败，工作的挫折，16面对这些怎么办？坚持一下，再坚持一下。我们五局最近办的很多事就是“再坚持”一下拿到的，包括特级资质、鲁班奖等。我想每位同志成绩的取得都会有这种感受。有很多同志为什么最后失败了，就是因为最后没坚持一下。

　　7、专心致志，建立自己的专业优势

　　每个人都要有专业特长。最近翟筛红同志获得了全国技能竞赛的第一名，获得了全国五一劳动奖章。技能竞赛除了现场操作还有理论知识，他是付出了辛劳和汗水的。有句话叫作：行行出状元，而这山望着那山高的人是很难成功的。有句话说：“心中的念头象潮水一样的人，是永远也不射中目标的。因为一个个目标、一个个念头之间相互抵消了，所以达不到目的。”所以要有专业优势，不能眼高手低。要想在激烈的社会竞争中立于不败之地，就要有专业优势。没有神仙皇帝，只能靠你自己。

　　8、学会与人相处，已所不欲，勿施于人

　　相互沟通非常重要，要经常换位思考。孔子说：“夫仁者，已欲立而立人，已欲达而达人。”这句话的意思是：所谓仁者，就是自己要成功，也让别人成功。自己要通达，也让别人通达。要有团队协作精神，处理好各方面关系，不要认为自己无所不能，无所不专，团队是靠大家的。要服从组织的统一纪律，要服从集体利益。这两点，对学会与人相处是很重要的。

　　9、不断学习，一个人的学习能力决定他的一生

　　1我这里说的学习不仅仅是指学什么MBA之类的系统的理论学习，我说的学习更多地是指我们的自学能力。有的人读了很多书，但不能理论和实践相结合。要从实践中学习，向周围的人学习。“三人行，必有我师”，学人长处，还要活到老，学到老，学无止境。

　　10、要懂得“归零”，不为名利所累

　　每天都是新起点，要认认真真的过好每一天，认认真真做好每一件事，不断地把以前取得的成绩、名利、所得、所失放在一边，归于“零”。归零后你就没有包袱了，每天都是新起点，机会就会很多。早上起来上班了，你就做好这一天的工作。若是晚上想好第二天不来了，那你就选择别的工作，从别的起点开始好好干。不能干着这边，想着那边。这是起码的职业道德，基本的道义，否则你很难成功。每位同志，特别是青年同志要懂得“归零”。选择了就别后悔，好好工作，做好每一天。

　　热爱五局，与五局同成长；创新五局，在五局建功业。我选择了十句寄语送给大家，希望每位同志成功、幸福、快乐！

　　谢谢大家！

篇十四：知识分子座谈会代表发言

　xxx知识分子联谊会会长发言稿

　　尊敬的各位领导，尊敬的各位理事、会员：

　　一、把知联会建设成知识分子联络、联谊的重要载体

　　二、把知联会建设成知识分子学习、研讨的园地

　　三、把知联会建设成知识分子建言献策的品牌

　　四、把知联会建设成知识分子人才培养的基地

　　五、把知联会建设成知识分子服务社会的大本营

　　谢谢大家！

　　二〇一三年十二月三日

篇十五：知识分子座谈会代表发言

　在青年知识分子座谈会上的讲话

　　（２01１年5月１2日）

　　宋伟宏

　　同志们！

　　下午好!今天公司党委、董事会、工会诚邀全公司青年知识分子汇聚一堂，旨在通过座谈会的形式,共谋盐城路桥发展大计,进一步统一思想，凝聚力量，精英显现,充分发挥知识分子的聪明才智和专业技术优势,实现公司跨越发展的战略目标，我们在座的大部分籍贯是盐城各县区的本土人才，也有苏中、苏南发达地区和外省市的客籍知识分子,同志们有的是从大专院校科班出身,有的是通过自学成才的,为了振兴交通建设事业,大家从“五湖四海”集聚盐城，扎根盐城路桥干事、创业、献才干、做贡献。各位肩负着交通建设事业发展使命,担负着“质量第一,百年大计”、质量终身制的重大责任，是实现公司做大做强的根本保证，是社会的财富，更是我盐城路桥的宝贵财富和支撑公司经济腾飞的栋梁。在此，我代表公司党委、董事会、工会委员会向各位知识分子致以崇高的敬意和衷心的感谢！同志们可能听说了，今天的会议本打算在春节前说准备了，由于多方面原因,年前忙于结算工程款，节后上班考虑同志们绝大多数在一线，为了不耽搁生产，利用阴雨天气直到现在才召开。会议的主要目的，希望同志们为了自身的发展,为了公司的发展,畅所欲言,献计献策；也希望同志所在的工作氛围和生活环境提出意见,以了解你们的思想动态,这样有利于我们双方互动，有利于大家成为一个完整的团队，共同去推动我们企业的发展。

　　下面我想以“置身盐城路桥,热爱盐城路桥，创新盐城路桥，发展盐城路桥,共建盐城路桥”为题,首先谈谈我自己的感想，与大家交流和共勉。

　　首先谈谈个人的立志。我们有的同志出身于农村,有的同志出身于城镇,我们小时候上学时读书的导向是“为了共产主义革命事业，建设繁荣昌盛的祖国而奋发读书”，进入建设中国特色的社会主义时代,我们也是为“祖国的强盛,提高国民素质而读书”。说实话,十年寒窗苦，就个人和家庭而言，就是为了跳出“农门”,出人头地,过上好日子。

　　如何出人头地,如何过上好日子，就要看我们对自己如何定位?志向如何?立怎么样的“志”？这就要求同志们有所抱负。伟人马克思的理论是要“实现世界大同”，孙中山是为“三民主义”终身奋斗，毛主席是“为人民服务”,毕业精力推翻“三座大山”,解放全中国,使贫穷落后的旧中国建设成为繁荣富强的新中国,屹立于世界民族东方之林。仁人志士许许多,各有所志,就我们盐城这一块来说，前有古人范中俺“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”，宋朝宰相陆秀夫“忠君保主”;近代著名外交家乔冠华“为中国的崛起而读书”，眼前大家所熟悉的知名企业家、已故的悦达集团董事局主席胡友林“一心要把企业做大做强，盐城要有汽车工业，把盐城推向全国，进军全球,盐城人出去要有人瞧得起”等等。

　　我想我们应该对自己首先对自己选择一个位置，明确一个目标,定一个努力方向。持之以恒地去奋斗。世上无难事，只要肯登攀，只要功夫深，铁棒磨成绣花针。我们经受过高等的学历教育，有一个较好的专业知识水平，我们就应该将专业知识淋漓尽致的用到工作实践中去,发挥出社会效益，对企业、对家庭、对自己实现出可观的价值。不能光图文凭卖牌子，随着“大流”过日子,见异思迁做事情，眯着良心赚“票子”。毛主席老人家说过,人是要有一点精神的,人争一口气,“佛”争一壶香,人家能做到的我为什么做不到？我们要把学到的专业知识运用到实际工作中去，我们要有敢为人先的工作精神,要有脚踏实地的工作态度,要有干成事业的决心。只有经过艰苦不懈的努力,才能成为一个社会上有用的人,受社会欢迎的人，对社会有贡献有人,才能实现我们的人生价值。

　　其次谈谈工作激情。我们要求干一行爱一行,立足本职,刻苦钻研，精益求精。尤其是我们这个行业是搞“交通工程施工”的，工作要严谨，不能漂浮，一切凭数据说话,做诚实人，做诚实事，不搞假资料,不填假数字，不偷工减料。过去修桥补路是做好事的，是个人出资，造福一方,我们现在是国家投资,自己干活,所以我们对工程质量负责，造福后代;对事业负责，使国家财产不受损失。要谦虚谨慎，不骄不躁,从小事做起,从点滴做起,勤奋踏实，一丝不苟。有经验的老同志要帮新同志,先到公司工作的同志要帮刚出校门的同志,要互帮互学,共同进步。要有只争朝夕的精神,我们处于交通

　　基础设施大投入“千载难逢”的机遇期,希望大家要珍惜这个机会，目前高速公路的建设在沿海东部地区已接近尾声,国省道改建基本完成,将来很长一个时期内要再想有当今这么大的建设规模几乎可能没有了，要再想干一份你目前所承担的工作就比较难了，我们要求一是把学到的专业知识迅速运用实践，二是通过这个时期将自己迅速成长，把自己目前获取的任职资格要充分运用。努力为自己多收入，为公司多创收,为国家、为社会多作贡献。

　　同志们,公司给你们提供实现自我价值的舞台很多,我们员工的平均年龄是38岁,38岁对我们施工行业来说,绝对是黄金段。在承接一个项目的时候,我们一帮青年人在工地上，呈现出朝气蓬勃的局面，如果是年龄偏大体现死气沉沉，所以说目前以及将来公司提供给青年员工实现自我价值的舞台特别的多；再说,我们的付出与回报是相称的。公司一直鼓励支持青年人干事业,也一直积极培养一班人；但是,有的同志无动于衷,令人不快。我们也不要求你一步登天,从小的做起,逐步壮大；务请在座的各位特别是年青人，要珍惜我们目前的机会和平台，错过了,就没有了，干迟了，和别人的差距就大了;我们的同事、同学或同乡，干大事干成大事的肯定有而且也不会少,他们能干，我们为什么不能干?顺便说一下,我说的干事业不是要同志们“孤军作战”，在路桥公司这个大家庭条件下,共同创业，在座的一定要起“领头雁”作用。我们一定要形成你追我赶、比学赶帮、唯恐落后的工作氛围。

　　第三谈谈工作创新。俗话说,三百六十行，行行出“状元”,手艺不精，不能养“命”，我们要求在做好常规工作的同时,鼓励大家大搞工艺小改小革,科技创新。公司正研究制订“创新奖”。那怕是一个小的施工工艺或一个细节点工序，只要方便施工或节省一点成本，都是好的,都要奖励。我们在2０03年东台二标对通道施工成功完成“无拉杆”施工工艺,被全省推广应用,２０0８年在江海高速预制箱梁“钢筋笼”整装入模，得到指挥部的表扬。我们通过科技创新,努力降低工程成本，节约能源，降低消耗，增加效益。

　　现在科技发展日新月异，我们不能停留在传统施工水平上，国家对我

　　们一级总承包企业每年必须要完成1－2个工法，至今我公司一个没有，因此公司号召，务请在座的同志们努力,谁突破谁会得到重奖。

　　公司拟实行竞争上岗制和末位淘汰制,激发员工奋发向上的热情，激励先进,鞭策后进，对工作实绩突出的委以重任。在此我要求也是我常说的,做孩子要做一个好孩子,做学生要做一个好学生,做职工要做一个好职工,做家长要做一个好家长，做干部要做一个好干革命部。努力把路桥公司营造一个人人争先进、个个争上游、人才辈出、成果连连、在同行业中刮目相看的企业。

　　第四谈谈个人修养。在座的大部分同志是受过高等教育,不少同志已经走上领导工作岗位，还有许多同志在领导和职工心目中，形象较好，我们在一起工作是“缘”份,在路桥公司这个大家庭里，要互助互爱，互相团结;项目部是公司的派出机构，代表公司行使项目上的责权,要为公司负责,要为公司争品牌;我们每一位员工，言谈举止,都要注意盐城路桥的形象；我们要求有能力的同志,要当“头”,不要随“大流”;要主动挑起公司经济建设的大梁;有的同志经过公司的多年培养和个人的艰苦努力，有了长足的进步和获取了任职资格,公司希望你们要回报公司，多为公司发展做贡献；不要迷信外面的诱惑,路桥公司是你的家，你的启蒙是公司,有关待遇可以商量,公司是大家的。我说过盐城路桥的盈利不是哪个人所得,是为慈善事业做贡献的,但必须先把员工的日子过好。通过你们的奋斗,路桥公司的名声在逐步雀起,你在公司是主人，即使有单位“出价”吸引，但你要晓得“天下乌鸦一片黑”。

　　由于政府政治活动较多,赶工期的现象时有发生，同志们比较辛劳，工程资金拖欠，工资发放不及时,希望同志们理解,共同与公司克服暂时的困难。

　　针对今年物价上涨过快，有部份员工劳动程度偏重、工资偏低的问题,公司正在征求意见,研究方案，给予考虑。公司综合部分管人事的同志要多与职工交流与沟通,深入基层了解职工的需求，尽力解决职工的后顾之忧。我希望大家在公司一起共事的时期，我们都能够拿到一个令人尊重的、超过社会平均水平的待遇，我们这种待遇能够支撑我们过上一个相对较幸福

　　的生活，带领大家实现这个目标。

　　最后讲讲责任。首先要求同志们有一个社会责任心。从广义上讲,我们共产党是广大人民群众谋利益的;就狭隘而言，我们既然走到一起来了，创企创业,公司壮大了,职工有光彩；公司跨台了,个人的日子也不好过，一些改制转让或破产企业的例子不少，所以，我们都要维护公司的声誉和利益;要求我们每一个党员干部、每一个青年骨干、每一个有志气的人，都要有一个社会责任感。为公司多创收，为国家多交税，自己也多得实惠；你负的责任越大,你的名声也大，党和政府给予你荣誉也会很多，公司和同志们也不会忘记你的。

　　二是注重引进和培养人才。我们的人才是多方面的，管理人才,科技人才,技工也是人才;高学历、高职称、有任职资格的我们需要,能工巧匠、工作踏实、做事老实的工人我们也需要。因为我们是一个劳动密集型企业，需要各类专业技术人员和技术工人。根据公司发展需要,我们一方面内部培养和挖掘，积极鼓励现有符合条件的职工升造和参与国家执业资格考试；一方面引进和外聘，每年计划招收一批大专院校的应届毕业生；对符合当前生产经营需要条件的人才，尤其是一级建造师，要大力引进，对工程项目急缺的人才，要寻找外聘；招得到人才,还要留得住人才,“养”得起人才。公司希望与会的同志将来都能独当一面的承担某一方面、某一块工作,那就要我们组建团队,才能为公司创收创利。因此,公司打算多层次多方面引才，公司一级的由公司综合部负责，各有关部门配合；项目上的由项目经理负责，公司综合部协助;无论哪一级哪一方面，都要按照国家的有关法律法规，规范用人手续,对其后顾之忧负责。

　　三是寻求多元经发展的商机,致力增强公司的综合实力。在充分利用公司资质优势的基础上扩张规模、形成经济增长极的前提下，今年一是将商品混凝土和水稳要想方设法扩大对外经营的范围;二是要积极申报市政施工资质，在提高市政工程市场份额的同时逐步向市政公用、城市绿化工程等领域扩张,寻机扩展国际市场。三是要充分盘活资产，进一步加大投资力度，寻找服务于土建大专业的产品项目,尽快形成路桥产业链,增强公司发展后劲和综合实力，为组建企业集团创造条件。

　　同志们,我们共同为之奋斗的盐城路桥已历经2３多个春秋，这是一段激情燃烧的岁月,是背井离乡的过程,是夹缝求生的艰辛，是开疆拓土的气魄。回首往事，我们无怨无悔，展望未来,我们豪情依旧。今天,大家欢聚一堂，共谋未来，事业没有止境，奋斗没有期限，后来者正在超越,竞争将更加激烈。我们要学会在失败中找经验，在成功中找教训，我们要注重资本积累,注重内外兼修,不做华而不实的人,要注重成本核算，要向创新要效益、向品牌要效益、向管理要效益、向素质要效益、向服务细节要效益,成功打造出盐城路桥的效益名片、服务名片、文化名片、素质名片、品牌名片、人才名片。我们要始终保持艰苦奋斗优良传统,始终保持谦虚谨慎的优良作风，始终要有公司组建时期的那股精神、那种作风、那种动力,戒骄戒躁，珍惜时光,马不停蹄，不断巩固现有成果，加快资本积累。我们要有不到长城非好汉的决心,百尺杆头、更进一步的恒心，积极投身到公司的各项工作中去。要毫不动摇地坚持解放思想，转变观念;毫不动摇地坚持发展是第一要务；毫不动摇地坚持深化改革；毫不动摇地坚持优化企业环境,营造干好事业的良好氛围。

　　同志们，要坚定百倍信心，增加百倍干劲,事业靠你们创造，公司靠你们发展,经济靠你们腾飞，时代寄予你们光荣的使命，祝大家身体好，学习好,工作好,进步明显，硕果累累，为圆满完成全年的各项任务而努力奋斗！

　　谢谢大家!

　　主持人讲话稿

　　各位领导、同志们:下午好！

　　企以才治，业以才兴。要打造有竞争力的企业，必须拥有一批又竞争力的人才。为了充分发挥知识分子在企业发展中的作用,今天我们齐聚一堂，召开青年知识分子座谈会。召开知识分子座谈会，是公司多年来一直坚持的优良传统，目的是为广大知识分子与领导之间提供一个交流沟通的平台,一方面是倾听知识分子心声,了解思想动态,收集大家的意见、建议，另一方面是统一思想、凝聚力量，激发大家工作热情,充分发挥知识分子的聪明才智、专业技术和管理优势,共同为实现公司新的发展目标而奋斗，实现企业与员工的共同发展。很荣幸今天的会议由我来主持，会议主要有三项议程:1、公司董事长作题为《置身盐城路桥，热爱盐城路桥，创新盐城路桥，发展盐城路桥，共建盐城路桥》的讲话;2、交流发言；

　　３、会议总结。

　　下面让我们以热烈的掌声欢迎董事长讲话---－-－现在开始会议总结:同志们,知识分子座谈会的召开充分体现了公司领导对人才的尊重和爱护。在座谈会上,董事长首先向与会的人员介绍了召开知识分子座谈会的目的，重点谈了自己的几点感想，我想这几点感想既是董事长几十年来对工作、对创业、对生活实践总结出来的人生感悟,字里行间中也包含着对我们在座广大知识分子的殷切希望，大家一定要认真仔细的学习并领悟。会上很多知识分子围绕公司当前的生产、管理、工作、生活等方面提出了很多意见和建议,会后请综合部牵头对所有内容进行仔细的汇总、分类、筛选、整理,从而形成会议成果，便于公司各块在今后工作中进行完善与改进。下面,我主要是根据董事长的讲话精神,谈谈几点感想：

　　一是要有正确的目标。知识分子作为公司发展的中间力量,必须有一个正确目标，树立正确的心态，要在服务公司发展过程中实现个人目标。要勤于思考,多动脑筋，树立正确的人生观、世界观、价值观，保持向上的心态,珍惜岗位，努力工作，干出成绩。要学会总结提炼，积极开展技术攻关和课题研究，善于把平常的工作上升到理论层次,争取多出成果。

　　二是要懂技术会经营。随着形势发展,公司对人才素质的要求不断提高，在现场施工生产中不仅需要一批懂技术的行家里手,更多的是要大量既懂技术有会经营管理的复合型人才。今后工程施工保安全、保质量、保工期将是基本要求,也是最低要求,最关键的是要能创造效益，知识分子在搞好现场技术管理的同时，要积极思考如何运用科学的管理方法，控制成本，提高经济效益，追求生产效益才是公司的最终目的。

　　三是要有强烈的责任心。对知识分子个人而言,热爱自己的工作，把公司的事当自己的事业去做，扎扎实实做好每一项工作。要勇于实践，放低姿态,积极投身到施工生产中去，在实践中成长成才。要勤于学习,不断适应公司发展需要，提高自身素质,为公司发展作出更大贡献，做到这一点了就说明你是真正具有强烈的责任心了。同时对项目部经理来说,责任心也体现在对知识分子要关心、爱护、教育、包容,与公司共同努力,形成一个宽松的发展环境;另一方面是做好传、帮、带工作。传，传授;帮，帮助；带,在思想作风、组织能力、业务知识都要带好,积极为知识分子创造发展平台。

　　四是要有职业操守。每天都是新起点，要认认真真的过好每一天,认认真真做好每一件事，不断地把以前取得的成绩、名利、所得、所失放在一边,归于“零”。归零后你就没有包袱了，每天都是新起点,机会就会很多。早上起来上班了，你就做好这一天的工作。若是晚上想好第二天不来了，那你就选择别的工作，从别的起点开始好好干。不能干着这边,想着那边。这是起码的职业道德,基本的道义,否则你很难成功。每位同志，特别是青年同志要懂得“归零”。选择了就别后悔,好好工作,做好每一天。

　　热爱盐城路桥，与盐城路桥共同成长;创新盐城路桥,在盐城路桥建功立业。衷心希望每位同志成功、幸福、快乐!谢谢大家！

　　201１年5月12日

篇十六：知识分子座谈会代表发言

　在知识分子座谈会上的讲话稿范文

　　同志们：

　　今天，矿党政班子诚邀全矿知识分子欢聚一堂，旨在通过座谈会的形式，共谋矿山开展大计，进一步统一思想，凝聚力量，充分发挥知识分子的聪明才智和专业技术优势，实现科技兴矿跨越开展的战略目的，在座的各位有从大专院校毕业的，也有通过自学成才的，为了振兴煤炭事业，大家走到了一起来，扎根矿山做奉献，干事创业献才干，各位肩负着矿山开展的神圣使命，是实现企业做强做大的根本保证，是矿山振兴的珍贵财富，在此我代表矿党政班子向各位知识分子致以崇高的敬意和衷心的感谢！下面我讲八点意见：

　　1、企业的竞争，本质上是人才的竞争

　　2、企业的开展，本质上是人才的开展

　　1、我矿创百万，离不开各类人才

　　2、我矿创百万，急需要各类人才

　　3、我矿创百万，要大力培养人才

　　1、坚持科技兴矿，加大平安投入，以改善井上下消费生活环境稳定队伍，留住人才。

　　2、以经济快速增长来吸引人才。

　　3、以拼搏进取精神来造就人才。

　　4、以实现稳步开展来赢得人才。

　　5、在政治上关心，经济上支持人才。

　　同志们，在我矿“抢抓机遇谋开展，同心协作创百万”实现首月开门红的大好形势下，召开知识分子座谈会有着非同寻常的意义，我相信通过今天的座谈交流，全矿知识分子必将成为推动我矿

　　各项工作上台阶、创程度的有效动力，必将成为我矿跨越开展创百万的可靠保证，必将成为实现科技兴矿战略的先锋队伍，让我们携手并肩，同心协作为铁生沟矿美妙明天努力奋斗！

　　谢谢大家。

篇十七：知识分子座谈会代表发言

　在知识分子劳动模范青年代表座谈会上讲话

　　首先，我代表党中央，向在座各位，并通过你们，向全国广大知识分子、广大劳动群众、广大青年，致以诚挚的问候和节日的祝贺！刚才，几位同志的发言，结合自己的学习和工作，谈认识、谈感受、提建议，很生动、很朴实、很有见地，听后很受鼓舞、很受启发。

　　今天这个座谈会，请来的是知识分子、劳动模范、青年代表。这样安排，我们是有考虑的。我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。知识分子是工人阶级的一部分，劳动人民是国家的主人，青年是中国特色社会主义事业接班人、是国家的未来和民族的希望。我们要全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴，必须依靠知识，必须依靠劳动，必须依靠广大青年。这是我们国家和民族发展的力量所在，也是我们事业成功的力量所在。

　　党的十八大以来，每年“五一”国际劳动节、“五四”青年节，我都参加相关活动，也讲过一些话。就知识分子工作，我也在不同场合讲过一些意见。我的有关讲话归结起来，核心意思就是：经过近代以来特别是中国共产党诞生以来中国人民持续奋斗，中华民族伟大复兴已经展现出光明前景，现在我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，比历史上任何时期都更有信心、更有能力实现这个目标。同时，实现中华民族伟大复兴还有很长的路要走，前进道路并不平坦，必须坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，随时准备应对各种困难和挑战，无论遇到什么风浪我们都不能停下前进步伐；

　　实现中华民族伟大复兴是十分伟大而又十分艰巨的事业，需要全体中华儿女众志成城、万众一心，把一切力量都凝聚起来，把一切积极因素都调动起来，为了共同的目标不懈奋斗。

　　这里，我就新形势下进一步发挥广大知识分子、广大劳动群众、广大青年的作用讲一些意见。

　　全面建成小康社会，我国广大知识分子能够提供十分重要的人才支撑、智力支撑、创新支撑。希望我国广大知识分子充分发挥自身优势，勇于担当、敢于创新，服务社会、报效人民，努力作出新的更突出的贡献。

　　知识分子，顾名思义，就是文化水平较高、知识比较丰富的人，其中不少是学有所长、术有专攻、在某个领域某个方面的行家专家。知识分子对知识、对技术掌握得比较多，对自然、对社会了解得比较深，在推动经济社会发展、推动社会文明进步中能够发挥十分重要的作用。在我们党领导革命、建设、改革90多年的历程中，广大知识分子为党和人民建立了彪炳史册的功勋。

　　伴随党和人民事业不断发展，我国知识分子队伍越来越大，遍布全社会各个领域。在全面建成小康社会进程中，广大知识分子要肩负起自己的使命，立足岗位、不断学习、学以致用，做好本职工作。当老师，就要心无旁骛，甘守三尺讲台，“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”。做研究，就要甘于寂寞，或是皓首穷经，或是扎根实验室，“板凳要坐十年冷，文章不写一句空”。搞创作，就要坚持以人民为中心的创作思想，深入实践、深入群众、深入生活，努力创作出人民群众喜爱的精品力作。一个知识分子，不论在哪个行业、从事什么职业，也不论学历、职称、地位有多高，唯有秉持求真务实精神，才能探究更多未知，才能获得更多真理，也才能为社会作出更大贡献。

　　勇立潮头、引领创新，是广大知识分子应有的品格。面对日益激烈的国际竞争，我们必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新。广大知识分子要增强创新意识，敢于走前人没有走过的路，敢于抢占国内国际创新制高点。要把握创新特点，遵循创新规律，既奇思妙想、“无中生有”，努力追求原始创新，又兼收并蓄、博采众长，善于进行集成创新和引进消化吸收再创新；

　　既甘于“十年磨一剑”，开展战略性创新攻关，又对接现实需求，及时开展应急性创新攻关；

　　既尊重个人创造，发挥尖兵作用，又注重集体攻关，发挥合作优势。要坚持面向经济社会发展主战场、面向人民群众新需求，让创新成果更多更快造福社会、造福人民。

　　天下为公、担当道义，是广大知识分子应有的情怀。我国知识分子历来有浓厚的家国情怀，有强烈的社会责任感。“修身齐家治国平天下”，“为天地立心、为生民立命、为往圣继绝学、为万世开太平”，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，这些思想为一代又一代知识分子所尊崇。现在，党和人民更加需要广大知识分子发扬这样的担当精神。这是一份沉甸甸的责任。广大知识分子要坚持国家至上、民族至上、人民至上，始终胸怀大局、心有大我。要坚守正道、追求真理，立足

　　我国国情，放眼观察世界，不妄自菲薄，不人云亦云。要实事求是、客观公允，重实情、看本质、建真言，多为推进党和人民事业发展献计出力。任何时候任何情况下，都不能做有损国家民族尊严、有损知识分子良知的事。

　　知识分子工作是党的一项十分重要的工作。各级党委和政府要切实尊重知识、尊重人才，充分信任知识分子，努力为广大知识分子工作学习生活创造更好条件。要深化科技、教育、文化体制改革，深化人才发展体制改革，加快形成有利于知识分子干事创业的体制机制，放手让广大知识分子把才华和能量充分释放出来。要遵循知识分子工作特点和规律，减少对知识分子创造性劳动的干扰，让他们把更多精力集中于本职工作。要善于运用沟通、协商、谈心等方式做好知识分子思想工作，多了解他们工作学习生活中的困难，多同他们共同探讨一些问题，多鼓励他们取得的成绩和进步。

　　知识分子有思想、有主见、有责任，愿意对一些问题发表自己的见解。各级党委和政府、各级领导干部要就工作和决策中的有关问题主动征求他们的意见和建议，欢迎他们提出批评。对来自知识分子的意见和批评，只要出发点是好的，就要热忱欢迎，对的就要积极采纳。即使一些意见和批评有偏差，甚至不正确，也要多一些包容、多一些宽容，坚持不抓辫子、不扣帽子、不打棍子。人不是神仙，提意见、提批评不能要求百分之百正确。如果有的人提出的意见和批评不妥当或者是错误的，要开展充分的说理工作，引导他们端正认识、转变观点，而不要一下子就把人看死了，更不要回避他们、排斥他们。各级领导干部要善于同知识分子打交道，做知识分子的挚友、诤友。

　　全面建成小康社会，我国亿万劳动群众是主体力量。希望我国广大劳动群众以劳动模范为榜样，爱岗敬业、勤奋工作，锐意进取、勇于创造，不断谱写新时代的劳动者之歌。

　　“人生在勤，勤则不匮。”幸福不会从天降，美好生活靠劳动创造。全面建成小康社会的奋斗目标，为广大劳动群众指明了光明的未来；

　　全面建成小康社会的历史任务，为广大劳动群众赋予了光荣的使命；

　　全面建成小康社会的伟大征程，为广大劳动群众提供了宝贵的机遇。面对这样一个千帆竞发、百舸争流、有机会干事业、能干成事业的时代，广大劳动群众一定要倍加珍惜、倍加努力。

　　劳动模范是劳动群众的杰出代表，是最美的劳动者。劳动模范身上体现的“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，是伟大时代精神的生动体现。我们要在全社会大力宣传劳动模范的先进事迹，号召全社会向他们学习、向他们致敬。要为劳动模范更好施展才华、展现精神品格提供全方位支持，使他们的劳动技能、创新方法、管理经验能广泛传播，充分发挥示范带动作用。劳动模范要珍惜荣誉、谦虚谨慎、再接再厉，不断在新的起点上为党和人民创造更大业绩。

　　素质是立身之基，技能是立业之本。广大劳动群众要勤于学习，学文化、学科学、学技能、学各方面知识，不断提高综合素质，练就过硬本领。要立足岗位学，向师傅学，向同事学，向书本学，向实践学。三百六十行，行行出状元。任何一名劳动者，无论从事的劳动技术含量如何，只要勤于学习、善于实践，在工作上兢兢业业、精益求精，就一定能够造就闪光的人生。

　　人类是劳动创造的，社会是劳动创造的。劳动没有高低贵贱之分，任何一份职业都很光荣。广大劳动群众要立足本职岗位诚实劳动。无论从事什么劳动，都要干一行、爱一行、钻一行。在工厂车间，就要弘扬“工匠精神”，精心打磨每一个零部件，生产优质的产品。在田间地头，就要精心耕作，努力赢得丰收。在商场店铺，就要笑迎天下客，童叟无欺，提供优质的服务。只要踏实劳动、勤勉劳动，在平凡岗位上也能干出不平凡的业绩。

　　梦想属于每一个人，广大劳动群众要敢想敢干、敢于追梦。说到底，实现中华民族伟大复兴的中国梦，要靠各行各业人们的辛勤劳动。现在，党和国家事业空间很大，只要有志气有闯劲，普通劳动者也可以在宽广舞台上展示自己的人生价值。许多劳动模范平凡而感人的事迹，都充分说明了这一点。我们要在全社会大力弘扬劳动精神，提倡通过诚实劳动来实现人生的梦想、改变自己的命运，反对一切不劳而获、投机取巧、贪图享乐的思想。

　　各级党委和政府要关心和爱护广大劳动群众，切实把党和国家相关政策措施落实到位，不断推进相关领域改革创新，坚决扫除制约广大劳动群众就业创业的体制机制和政策障碍，不断完善就业创业扶持政策、降低就业创业成本，支持广大劳动群众积极就业、大胆创业。要切实维护广大劳动群众合法权益，帮助广大劳动群众排忧解难，积极构建和谐劳动关系。

　　现在，我国经济发展进入新常态，经济发展方式正在深刻转变，经济结构正在深刻调整，这对部分劳动群众就业带来了暂时的影响。各级党委和政府要落实好失业人员再就业和生活保障、财政专项奖补等支持政策，落实和完善援助措施，创造更多就业岗位，通过鼓励企业吸纳、公益性岗位安置、社会政策托底等多种渠道帮助就业困难人员，实现零就业家庭动态“清零”，确保安置分流有序、社会和谐稳定。

　　全面建成小康社会，广大青年是生力军和突击队。希望我国广大青年充分展现自己的抱负和激情，胸怀理想、锤炼品格，脚踏实地、艰苦奋斗，不断书写奉献青春的时代篇章。

　　实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要一代又一代有志青年接续奋斗。青年人朝气蓬勃，是全社会最富有活力、最具有创造性的群体。党和人民对广大青年寄予厚望。

　　广大青年要自觉践行社会主义核心价值观，不断养成高尚品格。要以国家富强、人民幸福为己任，胸怀理想、志存高远，投身中国特色社会主义伟大实践，并为之终生奋斗。要加强思想道德修养，自觉弘扬爱国主义、集体主义精神，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。要坚持艰苦奋斗，不贪图安逸，不惧怕困难，不怨天尤人，依靠勤劳和汗水开辟人生和事业前程。“看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。”青年的人生之路很长，前进途中，有平川也有高山，有缓流也有险滩，有丽日也有风雨，有喜悦也有哀伤。心中有阳光，脚下有力量，为了理想能坚持、不懈怠，才能创造无愧于时代的人生。

　　“人才有高下，知物由学。”梦想从学习开始，事业靠本领成就。广大青年要自觉加强学习，不断增强本领。人生的黄金时期在青年。青年时期学识基础厚实不厚实，影响甚至决定自己的一生。广大青年要如饥似渴、孜孜不倦学习，既多读有字之书，也多读无字之书，注重学习人生经验和社会知识。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”所有知识要转化为能力，都必须躬身实践。要坚持知行合一，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领。

　　广大青年要自觉奉献青春，为全面建成小康社会多作贡献。青年时光非常可贵，要用来干事创业、辛勤耕耘，为将来留下珍贵的回忆。广大农村青年要在发展现代农业、建设社会主义新农村中展现现代农民新形象，广大企业青年要在积极参与生产劳动、产品研发、管理创新中创造更多财富，广大科研单位青年要在深入钻研学问、主动攻克难题中多出创新成果，广大机关事业单位青年要在提高为社会、为民众服务水平中建功立业。

　　广大青年要保持初生牛犊不怕虎的劲头，不懂就学，不会就练，没有条件就努力创造条件。“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。”对想做爱做的事要敢试敢为，努力从无到有、从小到大，把理想变为现实。要敢于做先锋，而不做过客、当看客，让创新成为青春远航的动力，让创业成为青春搏击的能量，让青春年华在为国家、为人民的奉献中焕发出绚丽光彩。

　　各级党委和政府要充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年、积极引导青年，为广大青年成长成才、创新创造、建功立业做好服务保障工作。各级领导干部要做青年朋友的知心人、青年工作的热心人。

　　我就讲这些。最后，祝大家工作顺利、身体健康、阖家幸福，在今后的工作中取得更大成绩！

篇十八：知识分子座谈会代表发言

　在县党外知识分子工作联络员座谈会上的讲话

　　党建党委

　　在县党外知识分子工作联络员座谈会上的讲话

　　同志们：

　　识分子的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。不断健全工作机制，探索做好党外知识分子工作的有效途径，拓宽党外知识分子参政议政渠道，鼓励、引导党外知识分子立足本职多做贡献，为海峡西岸经济区建设献计出立，提供智力支持。

　　借此机会，我向党外知识分子工作联络员提出四点希

　　望。

　　渠道，向社会宣传党外知识分子，向党外知识分子宣传社会，做好会员及广大党外知识分子先进事迹的宣传工作，树立先进典型，更好地激发广大党外知识分子的爱国热情。

　　第四，要与时俱进，不断增强党外知识分子的凝聚力和战斗力。党外知识分子工作联络员制度的建立是我县加强知识分子工作的一个有益尝试。要在党的领导下，切实加强自身建设，努力适应新形势、新任务的要求，不断健全工作机构，完善工作机制，积极探索新的工作方式。要围绕中心，服务大局，协助县委统战部做好党外知识分子工作。要及时向所在单位联系的党外知识分子传递信息，通报情况。要通过举办各类形式多样、内容新颖、切实有效的活动，广交朋友，联络感情，交流信息，增进了解，增强凝聚力。要认真履行联络员职责，充分发挥好联络员作用。及时反映广大党外知识分子的思想动态，做好党和政府的参谋助手，团结和

　　引导广大党外知识分子为海峡西岸经济区建设和我县建设“两区”对接的边界强县提供最广泛的智力支撑和人才保障。

　　总之，党外知识分子工作联络员要广泛联谊，积极举荐，与时俱进，服务中心，充分发挥统战性、知识性、民间性的特点和优势，协助党和政府做好党外知识分子工作，努力当好党外知识分子的联络员、服务员，为党外知识分子多办事、办实事、办好事。我相信，只要我们紧紧依靠党和政府的领导，积极争取社会各方面的帮助和支持就一定能把我们党外知识分子工作联络员制度建成党和政府信赖、对我县改革发展稳定有所作为、热心为广大党外知识分子服务的、有活力的社会团体。

　　同志们，在全面建设小康社会的伟大征程上，我们知识分子责任重大，使命光荣。希望党外知识分子工作联络员能团结和带领全县各界知识分子，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，全面贯彻十六届五中全会精神、省委七届十次全会精神、市委二届十次全会精神×××委十届五次全会精神，弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，同心同德，奋发图强，为我省建设海峡西岸经济区、我市建设生态型经济枢纽区和我县建设“两区”对接的边界强县作出应有的贡献！

　　最后，祝大家身体健康，工作顺利！

　　谢谢！

篇十九：知识分子座谈会代表发言

　知识分子迎春座谈会致辞

　　尊敬的各位领导、各位知识分子代表同志们：

　　一、尊重知识,尊重人才是医院做强做优的根本保证。

　　二、尊重知识,培养和爱护人才,为知识分子提供发展的平台。

　　江泽民同志曾明确指出：“要进一步落实和完善党的知识分子政策,着重做好培养人才、用好人才、吸引人才工作”。在这“三才政策”中,培养人才是基础,吸引人才是重点,用好人才是关键。为此,我们坚持从以下几方面采取措施,切实抓好培养人才、吸引人才、用好人才工作。

　　㈠坚持科技兴院,加大投入,改善条件,以稳定队伍,留住人才。近年来,我们坚持××办院方针,千方百计筹措资金,加大医疗设备投入和医院工作、医疗环境建设,拥有××机、××机、××机、××等配套齐全的多种高新医疗设备,并在市委的大力支持下,即将引进××设备;在院区环境建设上,住院部设有中央空调、中心供氧、医患对讲、家庭式病房,新建有医生工作站、电子图书馆等,工作条件不断改善;塑胶篮球场、门球场、羽毛球场、休闲运动广场等设施齐全,院区环境幽美舒适,新装修的知识分子宿舍楼,生活设施一应俱全,为稳定职工队伍,留住人才提供了良好工作、生活环境。

　　㈡坚持以医疗经济快速增长吸引人才。近年来,我们通过内强管理外扩市场,围绕医疗经济这个主体,狠抓医疗技术和服务质量提升的“两翼”,采取有力措施,充分调动各方面的积极性,总院和分院同步发展,医疗收入快速增长。××年实现医疗总收入××万元,与上年同比增长*%,增收××万元,职工收入持续增加,医院吸引力不断增强,××年成功招聘引进了××名大中专院校毕业生,其中大多数为××人才。

　　㈢坚持发挥知识分子科技主力军作用,以拼搏进取精神造就人才。科学技术是1第一生产力。我们坚持深入贯彻落实科学发展观,制定激励措施,鼓励和支持各临床科室人员,结合医院实际,大胆吸收一切优秀医学科技成果,充分利用科技资源,以拼搏进取、精益求精、无私奉献的精神,加强技术创新,不断探索医疗技术新方法,开展新业务,创造新成果。通过技术改关,推广和应用的过程,培养和造就学科人才。××年全院医务人员撰写学术论文公开发表××篇,进行新技术及小改小革获奖××项,取得了良好的社会效益和经济效益,较好地实现了医院发展与个人价值的有机结合。

　　㈣坚持在政治上关心,经济上支持人才。我们制订详细具体的五年人才建设规划,总揽××医院知识分子、人才建设工作,建立人才档案,认真做好耐心细致的思想政治工作,切实关心他们的工作、学习和生活;高度重视培训和继续教育工作,有计划地培养学科带头人和骨干人才,在政治荣誉、薪酬标准、专业舞台、进修学习等各方面给予优厚待遇,并实行严格的动态管理,让有用人才有用武之地。××年先后选派××名技术骨干到重庆、北京等地参加各类短期培训,举办全院性专题业务讲座××次,受训人员达××人次,聘请院外专家来院手术、讲课××人次,对××名低年资医师和护士实施转科培训,对××名新进人员进行岗前培训和拓展训练等。全年新聘副科干*人、副提正*人,新评副高职称*人。

　　通过系列措施,努力营造了一个尊重知识,尊重人才和培养人才、用好人才、吸引人才的良好氛围,医院知识分子队伍稳定,工作务实创新,新技术、新业务不断开展,并有××等多项新技术处于区域内行业领先地位,为实现医院跨越发展提供了坚强的人才支撑。

　　谢谢大家!

推荐访问:知识分子座谈会代表发言知识分子座谈会发言

知识分子座谈会代表发言（19篇）相关文章

上一篇：师生座谈会老师发言稿（18篇）下一篇：企业座谈会财务人员发言（8篇）