依法治市座谈会企业发言稿4篇依法治市座谈会企业发言稿领导讲话稿之法律进企业讲话稿-百度文库 法律进企业讲话稿 【篇一：在法律进企业专题座谈会上的发言材料】 依法诚信经营 做大做强企下面是小编为大家整理的依法治市座谈会企业发言稿4篇,供大家参考。
篇一：依法治市座谈会企业发言稿
tle>领导讲话稿之法律进企业讲话稿-百度文库法律进企业讲话稿
【篇一：在法律进企业专题座谈会上的发言材料】
依法诚信经营
做大做强企业
——在法律进企业专题座谈会上的发言材料
（2013年10月18日）
近年来，市城投集团以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，全面落实?六五?普法规划和?法治市?建设纲要，大力开展?法律进企业?活动，集团全体工作人员自觉学法、懂法、讲法、用法，进一步增强了宪法意识和法治观念，提高了依法办事的能力和水平，为集团科学发展营造了良好的法治环境。
2013年以来，集团以?深化‘法律六进’推进法治市建设?为主题，通过深入开展法律进企业活动，进一步营造集团依法经营的良好氛围，提高了集团班子成员和全体员工的法律素质，增强社会主义法治理念，掀起了学法、用法的新高潮，使干部群众的法律意识、法律知识有了明显的提高，为全面推进法治市的进程提供良好的法治环境。
一、依法经营、诚信经营，合理规避风险
一是加强人本风险规避。以人为本，提高员工的风险管理意识和资本高效运用的能力，及时了解国家及地方相关的法律法规、政策、认真分析国家和省关于政府融资债务风险管理的宏观环境及其变化情况，特别是上半年安徽省政府下发的《安徽省人民政府关于进一步加强政府性债务管理的意见》皖政“2013”4号文件后，集团积极组织相关职能部门员工进行系统专业的学习培训，提高员工对环境变化的适应能力和应变能力。集团党委还充分利用中心组学习机会，每年安排三到四次有关企业经营方面的法律知识学习，增强班子成员依法、诚信经营意识，集团所有部门、所有岗位均建立健全了《岗位风险主要内容、表现形式及防控措施》的制度，做好以人为本的事前控制。
二是加强财务风险规避。为防范财务风险，理顺内部的财务关系。上半年，召开了集团《财务管理制度》和《资金拆借管理制度》座谈会，进一步完善了集团财务和资金的管理。明确各部门在企业财务管理中的地位、作用及应承担的职责，并赋予相应的权力，真正做到权责分明，各负其责。不断提高财务管理人员的风险意识。使财务风险存在于财务管理工作的各个环节，任何环节的工作失误都
可能给企业带来财务风险，财务管理人员必须将风险防范贯穿于财务管理工作的始终。
三是加强融资风险规避。近年来，国家相关投融资政策限制了地方投融资平台的贷款规模，面对融资局面不断吃紧、债务偿还压力较大、风险隐患较为突出的不利局面，集团积极从创新融资市场寻找投资项目，加强资产管理盘活力度，严格投资项目管理审查，加强资金使用调度管理等方面落实风险防控管理。
四是加强经营风险规避。在做强做大做实政府投融资平台的同时，集团坚持走多元化发展路子，不断拓宽经营领域，积极向实业化转型发展，进一步提升了自我造血能力。积极以投融资为主体功能，以资产筹集资金，以资金建设项目，以项目运营扩张
资本，成立融资与投资互动的政策性、专业性的投融资平台。先后完成建设发展公司、石宝山陵园公司、供水公司、城乡建设公司、新城公司、六发公司、交投公司、水投公司等全资、控股子公司的组建或重组工作，形成了能够适应金融市场需求的?1+n?家子公司架构的集团平台。建立符合市场经济和现代企业制度的投资机制和国有资产运营机制，最大限度地减低和规避经营风险。
二、下一步工作打算
一是进一步充实和加强?深化‘法律六进’推进法治市建设?的组织领导建设。二是把?法制进企业?、法制宣传教育和员工思想道德教育、廉政文化教育、企业文化紧密结合起来，切实增强法律意识。三是加强班子成员的法律知识，增强政策理论储备，不断提高依法经营、依法管理的能力和水平。四是继续抓好?六五?普法教育，坚持强化普法教育宣传，提高重点部门、重点岗位、重点人员的普法工作实效性。确实把依法经营的法律意识融入到实际工作中，落实到具体行动上。在做大、做强、做实上下功夫，为美好市建设做出贡献。
【篇二：法律进企业讲稿】
法律进企业讲稿
内容
1、法律的基本知识。包括一些基本的法律概念和我国的法律体系。
2、了解企业经营管理人员需要学习掌握的一些法律知识。
3、企业安全生产法律制度及企业中常见的犯罪及处罚。
第一部分
法律基本知识
法律是由国家制定或认可的，以规定权利和义务为内容，具有国家强制力和普遍约束力的行为规范。
法律责任是指实施违法犯罪的人，对自己实施的违法行为必须承担的责任。法律责任是由法律规定的，承担和追究法律责任的根据只能是法律；法律责任是由一定的国家机关依照法律规定予以追究；法律责任的追究是由国家强制力做保证的。
法律责任的构成，是指认定法律责任时必须考虑的条件，包括责任主体（自然人、法人、其他组织）、违法行为（实施了违法法律规定的行为，包括作为如酒驾，和不作为如不履行抚养义务}、损害结果（违法行为侵犯他人合法权益或社会公共利益所造成的损失或伤害，包括实际损害、丧失所得利益或预期可得利益等）、因果关系（违法行为与损害结果之间存在因果关系）、主观过错（实施违法行为时的主观心理状态，包括故意和过失）。
法律责任包括行政责任、民事责任、刑事责任三种。
行政责任是指违反有关行政管理的法律法规的规定，但尚未构成犯罪的行为所依法应当承担的法律后果，包括行政处分（警告、记过、降级、降职、撤职、开除等）、行政处罚（警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执行政拘留以及法律法规规定的其他处罚
民事责任主要有合同责任也叫违约责任，侵权责任。承担民事责任的方式有：停止侵害；排除妨碍；消除危险；返还财产；恢复原状；修理、重做、更换；赔偿损失；支付违约金；消除影响、恢复名誉；赔礼道歉等。
刑事责任是指行为人因实施犯罪行为而必须承担的惩罚性后果。特点：行为人实施的行为具有严重的社会危害性，达到了按照刑法规定必须追究刑事责任的程度；由国家机关来追究；是所有法律责任中最严厉的一种；是一种个人责任，单位犯罪中的自由刑也要由个人来承担。
法律体系：1、宪法相关法；包括国家机构的产生、组织、职权和基本工作制度，有关民族区域自治、特别行政区、基层群众自治的制度，有关维护国家主权领土完整和国家安全的法律，有关保障公民基本政治权利的法律等等。2、民商法；民法包括自然人制度、法人制度、代理制度、物权制度、债权制度、知识产权制度、人身权制度、婚姻制度、亲属和继承制度等，商法包括公司、破产、证券、期货、保险、票据、海商等方面的法律。3、行政法。包括国防、外交、人事、民政、公安、国家安全、民族、宗教、侨务、教育、科
学技术、文体卫生、城建、环保等行政管理方面的法律。4、经济法。国家对市场经济活动进行干预调控所产生的法律关系的法律规范，包括创造平等竞争环境、维护市场秩序方面的法律，如反垄断法、产品质量法；国家宏观调控和经济管理方面的法律，如预算法、企业所得税法，土地管理法等。5、社会法。规范劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障方面的法律规范，包括劳动用工、工资福利、职业安全卫生、社会保险、社会救济、特殊保障等方面的法律。6、刑法。规定犯罪、刑事责任和刑罚
的法律规范。7、诉讼及非诉讼程序法。包括民诉、刑诉、行政诉讼和仲裁调解等方面的法律。
第二部分企业经营管理人员应该掌握的法律知识
在六五普法规划中，针对企业经营管理人员的普法内容主要有：
1、企业法律制度。包括《公司法》，讲了公司的设立、组成、变更、分类、公司的合并、分立、增资、减资、解散和清算；《合伙企业法》，讲了合伙企业的种类，设立条件，合伙企业的权利义务，合伙企业的解散和清算；《个人独资企业法》，讲了个人独资企业的概念，设立个人独资企业的权利义务，解散和清算等；针对外商投资企业，还有《中外合资经营企业法》，《中外合作经营企业法》，《外资企业法》。另外，为了规范企业破产秩序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益维护社会主义市场经济秩序，还制定了《中华人民共和国企业破产法》。
2、物权与知识产权法律制度；我们主要学习《物权法》，《商标法》特别注意不得作为商标使用的情况，如和国旗、国徽、国家名称、军旗、勋章相同或相近的等等。《专利法》、《著作权法》等等。
3、合同与侵权责任法律制度，主要是对《合同法》和《侵权责任法》的学习。
4、维护市场秩序的法律制度，《反不正当竞争法》、《反垄断法》、《招标投标法》、《价格法》、《消费者权益保护法》、《产品质量法》。
5、食品、药品、消防、道路交通安全法律制度，《食品安全法》、《药品管理法》、《消防法》、《道路交通安全法》等等。
6、环境保护法律制度，主要是对《环境保护法》、《水污染防治法》《大气污染防治法》、《固体废物污染环境防治法》《环境噪声污染防治法》、《放
射性污染防治法》、《海洋环境保护法》。
7、企业财务会计与税收法律制度，主要是对《会计法》、《现金管理暂行条例》、《票据法》、《税收征收管理法》、《增值税暂行条例》、《消费税暂行条例》、《营业税暂行条例》、《企业所得税法》等。
8、劳动与社会保障法律制度，要学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《安全生产法》等。
9、与企事业经营管理人员相关的其他一些法律制度。
首先是一些常见的公司企业经营管理人员的犯罪及处罚，一是危害公共安全罪3种（如重大责任事故罪；重大劳动安全事故罪；工程重大安全事故罪）；二是破坏社会主义市场经济秩序罪14种（生产销售伪劣商品罪；走私普通货物、物品罪；虚报注册资本罪；虚假出资、抽逃出资罪；欺诈发行股票、债券罪；提供虚假财会报告罪；妨害清算罪；隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪；公司企业人员受贿罪；对公司企业人员行贿罪；非法经营同类营业罪；为亲友非法牟利罪；擅自发行股票、公司、企业债券罪；偷税罪）；三是侵犯公民人身权利、民主权利罪2种（强迫职工劳动罪；打击报复会计、统计人员罪）；四是侵犯财产罪2种（职务侵占罪；挪用资金罪）；五是妨害社会管理秩序罪2种（拒不执行判决、裁定罪；非法处置查封、扣押、冻结的财产罪）。
其次还要学习一些有关劳动争议调解仲裁的法律制度。
第三部分
安全生产法律制度及与公司企业中常见的犯罪行为
安全生产法律制度
为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，2002年6月29日第九届全国人大常务委
员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国安全生产法》2009年8月又对其做了修改。
所谓安全生产，是指在生产经营活动中，为避免发生造成人员人身伤害和财产损失的事故而采取的相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。安全生产管理，坚持安全第一，预防为主的方针。
生产经营单位的安全生产义务与责任
一、安全生产义务
1、必须遵守《安全生产法》和其他有关安全生产的法律、法规，违反者将被依法追究法律责任。
2、加强安全生产管理。生产经营单位必须按照法律、法规和国家有关规定，结合本单位具体情况，做好安全生产的计划、组织、指挥、控制、协调等各项管理工作。要依法设置安全生产的管理机构、管理人员，建立健全本单位安全生产的各项规章制度并组织实施，做好对从业人员的安全生产教育和培训，搞好生产作业场所、设备、设施的安全管理等。
3、建立、健全安全生产责任制度。在企业安全生产责任制中，企业的主要负责人应对本单位的安全生产工作全面负责，其他各级管理人员、职能部门、技术人员和各岗位操作人员，应当根据各自的工作任务、岗位特点确定其在安全生产方面应做的工作和应负的责任，并与奖惩制度挂钩。
4、完善安全生产条件，确保安全生产。企业必须具备保障安全生产的各项物质技术条件，其作业场所和各项生产经营设施、设备、器材和从业人员的安全防护用品等方面，都必须符合保障安全生产的要求。
二、安全生产责任
【篇三：法制进企业讲稿】
食品卫生安全知识
教学目的：
1、让员工了解食品卫生安全知识，认识食物中毒特征，提高自我救护意识，预防发生食物中毒。
2、了解和遵守交通规则，做到行走安全、外出乘车安全。
教学过程：
（一）食物中毒的预防。
预防食物中毒，首先要讲究个人卫生，做到勤洗澡、勤洗衣服、勤剪指甲、勤理发，勤换床单和被盖（一月一次）。保持教室、宿舍及环境的清洁卫生，养成饭前便后洗手、不暴饮暴食的良好习惯。其次做到六不吃，不吃生冷食物、不吃不洁瓜果、不吃腐败变质食物、不吃未经高温处理的饭菜、不喝生水、不吃零食。再就是要从食品标签上注意识别食品质量，选择安全的食品是把住病从口入的第一关。
1、认识食物中毒特征。
潜伏期短：一般食后几分钟到几个小时发病
胃肠道症状：腹泻、腹痛，有的伴随呕吐、发热
2、提高自我救护意识
出现上述症状，应怀疑是否食物中毒，并及时到医院就诊，同时报告老师。
3、预防发生食物中毒
a养成良好的卫生习惯，勤洗手特别是饭前便后，用除菌香皂，洗手液洗手
b不吃生、冷、不清洁食物c不吃变质剩饭菜
d少吃、不吃冷饮,少吃、不吃零食e不要长期吃辛辣食品f不要随便吃野果，吃水果后不要急于喝饮料特别是水。
g剧烈运动后不要急于吃食品喝水。
h不到无证摊点购买油炸、烟熏食品，尽可能在学校食堂就餐。千万不要去无照经营摊点饭店购买食品或者就餐。
i不喝生水，建议喝标准的纯净水。从家里所带腌制品在校不能超过2天
谨慎选购包装食品，认真查看包装标识、厂家厂址、电话、生产日期是否标示清楚、合格。查看市场准入标志（qs）：为了保护人们饮食卫生安全，国家质量监督检验检疫局自2002年起，在全国范围内实施食品安全市场准入制度，对出厂食品，经过强制检验合格后，加贴市场准入标志，方便选购。2002年起，对小麦粉、大米、食用植物油、酱油、食醋等5类食品；2003年下半年，对方便面、膨化食品、罐头、冷饮等10类食品，实施了市场准入制度。
要牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，因为它关系到我们全体师生的身心健康问题。希望同学们在以后的学习和生活中要引起注意，如果忽略了这项，其后果不堪设想
防震减灾
使员工了解并掌握必要的防震减灾知识，在突遇危急情况时能够进行一些有效的举措，从而保护自己减少伤害。
（1）
讲解雅安地震的情形，将受灾情况与员工作交流，使员工了解到地震带给人类的危害。并了解我们国家从今年起将每年的5月12日定为“防灾减灾日”。（2）质疑：假如我们遇到了地震，你会怎样做？怎样才能有效的保护好自己？
师生交流。（3）讲解：如何有效的防震减灾。（一）面临地震，如何做好防震减灾？1、地震发生时，至关重要的是要有清醒的头脑，镇静自若的态度。
假若地震时你正在室内，如离门窗较远，暂时躲避在坚实的家具下或墙角处，是较安全的。另外，也可以转移到承重墙较多、开间较小的厨房、卫生间等处暂避。躲过主震后，应迅速撤到宽敞的户外。撤离时注意保护头部，最好用枕头、被子等柔软物品护住头部。2、假若地震时你正在室外空旷的地方，这是最庆幸的事情。如果在建筑物密集的地方，最好将手或皮包等柔软物品护住头部，尽可能做好自我防御的准备。并迅速离开变压器、电线杆和围墙、狭窄巷道等。
（二）发生险情时，如何救助？1、地震中被埋在废墟下的人员，应用手巾、衣服等捂住口鼻，避免被烟尘呛闷窒息，还应尽可能清除压在身上的各种物品，最好朝着有光线的地方移动。无力脱险时，尽量减少气力的消耗，坚持时间越长，得救的可能越大。此外，外面的人废墟下的声音不容易听见，因此要等到听到外面有人时再呼救或敲击墙壁等。2、营救他人时应先确定伤员的头部位置，使头部先暴露，迅
速清除口鼻内的尘土，再使胸腹部暴露，不要强拉硬拽。如有窒息，应及时施以人工呼吸。
（三）地震时如何进行个人防护？当你感到地面或建筑物晃动时，切记最大的危害是来自掉下来的碎片，此刻，要动作机灵的躲避。1、在房屋里，则赶快到安全的地方，如躲到书桌、工作台、床底下。单元楼内，可选择开间小的卫生间、墙角，依靠上下水管道和煤气管道的支撑，减小伤亡。对于户外开阔，住平房的职工，震时可头顶被、枕头或安全帽逃出户外，来不及时，最好在室内避震，要注意远离窗户，趴下时，头靠墙，使鼻子上方双眼之间凹部枕在横着的双臂上面，闭上眼和嘴，用鼻子呼吸。
2、地震时，如已被砸伤或埋在倒塌物下面，应先观察周围环境，寻找通道，千方百计想办法出去。若无通道，则要保存体力，不要大喊大叫，要静听外面的动静，如听到有人走过的声音，可敲击铁管或墙壁使声音传出去，以便救援。同时要在狭小的空间里，寻找食物维持生命。
（四）在室外时，可原地不动蹲下，双手保护头部，注意避开高大建筑物或危险物。
不要回到教室去。
震后应当有组织地撤离。
千万不要跳楼！不要站在窗外！
不要到阳台上去！
三、员工交流了解到的防震知识。五、小结
地震并不可怕，只要我们保持冷静的头脑，采取相应的措施，就一定能够战胜灾难。室内房屋倒塌后形成的三角空间，往往是人们得以幸存的
篇二：依法治市座谈会企业发言稿
tle>依法从严治企发言稿-百度文库依法从严治企发言稿
【篇一：依法治企专题发言材料】
依法治企专题发言材料
所谓“依法治企”，就是依照国家的法律法规来治理企业，使企业的一切生产经营活动不违反国家的法律法规和制度。国网公司早在2007年就提出了“依法治企”的理念，近年来，更是把依法从严治企工作提高到前所未有的高度。特别是近几年公司系统在不同专业领域持续开展了“依法治企”自查自纠工作，并且取得了很大的成效。下面结合“依法治企”专题研讨，谈一谈对“依法从严治企”的认识和体会。
一、依法治企的必要性
(一)依法治企是现代法治社会的根本要求
党中央提出：要全面落实依法治国基本方略，加快建设社会主义法治国家。企业是社会的基本单元，坚持依法从严治企，是落实依法治国基本方略的根本要求。真正的市场经济，就是法治经济，企业要在市场经济中求生存、谋发展，必须借助于法律手段。因为在社会主义市场经济条件下，企业与国家的关系、企业与企业的关系以及企业内部包括企业和职工的关系都要靠法律来调整、来维护。因此，只有依法治企才能促进企业平稳健康发展。
(二)依法治企是形势发展的客观需要
全面分析供电企业当前所处的发展阶段、社会环境和舆论环境，“依法从严治企”比以往任何时候都更为重要和紧迫。一是供电企业的特性和社会的特点，决定了依法治企的紧迫性。作为国有公共服务型企业，掌握着国家的重要资源，承担着重要的社会责任，同时我国社会又正处变革转型期，各类矛盾凸显，经济体制、社会结构、利益格局、社会观念都在发生深刻变化，人们的思想意识、价值取向、道德观念呈现多元、多样、多变的特点，企业特性和社会特点，决定了供电企业一定会备受社会关注，如果发生违法违规事件，就有可能会被不断放大；二是近来来，国家各部委加强了对国有企业的监管。审计署、国资委、发改委、税务局、电监会等外部检查力度不断增大，外部监管手段不断丰富，外部监管给企业依法经营提出了更高的要求；三是我国法制建设不断完善，要求越来越严格。随着宏观政策、法律法规的逐步调整，供电企业过往曾经广泛采取的一些做法和经营方式，过去或许是合规的，现在或许就是违纪；过
去或许是违纪的，现在或许典性质就是违法；四是舆论监督日趋强烈。随着网络等新兴媒体话语权的增加，舆论传播机制发生巨大改变，舆论的开放性和自由度越来越高，作为服务社会大众的供电企业，天然具有“过敏”体质，哪怕是管理中存在的个性、特例问题，解决不好也会被叠加、渲染、放大，甚至推动成为社会公共事件，给公司形象和发展带来不利影响；
五是国网公司、省公司高度重视依法从严治企工作，作为公司系统一分子，我们必须将思想和行动统一到上级公司的决策部署上来。
二、依法治企的意义．
一是促进企业发展的有力保障。依法治企是化解外部风险的重要手段。只有规范经营，始终坚持依法治企，才能化解外部检查风险。依法治企是加强企业管理的重要措施。由于受计划经济传统惯性思维的影响，公司管理中各种“发热点”、“出血点”仍然存在，各种打擦边球和试探“红线”的情况还未完全杜绝，依法治企的形势依然艰巨。这就要求企业的经营管理者在利益得失、大是大非面前，要有所担当、有所取舍，坚定依法从严治企的意志和信念，把握大方向，坚守大原则，自觉坚持依法从严治企、强化自我约束，将依法治企形成一种管理惯性，促进公司平稳、健康发展。
二是保护干部“政治安全”的重要措施。对近年来电力行业腐败案件的分析，究其原因，表面看是制度执行不到位，实质上是个别干部思想认识有偏差、党性和组织纪律性不强的表现，遵纪守法的意识淡薄，漠视国家法律法规，对违法违规问题的本质认识不清，缺乏遵纪守法、照章办事的自觉性，不能真正做到依法合规办事。所以，要通过依法从严治企，进一步加强作风建设，切实提高党员干部的守法意识，进一步严格落实各项廉洁自律规定，促进各级领导干部廉洁
从业。在增强队伍专业素质和业务能力的同时，大力提高干部队伍的依法治企水平和拒腐防变能力。
三是维护公司自我权益的必要手段。依法治企对于改进企业管理，维护企业合法权益有着十分重要的意义。近年来，与国有企业密切相关的《物权法》、《企业破产法》、《劳动合同法》、《反垄断法》、《新安全生产法》等一系列法律相继出台，对国有企业经营管理产生广泛而深刻的影响。日趋严格的法律环境，直接影响着企业的内部管理秩序和对外经营活动，需要我们从法律层面加强研究，提高企业依法经营管理水平，切实维护企业合法权益。
三、如何提升依法治企工作水平
依法治企是一项长期的系统性工程。做好依法治企工作，自觉是前提，制度是基础，执行是关键，监督是保证。
(一)坚持依法从严治企，充分认识“依法治企”的重要性
依法治企中的所谓“依”，就是依据，即指应当把法律作为管理企业、开展经营活动的基本依据和最高权威之意。企业管理千头万绪，但始终应当确立法律的最高权威，坚持以法律作为企业行为的基本依据，让依法治企真正成为企业经营管理的重要理念。否则，长官意志、我行我素，企业迟早都会陷入“人治”的沼泽，难以自拔。企业能否始终坚持走依法治企之路，企业主要负责人的思想认识是否到位至关
重要。要积极推行企业“法治”文化建设，努力培养干部员工对法律的忠诚与信仰，让依法治企、“按规则出牌”真正成为自觉的行动，这是确保企业始终沿着“法治”轨道健康发展的重要思想保障。
(二)坚持依法从严治企，依法完善各项规章制度
制度是加快企业发展的“安全带”和“助推器”，行之有效的规章制度是依法治企的基础，是企业实行法治化管理的重要手段。公司应依照国家的法律法规和上级公司的政策规定，来制定、完善企业的规章制度，把国家法律和上级的管控要求，内化为企业的规定，让企业的各种行为都有明确的制度来加以规范。通过制定和完善规章制度，完善工作程序，强化内部管理，堵塞经营漏洞，从制度上保障和促进企业改革和发展。
(三)坚持依法从严治企，强化法律规章的执行
如果没有出色的执行，那么即使企业有再好的发展战略，再细的管理制度，也只能是沙盘上的宏伟蓝图，贴在墙壁上的豪言壮语，挂在口边的伟大口号，永远无法实现。同样，企业依照国家的法律法规来制定的企业各项规章制度，如果不能得到严格的执行或在执行过程中走样，依法治企也就成了一句空谈。
(四)坚持依法从严治企，加大监督力度
在中国大众心里，怕的不是法律，而是执法者。所以，【篇二：谈谈对“依法从严治企”的认识】
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谈谈对“依法从严治企”的认识
作者：胡京波
摘要：企业在经营过程中，为了确保企业持续发展，需要对企业从严治理。本文从刚柔相济、合法合理、严格管理三个角度进行阐述，同时提出相应的政策建议，在一定程度上为企业管理提供参考依据。
关键词：企业管理从严治企管理模式
在对企业进行管理的过程中，需要全面贯彻落实“依法从严治企”的思想，在这种情况下，需要抓好制度建设。在建设企业制度的过程中，一方面需要关注企业的内部，另一方面需要以开放的思路准确把握企业的外部环境，即宏观把握，其意义在于解决具体的制度问题，以及制度建设层面的问题。可操作性作为制度的生命，在建设制度的过程中，需要立足于企业的实际，同时突出问题的针对性。企业的经营理念和管理哲学需要通过制定的制度得以充分的体现，进而在一定程度上解决企业面临的问题。另外，制度要符合企业的实际情况，明晰界定是非，避免出现大而化之，含糊其辞的情况。
1刚柔相济，思圆行方
在对企业进行从严治理的过程中，需要突出一个“严”字。对于规章制度来说，其本身具有一定的强制性，因此，在制度实施过程中，需要坚持制度的严肃性、原则性，这些在一定程度上体现了制度的“刚性”。但是，从规章制度实施的目的和效果来看，在实施方法方面，制度具有一定的柔性色彩。制定实施规章制度，如果缺乏刚性，就容易导致规章制度成为“橡皮框子”，在这种情况下，容易导致其规范、约束功能丧失。对于员工来说，规章制度一方面是一种规范和约束，另一方面更是一种引导，制定实施规章制度其目的在于形成良好的生产经营环境。
因此，在制定实施规章制度的过程中，需要体现适度的柔性。例如：在员工中需要进行深入有效地宣传引导从严治企的理念及各项制度，进而在一定程度上让员工看到为企业发展带来的好处，进一步赢得企业的认同与支持。对于违章者来说，一方面按照规章制度进行处罚，另一方面利用客观公正的态度对员工进行耐心地疏导。通过上述举措可以有效解决企业内部的矛盾，同时可以防止刚性反弹、激化矛盾等。因此，在建设制度的过程中，需要坚持“思圆行方”原则，即谋划制度时，对其产生的影响进行综合考虑，同时注意实施的方法，进一步体现“圆”的柔性。
2合法合理，突出合法
【篇三：树正气-依法从严治企活动心得】
树正气-依法从严治企专项活动心得---提高认识与执行力将依法治企落到实处
法为治企之本，强企之基。在开展党的群众路线教育实践活动中，公司制定了《树正气-依法从严治企专项活动》，加大了依法从严治企的工作力度，从思想上和行动上对依法从严治企提出了更高的要求。通过学习、实践活动，本人仅从依法从严治企工作方面谈点个人见解。
为了将依法从严治企工作切实落到实处，为企业发展营造良好内外部环境，促进企业健康发展，要从以下几个方面入手，将依法治企工作推向前进。
一、依法从严治企要做到思路清晰、认识到位
依法从严治企要从提高领导干部和广大职工的认识水平入手，通过学制度、学政策、学规定、学文件、学业务，准确领会上级政策、把握工作方向，在学习中要做到理解透彻、领会到位，要充分认识到依法治企对企业发展的优越性，对营造良好舆论环境的紧迫性，要自觉遵守法律法规和企业制度规范，从思想上把依法从严治企推上一个新高度。
当前，国有企业因其垄断地位和较高的收入水平，正处于社会舆论的风头浪尖，社会各界用“放大镜”、“变色镜”、“透视镜”从各个方面审视电力企业。随着优质服务的深入开展，行风评议的持续，电力监管机构监督力度的加大，社
会及用户对我们的要求更高、期望更高；新技术、新服务的推出与实施还将有一个适应与接受的过程，加之媒体的参与、信息发布手段的多元化，都为我们服务工作的开展带来压力。今年以来，多家电力企业又因各类问题频频被媒体曝光，对电力行业负面影响较大。这无疑成为了社会最关注、群众最热议、企业最头痛的事件。企业成长与发展需要一个良好的内外部环境作为支撑，一个企业如果每天都忙于处理企业内部矛盾、应付检查、对付舆论，那么何谈稳定、何谈发展，所以实施依法从严治企是企业稳定、和谐、健康发展的基础。
依法从严治企要建立健全企业管理制度和工作标准，以科学的制度规范企业的各项工作。现如今，社会发展突飞猛进，企业面貌日新月异，为了更好的适应企业快速发展，我们的制度、标准不能因循守旧，而是要通过科学的规划，不断完善、不断改进，做到与时俱进，以便更好的指导企业发展与进步。在保证有章可循的同时，要提高各类政策、各项工作的执行力，领导干部在工作中要“走在前、作表率”，争当遵守制度、执行政策的模范，以实际行动带动广大职工形成依法做事、按章办事的良好作风。
三、依法从严治企要做到层层落实、监督到位
依法从严治企要保证制度、政策的有效落实，避免重布
置、轻落实，重形式、轻实效，重开始，轻收尾的作风。在工作中要深刻领会政策、制度及上级领导交办工作的内涵，在工作的部署及政策的传达中，要通过各种方式确保每位员工认识到位，尤其是兵头将尾的班、所长，发挥各级管理人员的主观能动性，避免工作落实层层衰减、政策执行扭曲变形，必须重点解决思想上“松”、行动上“散”、管理上“软”的问题。
有效的监督是政策执行和工作落实的保障。在确保执行到位的同时，还要做到监督到位，在工作中要常态化开展自查与互查工作，对照制度、规范检查工作中存在的不足，确保政策不折不扣落实到位。考核要及时、到位，违章违纪问题查处要准、处理要果断，使执行力更有力。
四、依法从严治企要做到直面问题、科学解决
依法从严治企自觉是前提，制度是基础，管控是手段，监督是保证，执行力是关键，我们要从工作中主动找症结，要正确看待企业发展中遗留的问题和产生的问题，对待问题要做到不回避、不隐藏，敢于面对、主动寻求解决办法，处理问题要不等、不靠，要通过细致分析，以量化的指标和有效的数据为解决问题提供科学的决策。避免处理问题草率行事，解决了问题的表象，而不深挖问题的根源，导致问题反反复复得不到有效解决，反而浪费精力，耽误了主要工作。
五、依法从严治企要做到与党员干部队伍建设相结合
管理者是企业的决策者、组织者和实施者，是将依法从严治企理念具体化为企业基本管理方式的决定性因素。如何提高党员干部的法律素质和依法治企的能力，是加快企业法制建设的一个关键环节。依法从严治企既是目标，也是手段。党员干部必须把握依法从严治企的基本内涵，有针对性地加强能力建设，通过法律素质的不断提高，自觉地形成依法决策、依法维权的思维模式。在企业改革发展中，我们要求党员干部要带头学法懂法守法，增强法律意识，树立法制观念，从而为企业法制宣传教育和依法治理工作奠定坚实的基础。
如今，社会经济发展迅速，电力企业迎来了成长与发展的空前机遇，如何在纷繁复杂的经济洪流中独占鳌头，是每一个电力人必须面对的问题。不断推进企业法制建设，严格实施依法从严治企是确保企业稳定发展的根本所在，我们要进一步加强认识、落实行动，以卓有成效的管理推动企业又好又快发展，实现企业和谐进步。
篇三：依法治市座谈会企业发言稿
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企业座谈会发言稿范文（精选6篇）
企业座谈会发言稿1尊敬的各位领导，各位同仁：
大家下午好!
很荣幸参加这次座谈会，感谢市委市政府、市商务局提供这次和其他优秀企业学习、交流的宝贵机会。在这里，我把×××的发展情况和一些想法，向各位领导作一下汇报，请各位领导、同仁多提宝贵意见。
一、×××项目概况
×××是公司在××投资开发的第一个项目，该项目总投资__亿元，总占地面积__万平方米，总建筑面积__万平方米。由××××等四部分构成。项目位于cbd核心区，紧邻长途汽车站、区行政中心、大学城、生态公园等，区位优势显著。×××于__年10月落户×××，一年多来，×××一路高歌、捷报频传。先后荣获……等多项荣誉。作为具有实力和社会责任感的地产企业，××始终把谋求自身发展与带动投资地经济发展相结合，迄今为止，已成功举办__等影响力较大的活动，邀请众多国家级、省级领导及知名专家相聚××，为城市发展建言献策。这些举措
都将为推动企业加速发展，推进省级现代服务业集聚区建设，注入新的活力。为本地商贸流通业的发展起到积极的推动作用。
在各级领导的亲切关怀下，项目自__年4月正式动工以来，历时8个月，两栋五层连体用房的主体结构于日前全面封顶。×××各项工作进展顺利。在项目建设方面，重金打造的地源热泵系统、全钢架玻璃幕墙外观系统、实景化上商城等独特优势，体现了×××将未来业主的利益，切切实实的落到实处。在项目销售、招商过程中，严格控制投资者比例，专注于经营，组建专业招商队伍到全国招揽优质商户资源，都体现了对商户和社会负责的态度。
目前，×××本地与异地招商工作全面展开，签约外地商户已千家，为市场开业即旺奠定坚实的基础。随着项目的封顶，招商工作已接近收尾，项目预计__年底投入营运。开业后的×××，将依托长途汽车站，以前店后仓、现代电子信息等模式，实现货物中转“零距离、零成本”，实现全天候24小时无障碍物流流转。集产品展示、看样、订货、业务洽谈、交易、仓储、理货、配送、专线运输、物流信息服务于一体的.现代顶级商业批发mall。
二、需协调的若干问题
道路问题。项目即将开业，目前××路修建工作进展相对缓慢，影响了×××一期项目的工程建设和年底的正式营运，也不
利于××的城市形象。请有关方面抓紧××路的建设，保证__月底通车。
三、一些建议
××的商贸物流业拥有良好的基础和底蕴。而如今，因市场地处市中心、规模小、布局分散、物业陈旧、缺乏统一管理、仓储不完善、税收监管难度大、消防安全隐患突出等原因，××的商贸批发业几次都错过了蓬勃发展的大好时机。
市委市政府已明确提出对中心城区受到用地、交通、环保等因素制约的既有市场，逐步改造提升、选址搬迁或关停转向。目前，我市大流通建设成果显著的同时，也存在个别在建市场急功近利，虚假宣传的现象，恶性竞争的事件时有发生，这在一定程度上造成了行业诚信度下降。在此，热切盼望政府部门能规范商贸行业市场，切实加强监管，积极引导老市场经营户进入规划的市场。我们×××一直希望能为××的城市建设出一份力。希望各位领导一如既往的支持×××的各项工作，尽早发挥其经济和社会效益。
“诚信”是我们最大的财富。×××按国际级标准设计建设，积极响应低碳环保的要求，自持物业，统一管理，真正实现让经营户资源共享、诚信经营，有序竞争。开业后的×××将充分走市场化道路，以优质的产品和服务作保证，积极创造条件搞活市场，与广大商户共发展，与城市共繁荣。
×××项目建设以来，市、区两级党委、政府领导和部门都给予了很大的关心和支持，借此机会，我们也表示衷心的感谢!欢迎各位领导、各位朋友多来×××检查指导工作。
谢谢大家!企业座谈会发言稿2尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好！
首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识与感想：
我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至少要做好以下几个方面：
1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？
2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人与一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，一定要有一支与谐的团队，要想打造一个与谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。
6、要做一个具有创造力的员工。
7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。
第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观与行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文
化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀与温暖。
然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发与调动员工的积极性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力与创造力。
企业座谈会发言稿3同志们：
欢声笑语贺新春，欢聚一堂迎新年。20__年即将过去，20__年新年的脚步已然临近，我们的干部会议在这新年即将到来之际召开，让我们很好的总结过去一年工作中的得与失、成与败、喜与优，让我们提前思考20__年的各项工作，理清工作思路，运筹帷幄，胸有成竹，满怀信心的迎接新的机遇与挑战。
虽然我到铜仁供电局的时间不长，但是，通过短短的四个多月的工作，我深切的感受到铜仁供电局是一个温馨的大家庭，领导班子团结奋进、开拓创新，员工队伍激情满怀、任劳任怨，我为能加入到这样的一个优秀的团队感到荣幸和自豪!这次会议，让我进一步的感受到我们的中层干部都在为铜仁供电局的全面协调可持续发展而深思熟虑、深谋远虑，很多同志都既能看到问
题，又能提出解决问题的思路，使我从中学到了许多东西，受益匪浅。
20__年，铜仁供电局在以周局长、尚书记为首的领导班子的带领下，在全体中层干部的带动下、在全体员工的努力下，各方面都取得了很好成绩。供电量34.84亿千瓦时，售电量33.93亿千瓦时，线损率2.63%，成本支出在控制范围之内;电建设、大修理工程、更改工程等都按计划完成。同时，我们县级电力企业的发展也令人欣喜，各项经营指标总体完成良好，所有这些成绩的取得是全体员工共同努力的结果。
明年我们的经营规模仍将呈现较快增长势头，预计售电量将达到40.5亿千瓦时，比今年上升21%以上，售电单价、销售收入等都将在今年基础上还有上升，根据省公司的总体安排，电建设和投入的力度将继续加大，在经营管理、资金管理、资产管理的方面要求更高，根据南方电公司、__电公司财务会议精神和今年省公司、中介结构以及我局本身对资产经营、营销等方面的审计情况结合我局的实际情况，就我所分管的工作，提出20__年的主要工作重点：
1、加强领导，确保新《会计准则》的顺利执行，根据南公司统一要求，20__年起在南公司范围内将全面执行国家新《会计准则》，新《会计准则》与我们原来执行的制度和准则变化大，对从业人员素质要求高，又时值年底年初，财务及相关人员工作
量大，时间紧，同时，新《会计准则》的执行，对企业的会计核算、财务分析、经营决策、经营成果等各方面都将产生重要影响，所以，希望各位领导给予高度重视，财务及有关人员要加强对新准则的学习、研究，保证在企业的顺利实施。
2、进一步加强财务内部控制制度、工作流程的制定和完善。20__年是财务内部控制制度管理建设年，我们将通过对内部控制制度、工作流程的梳理，进一步健全和完善内控制度和工作流程。同时，在制度的制定是既要保证制度的严密性、可操作性，也要考虑到各个制度、办法间的衔接问题，预防制度间脱节或“打架”现象。相关人员熟悉工作流程，不熟悉工作的人看到流程也应该知道怎么做。这项工作既需要领导重视，也需要各部门配合才能完成的。
3、进一步深化全面预算管理。全面预算管理涵盖了我们经营活动的方方面面，需要领导重视，各部门共同配合。20__年地区局的全面预算管理要加强深度、广度上的预算，进一步健全和完善全面预算管理制度，提高预算执行的刚性;要加强对县级电力企业全面预算管理的指导、监督和控制，要加强县级电力企业“大成本”观念的树立，县级电力企业要提高对电量、线损、电价、收入、成本、利润、现金流、完工资产入帐等方面的预算准确度，要逐渐推行偏差考核。
4、逐渐推行成本“标杆”管理。加强对可控成本的正确统计、分析，合理科学、有效安排成本，搞好成本预算。目前，部分县级电力企业在成本安排上不够合理，要规范办公费、差旅费、招待费等消费性成本的管理与控制，逐渐提高大修理、科技信息、节能降耗、环境整治以及保证电安全稳定运行、人身安全防护等方面的成本投入比例，要合规合法地计入和使用成本。
5、加强大修、更改等工程项目的计划安排和工程进度管理工作。加强大修、更改、小型基建、科技信息等工程项目的计划管理，进度监督与控制，注重工程项目在形象进度、资料汇总、款项支付、决算编制、资产移交与入帐等方面的协调管理，减少各个环节的脱节现象;提高工程项目的计划安排、实施与时间的同步性，减少把工作集中到年末处理的现象。
6、加强对县级电力企业和多经公司的财务管理指导，提高其财务管理水平。地区局财务要安排专门人员对县级电力企业和多经公司的财务工作进行指导。多经企业要注意经营风险防范;县级电力企业要严格执行重大财务事项报告制度，要进一步加强全面预算管理，要加强内部控制制度的建立和完善，特别是必须严格执行收支两条线管理，对收支两条线的执行情况要检查、监督、考核;要逐渐开展对县级电力企业效益评价工作的研究。
同时，20__年地区局和县级电力企业还要主动、积极配合南方电公司、省公司搞好《县级供电企业财务内部控制作业指导书》的编制工作。
7、加强财务人才队伍建设。企业的发展对财务人员素质提出了更高的要求，目前我局财务队伍在数量和素质上都有待提高，特别是高素质财务人才缺乏，我们要坚持人才引进与加强后续培养、培训相结合的方法，尽快充实、提高财务人才队伍，方能进一步发挥财务人员在财务分析、管理、参谋等方面的作用。
另外，20__年__电公司将进一步加强财务信息化建设，在全系统范围内推行资产管理、预算管理、工程管理等信息系统，财务及相关人员必须加强学习，全力配合，确保有关信息系统的推行和有效使用。
企业座谈会发言稿4各位领导，各位同事：
大家下午好。
首先要感谢领导们对我们新进大学生的关心和爱护，组织此次座谈会，让我们能有机会与在座各位领导和同事进行面对面的交流。
转眼在__已经工作了五个月时间，这五个月我想用一个词来描述，那就是成长。从初到单位的懵懂到现在逐渐熟悉业务、工
作走上正轨，从初出校园的青涩到逐渐锻炼自我、职场能力提升，在中心的五个月时间就像我人生的第一桶金，带给我的不仅仅是简单的工作经历，更是受益一生的宝贵财富。
目前我在办公室工作，就自己接触的工作总结了几点浅显的看法，请各位领导同事批评指正。
第一，干事要“沉下去”。所谓沉下去，就是做任何工作，一定要沉稳，细致，打好基础，不可抱着浮躁和盲目的心态，急功近利。办公室工作和之前所在的业务科室相比，琐碎繁杂了许多，特别是在事情急、任务重的时候，我会感到压力而变得烦躁不安，好像一时迷了方向，不知道该往哪个方向走，有时甚至为了完成任务而降低工作质量。这正是我欠缺工作经验和统筹安排能力的体现。如果我能冷静下来，仔细思考各项工作性质，分清轻重缓急，一项项工作反而能够迎刃而解。更甚至，如果我能预先考虑工作的进展，提前做好准备，多一些思考，少一些浮躁，遇事也不会陷入完全的被动。所谓“天下大事，必作于细”，只有“沉下去”，不急进，把握好每一个细节，才能利长远、增后劲，才能在工作中做到游刃有余。
第二，学习要“浮上来”。来到中心之后，领导就把相关业务书籍交给我，让我好好学习，努力掌握，拓宽视野。但是很惭愧，我将书浅浅翻了一遍之后就束之高阁，对于其中细节不求甚解。后来开业务会议的时候，我看到各位领导和业务骨干们的书，很多地方都有手写的详细记注，书本也被翻得十分陈旧，大家在讨论时对于业务知识的熟练掌握和对相关法律条文内涵、外延的精确把握更是让我十分汗颜。工作中的学习不是像石头沉入大海那般没有回应，更不是死记硬背填鸭子应付考试，而是要真正用起来，要能够做到内化于心，外践于行，用学习的知识指导实践工作，如同树根从土地汲取营养，不能烂在地下，而是要供给整个树木葱郁成长。
第三，做人要“少浮滑”。在X月X（总公司、上级系统）的新进大学生座谈会上，X（领导）强调一定要培养良好的工作习惯和踏实的工作态度，最忌做一说十，虚报浮夸，对问题遮遮掩掩、避重就轻或避而不谈。接触具体工作后，我更加领会到“诚恳踏实”的重要性。作为工作新人，经验的欠缺决定我们一定会吃些苦头，然而吃苦的过程正是我们思想成熟的过程、内心丰盈的过程。小聪明也许能够糊弄一时，但对于自身的发展和工作的开展百害而无一利。更何况我们所谓的“小聪明”在经验丰富的老同志们看来也许完全是不值一提的“小把戏”。只有一步一个脚印，踏踏实实，才能收获工作中成长的喜悦。
以上就是我对于目前工作的一些感想和看法，谢谢大家。
企业座谈会发言稿5尊敬的各位领导、朋友们：
大家下午好！
今天，非常荣幸的参加由地税局组织的专题座谈会，座谈会搭建了一个很好的交流与沟通的平台。
20____年是集团发展历程中很不平凡的一年。我们坚持“立足本土、面向全国”，的经营战略，继续秉承“诚信为本、合作共赢、求实创新、和谐发展”的企业精神，遵循“品牌、责任、规范、服务、效率、细节”的经营理念。”积极开拓县内外市场，取得了骄人的业绩。项目开发，建筑面积、经营投资、营业收入等方面都创造了公司成立以来的最好水平。保持了集团健康、稳定、持续的发展势头。纳税额也创造了信合集团发展史上的最高水平。能够取得这样好的业绩，与税务部门的大力支持帮助是分不开的，借此机会，我代表信合集团公司向税务机关和广大税务工作者表示衷心的感谢！
近年来，我县经济迅速发展，一大批规模的企业迅速成长起来，成为县域经济发展的主力军，也是我县财政与税收的重要源泉。而税收，作为链接企业与国家利益关系的最主要桥梁，对企业的发展起到了巨大的作用。20____年全县税收总额达到2.5亿元，增长20.7%，占县财政收入56.2%。这些绝大多数来自于企业。我县税务机关坚持政策公平、执法公正、服务优质的宗旨，搭建了为企业发展的服务平台。
一是搭建新型办税服务平台。
以纳税人需求为中心，构建新型纳税服务体系，整合各类征管资源，积极开通“12366”纳税服务热线，为纳税人提供纳税咨询、办税指南等服务；依托税收信息化，清理简并纳税人报送涉税资料，实行数据信息统一集中处理，简化办税流程，开辟绿色通道，全面推行“一窗式”服务；进一步优化各类税收减免审批程序，压缩审批环节，使符合条件的企业及时、足额享受“税收优惠”，用足用好税收优惠政策，切实为企业“减负”。
二是搭建执法服务平台。
坚持执法与服务并重，将纳税服务延伸到执法的每个环节，以规范税收执法为切入点，增进与纳税人的沟通联系，和谐执法与服务的关系，加强对税务执法的监督制约，进一步规范税收执法行为和行政处罚自由裁量行为，规范涉税检查，减少检查次数，依法保障纳税人权益，营造宽松的企业发展环境。
三是搭建服务考核监督平台。
完善服务质效内部考评制度，对税务人员服务制度、服务承诺内容、服务时限的执行情况进行全面考核，并积极引入第三方评价机制，采取问卷调查、定期回访、组织“外部评议”等形式，让纳税人和社会各界对税务人员的服务水平、服务质量进行评价监督。同时，定期深入企业调查研究，广泛听取意见和建议，瞄准企业税收服务需求，创新服务形式，提供个性化服务，不断提升服务质效。
四是搭建政策服务平台。
将政策宣传辅导作为企业服务的重点，定期送政策上门，引导纳税遵从，在使其及时了解掌握税收动态和最新税收政策的同时，充分发挥税务部门的政策优势、部门优势和专业优势，从税收的视角分析研究经济形势，为企业生产经营、产业结构调整、经济转型提出合理化建议，帮助企业进行科学税收筹划，提振企业发展后劲，为企业发展助力。树立了税务机关和税务人员良好形象。
企业的发展离不开税务部门的支持，我们希望获得税务部门一如既往的支持，我们将积极开展经营活动，扩大经营业绩，依法纳税，争取为我县财政收入作出更大的贡献！
企业座谈会发言稿6各位领导、各位朋友大家下午好！
首先感谢这次会议的主办领导，为我研究会提供了一个与大家共同学习，相互交流，服务大家的平台今天，我们大家欢聚一堂，共贺元旦佳节的到来，借此机会，我仅代表运城市公民道德文化传播研究会，向大家问好，给大家拜个早年。
下面我把我研究会给大家做一个简单的介绍，也让大家了解我会。运城市公民道德文化传播研究会成立__年9月，本研究会的主管部门是运城市宣传部文明办。在文明办的领导下，配合各
级政府开展了多次公益活动。____年10月3号在市团委牵头下，在____广场开展了“唤醒人间大爱，拒做冷漠路人”的万人签名活动。我研究会全体会员参加并号召会员之间开展了互敬、互帮、互爱活动，____年12月8在运城市职业技术学院进行道德与法制义务教育活动。__年元月13号，蒙牛集团奉爱心与我研究会共同为运城80岁以上老人节前送温暖，赞助价值十来万元的奶。同时当天我研究会部分领导到下县看望全国公民道德提名奖胡并申同志，我研究会把道德模范胡并申接送到市中心医院冶疗。今年我研究会多次为市道德模范进行服务。为他们送去温暖与爱心。
八一建军节前夕，我研究会两次进军营，公民书画院为我市消防官兵赠送书画，并挂匾授予我市消防支队公民道德教育基地。9月20号全国公民道德宣传日，由市委宣传部组织，我研究会承办，在__广场举行爱国爱市公民义务宣传活动，参加单位有市团委，妇联、公安、企业等十几家单位。11月15号我研究会与运城市中小企业局共同举办了“运城市首届河东企业文化论坛会”，并组织几十家企业到河南明星企业进行参观学习三天。得到了参会企业好评。
以上活动曾在运城新闻、第一时间、黄河晨报、山西新闻、公民道德等多家媒体进行报到。同时也受到社会各界人士的良好口碑、与大力支持。得到各级领导的观注。我们研究目前附设公
民道德杂志社，__年12月26号省新闻出版局已经正式批准了省内刊号。二个“中国德孝文化”“公民道德”一个公民书画院，为写作爱好者与书画爱好者提供平台，今天我研究会公民书画院来了三位书画家为企业家们现场作书写字，用书法红扬道德文化，传播仁爱精神，也希望在座的各位领导企业家们能够积极参与到公民道德研究会来。我研究原为大家做好服务，把你们企业的先进事迹，好人好事，把你们为社会的善行义举，通过我们的公民道德刊物，进行宣传，为你们做好服务工作。最后，希望大家携起手来、为我市提出的文化强市、文化强企共同努力，相信在大家的努力下，一定能够汇涓流而成江海、积小善而成大德，让每一个市民都成为拥有良好道德水准的现代公民，让每一个家庭都成为温馨幸福的生活港湾，让整个运城成为和谐美好的城市家园，从而使我们中华民族的传统道德观念在新时期进一步发扬光大、把我们魅力运城建设的更加美丽。
谢谢大家！
篇四：依法治市座谈会企业发言稿
tle>依法治县工作座谈会讲话稿-百度文库依法治县工作座谈会讲话稿
今天我们开这个座谈会对不起大家,拖了堂,我一贯作风是坚决反对拖堂,但是今天来参加座谈的同志本身就不多,我都想听听大家的意见,由于时间关系,都没有充分发言，特别是我们几位领导同志，收获很大、感受也很深,依法治县是系统工程,虽然是老话题、老课题,但也是一直很难做好的工作,很难做成实效的工作。我们工作中很多措施并不是缺乏而是没有抓落实,现在到“六五”普法了,从“一五”普到“六五”普了三十年的法律,三十年前到三十年后的今天,老百姓有多大的变化说不清楚,全民的法律素养有多大的变化说不清楚,这是一个非常艰难的工作,需要我们在今后的实践中不断深化、不断完善、不断探索。但是，我们应该坚定坚信的是,这是一个保持一个国家、一个地区、一个区域长治久安的治本措施,离开法治就谈不上,离开法治就谈不上发展的保证,更谈不上人文精神合格,所以我们必须坚定这个信心,要作为一把手工程,坚持不懈的抓紧、抓好、抓实、抓出特色。这里我作归纳,讲三个方面的意思,但都只是个提纲,下来后魏书记根据今天讨论的意见和最后归纳总结的意见形成一个加快平昌依法治县进程的实施办法,以文件的形式进行明确。
一、主要问题
一是法治意识淡薄。二是法治信仰缺失。本来法律的权威性是不可侵犯、不可挑战的，但实际在生活工作中有很多可以随意践踏法律，信访不信法，所以，我们的法治是非常脆弱的，我们从事司法工作、执法工作的人员都非常艰难，很多时候也失去了尊严，任何人可以到法院去闹，藐视法院，藐视法院就是藐视法律，比如西方国家有藐视法律罪，而我们没有。三是法律体系弱化。四是法治环境混乱。五是法治保障不力。六是法治盲区太多。
二、本质原因
一是传统的人治文化影响。中国的传统文化，归根到底就是儒家的人治和法家的法治。大家看商鞅变法虽然在中国的历史上掀开了法治新的一页，但是付出的代价是多么的惨重，中国的制度是习惯于人治，美国人不怕有中国有多强大，但他怕中国人把他的治理方式制度损坏了。人治的特点就是人治与法治并存，但是更多的是以人治为主；明规则和潜规则并存，但实际更多的是以潜规则为主，所以八项规定过后，中央正风肃纪，主要是抓潜规则，消灭潜规则，消灭潜规则难度也大，因为它形成了一种文化；计划与市场并存，但更多的是以计划为主，这就是我们一些人治文化的影响，所以法制进程慢，慢在这里。二是立法的务实性原则。我们现在的好多法比如行政法无法实施，形成了无法有法，有法莫法的局面。
三是全民法律素养较低。
三、基本对策
（一）加强三项培训，提升素质。一是领导干部的法治理念培训。第一，中心组学习法治，每次中心组学习前先学半小时到1小时左右的法治；第二，会前讲法制度；第三，任前考法制度，由组织部负责；第四，年终述职述廉述法制度，这是对领导干部的培训。二是司法执法人员的能力培训。其一开展法治股长培训，实际就是各个部门的教官培训，有法治任务的单位必须一律设置法治办公室，若中层部门不够的其他哪个办公室挂靠到法治办，保证法治办公室专人专班，法治办公室重点抓股长，股长就是教官，法治股长的培训就是教官的培训，股长培训不只是党校培训，更重要的是要到西南政法大学去培训，纳入县委组织部公务员的培训计划，一个部门没得一个对法律研究透的教官，对法律研究不深不透不实，部门就容易出问题，法治股长教官当的好的就可以提拔起来当分管领导，分管业务工作，我们现在局长有几个懂业务，主要领导几个懂，副职几个懂。其二开展骨干人员培训，以会代训。其三开展全民法治知识培训，加强村区干部培训，关键是加大对村居干部的培训力度。要开展法治文化下乡，宣传部牵头，文广新局和一些重点执法部门要把违法犯罪，以案讲法的一些典型案例以电影的形式、舞蹈的形式、快板的形式搞一套法治宣传节目，不断推陈出新，让群众喜闻乐见，让这些活动走到社区广场去。三是开
展以案说法的栏目。就是《法治平昌》。四是开展法律咨询服务。乡镇司法所是副科级单位，要发挥作用，司法所的首要任务是法律咨询，其二才是人民调解，司法所的力量要不断加强，法律咨询中心要巡回村社开展服务，要送法律下乡。
（二）建立三个平台，规范公开。一是行政权力公开运行平台，二是警务检务公开的信息平台，三是法治监督曝光平台，这三个平台相关部门有，在政务网站上置一个，让大家上网的时候都能查到，电视台下的小字告知大家网址，这个由王维东同志督办督办。
（三）实施三项治理，夯实基础。一是依法治理信访秩序。信访秩序务必坚持两手抓，一手抓问题解决，凡是符合政策，符合法律的必须下决心给老百姓解决，解决不了的就要签订协议分期解决；一手抓秩序治理，到京到省到市上访要区别对待，有些上访该处理而没有处理的就要问责，处理了的从维稳角度要提出要求，凡是到市到省到京的决不能给他丝毫好处，经济上不能给他丝毫好处，决不能让老实人吃亏，决不能让胡搅蛮缠的人占到任何便宜，这个风气必须形成。二是依法治理重点领域。重点领域是学校、医院、企业、网络。学校重中之重，教育局要专题研究，6月份县常委会要专门听取汇报；卫生局主动作为，提前介入，所以医院的情况要好一些；特别是网络，《司法解释》非常明确，所以公安局今年一定要办1-2个网络案子，要加强网络的正面引
导，网络我们鼓励大家百家争鸣，坚决反对利用网络捏造事实，颠倒黑白，诽谤他人，不然大家都可以在网络上泄私愤，中伤他人，中伤组织。例如，打了个薛蛮子后，网上的情况就好多，真的只有在打击的基础上，让人们感到才能树立法律的尊严、才能树立法律的权威。三是依法治理基层网格。我们的社区，特别是城市社区网格化管理要更细，如果我们抓示范的话，就是从县城的社区网格抓去走，实行综合治理。
（四）坚持三个结合，统筹协调。一是与群众路线教育实践活动相结合；二是与改善民生行动相结合；三是与加快城乡统筹发展相结合。
（五）开展三项活动，激发合力。一是开展人民最满意的司法、执法单位创评活动；二是开展人民最满意的司法、执法人员创评活动；三是开展社会最满意的守法公民活动。
（六）建立三项制度，常态推进。一是执法人员任职资格的准入制度。这个有一定难度，一些单位资格准入之后就没有人执法了，但是必须提出来，要作为组织人事部门的硬任务，要在2-3年之内彻底解决这个问题，不然的话依法治县有什么办法，执法人员的资格都没有执什么法，依法的前提都不存在。但是，现在我们好多单位股室长都配不齐，这是个现实，组织人事部门要拿出计划，2-3年之内必须作为一个硬指标来完成，这是基础条件、前提条件，何谈依法治县，治理人的资格都没有。二是司法、执法效果评估制度。
这个评估制度就是从监察平台平时的检验和社会评价专门要搞个制度和办法出来，就像我们党风廉政建设社会评价一样。三是法治过程的激励约束制度。一个方面是激，比如被创评活动评选出来的执法单位，在综合目标考核中要加分，综合目标考核加分，我们今年综合目标考核准备进行普核制，要分几个等次，加分就有钱，大家都得到好处。评选出来的优秀执法人员，要纳入后备干部管理的范围、重点培养的范围。评选出社会最满意的守法公民，守法公民就要优先，要研究哪些优先？项目扶持优先，优惠政策落实优先，让他有补偿，不是给他几千元钱，几千元钱算啥子？有持续的动力，那就不一样。因为政策落实优先，城镇居民符合条件低保、廉租房政策落实优先，要搞几个优先，让大家有补偿。过去发现的错案必须从严追究，人大必须坚持，有两次错案人大就要对单位启动质询程序。法院必须公正评价，行政案子要大胆的受理，为什么羞羞答答的呢？为什么要去顾行政单位的脸面呢？老百姓的脸面不顾？做对了就做对了，做错了就做错了，有两次的话人大就要启动质询，有三次就要按程序撤职。
综合大家的意见我就提这六条对策，不一定正确、准确，下来魏书记组织大家研究，研究后就拿出个办法出来，办法里每一条每一款都是实实在在地，牵头部门是哪个？考核目标是什么？什么时间完成？一一有着落，然后据此推进，我
认为下次再来开推进会，就有方向、也就有重点，不然我们来推进啥子呢？大家又说些假话、空话。好耽搁大家的时间了，散会。
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