三治座谈会交流发言（9篇）三治座谈会交流发言 调研座谈会发言稿范文精选3篇 （1）加强组织建筑：进一步健全组织机构，发挥XX小组在年级、处室的作用。加强XX员教导，热心为教师群下面是小编为大家整理的三治座谈会交流发言（9篇）,供大家参考。
篇一：三治座谈会交流发言
调研座谈会发言稿范文精选3篇（1）加强组织建筑：进一步健全组织机构，发挥XX小组在年级、处室的作用。加强XX员教导，热心为教师群众排忧解难，发挥学校的战斗堡垒作用，发挥XX员的先锋榜样作用。
（2）加强思想建筑：遵照上级XX委要求，加强XX员的政治学习和理论教导工作，非凡是对XX的宗旨教导狠下工夫，支部树立了典型（优秀XX员和XX员干部6人）。
（3）加强作风建筑：学校制定“XX员廉政制度”，从校级领导做起，对全体XX员和XX员干部进行廉政教导，以点带面在全校形成了不利用学生家长为自己办私事和索要物品的良好风气。
（4）保持“三会”、“一课”制度。按要求及时召开XX员大会，支委会和XX小组会，不走形式，不走过场。认真备课，针对性的上好XX课，力求使XX员受到应有的教导。
（5）学校树立为教导教学服务的意识，紧密配合教导教学开展各项有益活动，及时做好教师思想政治工作，为学校的改革与进展做出了积极的贡献。
为了优化教师的业务素养，书记汤秀菊同志在全校作了题为《合作教研与有效教学》的报告。XX员副校长袁作健同志作了题为《今天，我们怎样当老师》的报告，反响强烈。本学年，我校在武汉市初中学校标准化建筑评估验收工作中，XX建工作与学校工作目标紧密结合，开展“XX员示范岗”活动，XX员和干1部的示范引导，带头作用得到充分体现，形成学有榜样，赶有目标，超有榜样的良好氛围。
一、从严治XX，充分发挥政治核心作用
（一）按照科学进展观的要求，加强XX的思想、组织、作风建筑
我校现有XX员66人，其中在职31名，退休支部35名，加上要求入XX的积极分子队伍，这是一个强盛的政治优势。认真贯彻落实科学进展观的要求，制定了《ZY组学习制度》，保持个人自学与集中辅导讨论相结合。每双周一次集中学习讨论，由书记、宣委负责，事先作好备课，讲课时大家认真写笔记，根据实际情况展开讨论。
我们每月开展一次XX员的活动，使真正发挥战斗堡垒作用；二是定期讲XX课，近几年来，我们每年的XX课集中学习不少10次。三是按时收缴XX费，把XX员按时交XX费看作是XX性锻炼的机会；四是做好XX员进展的工作。我们按照“保持标准、保证质量、改善结构、慎重进展”的目标，尤其重视在教学第一线、在青年教师中进展XX员。六是按时召开民主生活会，每年两次。并开展年终讲评，通过健全组织生活发扬XX内民主，开展批判和自我批判。
从严治XX，主要是抓好XX的作风建筑，使XX员领导干部勤政廉政，紧密联系群众，深入工作实际，成为教职工的表率。
（二）认真加强对XX员的思想教导工作，不断加强XX组1织的凝聚力战斗力，充分发挥XX员的先锋榜样作用。
为了充分发挥共产XX员的先锋榜样作用，提出了四个方面的活动要求。一是要求建立共产XX员责任区，要求XX员在自己的责任区内切实负起责任，在自己的岗位上树立起共产XX员的一面旗帜；二是针对XX员干部队伍现状提出了两项要求：要求干部要充分发扬民主，多听群众意见，多为教职工着想；要求XX员出色地完成自己的本岗工作，不计较酬劳，无私奉献。三是我们在XX员中开展了三项活动：每个XX员每学期要联系一个XX外教职工，帮扶一个贫困学生，做至少一件好事。四是要求XX员做四项承诺：即承诺XX员不酒后上班，不接受家长吃请，不进行有偿补课、不乱订复习材料。
二、充分发挥的保证监督作用
认真学习贯彻执行XX的各项目标政策，充分发挥XX对学校工作的保证监督作用。通过例会制度，XX政领导在一起交流思想统一认识，形成共识，充分发挥集体领导作用。
充分发挥民主决策的作用。通过召开教代会反映校情民意，形成各种决议。学校实行校务公开，大事小情让教职工弄个明白，真正做到民主治校。
同时，学校建立了校务公开监督工作小组，由书记任组长，有工会主席等9名同志组成，对校务公开的详细内容、形成过程、是否公平、公正进行监督。
由于带领全体XX员和全校教职工扎实工作精心育人，学校1各项工作都取得了十分显著的成绩，获得了上级领导的肯定。学校顺利通过了初中标准化的检查验收，，XX的十七大报告明确提出“必须把XX的执政能力建筑和先进性建筑作为主线”，保持XX要管XX，从严治XX，贯彻为民、务实、清廉的要求，以坚定理想信念为重点加强思想建筑，以造就高素养XX员、干部队伍为重点加强组织建筑，以保持XX同RM群众的血肉联系为重点加强作风建筑，以健全民主集中制为重点加强制度建筑，以完善惩治和防备腐败体系为重点加强反腐倡廉建筑，使XX始终成为立XX为公、执政为民，求真务实、改革创新，困难奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政XX，这些都为学校XX建工作提出了许多新的任务、新的要求。
但在新形势下的学校XX员干部、教师队伍中存在着一些不容忽视的问题。
1、理想信念不够坚定。有极少数XX员对实现共产主义的理想缺乏信心，对“共产主义信仰”这个问题不愿讨论，不愿谈及，觉得共产主义信仰太抽象、太空洞、太遥远，没有实际意义。
2、政治理论学习不够。有些XX员教师认为入了XX就“知足常乐”、“一心教好案前书”就万事大吉。因此政治学习形式化，放松了政治理论学习和世界观的继承改造，对XX的目标、政策及少关怀或者充耳不闻。
3、职业道德修养有待提高，缺乏奉献精神。在市场经济条1件下，XX员“向钱看”的倾向有所抬头，责任心淡化，表率作用减弱。XX员在师生中的形象和威信没有树立起来，导致XX员教师、非XX员教师重视业务工作，忽视政治、思想等方面的追求。
创新学校XX建工作我们可以从以下几个方面改进。
1、采取多种形式进一步提高XX员教师的政治思想素养。
以支部为结合点，建立干部联系XX员制度。开展结对活动，谈心活动，工作上互相帮助，生活上互相照顾。可以利用组织生活会、XX课等形式，组织XX员教师学习新《XX章》，用理论和“三个代表”重要思想来武装头脑，指导实践，要在国际国内形势的变化中认清方向，把握自己，对我们的社会主义现代化建筑事业布满信心。
2、建立制定多种激励机制，激励XX员教师奋发向上，积极投身教导教学实践。
XX组织可以举办争当“先锋园丁”、“XX员示范课”、“XX员教学能手比赛”等活动，激励XX员教师争挑、勇挑重担，做教导教学改革的先行者、排头兵。这样，既在无形中加强了他们的事业心和责任感，提高了师德修养，又加强了XX组织的凝聚力，激励带动他们身边的大批群众教师。
3、以改革的要求抓好XX员干部队伍的建筑
在干部队伍的建筑上要努力形成“广纳群贤，人尽其才，能上能下，布满活力”的用人机制。真正把“想干事，能干事，干1好事”的优秀同志充实到领导干部队伍中来。打破选人用人中论资排辈的观念和做法，积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。
要扩大XX员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要实行XX政领导干部职务任期制、辞职制和用人失察失误责任追究制。
4、建立、健全有效的监督机制。
XX组织要抓好XX员的民主评议、监督工作，要定期对XX组织的各级领导干部、XX员教师进行督察，全面考察其政治思想和工作表现。定期召开民主生活会，充分听取XX内群众的意见，正确地看待干部的“显绩”与“隐绩”，及时地纠正各级XX员干部在政治、思想、工作、作风、现实表现中存在的问题，形成XX内有效的监督、约束机制，健全XX外监督制度，使XX组织更具有战斗力，更能令群众信服。
新时期学校XX建工作要有新突破，必须要改革和创新XX的基层组织的领导方法、工作制度和工作方式，以科学的态度来对待XX的建筑问题，使XX建工作布满活力，促进学校和谐进展。
同志们：
今天下午，我们来煤化集团安化公司调研，主要是为了了解20万吨乙二醇项目的推进情况，确保项目高质量、高标准的按期开工。总体上看，县、区和市直各部门对项目的推进工作十分重视，积极协调，大力配合，各项工作进展有序。结合刚才大家所谈的情况，我讲几点意见。
一、高度重视，全力支持安化公司进展
安化集团自去年与煤化集团战略重组之后，成立了煤化集团安化公司，实现了强强联合。煤化集团选派了一批懂业务、会治理、事业心强、责任心强的优秀人才来到安化公司，安化公司也把自身培养的一批人才输送到煤化集团的其他企业，实现了人才的互动。大家到了安化公司之后，以安化为家，积极投身工作，认真理清思路，对企业下一步的进展有了很好的规划，我感到非常振奋。
20万吨乙二醇项目不仅对安化公司产业结构调整和未来进展有着重大意义，而且对经济社会的进展也将起到积极的推动作用。因此，各级各部门一定要高度重视，切实帮助安化公司高质量、高标准完成奠基前各项准备工作，全力支持企业今后的进展，进而达到调整产业结构、提升产业层次、转变增长方式的战略目的。
二、围绕大局，积极配合，努力完成分内工作
安化公司要围绕项目建设，做好前期准备。抢时间，加速度，确保项目如期开工顺利建成，尽早生产出高质量、高品质的产品。1县、区和市直各有关部门要按照任务分工，明确责任，保质保量完成工作任务。开工仪式是展示服务形象和投资环境的很好机会，县和区要切实做好环境整治、周边污染企业的治理以及征地拆迁等工作，确保在3月28日之前完成各项任务。市直有关委局也要和安化公司主动对接，全力搞好服务。
总之，希望大家牢固树立大局意识，不断提高服务质量和水平，一定要让企业中意，让大项目尽快顺利建成，这也是我们各级政府以及各个部门的重要职责。如果问题该解决的没解决，任务该完成的没完成，我们将按照有关规定追究相关单位和人员的责任。
三、精心组织，确保开工奠基仪式圆满成功
开工仪式是安化公司20万吨乙二醇项目的第一个战役，也是开门戏，一定要把第一个战役打好，把这台戏唱好。奠基仪式以安化公司为主，市工信局等部门要积极配合。要制定周密的开工奠基仪式计划方案，做到既热烈、盛大，又安全、顺畅，确保项目建设开好头、起好步。
四、再接再厉，打造一流企业
安化公司新的企业领导班子，精神状态非常饱满。作为豫北地区的化工战略基地，乙二醇项目仅仅是一个开始，下一步要抢抓进展机遇，不断加大投资，积极谋划一些新的项目，扩大生产能力和生产规模。一是做好原企业一些设备的更新改造。原来的安化集团是个老企业，有很多需要更新改造的地方，要不断增加1投入，加大技术改造力度，从生产工艺、产品质量和安全生产等方面进一步加强企业治理，切实提升装备水平，持续提高生产能力。二是认真研究如何利用好上市企业九天公司，把安化公司做强做大。三是参股企业的股权转让工作要积极向前推进，争取早日解决。四是乙二醇项目上马之后，要及早谋划下一个项目，做好项目储备，搞好项目接力。我们期待着重组以后的安化公司能够做强做大，进展成为一流企业。
最后，希望煤化集团把安化公司打造成为豫北地区化工产业的一颗明亮明珠。
今天，为什么我把到县直单位调研的第一站选择在城管，这有我的想法和考虑。记得刚来的时候，在全县领导干部会上我讲过，政府工作主要围绕四个方面来展开，一是围绕县委确定的中心工作来展开；二是围绕县委确定的重大项目来展开，三是围绕重大民生工程来展开，四是围绕县委确定的工作理念来展开。城市治理工作的覆盖面很广，尽管我们的城市治理范围是规划区以内，但是战线很长，工作面很宽，工作量很大。抓好城管就是抓好最大的民生，抓好城管就是抓好一个地方的品牌、一个地方的形象，抓好城管就是考验我们政府的执政能力。看起来城管管的是老百姓的衣食住行的一些小事，但都是一些难管的小事，如果1政府能把老百姓的这些小事管好了、管规范了，让老百姓感到中意了，那这个政府的执政能力就是很强的。在我的工作理念当中，城管放在很重要的位置；政府将通过抓好城管工作，来充分展示我们文明良好的对外形象，通过抓好城管，为百姓提供良好的宜居环境。
刚才听了大家的介绍，总体感觉城管在面临繁重工作任务的基础上（治理着23万人口的城区，是一般县城人口的四五倍），在政府对城管资源投入有限的情况下，能把城管到今天这样一个程度，我套用昨天副县长在全县政法工作调研座谈会上讲的一句话：“我们公安以全省最小的警比，抓好了人口最大县的社会治安工作”，我评价我们的城管工作是：“城管以政府最小的投入比，做好了市最大县城的城市治理工作”。当然这个“好”应该是打引号的，还有很多地方老百姓不中意、政府也不中意。我晚上习惯扫瞄一下在线XX站，看看我们的百姓对政府有什么意见和建议，我发现最多的还是集中在城市治理方面。所以今后我要把关注点更多的放在城市治理上。刚刚到来，对的县情，对的城市治理存在哪些问题、今后怎么抓，还没有做系统的调查研究，根据今天你们的介绍，以及平时的想法，结合在婺源分管城管工作的体会，谈以下几个观点，希望城市治理局认真的研究和思考，抓好工作落实。
第一个观点：的城市治理职能只能不断强化。为什么要进行强化？第一，的城区人口多，有23万人，这么庞大的人口即是1我们的治理对象又是服务对象，工作量非常之大，因此的城管工作必须加强。第二，县委、县政府把旅游作为的重要支柱产业来进行部署推进。前天我们做了一天的旅游工作调研，感到我们的旅游大有进展前景。假如说进入景区的通道环境得不到改善，道路两侧的环境得不到改良，的旅游是很难做好的。不给游客留下是整洁、有序、文明的良好形象，这样的旅游是没有生命力的。因此，不管是从芦田还是田畈街下高速进入核心景区的通道条件，以及道路两侧的城市环境治理必须加强。第三，城是瞄准中等城市的目标来打造的。我们大县一定要有大气概，既然瞄准中等城市目标就要以中等城市的标准去建设我们的城市、规范我们的城市、治理好我们的城市。如果按照8万、10万人口的小县城标准来治理，那岂不是乡镇的档次和水平？如果现在我们不按中等城市的标准去规划、建设和治理，今后我们一定会后悔，一定会遗憾。第四，城管局的职能实际上就是填补了政府在执法过程当中公安执法的空缺。我们一定要依法办事，就像刚才沈局长讲的那样，要进行军事化治理，要成为当前政府治理和指挥城市治理的重要执法机构，弥补公安机关不到位和难以到位的地方。因此城管工作的外延要扩大，不能满足仅有的27平方公里建成区，至少要扩大到包括一城三区的工业园区、景区，要扩大到旅游公路通达的范围。现阶段扩大到城乡一体化治理还不现实，我们要实事求是。外延如何扩大，这是机制与体制的问题，今后我们要专门研究。第五，城管的工作内涵要提升。一定要按照县委、县1政府确定的中等城市的标准来规划建设治理，找好城市治理的定位。市在市本级的治理下现在变化很大，原来老市也是乱糟糟的，现在你看，它的气度完全不一样了，所以这就是瞄准目标的问题。
第二个观点：要用长远的眼光来谋划城市治理的几件大事。第一件大事，关于新区治理的规划问题。当然规划的工作职能在规划局，我讲的新区规划是指新区治理的基础设施应该怎么布？管线怎么布？公共设施怎么布？停车场怎么布？城管局要了解、要有自己的意见，做好政府在审批规划时的参谋。的城市基础设施跟其它地方一样，建成区欠帐很多。从现在开始，我们不要做后悔的事，不要做重复建设的事，以致浪费人力、物力和财力。第二件大事，关于城市垃圾问题。城区一天有200多吨垃圾需要处理，首先要考虑环保问题。现在的团林乡云雨山离县城只有2.5公里，如果把垃圾处理厂建在这里肯定不行，2.5公里的距离，一两年时间县城就会扩张到那里，因此我们要要重新考虑。应该选择未来多少年内城市进展到达不了的地方，垃圾处理场对附近百姓的污染问题等等，需要经过慎重研究决策。第三件大事，关于城治理标准体系问题。继续延用这么多年来的城市治理标准，肯定是不行的，如主次干道的保洁类别，有了城市治理标准体系工作就好做了，所以要制定新的城市治理标准体系，包括园林、环卫、广告灯箱等方面。第四件大事，关于城市治理的各类规划问题。与城市治理有关的各类规划如地下管XX、污水排放、绿化美化等，现在不规划好，以后又是乱挖乱建，各类规划要尽快1去做。
第三个观点：着力见效，抓好近期城市治理工作。在上周五县委中心组学习会上，县委、县政府提出，要把城市治理作为当前工作的主要内容、主要任务抓实抓好抓出成效，为百姓制造一个良好的人居环境。近期重点是要抓好以下几个方面工作：一是对城建成区内严峻影响老百姓正常生活的垃圾进行全面的清理。二是加大保洁密度，最大限度的为百姓提供干净的居住环境。刚来时，一次与政府办的同志路过中学一带的高门口，只见垃圾成堆，蝇虫满天飞，脏不忍睹；希望类似情况以后不再出现。为解决老城区垃圾中转站偏少问题，今天先解决一个问题，请城管局尽快购置一台压缩式垃圾收集车，重点放在老城区。果皮壳箱要按照市场化运作方式尽快运作到位。三是园林养护要加强。湖公园、东湖公园杂草丛生，牛尾巴草长得一人多高。园林绿化工作，建设是关键，养护最重要，有人管护与无人管护是两个概念。城管局要加大工作力度，尽早尽快解决除草、清杂、修剪及干旱浇灌等问题。四是结合城市创建搞好整治。这项工作是宣传部牵头，但城管局是具体实施单位。去年年底我到了澳大利亚，使深深体会到，在那样的环境中生活，再差的生活习惯都能纠正过来，而在较差的环境中生活，再好的生活习惯都会学坏。在我们，一方面有赖整体市民素养的提升，另一方面治理也是非常必要的。的交通秩序要达到、婺源那样一个比较高的标准，短时期内难以办到；希望通过我们的治理、疏导，秩序有所不断改良。五是夜宵1摊点问题。人与大城市人的生活习惯一样，晚上夜宵盛行，摆夜宵摊成为下岗职工的一条门路。夜宵摊点多了，从中突出的问题就是污水排放。有这样旺盛的需求，堵是堵不住的，但是一定要在治理上下功夫，在宽敞整洁的人行道上、美丽的公园就要操纵，尽量幸免污水排放到人行道上、大街上和公园里面。同时摊点的乱摆乱放一定要从苗头抓起，尽最大可能把摊点规集到一个地方，集中规范化治理。
第四个观点，努力探究抓好城市治理的有效机制。要在现有的、有限的政府资源投入的情况下，通过建立运行科学规范有力有效的城管工作机制，把我们的城管工作抓得更好。一是关注重点区域和重点地段治理。以重点段和重点区域的治理来带动整个城区的治理。什么叫重点地段？什么叫重点区域？就是影响对外形象的地段为重点地段，影响对外形象的区域为重点区域。环境优化到一定的时候可以改变人的行为习惯，改变人的固有的生活方式。二是合力疏导老城区的人口密度。现在城最难管的就是老城区，老城区与城北新城区就像“两个天地”。一定要通过有效疏导工作把老城区的人口引导分流出去，这是要政府付出巨大代价的。比如老城区的公共建设问题，拆了建什么的问题，如果再建房子，建更高的房子，一层变成五层、甚至十层，人口密度就更大了。我的观点是，今后老城区，我们要最大限度地只拆不建，腾空间、建绿地，尽量为老百姓提供舒适的居住环境。如果我们把老城区人口有效输出去了，那么城管的压力也就变小了。三是1努力探究推行对城管工作的激励机制。城管除了治理城区的环境卫生外，还经营了很多政府的公共资源，如果没有有效的工作激励机制，那么单位的积极性和主动性是无法调动起来的。人都有惰性，只有通过良性的机制来激励，才能使得效率得到提高、活力得到释放。如广告的经营权，我们要进一步完善财政治理机制，具体如何制定和运作，以后再认真研究探讨。四是建立和完善对城管的投入机制。光制定城市治理的标准还不行，一定要使这套标准体系与城管经费投入挂起钩来，使城管队伍自身意识到一定要把工作做好，让环卫工人把环卫作为他的主要职业、作为家庭收入的主要来源，感觉丢了这分工作很惋惜。做不到这一点，我们的城市面貌和形象，只能是：山还是那座山，梁还是那道梁，工作成效还是那个成效，政府增加的投入，就是资源浪费。对于城管的投入，政府将逐步加大，包括装备基本硬件，改善基础设施，提高环卫工人待遇等等。婺源的保洁工作，主次干道有不同的标准。试想一下，一个小时保洁一次与两个小时保洁一次，肯定有区别，效果肯定不一样。五是明确划分有关部门的责任。要通过划分明确的责任，使政府检查、督察和考核部门工作时有据可依，让他的责任不可推卸。为什么的私房这么严峻？所有的城市建房和乡镇建房，必须是土地使用权证、规划许可证、建设许可证三证齐全才具备建房资格。这个问题，需要我们付出加倍努力去研究和解决。
最后一条，也是最担心的，希望我们的城管，一方面要强化1城市治理工作力度，另一方面要以人为本妥善处理好治理过程中的一些尖锐矛盾，这个要求有点高，为难你们了。城管局的领导和同志必须政治素养高，必须非常善于协调各方面，必须带着深厚的情感做好群众工作，要常常站在被治理者角度换位思考，不能在执法过程中违法违规，不能在执法后出现一堆“后遗症”，反给县委、县政府添乱。城管如果按照这个要求做到了，就能够达到良好的效果。
篇二：三治座谈会交流发言
==本文为word格式,下载后可方便编辑和修改!==在思想政治工作座谈会上的发言稿
大家好！部里让我担任思想政治工作研究会办公室主任，我深感责任重大，同时充满信心！我以前在市委外宣办和网络科工作，负责外事活动的翻译和全市的互联网工作，思想政治工作对我是一个全新的工作，希望大家对我多多指教，我也将全力以赴给大家提供好服务！
十年前，我到市委宣传部上班的第一天，当时的唐全国部长把我叫到他办公室给我一份转发中央外宣办的文件，是说宣传部英文应该怎么翻译，因为过去宣传部都翻译成propagandadepartment，这个词在西方有洗脑的意思；而文件要求统一用departmentofpublicity,这个词才是西方人所理解的提供信息服务的宣传部门。同理，过去思想政治工作不叫思想政治工作，叫政治思想工作，听起来像党的一家之言面比较窄，而现在的思想政治工作就可以海纳百川！政研会有个别称，叫思想库、智囊团，是领导的参谋和助手！也只有海纳百川的思想，调用世界上一切先进的文化，才能够像毛主席所说的“古为今用，洋为中用”，才能做大思想库，当好智囊团！
倪部长说：屁股决定脑袋！在其位，谋其职！那么什么是思想政治工作？我上网查查是：“以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。”我这人喜欢简单，我就概括为”表达自己的思想，让别人认同你的思想”，表达自己的思想可以简称“把话说出去”，让别人认可你的思想简称“把心收回来”！上次接待郑大思想政治专业的博士生导师我趁机请教这个问题,他说“思想就是举什么旗，思想你看不见，是软的；政治就是走什么路，你看得见，是硬的！在实际工作中，你也可以按你的“把话说出去，把心收回来”讲！”所以我认为思想政治工作做得好不好，就是你话说出去了，心有没有收回来，有没有实际效果！你在前面举旗有人跟，那叫雄壮！你在前边举旗没有人跟，那叫悲壮！
唐部长在部机关全体人员会上讲，我们一切工作的要点落脚到为人民服务上！我们要成为先进生产力和先进文化的代表从而更好的为人民服务，就一定要用先进的生产工具！过去我们以报纸、电台、电视台为媒体，现在世界公认互联网的影响力已经成为第一媒体，现在是“无处不网、无时不网、无人不网”，网上成了网民思想状况的“晴雨表”、“风向标”，你在网上搜搜会发现，全国很多地区都开展思想政治工作进网络，让受教育者变被动为主动，变“说教式”为丰富的多媒体自由浏览，从而占领网上宣传主阵地。上次我们到神马调研，一个学习型班组的班长讲他是如何做基层思想工作的，讲的非常好！如果放到咱们政研会的网上，会帮助到很多基层思想工作者！现在咱们政研会申请了博客、公共邮箱和QQ群，有了平台就等大家在上边唱戏了！什么是文化？敲锣打鼓扭秧歌都不是文化，文化是一种根深蒂固的思维方式，是碰到一件事件你是如何自动应变的！网上由一个笑话很能说明问题。海边有个身着连衣裙、头戴太阳帽的女孩子，你怎么在远处判断她是中国人、日本人还是美国人？一阵大风吹来，双手捂着帽子的一定是美国人，一手捂帽子一手捂裙子的一定是日本人，两手捂住裙子的一定是中国女孩子！现在人们的利益多元化，思维诉求也多元化，咱们做思想政治工作的，话说出去了，心能不能收回来，这是我们面临的光荣而艰巨的时代任务！
今年政研会的工作构成和往年一样，一是中央和省里布置的规定动作，这要等四月初省里开完政研会才能定；二是我们创特色的自选动作。政研会的工作和宣传科的工作有很多交叉的地方，又有一些不一样的地方，一个是党委口的政治思想，一个是群团性的思想政治。今年部里三个活动、四个载体、十项工作，其中一个主要工作是孙科长负责的“百千联动活动”（100家先进单位，1000个先进个人），我和孙科长商量并经倪部长同意，咱们政研会的自选动作放在“企业文化论坛”上，可以和“百千联动活动”互动起来。各位，我们有为才能有位！要把这项活动和本单位的实际工作相结合，切实给领导当好参谋和助手，促进本单位的中心工作！
大家的水平都非常高，我抛砖引玉说这么多，下面请大家座谈。
篇三：三治座谈会交流发言
在煤矿“三违”治理座谈会上的发言在煤矿“三违”治理座谈会上的发言
-今年以来，某矿认真开展反“三违”活动，强化“三违”治理工作，共查出各类“三违”人员２５４人，其中违反劳动纪律的５人，违章作业的２４９人，并本着从重从快的原则进行了处理。
一、“三违”治理情况及“三违”状况分析^p㈠“三违”治理情况
１、营造声势，狠反“三违”，确定各级安全管理人员抓“三违”指标。对未按规定完成反“三违”指标的，每少一人次罚款１００元。对查获严重“三违”的有功人员，给予通报表彰和嘉奖。
２、实行安全风险抵押金制度，将“三违”和事故的发生与各级安全管理人员的收入相挂钩，增强各级安全管理人员的工作主动性和积极性。
３、组织安全小分队开展查岗查夜活动，由矿值班领导带队每天中、夜班对各单位进行突击检查。
４、严格对“三违”人员的处罚。⑴凡发生“三违”行为或发生事故的单位，在接到安监部追查通知后，必须由单位领导带领有关人员按时参加追查，无故逾期一天对个人罚款１００元，对单位罚款３００元。⑵“三违”人员或事故责任人必须参加追查座谈，追查及学习期间，停止其工作，停发其工资。⑶凡党、团员或干部违章的，党委（政治）工作部参与追查。⑷“三违”人员或事故责任人经追查座谈以及强化学习考试合格后，真正认识错误，写出书面检查，追查终止。⑸对严重“三违”或重大事故责任人员进行过“五关”（即思想认识关、检查关、领导谈话关、各类形式的曝光关、二道防线（家属）帮教关），不享受季度内安全方面的奖励，并取消本年度评先资格。⑹负责追查“三违”人员或事故责任者的安全监察人员，必须坚持原则，严禁循私舞弊，否则按同类违章加倍处罚。
㈡“三违”状况分析^p从今年以来查出的“三违”来看，基本上都是一般“三违”，没有集团公司规定的严重“三违”。根据查出的“三违”人员状况分析^p，并不是严重“三违”没有了，而是部分安全管理人员抓“三违”的责任意识不强，决心不大，怕得罪人，对严重“三违”不敢抓、未抓到或抓到了不敢报，为应付指标，避重就轻，在抓“三违”上存在形式。
二、“三违”治理措施
㈠认真学习山东田陈煤矿全方位精细化管理的经验，从管理和制度上预防和控制“三违”现象的发生。在下半年仅有的五个月的时间里，矿把提高安全工作质量和质量标准创建水平作为下一阶段工作的主攻方向，通过学习田陈煤矿精细化管理经验，各单位制定了工作规划，明确重点工程、责任人、考核人及达标日期，目前全矿已确定重点工程８０项。以重点工程带动全方位管理，以重点考核推动全方位管理，初步形成动态的、闭合的管理体系，使人、事、物始终处于动态控制之中，做到前两个月初见成效，后三个月要见成果。按照达标要求矿将对各单位工作效果进行动态考核和评定，对完成较好的单位进行嘉奖，对未按要求完成的单位按照重点工程的动态达标与收入的５０％相挂钩的要求，严格追究相关单位党政主管及人员的责任。
㈡加强对职工的安全教育，提高职工安全意识，形成反“三违”的强势氛围。
１、克服灰色心理，排除心理障碍。⑴归咎于外。主要表现为一旦出现问题，把原因归咎于外，不是埋怨自然条件不好，就是抱怨设施、环境差，很少从自身找原因，这是一种典型的主观上放松对自己要求的心理。⑵“厌战”。主要表现为情绪低落，烦躁不安，对工作产生了厌倦和抵触情绪，工作质量低下，工作效率不高。⑶“领导行为”。有这种心理的职工，主要是思想认识上产生了偏差，认为抓安全和质量标准化工作是领导的事，与职工个体无关，在工作中缺乏自觉性、主动性、创造性，把领导安排的工作当成任务来应付。⑷麻痹。主要表现为在工作中漫不经心，麻痹大意，警觉性不高，对现场环境缺少细致的分析^p和超前的防范预想。往往越是困难、复杂的条件，安全管理没有一点差错；越是在条件好安全周期长时，却偏偏出了问题。⑸侥幸。有些职工图省事、怕麻烦，抱着不会出事的态度，走“捷径”，他们只看到事故的偶然性，而看不到长期存在侥幸心理、违章作业导致事故发生的必然性。⑹耍滑头。主要表现为有些职工在工作中为省力省心省时间，“十天松，一天紧，一班突击个优良品。”靠投机取巧，偷工减料，靠耍小聪明弄虚作假，来蒙蔽和糊弄领导。⑺自满。谦收益，满必招损，具有这种心理的干部职工，安全质量观念淡化，缺乏进取精神和创新精神，躺在功劳簿上睡觉，工作停滞不前。⑻做表面文章。主要表现在有些干部职工，工作浮躁，不切实际，没有把主要精力花在扎扎实实的工作上，而是搞“形象工程”，摆花架子，靠做表面文章博取赞赏。⑼好大喜功。这种心理是虚荣心在作怪，表现为部分基层干部，为求得表面的荣耀，不顾及工作质量和实绩，对上报喜不报忧，并以各种形式抬高和炫耀自己，以赢得领导表扬和欣赏。⑽马虎、凑乎、不在乎。具有这种心理的干部职工，在工作中马马虎虎、敷衍了事，原则性不强，习惯于将就凑合，对各种宣传教育不放在心里，满不在乎，是一种无视生命，漠视亲情的具体表现。⑾甘居中游。在质量标准化工作中，有些干部主观上不思进取、畏惧困难，甘愿扛黄旗，也不去争红旗，“无过便是功”的思想占据了上风，缺乏挑战自我、争创一流的勇气和信心，工作越不上新台阶。⑿不服先进。这是嫉妒心在作怪，表现在当别的区队扛红旗受到表扬时，投去的不是羡慕和敬佩的目光，而是哧之一笑、不以为然，具有这种心理的人，总拿自己的长处于别人的短处相比，不服气别人比自己做得好，错失了向先进学习的机会。⒀心太软。主要表现为个别管理者，在执行制度的过程中心慈手软，导致安全滑坡，工程质量下降。表面上是看似对职工的同情和关爱，其实这种刚性不足，弹性有余的管理方式，是“三违”滋生的温床，贻害无穷。⒁无奈。这种心理突出表现在一些管理干部在事故发生后感叹自己什么法都用了，什么招都使了，还是出现问题，是一种对安全管理和质量标准化工作丧失信心的心理。⒂逆反。是指对矿上的政策和措施所作的反应跟大多数人的反应完全相反，你要我这样，我偏那样。这种逆反心理具有冲动型、盲目性和执拗性，阻碍了工作的顺利开展。⒃应付。这是领导行为心理的延伸，是主观上放松努力的一种表现，领导安排我干什么我就干什么，没有把工作当成实现自身价值的需要，疲于应付、消极对待。这１６种心理是抓好矿井安全和质量标准化工作的思想障碍，我们把它称之为“灰色心理”，应积极疏导、坚决克服。
２、养成良好习惯，建立长效机制。
⑴养成良好的作业习惯，从日常干标准活做起。首先要树立干标准活的意识。真正树立“上标准岗、干标准活”、“安全为天、质量为本”、“质量就是生命”、不干返工活、干就干好、一次成行等思想观念，杜绝“马虎、凑乎、不在乎”的不良心理。其次要注重对干标准活的指导。通过技术指导，实践演练，选树典型等形式，让职工对什么样的活是标准活，怎样干才算标准活，做到心中有数。再次要加强干标准活的监督。个体的懒惰和依附心理，经常会使干标准活偏离轨道，这就要求建立完善的监控机制，对个体行为全过程监控，保证干标准活不走样。
⑵养成认真执行制度和规程的习惯，从日常的“三不伤害”做起。一是摈弃侥幸和麻痹的心理，遵章作业，按照规程制度按部就班的操作，决不蛮干，做到不伤害自己；二是在工作过程中正确处理好自己和周围同事的行为关系，协同作战，要保证自己的操作行为对己对人都没有伤害，不把安全隐患转移给同事，做到不伤害别人；三是增强安全防范的警惕性，学会如何按照规程制度的要求保护自己，提高自我保安能力，做到不被别人伤害。
⑶养成严细管理的习惯，从日常反“三违”做起。一要营造严反“三违”的态势。不管谁“三违”，也不管是什么样的“三违”，只要发现，一视同仁，严格按照有关制度处理，决不手软。二是增强反“三违”职能部门的威严。要把反“三违”的权力充分下放到相关职能部门，为他们反“三违”撑腰鼓劲。同时，职能部门要敢于碰硬、敢于较真，遇到问题要一查到底，树立反“三违”的威严形象。三是要完善严反“三违”的机制。要建立健全反“三违”考核监督机制，凡是在反“三违”过程中徇私舞弊，监督不力者应给予严格的处罚。
篇四：三治座谈会交流发言
煤矿三违治理座谈会上的发言___-03-0123：48：0今年以来，某矿认真开展反“三违”活动，强化“三违”治理工作，共查出各类“三违”人员___人，其中违反劳动纪律的___人，违章作业的___人，并本着从重从快的原则进行了处理。一、“三违”治理情况及“三违”状况分析㈠“三违”治理情况
１、营造声势，狠反“三违”，确定各级安全管理人员抓“三违”指标。对未按规定完成反“三违”指标的，每少一人次罚款___元。对查获严重“三违”的有功人员，给予通报表彰和嘉奖。
２、实行安全风险抵押金制度，将“三违”和事故的发生与各级安全管理人员的收入相挂钩，增强各级安全管理人
员的工作主动性和积极性。
３、___安全小分队开展查岗查夜活动，由矿值班领导带队每天中、夜班对各单位进行突击检查。
４、严格对“三违”人员的处罚。⑴凡发生“三违”行为或发生事故的单位，在接到安监部追查通知后，必须由单位领导带领有关人员按时参加追查，无故逾期一天对个人罚款___元，对单位罚款___元。⑵“三违”人员或事故责任人必须参加追查座谈，追查及学习期间，停止其工作，停发其工资。⑶凡党、团员或干部违章的，党委（政治）工作部参与追查。⑷“三违”人员或事故责任人经追查座谈以及强化学习考试合格后，真正认识错误，写出书面检查，追查终止。⑸对严重“三违”或重大事故责任人员进行过“五关”（即思想认识关、检查关、领导谈话关、各类形式的曝光关、二道防线（家属）帮教关），不享受季度内安全方面的奖励，并取消本年度评先资格。⑹负责追查“三违”人员或事
故责任者的安全监察人员，必须坚持原则，严禁循私舞弊，否则按同类违章加倍处罚。
㈡“三违”状况分析
从今年以来查出的“三违”来看，基本上都是一般“三违”，没有集团公司规定的严重“三违”。根据查出的“三违”人员状况分析，并不是严重“三违”没有了，而是部分安全管理人员抓“三违”的责任意识不强，决心不大，怕得罪人，对严重“三违”不敢抓、未抓到或抓到了不敢报，为应付指标，避重就轻，在抓“三违”上存在___。
二、“三违”治理措施
㈠认真学习___田陈煤矿全方位精细化管理的经验，从管理和制度上预防和控制“三违”现象的发生。在下半年仅有的五个月的时间里，矿把提高安全工作质量和质量标准创建水平作为下一阶段工作的主攻方向，通过学习田陈煤矿精细化管理经验，各单位制定了工作规划，明确重点工程、责任人、考核人
及达标日期，目前全矿已确定重点工程___项。以重点工程带动全方位管理，以重点考核推动全方位管理，初步形成动态（范本）的、闭合的管理体系，使人、事、物始终处于动态（范本）控制之中，做到前两个月初见成效，后三个月要见成果。按照达标要求矿将对各单位工作效果进行动态（范本）考核和评定，对完成较好的单位进行嘉奖，对未按要求完成的单位按照重点工程的动态（范本）达标与收入的___％相挂钩的要求，严格追究相关单位党政主管及人员的责任。
㈡加强对职工的安全教育，提高职工安全意识，形成反“三违”的强势氛围。
１、克服灰色心理，排除心理障碍。⑴归咎于外。主要表现为一旦出现问题，把原因归咎于外，不是埋怨自然条件不好，就是抱怨设施、环境差，很少从自身找原因，这是一种典型的主观上放松对自己要求的心理。⑵“厌战”。主要表现为情绪低落，烦躁不安，对工作产生了厌倦和抵触情绪，工作质量低下，工
作效率不高。⑶“领导行为”。有这种心理的职工，主要是思想认识上产生了偏差，认为抓安全和质量标准化工作是领导的事，与职工个体无关，在工作中缺乏自觉性、主动性、创造性，把领导安排的工作当成任务来应付。⑷麻痹。主要表现为在工作中漫不经心，麻痹大意，警觉性不高，对现场环境缺少细致的分析和超前的防范预想。往往越是困难、复杂的条件，安全管理没有一点差错；越是在条件好安全周期长时，却偏偏出了问题。⑸侥幸。有些职工图省事、怕麻烦，抱着不会
出事的态度，走“捷径”，他们只看到事故的偶然性，而看不到长期存在侥幸心理、违章作业导致事故发生的必然性。⑹耍滑头。主要表现为有些职工在工作中为省力省心省时间，“十天松，一天紧，一班突击个优良品。”靠投机取巧，偷工减料，靠耍小聪明弄虚作假，来蒙蔽和糊弄领导。⑺自满。谦收益，满必招损，具有这种心理的干部职工，安全质量观念淡化，缺乏进取精
神和创新精神，躺在功劳簿上睡觉，工作停滞不前。⑻做表面文章。主要表现在有些干部职工，工作浮躁，不切实际，没有把主要精力花在扎扎实实的工作上，而是搞“___”，摆花架子，靠做表面文章博取赞赏。⑼好大喜功。这种心理是虚荣心在作怪，表现为部分基层干部，为求得表面的荣耀，不顾及工作质量和实绩，对上报喜不报忧，并以各种形式抬高和炫耀自己，以赢得领导表扬和欣赏。⑽马虎、凑乎、不在乎。具有这种心理的干部职工，在工作中马马虎虎、敷衍了事，原则性不强，习惯于将就凑合，对各种宣传教育不放在心里，满不在乎，是一种无视生命，漠视亲情的具体表现。⑾甘居中游。在质量标准化工作中，有些干部主观上不思进取、畏惧困难，甘愿扛黄旗，也不去争红旗，“无过便是功”的思想占据了上风，缺乏挑战自我、争创一流的勇气和信心，工作越不上新台阶。⑿不服先进。这是嫉妒心在作怪，表现在当别的区队扛红
旗受到表扬时，投去的不是羡慕和敬佩的目光，而是哧之一笑、不以为然，具有这种心理的人，总拿自己的长处于别人的短处相比，不服气别人比自己做得好，错失了向先进学习的机会。⒀心太软。主要表现为个别管理者，在执行制度的过程中心慈手软，导致安全滑坡，工程质量下降。表面上是看似对职工的同情和关爱，其实这种刚性不足，弹性有余的管理方式，是“三违”滋生的温床，贻害无穷。⒁无奈。这种心理突出表现在一些管理干部在事故发生后感叹自己什么法都用了，什么招都使了，还是出现问题，是一种对安全管理和质量标准化工作丧失信心的心理。⒂逆反。是指对矿上的政策和措施所作的反应跟大多数人的反应完全相反，你要我这样，我偏那样。这种逆反心理具有冲动型、盲目性和执拗性，阻碍了工作的顺利开展。⒃应付。这是领导行为心理的延伸，是主观上放松努力的一种表现，领导安排我干什么我就干什么，没有把工作当成
实现自身价值的需要，疲于应付、消极对待。这___种心理是抓好矿井安全和质量标准化工作的思想障碍，我们把它称之为“灰色心理”，应积极疏导、坚决克服。
２、养成良好习惯，建立长效机制。
⑴养成良好的作业习惯，从日常干标准活做起。首先要树立干标准活的意识。真正树立“上标准岗、干标准活”、“安全为天、质量为本”、“质量就是生命”、不干返工活、干就干好、一次成行等思想观念，杜绝“马虎、凑乎、不在乎”的不良心理。其次要注重对干标准活的指导。通过技术指导，实践演练，选树典型等形式，让职工对什么样的活是标准活，怎样干才算标准活，做到心中有数。再次要加强干标准活的监督。个体的懒惰和依附心理，经常会使干标准活偏离轨道，这就要求建立完善的监控机制，对个体行为全过程监控，保证干标准活不走样。
⑵养成认真执行制度和规程的习
惯，从日常的“三不伤害”做起。一是摈弃侥幸和麻___心理，遵章作业，按照规程制度按部就班的操作，决不蛮干，做到不伤害自己；二是在工作过程中正确处理好自己和周围同事的行为关系，协同作战，要保证自己的操作行为对己对人都没有伤害，不把安全隐患转移给同事，做到不伤害别人；三是增强安全防范的警惕性，学会如何按照规程制度的要求保护自己，提高自我保安能力，做到不被别人伤害。
⑶养成严细管理的习惯，从日常反“三违”做起。一要营造严反“三违”的态势。不管谁“三违”，也不管是什么样的“三违”，只要发现，一视同仁，严格按照有关制度处理，决不手软。二是增强反“三违”职能部门的威严。要把反“三违”的权力充分下放到相关职能部门，为他们反“三违”撑腰鼓劲。同时，职能部门要敢于碰硬、敢于较真，遇到问题要一查到底，树立反“三违”的威严形象。三是要完善严反“三违”的机制。要建立健
全反“三违”考核监督机制，凡是在反“三违”过程中徇私舞弊，监督不力者应给予严格的处罚。
篇五：三治座谈会交流发言
在党风廉政建设座谈会上的发言在党风廉政建设座谈会上的发言
６月８日上午，我参加了xx市纪委征求意见座谈会。这是市纪委按照科学发展观学教活动的既定程序安排的一个规定动作。被邀请参加会议的有５名人大代表，５名政协委员，２名乡镇的纪委书记，２名市直单位的纪委书记。我作为政协委员参加，承蒙的是市政协的推荐。
会上，我第三个发言，讲了三层意思。
抬，问题出来，教训太多了。如此一权衡，你说我这个市委书记还去下气力抓党风廉政建设吗？不会吧！不出乱子就行了吧！书记一不重视，纪委就失去了坚强的后盾。从这样的角度讲，理想的反腐倡廉搭档是，党委书记真心支持纪委书记，纪委书记真心支持党委书记。两个书记齐心协力，党风政风就不愁抓不好！
地拆迁等问题，一个领域一个领域地进行集中整治，一个阶段一个阶段地部署战役。用专项整治的具体成果，保护好群众的利益，真正的取信于民。另外，还要关注乡镇的民政优抚领域，有的地方在这个领域有黑幕！
纪委今后要加强检查督办的力度。有制度而不落实，比没有制度影响还要坏。对出台的文件，要狠抓落实。可以多搞一些检查，多搞一些暗访，多搞一些举报，多搞一些通报和曝光。真正发挥制度的作用。如果制度不管用了，那党风政风的好转就没有指望了。
对我讲的以上三层意思，很多与会者，都给予了积极的评价。有的还戏说我成了主题发言。主持会议的市纪委领导也充分肯定了其客观性。
篇六：三治座谈会交流发言
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------在思想政治工作座谈会上的发言稿
大家好！部里让我担任思想政治工作研究会办公室主任，我深感责任重大，同时充满信心！我以前在市委外宣办和网络科工作，负责外事活动的翻译和全市的互联网工作，思想政治工作对我是一个全新的工作，希望大家对我多多指教，我也将全力以赴给大家提供好服务！
十年前，我到市委宣传部上班的第一天，当时的唐全国部长把我叫到他办公室给我一份转发中央外宣办的文件，是说宣传部英文应该怎么翻译，因为过去宣传部都翻译成propagandadepartment，这个词在西方有洗脑的意思；而文件要求统一用departmentofpublicity,这个词才是西方人所理解的提供信息服务的宣传部门。同理，过去思想政治工作不叫思想政治工作，叫政治思想工作，听起来像党的一家之言面比较窄，而现在的思想政治工作就可以海纳百川！政研会有个别称，叫思想库、智囊团，是领导的参谋和助手！也只有海纳百川的思想，调用世界上一切先进的文化，才能够像毛主席所说的“古为今用，洋为中用”，才能做大思想库，当好智囊团！
倪部长说：屁股决定脑袋！在其位，谋其职！那么什么是思想政治工作？我上网查查是：“以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。”我这人喜欢简单，我就概括为”表达自己的思想，让别人认同你的思想”，表达自己的思想可以简称
/“把话说出去”，让别人认可你的思想简称“把心收回来”！上次接待郑大思想政治专业的博士生导师我趁机请教这个问题,他说“思想就是举什么旗，思想你看不见，是软的；政治就是走什么路，你看得见，是硬的！在实际工作中，你也可以按你的“把话说出去，把心收回来”讲！”所以我认为思想政治工作做得好不好，就是你话说出去了，心有没有收回来，有没有实际效果！你在前面举旗有人跟，那叫雄壮！你在前边举旗没有人跟，那叫悲壮！
唐部长在部机关全体人员会上讲，我们一切工作的要点落脚到为人民服务上！我们要成为先进生产力和先进文化的代表从而更好的为人民服务，就一定要用先进的生产工具！过去我们以报纸、电台、电视台为媒体，现在世界公认互联网的影响力已经成为第一媒体，现在是“无处不网、无时不网、无人不网”，网上成了网民思想状况的“晴雨表”、“风向标”，你在网上搜搜会发现，全国很多地区都开展思想政治工作进网络，让受教育者变被动为主动，变“说教式”为丰富的多媒体自由浏览，从而占领网上宣传主阵地。上次我们到神马调研，一个学习型班组的班长讲他是如何做基层思想工作的，讲的非常好！如果放到咱们政研会的网上，会帮助到很多基层思想工作者！现在咱们政研会申请了博客、公共邮箱和QQ群，有了平台就等大家在上边唱戏了！什么是文化？敲锣打鼓扭秧歌都不是文化，文化是一种根深蒂固的思维方式，是碰到一件事件你是如何自动应变的！网上由一个笑话很能说明问题。海边有个身着连衣裙、头戴太阳帽的女孩子，你怎么在远处判断她是中国人、日本人还是美国人？一阵大风吹来，双
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手捂着帽子的一定是美国人，一手捂帽子一手捂裙子的一定是日本人，两手捂住裙子的一定是中国女孩子！现在人们的利益多元化，思维诉求也多元化，咱们做思想政治工作的，话说出去了，心能不能收回来，这是我们面临的光荣而艰巨的时代任务！
今年政研会的工作构成和往年一样，一是中央和省里布置的规定动作，这要等四月初省里开完政研会才能定；二是我们创特色的自选动作。政研会的工作和宣传科的工作有很多交叉的地方，又有一些不一样的地方，一个是党委口的政治思想，一个是群团性的思想政治。今年部里三个活动、四个载体、十项工作，其中一个主要工作是孙科长负责的“百千联动活动”（100家先进单位，1000个先进个人），我和孙科长商量并经倪部长同意，咱们政研会的自选动作放在“企业文化论坛”上，可以和“百千联动活动”互动起来。各位，我们有为才能有位！要把这项活动和本单位的实际工作相结合，切实给领导当好参谋和助手，促进本单位的中心工作！
大家的水平都非常高，我抛砖引玉说这么多，下面请大家座谈。
敬爱的党组织：
河北大学车祸引发“李刚门”事件，在此，我对这件事做个自己的理解和评价，也作为自己11月份的思想汇报。
随后“我爸是李刚”这句话在网上流传走红，继“富二代”之后又出现了“官二代”一说。纵观这两年，关于“富二代”的话题似乎看
/到的听到的都是负面的，极少有正面的消息。“富二代”“官二代”你们那些肆无忌惮，蔑视人命的做法究竟伤了多少人的心啊，让人们一听到“富二代”“官二代”就立刻联想到了奢侈、骄横、蔑视人命、用钱砸人、以权压人……？
俗话说“子不教，父之过”。身为人子女的“富二代”“官二代”你们失当的话语、错误的做法，最先伤害的就是自己的父母。李启铭也许你只是在做错事后一时心急才会脱口而出“我爸是李刚”，也许你从未想过利用你爸爸的职权来庇护你自己，但是当你的爸爸知道自己的儿子在犯错后的第一句话不是“对不起”，而是“我爸是李刚”时，他听到这句话时只怕不是骄傲自豪，而是伤心与羞愧。子女应该成为父母最大的骄傲，你怎么忍心这样伤父母的心？还有当那些“富二代”的父母知道自己的子女竟然用他们辛辛苦苦赚来的财富和声誉来“摆平”自己的过错，企图用一句“大不了赔点钱”来粉饰一切时，那些富翁父母难道还不应该伤心吗？
与“富二代”“官二代”相对应的就是“穷二代”。“富二代”当你们开着用父母的钱买来的豪华跑车不顾他人生命安全，在街上狂飙时；当你们觉得生活太空虚，每天只有借酒消愁时，你们可知道我们的国家还有多少个“穷二代”居无定所，还有多少人正处于饥饿之中，还有多少个儿童正处于失学之中？最可悲的是，也许他们或者他们的父母正在你们的父母的工厂里每天拼命加班，就为了赚取那少得可怜的加班费。你们可知道你们这些“烧钱”的，没有社会责任感的举动伤害了多少“穷二代”本来就无比敏感而又脆弱的心？还有那
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些“官二代”，当你们利用父母的职权为自己谋取私利时，你可知道中国每年都有多少普通民众的信访都没人理会？有多少普通民众最基本的权益都得不到保障？
“富二代”“官二代”你们可知道你们的那些言语和行为早已伤透了社会大众的心？你们蔑视人命的做法，就是蔑视社会大众;你们挥霍金钱，就是挥霍社会大众的劳动成果;你们滥用职权，就是滥用社会大众的权利……，你们这些不当的行为早已经让社会大众对你们失去了期待和信心，剩下的只有无尽的唾骂与鄙视！
“富二代”“官二代”你们伤了那么多人的心，你们伤害了那么多人的情感，难道你们就没有想过要反省自己、改变自己吗？难道你们不觉得这一切也伤了你们自己的心吗？在这里我真诚的希望“富二代”“官二代”们能从做好自己开始，不丢自己的脸，更别丢父母的脸，做一个对社会有用的人！
从这个事件中，我们知道了作为新时代的大学生，我们不仅要学好理论知识，更需要加强道德情操的修养，宁做有德无才的人，不做有才无德的人。
请党组织在实践中考验我。
近期，五菱柳机召开动员大会，要求要深入开展“创先争优”活动，要以学习实践科学发展观为主题，以创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个
/好”先进基层党组织，以争做带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的“五带头”优秀共产党员为主要内容，达到推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的目标；“五个好”和“五带头”，是对基层党组织和党员的普遍要求。当前及今后很长一段时间，柳机将掀起一股创先争优活动的热潮。在这种热潮中，作为一名共产党员，在自己的岗位上，将兢兢业业、恪尽职守，努力提高工作效率和工作业绩，不断加强业务学习提高岗位技能，争取达到党员队伍“四优”（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众反映优）的目标。
“创先争优”活动为更好着眼于“十二五”规划五菱柳机的更好更快发展和党的未来全面建设，为更好地加强对基层党组织建设和党员队伍建设而部署的一项深入性、持续性党的基层建设“创先争优”活动。此次“创先争优”活动将充分调动广大党员以此为抓手，达到以实现五菱柳机在未来五年甚至更长一段时期内更好更快发展的目标，影响深远，意义重大。
作为一名中共党员，在日常工作、学习、生活中要积极带头学习知识文化不断提高自己的政治修养和业务水平、认真贯彻落实党的相关政策法律法规、切实落实党的各项方针政策，认真履行《党章》赋予我们党员的各项权利和义务。严格要求自己争取做一名：“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的优秀中国共产党员。
一、带头学习提高
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一个优秀共产党员应该要有积极学习心态、努力提高和培养自己的学习能力，要努力做到勤于学习、善于学习，养成时刻努力学习的良好习惯；一个优秀共产党员应该具备较强的创新能力，要做到学有所用、学无止境、学以致用，充分发挥自我创新能力解决工作和业务上的难题。我们应不断的强化自身的素质，不断学习，坚守党的纪律。不断的学习新的理论知识，培养良好的学习习惯和好的学习能力。不仅要学习理论知识，更要学习工作技能，提高思想政治素质和业务素质。
二、带头争创佳绩
带头争创佳绩，要有强烈的事业心和责任感。责任和使命是开创工作新业绩的前提。同时还要埋头苦干、开拓创新、无私奉献。作为一名党员，要有一种埋头苦干精神、一种开拓创新精神、一种无私奉献精神。古往今来，许多无私奉献的人创造了不凡的业绩。带头争创佳绩，更要在本职岗位上做出优异成绩。创先争优贵在实干。要立足本职岗位，兢兢业业、恪尽职守。始终以强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、乐于奉献。在工作中充分发挥主观能动性，一步一个脚印地做好组织上交给的各项工作。
三、带头服务群众
带头服务群众，就必须牢固树立为群众服务的思想。牢固树立为群众服务的思想，任何时候都把群众的事情放在第一位。必须求真务实，真抓实干。对群众反映的实际困难和问题，应该按照职责分工，及时
/拿出切实可行的落实措施。我们应当在实际工作中努力做到：“自身学习先于群众、工作质量优于群众、完成任务好于群众、奉献精神强于群众、自身素质高于群众。”同时结合本职工作，积极主动接受群众监督，切实增强服务意识，把提高服务质量体现在每一个具体行动上，更好地为人民服务。以实际行动，切实增强共产党员先锋模范作用和带头示范作用，为实现全面建设小康社会的宏伟目标而不懈奋斗。
四、带头遵纪守法
纪律，事关整个中国共产党的对外形象，事关社会主义现代建设的战斗力。加强组织纪律性，革命战争无不胜。在工作中必须不折不扣地执行好党的各种纪律。在生活中也要做到严于律己。第一、严肃纪律，要严守党的政治纪律，自觉与党中央步调保持高度的一致；必须严守党的组织纪律，顾全大局，增强团结；严守党的廉政纪律，做到警钟长鸣。第二、严格要求。严以律已，要从每一件小事做起，古人有句话：“不因善小而不为，不因恶小而为之”。此话就是说不要因为是善事小就不做了，也不要因为是坏事太小就做了。要防微杜渐，警钟长鸣，时时刻刻警醒自己，从各方面严格要求自己，约束自己，做一名优秀的共产党员。同时，在自己的工作岗位上，也要遵守会计职业道德和相关会计法规，做一名合格的财务职业人。
五、带头弘扬正气
弘扬正气必须善于团结。团结就是力量，团结就出凝聚力、战斗力，团结就出效益、出成绩。弘扬正气必须甘于奉献。真正做到心无旁骛、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
只争朝夕、夙夜待公，勤勤恳恳、兢兢业业地干好自己的工作，在拼搏中为民服务，在埋头苦干中实现人生价值，把我们全身心的精力都投入到党的事业中去。弘扬正气必须昂扬进取。无论做什么工作，都要始终保持昂扬的斗志和良好的精神状态，都要有求上进、有作为的思想，都要有争上游、创一流的劲头，都要坚持高标准、严要求。弘扬正气必须清正廉洁。“廉者，民之表也；贪者，民之贼也。”要把接受监督的过程当作自我完善、自我提高的过程，要有海纳百川、闻过则喜的勇气，以诚心诚意的态度虚心接受批评意见，并将之作为加强党性修养锻炼的重要途径。
总之，在此次“创先争优”活动中，作为一名党员，通过学习，要进一步坚定共产主义的信念，明确努力学习提高的方向，感受到时代和社会赋予我们的重任。我们要紧紧抓住和充分用好这一机遇，在更高层次上进一步解放思想、创新观念、开拓思路，努力推动科学发展观在五菱柳机上的深入贯彻落实，推进五菱柳机又好又快的发展。同时，作为一名财务人员，努力增强自己的业务工作能力，努力提高学习能力和创新能力，努力加强自我道德情操和工作作风，争取在未来能成为一名优秀的职业财务人士和中国共产党党员。
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篇七：三治座谈会交流发言
在县区纪委书记座谈会上的交流发言材料“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”作为一名县区纪委书记，我和基层众多纪检监察干部一起在实践中学、在实践中干，多年的一线工作，让我对纪检监察工作有了更深的热爱和感悟。
一、工作体会
党委支持是干好纪检监察工作的根本保证
党风廉政建设和反腐败斗争，关键在落实党委主体责任和纪委监督责任。党委对纪委工作的支持与否直接关系到纪检监察工作的成效，党委把主体责任扛起来，旗帜鲜明地支持纪委履行监督责任；纪委勇于担当，大胆履职尽责，才能形成“齐抓共管”的合力。一要主动汇报，争取支持。要主动向同级党委、政府主要领导汇报上级关于落实“两个责任”、推进党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，达到认知共识，在工作目标上做到“同向”、在组织推动上做到“同力”。尤其是必须坚持问题线索处置和执纪审查在向上级纪委报告的同时及时向同级党委汇报请示，既注重报告结果，也注重报告过程，主动争取党委支持，解决纪检监察工作中遇到的困难和问题，才能为纪检监察机关开展工作创造良好的条件和环境。二要
主动作为，赢得认可。纪委要牢固树立有为才有位的意识，紧紧围绕提供坚强纪律保障这个中心，把党风廉政建设和反腐败工作放到经济社会发展全局中来思考、谋划和推进，真正做到敢于履职、勤于履职、善于履职，让从严管党治党成为常态，为当地营造风清气正的政治生态尽智出力，才能以实实在在的工作成效赢得党委的肯定和支持。
抓住“关键少数”是落实主体责任的有效途径
党员领导干部作为“关键少数”，数量虽少，但责任重大，其一言一行、一举一动，对一个地区、一个单位和一个系统的党风政风具有风向标的作用。因此，推进全面从严治党，关键是要抓好领导干部这个“关键少数”。一要强化纪律教育。认真组织开展党纪党规学习教育活动，督促党员领导干部既要守住理想信念宗旨这个“高线”，也要守住党的纪律规矩这条“底线”。二要强化担当意识。督促党员领导干部履行好“一岗双责”，扛起分管领域内的党风廉政建设主体责任，把纪律和规矩立起来、严起来。三要突出惩治重点。结合《问责条例》的贯彻落实，加大对主体责任落实不力的追责力度，通报曝光典型案例，增强警示震慑，倒逼主体责任落地生根。严查三类人，严把三个重要时间节点，特别是现在重要岗位可能还
要提拔使用的党员领导干部，做到抓早抓小，动辄则咎，让心存侥幸者收手、违规违纪者止步，真正把权力关进制度的笼子里。
注重效果是执纪审查工作的根本目的惩是措施，治是根本，惩的目的在于治。党的十八大以来，中央纪委遵循党章，把查办案件改为纪律审查、案件线索改为反映领导干部问题线索，提出监督执纪“四种形态”，其目的就是惩前毖后、治病救人。我们在工作实践中，既要严格依纪依法执纪审查，又要运用正确的政策和策略，努力达到政治效果、法纪效果、社会效果的有机统一。一要注重政治效果。中央纪委六次全会在部署持续保持遏制腐败的高压态势任务时着重强调，要“突出执纪监督的特点和重点，体现执纪审查的政治性”。根本问题就是坚持正确的政治方向，突出执纪“快、准、狠”并非从严执纪的关键，关键在于坚定执纪审查的政治性，必须从讲政治、顾大局的高度，把握好执纪审查的“时”与“度”，精准执纪，不枉不纵，尤其要把是否违反政治纪律和政治规矩作为执纪审查的重点，贯穿线索摸排、立案审查、纪律处分全过程，充分体现严明纪律的要求和执纪审查的政治性。二要注重法纪效果。执纪审查要着眼全面从严，将所有党组织、党员干部都纳入纪律
约束范畴，用严于法律的纪律和规矩来衡量日常行为，用纪律管住大多数，对违纪行为零容忍；要注重标本兼治，既要抓高压惩治、震慑常在，消减存量推进治标，又要抓早抓小、动辄则咎，遏制增量深化治本；要体现对党员干部既严格要求又关心爱护，既不能对轻病下猛药，也不能对重病采取姑息疗法，甚至讳疾忌医，而要把“好同志”与“阶下囚”的中间地带改造成“带电”的缓冲区。三要注重社会效果。执纪审查要注重心治，通过治“心”、治“根”，唤醒党员党的意识和党性观念，不断匡正和校准党员思想行为，无论是对党纪轻处分的“大多数”，还是对重处分的“少数”都做深做细思想政治工作；要在一定范围内对典型案例进行剖析、通报以案释纪，做到执纪审查与警示教育同步；要善于从所查案件中分析查找涉案单位存在和暴露出来的问题，查清发案原因，查找制度管理方面的缺失和漏洞，督促涉案单位建章立制，做到执纪审查与完善制度同步。
公正执纪是干好纪检监察工作的基本操守
纪律是党的生命，执行纪律不偏不倚、不折不扣，对于维护纪律权威乃至党的权威至关重要。一要坚持原则公正执纪。党纪政纪是铁的纪律，要按原则办事，按程序办事，坚持纪律面前人人平等、遵守纪律没有
特权、执行纪律没有例外，做到执纪一盘棋、量纪一把尺，不以违者众而放任，不为关系所羁绊，不为人情所困扰，如此才能防止让“最严党纪”变成可紧可松的“橡皮筋”。二要依纪依规严格执纪。纪检工作政策性和业务性强，依纪依规执纪是做好纪检工作的前提和基础，牢牢把握“法定职责必须为、法无授权不可为”的基本要求，在工作实践中必须严格按照法定职责、权限和程序履行职责，必须以党章、纪律处分条例及其他党内法规为总遵循，既要在了解的基础上用全、在熟悉的基础上用准，又要在精通的基础上用活，才能确保执纪监督问责严格依纪依规开展。
锻造过硬队伍是干好纪检工作的坚实基础
面对全面从严治党的新形势新任务，党风廉政建设和反腐败工作任务艰巨繁重，这对纪检干部精神状态、作风养成、能力素质提出了更高标准、更高要求，必须把严格要求、严格教育、严格管理、严格监督贯穿于纪检监察干部队伍建设全过程。一要抓培训促能力。坚持采取请进来讲、跟班中带、走下去帮、派出去学等措施提升纪检干部业务能力；建立学习例会制度，开展“一月一学一讲”活动，在干部中形成学练比用、比学赶超的浓厚氛围。二要抓考核促动力。按照“工作目标化、目标责任化、责任指标化”的思路，健全实绩考评和述责述廉制度，形成知责、明责、履责、考责的责任体系，构建“以实绩论干部，以考核促工作”的干事创业氛围，对实绩突出的纪检干部及时推荐任用，激发纪检干部的干劲和活力。三要抓监督传压力。要严字当头，完善内部监督机制，严肃问责和查处纪检干部责任缺失、违纪违规问题，坚决防止“灯下黑”。教育纪检监察干部特别是领导干部，要做到心中始终坚持高标准，做遵守纪律的标杆，做到心中始终有底线，自觉遵守中央八项规定和各项纪律要求，不触道德红线和纪律底线，锻造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的纪检监察干部队伍，切实担负起监督执纪问责的责任。
二、工作中的困惑
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”在具体工作实践中，基层纪检监察干部还存在一些监督执纪的困难与困惑，希望集思广益，破解难题，为今后基层的纪检监察工作提供指导和帮助。
纪委监督同级党委机制有待深化
随着全面从严治党深入推进，如何更好发挥纪委对同级党委的监督作用，是需要继续探索实践的课题。包括党章在内的一系列党内法规虽然赋予纪委监督同级党委班子成员的职责，党的十八届三中全会《决定》
更是明确指出要求：“各级纪委要加强对同级党委特别是常委会成员的监督，更好发挥党内监督专门机关作用”。但从当前的工作实践来看，同级监督还存在一定的困难，纪委在同级党委的领导下开展工作，“监督者是被领导者，被监督者是领导者”，从而出现监督者受制于被监督者的现象，有悖于监督规律，致使纪委对同级党委的监督缺乏权威性和威慑力。同时，同级党委常委会成员的干部管理权限属于上级党委组织部门，纪委的监督权与干部管理权不一致，监督容易流于形式。
派驻纪检组的履职能力有待强化
派驻监督是党内监督的重要制度，也是当前纪检监察体制改革的重要方向。但当前部分派驻纪检组仍然动力不足，存在缺乏独立性、权威性、专业性等问题。从新一轮机构改革来看，囿于编制、人员等因素，各县区部门普遍只设立纪检组长，“有将无兵”的现象也导致了监督乏力。因此，下一步，我们能否充分挖掘编制内部潜力，通过优化结构、盘活存量、精减层级，进一步加大体制机制改革力度，切实强化监督主体的独立性和专职化，更好地解决基层纪检监察派驻工作机制不顺、权威不够、监督乏力、力量分散等突出问题，是我们在今后工作中亟待研究探索的课题。
贪污贿赂类问题处理标准有待规范
《中国共产党纪律处分条例》规定，“党组织在纪律审查中发现党员有贪污贿赂、失职渎职等刑法规定的行为涉嫌犯罪的，应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分”“党组织在纪律审查中发现党员有刑法规定的行为，虽不涉及犯罪但须追究党纪责任的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分”。从执纪审查实践来看，主要表现在查处党员干部、国家机关工作人员贪污贿赂类违反国家法律法规规定类案件时，对因贪污受贿未达到司法立案标准、且不具备特定情节的问题，如何予以党政纪处理，同类案件移送标准怎么确定?各地对上述问题的处理存在差异，这一问题要引起各级纪检监察组织的高度重视。
受处分人员回访教育有待加强
“重处分、轻教育”是当前很多地方客观存在的现象，党员干部受处分后，绝大多数是与其他党员干部一样接受泛泛的教育，缺乏有针对性、实效性的单独回访教育，因而教育效果欠佳，难以促使他们真正从内心接受党政纪处分，感恩组织的挽救与关怀，难以激发他们的进取心。尤其是个别即将退休的党员领导干部受处分之后，对错误认识不足，存在抵触情绪，未能较好地达到法纪和社会效果，对于这种干部的回访教育，在今后的工作中需要我们切实加强。
篇八：三治座谈会交流发言
治庸懒散贪座谈会发言材料“庸懒”产生的原因主要有两大根源：主观和客观，从主观看一是心态失衡，缺乏热情；二是目标失向，缺乏追求；三是行为失范，缺乏竞争。从客观看一是工作偏松，没有高压力，二是待遇低，没有吸引力，三是管理偏软，没有震慑力；四是制度偏空，没有约束力。针对主观客观原因，应着重解决干部扮演什么角色，担当什么责任，体现什么作为，做出什么贡献的问题，建立长效监督机制。
首先，定位要合理。要科学制定行为规矩和评判法则，对每个干部的岗位职责作出合理的要求和规定，并且要特定化、个性化、可操作性，成为个人工作目标，组织评判的标准，明确任务，明确责任，明确目标。建立考核指标导向，精简考核项目，消除“虚、浮”形式项目。
其次，机制要健全。考核机制要公开透明、公开方案、公开过程、公开结果、公开监督、公开责任。日常考核与定期考核、重点考核与全面考核、定性考核与定量考核相结合。建立激励机制，考核结果要与经济待遇挂钩，与评优评先挂钩，与晋升晋级挂钩，同时要加强社会监督，重点推行责任制、质询制、问责制，在各个服务窗口设立“服务满意”电子器，让群众参与监督，发挥社区作用，以发放调查问卷形式进行监督，组织有社区人员参加明察暗访，组织有关部门
进社区直接与群众座谈。
篇九：三治座谈会交流发言
今年以来，某矿认真开展反“三违”活动，强化“三违”治理工作，共查出各类“三违”人员２５４人，其中违反劳动纪律的５人，违章作业的２４９人，并本着从重从快的原则进行了处理。一、“三违”治理情况及“三违”状况分析㈠“三违”治理情况
１、营造声势，狠反“三违”，确定各级安全管理人员抓“三违”指标。对未按规定完成反“三违”指标的，每少一人次罚款１００元。对查获严重“三违”的有功人员，给予通报表彰和嘉奖。
２、实行安全风险抵押金制度，将“三违”和事故的发生与各级安全管理人员的收入相挂钩，增强各级安全管理人员的工作主动性和积极性。
３、组织安全小分队开展查岗查夜活动，由矿值班领导带队每天中、夜班对各单位进行突击检查。
４、严格对“三违”人员的处罚。⑴凡发生“三违”行为或发生事故的单位，在接到安监部追查通知后，必须由单位领导带领有关人员按时参加追查，无故逾期一天对个人罚款１００元，对单位罚款３００元。⑵“。完成较好的单位进行嘉奖，对未按要求完成的单位按照重点工程的动态达标与收入的５０％相挂钩的要求，严格追究相关单位党政主管及人员的责任。
㈡加强对职工的安全教育，提高职工安全意识，形成反“三违”的强势氛围。
１、克服灰色心理，排除心理障碍。⑴归咎于外。主要表现为一旦出现问题，把原因归咎于外，不是埋怨自然条件不好，就是抱怨设施、环境差，很少从自身找原因，这是一种典型的主观上放松对自己要求的心理。⑵“厌战”。主要表现为情绪低落，烦躁不安，对工作产生了厌倦和抵触情绪，工作质量低下，工作效率不高。⑶“领导行为”。有这种心理的职工，主要是思想认识上产生了偏差，认为抓安全和质量标准化工作是领导的事，与职工个体无关，在工作中缺乏自觉性、主动性、创造性，把领导安排的工作当成任务来应付。⑷麻痹。主要表现为在工作中漫不经心，麻痹大意，警觉性不高，对现场环境缺少细致的分析和超前的防范预想。往往越是困难、复杂的条件，安全管理没有一点差错；越是在条件好安全周期长时，却偏偏出了问题。⑸侥幸。有些职工图省事、怕麻烦，抱着不会出事的态度，走“捷径”，他们只看到事故的偶然性，而看不到长期存在侥幸心理、违章作业导致事故发生的必然性。⑹耍滑头。主要表现为有些职工在工作中为省力省心省时间，“十天松，一天紧，一班突击个优良品。”靠投机取巧，偷工减料，靠耍小聪明弄虚作假，来蒙蔽和糊弄领导。⑺自满。谦收益，满必招损，具有这种心理的干部职工，安全质量观念淡化，缺乏进取精神和创新精神，躺在功劳簿上睡觉，工作停滞不前。⑻做表面文章。主要表现在有些干部职工，工作浮躁，不切实际，没有把主要精力花在扎扎实实的工作上，而是搞“形象工程”，摆花架子，靠做表面文章博取赞赏。⑼好大喜功。这种心理是虚荣心在作怪，表现为部分基层干部，为求得表面的荣耀，不顾及工作质量和实绩，对上报喜不报忧，并以各种形式抬高和炫耀自己，以赢得领导表扬和欣赏。⑽马虎、凑乎、不在乎。具有这种心理的干部职工，在工作中马马虎虎、敷衍了事，原则性不强，习惯于将就凑合，对各种宣传教育不放在心里，满不在乎，是一种无视生命，漠视亲情的具体表现。⑾甘居中游。在质量标准化工作中，有些干部主观上不思进取、畏惧困难，甘愿扛黄旗，也不去争红旗，“无过便是功”的思想占据了上风，缺乏挑战自我、争创一流的勇气和信心，工作越不上新台阶。⑿不服先进。这是嫉妒心在作怪，表现在当别的区队扛红旗受到表扬时，投去的不是羡慕和敬佩的目光，而是哧之一笑、不以为然，具有这种心理的人，总拿自己的长处于别人的短处相比，不服气别人比自己做得好，错失了向先进学习的机会。⒀心太软。主要表现为个别管理者，在执行制度的过程中心慈手软，导致安全滑坡，工程质量下降。表面上是看似对职工的同情和关爱，其实这种刚性不足，弹性
有余的管理方式，是“三违”滋生的温床，贻害无穷。⒁无奈。这种心理突出表现在一些管理干部在事故发生后感叹自己什么法都用了，什么招都使了，还是出现问题，是一种对安全管理和质量标准化工作丧失信心的心理。⒂逆反。是指对矿上的政策和措施所作的反应跟大多数人的反应完全相反，你要我这样，我偏那样。这种逆反心理具有冲动型、盲目性和执拗性，阻碍了工作的顺利开展。⒃应付。这是领导行为心理的延伸，是主观上放松努力的一种表现，领导安排我干什么我就干什么，没有把工作当成实现自身价值的需要，疲于应付、消极对待。