街道召开座谈会积极发言（4篇）街道召开座谈会积极发言 重阳节街道离休老干部座谈会发言致辞 重阳节街道离休老干部座谈会发言致辞 岁岁重阳,今又重阳,盛世重阳更朝阳。重阳节隆重举行老干部下面是小编为大家整理的街道召开座谈会积极发言（4篇）,供大家参考。
篇一：街道召开座谈会积极发言
重阳节街道离休老干部座谈会发言致辞重阳节街道离休老干部座谈会发言致辞
岁岁重阳,今又重阳,盛世重阳更朝阳。重阳节隆重举行老干部座谈会,XX特整理了,欢迎参考。1各位老干部同志:今天是我们中华民族的传统节日-九九重阳节。街道党委、办事处非常重视这个节日,今天在这里召开街道离休老干部座谈会,借此机会,我首先代表街道党委、办事处,向大家表示节日的慰问和良好的祝愿!下面,我就全街道今年前一阶段的主要工作情况以及下一阶段的工作打算向大家作一下简要介绍:前一阶段主要工作情况:今年以来,我们**街道的各项工作在市委、市府的正确领导下,深入贯彻党的十八届六中全会和年初全市三级干部大会精神,紧紧围绕街道年初工作会议提出的各项目标任务,以“比学赶超”竞赛活动为载体,克服困难,坚定信心,加快发展,全力推进街道的经济建设和社会各项事业建设,全街道经济和社会发展取得了新成绩。
一、工业经济稳步增长。今年1-9月份,全街道完成现价工业总产值亿元,同比增长%,完成全年计划的%;完成工业生产性投资亿元,同比增长%,完成全年计划的%;规上企业实现产值亿元,同比增长%,实现出口交货值亿元,同比
增长%。同时,今年的项目建设也稳步推进,结合作风建设年,街道建立了班子成员联系工业项目制度,班子成员共联系了本年度街道确定1/重阳节街道离休老干部座谈会发言致辞
的30个重点建设项目。通过到企业走访,了解项目进展,实施项目跟踪,并解决在项目建设中碰到的困难和问题,督促企业尽早开工并投产,切实增强街道经济发展后劲。
二、招商引资有新突破。按照市委、市政府20xx年工作目标任务责任分解的有关要求,今年,我们将承担完成合同利用外资2800万美元,实际利用外资1400万美元,市外内资亿元的任务。对于今年招商引资工作任务重、压力大、特别是土地指标要素缺的现状,我们坚定信心,攻坚克难,千方百计抓好项目的引进工作,通过努力,到目前为止,已引进外资项目7个,完成合同利用外资万美元,完成全年目标任务的%,实际到位万美元,特别是引进的浙江奥欣诺羊毛制品项目,总投资达800万美元,注册资本金达588万美元。同时,到目前为止,引进市外内资项目35个,到位资金亿元。
三、新农村建设有新举措。我们切实按照上级关于推进社会主义新农村建设的有关精神,全面推进新农村建设事业,今年,街道启动了**三个整治村建设,推进村庄整治的各项工作。同时,今年以来,农业经济也稳步提升,为新农村建设奠定了较好的经济基础。1-9月份,全街道共实现农
业总产值亿元,农民人均收入达到6456元,比去年同期增长%。还不断加强农业基础设施建设,提高农业发展后劲,到目前为止,已新建泵站6座,新筑U型渠道12公里,疏浚河道公里,农业基础设施建设总投2/重阳节街道离休老干部座谈会发言致辞
入已达万元,为街道农业生产发展夯实了基础,改善了条件。上半年还大力实施农村劳动力素质培训工作。到目前为止,已举办农技培训班8期,受训人员达到730人。阳光工程培训1期,培训31人。
四、征迁工作顺利推进。今年年初以来,我们积极稳妥地推进振兴西路桥接坡工程征迁工作。街道组建了工作班子,全体机关干部由班子成员带班分成多个拆迁工作小组,下村入户,做好农户的动迁工作。经过努力,工程涉及的众善村三个村民小组73户农户已全部签订了房屋拆迁协议。同时,今年5月以来,街道还抽调人员,组成专门工作组,启动了庆北区块的征迁工作,**区块工程共涉及我街道逾桥村12个村民小组,419户农户,征用土地面积达3314亩,因此,征迁工作量大,任务重,经过前一阶段的努力,截至目前,基本完成农户的房屋动迁工作,为全力配合好庆北区块工程建设,不断推进城市化进程作出了贡献。此外,我们还进一步抓好经济开发区三期征迁的扫尾工作,全面配合开发区的项目建设。
五、社区建设有新提高。不断健全社区党建共建机制,提升全社会合力建社区的氛围。积极配合省级示范文明城市
创建,进一步加强市民的思想道德教育,成功举办了市区第四届“邻里节”系列活动。进一步加强社区干部队伍建设,上半年,社区居委会换届选举工作圆满完成,通过换届,使社区干部队伍得到进一步优化,还加强社区干部培训,与党校联合举办了社区干部培训班。同时,进3/重阳节街道离休老干部座谈会发言致辞
一步深化社区服务机制,不断强化社会公共服务与社会福利服务,转变工作作风,结合作风建设年活动,实行社区干部下巡工作制度,不断提升社区服务功能。社区文明创建工作也深入开展,新申报争创省级文明社区3个,通过争创,全面提升我街道社区的品位。
六、平安建设全面巩固。我们不断落实社会治安综合治理工作措施,积极打造“平安**”。积极组织开展创建平安社区、平安村、平安企业、平安学校等活动,不断夯实基层综治工作基础。顺利完成了华立世纪小区的“综治进物业”试点工作。同时,针对农民新村社会治安状况复杂的形势,开展了农民新村社会治安整顿工作。进一步抓好“多合一”建筑消防安全专项整治工作,并建设长效机制。还组织开展了市区出租房屋消防安全和旅馆业专项整治工作,落实消防安全责任制。同时,进一步落实好信访工作责任制,今年6月份,成功调处了环南社区周介木桥组与企业间的环境影响事件,维护了社会稳定。
七、精神文明和党的建设有新加强。扎实开展精神文明
系列创建活动。今年又新申报了全国级精神文明建设先进单位5家,省级文明单位18家,街道还新命名了文明家庭1147户,表彰了学习型家庭957户。同时,党建工作也有新的加强。街道机构改革工作圆满完成,通过调整内设机构,机关干部轮岗,进一步优化了街道机关的干部资源配置。还举办了一次入党积极分子培训班,到目前为止,新发展党员16名。广泛开展“作风建设年”系列活动,不断加强了机关干部的4/重阳节街道离休老干部座谈会发言致辞
工作作风。街道党委还与各基层党支部签订了08-09年度党风廉政建设责任书,进一步健全了党风廉政建设责任制。
此外,前阶段,我们在抓好街道各项重点工作的同时,也全面推进街道的各项社会事业建设。街道的土管、交通、环卫、计生、教育、人武、民政、残联等各项社会事业全面推进。
虽然我街道在前阶段的工作中已取得了一定的成绩,但我街道在建设和发展中依然面临着一定的困难,存在着一些不足之处,分析来看,主要有以下几个方面:要素制约依然比较突出。现阶段,在街道经济社会发展中,尽管我们想方设法通过融资平台建设、调地等措施来缓解土地、资金的矛盾,但这两大要素供给不足的矛盾仍然十分突出,我街道目前可供利用的工业用地所剩无几,严重制约了我街道进一步推进工业区平台建设和扩大利用外资制
约了工业经济的进一步发展。
规模企业依然偏少。在当前经济发展竞争激励的情况下,我街道的工业基础相对较差,缺少大规模的企业,我们与今年结对比学赶超的武康镇相比,虽然经济总量相差不大,但规模企业的产值要相差倍,同时,从今年全市的考核情况看,我街道的企业实缴税金较差,现有的规模企业经济效益欠佳,发展速度不快。
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不稳定因素还依然存在。由于我街道所处的特殊位置,各种不稳定因数也较多,涉及到征地拆迁、劳资纠纷、环保等一系列的利益和矛盾冲突,群体性事件和重大上访还时有发生。
下一阶段主要工作打算:下一阶段,全街道的各项工作,任务重、压力大,我们将坚定信心、迎难而上,切实按照街道第二次党代会提出的目标任务以及开展比学赶超的有关精神,加快发展,全力以赴抓好各项工作,确保完成全年度的各项目标任务。重点我们将抓好以下几项工作:抓好项目建设和规模企业培育,促进经济稳步发展。下一阶段,我们将千方百计抓好工业区内的项目建设,要把项目建设和推进工作作为今年“作风建设年”的重点,进一步落实好班子成员联系工业项目制度,促使项目尽早开工投产。进一步加强规模企业培育工作,规下企业要建立起后备
库,要激发企业扩大生产规模,通过培育尽快使其进入规模行列,还要抓好现有规模企业的培育,促使现有的规模企业不断做大做强。此外,下一阶段,我们还要重点抓好融资平台建设,通过国有集体资产清理,组建成立**新农村投资有限公司,筹集资金,以缓解建设资金不足,促进经济又好又快发展。
抓好工业区平台建设和招商引资工作,增强经济发展后劲。下一阶段,重点抓好工业区内九个预征土地村民小组征地的相关工作,按照去6/重阳节街道离休老干部座谈会发言致辞
年的征迁承诺,先征用2个村民小组的600多亩土地,搞好这2个村民小组的房屋拆迁工作,这一块工作现在已经全面铺开,通过征迁,切实为街道的工业区建设发展拓展空间。同时,全力抓好招商引资工作,坚持内外资并举,着力改善基础设施、增加要素供给,强化政策支持和招商服务,不断落实有意向的项目,确保全年度目标任务的完成。
抓好城市建设管理,不断推进城市管理工作。根据新一轮城市总体规划,推进城区建设,下一阶段,重点抓好百乐、桐南两个社区的新建工作,以及调整部分社区的区域。同时,进一步强化社区服务机制,组建96345社区服务平台,利用各种载体,搞好各类社区服务,使全街道的城市社区建设不断向纵深发展。
抓好社会稳定各项工作,全力打造“平安**”。围绕深
化打造“平安**”,落实社会治安综合治理责任制,继续深入开展各项整治活动。开展群防群治各项工作,进一步加强基层综治基础建设,在前阶段试点成功的基础上,全面推进“综治进物业”工作。高度重视信访工作,配合全市破解重点疑难信访问题专项活动,同时,进一步推进街道党政领导疑难信访包案制度,妥善处理好土地征迁、劳资纠纷等方面的信访重点问题,全力维护社会稳定。
各位老干部:在新的形势下,我们街道的建设发展面临着不少压力和困难,这使我们面临新的挑战,但也给我们街道的发展带来新的机遇。为此,我们将进一步抢抓新机遇,开拓新思路,构筑新优势,推进全7/重阳节街道离休老干部座谈会发言致辞
街道经济社会全面持续发展。在今后的工作中,也希望我们在座的老干部主动参与、出谋划策、密切配合,为全面建设现代化新城区而共同努力!最后,在重阳节到来之际,祝大家节日愉快、身体健康!
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篇二：街道召开座谈会积极发言
座谈会发言稿1尊敬的各位领导、姐妹们、同志们：首先请允许我对在座的所有的女士们说一声：“节日好!”对工作在各级妇联部门的领导和同志们道一声“你们辛苦了!”在这隆重而热烈的“三八”妇女节庆祝仪式上，我能有这次发言的机会，应该感谢领导、姐妹、同志们对我的的厚爱。这实际上是代表着市妇联领导对我们科技开发中心妇女工作以及美国小海龟儿童成长俱乐部工作的肯定。下面我就几年来的工作向各位领导、姐妹们做一下简单的汇报。我汇报的题目是：“女人、社会与自我”，希望能得到领导和姐妹们的指导。
作为女性，我们大都同意有一份体面的工作、生儿育女、相夫教子就行了，我们似乎很难回答自己活着的意义究竟是为什么!因为改变这个世界似乎都应该是男人该干的事。
我虽然出生在知识分子家庭，却仍然遵循男主外、女主内、夫唱妇随的家庭分工模式。结婚后，从社会到家庭，甚至单位领导都来做我的工作，就是要求我先扶持丈夫成功了，你这个家庭才能在社会上有一席之地，即使女人再能干、再有理想也比不过男人。这时，我觉得女人价值的体现，不光看她能否洗衣、烧饭、生孩子，而是看她能给男人多大的动力与激情。我下定决心一定要把所有的精力都投入到支持丈夫身上，做到问心无愧!结婚后，为了作一个贤妻良母，我处处迎合着丈夫的喜好而行动，放弃了喜欢的专业，放弃了所有的爱好和业余生活，学起了丈夫的专业——-工业自动化。1990年12月份，为了证明自己的贤淑与奉献，我由东平县供电局调到丈夫的单位工作——-东平县科委工作。这是我人生的一大转折，这个转折让我饱尝痛苦，同时让我的人生经历硕果累累。当时我称之为折磨人的“折”。这一转就是十八年!随着时间的推移，丈夫的工作日益受到重用和赏识。由于项目的成果转化率高，我们夫妇于1994年10月被人才引进到莱芜市科技局，这里的工作环境，对于酷爱科研开发的丈夫来说简直是如鱼得水，他不分昼夜的编程序、搞测试。功夫不负有心人，在各级领导的关怀和帮助下，在来莱芜不到十年的时间里，从莱芜市十大杰出青年到国家劳动模范，从莱芜市政府重点联系专家到享受国务院政府津贴的专家，从县级领导到山东力创的，各种各样的花环和荣誉相继落入丈夫的手中。
“军功章有你的一半”、“成功的男人背后必定有一个伟大的女性”等各种赞美也令我目不暇接。面对这一切，我却品出了其中的苦涩，虽然车子、票子、房子和孩子，该有的都有了，但我仍不满足。感觉似乎还缺少点儿什么或者丢了点儿什么，潜意识里我有些不甘心。
女人及其在社会中的价值，在我们奋斗的过程中似乎得到了完美的体现。在此过程中我整体的感觉有两点：第一点：两个人在一起就是个整体，不进则退。第二点：整个奋斗的过程中看上去我是沉默的，如鲁迅所说：不在沉默中爆发，就在沉
默中灭亡。十八年以来，丈夫一直义无反顾地往前冲。每变换一次岗位，我都要经历一番挣扎和学习，每次都是当我在这个岗位上干得刚有起色时，由于家庭和丈夫的原因我又得换岗，一切又得从新开始!虽然曾连续七年被评为科技系统先进工作者，但总有“命运在作弄我”的感觉。为此，我一直非常郁闷。
三年前，女儿正值青春期，我三天两头的被女儿的老师叫到学校，说女儿太叛逆，与同学闹矛盾，与老师顶撞，成绩一再下滑，这样下去很难考入高中。对女儿的教育一向是十分自信的我，也开始有了困惑，肯定是哪个方面出了问题!但又不知道是哪个方面出了问题!直觉告诉我，由于长期的压抑，我的心理状态好像出了问题。好像迷失了“自我”!鲁迅说：梦醒了无路可走是最痛苦的。这是对我那个时期的写照。
什么都不是盲目生活的理由，树立自己的理想，做自己喜欢做的事。2005年9月15日，我从网上查到济南有一家关于心理学的培训学校。国庆节期间我带着足够的现金和满脑子的困惑，自己开车到济南学习心理学，一方面为了自救，另一方面是为了寻求教育女儿的灵丹妙药，同时也踏上了寻找自我的征程。
通过学习我知道，马斯洛把人的需要分为五个层次：生理需要、安全的需要、爱和归属的需要、尊重的需要以及自我实现的需要。需要的这五个层次，是一个由低到高逐级形成并逐级得以满足的，当所有较低层次的需要都得到持续不断的满足时，人才受到自我实现需要的支配。我是到了高层次需要——-“自我实现的需要”阶段。我的心理状态并没有出现问题，通过做心理测试也证明了这一点。积攒了十八年的疑虑，甚至活了近四十年的困惑，似乎全让心理学知识给解决了!仅仅半年的学习，解放了我整个的身心，这次该我如鱼得水了!学习期间，我把中小学生常见心理问题定为自己的主攻方向。6个月后，我一次性顺利地考取了国家二级心理咨询师资格证书。
十八年的时间，我先后变换了十一次岗位，经历了七个专业。正是这些不同寻常的经历，让我拥有了丰富的阅历和对人生透彻的感悟，也为我现在的职业带来了丰富的人生体验，具备这些，对于一名心理学工作者来说如虎添翼。
学成之后，我首先对教育女儿的方案迅速地进行了调整，女儿的身心很快就有了明显变化，去年顺利地考入了一中实验班。女儿问题的顺利解决，使我想起了其他类似的孩子。于是在丈夫的大力支持下，我利用业余时间经过慎重考察，于去年6月份，把美国小海龟儿童成长俱乐部引入了莱芜。
美国小海龟儿童成长俱乐部的引入，填补了我市提高儿童综合能力的空白，是一家寓教于乐、提高儿童的非智力因素和综合能力的场所。目前开展了感统训练、皮纹测试、中小学生常见的心理问题辅导以及成绩分析等业务。自开业以来，通过给孩子做皮纹测试，让孩子在报辅导班、学习方法等方面，使家长少走了很多弯路;根据“感觉学习与运动学习的不断互动便形成了感觉统合，感觉统合不足，便会形成脑功能的反应不全，引发学习上的困难”这一理论基础，我们对一些成绩不理想
的孩子进行成绩分析后，又进行针对性训练，迅速地提高了孩子的学习能力，帮助无数名所谓的差生、后进生进入到班里的上游，有的甚至迅速排到了班里前十名;周末我利用所学的心理学知识和助人技巧，成功地帮助了若干名辍学的中学生重返校园;通过行为干预，帮助数十名小学生改善了不良学习习惯和行为;通过调整认知，帮助十几名大学生顺利地度过社会适应期。不到一年的时间里，我帮助了近百名大中小学生摆脱了不良的心理状态。这些充满爱心的工作，不但让我找回了自己，而且在神上得到了前所未有的满足和充实。
从我的经历中我总结了两点收获。第一点：作为女人，目光要远大，要看得准一个男人在迷惘、落魄时鼓励他，支持他。第二点：一个女人要想获得她需要的东西，必须发展，必须提高，这样才能在精神上立于不败之地，才能活得幸福、快乐。当然，每个不同的女人有不同的生存目标，就算你是为了一个别人看来最不起眼的小事活着，只要你觉得是幸福的，而且可以一直那样幸福着，你的生存就是有价值的。
总之，“女人、社会与自我”三者之间的关系及其价值的体现是一个渐进的长期过程，只要我们每一位女性有自强自立的思想，遵循时代潮流，讲究科学方法，以诚挚的热情去不懈地努力，就一定能完成自我完善的目标，成为名副其实的新时期女性!最后祝各位领导、姐妹们合家幸福，工作顺利!谢谢!座谈会发言稿2我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活，也逐渐成为新一代中青年们必不可少的“掌中宝”。今年，我行为何如此大力度的推广互联网金融，也因为电子银行这个渠道已经深入人心，它渗透到各行各业，与我们的生活开始息息相关，并且将主导着我们客户未来的需求，掌握我们客户的依赖度。那么金融长什么样?金融长这样，稳健、大气、有内涵;互联网长什么样?互联网长这样，任性、活泼、有魅力。当这两个事物碰到一起便会发生很多的故事，就像一部叫做《北京遇见西雅图》的电影。而今天，我们就要把，在电子银行间摩擦出的互联网金融的火花在工行青年间绽放一下。
我们讲互联网金融带给我们很多的变化，因为市场变了，因为客户变了，因为竞争对手变了，所以，我们也要变。整个电子银行都在转型，我们从做渠道向做平台转型，原来我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行，现在我们做直销银行平台、开放式网络银行平台。为什么我们越来越需要推广我们的电子银行?原因很简单嘛，因为我们银行需要，我们要走在时代前沿，要降低成本支出，要绑定客户。但最重要的是客户迫切的需要，他们需要快餐式的便捷，客户开始越来越懒，越来越怕麻烦，服务要求越来越高。如今，以不变应万变的方法就是改变，从现在开始改变!
客户在变，客户交往的模式也在变。原来我们讲天涯若比邻，现在真的实现了天涯若比邻，大家可以通过社交网络形成一个社区，但有的时候可能也是比邻如天涯。很多的家人在一起，可能他们在各看各的手机。我们有没有发现，如今的客户越来越把自己当成上帝，喜欢低头看手机屏幕，厌倦等待，习惯性把投诉放在嘴边，对服务质量要求越来越高。而电子银行便可以很大程度的减轻柜面工作的强度和压力，当我们营销出一个电子银行服务，并且将后续教学服务做好，那这个客户以后一些微不足道的小业务也不会走进柜面，当客户经理能深入维护这个客户，那贵金属、基金、分期付款，各项中间业务等小指标都可以如约而至。如果大家觉得工作强度大，那我们就开始营销电子银行吧。如果大家觉得工作压力大，那我们也开始营销电子银行吧。
竞争对手变了，这已经不仅仅是像在桂林，过几年就多几家银行的入驻，瓜分我们的大蛋糕，而今已是原来做电商的跟我们是合作关系，现在变成了竞争关系，而且竞争的方式跟我们原来的方式还不一样。这就出现了所谓的用电子银行思维，用互联网的方法来做事。电子银行和互联网确实给我们提供了一个新的看问题的角度，新的思考问题的维度，以及新的营销的方法。所以电子银行的大力推广势在必行。
我们的电子银行发展将是一场持久战。各大银行也开始在抢占电子银行这个隐性的大块蛋糕，但我们需要激活我们的潜在客户群，我们需要慢慢将电子银行这个“蓝筹股”植入客户脑海，而后用所谓的网络倍增效应。比如大家一块吃饺子，大家吃的越多，每个人吃的也越多。最显著的例子就是微信，用得人越多，大家越爱用。
青年员工是推广电子银行的主力军，借此机会我希望对我行的青年员工说几点希望：
1、首先，我希望我们工行的青年员工可以十分熟悉我们的电子银行产品，彼此多交流，电子银行部可以送教上门，作大家有力的后备军。
2、再者，我希望我们工行的青年员工热爱我们的电子银行产品。只有热爱自己的产品，才能在营销时让客户觉得不是在营销，而是让客户感同身受。
3、希望各个渠道都可以看到工行青年员工的身影，“线上+线下”、“渠道+实时”、“多场景应用”，青年员工像海绵，对新生事物的接受力是很强的，大家多学习，积极把握前沿信息科技发展成果，更加敏于客户体验、长于提出建议，打造一个以平台战略为牵引、以智能金融服务为重点、以线上线下交互为特色、以大数据全面应用为支撑的金融服务新模式。
最后，希望我们的青年员工在这个电子银行带动的快节奏“新常态”下，以锐意创新的激情投身实践，以艰苦扎实的奋斗成就人生，不断创造新的工作业绩，不断书写人生的华丽篇章。
座谈会发言稿3为纪念五四青年节，进一步加深行领导与青年员工的交流，及时了解青年员工在招行学习成长的感受，招商银行西安分行于5月7日召开青年员工代表座谈会，分行行长室成员及人力资源部、公司银行部、会计部负责人参加了此次座谈。
本次座谈会紧密围绕王冰剑行长在五四青年节《致全行青年员工的一封信》的内容，针对青年员工如何加快自身成长、如何发挥青年员工的优势提升分行创新氛围以推动业务发展和“二次转型”、如何把握年轻员工特点加快员工队伍建设等问题进行了深入的探讨。
会上，19名青年员工代表激-情洋溢的发言使得整个会场掌声不断，大家以自身的成长经历很好的阐释了会议的主旨。大家在回顾、总结自己成长路径的同时，规划了今后发展的蓝图。每一张朝气蓬勃的脸上都透出自信和坚定，每一段成功的历程都铭刻着奋斗和拼搏。青年员工挑战自我、突破自我、超越自我的勇气和信心感染了全体参会者，使大家倍受鼓舞，对招行美好的未来充满希望。
之后，李金萍行长助理宣读了分行团委五四评先评优活动的表彰通报，王冰剑行长、任莉副行长分别为获奖集体和个人颁奖，并对获奖员工表示祝贺。
最后，王冰剑行长在总结发言中对广大青年员工对分行的贡献给予高度肯定，并向青年员工提出了四点殷切希望：一是青年员工是招行的希望，未来是属于年轻人的，招行为年轻人提供了很多机遇，希望青年员工将招行作为实现理想的地方;二是青年员工要有远大的理想。年轻人初出校门时有很多理想，但是在面对实际工作时可能会有困惑，要把书本和实际结合起来，才能实现理想。青年员工要不怕困难、不怕挫折，要站的更高、看得更远，树立自信心和自强不息的精神，在未来的发展中比别人早走几步。三是青年员工要不断完善自己。年轻人的经历、阅历、经验都比较少，要在日常工作中不断揣摩、总结，实现自我完善、自我提高，成为各个岗位的行家里手。四是青年员工要注意职业操守。银行业是高风险行业，青年员工一定要认真学习、领会、执行《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，提高自身职业素养。
座谈会发言稿4各位领导、各位同仁、青年朋友们：
我叫__，今天，我演讲的题目是“爱国、爱行、爱岗，奏响青春乐章”。我国近代学者梁启超先生曾在《少年中国说》中有这样几句话一直鼓舞我奋发向上：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”。梁启超先生说得是国家的未来靠青年一代，而作为现代金融企业的一支重要生力军，建设银行的未来同样靠我们这样一群年青人。面对经济全球化和金融国际化的新形势，总行党委审时度势、及时推出了人事激励与约束机制改革。
这恰恰为我们青年员工在建行事业发展中实现自我价值、建功成才、有所作为提供了的机遇，给我们搭建了一个施展才能的大舞台。作为建行的青年员工置身于改革的浪潮中，如何在这个舞台上唱好戏，续写人生的新篇章，如何实现人生理想爱国爱企爱岗奋斗目标，如何实现个人价值与建行价值化的有机统一，给每一位青年人提出了不容回避的课题。改革对我们青年人是一项考验，我们只有在实践中不断磨练自己、摔打自己、总结自己，才能提高自己、发展自己。
这需要我们有志存高远、宁静淡泊的心境，需要有不断进取、勇于竞争的干劲，需要有与时俱进、直面困难和挑战的勇气。有人说，19世纪是英国人的世纪，20世纪是美国人的世纪，而21世纪，就是我们中国人的世纪，“远去足音凝重，再创辉煌更爱岗敬业奉献青春心!”中国建设银行经过近年来一系列的改革，也迈出了向国际标准的现代商业银行靠近的步伐。但我们不要忘记，我们建行仍有许许多多地方有待完善和发展，要想国家富强，建行事业兴旺，就必须继续努力;而希望，就寄予在我们这一代年青人的身上。
我想作为一名建行的青年只有对事业孜孜不倦地追求，对工作全身爱岗敬业献青春的投入，才能适应改革，推动改革。首先要做到热爱岗位，珍爱自己的事业，珍惜自己的工作;其次要树立坚定的信心，具有面对任何困难和挑战的勇气，把握自己的人生方向，找准自己的人生坐标;最后是要有实力，通过不断的学爱岗敬业和实践，提高自身的素质，掌握有用的本领，才能将“爱国”热情化为“爱行、爱岗”的巨大动力，把人生的思想支点放在“爱国、爱行、爱岗”这个信念之上，积极爱岗敬业演讲稿身于建设银行改革与发展的大潮中去，大胆开拓，勇于创新，让我们的人生价值在建行改革中得到充分发挥和教师爱岗敬业华!青年朋友们，行长曾经说过：“建设银行的改革需要青年，建爱岗敬业演讲银行新世纪发展目标的实现离不开青年，希望寄托在青教师爱岗敬业人身上，青年兴则建行兴，青年强则爱岗敬业的稿行强，青年有希望，奏响银行未来的发展就有希望”。让我们抓住改革的机遇，不负张恩照行长寄予我们的殷切希望，行动起来，让改革见证我们的青春，让我们用知识加汗水，去顺应新改革、拥抱新希望，迎接新挑战，让青春在改革中飞扬!谢谢大家!座谈会发言稿5复员军人同志们、__领导及原部队的老首长们：
你们好!时值中国人民解放军建军__周年之际，我仅代表市政工程管理处的党政班子及全体职工，向你们——曾身披戎装、戍边卫国的复员退伍军人们致以节日的问候和崇高的敬意!
伟大的中国人民解放军，在中国共产党的领导下历经了艰苦卓绝的国内革命战争、八年的抗日战争和三年的解放战争，才赢得了中华人民共和国的建立。在长达五十年的社会主义革命和社会主义建设之中，中国人民解放军又和全国人民一道，自力更生，艰苦奋斗。为祖国为人民立下了不朽的功勋。
近些年来，我处先后接纳了近七八十名复员军人，这为我处增添了新的力量、补充了新的血液。实践工作证明，我处的复员军人发扬了人民军队吃苦耐劳、敢打硬仗、作风严谨和听从指挥服从命令的光荣传统，为我们城市建设和管理的发展壮大做出了巨大的贡献。你们无槐于解放军大学校里培养出来的优秀战士，无愧于新时代最可爱的人。希望你们再接再厉，努力学习，发扬革命传统，争取更大光荣，在立新功。演讲稿
同时我也号召我处的干部和职工，向复员军人们学习，团结一致，努力拼搏，抓住机遇，完成好市委、市政府和建委交给我们的各项工作任务。
复员军人同志们，市政因为有了你们才朝气蓬勃;市政因为有了你们才兴望发达;市政因为有了你们才能打胜仗;市政因为有了你们才虎虎生威!最后祝在座的复员退伍军人们，我们民兵同志们，节日愉快，工作顺利，生活美满，万事如意，今天玩的开心!谢谢大家!
篇三：街道召开座谈会积极发言
街道座谈会发言稿篇一：在邗上街道年轻干部座谈会上的发言在邗上街道年轻干部座谈会上的发言
李
洋
（2021年10月21日）
尊敬的各位领导，各位同事：
大家下午好！
时光荏苒，从我走进扬州，走进街道，已经两年了，其间还在市、区两级机关借用了一段时间，两年的时间有些经历和感悟，下面，我给各位领导、同事做一个简要汇报。
能力在锤炼中提升。岗位提供最足动力。感谢组织给我提供好的岗位，作为宣传科副科长，文字工作是我最主要的工作，大量的文字材料需要处理，岗位的要求对我形成了一种倒逼的机制。为了能较好完成工作任务，我必须要在别人休闲的时候完成文字的原始积累，钻研公文的写作方法，熟悉街道的整体发展情况。这样，两年的时间，参与及独立完成数十篇文章，文字水平有一定提升。组织提供最优导师。很幸运的，街道主要领导都非常重视文字工作，有些还是文字工作出身，在日常工作中，领导们手把手的指导，现身说法式的讲解，毫无保留的引导，饱含期望的鼓励让我在刚开始接触文字工作便接受了“正规军”的训练，让我受益匪浅。活动提供发展良机。学习实践活动、创建全国文明城市等活动为我文字水平的提升注入新的动力。活动期间，每天从早到晚接触的全是各部门、各单位的文字材料，我要负责把这
些材料甄选、汇总、重组，几乎一天一个中等材料，两天一个大材料，巨大的文字量、高强度的工作、高标准的要求让我在磨练中快速成长。
情谊在沉淀中升华。良师益友的领导。初出茅庐，刚入社会，新到扬州，人地两疏，两眼茫然。幸运的是街道的领导们平易近人，和蔼可亲，他们在工作上指点我，在生活上关心我，在学习上鼓励我，特别是在宣传科工作期间，常书记、苏科长言传身教、加压磨练、悉心栽培，给我家庭般的呵护、无微不至的关怀，让我在短时间内快速成长，迅速融入街道大环境。共谋发展的同事。因为写文章搜集资料的缘故，经常需要向各个科室请教。虽然各个科室的科长资格老，工作忙，但是没有一个人摆架子，都是细心、耐心帮我查找各个数据，讲解各个专有名词，还有一些老同志不忘关心我在扬州的生活情况，让我很受感动。志同道合的朋友。我们街道是充满青春气息的一个大家庭，两年的工作让我交了很多朋友，工作中我们相互帮助，工作外我们一起开心，是他们让我加速了对工作环境的熟悉，对扬州的了解；是他们排解了我孤身一人在扬州的寂寞，他们总是在我孤单时热情相伴，在我困难时挺身而出，在我颓废时催我奋进，在我得意时分享喜悦。
感悟在磨砺中深化。街道是我们成长的舞台。经历了多岗位的经历我发现街道才是年轻同志成长成才的好环境。市、区机关的工作分化的更细，对工作人员的要求就是某一方面的能力，这样培养出来的往往是专才，不能适应现代社
会的发展，而街道工作不一样，不仅要求能写、能说，还要能与社会上的形形色色的人打交道，逼迫你成为工作的多面手。就我个人而言，两年的时间里，我经历了学习实践、小康宣传、创建全国文明城市等活动，有时要组织，有时要联系，有时要写稿，有时要与记者和社会上的人联系，还有机会主持、参演一些活动。所有这些机会都是街道提供的，是机关工作人员想不到的。做事之前先做人。两年的工作经历让我感触最深的就是要学会做人，和老同志交谈中老同志教诲最多的也是要先学会做人，《资治通鉴》里也曾说“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”没有人愿意做小人。为此，我也为自己定下两个目标：一是基本目标：低调做人，踏实做事；
二是长远目标：好做人，大干事。就是要求自己不论什么时间，身处什么环境，都要先从做人做起，有一颗责任心，勇于承担压力与责任。有一颗诚信心，说话谨慎、言出必行。有一颗宽容心，换位思考，己所不欲，勿施于人
。同时要有一颗感恩心，一颗敬畏心。做最优秀的自己。以前总是以为自己什么都能做，什么都能行，工作后发现，没有人都能做到十全十美，但是每个人身上又都有各自的闪光点。在竞争日益激烈的几天，如何能在众多能力相当的年轻干部中脱颖而出，关键在于找出用好自己的身上的闪光点。在我周围的朋友中有篮球打得好，足球踢得好直接被单位预订的，有精通业务取得会计证书的被财政局挖走的，有语言表达好的被市电视台看好的，分析原因，就在于他们具有一定范围内的别人无法比拟
的能力。我想，自己也要准确定位自己，把握准自己的闪光点，逐步放大，形成自己的比较优势，在这基础上再精心打磨，加压磨练，把闪光点打造成自己的核心竞争力，通过发挥自己的核心竞争力做最优秀的自己。
以上是工作两年来的经历和一些感悟，不当之处还请各位领导，各位同事批评指正。
篇二：街道经济工作会议上的讲话
同
志
在街道经济工作会议上的讲话
同志们：
今天召开这次会议，主要目的，就是分析今年我们面临的经济形势，统一思想，明确重点，动员街道上下进一步解放思想，振奋精神，抢抓机遇，掀起新一轮对外开放新热潮，推动街道今年的经济工作更快、更好的发展。下面，根据街道工委、办事处研究的意见，我讲三个问题。
一、统一思想，认清形势，进一步增强做好当前经济工作的压力感和使命感。
过去的一年，街道上下坚决贯彻执行上级党委、政府的一系列重大工作部署，知难而进，扎实工作，保持了街道经济的适度快速发展，经济运行质量总体良好。去年全社会固定资产投资增长了将近一倍，完成了区委、区政府下达的招商引资任务指标，并被区委、区政府授予招商引资工作先进单位和岗位目标责任制管理先进单位。今年的时间已过去将近三个月，从经济工作总的运行态势看，情况不容乐观。
一是工作进度远远落后于时间进度。目前全年的时间已过去将近1/4，我们的合同利用外资只有万美元，仅到占全年任务指标的；实际利用外资万美元，占；出口创汇指标数完成的能好些，也仅占到全年任务的22.2，远远没有达到进度要求。
二是招商引资形势严峻，受一些客观因素的制约，原有的一些储备项目迟迟落不下来，有的甚至另择门户。
三是项目储备远远不足，能起支撑作用的大项目、好项目，能带来高税收的项目更是凤毛麟角。我们还有不少村一个项目都没有储备，还有极个别村招商引资的零记录仍没有打破。
这几年的实践证明，招商引资的成败，直接关系到我们的经济发展速度和产业结构调整，直接影响到一个村的集体经济实力，也直接影响到村干部的执政效果。回顾一些村的发展史，有不少村的集体经济起步就是从招商引资开始的，比如等村，通过出租闲臵厂房，使集体积累实现滚雪球式的循环，集体有了钱，干部的形象和威信都有了，干工作也比较顺心。而我们有些村，集体经济基本上是空壳，干部工资不能按期兑现，群众的福利改善不了，村容村貌多少年依旧，干部说话办事没有权威，老百姓爱起事，好像专和村干部对着干。我看这个理由很简单，集体没有钱，在以家庭承包联产责任制的今天，你就不可能为老百姓办实事，办好事。为群众办不了事，你这个集体就没有向心力，凝聚力，村干部的威信就打折，说话办事就不理直气壮。古人讲“手里没把米，唉鸡都不理”。不发展经济，不招商引资，还是按照老传统靠收老百姓的果园提留过日子，只能是越过越穷，越没有出路。前段时间，我们组织部分村的主要负责同志到
考察，感触极深。与相比，我们发展经济，招商引资，一是差在观念和意识上，思想不解放；
二是差在政策、人才素质和整体合力上，环境不优化；
三是差在招商策略和工作力度上，方式不适应。这些差距，大家都应该对号入座，查查自己到底差在那里，只有把问题找准了，才能对症下药，有的放矢，才能适应当前新形势的挑战。目前，全区上下加快发展的氛围浓厚，围绕加快发展在招商引资等领域的竞争异常激烈，的确是形势逼人，不进则退，小进也是退。为此，大家必须清醒地认识到这种局面，理性地分析原因，客观地找出解决问题的办法，尽快扭转局面，争取在下一阶段有一个大的突破。
二、突出重点，实施攻坚，全力做好今年的经济工作。
年，街道经济工作总的指导思想是：以党的大精神为指针，全面贯彻落实“三个代表”重要思想和实中央、省、市经济工作会议精神以及现场办公会会议精神，按照“确保稳定，加快发展”的总体工作思路和“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的总体要求，依托园区，扩大招商，膨胀总量，继往开来，与时俱进，全面建设小康社会，努力实现街道经济的跨越式发展。
确定的主要奋斗目标是：完成全社会固定资产投资亿元，比上年增长80.1；国内生产总值4.82亿元，增长23.9；工业总产值10.78亿元，增长22.8；工业增加值2.43亿元，增长
21.1；合同利用外资2300万美元，实际利用外资万美元，引进内资万元人民币；出口创汇万美元，增长18.8；农民人均纯收入元，增长6。
具体工作中，要突出抓好招商引资、园区建设和环境建设三个着力点，收拢五指，实施攻坚，确保实现新突破。
抓好招商引资，加快街道经济的国际化进程。对今年的招商引资工作，一是要继续实施大开放战略。坚持国内、国外一齐开放，大中小项目一齐引进，一二三产业同步发展。重点要在大项目、外资项目、高科技项目的引进上实现新的突破。年内，力争引进1～2个过万元人民币以上和过万美元的大项目、1～2个高科技项目。
二是更大范围、更深领域地推进全民招商。要把招商引资的各项指标具体量化，落实到机关各位干部和各村（居），修改完善《招商引资奖励办法》，进一步调动全街道招商引资的积极性。
三是进一步突出重点，拓展招商领域。在引进外资方面，继续把招商作为主攻方向，同时加大对等国家和地区市场的研究和开拓，争取尽快取得突破；国内的招商引资，也要由过去主要引进当地企业为主，地区的大企业、实力强的民营企业和高科技企业上。
抓好建设，增强街道经济的载体功能。目前，我们的园区，在起步晚、建设时间短、资金投入短缺的情况下，灵活吸收社会资金先行开发，目前园区的大框架已基本拉开，设施配套已
基本到位，基本上满足各类项目的进驻。为进一步扩大园区规模，提升对外形象，体现园区在开放中龙头作用，年内园区要在三方面实现突破：一是在园区的对外形象和承载能力上要有新突破。年内计划投入1500万元，再拓展园区1平方公里，并作好道路硬化、绿化、路灯安装及水、电、通讯设施的配套工作，促进基础设施配套上档次，上品味，进一步增强园区的承载能力和对外吸引力。
二是在项目引进和建设上要有新突破。要积极作好再谈项目的跟踪落实工作，做到在谈项目抓签约，签约项目抓开工，开工项目抓投产。4月份，园区开工项目确保3个，到6月底前，要有6个项目开工建设，使园区年内有20个项目开工建设，其中过千万元以上的项目2个；有7个项目投产达产，并通过努力，使园区投产、建设项目总数达到30个，实际利用资金1.5亿元以上。
三是在标准厂房的开发和出租上要有新突破。从近几年的情况看，通过物业招商，得确引来不少项目，但同时也因标准厂房的租价、厂房的大小和适用度等客观因素影响，使一部分厂房被搁臵起来，形不成良性循环，制约了经济的发展。今年的标准厂房开发，既要有量的要求，但更重要的是要有质的突破，要在提高出租率上动脑筋、下功夫。年内，园区要建设标准厂房5万平方米，出租率要达到80以上。其中，集团要新开发标准厂房11000平方米，出租200平方米；已建设好或正在建设的标准厂房年内要全部出租出去。街道招商部门要进一步
篇三：在2021年度街道综合会议上的讲话
在2021年度街道综合工作会议上的讲话
孙守南
（2021年3月29日）
同志们：
今天，我们在这里召开2021年度街道综合工作会议，主要议题是：认真总结2021年的工作情况，对在2021年度工作中，表现突出的干部进行表彰，全面部署2021年工作任务，进一步统一思想，振奋精神，真抓实干，促进街道各项事业全面、和谐发展。刚才李主任就2021年街道各项工作作了具体部署，重点突出，讲得很好。2021年，是街道全面总结学习实践活动经验，强力推进基层党建的关键一年。重点要做好“学习型基层党组织”和“五星级”基层党组织的创建工作，推进党风廉政建设，切实加强党员干部的作风建设，在此基础上，要以“棚户区改造攻坚年”、“环境优化年”、“作风建设提升年”和“惠民政策落实年”等活动为重点，扎实推进服务转型“两大工程”和党性锻炼队伍建设“八大行动”，努力开创街道社区工作的新局面。目标确定之后，人是决定因素。在坐的每一位都是街道工作的骨干力量，各项工作需要你们参与，更需要你们落实，你们工作的质量直接关系到街道整体工作的推进。下面，我就2021年工作开展向同志们提几点要求。
一是要树立责任意识。全街道必须营造干事业、谋发展、思进取、争一流的良好氛围，切实强化干部职工的责任意识。强化责任意识，前提是要明确责任。街道每一名干部职工都有不同的工作岗位，岗位赋予责任，有责要有为，要常思量自己工作岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重，爱岗敬业，履职尽责。强化责任意识，关键是要细化责任。细节决定成败，细化才能问责。我们要把事关街道发展的大事要事、琐事难事层层细化，分解落实到每一个人，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任氛围，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。强化责任意识，归根到底是落实责任。我们要牢固树立履责应该、尽责光荣、失责可耻的思想，把落实责任纳入重要日程，提高水平抓落实、转变作风抓落实、严格考核抓落实。要一切从街道实际出发，不做表面文章，一步一个脚印，用心谋事、用心干事，确保全年任务目标的实现。
二是要树立执行意识。责任明确之后，事情成败的关键是执行。工作执行力实际上体现的是一种工作态度，它需要激情和动力。当前我们的干部队伍中，还是存在着敷衍塞责的现象，对交办的任务完成不及时、不高效、不优质，工作完成的质量不高。这固然是执行意识淡薄的原因。为此，强化执行意识，要在执行能力上求突破，要通过健全的学习培
训机制提高干部职工的思想认识，从而提高执行效力；也要建立起目标化决策机制、刚性化执行机制、制度化监督机制、奖惩化激励机制为核心绩效管理体系，切实提高执行力。
三是树立创新意识。牢固(
篇四：街道召开座谈会积极发言
街道2022年人才工作座谈会发言材料街道2022年人才工作座谈会发言材料第1篇
一、人才工作整体情况
目前，铭功路街道共有党政人才12人，其中正科级领导2名，副科级领导2名；中级专业技术人才1人，技能型人才13人，社会工作人才23人；辖区企业经营管理人才175人，专业技术人才520人，技能型人才1021人。
二、上半年人才工作推进情况
上半年人才工作主要以加强人才资源能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，以优化人才队伍结构为主线，以强化人才鼓励为突破口，按照
有重点、有突破、有创新、有特色
的要求推进街道人才工作。
三、下阶段人才工作打算
认真贯彻落实和，结合街道经济社会开展软环境建设工作，大力优化人才环境，努力打造一流的人才开展软环境，增强街道对高层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，不断提高开展的竞争力和对人才的吸引力。
一是提高认识，加大宣传力度。牢固树立
人才是第一资源
的理念，按照
党管人才
的原那么要求，大力实施人才强街战略，创新人才工作机制，为街道经济社会又快又好开展提供强有力的人才支撑和智力保证。牢固树立人才是社会开展进步的观念，利用
人才工作宣传月
活动，大力营造有利于人才创新创业创优的良好社会环境，充分肯定人才对推动社会开展的奉献和作用，树立人才第一的用人、选人和培养、任用思路。
/6二是倾力效劳，健全各项制度。街道将认真开展人才队伍建设工作调研和辖区人才调查统计，及时更新完善各类人才专家信息库，做好跟踪效劳，提升辖区人才工作的经验和潜能，建立各类人才引进、培养、管理和效劳的长效机制。
三是加大投资，营造留人环境。为了能更好的吸引人才，并留住人才，联合工会、共青团组织各类人才进行沙龙联谊、健康体检、学习参观、工作交流等活动，从各方面关心保护他们，营造良好的留人环境。
2022年3月18日
街道2022年人才工作座谈会发言材料第2篇
一、2022年主要工作
〔一〕高层次人才引进工作。积极参加中国山东第七届海洽会，取得突破性进展，发布人才、技术工程266个，实现网上对接76项，现场签约工程4个，荣获
最正确组织奖
。与晋冀鲁豫鄂五省十三市签订了区域人才合作协议，着力构建人才信息共享平台。举办
聊城市2022春季大型公益性人才招聘周
活动，定期召开
周日大集
招聘会50场，累计参会单位达1950家〔次〕，提供就业岗位2万多个，效劳各类人才7万余人次，达成初步就业意向1.5万余人。结合我市产业优势和特点，积极引进符合我市实际的高新技术，邀请日本果树专家、德国SES〔德国退休专家组织〕专家等来聊进行技术指导。认真组织申报
外专千人方案
和高端外国专家工程，上报市人民医院高端外国专家工程2个。
〔二〕高技能人才培养工作。稳步推进技工教育改革开展，招收新生8780人，毕业7448人，毕业生就业率达98%以上。在交通运输、机械和轻纺等重点行业，筹建完成时风集团、中色奥博特等9家技师工作站，充分激发企业自主育才活力。安排部署全市
金蓝领
工程培训工作，参训人员达350余人。组织开展并参与省市职业技能竞赛，做好新职业〔工种〕考核鉴定工作，今年以来全市新增高技能人才3000人，其中技师、高级技师720人，高级工2280人。
〔三〕其他各类人才建设工作。继续深入实施
农村优秀中青年人才素质提升方案，前两期培训班共546人接受教育培训，积极举办第三期培训班，选拔学
/6员295人。精心组织人事招考工作，录用公务员259人，招聘市直事业单位工作人员190人。加大
三支一扶
工作力度，经积极向上争取，新增东昌府区、临清市、阳谷县为
三支一扶
县区，将农林建设、就业保障效劳、基层文化站等纳入了支扶岗位范围；
精心组织
三支一扶
招募工作，共招收大学生273人。组织全市5万余名专业技术人员接受继续教育，提高了事业单位工作人员业务能力。创新公务员培训模式，选派21名公务员赴潍坊市进行挂职培训，努力提升行政机关工作人员综合素质。
〔四〕人才管理效劳工作。抓好高层次人才管理效劳工作，东昌学院外教龙和平荣获
齐鲁友谊奖，我市新增省有突出奉献专家2人，上报推荐享受国务院特殊津贴专家人选1名，省有突出奉献中青年专家1名。配合市委组织部做好
聊城市人才工作信息库
建设，进一步提高人才工作管理和效劳水平。组织开展市首席技师、市有突出奉献中青年专家选拔评选工作，新增市首席技师15名，拟选拔评选市有突出奉献中青年专家20名。修订完善，有效提升了高层次人才培养管理效劳标准化水平。
二、2022年工作打算
〔一〕加大高层次人才引进力度。扎实做好533高端人才引进工作，围绕我市有色金属深加工等支柱产业，做好企业建立博士后科研工作站推荐申报工作，加大引智工程申报力度，为经济社会开展提供人才智力支撑。积极争取上级部门和财政部门支持，协调配合有关单位，尽快创立留学人员创业园和专家效劳基地，吸引留学回国优秀人才来聊创新创业。
〔二〕加强高技能人才培养工作。大力推行
金蓝领
技师培训、职业技能大赛和岗位练兵方案，推动技能人才脱颖而出。加强职业培训，整合利用现有各类职业教育培训资源，建设一批示范性高技能人才培养基地和公共实训基地，广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动，营造良好的技能人才成长环境。同时，推动技工院校改革开展，实施
特别职业培训方案，标准涉农专业，促进技工院校健康开展。
〔三〕强化人才管理效劳工作。扎实做好省市有突出奉献专家、首席技师
等评选表彰活动，在全社会营造尊重人才、鼓励创造的良好气氛。配合做好
聊城
/6市人才信息库
建设，提升人才管理效劳水平。进一步健全完善人力资源社会保障基层公共效劳平台，将局部人才业务下沉到基层平台办理，为各类用人单位和优秀人才提供就地就近效劳。
〔四〕抓好其他各类人才培养工作。组织好第三届农村实用人才培训班工作，切实培养一批优秀农村实用人才。抓好高校毕业生就业工作，落实各项扶持政策，扩大就业见习规模，畅通大学生就业渠道。抓好行政机关公务员挂职培训等工作，努力提升机关事业单位工作人员整体素质。
街道2022年人才工作座谈会发言材料第3篇
一、引进高层次人才取得的成效：
在全区人才工作座谈会发言材料
近年来，**区农业局以各类惠农工程实施为载体，采取与工程聘用相结合的方式引进高层次人才和知名专家。2022年以来，我局共聘请高层次人才20余人次，这些高层次人才的引进，提高了农业科技成果转化率，加快了我区农村新能源建设步伐，为推动全区农业经济社会开展带来了持续动力。
〔二〕根据省、市关于做好粮食高产创立活动的实施意见，2022年我区建立了
十、百千、万
玉米高产创立示范田和
十、百、万
小麦高产创立示范田。为做好玉米和小麦高产创立活动，除抓好科学选址、组织领导、严格考评等工作外，我们还先后聘请**学院教授**、**，**市农科院研究员**，**市农科院高级农艺师**、研究员**等高层次人才，在玉米、小麦生产的各个关键时段，组成技术专家组，深入各示范片区，采用多种形式，广泛深入地开展技术培训活动，在示范区全面实施了深耕深松、秸秆还田、种子包衣、适时晚播技术、测土配方施肥、小麦氮肥后移、玉米一增四改技术、病虫草害综合防治等一系列高产栽培集成技术。共开展技术培训6期，培训农民4**余人次，进行田间技术指导20屡次，印发科技资料及抗旱明白纸1**0余份。去年，经**省玉米专家验收小组实打验收，十亩玉米高产攻关田平均亩产为958.89公斤；百亩高产示范田平均亩产为844公斤；千亩示范方平均亩产为731公斤；万亩示范方平均亩产为0公斤。今年，经市农业局小麦测产专家组实打验收，十亩高产攻关田平均亩产为651.4公斤；百亩高产示范田平均亩产为600.1公斤；万亩示范方平均亩产为554.7公斤，产量均列全市
非高产创立工程县
第一位。在高产创立活动的带动下，实现了粮食连续6年增产丰收记录，各项指标均创**区历史最高水平，列全省前茅。
/6〔三〕2022年，我区在**镇**村落实了秸秆生物气化工程。该工程属于农业部示范工程，没有经验及现成技术可循，工程建设所需的`秸秆高效厌氧发酵生产沼气和集中供气技术，在全国更是仅有为数不多的人所掌握。为此，我们积极与掌握该项技术的北京化工大学**教授进行联系，并最终与其达成协议，由**教授负责工程的全部图纸设计；指导局部设备采购以及全部设备安装的现场技术指导；指导完成设备调试和试运行；免费对操作工进行培训，直到培训合格上岗。
在**教授的精心指导与我们的积极配合下，农业部秸秆生物气化试点工程在我区顺利完成并正常运行。3月6日，全国农作物秸秆能源化利用现场经验交流会在我市召开。农业部科技教育司司长**对我市农作物秸秆能源化利用取得的成绩给予充分肯定。他指出，**市特别是**区把农作物秸秆能源化利用作为惠农之举，积极推广秸秆气化和生物沼气技术，建成了一大批秸秆沼气工程，在全国起到了典型示范作用。
二、引进高层次人才存在的问题及建议：
〔一〕存在问题
近几年来，我区引进高层次人才工作虽然取得了一定成绩，但起步较晚，底子薄、根底差，与沿海城市和经济兴旺地区相比，还存在较大差距和不少问题：
宣传力度不够，引进人才意识不强；现有的专业人员中存在职称资格高评低聘的情况，高级职称职位少，专业人员工作积极性不高；承载高层次人才的载体少，引进人才、留住人才、用好人才的机制和环境还没有形成。资金投入缺乏，引进人才经费有限。引进人才渠道单一，专家引进被动。
〔二〕对策建议
1.不断加大宣传力度，提高认识。要充分利用新闻媒体进行广泛宣传，并通过经济交流、成果示范等多种形式，深入基层、企事业单位，大力宣传引进人才的重要意义、告知申报程序等内容，充分调动全社会对引进高层次人才工作的积极性和主动性。
2.强化引进高层次人才机制。一是要切实加强领导，要把引进高层次人才工作作为一项重要的工作来抓，高位推进，狠抓落实。二是各部门要加强协调合作，通力配合，努力开创引进高层次人才工作新局面。三是要创新高层次人才管理机
/6制，积极搭建充分发挥高层次人才专业特长和资源优势的新平台，在全社会形成
尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造
的良好社会风气。
3.围绕工作重点，狠抓重点工程。大力实施
人才高地
战略，根据我区产业结构调整和区域经济开展的需要，重点为太阳能、电子、空调等骨干企业提供人才智力支持，帮助企业调整优化产品结构，加快产品创新升级。
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