座谈会交流发言文案（19篇）座谈会交流发言文案交流会策划基本简单文案三篇-百度文库 交流会策划基本简单文案三篇 a;举办交流会如何拟写策划方案?下面请看给大家整理收集的交流会策划下面是小编为大家整理的座谈会交流发言文案（19篇）,供大家参考。
篇一：座谈会交流发言文案
tle>交流会策划基本简单文案三篇-百度文库交流会策划基本简单文案三篇
a;举办交流会如何拟写策划方案?下面请看给大家整理收集的交流会策划方案，希望对大家有帮助。
交流会策划1一、活动名称
大学生数学协会第一届“大一与准大一交流会”
二、活动目的培养广大学生的.团队合作精神,丰富学生文化生活，展现我院大学生的精神面貌，打响数学协会的旗号，再现我们高三时情景，警醒现在在校大学生，珍惜大学，拓展学生的自我能力。
三、活动组织机构主办单位：防灾科技学院数学协会
四、活动对象数学协会会员
五、活动时间：11月7日
六、活动形式：学生到学校与高三学生交流、七、活动流程：我院学生到燕郊中学，与学生相互交流探讨数学及其它科目课程，同时给他们分享一下高考经验，解答现在高三学生面临的一些学习生活问题。
八、活动须知：
1、参与者自愿给高三学生讲解，不得有利益交往。
2、参与者不得损害我院形象，要以鼓励积极的态度与高三学生交流。
3、本着相互学习交流，再现我们高三时的疲惫的原则交流。
4、由于我协会还没与燕郊中学交流此事，地点，时间等可能有所变化，到时另行通知。
交流会策划2一、活动主题：民乐知多少
二、活动背景：
作为当代大学生，对传统的民族音乐不能只停留在表面的了解，应该有更深层次的认知。许多学员只是学会了演奏乐器，却不知他所会的乐器有什么特点和独具的风格。特此远点民乐协会举办《民乐知识交流会》的活动来激发学员们对民乐知识探讨和钻研的兴趣，弘扬和继承中华民族音乐文化。
三、活动目的：
弘扬中国传统民族音乐，为民乐爱好者提供相互交流、学习，共同发展的平台。让会员全方位地了解民族音乐知识，对民乐知识有深度的认知。激发更多的同学对中国传统民族音乐的热爱及兴趣，让同学们能获得音乐的熏陶，提高自身修养。
四、参与对象：
1.本协会所有成员;2.各兄弟协会代表;3.指导老师。
五、活动时间：
年11月30日星期三
六、活动地点：
教学楼教室
七、活动安排：
1.前期准备：放置宣传板;2.场地安排：外联部负责筹借多媒体教室;3.人员安排：组织部负责，另备主持人2名;4.通知安排：办公室负责通知人员及统计参会人数;5.会场秩序：办公室负责会场秩序、签到工作。
八、注意事项：
活动期间禁止接打电话，手机调为震动。
九、活动流程：
1.所有参会人员到场入座;2.开场白;3.主讲人;4.互动环节：组织部负责民乐小问题的提出
5.主讲人;6.给上学年优秀社团干部及优秀会员颁奖;7.指导老师做总结性发言;8.活动结束。
交流会策划3活动宗旨：携手互助，共同进步。
邀请嘉宾：主席、主任、副主席、各部门部长及副部长
邀请人员：学生会各部门部分干部
活动目的:提供学生会主席、部长必要的学习信息和工作经验，提高学生会干部的工作效率及工作兴趣，营造良好的学习、工作氛围，促进各项工作的开展。
活动方式：
1、以问答谈话的形式，向主席、部长了解关于学习、工作生活方面的各种问题;了解如何完成学生会各项工作。学习经验，如何在学生会确立自己正确的人生目标以及现阶段的奋斗目标。
2、以自述的形式，首先由邀请嘉宾自述学习、工作生活方面;邀请人员提出自已想了解的问题，由嘉宾解答，交流经验，最后达到活动目的。
活动内容：邀请人员以座谈会的形式交流探讨，主要关于时间学习、工作中遇到的问题;
活动宣传：活动前两天由办公室将通知写于学生会值班室的黑板上,要求被邀嘉宾所属部门的干部全员参与,其它部门则自愿参与。
活动地点：报告厅
活动时间：隔周举行一次，具体时间视具体情况而定
活动程序：
1、主持人组织在场同学欢迎应邀嘉宾入场;2、主持人简短介绍经验交流会的各个环节;3、应邀嘉宾作自我介绍;4、干部可对应邀嘉宾提问，提问前作简短自我介绍，进行互动交流;
5、互动环节，主持可组织几个节目。
6、应邀嘉宾退场，活动结束。
交流会策划基本简单文案
篇二：座谈会交流发言文案
tle>主持会议如何发言范本主持会议的发言词-百度文库主持会议如何发言范本
主持会议的发言词
刚才，市发改委侃融同志传达了国家和省
十二五
规划编制工作会议精神,市委常委、常务副市长翟笃培同志就如何做好我市
十二五
规划编制和中央新增投资项目工作作了重要讲话，提出了明确要求，希望各级各有关部门认真领会,抓好落实。下面，就进一步贯彻落实好这次会议精神，我再强调三点意见：
一是传达好会议精神。各县市区和各部门与会同志回去后要向一把手
。)作好汇报，尽快召开专题会议进行研究部署，并结合本地区本部门实际，制定切实可行的工作方案。
同存才能让您的员工慷慨激昂不畏前行。那么主持人开场白可以写成：
跨越，分秒之内，或许颠覆一个世界。主持会议如何发言范本
勇恒，在每一个人的路上。
一棋，一天下，胜势在握。更在意从心所欲的姿态
自然的大地与天空之间，企及颠峰的心性无所不至。
奇迹-从来只在我们手中。
例如，您的主题是携手、团结，突出团队精神的一类主题，那么您的开场白就要动人，争取去触动人们心里某些柔软且温暖的回忆。一路有你、因为有你、携手同行……等等都是一些可以突出团队和个体关系的词语和字眼，那么主持人开场白就可以写成：
走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去
回首旅途，胜利的笑容正在蔓延
携手今宵，高歌这一路荣耀感动
展望明朝，伙伴们，让我们携手同行
一曲歌唱出心中挚爱，一段舞跳出热血豪迈，一首诗谱写出果敢坚毅一路有你。
执着、梦想、追求、团结、我们共同燃心为香，巅峰领跃！梦想从不止步。
2、主持人台词、主持人串词、主持人台本
主持人台词有很多种称谓，但是归根结底就是贯穿在晚会整体的语言脉络，穿插在节目之间，可以承上启下，调节气氛，增加氛围，为您的活动或者晚会
锦上添花。好的主持人台词或主持人串词仍然是与主题及中心思想环环相扣，并在节目的名称和内容上发挥出语言特有的渲染之势。可以让节目更加生动，活动更加完美。
在主持人台词及主持人串词的编写过程中，搜会网的专业人员建议您在无形中映射主题及开场中心思想。
例如：一个节目是武术表演。武术所体现出的气息和关键字是：英武、强健、活力、热血澎湃，与企业及精神主旨相关联，我们自然就可以衍生出一个企业的斗志与活力，一个企业的豪迈与英姿飒爽。那么我们贯穿在这个节目之前的主持人台词就可以写成：
一心有一份大海的气魄、一生有一份苍穹的广阔。跨艰难而含笑，厉万险而傲然。一路走来，正是凭借着内心深处这份果敢和英武，让我们不畏惧困境、不畏惧坎坷，迎难而上，谱写出一路高歌。让我们一起来欣赏中华武术。
3、主持人收场，主持人结束语
一场活动的结束必须有精彩动人的主持人结束语才算画上完美的句号。因此与主持人的开场白遥相呼应是必要的，对整个晚会的精彩及肯定是必要的，对美好的今宵赞颂及充满灿烂的明朝渴望也是必要的。对于主办单位的祝愿也是必要的。感谢之余，说一些可人温婉的话语，拉近所有人的距离之外，也让人对整个活动留下深深的回味。
现在您是否了解到一套成功精彩的主持人开场白及主持人台词是如何编写并与节目良
好的融合在一起了吧。搜会网的几条建议只要您全部掌握就可以轻松写出一
套完美的主持人台本哦。那么您就是一本主持人开场白，主持人台词、主持人串词的大全了。
尊敬的各位嘉宾，亲爱的女士先生们，人见人爱的姑娘们以及现场的小朋友们：
大家晚上好！
今天，我们欢聚在一起，踏着新年宁静的钟声，共同迎来了一个平安、祥和、激情的夜晚，首先我代表酒店的老总及全体员工向您的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢您在这个特殊的节日里选择与我们一起共度，一起狂欢！今晚，我们一起狂欢，一起庆祝元旦这个美好的节日。
今夜，我们欢聚一堂、载歌载舞；
今夜，我们激情满怀、心潮澎湃；
今夜，我们送去我们的祝福；
带着祝愿、带着嘱托；
埋藏已久的期盼，化做今日相逢的喜悦。
看，阳光灿烂，那是新年绚丽的色彩，听，金钟朗朗，这是新年动人的旋律。
结束词：
今天，是节日的喜悦和欢乐让我们相聚在一起；
今天，是热情的缘聚和友情让我们相逢在一起；
同时，感谢所有的来宾和朋友们，一起来参加这个圣诞晚会，和我们共同度过这个快乐、祥和的夜晚。让我们用歌声和祝福迎接圣诞的钟声；愿明天更加美好，让我们为明天的平安和幸福虔诚祈祷、祝愿！尽情地高歌狂欢。
伴着北国飞舞的雪花，伴着我们的欢声笑语，新年来了。在这欢乐的节日气氛里，带着来年新春的祝福，带着对幸福美好的憧憬。
伴着新年的钟声，伴着元旦快乐的歌声，愿每一个虔诚祈祷和心愿，在来年都能够实现。
你走来，我走来，我们走到一起来，带着新年的祝福，我们走到一起来。愿我们的友谊地久天长。
愿大家笑口常开，歌声常伴，爱永相随；
祝愿大家在新的一年里万事如意，好运常在，平安快乐！
让我们举起杯，为美好的明天祝福！愿世界美好，生活更美好！
朋友们，带上此刻这份愉悦的心情，带上我们真挚的祝福，去迎接美好的明天吧！
因为相聚，让我们分享了这快乐的时光，因为圣诞，让我们承载无尽的祝福。
让我们真心地祝愿：happynewyear！新年快乐！愿我们今晚许下的所有心愿来年都一一实现。我们明年再见
表彰大会开场白
女1：尊敬的各位领导、各位同事
男1：在座的各位朋友们
合：大家晚上好
女2：银花火树迎金鼠，海味山珍列玉盘
男2：莺歌燕舞春添喜，豕去鼠来景涣新
女1：满怀激情与喜悦，带着飘香的硕果，我们送走2022。
男1：刚刚过去的2022年，我们海桥人开拓进取，高歌前进。
女2：喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛，遗憾激励奋斗，我们迈向2022。2：伴随着2022年的脚步，我们海桥人满怀憧憬、激情飞扬。
女1:昨日的耕耘已化作今天的希望。
男1：今天的汗水铸就了明天的辉煌。
女2：踏着新年的脚步，让我们相聚在这美好的时刻
男2:在这激动人心的时刻，xx公司2022年总结表
彰联欢晚会
男
全合：正式开始
女1：今天我们有幸邀请了集团公司的领导……………..
男1：让我们以最热烈的掌声，欢迎各位领导的光临。
男1：一年的风风雨雨我们共同走过
女1：一年的累累硕果我们一起分享
男2：我们怀着同一样的追求与梦想
女2：我们怀着同一样的奋斗与拼搏
女1：让我们携手同心、开拓梦想
男1：用我们坚实的臂膀，托起德建人的希望
女2：站在新的起跑线上，让我们共同祝愿
男2：集团公司事业兴旺、蒸蒸日上
女1：海桥公司2022再创新的佳绩、再铸新的辉煌
男1：祝愿大家身体健康、万事如意、心想事成。
三、2022年总结大会
男1：尊敬的各位领导！
女1：各位同事！
合：大家晚上好！
男2：欢欣鼓舞抒豪情，女2：引吭高歌颂辉煌。
男1：过去的一年是我们硕果累累的一年。
女1：过去的一年是我们开拓创新的一年
男2：这一年，在集团领导的亲切关怀下，我们取得了不平凡的业绩。主持会议如何发言范本
女2：这一年，在全体职工的共同努力下，正以崭新的企业风貌驰聘于市场之中！
男1：今天，我们相约在这里，载歌载舞谱写青春的旋律
女1：今天，我们欢聚在这里，同心同德同唱明天的辉煌
男2：现在我宣布：2022年海桥公司新春联欢晚会
合：正式开始！
女2：首先我先介绍一下今天到场的各位领导：
。。。。。。。。。
让我们对各位领导的到来表示最热烈的欢迎和衷心的感谢
到抽象论或观念论。
·不可对发言人吹毛求疵。
·不要漫无边际，离题万里。
·一般不打断他人的发言。
·不可不懂装懂，胡乱发言。
·不引用不确切的资料。
·不谈些期待性预测。
·不要中途离席。
议程的职责。于是很多会议主持者就会直截了当地打断，回避问题，直接转到下面的议题。实际上，这种做法是错误的，这是主持人不能控制局面的典型表现。回避这个问题，会造成不好的结果。如果议题还没有讨论，只有一个人在没完没了的发言，而会议主持者就当作讨论完了，这是主持者不能掌控局面的一个最典型的表现。
◆让员工充分发表意见，并试图参与讨论。基于民主的想法，很多会议主持者会采用“让员工们充分发表意见，并试图参与讨论”的方法来解决个别参会者大发议论的问题。这种做法也是错误的，如果每提出一个问题都如此进行，会议将占据工作的全部时间。因为如果员工提出一个问题就进行讨论，参与者将轮流成为主持人，那么所有的时间就被讨论这些细枝末节的问题所占去了。
◆打断，并要求大家先集中问题，再有针对性地解决最后一个方法是“打断，并且要求大家先集中问题”，如果问题是共性的，那么有针对性的解决；如果问题不是共性的，则可以略过，与员工在会后单独地解决。解决主要问题是提高会议效率的好方法。在有人不停地大发议论时，会议主持者要打断，征求大家的意见，然后继续推动会议的议程。此外，会议主持者还可以通过限制发言时间的办法制止个别人不停地大发议论。
进行小范围的讨论
在经理或主管的心目中，可能会有个别重点员工，该重点员工可能是经理培养发展的对象，也可能是能带来最好业绩的员工。通常在这种情况下，一旦他们提出问题，主管或经理在作为会议主持时，就愿意多跟他们进行沟通，结果可能就会使其他的员工感觉受到冷落。那么，会议主持者应该如何有效地避免这种情况的发生呢？
◆对参会者提出的问题置之不理，进行下面的议题对参会者提出的问题置之
不理，是会议主持者最容易也直接想到的办法。但是这种做法是错误的，鼓励参会者提出问题是会议主持者的职责，如果对参会者提出的问题置之不理，不仅会直接打击参会者的积极性，更重要的是对于解决问题毫无帮助。因为，会议主持者没有确定该问题是否属于共性的问题，就直接放弃了，对于会议目标的达成会有负面的影响，很容易造成损失。
◆建议其他员工也就此发表意见，大家都参与讨论，建议其它员工也就此发表意见，参与讨论是主管从个人角度判断，该参会者提出的问题属于共性问题，因此建议其他员工也就此发表意见的一种做法。实际上，其他参会者不一定了解该问题的前因后果，因此不一定能有效地提出多少意见和建议。有调查数字显示由于个别员工提出个性问题而致使会议跑题的现象大约占整个会议的50%。而有83%的人会对会议跑题感到苦恼，由此可见这是一个十分严重的问题。因此，这是一种错误的做法。如果每提出一个问题都如此进行，会议将占据了工作的全部时间。
◆重复参会者提出的问题，并参其他参会者确认此问题有无共性，这是会议主持者正确的做法。既然会议主持者鼓励参会者提出问题，那么就要正视所提出的问题，向参会者确认其所提出的问题，并与其他参与者共同确认该问题的可探讨性。此外，如果会议主持人企图以更大的声音压倒小会的声音，只会得到适得其反的不良结果，弄得自己疲惫不堪。
篇三：座谈会交流发言文案
tle>新员工座谈会宣传文案-百度文库新员工座谈会宣传文案
一、座谈会目的：
1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，了解新员工生活和工作中的问题，体现公司的企业文化内涵。
2、回顾公司发展和企业文化，增加员工的归属感与忠诚度。
3、增强交流，充分调动新员工的积极性、主动性、创造性。
二、地点：总部会议室
三、时间：2014年3月22日下午2点—4点。
四、参会人员：
1、公司人力资源部总监及相关人员；
2、公司资深员工2—3名；
3、兰州总部新员工（2014年1月后入职）截止目前共14人。
部门
姓名
职务
入职时间
五、座谈会议程：（大约2个小时）
顺序
议程
12主要内容
时间
5分钟
人力资源部培训主管主持座谈会：说明本次座谈会的主持人开场
主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，积极参与，畅所欲言，不用保留。
领导发言
3人力资源总监发言。
5分钟
员工轮流自我介绍（姓名、职位、入司时间等）每人1分钟
参会人员自用串名字游戏（鼓励积极发言，一位队员自我介绍姓20分我介绍
名、部门、职务，第二名队员轮流介绍，但是要说：钟
我是***后面的***和自己的部门、职务，第三名队员说：我是***后面的***的后面的***和自己的部门、职
务，依次下去??，最后介绍的一名队员要将前面所有队员的名字、单位复述一遍。）
回顾企业的发展和文化：观看公司视频，再次了解公回顾企业文司发展历程；之后由培训主管带领大家共同背诵企业化
文化核心内容。
410分钟
5互动交流
员工互动及交流：先由代表性员工进行前期的引导与带动（事先选出的几名有所准备的老员工和新员工），其余员工进行发言与提问。
思路：1、自己如何转变角色，快速融入公司的，过程中有什么体会；
2、对自己从事岗位的感受，遇到的困难或疑惑是什40分么，或者是如何克服。
钟
3、个人职业发展的规划和想法，对公司发展的期望；
4、面对职业的选择，如何看待得失；
5、工作和生活的状况，自己是如何看待或者考虑的；
6、对自己的认识，存在哪些需要改善的地方（能力、性格等等），以及如何改善？
6将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员可以在收集问题与上面书写自己参会心得或对公司的问题、建议、期望建议
等。稍后收集交由座谈会主持人。
团队建设活头脑风暴/训练乐观幽默
动
对当场及便签提出的问题、建议能当场解答的问题当解答问题
面解答。（不能当场解决的由人力资源工作人员记录下来后续答复）
5分钟
20分钟
10分钟
78910员工直接主15分播放新员工直接上级对其评价和鼓励（视频or录音）
管的评价
钟
会议总结并会议主持人进行总结，并结束座谈会。
结束
5分钟
六、其他事项
1、会议现场布置，纸杯，便签纸，水果、茶饮？
2、企业发展介绍视频，员工直接主管对其评价的幻灯片。
3、互动交流内容（项目及操作程序）。