座谈会总结发言检察院11篇座谈会总结发言检察院 精选word文档 下载可编辑 3篇市检察院干警荣誉退休仪式暨座谈会发言材料新1同xx主任的最初接触是2011年他带领市院政治部同下面是小编为大家整理的座谈会总结发言检察院11篇,供大家参考。
篇一：座谈会总结发言检察院
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3篇市检察院干警荣誉退休仪式暨座谈会发言材料新1同xx主任的最初接触是2011年他带领市院政治部同志去军转办和我们几个转业干部见面谈话，在即将分配到检察机关的关口，看到新单位的领导，那时候对他印象是“可亲可敬”。
20xx年底，由于多方面的原因，我从反贪局调整到政治部宣教处，成为xx主任最直接下属，无论是工作还是生活，同他有了更多的接触和交流，感觉xx主任是“亦师亦友”。主要表现在他大事敢担当，不推诿扯皮;做事讲原则，不和稀泥;工作讲方法，相信群众;干警有困难，全力相助;工作上有样子，生活上讲节操。在他的带领下，把政治部建设成讲团结、能奉献的战斗集体，在xx检察建设中默默贡献着政工力量，取得了不少成绩和荣誉。
去年初，xx主任光荣退休，他很快转变心态，把自己调整到一个非常好的生活状态。从我自己的所见所闻中，xx主任是“潇洒舒坦”。回老家陪父母，在家带孙女，和朋友们常常走动，想去哪就去哪，自己的日子自己过，生活从容、自由自在。因此我们希望xx主任继续保持昂扬的精神状态，过的更加充实、满足。也祝全体退休领导们身体健康、阖家幸福!
3篇市检察院干警荣誉退休仪式暨座谈会发言材料新2今天在这里举行退休老干部会，首先我代表计财装备技术部的全体同志向曾经为我们检察院计财装备技术工作辛勤付出，做出贡献的退休干部xx处长和xx主任表示由衷的感谢!
xx处长和xx主任日复一日、年复一年在各自不同的工作岗位上踏踏实实、勤勤恳恳、任劳任怨，把自己工作的热情和智慧奉献给了我们检察院的检务保障事业。xx处长从部队的副团职军官，转业到我们检察院工作，始终牢记军人退伍不退色的高贵品质，高标准、严要求，从严从细从实要求自己，不论职务高低、岗位转换，还是到退休，都始终服从党组织的决定，时刻坚守着一名党员的崇高信念。xx同志，从检察院基建工作到食堂管理，从机关楼的资料整理到机关楼基础设施建设，都蕴含着自己的酸甜苦乐;从食堂的管理到账目的统计，都能做到一丝不苟，他从不因为自己的工作而叫苦叫累，始终把服务好广大干警放在首位，在不同岗位践行自己做为一名合格共产党员的庄严承诺。
他们始终把检务保障放在首位，尤其在完成一些重大的服务保障任务中，他们宁愿舍小家顾大家，放弃自己的休息时间，加班加点，无怨无悔。
他们始终把自己锤炼成为一名红管家，精打细算，不辞辛苦;他们始终把有限的经费用在刀刃上，用在保障一线办案上，牢记心头。
他们不论在管钱管物上，还是在美化办公环境、在伙食管理上，都能严格财经纪律，做到每一分钱都能科学预算，做到每一次采购活动都能严格标准。
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现在我们能拥有这样一个安全舒适的工作和生活环境与他们流下的辛勤汗水和付出的辛勤劳动所作出的贡献是分不开的。
人常说，相聚是缘，我们能在一起共事就是一种缘分，尽管这种缘分平时不太被我们看重，但是，当离别真真到来时，在我们的内心深处，都会有一种难以割舍的情怀。人总是要往前走的，往事能知足心常乐，人到无求品自高。在这里，我仅代表我本人和本部所有同志，对您们为xx检察的发展和建设所付出的辛勤努力道一声辛苦了!衷心预祝退休的老领导和老同事能够及时调整好心态、适应新环境、开始新生活。
3篇市检察院干警荣誉退休仪式暨座谈会发言材料新3今天上午，我们在这里举行隆重而热烈的仪式，欢送我们尊敬的、资深的xx副检察长，此时此刻，我作为xx的部下、同事，衷心祝愿樊检光荣退休，开启新的生活。
我刚到检察院人事处工作的时候，就和xx共事，那时他既是我的同事，也是我的领导。之后十多年又一直是我的分管领导，在我的职业生涯中能遇到樊检这样的好领导是我的福分。他一贯工作敬业、作风严谨、恪尽职守、关心同志，表现出了一个领导者的气度和风范，任何时候都是我们值得信赖的领导和同事。在此，我感谢樊检这些年来，对我工作上的支持、关心、帮助和指导，您的工作作风，您的教诲，是我人生中的宝贵财富，使我终身受益。在以后的工作中我会更加努力，不辜负您对我们的期望。退休，是人生必经的一个驿站，也是一种新生活的开始。祝愿您在今后的日子里快乐幸福度过每一天，有空常回来看看。
篇二：座谈会总结发言检察院
在检察院离退休老干部座谈会上的发言今天把大家请来，主要是想表达一下感激之情，各位老领导虽已离开领导岗位和工作岗位，但始终关注检察事业发展、关注我院的工作，我代表院党组及全体干警向你们表示衷心的感谢！借此机会也向各位老领导通报一下近四年来的工作情况，充分征求意见和建议，以便我们进一步改进工作、推动工作，加快发展的步伐。203年以来，我院在县委和上级检察院的领导下，在县人大及其常委会的监督下，牢固树立科学发展观和正确执法观，按照“抓基础、谋发展、促规范、强素质”的工作思路，找准履行检察职能为全县中心工作服务的结合点，创新思维，对内凝聚干警精神，对外优化工作环境，为促进司法公正、构建和谐社会作了一些有益尝试，也取得了一定成效。我院于203年被评为市级文明单位、市级先进党组织，荣记集体三等功；204年被评为市级先进检察院、省优秀“青少年维权岗”；205年荣获省、市级先进检察院、市“人民满意政法单位”称号；在全县业务性岗位考核中连续三年列一类单位。
一、抓基础，把握检察工作方向1、夯实政治基础。把讲政治作为统揽检察工作的基础，牢固树立“三个意识”：一是党的领导意识。坚持在党的领导下依法独立行使检察权，正确处理接受县委领导和上级检察机关领导的关系，严格执行党内请示汇报制度，听取县委指示，抓好贯彻落实。
二是接受监督意识。自觉接受县人大及其常委会的监督，认真报告工作情况，落实审议意见，对人大交办的事项，及时办理，专题报告。
三是服务大局意识。围绕县委工作大局及每个阶段的工作重点，适时把握工作方向，充分发挥职能，妥善处置突发事件、查处预防村干部犯罪、参与保廉体系建设、引导企业依法经营和开展法制宣传等，通过具体有效的执法活动为大局服务。2、夯实思想基础。针对象山地处交通末端，人流、物流、信息流不畅，观念较为滞后的实际，积极实施“走出去、拓视野、转观念”战略，到郑州二七区、太原尖草坪区、浦东新区等国家级和省级示范检察院实地学习参观，获取先进适用的“真经”；开通远程教育分中心、设立电子阅览室、中文期刊数据库等，从网络虚拟层面开阔干警视野，拉近地域距离，增大信息容量，正视自身差距；在认真组织开展上级统一部署的保持共产党员先进性教育活动、“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动、社会法治理念教育等基础上，还根据本院实际有针对性地开展了“新机关、新作风、新形象”专题教育、“象山精神”大讨论等活动，着力倡导和实践三个方面的观念：一是发展有为观念。向干警们反复强调“有作为，才会有地位”，在充分调研和正视现状的基础上确立了“一年打基础、两年争先进、三年创一流”的战略目标，一步一个脚印，踏踏实实，扎实推进争创工作。
二是开拓创新观念。班子成员结合争创提思路，在大会上接受全院干警的质询；要求中层干部在工作上创特色、出亮点，大力营造勤于思考、善于总结和敢于创新的浓厚氛围。
三是自强自尊观念。克服自大和自卑这两种不正确的心态，大力弘扬“海纳百川、勇立潮头”的象山精神，在艰苦的条件下创造出不凡的业绩，赢得他人的尊重。先进理念的树立，极大地促进了争创工作，205年我院综合考评位居全市第三，反贪、反渎、侦监、公诉、民行、控申、监所7个科室（近80）进入了全市系统前3名，顺利实现了既定目标。3、夯实舆论基础。有效利用走访、座谈等各种机会，积极向县级机关、乡镇、农村和企业介绍检察机关的性质和职能；通过大案写真、记者访谈等形式，及时在新闻媒体上报道检察工作；扎实开展举报宣传周活动、创办《检察季刊》，提高检察院的知名度；隆重举办检察文化宣传周及《剑颂》主题文艺晚会，用通俗易懂的形式、艺术化的手法展示检察风貌，让人民群众更多地了解、支持检察工作。4、夯实物质基础。正视现状，开节流，逐步建立起较为完善的检务保障体系。
一是完善检察经费保障机制。对经费保障提出了扩大盘子、依法规范、厉行节约的原则，争取县领导及财政局的重视和支持，使全年经费在年度预算时一次性充足地到位，人均预算经费实现成倍增长，满足了办公、办案和装备建设的需要。
二是完善科技强检投入机制。按照科技强检规划的要求，本着适度超前、分步投入的原则，追加新建办公大楼资金500万元，在装备建设、信息化改造、人员培训上共投入500余万元，完善了局域网，建成了检察三级网、规范化办案区，人均拥有电脑1.6台，配合信息库建设、与行政执法单位信息联网和县级电子公文传输，增添各类软硬件设备，新增办案用车7辆。
三是完善干警福利保障机制。在上级许可的范围内，认真落实“从优待检”措施，想方设法积极争取专项奖励经费，稳步提高了干警福利待遇。
二、谋发展，提升检察业务水平1、贯彻严打方针，维护社会稳定。我院的刑检任务十分繁重，受理批捕、公诉案件数年均增长15左右，每年审查批捕、提起公诉案件数占全市4至5位，案多人少矛盾突出。为此，我们把维护社会稳定作为首要任务，全力抓好，确保完成“严打”任务。
一是体现一个“快”字。整合办案力量，加班加点，创新办案方式，采用提前介入引导侦查、案件分类办理等方法，做到快捕快诉，保证不在检察环节贻误战机。
二是突出一个“准”字。把打击重点放在群众关注的涉黑涉暴和多发性犯罪上，严把案件的事实关、证据关和定性关，确保经得起历史检验。
三是把握一个“稳”字。执行宽严相济的刑事政策，教育挽救初犯、偶犯和未成年犯，减少社会对立面，切实落实检察环节的综合治理措施。近四年来，共依法批捕1664件2301人，提起公诉1914件2824人；不捕98件141人，不诉10件14人，特别是对4名收到大学录取通知书、犯罪情节较轻的学生做出不起诉决定，收到了较好的社会效果。2、坚持惩防并举，推进廉政建设。根据县委对反腐败工作的总体部署，突出查办群众反映强烈、垄断集权行业的大要案和窝串案。
一是探索侦查方式。按照“系统抓、抓系统”的工作方法，建立职务犯罪信息库，加强线索经营、初查预审和谋略运用，注重深挖窝案串案，扩大办案效果。
二是整合办案力量。加强了办案力量的统一调度，在查办重点案件时，迅速调配自侦和其他部门的办案力量，形成大侦查的格局，显著提高了集团办案和攻坚克难能力。通过轮岗和AB岗等手段跨部门培训和储存办案力量，确保招之即来、来即能战。
三是抓好头治腐。做好办案的后半篇文章，健全预防领导体制，创新工作机制，扩大预防网络，针对发案单位开展系统预防，为促进县党风廉政建设发挥特有的作用。近四年来，共立贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪案件63件92人，其中，查处局级以上领导干部12件12人，5万元以上的大案16件17人，建筑、教育、医疗及军队企业等领域窝串案39件45人，挽回直接经济损失1000余万元。特别是203年查处的爵溪街道办主任、县旅游局副局长、县水产供销公司经理等8人受贿串案，204年查处的4819厂厂长、副厂长、总会计师等6人受贿窝案，205年查处的县旅游局副局长受贿案，从205年年底至今查处的县第一人民医院药剂科主任俞蔼刚、西周中心卫生院院长卢朝阳、县中医院药剂科主任陈珊珊等医疗卫生系统17人收受医药回扣案，都在全县引起强烈反响。3、强化诉讼监督，维护司法公正。
一是内部联动。建立内部案件线索移送制度，落实工作责任，完善奖惩措施，扩大监督线索来渠道。
二是外部沟通。主动邀请公安部门负责人召开联席会议，争取公安机关对我院追诉、刑事立案监督等工作的理解和支持；多次与法院交换意见，分层次进行沟通，解决监督中遇到的困难。
三是构建平台。依托16个乡镇街道检察联络室、14家预防职务犯罪网络单位、20家重点行政执法单位联席会议制度这三大平台，实现了关口前移，扩大了监督领域。近四年来，共监督公安机关该立不立案件32件、不该立而立案件6件；追诉该移送起诉而不移送43人1单位，追诉工作连续三年名列全市系统第一；对侦查、审判活动中的违法行为发出纠正违法通知书9份，检察建议书15份，均得到有关部门的重视；纠正提请减刑不当、留所服刑不当等案件3件，严防超期羁押，驻所检察室三级规范化达标；提抗和建议提抗民行案件61件，经法院再审后改判7件，调解15件，205年民行案件的改判数和督促起诉数均居全省前列。
三、促规范，创新检察工作机制1、规范决策议事执行规则。提倡民主、科学和依法决策，规范党组议事规则，对人事任免、财务开支和基建工程等事项，坚持事先酝酿，充分讨论，集体决策；把党组的决策和部署，通过检察长办公会布置、院务会点评及各部门周工作计划上网，层层分解，督促落实，做到工作有计划、实施有监督、结果有反馈。2、规范行为管理制度。以203年搬入新办公楼为契机，开展“新机关、新形象、新作风”教育活动，从严格考勤、严肃会风、保持卫生等细小处入手，加强机关行政管理；修订、完善和汇编72项规章制度，人手一册，实行院领导巡查，督促全院遵守；规范院领导家属为律师的从业范围，掌握干警工作之外的活动情况，及时解决苗头性倾向性问题，确保队伍的纯洁；摆放书画作品、增加图书容量和开展文体活动，在潜移默化中促进行为规范。3、规范办案监督工作机制。
一是完善与纪委工作协调机制，明确职责，依法独立办案。
二是健全文明安全的自侦办案机制，坚持实体和程序并重，认真执行初查审批和要案报告制度，严格遵守法定传唤时限，推行讯问全程同步录像，建立意外情况急救绿色通道，保障合法的诉讼权利，未发生错案和安全事故。
三是完善办案质量内部监督机制、提高检委会案件审议能力、健全错案责任追究制及实行人民监督员制度，从内、外部加强案件监督，把好案件质量关。
四、强素质，深化检察队伍建设。1、强化班子建设。抓好党组中心组理论学习，提高班子的理论素养。严格执行民主集中制，维护班子团结，大事讲原则，小事讲风格，发挥每位班子成员的潜能和动能，培育坦诚、原则、容人、和谐的工作氛围，增强班子合力。落实党风廉政建设责任制，明确各级的责任，一级抓一级，层层抓落实。提高班子综合能力，加强梯队培养，创造条件，积极推荐，有1名班子成员被选任为市管领导干部，1名班子成员被列为市管后备干部并选送至瑞典攻读硕士学位，5名中层干部提拔为县管领导干部。2、强化组织建设。加强中层队伍和后备队伍建设，通过多岗锻炼、挫折磨练和品行修炼，促其成长；坚持重业绩、察民意的用人导向，兼顾各方，大胆选拔，特别是在刚刚结束的新一轮中层干部竞聘中，打破了资历、身份界限，以高学历的年青人为主体，同时注重女干部、非党干部的培养，兼顾军转干部，坚持用好人、用能人，一批肯干有为的干警走上了中层领导岗位。现中层干部平均年龄36.5岁，本科以上学历占91，硕士研究生占18，女干部占22.7，外地人员占31.8，形成了一支结构合理、业务精湛、奋发向上的中层骨干队伍。重视党建和工青妇组织建设，配齐配强成员，形成工作网络，院党总支连续三年被评为县级先进。3、强化素质建设。完成45岁以下检察官的本科教育任务，全院本科以上学历从202年的22上升至目前的64。解决编制，引才育才，检察长亲赴上海、武汉等地高校招录研究生4名、本科生3名，面向全国公选业务骨干3名；对新进人员实行部门轮岗、结对传帮带，尽快适应岗位需求。注重实践，以培养优秀公诉人、优秀侦查员为抓手，加强岗位培训，培养出一批省、市级办案能手，提高了办案能力。
以上是我院近四年来的简要工作情况，取得的一些成绩，应该说这是一代代检察人不懈努力的结果，是不断践行“海纳百川，勇立潮头”象山精神的结果，也是各位老领导大力支持的结果。衷心希望大家能在今后的日子里一如继往的关心我县的检察事业、支持我们的工作。最后，祝愿各位老领导身体健康，合家欢乐！
篇三：座谈会总结发言检察院
**县人民检察院林检工作调研座谈会汇
报
材
料
**县位于**市北部，沅水中游，总面积1976.81平方公里，森林覆盖率达55.8%，林业资源丰富。长期以来，我院林业检察工作都得到了上级林检部门的大力支持。2013年我院林检人员在院党组的正确领导下，认真履行检察职能，深入扎实的开展各项林检工作，在保护森林资源、维护生态安全、保障林业经济健康稳定发展发挥了重要作用，整体工作进入全市先进行列。2014年我院林检人员将再接再厉，严格按照省院、市院对林检工作的部署和要求，结合**林业工作实际，认真开展好林业检察工作。
一、2014年林检工作目标
林检工作是检察机关检察工作的重要组成部分，对维护社会稳定、促进林业经济持续健康发展都发挥着重要作用。严厉打击涉林刑事犯罪既是对犯罪分子的惩治，也是对人民群众合法权益的保护。因此，必须将打击涉林刑事犯罪放在林检工作的突出位臵上。
1、突出重点，从严打击涉林刑事犯罪。结合我县2014年严打整治工作，将涉林刑事犯罪作为打击重点，重拳出击，严格依法从重、从严打击，确保打击效果；对在逃的嫌疑人要求公安机关制定周密抓捕措施，同时，在确保办案质量的情况下，快捕快诉。全年向公安机关发出逮捕犯罪嫌疑人意见书1份以上，力争追捕1人。
2、提前介入，确保执法办案质量。针对复杂、疑难的案件，及时启动提前介入机制，对案件进行引导侦查和指导取证，同时对公安机关收集、固定、保管证据的合法性进行严格审查，全年提前介入案件数量须在3件以上，努力确保执法办案质量。
3、加强监督，全力促进林业规范管理。一是规范林业管理行为。对我县林业工作人员和林业执法人员滥用职权、脱管漏管乃至直接参与林木采伐经营等现象，及时向其发出检察建议，责令其纠正违法行为，全年纠正违法3次以上。二是坚持严格执法，狠抓侦查监督和刑事立案监督。针对群众反映强烈而公安机关不立案侦查的案件，我院林检室要加大监督力度，主动进行初查，保持与公安机关的衔接，对构成犯罪的，通知公安机关立即立案，全年至少完成立案监督1件。
4、强化宣传，提高林检工作关注度。检察宣传工作是检察业务工作的重要一环，更是检察工作不可缺少的重要组成部分。通过宣传工作可以不断反映出林业检察整体工作风貌，增加林检部门工作的透明度和社会知名度。同时，也可以使人民群众对林业检察的工作职责有一个全面的了解和认识，不断关心和支持检察工作。在2014年，我院林检部
门须完成调研、林检信息材料1篇以上，综合宣传材料3篇以上。
二、理顺林业检察体制、强化林检队伍建设
根据湘检发林字[2014]1号《关于认真学习贯彻省院对林检工作部署要求的通知》，我院林检室就林业检察体制改革已专门向检察长及分管领导进行汇报，得到了我院党组和分管领导的高度重视。积极组织林检室干警对该通知进行了学习，认真领会通知精神。对于概念模糊，内容不明确的地方，及时向市院林检科请示。在具体实施过程中，坚持以林检室为主，其它部门加以配合。我室秉着不漏报、不错报认真负责的态度，协助我院政工室人员核对林检工作人员，最终刷查出4名林检编制干警，并及时进行了上报。由于我院系基层县院，一直存在干警少，办案任务繁重的实际困难。导致一人在两个部门任职或同时接办不同部门工作任务的情况存在，因此林检收编干警只能在其它部门工作，无法到岗到位。即便如此，院领导对待林检工作还是非常重视，对于已收编人员存在的困难，认真听取意见，并尽最大努力及时给予解决，及时为其排忧解难，让其无后顾之忧，安心工作。现林业收编人员均工作积极性较高，工作状态平稳。
同时，在改革完善林业检察机构的过程中，仍然存在一些需要加强的方面：一是林业检察人员培训力度不够，应当加强对林业检察人员的业务培训，认真学习新刑诉法，提高
林检人员执法办案水平；二是林业检察体制改革之后，原有的工作机制与现有工作不适应，应当结合统一业务应用系统，通过在实际工作中探索，科学制定新的林检工作机制，以适应新的林业检察工作需要，推动我院林业检察工作信息化水平。
三、对省院林检处、市院林检科的意见和建议
1、加强对基层林检部门的业务指导，尤其是在疑难、复杂案件的办理过程中提供帮助。
2、加强林检工作人员之间的交流沟通，提供交流学习的平台，互相学习，取长补短，共同提高。
3、合理制定年度考核目标，增强考核方法的可操作性，也使基层林检部门更加明确工作方向。
四、近期林检工作开展情况及典型案例
1、总体情况。**县2014年春节期间共发生森林火灾19起，造成损失3000亩，其中超1千亩的案件2件，共立案12件12人，其中刑拘1人，取保3人，提前介入案件2件，所有案件均处于侦查阶段。
2、工作措施。为了有效防控森林火灾，我院林检室与林业公安及林业局积极合作，加强预防与打击惩处力度。依据《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《湖南省森林防火办法》等法律、法规和国家、湖南省、**市处臵森林火灾应急预案有关规定，结合我县实际，合理制定森林火灾
扑火应急预案。加强森林防火宣传力度，以横幅、标语、宣传手册等形式宣传保护森林资源的重要性；森林火灾对生态系统的破坏性；森林火灾的预防、扑救基本常识等内容。在清明森林火灾高危期，我院林检室与森林防火指挥部、森林公安、林业局、各乡镇密切协作，制定清明期间防火预案，落实工作措施：一是将森林防火工作列入乡镇和相关责任单位绩效考核，并与其工作经费挂钩，落实奖惩。二是建议乡镇党委政府在森林防火特防期发布《森林防火禁火令》，从严从重打击违规野外用火行为。三是制定村规民约，弥补法律空白。四是建议政府抽派人员在清明特防期对高火险区域进行隐患排查和日常巡查，及时制止违规野外用火行为，切实加强森林火灾高危期的防控工作。
3、典型案例。在今年春节期间，我院林检室以提前介入的方式成功破获2起森林火灾犯罪案件。
(1)2014年1月7日6时许，森林公安接到匿名电话报警：**县**乡**村前几天发生山火，过火面积上百亩。由于报警不及时，错过了最佳侦查时间，森林公安的侦查一度陷入僵局，我院林检室闻讯后，迅速启动提前介入机制，抽调业务骨干对森林公安进行引导侦查和指导取证，同时积极主动与当地群众沟通，最后消除了犯罪嫌疑人傅某的顾虑，于2014年1月3日下午2时许到森林公安局投案自首。
（2）2014年1月20日16时，我县森林公安接到11报警台指令称：**县**镇**村地段发生山火，目前火势较大未得到有效控制。接警后，森林公安侦查人员迅速赶往现场，但由于案发现场坟墓较多，一时间难以确定起火点的位臵。我院林检室知道情况后，立即启动提前介入机制，并对森林公安局收集、固定、保管证据的合法性进行了认真审查，帮助森林公安侦查人员重新确定了侦查方向。在证据面前，犯罪嫌疑人余某承认了此火系其于当天到其父母坟上烧年纸不慎引起的。
**县人民检察院林检室
二0一四年三月二十七日
篇四：座谈会总结发言检察院
市检察院干警荣誉退休仪式暨座谈会发言材料多篇市检察院干警荣誉退休仪式暨座谈会发言材料3篇
篇一
同__主任的最初接触是2011年他带领市院政治部同志去军转办和我们几个转业干部见面谈话，在即将分配到检察机关的关口，看到新单位的领导，那时候对他印象是：“可亲可敬”。
2022年底，由于多方面的原因，我从反贪局调整到政治部宣教处，成为__主任最直接下属，无论是工作还是生活，同他有了更多的接触和交流，感觉__主任是“亦师亦友”。主要表现在：他大事敢担当，不推诿扯皮；做事讲原则，不和稀泥；工作讲方法，相信群众；干警有困难，全力相助；工作上有样子，生活上讲节操。在他的带领下，把政治部建设成讲团结、能奉献的战斗集体，在__检察建设中默默贡献着政工力量，取得了不少成绩和荣誉。
去年初，__主任光荣退休，他很快转变心态，把自己调整到一个非常好的生活状态。从我自己的所见所闻中，__主任是“潇洒舒坦”。回老家陪父母，在家带孙女，和朋友们常常走动，想去哪就去哪，自己的日子自己过，生活从容、自由自在。因此我们希
望__主任继续保持昂扬的精神状态，过的更加充实、满足。也祝全体退休领导们身体健康、阖家幸福！
篇二
今天在这里举行退休老干部会，首先我代表计财装备技术部的全体同志向曾经为我们检察院计财装备技术工作辛勤付出，做出贡献的退休干部__处长和__主任表示由衷的感谢！
__处长和__主任日复一日、年复一年在各自不同的工作岗位上踏踏实实、勤勤恳恳、任劳任怨，把自己工作的热情和智慧奉献给了我们检察院的检务保障事业。__处长从部队的副团职军官，转业到我们检察院工作，始终牢记军人退伍不退色的高贵品质，高标准、严要求，从严从细从实要求自己，不论职务高低、岗位转换，还是到退休，都始终服从党组织的决定，时刻坚守着一名党员的崇高信念。__同志，从检察院基建工作到食堂管理，从机关楼的资料整理到机关楼基础设施建设，都蕴含着自己的酸甜苦乐；从食堂的管理到账目的统计，都能做到一丝不苟，他从不因为自己的工作而叫苦叫累，始终把服务好广大干警放在首位，在不同岗位践行自己做为一名合格共产党员的庄严承诺。
他们始终把检务保障放在首位，尤其在完成一些重大的服务保障任务中，他们宁愿舍小家顾大家，放弃自己的休息时间，加班加点，无怨无悔。
他们始终把自己锤炼成为一名红管家，精打细算，不辞辛苦；他们始终把有限的经费用在刀刃上，用在保障一线办案上，牢记
心头。
他们不论在管钱管物上，还是在美化办公环境、在伙食管理上，都能严格财经纪律，做到每一分钱都能科学预算，做到每一次采购活动都能严格标准。
现在我们能拥有这样一个安全舒适的工作和生活环境与他们流下的辛勤汗水和付出的辛勤劳动所作出的贡献是分不开的。
人常说，相聚是缘，我们能在一起共事就是一种缘分，尽管这种缘分平时不太被我们看重，但是，当离别真真到来时，在我们的内心深处，都会有一种难以割舍的情怀。人总是要往前走的，往事能知足心常乐，人到无求品自高。在这里，我仅代表我本人和本部所有同志，对您们为__检察的发展和建设所付出的辛勤努力道一声辛苦了！衷心预祝退休的老领导和老同事能够及时调整好心态、适应新环境、开始新生活。
篇三
今天上午，我们在这里举行隆重而热烈的仪式，欢送我们尊敬的、资深的__副检察长，此时此刻，我作为__的部下、同事，衷心祝愿樊检光荣退休，开启新的生活。
我刚到检察院人事处工作的时候，就和__共事，那时他既是我的同事，也是我的领导。之后十多年又一直是我的分管领导，在我的职业生涯中能遇到樊检这样的好领导是我的福分。他一贯工作敬业、作风严谨、恪尽职守、关心同志，表现出了一个领导者的气度和风范，任何时候都是我们值得信赖的领导和同事。在
此，我感谢樊检这些年来，对我工作上的支持、关心、帮助和指导，您的工作作风，您的教诲，是我人生中的宝贵财富，使我终身受益。在以后的工作中我会更加努力，不辜负您对我们的期望。退休，是人生必经的一个驿站，也是一种新生活的开始。祝愿您在今后的日子里快乐幸福度过每一天，有空常回来看看。
篇五：座谈会总结发言检察院
模板，内容仅供参考检察院工作总结模板4篇
xx年，我院办公室在上级检察机关和院党组的下，在市院办公室的指导下，高举
理论伟大旗帜，认真实践“”重要思想，深入贯彻党的xx届四中、五中全会精神，紧紧围绕党的中心工作，突出“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，积极发挥办公室工作的作用，认真落实院党组的各项工作部署，主动参与检察政务，大力加强催促检查，认真搞好综合协调，以信息工作为龙头，不断提高办文、办会、办事的效率和质量，为我县检察工作的开展提供了良好的效劳。下面作工作总结如下：
的讲话，拟制的文件，是表达检察机关的政务决策和工作部署的重要方式。工作中，我们慎重行事，认真吃透上情，掌握下情，反映实情，准确领会、把握
意图，把经过深思熟虑
和建议渗透到文稿之中，增强了文稿的性、思想性、法律性和创新性。严格按照《国家行政机关公文处理方法》的规定，把好行文关、法律政策关、文关和体例格式关。全年拟办各种公文300多个，起草、审核发文30多个，起草各类会议及上报材料10多个6万余。
以信息工作为龙头，认真撰写、编发信息稿件，全年发出信息稿件223篇，被市级以上报刊采用187篇，大大超额完成了市院下达的任务，其中
级采用11篇，省级采用23篇，市级采用153篇，迅速反应、广泛宣传了检察机关职能和检察工作取得的成效。
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加大转办、批办等事项的督查力度，协助
抓好了院党组会、检察长办公会、检察长决定事项的落实，抓好了上级机关和上级
批示、批办、交办事项的落实。批办事项都逐件予以督办，并及时以
或书面材料等形式反应落实情况。上报了季度工作、专项工作报告及《加强督查工作，保证决策实施》的调研报告。
主动接受人大监督，定期听取人大代表的批评、意见和建议。制定了督办工作、联络人大代表工作的安排意见，落实人大代表建议1项，邀请人大代表视察工作2次，座谈检察工作2次，受到了人大代表的好评。
今年，我院采取有力措施加强档案工作，在体制和机制上积极创新，在维持档案工作省“三级”标准的根底上，还进一步加强了档案管理的标准化。一是将档案工作列入院年度目标考核重要内容之一，与业务工作同布置、同检查、同考核、同奖励;二是配备了一名作风正、素质高、业务强、热爱档案工作的干警作
档案;三是我院有
分别为60和30余平方米的档案库房和查阅室，还有投入10余万元配备的密集架、防滋柜等先进设施，购置了空调、微机、自动温湿度记录仪等设备，我们充分利用这些条件，保证了档案入室标准管理，让档案更好地为检察工作效劳;四是狠抓档案标准化建设，建立健全了《立卷归档制度》、《档案借阅利用制度》等，且全部上墙，保证了档案
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管理工作有章可循，促进了档案工作制度化、标准化、现代化;五是按照要求完成了年度归档工作，档案入室迅速，收集齐全，保证了质量，无档案违法
。六是认真学习贯彻《人民检察院音像档案管理方法》，按时报送和《各级检察机关档案工作情况统计表》以及有关材料。音像档案由档案部门实行集中统一管理，收集齐全，受到了区档案局的高度赞扬。撰写的《xxx检察院积极抓好档案管理工作》、《检察档案入室工作中存在的问题与对策》均被市院《简报》采用。
加强了统计根底工作，购置了统计软件，配备了一名工作责任心强，熟悉业务的专职统计员，按时按质完成了案件登记卡信息和统计数据、报表的汇总上报，未出现任何错漏。每季度按时上报了案件情况统计分析报告。
保密机构健全，人员落实，严格执行各项平安制度，涉密
、涉密文件都作了认真的造册登记，确保了涉密载休的平安。每月由分管
相关人员进行2次保密检查，保证了无泄密
发生。《xxx检察院强化计算机平安保密工作》、《xxx检察院保密工作强化“五抓”》均被市院《简报》采用。
我们积极开展了集中教育整顿活动和
法治理念专项活动，办公室干警遵照上级指示，按照院党组要求，认真开展
理论和业务知识的学习，积极参加
学、支部学，还主动个人自学，写，写学习心得，模板，内容仅供参考
对照先进党员标准查找自身存在的缺乏，制定出可行的整改措施，有针对性地进行整改。通过教育和整改，办公室干警的工作作风更加好转，工作热情更加高涨，工作效率也有较大提高，工作中都具有踏实肯干、不怕吃苦的精神，工作责任心明显增强了。今年，办公室干警严格遵章守纪，廉洁自律，没有任何违纪违法行为。
XX年上半年，对于我院团支部来说，是很有收获的半年。在这半年中，我院团支部在团区委的正确
下，高举
理论和“xxxx”重要思想伟大旗帜，牢固树立科学开展观，深入学习和贯彻党的xx大精神，认真贯彻区团委员的工作方案，紧紧围绕团区委的工作部署，扎实推进团的各项工作并取得一定的成效,现将我院团支部的工作总结汇报如下：
一、加强理论学习，增强团队意识
我院团支部引导青年团员主动学习理论，不断拓展学习的广度和深度，通过
学习、传阅书刊
、开学习座谈会等形式，切实加强青年团员思想
教育，深入学习实践科学开展观、贯彻领悟党的xx大精神。引导团员树立正确的人生观、价值观、世界观，积极倡导时代新风，教育团员爱岗敬业，热爱本职工作。在思想上鼓励团员积极进取，XX年2月，我院团支部2名青年检察官被评为XX年伍家岗区“十佳政法干警”。
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二、积极开展团的一系列活动，增强团
效劳能力
我院团支部在上半年积极响应团区委的号召，参与到各项公益活动，同时我团支部结合工作实际开展了“议案说法”预防青少年违法犯罪活动。
1、3月4日上午，我院团支部4名团员青年在团支部书记郑薇的下，参加了由伍家区委连同区人劳局在五一
举办的“四送”活动启动仪式暨大型专场招聘会。为现场群众义务提供法律。2、我院团支部为关爱青少年健康成长，于4月8日在隆康路社区正式启动了“伍家岗区‘议案说法’预防青少年违法犯罪法制宣传”工程。后陆续在伍家乡共勤村、宝塔河街办古塔社区、沙龙宴开展了“议案说法”预防青少年违法犯罪法制宣传讲座，听取讲座人数达600余人受到青少年及家长的欢送并得到群众一致好评。
3、4月30日，我院团支部4名青年检察官参加区“职工之声”红色经典歌曲大赛获得优秀奖。参赛过程中，展现了当代检察官的风采和蓬勃向上的精神面貌，受到评委的青睐。
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4、4月底，本院团员青年参加了“伍家青年看伍家开展”主题活动，加深了团员青年对伍家的了解，激发了团员青年热爱伍家、奉献伍家的工作热情。
5、5月10日，我院团支部为纪念五
九十周年，结合“新伍家、新青年”主题活动月，青年检察官开展下乡慰问困难家庭的实践活动，对伍家岗区灵宝村村民龚朝俊一家进行了慰问和捐助。活动当天还
团员青年参观了“高农科技”
宜昌首届世界名花展。
我院将在XX年下半年继续加强团队建设，效劳青年、团结青年，在工作中发现问题改正问题，总结经验，解决问题，充分发挥团
模范带头作用，努力为伍家岗经济建设和开展做出更多的奉献。
XX年，**市检察院始终坚持把
工作摆在首位，积极实施“大政工”战略，唱响主旋律，奏出最强音，实现了
工作与业务工作的良性互动，推动了整体检察工作的健康协调开展。我院4次受到最高人民检察院表彰，被命名为“全国先进检察院”；上个月，又被授予“全国模范检察院”荣誉称号；干警队伍中涌现出了以白洁为代表的一大批先进典型，在社会上产生了良好反响。实践证明，不断加强和改良
工作，是做好一切工作的根本前提，是正确行使检察权的重要保障。任何时候、任何情况下，工作都只能加强，不能削弱。基于这一认识，一年来，我们狠抓了以下工作：
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一、以永葆检察队伍凝聚力为目标，狠抓思想
工作
我们积极适应形势任务的开展变化，坚持以思想教育感化人，用党的最新理论成果武装干警；以先进典型鼓励人，用弘扬正气凝聚干警；以真情关爱温暖人，用和谐气氛熏陶干警，保证了干警
信念坚决，思想道德纯洁，执行号令坚决，完成任务出色。
一是坚持以先进典型鼓励人。我们把近年来立功受奖的干警的先进事迹汇编成“灵检群英”，录入到局域网上供大家学习交流。把他们的照片放大后张挂在办公楼一楼大厅的荣耀榜上，大张旗鼓地宣扬。结合开展保持
员活动，我们精选了事迹突出的7名优秀党员，树立为“保持先进性，岗位做标兵”的典型，了先进事迹报告会，在广阔干警中产生了强烈共鸣。随后，报告团又应邀前往三门峡市检察院和**市局部
以及企事业单位，先后做了
多场事迹报告，在社会各界引起强烈反响。报告团成员之一、青年女干警白洁同志XX年如一日无私资助贫困学生，在患有严重心脏病和妇科疾病的情况下，以
加拼命的顽强意志，始终奋战在执法第一线，成为三门峡市检察系统有名的“办案女状元”。她的感人事迹一经披露，立即引起各级
的高度
。**市委、**市委政法委、三门峡市检察院、三门峡市委政法委相继做出了向白洁同志学习的决定。三门峡市委专门将白洁连同其他6名同志的先进事迹汇编成《热血铸检魂》一书，印发全市党员干部
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学习。我院因势利导，坚持用身边典型教育和引导广阔干警，极大地激发了大家实践先进性要求的自觉性。XX年，我院有10名同志荣立三等功，1名同志荣立一等功，受到**市以上表彰奖励的个人达58人次、达62次，都是历年来最多的。
二是坚持以思想教育感化人。我们把思想
教育标准为“四课教育”，即党建理论灌输课、时事政策
课、检察业务强化课、廉洁自律警示课，并创造了“互动式”、“辩论式”、“开放式”教育形式。在内部局域网上设立了“红旗颂”党建
。创立了“理论灌输、心理疏导、善意诫勉、文化熏陶”四个方面交互作用的“四维互动大政工”模式。结合**市院的荣耀历史，坚持用荣耀传统教育党员。每当干部调整，院党组都要召开交接会，把几代灵检人“爱院如家、勇夺第一”的传统传下去；每当新同志进院，都要
参观荣誉室，让大家牢记我院的荣耀历史；每当取得新的成绩，都要邀请离退休老同志来院座谈，虚心接受老前辈的谆谆教诲；每当受领重大任务，都要
党员向党旗宣誓，鼓舞斗志。在开展保持
员先进性教育活动中，我们专门编印下发了《合格党员一本通》小册子。院党组还拨出专款，以“保持党的优良传统，正确履行检察职责”为主题，请**市知名书法家书写了十多副书法作品，张挂在办公楼楼道内，进一步营造经常性的教育气氛。广阔干警在互教互学、是非辩论、相互启迪、持续熏陶中，潜移默化地提高了理论素养，坚决了
信念，筑牢了精神支柱，弄清了立身做人的根本道理。
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三是坚持以真情关爱温暖人。院党组坚持做到“五必看”、“六必谈”，即在干警生病时、生日时、结婚时、亲人去世时、子女婚庆时，必须登门看望；在干警思想波动时、工作岗位变动时、工作出现失误时、家庭出现变故时、评先晋级落榜时、与同志发生矛盾时，必须开展谈心。XX年，我们在经费非常紧张的情况下，拨出专款
干警检查了身体。院党组对干警的真心关爱，换来了干警对全院建设的真情回报。从XX年12月31日至XX年9月20日，我院干警共出九趟大差，先后奔波满洲里、海拉尔、长春、大连、温州、东营、西安、平顶山等90多个地域，追捕逃犯，调查取证，里程相当于数次长征，但没有一名干警叫苦叫累。干警赵文波的父母双双患有脑血栓，瘫痪在床，他却很少请假，白天扎进案件堆里，晚上伺候在父母床前。58岁的反贪老干警蔺根宽，其
患癌症在西安住院，他周末坐火车去看一看，周一照常上班。
不幸去世后的第二天，他又出现在办案第一线，主办的案件还被评为“十大精品案件”。
二、以提高检察队伍战斗力为目标，狠抓队伍建设工作
我们始终按照高素质、专业化的要求，以保障公正执法为核心，以提高执法能力为目标，在推进检察工作健康开展的同时，实现人的全面开展。
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坚持约人以范，加强作风建设。在开展“标准执法行为，促进执法公正”专项整改活动中，我们
七大业务部门，集中利用20天时间，对XX年以来
的215起案件逐案进行了认真排查，发现执法不够标准的个性和共性问题53项。在对这些问题及时进行整改的根底上，我们依据法律法规，制定了《业务办案流程》，使标准执法行为“有章可循”。为进一步加强制度管人，我们对XX年以来制定的所有规章制度，进行了一次认真“”，该废除的废除，该合并的合并，该完善的完善，形成了切实可行的、完整的制度体系，使作风纪律这个“软指标”，在实践中有了“硬杠杠”。与此同时，院党组先后向社会各界作出了《效劳大局十项承诺》、《保持
员先进性六项承诺》、《
班子“从严治检、廉洁从检”六项承诺》、《执法办案期限十项承诺》、《优化经济环境十项措施》等五方面的承诺事项，为全院党员干警制作了显示其姓名与编号的桌牌和胸徽，在一楼大厅和控申接待室分别设置了征求意见箱，广泛接受群众监督。各项制度的不断完善，强化了干警队伍的纪律观念，使思想作风发生了翻天覆地的变化。XX年4月，我院干警远赴温州押解
归案，当时正值台风“海棠”肆虐，一路上险象环生。在每一个危急时刻，押解干警都是把生
的希望留给，把死的危险留给自己。一回到**，干警不顾自己饥肠辘辘，先把一碗热气腾腾的羊肉汤端到
面前，感到得他直掉眼泪，不止一次的说：我是带罪之人啊，可你们待我比亲人还亲！
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合理搭建平台，强化实践锻炼。为使队伍建设工作从“无形”转变到“有形”，我们积极搭建平台，努力在检察工作实践中锻炼队伍。我们结合开展“保持
员先进性”教育和“标准执法行为，促进执法公正”专项整改活动，先后开展了19项党员先锋工程活动。要求党员时刻树立“扛旗子”的形象，列队站在前，日常工作走在前，危急时刻冲在前；树立“兵教头”的形象，在思想工作中当好“指导员”，在帮带新人中当好“教练员”，在日常管理中当好“督导员”；树立“好兄长”的形象，自觉做到不摆架子、不搞你亲我疏、不说粗话脏话。结合创立“全国模范检察院”活动，我们开展了“四型五模范”活动。引导大家自觉做办案能手型、监督专家型、公正清廉型、效劳为民型的典范，争做实践“”、执法为民、无私奉献、岗位成才、效劳大局的模范。结合深化检察工作主题，我们开展了“争办精品案件”、“争创精品工作”、“争当灵检群英”、“争建荣耀团队等活动。这些活动的深入开展促进了各项检察工作蓬勃开展。我院各项检察工作在XX年呈现出“齐头并进、整体推进、与时俱进”的和谐开展之势：3起案件和2项工作，分别入选“精品案件”和“精品工作”，占全市“精品”总数的四分之一；23项检察工作，全都进入先进行列，在成功保卫15连冠的同时，首次实现“满堂红”，再次创造历史最好成绩；工作经验4次被最高人民检察院转发，13次被省检察院和省委政法委转发；8次在全省检察机关召开的各项业务工作会议上做典型发言或经验交流。
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坚持用人如器，激活用人机制。我们认为，真正把那些想干事、敢干事、能干事的干警选出来、用起来，不仅是加强队伍建设的重要举措，更是对党的检察事业高度负责的要求。为此，针对一般岗位，我们着眼“让每个干警都成为顶梁柱”这一目标，进一步完善了《干警卸职离岗机制》，深化了《诫勉谈话制度》。明确规定，部门在当年考评中处于末位的，或者位次下降两名以上的，对部门负责人实行诫勉谈话，来年没有起色的，责令卸职；干警有违规行为的，一律先离岗，再处理。与此同时，针对中层
岗位，我们提出了“不看资力看能力，不管年龄论本领”的干部选用思路，中层干部的选拔任用全部采用竞争上岗的方式产生，真正把“伯乐相马”转变为了“考场赛马”。用人机制的全面激活，使干警队伍的精神面貌发生了质的变化。扎堆聊天的少了，埋头苦干的多了；怨天尤人的少了，发奋进取的多了；安于现状的少了，开拓创新的多了。XX年，我们通过两次岗位调整和公开竞争，为20多名调换了岗位，14名同志凭着突出的工作业绩和良好的群众根底，走上了中层
岗位，6名同志解决了科级待遇。用人机制的全面激活，也使我院干
伍结构更加科学。目前，35岁左右的中青年干部占到了干部总数的45%，为检察事业实现可持续开展备足了战略底气。
三、以增强检察队伍创造力为目标，狠抓教育培训工作
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我院始终把狠抓教育培训，提高队伍素质作为
工作的一项重要内容，摆上议事日程，纳入年度部署，放在工作全局中去认识、去思考、去部署、去谋划，确保了干警把主要精力都集中到钻研业务、提高素质能力上来。
一是坚持日常育素质。我们以开展“创立学习型检察院，争当学者型检察官”活动为载体，采取“检察夜校”、“文明学校”、“网上
”等多种形式的学习活动，引导干警立足本职岗位锻炼成材，不断深化岗位练兵活动。我们每周举办一次业务交流，对当周业务练兵进行交流小结；每月进行一次业务练兵总结，综合分析当月业务练兵情况；每年开展一次各部门业务集中大比武、大练兵，提高业务本领。
二是坚持培训强素质。在继续开展共享的根底上，我们坚持因人而异、因材施教，大力举办各类培训班和兴趣小组。XX年，我们先后分四次，从检察官职业道德、法律根底知识、岗位应知应会、检察实务、计算机应用等八个方面，对15名新进人员和20多名轮岗人员开展了岗前培训。在此根底上，坚持做到“请进来、走出去”，灵活运用培训方式，不断增强培训效果。XX年，我门先后三次邀请党校讲师、政协
、全国劳模来院授课；选派6人次前往北京、郑州等地学习；6名新同志参加郑州大学远程本科教育。
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三是坚持考评验素质。我们每年2次大型知识考试，开展2次
考核，根据考试考核结果及平时工作业绩，对干警素质和能力情况做出综合评判和分类排队。XX年，参加全省考试的62名干警，56人90分以上，其中5人100分；参加考核的26名干警，16人的论文被评为优秀，被省院评为专项培训考核先进
。突出抓好
和信息化技术考核，继续开展学历达标升级活动。XX年有20名干警法律本科毕业，8名干警获得计算机一级证书，参加
的5名干警中300分以上的有4人。
各位
、同志们，虽然我们在加强和创新检察
工作的实践中进行一些探索，也取得了一定成绩，但与上级
的严要求相比还有差距，与全市检察
工作蓬勃开展的大好形势相比还有不相适应的地方，与兄弟县、市区院的好做法、好经验相比还有缺乏。这次，全市检察机关
工作会议的召开，就给我们进一步做好今后工作，提供了新机遇，开拓了新视野，理清了新思路。回去后，我们一定要把会议精神传达好、贯彻好、落实好。
XX年，我们将在上级检察机关的正确
下，认真贯彻这次
工作会议精神，紧紧围绕检察工作主题和检察工作总体要求，以“八荣八耻”为立身之本，深入开展
法治理念教育和荣辱观教育，紧紧抓住向白洁同志学习这一载体，克服自满与畏难两种情绪，强化典型引导、责任落实、创新进取三项工作，进一步加强思想
工作，着力抓好人才
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队伍建设，努力提高检察队伍的整体素质，为检察工作创新开展提供更加坚强的思想
和业务技能保障。
今年，我院办公室在院党组、上级院办公室和各县区院办公室、市院各部门的、指导、支持下，紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题和“一个加大，两个提高”的总体要求，发扬团结协作、求真务实的精神和严谨细致、雷厉风行的作风，参与政务，综合业务，协调事务，搞好效劳，各项工作又有了新的提高，有效地保障了各项检察工作的顺利开展和机关的正常运转。
一、用心尽力，精益求精，综合材料起草工作做得
、高效。起草了年初全市检察长会议材料，向高检院、省院三次下派工作组汇报工作的材料，工作总结、要点、向人大的工作报告、执行刑诉法及清理超期羁押情况报告等综合材料，及应由办公室起草的会议纪要等其它文材料63份。为使所起草的文稿有思想、有见地、有特色，我们把文材料的起草工作作为办公室工作的重点和难点，不断增强参谋意识、精品意识，注重培养勤于学习、善于思考的习惯，力争准确表达
意图，充分反映基层实际，参在关键处，谋在点子上，很好地发挥了以文辅政的作用。
二、紧扣中心，加强综合，信息工作做得认真、扎实，报送了一批精品。一年来，我们坚持把信息工作作为向上报告工作、反映情况的模板，内容仅供参考
主渠道，作为对下部署、指导工作的重要手段，作为向党政、人大机关宣传检察工作的便捷窗口，积极发挥办公室对信息工作的协调、联络、处理作用，定期下发信息报送要点，严格重大、紧急信息报送制度，按季编发信息采用通报，经常提醒指导处室和各院及时上报信息，并注重撰写
深层次的调研信息和综合信息，收到了好的效果。截止12月25日，全市共上报信息315条，据不完全统计，上报信息被高检院采用1条，同比持平;被三名省
四次批示5条，同比纯增;被评为好信息2条，同比纯增;被省党委、各采用1条，同比纯增;省院采用68条，同比多5条。其中，办公室上报信息被采用45条。被
批示和被省党委
采用信息以及被评为好信息的信息均是办公室报送的。很好地发挥了下情上达、为
决策提供依据的作用和上情下达、指导、推开工作开展的作用。
三、严格审查，加强指导，统计数据的准确性、及时性、权威性进一步提高，统计工作作用进一步加大。在坚持通报制度的根底上，针对工作中存在的随意平衡积存数据和漏报、虚报案件信息等问题，下发了《关于检察统计工作中存在漏报等严重问题的通报》，指出存在问题，分析问题存在原因，制定了层层追究责任制度、加强对重要数据的重点复核等六项措施。并根据
指示于九月份利用10天的时间深入各院重点对数出多门及虚报、、漏报问题进行统计执法检查，指明其危害和后果，对各院统计员和内勤进行面对面地指导，为确保统计数据的准确奠定了良好的根底。为提升统计工作效劳
科学决策和
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催促检查的层次，加强统计分析，每月精心制作《业务情况统计表》，为
、基层院和业务部门了解、评估检察工作现状，指导检察工作开展发挥了重要作用，受到各院好评。
第一，重视，增强了荣誉感。院党组高度重视办公室工作,加强了“写作班子”建设,在党组会议、院务会议上研究部署材料起草、统计等办公室工作。检察长、分管检察长经常过问办公室工作，专门召开办公室有关人员会议，听取办公室工作汇报，对办公室工作提要求、压任务，屡次在有关文件上对办公室工作作出批示，使大家时刻有一种前进的动力和工作的压力，增强了做好工作的荣誉感和主动性，促进了工作任务的完成。
第二，标准管理，增强了责任感。要使大家始终保持很强的工作积极性光靠自觉不行，单靠说教也不行，必须用制度作保证。今年，我们继续实施标准化管理，坚持以制度建设为总抓手，对市院办公室所有工作和环节建章立制，确保了办公室工作的有序高效运转。根据党组确定的实行“1+x”考评方法的要求，重新修改了办公室标准化管理考评方法，明确年终将按此方法评出“优秀”、“良好”、“合格”、“较差”四个档次，予以通报，把县区院办公室工作纳入标准化管理轨道，促进了办公室政务工作质量和效率的提高。
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第三，自我加压，增强了紧迫感。办公室工作无小事。不用心工作，文工作就起不到参谋作用，事务工作就会出现纰漏。所以，办公室的每一位干警都自我加压，更加勤奋，自觉地把学习寓于工作之中，对自己，高标准，严要求;对工作，一丝不苟，精益求精，实现了“文工作多出精品，事务工作少出纰漏，各项工作再
阶”的工作目标。
我们也清醒地看到，我院的办公室工作仍然存在着有待进一步改良的薄弱环节和问题，主要是：超前思考少，主动参与
决策的能力有待进一步提高;各部门上报信息的及时性和实用性有待进一步增强;各项效劳性工作有待进一步做细。
以上是伟大家好的范文，希望对大家有所帮助
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篇六：座谈会总结发言检察院
人民检察院xxx年座谈会发言稿人民检察院年座谈会发言稿当前，xx市检察系统与全国一样普遍遭遇“案多人少”这一突出矛盾。
如在司法审判领域，虽然全国法官人数已经是年的倍多,但与案却是年的倍。
我认为，需要从外部争取内部优化技术替代等三个层面寻找解决办法。
一立足“大形势”，向外争取编制。
年，李克强就向全国人民“约法三”，承诺务员编制五年之内“只减不增”。
自年以，新一届中央政府只用了两年多的时间就取消或下放多项行政审批事项，提前完成了砍掉/的庄严承诺。
同时，各级地方政府职能和审批事项也得到大幅度地精简。
这不仅为行政体制改革铺平了道路，也为全国性机构编制资调整
和优化打下了基础。
因此，争取开展建立“编随事走事无编无”的编制改革，通过“减行政增司法”的方式，增加各级检察机关的编制。
以行政机关为主体的我国务员数量约为万；而各级法院在编人员只有约万，各级检察院在编人员也只有约万。
“减行政增司法”有巨大的操作空间。
检察机关工资收入都高于本地其他务员一定比例，也会吸引行政机关务员加入到检察机关当中。
另外，目前北京市西省浙江省开展监察委员会试点工作，即将形成“一府两院一委”的工作机制。
而人民检察院的反贪污贿赂预防犯罪等相关职能重新整合到国家监察机关之中。
这为检察机关“瘦身健体”提供机遇。
二强化“硬约束”，内部倾斜基层。
目前，我国%的司法案和司法人员都在基层。
应强化硬性条约束，使司法机关所增编制能重点实现向基层倾斜。
如明确规定各地新增编制中的%要用于基层。
在检察官员额制改革中，可采取市县逐级递增但不超过总体比例的方式推进。
比如部分县区可以达到%，但全市总数不超过%。
三利用“新技术”，提高办案效率。
月日中央举行第四次百万xx干警学习讲座，以科技创新在未社会治理中的作用为题，邀请马云进行讲解。
孟建柱在会上要求创造性运用大数据提高xx工作智能化水平。
而北京市检察院早在年就建设“检立方”平台。
年月，xx省率先建成了“xx检察一体化服务平台”，实现了全省三级检察院网上网下全覆盖。
今年月，浙江省检察院与阿里云签署战略合作协议，建设数据中心和检务云平台。
近期，第十四次全国检察工作会议提出，探索完善“互联网+检察”工作模式，建设国家检察大数据中心，建立检务大数据资库。
有条的市级院建设检务云平台。
当前，华为中兴浪潮京东等企业已经或正在进入我市，为检务大数据平台提供了基础和机遇。
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篇七：座谈会总结发言检察院
在检察院离退休老干部座谈会上的发言文章标题在检察院离退休老干部座谈会上的发言今天把大家请来，主要是想表达一下感激之情，各位老领导虽已离开领导岗位和工作岗位，但始终关注检察事业发展、关注我院的工作，我代表院党组及全体干警向你们表示衷心的感谢！借此机会也向各位老领导通报一下近四年来的工作情况，充分征求意见和建议，以便我们进一步改进工作、推动工作，加快发展的步伐。
2003年以来，我院在县委和上级检察院的领导下，在县人大及其常委会的监督下，牢固树立科学发展观和正确执法观，按照抓基础、谋发展、促规范、强素质的工作思路，找准履行检察职能为全县中心工作服务的结合点，创新思维，对内凝聚干警精神，对外优化工作环境，为促进司法公正、构建和谐社会作了一些有益尝试，也取得了一定成效。
我院于2003年被评为市级文明单位、市级先进党组织，荣记集体三等功；2004年被评为市级先进检察院、省优秀青少年维权岗；2005年荣获省、市级先进检察院、市人民满意政法单位称号；在全县业务性岗位考核中连续三年列一类单位。
一、抓基础，把握检察工作方向1、夯实政治基础。
把讲政治作为统揽检察工作的基础，牢固树立三个意识一是党的领导
意识。
坚持在党的领导下依法独立行使检察权，正确处理接受县委领导和上级检察机关领导的关系，严格执行党内请示汇报制度，听取县委指示，抓好贯彻落实。
二是接受监督意识。
自觉接受县人大及其常委会的监督，认真报告工作情况，落实审议意见，对人大交办的事项，及时办理，专题报告。
三是服务大局意识。
围绕县委工作大局及每个阶段的工作重点，适时把握工作方向，充分发挥职能，妥善处置突发事件、查处预防村干部犯罪、参与保廉体系建设、引导企业依法经营和开展法制宣传等，通过具体有效的执法活动为大局服务。
2、夯实思想基础。
针对象山地处交通末端，人流、物流、信息流不畅，观念较为滞后的实际，积极实施走出去、拓视野、转观念战略，到郑州二七区、太原尖草坪区、浦东新区等国家级和省级示范检察院实地学习参观，获取先进适用的真经；开通远程教育分中心、设立电子阅览室、中文期刊数据库等，从网络虚拟层面开阔干警视野，拉近地域距离，增大信息容量，正视自身差距；在认真组织开展上级统一部署的保持共产党员先进性教育活动、规范执法行为，促进执法公正专项整改活动、社会主义法治理念教育等基础上，还根据本院实际有针对性地开展了新机关、新作风、新形象专题教育、象山精神大讨论等活动，着力倡导和实践三个方面的观念一是发展有为观念。
向干警们反复强调有作为，才会有地位，在充分调研和正视现状的基础上确立了一年打基础、两年争先进、三年创一流的战略目标，一步一个脚印，踏踏实实，扎实推进争创工作。
二是开拓创新观念。
班子成员结合争创提思路，在大会上接受全院干警的质询；要求中层干部在工作上创特色、出亮点，大力营造勤于思考、善于总结和敢于创新的浓厚氛围。
三是自强自尊观念。
克服自大和自卑这两种不正确的心态，大力弘扬海纳百川、勇立潮头的象山精神，在艰苦的条件下创造出不凡的业绩，赢得他人的尊重。
先进理念的树立，极大地促进了争创工作，2005年我院综合考评位居全市第三，反贪、反渎、侦监、公诉、民行、控申、监所7个科室近80进入了全市系统前3名，顺利实现了既定目标。
3、夯实舆论基础。
有效利用走访、座谈等各种机会，积极向县级机关、乡镇、农村和企业介绍检察机关的性质和职能；通过大案写真、记者访谈等形式，及时在新闻媒体上报道检察工作；扎实开展举报宣传周活动、创办《检察季刊》，提高检察院的知名度；隆重举办检察文化宣传周及《剑颂》主题文艺晚会，用通俗易懂的形式、艺术化的手法展示检察风貌，让人民群众更多地了解、支持检察工作。
4、夯实物质基础。
正视现状，开源节流，逐步建立起较为完善的检务保障体系。
一是完善检察经费保障机制。
对经费保障提出了扩大盘子、依法规范、厉行节约的原则，争取县领导及财政局的重视和支持，使全年经费在年度预算时一次性充足地到位，人均预算经费实现成倍增长，满足了办公、办案和装备建设的需要。
二是完善科技强检投入机制。
按照科技强检规划的要求，本着适度超前、分步投入的原则，追加新建办公大楼资金500万元，在装备建设、信息化改造、人员培训上共投入500余万元，完善了局域网，建成了检察三级网、规范化办案区，人均拥有电脑16台，配合信息库建设、与行政执法单位信息联网和县级电子公文传输，增添各类软硬件设备，新增办案用车7辆。
三是完善干警福利保障机制。
在上级许可的范围内，认真落实从优待检措施，想方设法积极争取专项奖励经费，稳步提高了干警福利待遇。
二、谋发展，提升检察业务水平1、贯彻严打方针，维护社会稳定。
我院的刑检任务十分繁重，受理批捕、公诉案件数年均增长15左右，每年审查批捕、提起公诉案件数占全市4至5位，案多人少矛盾突出。
为此，我们把维护社会稳定作为首要任务，全力抓好，确保完成严打任务。
一是体现一个快字。
整合办案力量，加班加点，创新办案方式，采用提前介入引导侦查、案件分类办理等方法，做到快捕快诉，保证不在检察环节贻误战机。
二是突出一个准字。
把打击重点放在群众关注的涉黑涉暴和多发性犯罪上，严把案件的事实关、证据关和定性关，确保经得起历史检验。
三是把握一个稳字。
执行宽严相济的刑事政策，教育挽救初犯、偶犯和未成年犯，减少社会对立面，切实落实检察环节的综合治理措施。
近四年来，共依法批捕1664件2301人，提起公诉1914件2824人；不捕98件141人，不诉10件14人，特别是对4名收到大学录取通知书、犯罪情节较轻的学生做出不起诉决定，收到了较好的社会效果。
2、坚持惩防并举，推进廉政建设。
根据县委对反腐败工作的总体部署，突出查办群众反映强烈、垄断集权行业的大要案和窝串案。
一是探索侦查方式。
按照系统抓、抓系统的工作方法，建立职务犯罪信息库，加强线索经营、初查预审和谋略运用，注重深挖窝案串案，扩大办案效果。
二是整合办案力量。
加强了办案力量的统一调度，在查办重点案件时，迅速调配自侦和其他部门的办案力量，形成大侦查的格局，显著提高了集团办案和攻坚克难能力。
通过轮岗和岗等手段跨部门培训和储存办案力量，确保招之即来、来即能战。
三是抓好源头治腐。
做好办案的后半篇文章，健全预防领导体制，创新工作机制，扩大预
防网络，针对发案单位开展系统预防，为促进县党风廉政建设发挥特有的作用。
近四年来，共立贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪案件63件92人，其中，查处局级以上领导干部12件12人，5万元以上的大案16件17人，建筑、教育、医疗及军队企业等领域窝串案39件45人，挽回直接经济损失1000余万元。
特别是2003年查处的爵溪街道办主任、县旅游局副局长、县水产供销公司经理等8人受贿串案，2004年查处的4819厂厂长、副厂长、总会计师等6人受贿窝案，2005年查处的县旅游局副局长受贿案，从2005年年底至今查处的县第一人民医院药剂科主任俞蔼刚、西周中心卫生院院长卢朝阳、县中医院药剂科主任陈珊珊等医疗卫生系统17人收受医药回扣案，都在全县引起强烈反响。
3、强化诉讼监督，维护司法公正。
一是内部联动。
建立内部案件线索移送制度，落实工作责任，完善奖惩措施，扩大监督线索来源渠道。
二是外部沟通。
主动邀请公安部门负责人召开联席会议，争取公安机关对我院追诉、刑事立案监督等工作的理解和支持；多次与法院交换意见，分层次进行沟通，解决监督中遇到的困难。
三是构建平台。
依托16个乡镇街道检察联络室、14家预防职务犯罪网络单位、20家
重点行政执法单位联席会议制度这三大平台，实现了关口前移，扩大了监督领域。
近四年来，共监督公安机关该立不立案件32件、不该立而立案件6件；追诉该移送起诉而不移送43人1单位，追诉工作连续三年名列全市系统第一；对侦查、审判活动中的违法行为发出纠正违法通知书9份，检察建议书15份，均得到有关部门的重视；纠正提请减刑不当、留所服刑不当等案件3件，严防超期羁押，驻所检察室三级规范化达标；提抗和建议提抗民行案件61件，经法院再审后改判7件，调解15件，2005年民行案件的改判数和督促起诉数均居全省前列。
三、促规范，创新检察工作机制1、规范决策议事执行规则。
提倡民主、科学和依法决策，规范党组议事规则，对人事任免、财务开支和基建工程等事项，坚持事先酝酿，充分讨论，集体决策；把党组的决策和部署，通过检察长办公会布置、院务会点评及各部门周工作计划上网，层层分解，督促落实，做到工作有计划、实施有监督、结果有反馈。
2、规范行为管理制度。
以2003年搬入新办公楼为契机，开展新机关、新形象、新作风教育活动，从严格考勤、严肃会风、保持卫生等细小处入手，加强机关行政管理；修订、完善和汇编72项规章制度，人手一册，实行院领导巡查，督促全院遵守；规范院领导家属为律师的从业范围，掌握干警工作之外的活动情况，及时解决苗头性倾向性问题，确保队伍的纯洁；摆放书画作品、增加图书容量和开展文体活动，在潜移默化中促进行为规范。
3、规范办案监督工作机制。
一是完善与纪委工作协调机制，明确职责，依法独立办案。
二是健全文明安全的自侦办案机制，坚持实体和程序并重，认真执行初查审批和要案报告制度，严格遵守法定传唤时限，推行讯问全程同步录像，建立意外情况急救绿色通道，保障合法的诉讼权利，未发生错案和安全事故。
三是完善办案质量内部监督机制、提高检委会案件审议能力、健全错案责任追究制及实行人民监督员制度，从内、外部加强案件监督，把好案件质量关。
四、强素质，深化检察队伍建设。
1、强化班子建设。
抓好党组中心组理论学习，提高班子的理论素养。
严格执行民主集中制，维护班子团结，大事讲原则，小事讲风格，发挥每位班子成员的潜能和动能，培育坦诚、原则、容人、和谐的工作氛围，增强班子合力。
落实党风廉政建设责任制，明确各级的责任，一级抓一级，层层抓落实。
提高班子综合能力，加强梯队培养，创造条件，积极推荐，有1名班子成员被选任为市管领导干部，1名班子成员被列为市管后备干部并选送至瑞典攻读硕士学位，5名中层干部提拔为县管领导干部。
2、强化组织建设。
加强中层队伍和后备队伍建设，通过多岗锻炼、挫折磨练和品行修炼，促其成长；坚持重业绩、察民意的用人导向，兼顾各方，大胆选拔，特别
是在刚刚结束的新一轮中层干部竞聘中，打破了资历、身份界限，以高学历的年青人为主体，同时注重女干部、非党干部的培养，兼顾军转干部，坚持用好人、用能人，一批肯干有为的干警走上了中层领导岗位。
现中层干部平均年龄365岁，本科以上学历占91，硕士研究生占18，女干部占227，外地人员占318，形成了一支结构合理、业务精湛、奋发向上的中层骨干队伍。
重视党建和工青妇组织建设，配齐配强成员，形成工作网络，院党总支连续三年被评为县级先进。
3、强化素质建设。
完成45岁以下检察官的本科教育任务，全院本科以上学历从2002年的22上升至目前的64。
解决编制，引才育才，检察长亲赴上海、武汉等地高校招录研究生4名、本科生3名，面向全国公选业务骨干3名；对新进人员实行部门轮岗、结对传帮带，尽快适应岗位需求。
注重实践，以培养优秀公诉人、优秀侦查员为抓手，加强岗位培训，培养出一批省、市级办案能手，提高了办案能力。
以上是我院近四年来的简要工作情况，取得的一些成绩，应该说这是一代代检察人不懈努力的结果，是不断践行海纳百川，勇立潮头象山精神的结果，也是各位老领导大力支持的结果。
衷心希望大家能在今后的日子里一如继往的关心我县的检察事业、支持我们的工作。
最后，祝愿各位老领导身体健康，合家欢乐！《在检察院离退休老干
部座谈会上的发言》来源于范文先生网，欢迎阅读在检察院离退休老干部座谈会上的发言。
每年审查批捕、提起公诉案件数占全市4至5位，案多人少矛盾突出。
为此，我们把维护社会稳定作为首要任务，全力抓好，确保完成严打任务。
一是体现一个快字。
整合办案力量，加班加点，创新办案方式，采用提前介入引导侦查、案件分类办理等方法，做到快捕快诉，保证不在检察环节贻误战机。
二是突出一个准字。
把打击重点放在群众关注的涉黑涉暴和多发性犯罪上，严把案件的事实关、证据关和定性关，确保经得起历史检验。
三是把握一个稳字。
执行宽严相济的刑事政策，教育挽救初犯、偶犯和未成年犯，减少社会对立面，切实落实检察环节的综合治理措施。
近四年来，共依法批捕1664件2301人，提起公诉1914件2824人；不捕98件141人，不诉10件14人，特别是对4名收到大学录取通知书、犯罪情节较轻的学生做出不起诉决定，收到了较好的社会效果。
2、坚持惩防并举，推进廉政建设。
根据县委对反腐败工作的总体部署，突出查办群众反映强烈、垄断集权行业的大要案和窝串案。
一是探索侦查方式。
按照系统抓、抓系统的工作方法，建立职务犯罪信息库，加强线索经营、初查预审和谋略运用，注重深挖窝案串案，扩大办案效果。
二是整合办案力量。
加强了办案力量的统一调度，在查办重点案件时，迅速调配自侦和其他部门的办案力量，形成大侦查的格局，显著提高了集团办案和攻坚克难能力。
通过轮岗和岗等手段跨部门培训和储存办案力量，确保招之即来、来即能战。
三是抓好源头治腐。
做好办案的后半篇文章，健全预防领导体制，创新工作机制，扩大预防网络，针对发案单位开展系统预防，为促进县党风廉政建设发挥特有的作用。
近四年来，共立贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪案件63件92人，其中，查处局级以上领导干部12件12人，5万元以上的大案16件17人，建筑、教育、医疗及军队企业等领域窝串案39件45人，挽回直接经济损失1000余万元。
特别是2003年查处的爵溪街道办主任、县旅游局副局长、县水产供销公司经理等8人受贿串案，2004年查处的4819厂厂长、副厂长、总会计师等6人受贿窝案，2005年查处的县旅游局副局长受贿案，从2005年年底至今查处的县第一人民医院药剂科主任俞蔼刚、西周中心卫生院院长卢朝阳、县中医院药剂科主任陈珊珊等医疗卫生系统17人收受医药回扣案，都在全县引起强烈反响。
3、强化诉讼监督，维护司法公正。
一是内部联动。
建立内部案件线索移送制度，落实工作责任，完善奖惩措施，扩大监督线索来源渠道。
二是外部沟通。
主动邀请公安部门负责人召开联席会议，争取公安机关对我院追诉、刑事立案监督等工作的理解和支持；多次与法院交换意见，分层次进行沟通，解决监督中遇到的困难。
三是构建平台。
依托16个乡镇街道检察联络室、14家预防职务犯罪网络单位、20家重点行政执法单位联席会议制度这三大平台，实现了关口前移，扩大了监督领域。
近四年来，共监督公安机关该立不立案件32件、不该立而立案件6件；追诉该移送起诉而不移送43人1单位，追诉工作连续三年名列全市系统第一；对侦查、审判活动中的违法行为发出纠正违法通知书9份，检察建议书15份，均得到有关部门的重视；纠正提请减刑不当、留所服刑不当等案件3件，严防超期羁押，驻所检察室三级规范化达标；提抗和建议提抗民行案件61件，经法院再审后改判7件，调解15件，2005年民行案件的改判数和督促起诉数均居全省前列。
三、促规范，创新检察工作机制1、规范决策议事执行规则。
提倡民主、科学和依法决策，规范党组议事规则，对人事任免、财务开支和基建工程等事项，坚持事先酝酿，充分讨论，集体决策；把党组的决策和部署，通过检察长办公会布置、院务会点评及各部门周工作计划上网，层层分解，督促落实，做到工作有计划、实施有监督、结果有反馈。
2、规范行为管理制度。
以2003年搬入新办公楼为契机，开展新机关、新形象、新作风教育活动，从严格考勤、严肃会风、保持卫生等细小处入手，加强机关行政管理；修订、完善和汇编72项规章制度，人手一册，实行院领导巡查，督促全院遵守；规范院领导家属为律师的从业范围，掌握干警工作之外的活动情况，及时解决苗头性倾向性问题，确保队伍的纯洁；摆放书画作品、增加图书容量和开展文体活动，在潜移默化中促进行为规范。
3、规范办案监督工作机制。
一是完善与纪委工作协调机制，明确职责，依法独立办案。
二是健全文明安全的自侦办案机制，坚持实体和程序并重，认真执行初查审批和要案报告制度，严格遵守法定传唤时限，推行讯问全程同步录像，建立意外情况急救绿色通道，保障合法的诉讼权利，未发生错案和安全事故。
三是完善办案质量内部监督机制、提高检委会案件审议能力、健全错案责任追究制及实行人民监督员制度，从内、外部加强案件监督，把好案件质量关。
四、强素质，深化检察队伍建设。
1、强化班子建设。
抓好党组中心组理论学习，提高班子的理论素养。
严格执行民主集中制，维护班子团结，大事讲原则，小事讲风格，发
挥每位班子成员的潜能和动能，培育坦诚、原则、容人、和谐的工作氛围，增强班子合力。
落实党风廉政建设责任制，明确各级的责任，一级抓一级，层层抓落实。
提高班子综合能力，加强梯队培养，创造条件，积极推荐，有1名班子成员被选任为市管领导干部，1名班子成员被列为市管后备干部并选送至瑞典攻读硕士学位，5名中层干部提拔为县管领导干部。
2、强化组织建设。
加强中层队伍和后备队伍建设，通过多岗锻炼、挫折磨练和品行修炼，促其成长；坚持重业绩、察民意的用人导向，兼顾各方，大胆选拔，特别是在刚刚结束的新一轮中层干部竞聘中，打破了资历、身份界限，以高学历的年青人为主体，同时注重女干部、非党干部的培养，兼顾军转干部，坚持用好人、用能人，一批肯干有为的干警走上了中层领导岗位。
现中层干部平均年龄365岁，本科以上学历占91，硕士研究生占18，女干部占227，外地人员占318，形成了一支结构合理、业务精湛、奋发向上的中层骨干队伍。
重视党建和工青妇组织建设，配齐配强成员，形成工作网络，院党总支连续三年被评为县级先进。
3、强化素质建设。
完成45岁以下检察官的本科教育任务，全院本科以上学历从2002年的22上升至目前的64。
解决编制，引才育才，检察长亲赴上海、武汉等地高校招录研究生4名、本科生3名，面向全国公选业务骨干3名；对新进人员实行部门轮岗、结对传帮带，尽快适应岗位需求。
注重实践，以培养优秀公诉人、优秀侦查员为抓手，加强岗位培训，培养出一批省、市级办案能手，提高了办案能力。
以上是我院近四年来的简要工作情况，取得的一些成绩，应该说这是一代代检察人不懈努力的结果，是不断践行海纳百川，勇立潮头象山精神的结果，也是各位老领导大力支持的结果。
衷心希望大家能在今后的日子里一如继往的关心我县的检察事业、支持我们的工作。
最后，祝愿各位老领导身体健康，合家欢乐！《在检察院离退休老干部座谈会上的发言》来源于范文先生网，欢迎阅读在检察院离退休老干部座谈会上的发言。
篇八：座谈会总结发言检察院
市检察长调研座谈会致辞在市检察长莅临____区调研座谈会上的致辞
尊敬的____检察长，各位领导，同志们：
首先，我代表____区委、区政府，对____检察长莅临____检查指导表示热烈的欢迎。
____区位于____市城区西部，是一个以工业为主、综合发展的新兴城区。____的特点可以用四句话来概括：一是人口小区。辖XXX个办事处，总人口XXX万人，其中农业人口4万人，城市人口8万人。二是面积大区。辖区面积162平方公里，其中山区面积78平方公里，在焦作五城区中面积最大。三是工业重区。____区因煤而兴，采煤业始于20世纪初。新中国成立后，辖区____三大煤矿产量占据____半壁江山，奠定了____现代工业发展的基础，并一直是____市重要的工业基地，规划面积21平方公里的西部产业集聚区就在____。目前，集聚区入驻企业总数达到XXX家，其中有____等4家上市企业。四是文化厚区。____区具有厚重的历史文化底蕴。被评为19XX年全国考古十大发现之一的府城早商遗址把焦作的历史提前了3000多年。焦作市最早的市委机关就在____十二会村。____是元代政治家、思想家、教育家、天文学家许衡的故里，现在____区XXX万人中有近4万人是许衡后裔。现代著名油画家靳尚谊，“新中国成立以来100位感动中国人物”、全国“孝老爱亲道德模范”谢延信就生活在这里。
近年来，在市委、市政府的正确领导下，____区围绕建设西部工业城、打造北部后花园、构建和谐新____总体目标，抢抓焦作市建设经济转型示范市重大机遇，着力推进思想转型、工业转型、三产转型和城市转型，经济社会保持了又好又快发展的态势。20__年，全区地区生产总值完成XXX亿元，同比增长XX%；全社会固定资产投资完成XX.X亿元，同比增长XX.X%；社会消费品零售总额完成XX.X亿元，同比增长XX%；公共财政预算收入完成XX.X亿元，同比增长XX.X%；城镇居民人均可支配收入达16XXX元，同比增长XX%；农民人均纯收入达9XXX元，同比增长XX%。今年元至3月份，预计全区地区生产总值完成XX.X亿元，同比增长XX.X%；全社会固定资产投资完成XX.X亿元，同比增长XX.X%；社会消费品零售总额完成XX.X亿元，同比增长XX%；公共财政预算收入完成8XXX万元，同比增长XX.X%；规模以上工业增加值完成XX.X亿元，同比增长XX.X%。____区连续六次被评为“全国科技进步先进区”，先后荣获全国科普示范城区、全省新型农村社区建设工作先进区、省优化经济发展环境先进区、全省市容环境卫生工作先进区等荣誉。
在近年来的发展中，区检察院始终坚持围绕全区经济建设这个中心，积极参与服务西部产业集聚区建设和工程招投标活动的监督，大力打击各类刑事犯罪，累计挽回经济损失数百万元，为____经济发展营造了和谐稳定的社会环境。区委、区政府历来十分重视区检察院的软硬件建设，大力支持区检察院内部机构设置及编制增额，先后增设后勤服务中心、法律政策研究室，同时明确政治处、反贪
局、反渎局正职为正科级，其他内设机构正职为副科级，努力提高检察干警级别待遇。在支持区检察院“两房建设”中，已为区检察院技术综合楼工程拨付XXX余万元并积极向国家争取资金XXX万元，同时每年及时全额拨付检察办案经费XXX万余元，极大的改善了检察机关的办案环境。
在今后工作中，我们将以__检察长这次来____调研为契机，进一步加大对检察工作的关心、支持力度，切实做到政治上把好关，组织上多关心，保障上多倾斜，努力创造更好的条件，使检察机关在保障全区经济社会发展中做出更大贡献！
篇九：座谈会总结发言检察院
纪检委座谈会发言材料尊敬的各位领导、同志们：
今年以来，我们区检察院经检组严格按照区纪委的安排部署，紧紧围绕中央“八项规定”的要求，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，认真履行监督职能，不断推进检察院党风廉政建设工作，但是因为方方面面的原因，目前院里干部作风和纪检监察工作都还存在着一些明显和突出的问题。
一、检察院干警在作风方面的主要问题
一是个别干警存在思想道德素质不高。少数干警没有严格按照检察官职业道德严格要求自己，在爱检敬业、恪尽职守方面做得很不够，还存在对案件当事人用语不文明和有所偏私损害其合法权益的行为；在遵纪守法、清正廉洁方面，还存在着接受当事人和公安机关吃请的现象，对待群众诉求是否还存在冷、硬、、横、推现象。
二是部分干警还存在工作作风不实、执行力不强。个别干警存在全局观念缺乏、片面追求部门利益、部门之间缺少交流沟通，在工作中还存在阳奉阴违，软拖硬抗的现象，工作中形式主义、不作为、慢作为、检令不畅通、工作不落实等问题在一定范围内表现突出。
三是个别干警存在自由散漫，不遵守规章制度和工作纪律。
在干警中还存在着不严格执行工作纪律、上班迟到早退、无故不上班或在上班时间干与工作无关的事情等问题；对“六个严禁”、“十个不准”等规定遵照执行的力度还不够。
四是干警中还存在着工作精神状态不佳。部分干警缺乏干事创业的激情，没有强烈的事业心，没有切实做到用心想事、用心谋事、用心干事；缺少迎难而上、奋力拼搏的勇气和信心；锐意进取、开拓创新的决心和作风不强。
二、检察院纪检工作存在的主要问题
一是对纪检工作的思想认识不到位。检察院作为法律监督机关，很多工作业务性都很强，因此在很多干警心目中都还存在着在检察院只有搞侦监、公诉、反贪、反渎等业务工作才有地位，才有前途，认为纪检工作在检察院可有可无，很多干警尤其是年轻干警都不愿意从事纪检工作。
二是机构不健全，人手紧缺。当前，检察院的年轻骨干力量都充实到了公诉、侦监、反贪、反渎等业务部门，纪检组只有纪检组长和一名监察室副主任，没有配备专门的纪检工作人员，很多日常工作都要依赖院办公室和政治处来完成，对工作的顺利开展造成不小的障碍。
三是工作按部就班，缺乏创造性。检察院纪检监察工作就要是按部就班的按照区纪委的安排部署来进行，更多的是上传下达，缺少结合检察工作实际的创新性的亮点工作，导致工作成效大打折扣。
四是制度缺乏刚性支撑，监督存在缺位乏力的现象。目前，检察院根据中省市区纪委的相关文件精神也出台了一系列的相关的规章制度，但由于纪检监察工作缺乏独立性，规章制度根本没有得到有效的执行，从而导致纪检组的监督存在缺位乏力的现象。
三、对策与建议
一是更一步加强学习，增强自己综合素质和业务能力。检察院纪检组工作人员必须加强纪检监察业务知识的学习，为更好的履行职责打下坚实基础。
二是健全工作机构，选配优秀干警充实到纪检队伍中来。进一步加强检察院纪检队伍建设，选配优秀干警担任专职纪检干部，改变其他部门人员兼职现象，促进纪检工作进一步取得实效。
三是更进一步加强教育，赢得干警的理解支持。结合检察系统开展的主题教育活动对干警开展党风廉政建设和纪检监察知识的培训教育，使纪检监察工作更好的得到大家的支持理解和配合。
四是格执法执纪，严厉打击违法违纪行为。不折不扣执行现有的规章制度，对违法违纪行为进行毫不手软的查处打击，严肃查处少数害群之马，切实树立纪检监察机关的权威。
篇十：座谈会总结发言检察院
精品资料欢迎阅读【某检察院工作人员交流发言稿】
检察院座谈会发言稿
某检察院工作人员交流发言稿---愿有前程可奔赴，亦有岁月可回首
大家好，很高兴能在这里和大家面对面交流，这样的机会很宝贵，要珍惜。今天的主题是“愿有前程可奔赴，也有岁月可回头。”很美的一句话，富有诗意，极具内涵。我觉得这句话的大概意思就是，希望在未来有美好的前程，亦愿岁月可以重新来过，随着年龄和生活阅历的增长，更加明白自己想要什么样的生活，也更加明朗自己想成长为什么样的人。围绕这个主题，结合我自己的感知，与大家互相交流，如有说得不好的地方还请大家包涵。
人生路上，有些决定，带我们遇见最美的风景。只是时间过去这么久，我们是否还记得，当初是因为什么原因走上这条路的。或许是因为对法律的热爱，对检察工作的执着；
或许是因为家人朋友的鼓励让我们千军万马过独木桥般地迈进检察队伍。无论当初是因为什么，我们如今都不禁感慨：多幸运，成为一名检察人是我今生最美的决定。不知大家是否有这种感觉，检察院就像一座围城，或许从某方面来说这样形容有些不合时宜，但它的的确确是这样存在的。外面的人似乎对围城之内的世界很感兴趣，却又不知道它真实的面目。我们很幸运，能够进入到围城之中，感受着它的1精品资料欢迎阅读
酸甜苦辣、喜怒哀乐，而我们也成为围城的一部分，与它同呼吸、共命运。在座的各位，虽然同在围城之中，职业分工又大不相同，有埋头于各种案卷化解纠纷的、有奔波于琐事保障后勤的、有致力于统计数据管理案件的、有醉心于咬文嚼字苦心研究的，大家的通力合作才组成了一个完整的检察院。可以说
检察院就是我们所有人的代名词，而我们每一个人代表的就是检察院的形象。
我是xxxx年考入xx人民检察院，先后在控申科、检察室和信息科工作，虽然没有直接办理过案件，但是通过间接的参与和日常的观察，我也体会到了作为一名检察人的职责所在。以我所在的信息科工作为例，主要就是负责全院网络的日常维护、硬件软件的运维调试以及网络安全。虽然平日里干的都是繁琐枯燥的工作，但每当解决一个小问题，帮助大家恢复网络环境时，我们的心里是欣慰的。有时候同事们还会亲切的说声谢谢，而我在心里默默的说，这是我们应该做的。我觉得正确的职业定位认知就是摆正自己的位置，做好自己的本职工作，无论面对怎样的工作，都要有积极的心态并且付诸以行动。这样当我们回首往事时，就不会因为虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞愧，这就是我毕生所求。我不会说一些华丽的辞藻，也不会信誓旦旦的保证明天，我只想继续这样默默无闻的、脚踏实地的、兢兢业业的做好自己的本职工作，更好地服务于大家，推动运维保障工作步入自动化、流程化、网格化和规范化管理轨道，为各项检察工作的顺利开展保驾护航。同时，我也深刻的认识到自身存在的不足，也真切的意识到学海无涯苦作舟。随着各类信息化系统软件的增多，维护任2精品资料欢迎阅读
务越来越重，对技术人员的素质也提出了更高的要求。我们要加大学习力度，增强信息化技术人员对网络设备运行原理、维护技能的掌握与运用，增强用心学习、举一反三的工作作风，认真钻研技术难题，做到真明白、会解决、不出错。学无止境，学习既是提高自身素质的基本素养，也是能够更好工作的必要条件。时不待我，学习永远在路上。
陶渊明在《归去来兮辞》中说道：悟已往之不谏，知来者之可追。实迷途其未远，觉今是而昨非。过去的已经过去，未来的正在到来。不管奔赴怎样的前程，都应该有这样的笃定与豁达，这样许多年后当你回首这段岁月，也可以很坦然的说，没有辜负自己。非常感谢院领导及团支部开展的这次活动，我获益匪浅。最后以一句话结束今天的主题交流：愿花开如常，不失其志。愿每一个人，既有前程可奔赴，亦有岁月可回首。
谢谢大家！
篇十一：座谈会总结发言检察院
初任检察官座谈会发言稿1.初任检察官
就是初次被检察系统评为检察员的。
《检察官法》第十条
担当检察官必需具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满二十三岁；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）有良好的政治、业务素养和良好的品德；
（五）身体健康；
（六）高等院校法律专业本科毕业或者高等院校非法律专业本科毕业具有法律专业学问，从事法律工作满二年，其中担当省、自治区、直辖市人民检察院、最高人民检察院检察官，应当从事法律工作满三年；获得法律专业硕士学位、博士学位或者非法律专业硕士学位、博士学位具有法律专业学问，从事法律工作满一年，其中担当省、自治区、直辖市人民检察院、最高人民检察院检察官，应当从事法律工作满二年。
本法施行前的检察人员不具备前款第六项规定的条件的，应当接受培训，详细方法由最高人民检察院制定。
适用第一款第六项规定的学历条件确有困难的地方，经最高人民检察院审核确定，在肯定期限内，可以将担当检察官的学历条件放宽为高等院校法律专业专科毕业。
2.检察官法规定初任检察官参与司考的意义
第十三条
初任检察官采纳严格考核的方法，根据德才兼备的标准，从通过国家统一司法考试取得资历，并且具备检察官条件的人员中择优提出人选。
人民检察院的检察长、副检察长应当从检察官或者其他具备检察官条件的人员中择优提出人选。
【释义】
本条是关于检察官资历制度的规定。
本条是对原检察官法第十三条的修改，相对原规定，次要有以下两点修改：1.将初任检察官原参与的检察院内部组织的初任考试改为参与“国家统一司法考试”。这是本次修改检察官法添加的最重要内容。
次要目的是促进司法公正，惩治司法腐败，转变当前检察官素养低下、人员混杂、违法办案等现象。作为社会公正的一道屏障，人民检察院代表国家和人民的意志执行法律，而检察官作为执行者，其素养尤为重要，这就需要我们从检察官资历入手，把好进人关，争取建立通晓法律、熟识业务、政治坚决、清正廉明的检察官队伍。
同时，统一司法考试是世界很多国家实行的法律资历确认方法，现实与实践证明，这将有利于提高检察官素养，建立高素养的检察官队伍。2.将“担当检察长、副检察长、检察委员会委员，应当从具有实际工作阅历的人员中择优提出人选”改为“人民检察院的检察长、副检察长应当从检察官或者其他具备检察官条件的人员中择优提出人选”。
这条修改的意义也特别严重，删去“检察委员会委员”的规定，进一步明确了从检察院系统外还未取得检察官资历的人调入检察院担当检察委员会委员的，必需参与国家司法考试，以提高检察官队伍的素养。对于检察长、副检察长的人选，原检察官法规定为“应当从
具有实际工作阅历的人员中择优提出人选”，实践证明此规定的弊端较多，不利于检察官队伍的建设，特殊是一些不具有法律工作阅历的人员进入检察院的领导岗位，外行领导内行，凭仗多年的工作阅历和对政策的理解来领导检察院的工作，往往会陷入阅历主义的错误。
当然，也有些经过本身的不断学习和努力，无论领导力量，还是法律水平都有大幅度的提高，实践证明能够胜任本职工作。但是从建设社会主义法治国家的长远目标动身，我们应当对检察长和副检察长有更高的要求，同时考虑到人事制度改革的实际，因而，本条规定，人民检察院的检察长、副检察长应当从检察官或者其他具备检察官条件的人员中择优提出人选。
本条共分二款。
第一款是关于担当初任检察官资历的规定。
实行检察官资历制度，特殊是实行国家统一司法考试，是对现行检察官制度的严重改革，是保证检察官素养的重要举措。依据本款的规定，在德才兼备的基础上，初任检察官除具备检察官条件外，还必需通过国家统一司法考试取得资历。
这里的“国家统一司法考试”，是指国家对初任法官、检察官和律师资历实行统一的司法考试制度，由国务院司法行政部门会同最高人民法院和最高人民检察院共同制定司法考试实施方法，由国务院司法行政部门在全国范围内予以实施的一项考试制度。这里的“具备检察官条件”是指初任检察官必需符合本法第十条规定的条件，即具有以下条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.年满二十三岁；3.拥护中华人民共和国宪法；4.有良好的政治、业务素养和良好的品德；5.身体
健康；6.高等院校法律专业本科毕业或者高等院校非法律专业本科毕业具有法律专业学问，从事法律工作满二年，其中担当省、自治区、直辖市人民检察院、最高人民检察院检察官，应当从事法律工作满三年；获得法律专业硕士学位、博士学位或者非法律专业硕士学位、博士学位具有法律专业学问，从事法律工作满一年，其中担当省、自治区、直辖市人民检察院、最高人民检察院检察官，应当从事法律工作满二年。
本条其次款是关于检察长、副检察长人选条件的规定。
依据本款的规定，人民检察院的检察长、副检察长应当从检察官或者其他具备检察官条件的人员中择优提出人选。
即担当检察长、副检察长有两个途径：一是从现职检察官队伍中择优提出人选；二是考虑到人事制度改革的需要，从院外调来担当检察长或者副检察长。这两种方法也是我们多年来的实践总结，但值得留意的是，这次修改检察官法，依据各方面的看法和人民检察院改革的需要，对由于人事改革或者机构调整的需要从检察院系统外调来担当检察长、副检察长的人选规定了严格的条件限制，即也必需具备检察官条件，必需符合本法第十条的规定。
重点是第十条第一款第（六）项的规定，即该人选必需是高等院校法律专业本科毕业或者高等院校非法律专业本科毕业具有法律专业学问，从事法律工作满二年，其中担当省、自治区、直辖市人民检察院、最高人民检察院检察官，应当从事法律工作满三年；获得法律专业硕士学位、博士学位或者非法律专业硕士学位、博士学位具有法
律专业学问，从事法律工作满一年，其中担当省、自治区、直辖市人民检察院、最高人民检察院检察官，应当从事法律工工作满二年。假如不具备上述条件，则不能担当人民检察院的检察长、副检察长。
3.纪检监察人员怎样履行职责座谈会发言稿
今日这次会议的次要任务是，传达贯彻中心和省、市纪检监察工作会议精神，回顾总结今年以来的工作，支配部署下一阶段的重点工作。
近几年来，全县纪检监察工作取得了显著成效。我在政府工作时，分管行政监察，应当说对纪检监察工作有一些了解，我突出的感受有三点：一是有一个好的班子。
县纪委领导班子年龄结构层次合理，团结协作，具有很强的分散力。二是有一支好的队伍。
全县纪检监察干部都能够扎扎实实做事，兢兢业业工作，中层以上干部都具有独当一面的工作力量，具有很强的战役力。三是有一个好的思路。
纪检监察一直坚持服务经济、惩治腐败、维护群众利益，方向明确，重点突出，措施得力，有效发挥了党纪政纪的威慑力，为全县经济进展和社会稳定做出了较大贡献。我到纪委工作，为有一支这样好的纪检监察队伍感到兴奋，今后的工作中，盼望同志们对我多支持、多关心，我会加强学习，尽快进入角色，严于律己，敬业工作，团结同志，努力和同志们一道开创我县纪检监察工作新局面。
4.检察院
新职员演讲稿
各位领导、同志们：大家好！我今日演讲的题目是《让检徽在这里永久闪光》。
我作为XX县人民检察院的一名一般干警，今日站在这里感到无比的兴奋与骄傲，这骄傲缘自于我院是一个上下一心、团结协作、攻坚克难、勇攀高峰的战役集体；缘自于我院几年来一步一个脚印、一年一个台阶的进展历程；缘自于我院取得的一项又一项成果和获得的一个又一个荣誉。
团结、务实、廉洁、高效的好班子，明确详细的工作目标，切实可行的工作思路，是我院取得成果并保持荣誉的关键所在。
我院新一届领导班子是在1999年初组建的。当时面对的是“全省政法系统队伍建设先进单位”的光亮头衔，怎样才能保持住荣誉，并更上一层楼？经过班子成员仔细讨论，最终确定了“保持省级荣誉，争取跻身全国”的奋斗目标，并明确了“强化素养，加强基础，扎实创新，再竞一流”的总体工作思路。
几年来，这一思路始终激励着、引导着我院不断向前迈进。队伍建设是检察工作的永恒主题，是做好一切工作的基础。
俗话说：“群雁高飞头雁带。”我院的队伍建设是从每一名班子成员本身建设抓起的。
班子的身先士卒就是无声的“动员令”，班子的领先垂范就是响亮的“冲锋号”。检察长提出了“干警向中层干部看齐，中层干部向班
子成员看齐，班子成员向我看齐”的口号。
要求干警做到的，班子成员首先带头做到，禁止干警所做的，班子成员首先做到自控。与此同时，我院修改完善了一整套规章制度，做到用制度管人、依制度办事；在此基础上，加大了督查落实力度，构成了规范严格的约束机制、公开透亮
的竞争机制、奖罚分明的激励机制、内外并举的监督机制。
领导的盲目化、制度的规范化、管理的人性化，在全院营造了“创业有机会，干事有舞台，进展有空间”的和谐工作环境，充分调动了全院干警的乐观性、自动性和制造性，构成了拼搏、创新、进取的良好氛围。全院15个单项工作中有12项连续3年在全市同业务部门综合考核中位居前三名，确保了全院全体工作考核的先进位次。
同时，涌现出了全国“文明接待室”、省“十佳反贪局”、全市“先进纪检组”及承德市“优秀青年卫士”、全市“十佳检察官”等很多先进集体和优秀检察官。队伍素养的提高，带来了业务工作的高质量和高效率。
几年来我院所办理的各类案件始终保持了较高的质量，批捕、起诉案件无错案、无积案；查办职务犯罪案件质量越来越高，影响越来越大；诉讼监督工作不断加强。先后查处了3件建院以来新纪录的案件：6天抓捕涉嫌贪污50万元携款潜逃案犯马某，创出了短期内抓捕逃犯的新纪录；办结县建行高某涉嫌贪污40万元大案，开创了全市检察系统侦诉“零供述”案件的先例；依据市院支配查处了首例副处级领导干部涉嫌犯罪案件。
2001年4月的一天，我院接到匿名举报：县建行信贷科长高某有可能携巨款潜逃。由于案情严重，院里成立了专案组。
在既无明确的线索，又无相应知情人的状况下，专案组从外围隐秘初查，快速猎取了高某涉嫌贪污40万元的犯罪证据和详细潜逃时间。为快速抓捕逃犯，专案组运用相应侦查手段，进行了严密布控，在很短时间内就将刚刚潜回家中的高某抓获。
然而，面对检察官的审讯，高某进行种种狡辩和百般抵赖，拒不供述犯罪现实。针对这种状况，院领导向办案人员提出了明确要求：坚决信念、夯实证据、决不放弃。
期间，办案干警先后到北京、深圳、哈尔滨等地进行艰苦的调查取证，历时4个多月，行程1万多公里，调查50多名证人，查阅大量的帐目，调取复制了200多份证据材料，构成了完整的证据链条，在高某拒不供认的状况下，靠翔实确凿的证据，将其紧紧锁定在被告席上。高某最终被判处有期徒刑13年。
信息化建设，是提高工作质量和效率的有力保障。几年来，我们坚持做到队伍、业务、信息化建设“三位一体”，通过“依靠本身，争取支持”，不断加强基础设备建设，改善办公、生活条件，解除干警后顾之忧；加大科技投入，添加办案的科技含量。
先后投入600余万元建成了2300平方米的办案技术综合楼，使人均办公面积达到了53平方米；添置了49台微机，达到了人均一台，且机机相连构成局域网，实现了办公、办案自动化和网络化管理，有效地提高了办公、办案效率。服务大局，服务群众，是检察机关的主
旨，也是检察工作的根本。
注意摆正惩治与预防、打击与爱护的关系，不断讲求法律效果、社会效果与政治效果的有机统一，是我院一直如一的追求目标。检察信访工作，是检察机关联系人民群众的桥梁和纽带，做好检察信访工作，是检察机关服务大局的详细体现。
2004年3月的一天，78岁的一等残疾军人李老汉来到我院，当时李老汉心情感动地说：“民政局的人贪污了我的伤残补助金，我去要，还说我无理取闹。这事你们管不管？要不管，我就到上边找去了！”控申部门接待人员意识到事态的严峻性，请示院领导后，马上到有关部门快速查清了现实。
原来是李老汉丢失伤残证后，工作人员到省民政厅补办期间，漏发了4000多元的补助金，不存在工作人员涉嫌犯罪问题。现实查清了，但问题并没有完全处理，当事人是什么态度？心情能否。
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