干部座谈会领导发言提纲（13篇）干部座谈会领导发言提纲 在年轻干部座谈会上的讲话发言提纲 今天，非常荣幸能够作为办公室代表参加年轻干部座谈会。青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理下面是小编为大家整理的干部座谈会领导发言提纲（13篇）,供大家参考。
篇一：干部座谈会领导发言提纲
在年轻干部座谈会上的讲话发言提纲今天，非常荣幸能够作为办公室代表参加年轻干部座谈会。青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。青年是祖国的希望，年轻干部更是未来党的事业的中流砥柱。作为同事、兄长、领导，我也想与大家有个沟通交流的机会，能够把自己一路走来的体会感悟与大家分享。
国之兴废，在于政事；政事得失，由乎辅佐。办公室是XX运转的中枢和核心机构，对内是参谋，对外是窗口，是承上启下、左右协调、内外服务的重要纽带，是领导进行决策的参谋助手，也是了解基层、联系群众的桥梁。办公室工作的好坏直接关系整个机关能否正常运转。打铁还需自身硬，办公室干部如何把自身作风抓得既扎实又过硬，我想可以从三点着手：
始于颜值、敬于才学、合于性格、久于善良、忠于品性--做一个有本领的人。性格也好，品质也好，才学也好，要能够服众，必须要加强学习。前不久我看到一句话，人家说，你为什么爱读书啊?读书能够让你得到什么?这个人说：我读书没有得到什么，但是我少了一些什么。少了狭隘，少了自私，少了浮躁，少了偏激。腹有诗书气自华，要把学习当作自己生活工作中的一部
分，做到学有所悟、学有所思、方法得当、学用结合。要利用好理论知识，在思想观念上创新，用新的观念去搞好服务，实现三个转变，即向超前服务、主动服务转变；向提供优质服务、精品服务转变；向敢于竞争、敢于挑战转变。在工作机制上创新，形成良性竞争的工作氛围。在工作手段上创新，加快推进办公现代化。
熬得住，出众。熬不住，出局--做一个有定力的人。人在世上炼，刀在石上磨。干事创业没有那么多鲜花和颂扬，需要的是磨砺，需要的是锻炼，需要的是艰苦环境中保持定力。要始终把提高服务质量作为改进办公室工作的重要举措，确保各项工作的及时、优质、高效、到位。精心服务好领导，当好领导的参谋助手，为领导决策抓好落实。重点服务好部门，明确工作职能，凡属职责范围内的工作，积极主动、优质高效地予以办理；工作有交叉的，与有关部门协商，主动牵头，搞好协调。全力服务好群众，坚持深入基层一线调查研究，反映基层干部群众的呼声和建议。
油水最多的地方，往往是最滑的地方--做一个有底线的人。人生没有彩排，每天都在直播。人生也没有如果，只有结果和后果。年轻干部一定要廉洁自律、慎之又慎，做到慎独、慎微、慎始，要见微知著、见微知祸、管中窥豹、以小见大。一旦把持不
住，从某种意义上说，就会万劫不复。钱财名利是个好东西，但你不能做他们的仆人，而要当他们主人。
最后，我用一位领导说过的一句话来结束今天和大家座谈讲话：不要把官场当市场，做一个清正廉洁的人；不要把官场当情场，做一个执政为民的人；不要把官场当秀场，做一个扎实干事的人；不要把官场当斗场，做一个善于团结的人；不要把官场当赌场，做一个遵纪守法的人。
谢谢大家！
篇二：干部座谈会领导发言提纲
2022年优秀年轻干部成长成才座谈会发言提纲优秀年轻干部成长成才座谈会发言提纲
我曾经在县直机关工作十九年，又转战基层，工作了三个乡镇。自我总结起来，三点体会最为深刻。
一、把学习作为一生的习惯，汲取知识的力量。
知识是人类进步的阶梯，读书是最廉价的成长方式。牛顿说“如果说我比别人看的更远些，那是因为我站在巨人的肩膀上”。我们都还年轻，要想行稳致远，首要的就是热爱学习。学习先贤的智慧，获取知识的营养。
小时候我们就听到过盲人摸象的故事，盲人摸到大象的腿，就说大象是一根柱子。摸到大象的耳朵就说大象是一把扇子。摸到肚子就说大象是一堵墙，摸到尾巴就说大象是一根绳子。大家可能都觉得盲人们太傻了。可是几千年来，盲人摸象的故事一直都在上演，在我们工作和生活中不断重复。我们很容易习惯性的思维，屁股决定脑袋，不能站在全局的视野看问题。这是我们很常见的错误，书本上把它叫做“认知偏差”。
开会很多时候是一个统一思想的过程，靠什么来统一思想呢，靠你更高的认知水平。为什么有的人一开口，大家就很信服呢？因为他的认知水平比我们高。
多学习，我们会明白，当一个人越无知的时候，就越不会知道自己的无知，这叫做“达克效应”。无论什么荒唐的决定都有一些人会相信，这叫做“五分之一原理”。一个人的认知会深受他的社会圈所遮蔽，这叫做“模因理论”。学习可以打开一个人认知的边界，一年读几十本书应该成为我们年轻干部的标配。大家工作都很忙很辛苦，可能觉得没有时间，我觉得只要把碎片化的时间利用起来，一年就可以读很多书。现在听书的软件也很多，开车行走的时候听，一年积累下来也能听不少书。关键是要养成读书的习惯。当书读多了，思想智慧便渐渐的丰富起来，自然能找到很多思想理论的互通之处，知识就能产生化学反应，形成多重思维模型。人也自然会有谦卑之心，不狂不妄，懂得人与自己、与他人、与世界的关系。
二、把实践作为获得真知的重要来源，汲取践行的力量。
我们都是基层工作的“操盘手”，要做好工作，仅靠读书还不够，“纸上得来终觉浅，深知此事要躬行”，要用实践获得真理，要用实践去检验真理。
我们年纪不大，大多数已经到了基层领导的岗位上，千万不要以为自己什么都懂，千万不要以为下面的同志什么都比我们差。在很多具体的事项上，下面很多同志长期在实践中摸爬滚打，获得了很多通过实践检验过的经验，值得我们学习。
官僚主义、形式主义是怎么来的呢，就是一朝权在手，便把“令”来使。官僚主义形式主义在基层也时有发生，甚至也很突出，原因是权到手就颐指气使起来。先哲说过：“谦
逊基于力量，高傲基于无能。”越端着架子的人，其实往往是越没有自信的人。实践往往会给官僚主义、形式主义一记响亮的耳光。因为不从实际出发的决策，历史都会反馈回来的。不以求实效的工作，都是“无用功”，产生不了任何社会效益。“唯实”应该成为我们年轻干部的追求。
对于我们的思维正不正确，决策对不对，工作行不行，怎么来检验，最好的办法就是到实践中去检验。我们机关干部到基层最容易犯上机关病，一是把什么方法都盲从都照抄，二是不愿意到一线去感受真实的情况。要解决这个问题，就必须勤于实践，勇于实践。实践应该成为我们年轻干部成长的姿式，在实践中成长起来的干部最能经得起风吹雨打。
我们要克服怕出错的思维，不能为了不出错，干脆不去做。“没有哪个孩子学会走路是没有摔过跤的”，“不跳到水里是永远也学不会游泳的”。成长型的心态首先就是“不怕出洋相”。只有在实践中，才能不断发现工作中的问题，自己的问题，不断修正方法，获得真知，实现工作目标。
三、把经历作为人生的财富，汲取磨砺的力量。
每个人都有自己的追求，我也经常问自己该追求什么，但我发现很多的追求都有逻辑的悖论。求而不得基本上是人生最大的苦恼，也可能是人生常常要面对的问题。
世界是不确定性的，没有谁能保证“种瓜得瓜，种豆得豆”。我们非常努力的工作就一定能得到我们想要的岗位吗？我们真诚的对待每一个人，就能让每个人都接受你、认
可你吗？我们每天坚持锻炼，不吸烟不喝酒，就能确保身体永远健康吗？答案都是不确定性的。所有的努力一定会有回报，但回报的并不一定是你想要的那个结果，这是个客观真理，也是“事”与“愿”的逻辑关系。
但是什么是确定的呢？确定的只有你的经历，你现在的体会。有人说，人到要死的时候，从来不会后悔自己经历过什么，只会遗憾自己没有经历过什么。无论酸甜苦辣，都是让你的人生完整的其中一味。到乡镇工作后，碰到的难事、烂事非常多，每天诚惶诚恐。在一些艰难的时候，也有朋友安慰我，我回了三句话，一句话是“每临大事需有静气”，一句话是“人需在事上磨”，一句话是“尽人事，听天命”。
这三句话也送给大家，因为任何不能打倒你的，都会使你更强大。我建议我们年轻干部把经历当做真正的追求，相信经历也会成为我们的财富。
朋友们，学习的能力、实干的精神、磨砺的人生态度是一个人成长的关键点，希望能给大家一点有益帮助，也期望得到大家的指导，与大家一起共同成长。
篇三：干部座谈会领导发言提纲
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在老干部座谈会上的讲话提纲
尊敬的各位老领导：
今天，我们召开老干部座谈会，请各位老领导来走一走看一看聊一聊。同时借此机会，向老领导们通报下一步主要打算。请各位老领导给予指导并提出宝贵意见和建议。
在今后的工作中，我们将坚持求真务实，开拓创新，带着切实解决问题的决心抓落实，带着对基层和群众深厚的感情抓落实，多一点思考、多一点行动、多一点服务，一项工作一项工作地抓好，一个目标一个目标地实现，一步一个脚印地把我们的事业推向前进！
我们真诚地希望各位老领导、老同志继续发扬“老骥伏枥、志在千里”的精神，离岗不离心、退位不褪色，一如既往地关心和支持***的建设与发展，围绕我镇经济发展、社会民生等方面积极建言献策，围绕党委政府工作中存在的问题多提宝贵意见；关注民生，维护和谐稳定的良好局面。经济持续向好发展需要良好的社会环境，老领导、老同志要进一步广泛联系群众，及时将了解到的群众关注的热点难点问题反映上来，维护好社会大局稳定；沟通协调，共同做好老同志工作。镇党委、政府将采取切实有力的措施，落实好关于离退休老干部待遇的各项政策，切实解决好老干部的生活困难。
在此，我真挚地希望在座的各位老领导、老同志能继续关注***、宣传***，为我镇的不断发展给予宝贵的建议和指导。
最后，祝各位老领导、老同志身体健康，合家欢乐，万事胜意！
谢谢大家!
篇四：干部座谈会领导发言提纲
领导讲话稿提纲【篇一：领导讲话写作具体提纲(20篇)】
精彩公文写作提纲（实例）
1、关键技术产业化
2、重点产品市场化
3、布局方式集聚化
点亮学习明灯
辉映盐都新程
一、找准结合点，把学习党的理论创新成果放在首位。
坚持把学习实践科学发展观与推动自贡发展相结合。
坚持把建设学习型党组织与加强自贡党的建设具体实践相结合；
坚持把加强党的执政能力建设与提高自贡党员干部素质能力相结合
二、强化支撑点，抓好促进学习的关键环节。
一是抓龙头带动。
二是抓考学促动。
三是抓载体推动。
四是抓覆盖联动。
三、站稳落脚点，确保学习成果有效转化。
一是为提高党的建设科学化水平增添了新活力。
二是为推动老工业城市发展转型注入了新动力。
三是为引领全市学习型社会建设树立了新标杆。
贯彻全会精神
认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，按照这次会议要求，着力创新，持之以恒，深入推进学习型党组织建设，让千年盐都深厚积淀岁月底蕴，经久弥漫书香卷气，焕发更加迷人的光彩！
一是要进一步强化跳起摸高意识，努力在高位上保持工业较快发展势头；
二是要进一步强化重点突破意识，大力度推进全省工业重大工作取得更大进展；
三是要进一步强化主动作为意识，把各方面支持和政策转化为四川加快发展的实际动力；
四是要进一步强化攻坚克难意识，在有效化解难题中打开发展局面。
做到“四个更”：
工作作风要更务实；
工作节奏要更快；
工作标准要更高；
工作推进要更协调。
抓大机遇，谋大发展，有大作为
1.主动有为的冲力
2.抢抓机遇的眼力
3.跳起摸高的魄力
致力于引大、引外、引高、引强，即引进产业链长、科技含量高、带动力强的龙头型项目和国家政策鼓励的外资项目、高新技术项目，以及税收附加值高的规模型项目，突出主导产业，注重产业群的培育，保证入园项目质量。
提高基础设施建设档次。把共建工业园区纳入新一轮城市总体规划修编，突出功能定位，实现其与周边区域无缝对接、共同发展。切实按照“布局合理、集约发展、功能配套”的要求，遵循“建花园式园区、不建花园式工厂”的原则，把科学规划放到园区建设的首位，更新规划理念，完善规划内容，留足成长空间，推动园区向规模化、集约化、专业化方向发展。进一步健全、优化园区道路交通网络，继续完善区内统一的管网、供热、绿化、给排水、污水处理等基础设施建设，抓好员工集宿区、邻里中心等生活设施建设，提升
园区水平和档次，打造一流精品园区。
按照差别竞争、错位发展的要求，根据园区所在地的产业发展基础和资源禀赋，结合我市产业发展现状和“十二五”时期规划发展的重点产业，制定完善今后一个时期的产业规划，有针对性地找准重点产业培育方向，明确定位，科学布局，实现各园区间配套协同发展，避免盲目竞争和重复建设。
从现有入园项目来看，总体上存在“三多三少”现象，即传统项目多、高新技术项目少，小项目多、大项目少，粗加工型项目多、高附加值项目少。部分园区虽在报批时明确了产业发展方向，但在实际操作中对一些项目未能按照产业链、产业群的要求把好入园关，产业集聚效应不够显著，这也造成目前园区投入产出比偏低，效益不尽理想，园区还贷存在较大压力。
加快推进转型升级，抢抓机遇做大做强，不断提高1.市场竞争力、2.抵御风险能力和3.可持续发展能力
六个更大力度
1.更大力度地开展招商选资，创新发展方式，加速产业集聚，全力加快新型工业化进程；
2.更大力度地统筹城乡发展，加快城镇化步伐，稳步推
进新农村建设，加速形成一体化发展格局；
3.更大力度地推进改革开放，进一步加大改革攻坚力度，全面扩大对外开放，不断增强发展的动力和活力；
4.更大力度地建设创业文化，大力弘扬“我能、我行、我成功”的强势心态，不断推动创业文化向创业实践转变、软环境向软实力提升；
5.更大力度地关注民计民生，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断促进社会和谐稳定；
6.更大力度地强化组织保障，不断加强和改进党的建设.
加宿迁发展历史进程
1.始终不渝招大引强，全力加快新型工业化进程；
2.积极主动策应扶持，加快推进宿迁更大突破进程；
3.高度关注民计民生，坚决让发展成果惠及广大群众；
4.大力弘扬宿迁精神，全面激发干事创业的内生动力。
一是加强政策引领，着力构建传统产业改造提升的政策体系；
二是注重规划导向，着力探索传统产业改造提升的有效途径；
三是明确工作抓手，着力构建传统产业改造提升的支撑体系；
【篇二：领导发言稿提纲(书记)】
政府领导发言稿
尊敬的各位领导，各位来宾：
大家好！我是东川区政府****领导****，很荣幸今天来参加天宁国际新年酒会。首先，提前祝大家新年快乐，万事如意！
做为东川区的一名领导，我时刻关注着东川地区的经济发展与民生问题。近几年来，东川地区的经济发展也进一步受到了省委省政府的重视。2004年，云南省政府相关部门通过会议决定在东川建立再就业特区，以特殊的优惠政策促进东川经济发展。
优惠主要政策包括：工商管理优惠和返还补贴税收优惠等。2005年，我们东川区政府部门对入驻特区的企业实行了共计约为1.2亿元税金的税收返还，也表明了我东川区政府的诚信和坚定不移推进东川再就业特区建设的决心。以后，我们还将有进一步的投资优惠政策出台。欢迎广大投资者到东川区来考察，投资。
天宁国际做为东川区政府的重点招商引资项目，一开始就受到东川区政府与民众的关注与支持。相信它丰富的业态、卓越的建筑品质、良好的商业氛围、全新的商业模式、完备的投资增值保障体系、高额的投资回报将成为东川区的财富标杆，领航东川商业。
根据我们了解，天宁国际的开发商为昆明天宁房地产开发经营有限责任公司，昆明天宁房地产开发经营有限责任公司前身是“昆明市房地产开发经营总公司”，公司从1991年成立至今已有18年的历史。公司开发过的地产项目有护国大厦、明昌花园、美亚大厦、翠丽苑、如意大厦、春晖小区、如意苑、黄金海岸别墅、丽江古云杉大酒店等。美亚大厦曾荣获中国建筑工程最高奖“鲁班奖”及云南工程建筑一等奖。
相信这样的一个品牌开发商也不会令我们东川人民和投资者失望！
最后，祝天宁国际新年酒会圆满成功！
祝天宁国际认筹卡迅速火爆热销！
祝东川经济更上一个新台阶！
*******姓名
2009年12月29日
（本稿仅供参考
望批评修正）
【篇三：领导讲话稿提纲的观点锤炼之我见】
领导讲话稿提纲的观点锤炼之我见
在企业办公室从事文字材料工作的同志，少不了要为领导撰写会议讲话稿。高质量的讲话稿能使大家爱听易记，对于凝心聚力、鼓舞干劲，会起到事半功倍的作用。反之，则适得其反。那么，怎样才能写好领导会议讲话稿呢？根据笔者的文字工作经验，对提纲观点千锤百炼，这是写好讲话稿的重要环节之一。提纲观点出彩，讲话稿就成功了大半；观点平庸，讲话稿的质量也就一般。
1.提纲观点锤炼要遵循讲话稿写作的规律
讲话稿是领导干部从事企业管理活动的专用文字材料，有独特的写作规律：通过对领导者思想和政策的公布，体现出权威性；通过对会议主题严密、条理、明确的表达，体现出逻辑性；通过对不同会议类型和与会对象的区分，体现出针对性；通过运用大众化、简练性的语言，体现出通俗性。因此，提纲观点必须遵循领导讲话稿的规律，即“权威性、逻辑性、针对性、通俗性”来谋篇布局，否则相去甚远。
首先，突出权威性。
企业领导讲话，目的多是围绕生产经营中心工作，发动和组织干部职工努力奋斗。因此，讲话稿必须牢牢地以这个中心为主线，每一句话都必须与整体工作部署精神相一致。若忽视了这一点，职工就会觉得领导信口开河，甚至弱化威信。因此，作为贯穿整篇材料的写作提纲，必须观点权威，主题突出，牢牢把握“吃透上、摸透下、重思考”的九字原则。即，“吃透上”就是努力吃透上情，注重研读有关文件，学习政策，增强理论功底；“摸透下”就是注重深入基层，深入一线，调查研究，努力摸透下情；“重思考”就是根据上情，结合下情，确定工作思路和讲话方向，通过锤炼观点为更好地贯彻重大部署和工作意图提供思想准备和精神动力。
第二，突出逻辑性。
现在的很多会议，与会者多是以听为主，边听边记；特别是基层召开会议，很少或者根本就不下发领导讲话稿。因此，要使参会者爱听易记，就必须注意讲话稿的逻辑关系，做到条理清楚，层次清晰，语言清爽。所以，在讲话稿观点锤炼中，首先要提纲挈领，精确概括出“一二三”；然后再主次排序，忌讳眉毛胡子一把抓，防止生搬硬套、前后重复、颠三倒四。
第三，突出针对性。
企业会议，既有生产、技术、管理、政工等专题性会议，又有职代会、半年会等综合性会议。领导讲话能够令职工接受，并且收到预期的效果，就必须针对不同的会议类型、对象，安排讲话内容，确定讲话风格。比如，在科技大会上的讲话不适合拿到思想政治工作会议上去讲，在董事局会议上的讲话更不能拿到车间班前会上去讲。因此，锤炼讲话稿观点必须弄清楚在什么会议上讲，什么地点讲，什么时候讲，什么场合讲，跟什么对象讲。
第四，突出通俗性。
企业开会是要解决问题，否则就是浪费时间、挥霍效益，因此开短会、说白话、重实效，已经成为大家共识。提倡“开短会”、“讲短话”，就必须突出讲话的简练性。所以，锤炼的观点首先要一言而尽，不要“涂脂抹粉”，要让职工从提纲中就听到真意；其次，要突出重点，详略得当，不要面面俱到；再次，要深入浅出，忌讳用词生僻，拗口难懂。
2.提纲观点锤炼常见误区
在实际写作中，我们常常感到，因为观点锤炼不恰当，一篇领导讲话稿不仅不能起到部署工作、宣传教育、组织动员、沟通情况的积极作用，相反还极不利于领导者自身建立形象、树立威信。究其原因，常犯的误区是：
㈠雷同重复误区
一是“抄袭”，下级直接将上级提纲观点稍作改动，如将“领导重视，责任到人”改为“一把手负责，副职分工”，把总公司的名称改为分公司的名称，余下要点照搬；二是“拷贝”，套词重复出现在各个提纲中，如庆“七一”领导讲话中，一级标题为“党建工作成绩斐然”，接下来二级标题分三个方面：“思想建设基础更加牢固”、“基层组织建设持续推进”、“党风廉政建设常抓不懈”，这种老套路延续下来，让人感觉观点总无新意，落入俗套。
㈡言之无物误区
不少讲话稿的观点都容易陷入这一误区，尤其是工作部署类的讲话稿，往往观点中规中矩，听众也感觉无可挑剔，但会后思索，却发现还是不清楚工作应如何着手，似乎工作只需用格式化的观点加以落实，至于实效做与不做差不多。
㈢逻辑混乱误区
一是不注重各部分提纲篇幅上的匀称和协调性，导致层次要点模糊，段旨不明；二是各部分的边界划分不明晰，造成一个主题多个中心，与此对应的另一表现则是一个相对集中独立的概念不在一个层次内，造成中心分散；三是不注重各部分间的周密性和简洁性，前面锤炼的观点，后面重复出现，前面汇总的意思，后面重新提起。
㈣八股僵化误区
讲话稿如果过分拘泥于一定的模式，这样起草的提纲反而会束缚思想，影响生动性。比如，在销售企业季度工作会议上，领导讲稿观点总体应该按照“目标任务——思路措施——奖惩考核”来布局，说到“思路措施”表述的观点大概是“一是抓市场；二是稳生产；三是严管理；四是聚思想”等等。如果每个季度都是这样写，提纲观点就显得内容僵化，犹如八股文，没有生气，缺乏激情，写者倦怠，听者厌烦。
㈤故作高深误区
有的秘书在起草讲话稿提纲时，喜欢故意使用一些生僻难懂的词语，大量的、生硬地引
用古词旧典、技术用语，进而导致立论说理不深不透，观点空泛，浮皮潦草，缺乏启发性和感召力。
3.提纲观点锤炼的对策与建议
建议之一，要高度概括体现意义和认识的观点。
对某项工作重要意义、地位、作用的认识和原则的把握，是领导讲话稿中经常涉及的重要内容之一。能否充分认识某项工作的重要意
义，在一定程度上决定了与会者对此项工作的认识程度、重视程度及其工作成效。因此，围绕会议主题，观点的锤炼就要立意高远，体现较高的思想性。
比如，2011年中石化集团公司傅成玉董事长在干部座谈会上发表重要讲话，高屋建瓴地提出了“建设世界一流能源化工公司”的发展战略，然后从六个方面锤炼观点，分别是资源战略、市场战略、一体化战略、国际化战略、差异化战略和绿色低碳战略。这让我们耳目一新，从观点中就能深刻认识到一个国有特大型企业创建世界一流企业所应担负的政治责任、经济责任和社会责任。
建议之二，要深度挖掘剖析形势和问题的观点。
安排工作、部署任务、形势教育之类的会议，分析形势、剖析问题是领导讲话稿中必不可少的重要内容。从发言领导角度来说，只有认清了形势，发现了问题，才能有针对性地找到解决问题的办法和措施；从与会者的角度来说，形势分析越透，问题找得越准，就越能引起与会者的关注，也越能让与会者产生共鸣，会议的效果也就越好。
比如，2010年元月份，山东省姜大明省长在省十一届人大三次会议上的政府工作报告，在充分肯定2009年工作成绩的同时，对我省受国际金融危机冲击所遇到的严峻困难和挑战进行了深入剖析，提纲观点：㈠我省经济回升的基础还不巩固，发展方式粗放，自主创新能力不强，服务业发展滞后，结构调整压力很大；㈡一些行业产能过剩，市场需求不足，部分企业特别是中小企业生产经营仍很困难；㈢民营经济发展不快，民间投资意愿不强，经济增长的内生动力还不足；㈣外需萎缩的影响还在持续，扩大出口和利用外资面临不少困难；㈤财政增支减收因素明显增多，收支平衡压力加大；㈥就业形势仍很严峻，城乡居民收入增长趋缓，民生领域还存在许多亟待解决的问题。
建议之三，要系统分析安排任务和总结工作的观点。
安排任务和总结工作具有系统性、广泛性、全面性、周到性的共同特点。因此，在锤炼安排任务和工作总结的观点时，一方面，安排任务的观点要具体，可以增加方方面面的责任感、使命感和压力感，调动一切积极因素为完成共同的目标任务尽职尽责；另一方面，总结工作的观点要全面，可以全方位审视和评估工作完成情况，全面激发参与者的积极性，为完成下一阶段目标任务而继续奋斗。
比如，在2011年胜利油田办公室工作会议上，局办领导在总结上年度全系统工作成绩时，论述了以下四个观点：㈠以“三基”创建为契机，大力加强自身建设，管理水平稳步提
高；㈡以主题活动为载体，大力加强标准化、规范化建设，工作质效不断提升；㈢以决策服务为重点，大力加强以文辅政能力建设，办公室核心职能进一步发挥；㈣以精干高效为目标，大力加强综合协调，办公室“枢纽”作用进一步提升。
上述四个观点，全面总结了油田行政办公系统紧紧围绕决策部署和中心工作，积极参与政务、搞好服务、办好事务的综合情况，从而激发了该系统进一步提升队伍综合素质、提高整体工作效能和基础管理水平的积极性和主动性。
建议之四，要具体分解采取措施和落实责任的观点。
在传达贯彻性会议的讲话稿中，领导逢会必讲“采取措施、落实责任”的观点。但是，怎样讲得有效果、有力度，是个大学问。通常，在拟定落实工作措施和工作责任的提纲观点时，秘书往往采用“加强领导”、“明确责任”、“督促检查”之类的观点。这些观点比较原则，被各类工作性会议的领导讲话稿所套用，形成了公式化、程序化、八股化的格式，缺乏生动性。解决的办法是要着力提高观点的针对性和可操作性，衡量的标准是要看观点中是否体现了措施具体、责任明确、奖惩分明。
建议之五，要准确表述检查督导和批评教育的观点。
领导在检查督导和整顿作风会议上，都要对工作中存在的问题剖析研究，对某些工作不力、不作为的同志批评教育。此时，如果秘书对工作中存在的问题拿捏不准或不得要领，就会犯了不能切中要害的错误，甚至出现点名批评的人和事与实际不相符的情况。究其原因，这是起草领导讲话稿的同志事前调研不深入，问题没找准，责任没弄清，进而影响了观点锤炼的准确性，使会议达不到应有的效果。因此，一定要深入基层做好调查研究，认真分析存在问题，恰如其分地提出批评教育意见，尤其要提高检查督导、批评教育观点的精准度，使查摆出的问题符合实际，让被批评的同志心悦诚服。
在延安整风运动中，毛泽东同志所作的《反对党八股》的报告，深刻剖析了党八股腐朽文风，用了八组准确、形象、简练的词汇表述观点：空话连篇、言之无物；装腔作势、借以吓人；无的放矢、不看对象；语言无味、像个瘪三；甲乙丙丁、开中药铺；不负责任、到处害人；流毒全党、妨害革命；传播出去、祸国殃民。
上述八个观点对这种文风存在的种种弊端和危害一一加以概括与精准描述，形象生动，击中要害，使与会同志一听到上述观点，就能够明白党八股害党害国的本质，从而增强了全党加快“采取生动活泼新鲜有力的马克思列宁主义文风”的紧迫性、责任感。
建议之六，要精心谋划主题相同和内容相近的观点。
经验不足、功底不深的秘书同志，往往害怕碰到“三同”会议，即“同一会议、同一议题、同时讲话”。在这种情况下，虽然不同文字秘书各自起草材料，但是拟好的讲话稿却出现了观点相同、内容相近、材料相似的尴尬，导致不同领导在会上说同样的事、举同样的例、讲同样的理。一旦碰到这种局面，后面讲话的领导有的就不得不抛开讲话稿，临场发挥了。
摆脱这种尴尬，文字秘书一定要事先调查研究，然后根据领导讲话的先后顺序和工作分工等因素来拟定讲话稿的观点。对于比较大型和正规的会议，如果安排两位以上领导讲话，负责起草不同领导讲话材料的同志事先应通好气，谁讲全面、谁讲重点要各有分工、各有侧重。如果根据议程安排，某一领导不作主报告，也就是不讲全面工作，建议在确立讲话提纲和观点时，紧紧抓住会议需要重点研究和解决的最关键、最重要的几个问题来锤炼讲话稿的观点，这样写出来的材料重点突出，也便于与会者迅速抓住工作要点。另外，还可以根据领导分工来确定讲话角度和观点，在紧扣会议主题的前提下，围绕领导人精通和熟悉的某一两项工作来谋划和深化观点，把问题讲深讲透。这样既能发挥该领导的长处，又能体现他的讲话个性和特色。
篇五：干部座谈会领导发言提纲
交流任职干部座谈会总结讲话提纲【优秀范文】同志们：
今年，我们召开全市“墩苗育苗”计划交流任职干部座谈会，__同志通报了“墩苗育苗”计划工作情况
__名交流任职干部代表分别进行了交流发言，讲得都很实在、很有想法。
自去年“墩苗育苗”交流任职干部到岗后，大家熟悉情况快、角色转变快、融入工作快，知重负重、身入心入、善作善成，充分展现了年轻干部朝气蓬勃、昂扬向上的精神面貌和求真求实、苦干实干的工作作风。希望大家再接再厉、加快成长，以更多务实成效、精彩业绩，为高质量富美__建设作出新的更大贡献，不辜负组织的重托、人民的期望。这里，我给大家提几点要求。
一要沉下心、不浮躁，增强想干事的自觉。持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、基层磨炼，守住初心、秉持真心、淬炼恒心，胸怀天下、志存高远，锐意进取、开拓创新，争当伟大事业的优秀接班人。
二要善作为、不盲从，掌握会干事的方法。多调查研究、少意气用事，多求真务实、少好高骛远，多躬身入局、少华而不实，多朝气锐气、少娇气暮气，增强识势之明、提高布局之能、掌握
干事之道。
三要勤学习、不懈怠，练就能干事的本领。不断提高科学决策能力、群众工作能力、应急处突能力、统筹协调能力、落实执行能力，坚持结果导向，强化督导督查，持续跟踪问效，以真本领迎接新挑战，以硬脊梁扛起硬任务。
四要敢担当、不避难，磨炼敢干事的胆识。善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，不畏艰险、迎难而上，勇于攻坚、敢于定夺，善于斗争、敢于突破，在层层历练中积累经验，在火热实践中强筋壮骨，在担难担险中增长才干。
五要守初心、不折腾，把牢干成事的方向。切实解决好我是谁、为了谁、依靠谁的问题，真心察民情、真诚拜民师、真情惠民生，始终与群众想在一起、站在一起、干在一起，做到“沾泥土”、“带露珠”、“冒热气”。
六要存戒惧、不逾矩，守住不出事的底线。扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，以警惕之心对待诱惑，以谨慎之心对待权力，以淡泊之心对待名利，知敬畏、存戒惧、守底线，切实让组织放心、让干部信任、让百姓满意，努力在基层广阔天地建功立业、绘就出彩人生，为续写高质量富美__更加出彩绚丽篇章贡献青春力量。
篇六：干部座谈会领导发言提纲
老干部座谈会讲话提纲在老干部座谈会上的讲话提纲
尊敬的各位老领导：
今天，我们召开老干部座谈会，请各位老领导来走一走看一看聊一聊。同时借此机会，向老领导们通报下一步主要打算。请各位老领导给予指导并提出宝贵意见和建议。
在今后的工作中，我们将坚持求真务实，开拓创新，带着切实解决问题的决心抓落实，带着对基层和群众深厚的感情抓落实，多一点思考、多一点行动、多一点服务，一项工作一项工作地抓好，一个目标一个目标地实现，一步一个脚印地把我们的事业推向前进！
我们真诚地希望各位老领导、老同志继续发扬“老骥伏枥、志在千里”的精神，离岗不离心、退位不褪色，一如既往地关心和支持***的建设与发展，围绕我镇经济发展、社会民生等方面积极建言献策，围绕党委政府工作中存在的问题多提宝贵意见；关注民生，维护和谐稳定的良好局面。经济持续向好发展需要良好的社会环境，老领导、老同志要进一步广泛联系群众，及时将了解到的群众关注的热点难点问题反映上来，维护好社会大局稳定；沟通协调，共同做好老同志工作。镇党委、政府将采取切实有力的措施，落实好关于离退休老干部待遇的各项政策，切实解决好老干部的生活困难。
在此，我真挚地希望在座的各位老领导、老同志能继续关注***、宣传***，为我镇的不断发展给予宝贵的建议和指导。
最后，祝各位老领导、老同志身体健康，合家欢乐，万事胜意！
谢谢大家!
篇七：干部座谈会领导发言提纲
青年干部座谈会发言提纲：立足岗位作贡献创先争优做表率
毛泽东同志曾经说过这么一句话:“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间
竹笋，嘴尖皮厚腹中空”，来形容那些只说不做、工作上华而不实、飘飘闪闪的人。这个比喻十分恰当，寓意也十分深刻。作为一名青年
党员干部，要赢得群众的尊敬和信赖，就必须立足岗位实际，体现先
进性，发挥表率，全力致力经济社会发展。我个人觉得就必须求真务
实，踏踏实实地干好本职工作。只有在干好工作中，才能将党员先进
性体现的实实在在；只有在干好工作中，才能将青年干部的领导表率
作用体现的淋漓尽致。
干好工作是青年党员干部的内在要求和生动体现。近期开展的学习实
践科学发展观和创先争优活动，最终是以实践“三个代表”为主要内容
的，是通过活动让广大党组织创先进、党员争优秀、群众得实惠。这
一切的根本就是国家要发展，而体现在每个党员、每位青年干部身上
就是要干好本职工作，每位青年干部做好表率带好头。只有我们每位
青年干好了自己的工作，经济繁荣了，社会发展了，我们才能代表先
进生产力发展要求，代表先进文化前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。才能带领群众早日实现小康，才能使人们过上富足的生活。
沈浩、张云泉、邓建军、任长霞，宋渔水等这些优秀共产党员的先进
事迹，我们大家都耳熟能详，他们有一个共同的特点，那就是在自己
的工作岗位上，勤勤恳恳、兢兢业业，任劳任怨、甘于奉献。正是因
为他们干好了工作，甚至是把自己的毕身都献给了工作，才得到我们
广大人民的拥护、尊敬和爱戴。我们的党是先进的政党，我们每一位
青年党员干部是党的优秀分子，在我们开展的工作中，我们必须时刻
对照工作职责问一问自己目标是什么、现在正在干什么、给将
来留点
什么，只有明确了这个问题，我们才能把干好本职工作作为实现价值
目标的具体体现，才能使青年干部的表率作用在平时的工作中看得
见、摸得着。
干好工作就要加强学习增强信心和本领。目前，我们少数党员理想信
念动摇，宗旨观念淡薄，少数青年干部工作热情不高，心浮气躁。这
些问题的出现，一方面是对马克思主义、毛泽东思想等共产主义理论
的学习不够、理解不深，不能正确把握住这些理论的精髓，不能正确
理解社会主义科学理论的科学性，再加上目前我们国家还处在社会主
义初级阶段，物质文明还不够发达，还远远比不上发达资本主义国家，导致少数同志在思想上对共产主义理想信念的动摇；另一方面，我们
国家处在社会主义市场经济，有些同志还没有树立正确的世界观、人
生观和价值观，没有树立起正确的权力观、政绩观和科学的发展观，做事常从自身和小团体的利益出发。理想信念是一个人行动的指南，作为一名青年干部，应以这次集中学习培训活动为契机，进一步加强
科学理论学习，特别是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，学习科学发展和创先争优等理论知识，加深对这些理论的理解，把握
理论的精髓，始终把学习作为自己最好的老师，增强自己的信心和能
力，决心和勇气。牢固树立服务人民、贡献社会的观念，立足岗位，踏踏实实为国家、为社会多做点事。要切实加强岗位知识的学习，学
习新知识、新技能，真正做到政治强、业务精、纪律严、作风正。
干好工作就要提高素质立足岗位作贡献。为人民服务，努力实践执政
为民，只有与我们每个党员干部的言行联系起来才有实际意义。只有
每位青年干部立足岗位，着眼发展干好工作，才能真正为人民服务，才能真
正实现为群众谋福祉。所以，我们必须立足岗位，爱岗敬业，提高素质，开拓创新，才能为社会主义事业添砖加瓦。为人民服务空
喊口号是不行的，我们决不能做空头理论家。作为县一级的青年干部，我们工作在最基层，直接与群众打交道，一头连着上级政府、部门，另一头则连着千家万户的人民，因此更应该以深厚的感情为广大人民
群众干好工作。我们的工作就是为了人民，为了广大人民群众的根本
利益，我们必须有过硬的本领和素质才能为他们多做贡献，一方面，我们必须加强学习，学习市场经济理论，学习相关法律法规知识；另
一方面，要发扬不怕苦、开拓创新的精神，始终坚持全心全意为人民
服务的宗旨，努力发展一方经济，善待一方百姓，深入基层，深入群
众，真正想群众之所想，急群众之所急，解群众之所忧，谋群众之所
求，满怀真情地为群众办实事、解难事、做好事。
穷且益坚青云志，风华正茂正当吋。作为一名青年，作为一名党员干
部，唯有干好本职工作，方能赢得群众尊敬。我们要用自己工作中的实际行动，将青年干部的先进、表率作用体现得真真正正、实实在在!
篇八：干部座谈会领导发言提纲
年轻干部座谈会发言提纲年轻干部座谈会发言提纲
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！非常荣幸能有机会参加这次座谈会，同时也非常感谢县委对我们年轻干部的关心和重视，为我们提供了一次难得的学习和交流机会。
下面，结合自己在学习、工作、生活中的经历，简单汇报三点感受:
一、作为一名年轻干部,要带着责任和感情，以优良的道德品质永葆工作动力。责任心是一个人最基本的道德品质，工作感情是一个人爱岗敬业的思想基础，具备了这两个条件，就能正确对待名利、懂得取舍、学会宽容.这样，就能够在潜移默化中培养自己优良的道德品质，形成正确的人生观、价值观和世界观。回顾自己近十年来的工作经历，自己始终坚持做到用强烈的责任心和深厚的情感投入工作，在内心感到非常充实的同时，也收获了领导、同事和群众的肯定。当教师的6年时间里，自己从普通的教师逐渐走向团支书、政教主任、教务主任、校长等岗位；在。。乡工作时间虽然很短，但和当地的领导和群众建立了深厚的感情，以致时隔4年之久，一些支书都不会忘记给我打个电话,话话家常，十分感动；在。。。工作的几年，在本职工作岗位上做出了一些成绩，2009年、2010年连续两年年终考核嘉奖。
二、作为一名年轻干部，要立足学习和思考,用过硬的综合素质提升服务水平.学习是生命不竭的动力,是个人发展进步的基石.几年的工作经历使我懂得，年轻一代必须把学习当成一种成长途径，一种终身最求，一种精神境界,才能在不断的学习思考中强质提能,练就驾驭工作的过硬本领，让自身更好的融入社会、融入集体、融入工作。说实话，进入公务员队伍虽然只有短短的4年时间,但曾经在.。局、。。办、.。乡和。。部等多
年轻干部座谈会发言提纲
个部门和岗位学习和工作过。每到一个新的部门或岗位，自己都把学习思考作为首要任务，以便自己更快的进入角色，更好的开展工作。主要从三个方面加强学习和思考：一是多形式学，通过向书本、网络、历年总结、领导和同事的工作方式、兄弟单位同岗位人员的业务水平等全面学习业务理论、工作方法和处事原则。二是反复思考。在学习观察中善于比较、善于发现问题。在工作推进过程中和工作推进后善于总结经验教训。坚持阶段性的思考,及时调整工作规划.三是实践锻炼。主动参与机关大型活动和中心工作，无论是在办文办会、接待、协调上都努力锻炼自己,增强实践工作的能力。
三、作为一名年轻干部，要坚持务实和创新，用一流的工作业绩实现人生价值.务实体现一个人的作风，创新代表一个人的能力。工作中坚持务实和创新并举，有利于各项工作的有效落实，工作的统筹兼顾和工作影响力的提升。一个注重务实和创新的干部，能够在复杂的工作环境中找准位置、把握重点、收获快乐。在工作中，我始终把握好“三个词”。一是沟通。在做每一件事情之前,坚持做到对上、对下、对己全方位沟通，做到知己知彼，有的放矢,增强工作的针对性.二是超前.在工作推进前，把工作中可能会发生的事情尽量想到，每一个环节尽量做到无懈可击，环环相扣，增强工作的预见性。三是谋划。坚持把每一项工作的目标定位、推进措施与全县性或者是机关的各项中心工作一起考虑,统筹谋划,增强工作的全局性。
篇九：干部座谈会领导发言提纲
座谈会领导总结讲话发言提纲座谈会领导总结讲话发言提纲
座谈会可以增加人与人之间的交流，在召开的座谈会上，领导都准备了哪些发言提纲呢？下面店铺为大家整理推荐了座谈会发言提纲，欢迎大家前来参阅。
座谈会发言提纲篇一
尊敬的各位领导、各位来宾，同志们，朋友们!大家上午好!在这清风送爽的金秋时节，今天我们在这里隆重举行南宁水城开发有限公司揭牌仪式。在此，我谨代表南宁水城旅游开发有限公司向出席今天揭牌仪式的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎，向所有关心、支持、帮助南宁水城旅游开发有限公司筹建工作的各级领导以及在筹建过程中付出辛勤劳动的各有关单位、部门和全体员工表示衷心的感谢!打造"中国水城"是南宁市在城市发展新的历史起点上，加快建设区域性国际城市和广西"首善之区"的重要举措，是全市人民对进一步改善城市人居环境、提升城市品质的新期待。在市委、市政府的正确领导下，作为南宁市打造"中国水城"的主要项目建设业主，集团公司坚持高起点、高规格、高标准全力推进"中国水城"重点项目建设。
2015年1月28日，"中国水城"一期重点工程--南湖-竹排江水系环境综合整治工程实现通航，民歌湖建成启用，"中国水城"建设效果初显。为配合"中国水城"建设规划，发展水城建设中内河水系经营业务，进一步完善内河旅游产业链，提升内河旅游业务的整体市场吸引力和竞争力，根据市委、市政府民歌湖商业设施经营问题的有关部署，集团公司积极顺应水城项目建设开发的需要，结合企业发展实际，做出了成立一家以旅游服务、游船经营、物业管理等为主的全资子公司--南宁水城旅游开发有限公司的重要决定。在集团公司的直接领导下，在各有关单位、部门的大力支持、帮助下，经过全体工作人员的不懈努力，南宁水城旅游开发有限公司于今年4月底顺利完成工商登记注册，并于5月1日开始试运营，至今运营状况良好，今天正式揭牌成
立。按照企业发展定位和远景规划，作为南宁市首家获得政府授权今后民歌湖水上旅游、民歌广场经营管理、广告业务等经营的旅游开发公司，南宁水城旅游开发有限公司当前正在加大对民歌广场现有旅游资源的开发力度，进一步挖掘历史文化背景，加大节日、体育、商务、会议考察等旅游资源的开发力度，以环保、休闲、娱乐为主题，塑造现代旅游资源，并利用民歌广场举办各种户外活动，以此推动经营业务的进一步发展。
今后，我们将通过重点打造集环保、休闲、娱乐为一体的内河旅游精品线路，深入开发休闲度假、体育赛事、商务考察等旅游资源，将内河旅游线路打造成为南宁市重点旅游项目，进一步提升南宁在全区、全国乃至东南亚的知名度。我相信，在市委、市政府和集团公司的正确领导下，在各有关单位、社会各界的大力支持和帮助下，南宁水城旅游开发有限公司有信心、有能力做好南宁水城旅游资源的开发、推广和管理，为加快"中国水城"建设，改善南宁城市人居环境、提升城市品质，将南宁建设成为区域性国际城市和广西"首善之区"做出新的、更大的贡献。
谢谢大家!座谈会发言提纲篇二
尊敬的各位领导、各位代表大家好。
很荣幸能参加今天的座谈会，下面我重点围绕“关于农村社区建设”以及“农村地区城市管理”两个方面谈谈自己的认识和看法，不妥之处请领导和各位代表批评指正。
一、关于农村社区建设。
从20xx年农村社区建设开始，我区农村社区总数已发展到170多个，超过60%以上的农村地区常住人口居住在社区。随着我区农村城市化的快速推进，还将有大量的村庄居民搬迁上楼，农村地区管理服务重心迅速向社区转移，社区社会管理和社会服务的重要作用日益突出。随着农村地区社区建设规模的迅速扩张，社区发展与居民需求之间的问题也随之增多。主要体现在以下几个方面：
一是人口组成复杂，需求差异较大。我区农村地区的社区基本上
是农民新村、老旧小区、商品房以及保障房等各类住宅构成，农民及转居人员多、外省市购房人员多、年轻群体多，不同群体形成利益诉求不同，对社区服务形成多层次、多样化需求。
二是老旧小区矛盾相对突出。大多数老旧小区的国企老职工对水、电、气、暖等设施陈旧匮乏不满，保障房的"低收入阶层对社会救助和就业服务需求较多，管理难度较大。
三是社区管理服务基础薄弱。与城市社区不同，新建的农村社区迅速增多，社区管理服务人才匮乏。人们常用“上面千条线
下面一根针”来形容社区工作的繁重。但是社区管理服务人才不断流失的现状与日益增长的服务需求，凸显了服务管理力量的薄弱。
针对目前农村地区社区建设的突出问题，我认为应该重点加强以下几个方面：
一是加强便民服务基础建设，采取多种方式完善服务项目，推进实现对居民服务的覆盖程度，提高群众生活的便利化程度。如继续引导发展“一刻钟”服务商圈建设，不断扩展和提高服务内容和服务质量。
二是加强对老旧小区基础设施的改造和规划。结合我区城市发展规划，对老旧小区基本功能和基础设施的规划、改造，给予政策倾斜和重点关注。利用“一绿”试点的不断推进重点解决一批历史遗留问题。
三是加强农村地区社区文化引领。深入挖掘传统文化和民俗文化，打造传统文化活动的品牌。充分认识农民市民化转变过程的持续性，结合实际需求，开展针对性的教育培训。通过社区文化引领农村地区社区居民素质和观念的转变。
四是加强社区工作者人才培养和队伍建设。不断完善农村地区社区服务管理人才保障、发展机制，加强社区工作者服务素质与能力的培训。完善从保障机制到管理体系再到考核办法等一系列制度和办法，为社区发展提供人力资源保障
二、关于农村地区城市管理。
朝阳区全面启动城乡一体化建设以来，我区农村城市化发展成果
令人瞩目。伴随着农村城市化的迅猛发展，人口迅速增长，环境、交通、治安等诸多问题也随之而来，城市管理面临着巨大压力。
一直以来，坚持走城乡统筹、坚持改革创新，切实转变发展方式，是我区在农村城市化进程中破解发展难题的有效措施。但是如何有效破解当今城市发展与城市管理的顽疾，我想当务之急莫过于紧紧抓住“非首都功能疏解”这一要务和契机，加大对农村地区城市建设和城市管理根源上的治理工作。
一是加强农村地区环境整治。落实“环境整治百日行动”很重要，切实研究“行动”后的长效管理更为关键，如何让“专项”行动变为长效机制是我们应该认真思考的问题。
二是加大推进农村地区低层次产业改造和升级进程。让产业结构更符合城市发展的定位。继续保持打击违法建设高压态势，控制、疏解人口增长带来的一系列城市管理难题，让城市建设更符合规划。
三是提升农村地区居民文明素质，加强对城市文明的引导和教育，提升居民文明素质。加强农村地区居民城市生活观念和意识的提升，提升城市管理群众的参与度，让城市管理不再唱“独角戏”。
城市管理和发展水平的提升不可能一蹴而就，更不能依靠一己之力。城市发展需要整体谋划、部门联动、群策群力，需要阶
段发展、稳步推进;依靠群众发动群众，切实提高群众城市管理参与意识，形成城市建设全民参与的积极氛围，城市管理的诸多难题才能迎刃而解。
座谈会发言提纲篇三
各位领导、同志们：
根据地区纪检委《关于召开建立健全对地委、行署重大决策部署贯彻执行情况定期检查和专项督查制度纪律保障机制座谈会的通知》精神，我办高度重视，立即召开会议，对座谈内容进行了认真的研究，并结合工作实际提出意见建议。
一、纪检监察监察机关是党委的一个重要的职能部门，应重点检查地区各县(市)、地区各部门单位和垂直管理部门贯彻落实地委扩大会议等重大会议，以及地委、行署领导主持召开的重要会议工作进展情
况进行检查监督、明察暗访，包括经济社会发展、民生项目、干部纪律作风等方面。这是纪检监察机关的职责所确定的。
二、在监督检查工作中，纪检监察机关应当充分发挥牵头抓总的作用。
三、监督检查工作如何启动、如何在所属地区和部门推开。我们认为应该定期召开会议，听取地区部门和单位的汇报，同时，采取明察暗访或随机抽样的方式开展监督检查。
四、如何根据决策部署的内容和监督检查工作需
要，吸收相关部门参加。这要根据监督检查的内容来确定参加的部门和单位。比如经济发展和重大项目方面，可以吸收发改委、经贸委、经工办等综合经济部门。同时要积极发挥绩效考核、纪检监察和组织人事三位一体体系的作用，不断加强协调、配合。
5、建立健全上下协调的会议制度，建立半年或季度会议制度。
6、监督流程应该包括制定方案、确定重点、开展检查、反馈结果、运用检查结果。
7、对监督检查中发现的问题，在分类上我们认为问题达到程度就交给哪个部门处理。如：问题既不够组织处理又不适用纪检处理的，由绩效考核部门按照《塔城地区机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》相关规定进行处理;对影响恶劣的，干部纪律作风方面，由组织部门处理;违纪的由纪检部门处理。
8、建议与班子调整结合起来，与干部选拔任用结合起来，与绩效考核结合起来，与评先选优结合起来，建立健全长效机制。
意见建议：
1、作为绩效办，我们将积极参与、配合纪检监察机关开展各项各类督查检查工作。
2、监督检查过程中，根据职责划分及时提出处理
的意见和建议。
3、对于我们平时检查到的相关情况，及时移交纪检委。
4、建议纪检委将督查检查结果作为我们绩效考核依据。
5、建议建立健全干部纪律作风责任追究制度。
6、建议建议进一步完善招投标制度。
篇十：干部座谈会领导发言提纲
在全市年轻干部座谈会上的发言提纲尊敬的各位领导、同事们：
大家好！今天非常荣幸能够有机会参加这次座谈会，同时也非常感谢市委对我们年经干部的关心和重视，为我们提供了一次难得的学习和交流机会。
我来自县，现任县XX镇人民政府镇长，2007年6月参加工作，先后在民营企业职员、县纪检委检查监察员、乡镇副镇长、团县委书记等多个岗位接受组织锻炼和培养。下面，我结合自身的成长经历和工作实际，简单汇报几点感悟，与各位年轻干部共勉：
第一点感悟，产业的实际性
“无农不稳、无工不富，无商不活”，农工商三位一体,是国民经济的三大支柱,关系着国计民生，其性质、地位和作用，无论过去、现在和将来，都无可替代。
在农业发展方面，乡村建设更加离不开农业发展作为经济支撑，改善农村基础设施对于乡村建设、农业发展也显得尤为迫切。2017年以来，我镇通过积极向上争取，实现累计铺就农田道路、砂石路40000余公里，新建维修田间巷道桥涵30余处、河流护坡2公里、水泥路3公里，有力地保障了农业生产；累计栽植绿化苗木花草80000余株，发动党员、干部、志愿者参与人数3000余人（次），改造危房34户，新增路灯80余盏，同时创新提出文明户评选
与分担区包保相结合的模式，实现了美丽乡村环境改善和群众主人翁精神发挥的互促互进；此外，我们积极在农业延伸产业链-精深加工上下功夫，与宝泉岭SS有限公司达成初步农林产品销售意向；与市SS联合在SS村开展了22500袋袋栽木耳试点，实现人均增收近2万元的效益。下一步我们将继续紧抓上级利好政策，加大农田水利基础设施建设力度，并在绿色农产品、林产品精深加工上下功夫，真正打造叫响地区品牌，走生态农业发展的新路。
在工业建设方面，立足本地实际，发挥资源优势，下大力气招商，推出更多优惠政策，吸引更多人才；今年我镇通过积极争取，率先成功引进了SSS有限公司生物质压块加工项目，彻底改变了我镇工业企业缺失的单一局面；期间我陪同企业先后多次到县招商局、国土局、环保局、城镇规划、不动产局等部门走访沟通，并亲自带领各村村干部及企业负责人到佳木斯考察学习，历时两个月最终项目顺利落地施工，该项目一期投资180万元建设年产2500吨秸秆压块生产线一条，预计年产利税将达到10余万元。下一步我们将探索实行机关干部领办企业制度，让更多优秀的干部能够了解企业、熟悉工业，使更多的“外行”通过领办制度成为“内行”。同时鼓励引导各类工业企业在乡村振兴、集体经济增收中发挥主力军作用，让真正懂经济的人做经济，实现村集体增收和农业生产方式的全面转变
在商贸物流方面，重点围绕一产、二产做文章，今年我们通过与富达石墨有限公司沟通，探索将“企业+村+户”的合作方式，建设仓储物流园区，目前该项目正在前期洽谈中。7月份，我们通过组织园区办及多家石墨公司召开区域经济发展座谈会，引导鼓励农民发展庭院经济，立足园区“菜篮子”的精准定位，直接实现订单服务，对接园区企业食堂，实现农民增收致富。
第二点感悟，人才的重要性
乡村振兴、农业现代化等农业农村工作，方方面面都离不开人才的支撑，可以说人才资源是第一资源，人才资本是最大的资本，乡镇要实现跨越发展，更加迫切需要强有力的人才支持。然而面临如今乡镇的人少才少的窘境，从长远发展的角度，急需我们围绕人才培养创新一些新举措：
一是加快机制创新，优化人才环境。实践证明，使用是最好的培养。要在培养使用人才、促进人才合理流动、调整人才结构、调动人才积极性等方面研究出更为宽松优惠和灵活的政策性措施，为人才指出发展目标、铺就进步阶梯、搭建上升平台，努力打造出“谋事有人”、“干事有人”、“后继有人”的良性循环发展体系。在人才使用方面，要敢于打破条条框框，比如：县开展的“冲击波”引进、SS市开展的“SS回岗”百千计划等等，只有将合适的人才
安排到合适的岗位，真正做到量力录用、人尽其才，才能为发展积聚力量；在人才流动方面，要鼓励引导让更多的干部真正在基层实现“墩墩苗”，引导新考录公务员、后备干部、年经干部多到与群众打交道的信访、拆迁、扶贫等领域锻炼，让我们的干部多接地气、听民声，多了解基层事情，同时也让年经干部能够借此掌握更多的本领和知识，进而有的放矢地在今后的工作中全面科学创新开展工作，完成既定任务；在调动人才积极性方面，要对人才的贡献实现量化、物化，对因各种原因导致工作质量或效率不高的人员，通过民主测评、培训激励等方式，剔除闲置资源，实现机关整体人员素质的优化，改变过去单一的“人往高处走”现象，减少基层无人可用的尴尬境地；积极推行按技术分配、按实绩分配、按能力分配等现代分配方式，充分体现一流人才、一流报酬、一流待遇，激发方方面面的积极性，特别是围绕村办企业人才引进、乡镇技术岗位人才培养方面，多出实招。
二是强化激励培训，提升综合素质。通过设立人才基金或将培训费列入部门财政预算，进一步健全培训机制，让所有人员都有机会再深造、再提高。要以提高人员综合素质为内容进行培训，重点教育培养职工的敬业精神、团队精神、吃苦耐劳精神、培养人员的职业信仰和道德操守；要提高培训内容的实操性，针对岗位分工的不同，分期分
批进行针对性较强的培训，重点对农业、工业、金融和岗位基本技能三个方面的技能培训，特别是对复合型人才的培养储备，培养一批一岗多用、一机多能、多才多艺的技术型复合人才，使之真正转变为能够在乡村振兴发展中大显身手的多面手，以适应新发展形势的需要。
第三点感悟，民生的精准性
“群众利益无小事”，在乡镇工作期间，使我深深感受到群众的朴实和勤恳，为真正践行党员服务的宗旨与使命，我始终坚持从全局谋划，抓重点、重点抓，超前思维、主动作为，在解决每一个实际问题、每一项目标责任落实上都不遗余力；开展精准扶贫、精准脱贫工作期间，按照包村工作分工我重点具体承担SS村的精准扶贫包保工作，为圆满完成既定的工作任务，我既做指挥员，更当战斗员，从基础设施建设规划、未来产业发展选定、贫困群体脱贫帮扶等每一个环节、每一个细节我都提前谋划、靠前指导，组织SS村两委班子找准定位、明确目标，为包扶单位精准帮扶提前备足了第一手规划资料，通过努力，实现了户户通水泥路、太阳能路灯，家家有自来水、安全住房的良好局面；在贫困村精准扶贫、精准脱贫光伏产业落地上，我坚持从大局出发，组织SS村两委主要成员统一思路、强力推进，亲自带队到SS等农户家中与其沟通、争取支持，并对所涉征地农户逐一确定灵活方案，精准施策，最终仅用
3天时间提前圆满完成了项目选址、落地施工，为全镇脱贫攻坚提供了强有力的保障和支撑。
第四点感悟，作风的持续性
要勤学苦思，唯有学习才能成长。古人说：“立身百行，以学为基。”学习伴随着人的一生，提高能力、增长才干、积累经验最有效的途径就是虚心学习。学习只有与自己的实际工作、所处环境相结合，始终把学习当作日常工作生活的一部分，不断优化自己的知识结构，不断丰富自己的视野，才能学以致用，才能提高自身的修养和能力。我坚信，今天多学一点，明天就有进步；今天踏实工作，明天就有提高。自调转到SS镇SS工作以来，我深深感受到农村工作的千头万绪，复杂而又繁琐，如果没有一个好学的态度，好学的精神，是很难开展好工作的；通过进群众门、访群众事、解群众忧，我学到了很多书本上学不到的知识，也大大拉近了我和村民的距离，使我更加了解了真实的农业、真正的农村，过去的一年通过积极的争取和多方努力，彻底改变了我镇多年来没有一盏路灯的“亮化”空白和没有一个标准化垃圾箱的“美化”空白。
要踏实工作，唯有实干才能发展。年轻干部的优势是年轻，劣势也是年轻，我们不能因为年轻有点成绩就沾沾自喜，也不能因为年轻缺乏经验就无所作为。在现实工作和生活中，我们会遇到许多困难和挫折，我坚信实干是解
决这一问题的良方妙药。
要严格自律，唯有淡泊才能远行。“是非明于学习，境界升于自省”，年轻干部大都比较受社会关注，也容易会碰到一些恭维和诱惑，稍不注意就会丧失原则甚至犯错。我虽然年轻，但通过多年的切身体会，也深懂为民之艰辛，为政之不易，更深知作为一镇之长，肩负全镇经济建设、社会公共事务的重大责任，一言一行，一举一动对全镇的党风廉政建设至关重要。
要懂得感恩，唯有感恩才会成熟。年轻干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的，除靠自身努力之外，更重要的是组织的培养、群众的支持。古人讲：“经世之道，识人为先”。没有组织的知人善任、悉心培养，就没有年轻干部的茁壮成长。作为年轻干部我们就应常怀感恩之心，始终牢记没有组织的培养就没有个人施展抱负的平台和成就，也就没有今天的自己。
在今后的工作中，我将继续怀着一颗感恩的心，用自己的实际行动回报组织的信任和培养，脚踏实地，雷厉风行办实事、办群众满意的事，在“做”上下功夫、花精力、花时间扎根基层，就一定能做到为官一任稳定一方、发展一方、富裕一方，做到无愧于组织和群众的信任、无愧于自己的工作!以上就是我的个人感悟，不足之处敬请领导和大家多
多批评指正！
篇十一：干部座谈会领导发言提纲
领导干部调研讲话提纲(20篇)领导干部调研讲话提纲(20篇)
某省省委书记赴某县调研会上的讲话提纲
一、思想相识要提高;
二、工作进步要加快;
三、项目对接要盯紧;
四、基础工作要超前;
五、工作合力要增加;
六、规划环保要从严;
七、延长加工要抓早;
八、建设环境要优化。
在某某处调研座谈会上的讲话
一、客观评价某某处去年工作
一是班子好。
二是队伍好。
三是风气好。
四是业绩好。
二、再接再厉开创工作新局面
一是找市长和找市场并举。
二是管理和经营并举。
三是管理好旧的与接收好新的并举。
三、以更好的精神状态推动某某工作
一是要珍惜工作岗位。
二是要珍惜每一天。
三是要珍惜现在的工作环境。
年度上级领导来单位工作调研时讲话
一、充分确定***年全市马路工作取得的显著成果
一是服务地方经济社会发展的实力实现新提升。
二是服务社会主义新农村建设的实力实现新提升。
三是服务人民群众平安便捷出行的实力实现新提升。
这些成果的取得，主要得益于六个坚持：一是坚持科学发展。
二是坚持服务大局。
三是坚持抢抓机遇。
四是坚持解放思想。
五是坚持求真务实。
六是坚持协力同心。
二、认清发展形势，强化发展动力，坚决发展信念
(一)要强化发展动力
一是要始终坚持争先创优的工作目标。
二是要始终保持满怀激情的工作状态。
三是要始终坚持科学有效的工作方法。
(二)要坚决发展信念
一是马路部门近来年所取得的显著成果。
二是马路部门敢于亮剑的精神和实力。
三、再接再厉，确保***年各项工作圆满完成
一是要将眼光放得远些，做好顶层规划设计。
二是要将步伐迈得大些，全面推动深化改革。
三是要将功夫下得深些，抢占多重发展机遇。
四是要将工作做得实些，狠抓重点工作推动。
五是要将基础打得牢些，大力推动行业建设。
组织部长到县市区调研讲话提纲
一、要把两学一做的钉子钉得更实
要瞄准目标钉
要一锤一锤钉
要持之以恒钉
二、要把选人用人的尺子矫得更准
要以党性观念为公尺
要以公道正派为标尺
要以反面典型为戒尺
三、要把基层党建的扣子系得更紧
要找好扣眼
要箍实扣边
要打紧扣结
四、要把人才队伍建设的台子搭得更牢
要坚持抓基层打基础
要坚持加强制度建设
要坚持加强文化建设
市委组织部长在*县调研基层党建工作座谈会上的发言提纲
一、今日调研了解到的总体状况
好的方面，须要改进的方面。
二、创新方法，推动基层党建全面提升
一是以问题为突破口，补齐基层党建短板
二是以为着力点，打造基层党建亮点
三是以保障为主抓手，夯实基层党建基础
三、狠抓落实，推动基层党建全面过硬
一是要细化责任抓落实
二是要敢于担当抓落实
三是要改进作风抓落实
一、当前党委机关实力建设的现状
(一)能够把握大局、引领发展，但围绕强军目标筹划建设的实力依旧存在差距。
(二)能够突出重点、整体推动，但应对形势任务统筹协调的实力依旧存在差距。
(三)能够紧盯末端、按纲抓建，但落实法规制度科学指导的实力依旧存在差距。
(四)能够改进作风、求真务实，但深化基层一线服务帮带的实力依旧存在差距。
(五)能够爱岗敬业、安心尽心，但立足本职岗位实际工作的实力
依旧存在差距。
二、剖析党委机关实力建设的问题
一是形势任务发展改变加重了部分机关干部的负担压力。
二是自身发展进步受限减弱了部分机关干部的工作动力。
三是个人实际困难较多分散了部分机关干部的心思精力。
四是学习实践实力不强降低了部分机关干部的工作效益。
五是培训帮带效果有限影响了部分机关干部的实力提升。
三、加强党委机关实力建设的措施
一是着眼启发自觉搞。
二是主动创新模式抓培训。
三是落实制度规定严选配。
四是坚持奖优罚劣树导向。
五是主动解难帮困添动力。
基层党建工作调研报告
一、把握要求，狠抓基础，有力推动党建工作新发展
一是党建工作力气进一步加强。
二是党建工作压力进一步传导。
三是基层组织台账进一步规范。
四是基层投入力度进一步加大。
存在的问题：
一是基层党建工作相识不深、担当不够。
二是党建硬件建设欠账较多、标准不高。
三是基层党建工作落实不严、质量不高。
四是发展集体经济渠道不宽、效果欠佳。
五是基层党建工作品牌不多、特色不够。
六是党建工作整体推动失衡、上热下冷。
二、突出重点，创新方法，不断开创基层党建工作新局面
厚植竞争优势。
二、打好经济增长组合拳
着眼实字，提升投资效益;
着眼活字，促进消费升级;
着眼强字，壮大实体经济;
着眼竞字，构筑多极支撑。
三、唱好产业升级重头戏
实施工业强基工程，实现规模和效益双提升;
实施农业增效工程，实现增产和增收双提升;
实施旅游提档工程，实现品质和服务双提升;
实施新经济培育工程，实现动力和活力双提升。
四、用好绿色发展指挥棒
打响环境治理战役;
实施绿满XX行动;
推动低碳循环发展;
建设漂亮宜居城乡。
五、念好民生保障八字经
帮民富，更准推动扶贫攻坚;
维民利，更快发展社会事业;
保民安，更好创新社会治理;
聚民心，更优供应社会保障。
六、上好自身建设必修课
讲政治，坚持提能善政;
讲担当，坚持为民执政;
讲法治，坚持依法行政;
讲清廉，坚持从严治政。
在XX文化建设现场会上的发言
一是要充分发挥文化的认知和导向功能，勤于在学习教化中培植
(一)深化性质宗旨教化，把好XX文化主方向
(二)跟踪时事形势宣讲，抢占XX文化主阵地
(三)强化典型引导示范，弘扬XX文化主旋律
二是要充分发挥文化的增智和教化功能，擅长在学术科研中提升
(一)着眼任务牵引，增加XX文化的艺术含量
(二)立足课题催生，增加XX文化的学问含量
(三)依托科研孵化，增加XX文化的科技含量
三是充分发挥文化的融合和渗透功能，严于在工作生活中养成
(一)开展大型文化活动与搞好小型文化活动相结合
(二)开展通俗文化活动与组织高雅文化活动相结合
(三)开展传统文化活动与提倡特色文化活动相结合
四是充分发挥文化的引领和净化功能，乐于在环境熏陶中激励
(一)突出时代特色，坚持共性与特性相统一
(二)融合民族特色，坚持传统与现代相协调
(三)贯穿驻地特色，坚持通俗与高雅相结合
五是充分发挥文化的感染和辐射功能，勇于在应急处突中锻造
(一)把服务质量当文化生命看
(二)把服务过程当文化链条建
(三)把服务技能当文化素养育
六是充分发挥文化的传播和塑造功能，敢于在重大任务中锤炼
(一)开展送出去学，强化精神引力
(二)着眼请进来教，提升精神动力
(三)立足实践中练，激发精神活力
纪委书记到基层单位调研讲话提纲
一、对该公司工作表示确定
1、经营工作，做个评价;
2、反腐倡廉工作，两个责任落实;主要强调亮点，提炼鼓舞人心，要点主要领导，树立他们的权威。
二、提高相识，明确集团会议精神，把思想统一到集团要求上来。主要是解决一些思想上存在的误区
比如目前存在争议的问题。
比如，互联网公司要不要抓党建，抓什么，怎么抓。
三、关于创新领域、新业务发展
三个区分开来：把干部在推动改革中因缺乏阅历、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探究性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依旧我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动改革的无意过失与为谋取私利的有意行为区分开来。
四、怎么推动工作落实
到农委调研的讲话提纲
一、几点感受
1.精神饱满，团结向上
2.思路清楚，工作务实
3.重点突出，成果显著
二、对下一步工作的要求
1.吃透精神，把好改革发展方向
2.立足本职，形成发展强大合力
3.结合实际，突出三农工作重点
4.旗帜显明，强化基层组织建设
5.强化自身，提升履职服务实力
1.明确目标定位，在自加压力中转型发展。
一要突出一个
高字
二要突出一个新字
三要突出一个特字
2.坚持问题导向，在对标找差中全面提升。
一是在平台建设上对标找差
二是在服务企业上对标找差
三是在托管街道上对标找差
四是在园区建管上对标找差
3.强化改革创新，在开拓进取中探究路径。
一要借智优化产业生态
二要借势推动产城融合
三要借力加强队伍建设
XXX省卫生计生委党组成员、副主任在考察XX高校二附院上的讲话
一、紧紧围绕公益性这一目标，实现医院科学发展的新突破
一要加强合理控费管理，在限制成本、提高绩效、提升收入含金量上下功夫，有的放矢地限制费用。
二要关注基层医疗服务体系实力提升需求，巩固深化城乡对口支援工作，不断提升医院的辐射力和影响力。
三要主动履行社会责任，关注社各种人群医疗服务需求，加大对社会效益明显的学科的扶持，做好各种公共事务的医疗救治。
二、紧紧围绕精细化这一方向，实现医院管理工作的新突破
一要优化医疗服务流程，简化服务环节，缩短医疗服务循环周期。
二要利用信息化手段对医疗资源进行高效配置，提高科学化管理水平。
三要强化医院成本限制，优化收入结构。
三、紧紧围绕学科建设这一龙头，实现医院核心竞争力的新突破
一要遵循集中优势、培植重点、有所突破原则，科学规划，突出特色，做到巩固优势学科，稳定基础学科，扶持薄弱学科，打造品牌学科，形成集群效应。
二要建立健全学科激励制度和约束制度，对获得重大科研成果、产生重大经济效益的重点学科赐予嘉奖。
三要重点建设一支高素养的学科团队，形成以学科带头人为主体，结构合理的人才梯队。
四、紧紧围绕质量平安这一生命线，实现医院内涵建设的新突破
一要强化医疗质量平安意识和责随意识。
二要狠抓医疗核心制度落实。
三要加强重点环节管理和限制。
五、紧紧围绕以病人为中心这一价值观，实现医疗服务的新突破
一要坚持软硬件并重，因地制宜推行便民惠民措施，让群众更加干脆地感受到深化医改的红利。
二要坚持依法依规的原则，完善医疗纠纷防范和处理机制，加强医患沟通与投诉管理，维护医患双方合法权益。
三要坚持以改革促发展，仔细落实公立医院改革各项重点任务，建立健全科学规范的内部运行机制，强化收入安排制度的激励和约束作用，将医务人员的主动性转化为人民群众的健康效益。
三是业务特色
三要在推动人才政策落地方面见实效。
二、争当人才工作排头兵，构筑人才聚集高地
一要突出抓好高精尖缺人才。
二要突出抓好企业家队伍。
三要突出抓好载体平台建设。
三、做好优化人才环境引领者，建设人才创新创业福地
一要坚持人才管理与服务并重。
二要坚持政府引导与市场推动并重。
三要坚持硬件投入与软件建设并重。
调研公安工作提纲
二、进一步明确**交通发展的方向
(一)要做产业交通
一是要围绕旅游布局做交通。
二是要围绕农业布局做交通。
三是围绕工业布局做交通。
(二)要做平民交通
一方面是要修建好进村主干道。另一方面要供应良好的公共交通。
(三)要做现代交通
三、以项目为支撑，做好交通工作
(一)五条主要马路的建设。
(二)连接乡镇之间道路的建设。
(三)旅游马路建设。
(四)通村马路的大修。
(五)城乡公交一体化。
四、仔细落实好四好农村马路建设要求
一是要建好。
二是要管好。
三是要护好。
四是要运营好。
在县财政局调研时的讲话
一、充分确定过去几年取得的成果
一是保证了全县机关的正常运转。
二是保证了工程建设有序推动。
三是保证了民生支出。
二、要坚持正确的财政工作方向
(一)为民聚财就是要生财有道
一是财政盘子要做大。
二是征管要到位。
三是税源要涵养。
四是融资要融活。
五是争资要加强。
(二)为民理财就是要理财有方
一要科学预算。
二要统筹整合。
三要用好融资。
四要抓大管小。
(三)为民用财就是要用财有度
一是支持。
二是规范。
三是改革。
三、科学合理支配好明年的财政工作
(一)要细心组织好明年财政收入。
(二)要着力优化支出结构。
(三)要深化推动财政体制改革。
(四)要主动化解财政风险。
四、要建设过硬的财政队伍
(一)要解放思想，转变观念。
(二)要提升素养，精通业务。
(三)要改进作风，提升效率。
(四)要廉洁从财，提升形象。
篇十二：干部座谈会领导发言提纲
青年干部座谈会发言提纲：立足岗位作贡献创先争优做表率
公文
青年干部座谈会发言提纲：立足岗位作贡献创先争优做表率
毛泽东同志曾经说过这么一句话:“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”，来形容那些只说不做、工作上华而不实、飘飘闪闪的人。这个比喻十分恰当，寓意也十分深刻。作为一名青年党员干部，要赢得群众的尊敬和信赖，就必须立足岗位实际，体现先进性，发挥表率，全力致力经济社会发展。我个人觉得就必须求真务实，踏踏实实地干好本职工作。只有在干好工作中，才能将党员先进性体现的实实在在；只有在干好工作中，才能将青年干部的领导表率作用体现的淋漓尽致。
干好工作是青年党员干部的内在要求和生动体现。近期开展的学习实践科学发展观和创先争优活动，最终是以实践“三个代表”为主要内容的，是通过活动让广大党组织创先进、党员争优秀、群众得实惠。这一切的根本就是国家要发展，而体现在每个党员、每位青年干部身上就是要干好本职工作，每位青年干部做好表率带好头。只有我们每位青年干好了自己的工作，经济繁荣了，社会发展了，我们才能代表先进生产力发展要求，代表先进文化前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。才能带领群众早日实现小康，才能使人们过上富足的生活。
沈浩、张云泉、邓建军、任长霞，宋渔水等这些优秀共产党员的先进事迹，我们大家都耳熟能详，他们有一个共同的特点，那就是在自己的工作岗位上，勤勤恳恳、兢兢业业，任劳任怨、甘于奉献。正是因为他们干好了工作，甚至是把自己的毕身都献给了工作，才得到我们广大人民的拥护、尊敬和爱戴。我们的党是先进的政党，我们每一位青年党员干部是党的优秀分子，在我们开展的工作中，我们必须时刻对照工作职责问一问自己目标是什么、现在正在干什么、给将来留点什么，只有明确了这个问题，我们才能把干好本职工作作为实现价值目标的具体体现，才能使青年干部的表率作用在平时的工作中看得见、摸得着。
干好工作就要加强学习增强信心和本领。目前，我们少数党员理想信念动摇，宗旨观念淡薄，少数青年干部工作热情不高，心浮气躁。这些问题的出现，一方面是对马克思主义、毛泽东思想等共产主义理论的学习不够、理解不深，不能正确把握住这些理论的精髓，不能正确理解社会主义科学理论的科学性，再加上目前我们国家还处在社会主义初级阶段，物质文明还不够发达，还远远比不上发达资本主义国家，导致少数同志在思想上对共产主义理想信念的动摇；另一方面，我们国家处在社会主义市场经济，有些同志还没有树立正确的世界观、人生观和价值观，没有树立起正确的权力观、政绩观和科学的发展观，做事常从自身和小团体的利益出发。理想信念是一个人行动的指南，作为一名青年干部，应以这次集中学习培训活动为契机，进一步加强
科学理论学习，特别是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，学习科学发展和创先争优等理论知识，加深对这些理论的理解，把握理论的精髓，始终把学习作为自己最好的老师，增强自己的信心和能力，决心和勇气。牢固树立服务人民、贡献社会的观念，立足岗位，踏踏实实为国家、为社会多做点事。要切实加强岗位知识的学习，学习新知识、新技能，真正做到政治强、业务精、纪律严、作风正。
干好工作就要提高素质立足岗位作贡献。为人民服务，努力实践执政为民，只有与我们每个党员干部的言行联系起来才有实际意义。只有每位青年干部立足岗位，着眼发展干好工作，才能真正为人民服务，才能真正实现为群众谋福祉。所以，我们必须立足岗位，爱岗敬业，提高素质，开拓创新，才能为社会主义事业添砖加瓦。为人民服务空喊口号是不行的，我们决不能做空头理论家。作为县一级的青年干部，我们工作在最基层，直接与群众打交道，一头连着上级政府、部门，另一头则连着千家万户的人民，因此更应该以深厚的感情为广大人民群众干好工作。我们的工作就是为了人民，为了广大人民群众的根本利益，我们必须有过硬的本领和素质才能为他们多做贡献，一方面，我们必须加强学习，学习市场经济理论，学习相关法律法规知识；另一方面，要发扬不怕苦、开拓创新的精神，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，努力发展一方经济，善待一方百姓，深入基层，深入群众，真正想群众之所想，急群众之所急，解群众之所忧，谋群众之所求，满怀真情地为群众办实事、解难事、做好事。
穷且益坚青云志，风华正茂正当时。作为一名青年，作为一名党员干部，唯有干好本职工作，方能赢得群众尊敬。我们要用自己工作中的实际行动，将青年干部的先进、表率作用体现得真真正正、实实在在！公文
篇十三：干部座谈会领导发言提纲
总经理在中层干部会议上的讲话提纲同志们:今天，我们在这里召开一把手会议，主要是根据董事会会议精神，再次号召大家集中精力抓好集团内部管理，加快推进集团规范化、制度化、标准化管理。
当前，一方面,国家正在大力推进钢铁行业去产能,派驻10个督查组督查各省钢煤去产能情况.同时，坚决关停违规钢铁企业，对不达标钢铁企业限产、停产，如江苏发布了《坚决取缔“地条钢建筑用材"生产和销售》，严查中频炉,打击地条钢生产企业.通过环保管控,在当前G20峰会期间，严格对江浙沪等周边钢铁企业实施限产管控。而另一方面,国家又不断加大基础设施投入，建设铁路、城市轨道交通、城市管网基础等，未来钢材市场必将供不应求，这对于我们集团来说,机遇大于挑战。为此，我们要牢牢把握这次千载难逢的机遇，围绕1000万吨钢的生产规模,沉下心来，狠抓内部管理,提高管理水平，提升企业效益，同时，紧盯安全红线、环保底线、质量生命线，加快优特钢转型升级，推进企业提质增效。特别是，要号召全体员工弘扬正气，形成自上而下，层层传递“正能量”，自下而上,主动参加管理大讨论，为集团管理献计献策,营造上下联动，齐心协力，齐抓共管促改革的“正能量"管理氛围，将“正能量”深入每个岗位、每个人心。下面，我就下一步管理工作，再提几点要求:第一、一抓到底，全面提升管理水平
管理就是要敢于揭露问题,解决问题,全体干部要少当管理评论员，多当管理战斗员，管理要亲力亲为,不能只当传话筒、二传手，要真抓实干,把工作落到实处。同时，在员工队伍中发扬正能量,做到“见面说问题,坐下谈管理”，从上而下，召集科室、工段、班组开展管理大讨论，全面营造“全员畅谈管理，深化降本增效”的管理氛围.1、完善制度体系。制度体系建设是一项全局性、根本性和长期性的工程。近两个月，在制度体系推进小组的牵头下，各部门进行了制度自查自纠、制度评审，发现了很多问题，比如制度不完善、针对性不强、结合度不够、考核缺失，最主要的是领导对制度不熟悉、不了解，制度执行有偏差.为此,下阶段，各条线分管领导要亲自主持召开制度评审会议，一条条过，一项项理.同时，在评审过程中,要主动广泛征求制度关联部门的意见，找出制度衔接中的盲点，不断健全制度。特别是，借此次制度梳理的契机,各部门要结合实际情况,强化部门内部管理制度的建立和完善,最终形成一套具有中天特色的规范化、标准化、高效化制度体系，并可作为集团今后对外投资实业的标准化管理模式.
2、加强制度执行.执行力问题需要“两手抓"，一只手抓制度执行的领导，分管领导、各部门一把手开始，要带领全员熟悉、掌握各项制度，确保制度行得通、管得住、用得好;另一只手抓制度执行情况的监督检查力度，做到及时性、经常性监督，构建精益闭环管理体系.同时，加强制度管理应避免死搬教条，被条条框框限制,要在制度管理体系下，进一步理顺管理流程,激发全员创新思维,提高工作效率。
3、强化数据管理。一直以来，数据管理逢会必谈，但是数据管理问题依然严峻，数据不准，前后不符，有些数据凭空估计，更有弄虚作假，错报谎报，严重影响集团决策。
为此,各部门要加强基础数据的管理，真正弄清楚本部门的所有原始数据,部门一把手作为基础数据的第一负责人，要进一步强化自查自纠，查明数据失真的根本性问题，严把数据质量关。同时，加强数据共享,重视ERP运用。ERP是“一把手”工程，需要在座各位从自己开始，亲自学习、使用ERP系统，只有一把手的重视，ERP才能在整个集团中有效运用。此外，ERP项目小组成员要牵头加快推进ERP各模块的优化升级，各相关部门一定要支持项目小组组长的工作,让他们腾出时间,解决ERP现有问题，优化ERP管理流程，尽快建立起完善的内部数据信息传递系统,提高集团管理效率。
第二、一切从严，改进作风净化环境
目前，集团正在全面净化集团经营管理环境,杜绝引狼入室，坚决打击贪赃枉法、里应外合等损害企业利益的不法行为，严惩不法分子。
1、加强作风建设。干部是集团发展的中坚力量，必须素质过硬、能力过人.在座各位要以身作则,坚决抵制糖衣炮弹的腐蚀，不给他人可乘之机，杜绝吃拿卡要，贪污索贿，对于管钱管物、有权的关键岗位员工也要加强教育，一旦员工出现问题，所在部门负责人需连带责任。同时，坚决从企业利益出发，杜绝做“老好人”,遇事不能只求相安无事，明哲保身,面对问题更不能搪塞回避、缩手缩脚、唯唯诺诺，要有大义凛然的正气，敢担当、愿担当的勇气，指出、批评和纠正有损中天利益的问题，要发动全员敢于检举揭发所有不利于中天的事，共同打击外来不法分子。今后，凡检举揭发一经查实，集团将视情况予以奖励，树起“正能量"的先进典型，发动全员弘扬正气。
此外，严格执行新出台的《严禁离职人员在集团从事经营活动实施细则》，并通过1—2年时间，收回清退所有外包内做项目,减少外来人员在集团从事承包项目，杜绝引狼入室，腐蚀干部作风，肃清不良风气。
2、凝聚团队精神.从在座所有领导、干部开始,要站在集团角度，统筹全局，形成攻坚合力，快速解决问题。同时,身先士卒,做好表率，号召全体员工,坚决杜绝一切不利企业
团结的不正之风，诸如造谣生事，消极怠工，内外勾结，说不利中天的话，做不利中天的事，遇到问题更不能煽风点火，搬弄是非，挑拨离间，勾心斗角，影响团队建设.全体干部员工要充满正能量,一如既往发扬“团结可以战胜一切”的企业精神,像中国女排，在奥运会上战斗到底，执着拼搏，永不言败,时隔十二年夺回了奥运会的金牌,尤其是队内的惠若琪、张常宁、龚翔宇都是出自中天女排，他们年轻，敢拼敢打、不畏困难，完美诠释了“团结奋斗、顽强拼搏"的女排精神，我们要学习“女排精神”,弘扬“女排精神”，团结协作，鼓足士气，勇往直前。
在这里，我要强调下,G20峰会期间各单位一定要全力以赴，相互协作，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，拧成一股绳，铆足一股劲，平稳度过G20峰会。
此外，贯彻“五多五不”（多鼓励,多理解，多信任，多沟通，多支持。不埋怨，不排斥，不抵触,不嘲笑，不贬低），多说正能量的话，多做有用的事，努力成为关键时刻用的起来，召之能战、战则必胜的坚强团队。党委办、宣传处、各党支部要旗帜鲜明地宣传“正能量",凝心聚力，培养正能量的企业文化。在座集团领导、公司领导、一把手也要亲自主持参加精神传达会，形成上下一心，同心同德,弘扬正能量，提升凝聚力，助力中天更好发展.
三、一鼓作气,抓好优特钢发展
未来，集团发展要迈上新的台阶，必须毫不动摇走优特钢发展之路，不断开发优特钢高端产品,提升产品质量,全面打造优特钢品牌。
1、定好目标规划。特钢公司要加快“522”发展战略进程,力争向“131”迈进，即100万吨精品钢、300万吨特钢、100万吨优钢。同时，我们还要继续加快“走出去,请进来”步伐，谦虚主动向特钢行业中的领军企业学习，集合内外情况,进一步细化优特钢发展方案，围绕大规划制定可量化的阶段性目标和标准，分步实施，不断提升。
目前，我们正在研究在管理体系上将普钢、特钢彻底分开，普钢以“低成本、高效率、高效益"为主，围绕“降成本、提效益”，进一步加强小改小革力度，通过组织实施技术改造，进一步解放劳动力。今后，凡通过技术改造实现自动化操作、精简人员的，集团要出台专门的奖励办法,予以重奖。特钢以“高质量、高品质、高效益”为主，坚持“降本增效”和“提质增效”两条腿走路，进一步认真研究如何提升产品质量，提高产品附加值，提高优特钢产品销售价格，增加效益。财务审计处加快研究,推进两大公司独立核算，企管处要探索完善特钢公司新的考核管理模式,以考核毛利为基本原则。同时,要进一步增加“正激励”管理，在现有集团考核体系中的比例，全面激发全员创新创效的主动性和积极性.今
后，集团将逐步推行集团化运作，在集团架构下,成立中天公司、特钢公司、中天新材料、中天实验学校等下属子公司独立运作，进一步完善现代化管控体系，加强审计力量,不断推动子公司规范化自主发展。
2、重视品牌建设。两大公司要进一步严抓质量体系建设，严格按照体系工作的要求来推进质量管理和品牌建设（如TS16949汽车用钢认证体系、外标材认证体系）。
此外,强化服务意识,强化优特钢销售服务队伍，今后，特钢销售人员要向技术中心请教，学习技术，了解生产工艺，努力把单纯的销售理念,转变为以服务客户为主，点对点为客户提供保姆式服务，逐步由生产制造商向服务制造商转型,在国内外市场全面打响中天优特钢品牌。
最后,一以贯之，加强人才梯队建设
人才是第一资源，我们要加强人才的跟踪培养，特别是“985、211”大学生，要由在座厂部级领导做好师徒结对、传帮带，让他们尽快在生产、技术、管理上，担当重任，加快培育成才，成为集团发展的中坚力量。同时，各分厂一把手每季度要召开一次专业冶金院校的签约大学生座谈会，听取他们的建议与意见，与他们多沟通、多交流、多谈心，为他们努力营造浓厚的家的氛围。
同志们,实干创造未来，奋斗成就梦想，从现在起，我们要把心思和精力凝聚到精益管理上,抓管理、促改革，强化作风建设，广泛汇聚正能量，全面推进集团发展再创新辉煌。
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