单位信息座谈会怎么发言3篇单位信息座谈会怎么发言 企业单位座谈会发言稿怎么写 企业单位座谈会发言稿怎么写 篇1尊敬的各位领导、同志们： 你们好！ 自企业“企业文化”实施以来，下面是小编为大家整理的单位信息座谈会怎么发言3篇,供大家参考。
篇一：单位信息座谈会怎么发言
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篇1尊敬的各位领导、同志们：
你们好！
自企业“企业文化”实施以来，效果始终并不理想，最为成功的“企业文化”宣传展示也就是企业的形象标识运用得比较广泛，在今后的企业运作中怎样将企业“企业文化”做得更加丰富，宣传的更为广泛，既促进企业成长，又不断完善企业的文化发展方向，明确企业目标，实现共赢，现在就企业“企业文化”方面的工作、宣传与开展谈几点看法。
从企业大方向来说，在进一步明确自己的战略定位，进一步调整产业结构，进一步拓宽产业领域，进一步加强资源整合，进一步加快附属企业的附属产品发展的同时；要充分用好社会人才，重新配置企业人才比例，加大创新和智力投资，提升核心竞争力。
一、企业企业文化执行力度
现如今，面临全球金融危机的影响，国家的GDP增长总值与往年增长百分之十几的比例有所下降，国家采取了一系列的政策xx。西安的发展脚步同样受到了一定的影响，但就目前来看，企业今年的中标总价已经突破了企业历史以来的最高水平，但是随着物价的整体提升，企业的成本也不断加大，这就促使企业要想实现利润，就要严格的控制工程成本，既要保障质量，又要厉行节约，同时还要形成一种风气，一种制度，这就要将其灌入到“企业文化”当中去，有人说“企业文化”是虚的，就是纸上谈兵，那其实是一种偏见与不理解，“企业文化”我个人认为就是企业每个环节、每一个人，每做一项事情的一个标准，即便是一个动作，一套程序都包含在“企业文化”当中，并不是说有了企业的形象标识，统一了员工的制服，就是“企业文化”，那样的理解太狭隘，企业职工目前对“企业文化”的偏见与执行力度不够就是源于此处，企业“企业文化”的执行力度不够，并不只是宣传没跟上的问题，我个人认为，要将“企业文化”实施到企业的每一个角落，就要以企业的员工为主，自上而下的执行，自上而下的实施。打个比方：就拿现如今西安市的市民素质而言，在一九七几年、八几年的时候，我们常常可以看到有市民拿着弹弓打路灯，毁坏市政设施，但是经过近些年xx不断出台了一些政策、制度，开展了一系列的活动，咱们再看看这一现象几乎已经杜绝了，每一个市民执行了市政府的实施方案，养成了一定的生活习惯，这一现象得到了改善，各位不得不想想，现在企业的“企业文化”已经自上而下的开始实施了，但是每一位职工是否执行就值得我每一位干部深思熟虑了。
二、企业今后在“企业文化”方面的工作重点
任何企业的发展都要有自己的远景，企业的每一位员工，特别是骨干员工，都要有为之奋斗的精神。企业发展到今天，除自身的努力外，也与遇到一个好的机遇分不开，现在这个更好的机遇再一次降临到我们的头上。今年企业的中标价以及产值是比较乐观的，这就证明了企业在市场中已经形成了一定的地位、有了一定的知名度，我们的目标要更远大一些，远景要重新进行战略定位。企业“企业文化”也应随着企业的发展做出调整，并进行细化，从《企业企业文化实施方案》所制定的形象徽标、口号以及发展方向等，转变到一些具体的工作方法、制度上来，提升企业“企业文化”发展、企业形象，我们从以前的年度亏损到如今的年年盈利已经有了质的飞跃，新的方向应当以营利为起点，做大做强为目标，这个远景和目标不仅企业高层要知道，更重要的是让全体员工都认同，并以此来激励全体干部职工，以一种“飞蛾扑火”的奉献精神为之奋斗不已。同时企业为实现这一远景的每一个发展步骤和战略都应该是正确的，每一位员工所做的事都应该是正确的，这样，企业才能成功。
下一步，企业“企业文化”要得到新的发展我认为从以下方面要加以提升：
1、要提升管理力度。从过去的粗放型管理模式向精细化管理转变，在现在定人定岗的同时充分发挥好人力资源管理的作用，确保人人有岗位，岗岗出效益，细化每个岗位的职责，职工能认真遵守职责，彻底打破职工在国有企业有大锅饭吃的意识。时刻提醒每个岗位的职工，我们的产量还能不能再提高？质量能不能再提高？事故能不能再低？用人能不能再少？单位消耗能不能再降低？企业在改革，其他企业也在改革，大家的意识不能只停留在原有的成果上，这样只能坐吃山空。目前企业的状况是令人放心、而不是令人满意。我们在受到金融危机的影响下，你今年好过了，那明年呢？后年呢？不但领导干部要想，职工也同样要想，时刻要有忧患意识。
2、要加强反思。我们去年一年做了大量的工作，取得了明显的成绩。但也同时存在着不少问题。从国家提出的“又快又好”的发展到“又好又快”的发展，只是字的顺序变了这么简单吗？我们还要认真考虑如何科学搭配；资本运营在加快资源整合的前提下，工作要进一步细致和深入。我们要清醒地认识到，业绩不可抹煞，但今天的成绩也只是今天的辉煌，各个方面还存在着不足，企业有，部门有，员工也有。每一位员工、每一个部门、每一个基层单位都有要深刻反思，我们的工作要对得起自己的薪酬，对得起企业的宏伟远景。
3、要加快创新。俗话说：“只有想不到，没有做不到”，究其原因，就是因为只要你想到了，最终总会做成的，从技术创新到管理创新。如何加快创新是我们需要认真研究的问题。企业成立了QC成果创新小组，就是在市政施工方面的技术创新，那么管理创新这一项，就是在企业的改革中不断借鉴、不断思考，一项管理措施失败了，我们现在还能有时间、有机会改正，还能不断探索与尝试。企业如果没有创新的动力，没有创新的机制，是不能实现的。科技的创新、管理的创新、文
化的创新，包括企业发展的模式，应该是每一位干部考虑的问题，每一位干部要以战略的思维来认真研究下一阶段的发展。
4、要正确选人用人。如何选择做正确事和把事做对的人。这是摆在我们面前最重要的问题。我们最缺的是高素质的人才，这是我们每一个人都知道的事实。一个企业要成为顶级企业，就需要持续引进顶尖人才，人才跟不上，企业就会被淘汰。我们的人才机制如何建立，如何考核、奖励，如何吸引人才、留住人才，如何发挥人才的作用，培养人才，这是每一个人都应该思考的问题，这也是一种责任。同时加快企业人才可持续培养不仅是人力资源部门和主管人事的领导的事情，各个单位的主管、各个部门的主管更是最大的责任人。
现在企业所取得的成绩，在外界看来进步非常显赫，但是我们不能满足，我们的目标就是要成为西安市政行业超一流的企业、未来中国顶级的市政企业。企业的每一个员工都应该树立“市政二企业因我而自豪”的坚定信念，要以自己的努力工作保证企业的发展，让自己成为企业感恩的对象。企业也应该保持员工的收入、福利，在今后的实践工作中不断增长，特别是为员工铺好成才的通道，提供一流的环境，让员工充分享受到企业发展的好处，这样才能使企业在不断的创新中，在广大干部职工不断的努力下成长，让我们共同努力，向未来中国顶级的施政企业跨出我们的第一步。
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篇2尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好！很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们！
走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始！上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书
记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意；来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学；全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者；办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的.“纽带”。地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。
今天主要从对新员工指导和培训上谈论一些。
1，关键在沟通
介绍xx企业情况和企业文化，事业部主要业务方向，熟悉工作环境，我一般都带领新同事去食堂吃第一顿饭，如何用饭卡，如何就餐等。很多新员工都北大方正是全球知名的大企业，他们是慕名而来，当然对方正也充满了期待。所以我们必须尽快使新同事熟悉办公环境，熟悉企业的文化，该去找何人解决，或者解释一下座位紧张的原因，这个问题很快就能解决，就应该可以避免新员工流失的问题。
2，产品培训
我在数字内容事业部客户服务中心，主要是对数字图书馆、电子书业务提供技术服务，这部分软件版本多，环境复杂，所以在新员工指导中，主要就是产品培训工作。
我们的新同事，将来从事的工作也主要是售后服务的工作，要具有解决用户问题的能力，所以新产品培训，于面向用户的培训，还要深入，还要全面。
培训主要分三个方面，一般要1个月时间，才能基本掌握。第一步是产品的总体介绍，主要培训内容是各个产品的基本功能和它们之间的关系。第二步是基础产品培训，第三步是数字图书馆专用产品培训。
如果听了一次产品培训，只能对产品有个基本的了解。要想详细了解产品的功能，并且要能独立解决处理出现的问题，还需要对产品进行认真学习研究。在这个阶段，我主要辅导新同事解决问题的方法，例如讲解产品的faq，遇到问题应该从哪些方面判断，应该从哪个方面解决等等。
数字图书馆产品对操作系统，数据库依赖性较大，对新同事的辅导还包括操作系统和数据库sqlserver的基本操作和故障排除。
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篇3尊敬的各位领导，各位同仁：
大家下午好！
很荣幸参加这次座谈会，感谢市委市政府、市商务局提供这次和其他优秀企业学习、交流的宝贵机会。在这里，我把xxx的发展情况和一些想法，向各位领导作一下汇报，请各位领导、同仁多提宝贵意见。
一、xxx项目概况
xxx是公司在xx投资开发的第一个项目，该项目总投资xx亿元，总占地面积xx万平方米，总建筑面积xx万平方米。由xxxx等四部分构成。项目位于cbd核心区，紧邻长途汽车站、区行政中心、大学城、生态公园等，区位优势显著。xxx于20XX年10月落户xxx，一年多来，xxx一路高歌、捷报频传。先后荣获等多项荣誉。作为具有实力和社会责任感的地产企业，xx始终把谋求自身发展与带动投资地经济发展相结合，迄今为止，已成功举办
“xxx”、“xxxx”等影响力较大的活动，邀请众多国家级、省级领导及知名专家相聚xx，为城市发展建言献策。这些举措都将为推动企业加速发展，推进省级现代服务业集聚区建设，注入新的活力。为本地商贸流通业的发展起到积极的推动作用。
在各级领导的亲切关怀下，项目自XX年4月正式动工以来，历时8个月，两栋五层连体用房的主体结构于日前全面封顶。xxx各项工作进展顺利。在项目建设方面，重金打造的地源热泵系统、全钢架玻璃幕墙外观系统、实景化网上商城等独特优势，体现了xxx将未来业主的利益，切切实实的落到实处。在项目销售、招商过程中，严格控制投资者比例，专注于经营，组建专业招商队伍到全国招揽优质商户资源，都体现了对商户和社会负责的态度。
目前，xxx本地与异地招商工作全面展开，签约外地商户已千家，为市场开业即旺奠定坚实的基础。随着项目的封顶，招商工作已接近收尾，项目预计XX年底投入营运。开业后的xxx，将依托长途汽车站，以前店后仓、现代电子信息等模式，实现货物中转“零距离、零成本”，实现全天候24小时无障碍物流流转。集
产品展示、看样、订货、业务洽谈、交易、仓储、理货、配送、专线运输、物流信息服务于一体的现代顶级商业批发mall。
二、需协调的若干问题
道路问题。项目即将开业，目前xx路修建工作进展相对缓慢，影响了xxx一期项目的工程建设和年底的正式营运，也不利于xx的城市形象。请有关方面抓紧xx路的建设，保证xx月底通车。
三、一些建议
xx的商贸物流业拥有良好的基础和底蕴。而如今，因市场地处市中心、规模小、布局分散、物业陈旧、缺乏统一管理、仓储不完善、税收监管难度大、消防安全隐患突出等原因，xx的商贸批发业几次都错过了蓬勃发展的大好时机。
市委市政府已明确提出对中心城区受到用地、交通、环保等因素制约的既有市场，逐步改造提升、选址搬迁或关停转向。目前，我市大流通建设成果显著的同时，也存在个别在建市场急功近利，虚假宣传的现象，恶性竞争的事件时有发生，这在一定程度上造成了行业诚信度下降。在此，热切盼望政府部门能规范商贸行业市场，切实加强监管，积极引导老市场经营户进入规划的市场。我们xxx一直希望能为xx的城市建设出一份力。希望各位领导一如既往的支持xxx的各项工作，尽早发挥其经济和社会效益。
“诚信”是我们最大的财富。xxx按国际级标准设计建设，积极响应低碳环保的要求，自持物业，统一管理，真正实现让经营户资源共享、诚信经营，有序竞争。开业后的xxx将充分走市场化道路，以优质的产品和服务作保证，积极创造条件搞活市场，与广大商户共发展，与城市共繁荣。
xxx项目建设以来，市、区两级党委、政府领导和部门都给予了很大的关心和支持，借此机会，我们也表示衷心的感谢！欢迎各位领导、各位朋友多来xxx检查指导工作。
谢谢大家！
篇二：单位信息座谈会怎么发言
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不仅如此，还有被调往上级工作的原办事处办公室主任的w同志，机关单位座谈会发言稿范文
各位同仁：
下午好！
光阴逝如飞，或许更多的人依旧沉醉在这难忘一年里的许很多多的刻骨铭心中，而新的一年离我们只是寸步之遥。回眸即将过去的一年，可以用感慨万千来形容，我们沿着时间的隧道，回到刚刚发生在我们身边的那些事情，我们不会在去评判这些曾经，但是它已经被记载下来，成为了见证我们进展过程中的事例。
在这一年里，我们不会遗忘那些为实现自我价值，奋勉努力从而实现愿望的同事的离开，我们不应当遗忘他们，由于，他们对我们事业进展曾经付出过心勤劳动和心血，他们是这项事业创办时期的“元老”，与我们的事业共同奋斗了十年的原财务部部长w同志，原业务进展部长f同志。在这里对他们表示最真诚的谢意，感谢他们为我们共同事业进展做出的一也有因种种缘由主动离开我们的队伍的w同志，他们同样为我们的事业做出了贡献和努力，在这里我们同样也要向他们表示敬意，祝愿他们在新的工作岗位上追寻自己的幻想，实现自我价值。
生活就是这样有离开也有加入的，在这一年里我们的职工队伍中又增加了新的面孔，增加了新奇的血液，增加了青春的活力，增加了一道靓丽的风景线，他们就是刚刚从高校校内走出来的，年轻有为，前途不行估量的l、w、z三位同志的加盟。
当然也有走立刻任，履行职责的部门长们，他们是办公室主任s同志，理赔稽核部部长t同志，财务部部长l同志，业务进展部部长j同志。可以说这种变化和调整是办事处历年来最大的，但是我们没有看到混乱和不协调，我们看到了有条不紊，看到了业务的稳步进展，看到了一个团结一心的集体，这说明什么？这体现了员工的素养和水平。
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办事人员，以及有着个人想法的部分“思想活跃”分子，面对种种意想不到的大事的发生的可能性。就像一位哲人说到的那样：当四周的一切好像平和爽朗，你看不见一片乌云像一只巨手在威逼着你，千万不要遗忘事物的轮回。
我坚信在全体同志们共同努力下，在各部门的亲密协作协作下，团结一心，群策群力，没有克服不了的困难，肯定能够实现明年我们提出的“保稳定、抓管理、增效益”的总体工作思路，肯定能够完成我们向上级提出的2012年业务总量稳步增长的实现。
我们不要有奢望，不要好高骛远，立足于脚下，致力于身边，从小事做起，从实际动身，干好每一件小事就是为做大事夯实了基础。我在这里引用一位文学大家的一段话来描述这些，它是这样写道：欢迎你，生活！我要千万次地与阅历的实在相遇，并在我灵魂的火炉中冶炼我们族类缺乏制造力的良心。
在这里我要特意向我们的年轻人提出盼望，盼望你们在完成工作的在这一年里在大家的共同努力下，我们顺当地完成了预定的业务目标的实现，我们确保了收支平衡略有盈余的构想的完成和实现。我们知道这里面分散着全体员工的心血和付出，在此我以我个人的名义，向在座的各位同仁道一声：感谢！
当然，我们要细细地去梳理一年来的工作，那时三天三夜也无法绪说完的事情，我们只能这样的简明扼要。
究竟我们现在已经站在了岁末年初的关口，一味沉醉在往事的自满之中，我们便会偏离了我们进展的方向，我们知道我们的工作和业务进展水平还远远满意不了更多职工的需要，满意不了上级领导对我们的要求，我们还要加大管理力度，还要进一步探讨和讨论进展的策略，还要探究更好地为职工服务的举措和方法。一句话：我们任重而道远。
我们要糊涂地看到，金融海啸带给我们的冲击尚未过去，或许在明年会波及到更多的单位，更多的职工，我们面临的进展形势不容乐观，我们要有充分的心理预备，面对险恶的经济形势，面对感觉越来越麻木的部分
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同时，抓紧自己珍贵的时间，加强学习，不断丰富自己的文化学问和业务阅历，要知道办事处的将来属于你们的，转变命运的钥匙把握在自己手中，不要错过最美妙的青春岁月。
历史的长河从我们面前湍急流过，我们知道时间和历史不行逆，无论我们昨天多么的光荣或失落，它只代表着昨天，这也给了我们续写新篇章带来了无限的空间，既然我们对曾经过去的有如此之多的感慨，何不把这种感慨变为一种动力，去实现自己尚未实现的幻想，去续写自己内心中最美妙的篇章。
最终祝大家：新春开心，身体健康，心想事成！
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篇三：单位信息座谈会怎么发言
在全市信息工作座谈会的发言提纲2018年11月8日
同志们，很高兴来到这里，和大家交流座谈一下从事党委信息工作的体会。下面，按照会议安排，就如何进一步做好信息工作和大家作一交流发言。
近年来，我市的党委信息工作在市委和各级党委的领导下，在广大信息工作者的辛勤劳动和共同努力下，取得了较大进展。去年我市党委信息工作在全省排名进入第一方阵，一批重要信息得到省、市委领导的重要批示，发挥了党委信息的“主渠道”和“信息总汇”职能，党委信息工作多次得到市委主要领导的肯定和表扬。一批工作典型信息被市委信息刊物采用，为省、市委领导了解情况、指导工作、科学决策发挥了重要的参谋助手作用。下面，针对如何做好信息工作，我谈几点体会，有不当之处请同志们批评指正。
一、深刻领会做好党委信息工作的重大意义，提高做好信息上报工作的自觉性
党委信息工作是直接为各级党委服务的，无论是市直单位，还是县区党委，都是党委信息网络的重要组成部分，是省委和市委的神经末梢，充当着“千里眼”、“顺风耳”、“探照灯”和“警报器”的角色。
一是准确把握新时期党委信息工作的定位。信息在各级党委科学决策，指导工作中起到了极其重要的作用。首先是当好参谋部。邓小平同志说“信息确实很重要。做管理的人没有信息，就是鼻子不通，耳目不灵”。我们说信息部门是“耳目”就是这个意思。党委信息工作最根本的任务，就是为领导提供“快”的信息，帮助领导掌握各方面情况动态；为领导提供“深”的信息，帮助领导者对具体事务决策拍板；为领导提供“广”的信息，帮助领导了解上级和其它地区新鲜动态，供其工作参考。其次是当好传令兵。及时向下传递上级的各项政策、工作部署，向上级反映本地本部门的困难、意见和建议，从而不断推动工作薄弱环节的巩固加强，第一时间解决群众反映的热点难点问题。第三是当好联络员。通过各单位之间的信息交流，打破“左邻右舍”之间的封闭状态，取长补短，互相促进，共同提高。同时，也可以就大家共同面对的问题进行交流、沟通，以及时采取措施，防患未然。
二是准确把握新时期党委信息工作的特点。党委信息与其它信息，与新闻都有着明显的区别，这要从四个特性来看。首先是严肃政治性。信息工作是为各级党委知情决策服务的，本质上是一项政治性很强的工作。在任何时候、任何情况下我们都要在思想上、行动上始终与中央、省、市、县委保持高度一致，而不能出现偏差。其次是突出时效性。时效性是信息的基础，“当其时，一语千金；违其时，一文不值。”市委、市政府对紧急重大信息报送都有严格的明确的时限要求，如“紧急重要信息必须在2小时内上报市委、市政府”。第三是确保真实性。真实是信息的生命，我们报送信息来不得半点虚假，信息要始终保持真面目对人，决不能人为地去夸大、缩小、隐瞒、掩饰，否则对领导的决策将是“失之毫厘，谬以千里”。第四是立足创新性。信息的效用和我们的工作创新紧密相关，要做到“新”字当头，永葆活力。要做到标题新，以更加醒目、新鲜的标题来引起注意；要做到内容新，政策型信息求“准”，突发型信息求“快”，苗头性信息求“早”，倾向型信息求“锐”，工作性信息求“精”，决不搞大众化。
三是准确把握新时期党委信息工作的方向。把政治和大局意识贯穿在信息采集、加工、报送、反馈的始终，确保信息服务不偏向、不迷航。首先要努力吃透上情。对党的路线方针政策和上级单位重要工作部署要及时深入地学习，做到研究得深、分析得透、把握得准、应用的够，确保报送的信息符合我们的工作实际，切中领导需求点。其次要努力围绕“核心”。信息工作者要善于模拟领导的思维，多站在领导的角度上想问题，善于把握市委领导的关注点、着力点，瞄准阶段性工作的重点、难点、敏感点，使信息服务始终与各级领导的需求同频共振。第三要努力拓宽视野。要加强自我的学习和修炼，对信息服务涉及到的政治、经济、文化、社会、党建等各项工作，都要了解，都能知晓。努力做到凡是党委工作涉及到的领域都要涉及，凡是服务党委所需要的知识都要学习，凡是党委需要了解的情况都能够掌握。
二、紧紧围绕领导对各类信息的不同需求，充分体现上报信息工作的特色
信息工作直接服务领导决策，不断提高上级党委的满意度是信息工作的最大追求。检验信息服务满意度的标准只有一个，就是所提供的信息对党委决策有没有参考价值、有多大的参考价值。党委信息之所以为各级领导日益看重，就是因为它具有短小精炼、准确快捷的鲜明特色，让领导同志能在短时间内及时掌握较大的信息量。要充分体现上报信息工作的特色，就要深入研究领导的需求，概括来说，就是要报送领导想要知道的信息和想要领导知道的信息，就是要报送关系经济社会发展的信息，关系群众生产生活的信息和关系社会和谐稳定的信息。我们从事具体同志，应该善于运用信息这个渠道，把本单位好的一面
展示出来，把面临的困难反映上去，把群众反映的问题解决好。
一是常规型信息抓特色。常规型信息多是一些工作动态性信息，上报这类信息更多地要体现我们这个部门、这个地区的典型特色，比如，在报送贯彻落实上级党委重要工作部署的信息时，要有工作特色；报送工作动态信息要有地域和业务特色；报送工作经验类信息时要有前后对比，有典型经验特色。
二是紧急型信息抓先机。紧急事件一旦发生，要按照既有程序，一边加紧了解情况，组织材料；一边向上级党委预告，抢占第一时间，以便上级党委做好信息处理和事件处置的预案。要坚持真实客观、及时准确地报送负面信息，特别是重大突发事件信息，这是党中央对各级党委的一条政治纪律和工作要求，坚决杜绝迟报、漏报、瞒报现象。
三是问题型信息抓客观。客观，就是要始终坚持实事求是，注重喜忧兼报。当前要重点解决好报忧难的问题，切实把经济社会发展中既有典型性、又有普遍性的深层次问题报上来，以利各级党委准确全面地了解实际情况，作出正确的判断和决策。
四是调研型信息抓鲜活。调查研究是信息工作人员必
备的基本功，要充分发挥信息工作的优势和特点，进一步加大信息调研工作的频次和力度，围绕社会关注的热点、难点、焦点问题，深入开展“短、平、快”的信息调研，了解鲜活情况，分析实际问题，透过现象看本质，透过事例看事理，为领导提供鲜活的、具有说服力和参考价值的信息产品。调研信息的思想观点和意见建议要有深度，防止片面性，避免以偏概全，避免一种倾向掩盖另一种倾向。
三、着力加强信息的收集、调度和撰写，在打造精品信息上下功夫
一是要始终围绕“四个点”收集信息。抓“重点”。就是要紧紧围绕本单位各个时期的中心工作，及时地反映发展过程中的新成就和存在的问题。抓“热点”。要求我们深入基层、深入一线，抓住群众普遍关心和敏感的问题，广泛了解和全面反映群众的呼声和要求，注重报道事关群众利益、事关全局的有苗头性、倾向性的信息，选取最佳切入点，在调查总结中提炼出高质量的信息。抓“难点”。紧紧围绕本地本单位工作隐藏或逐步露出来的一些事关全局的矛盾和问题，捕捉各种潜在性、苗头性的信息，特别是对那些不易使人察觉的隐性、盲点问题，要及时收集、及时剖析、及时上报。抓“亮点”。每个单位都自己的工作特色，需要我们抓住工作中的“重头戏”，把本地本单
位好的做法，好的措施进行归纳总结，发挥典型引导和带动作用。
二是要始终注意选准信息的写作角度。信息要出彩，关键在选题角度。切忌不能面面俱到，要以小见大，也就是站位高、角度刁、层次清。站位要高，就是信息工作者在落笔之前要学会换位思考。向哪一层次的领导报送信息，就要站在相应层次领导者的高度来审视、考虑问题。实际工作中我们经常遇到这样的情况，有些信息本级领导知道就可以了，有些适用于报送市级领导，有些适用于向省级领导甚至中央领导报送。必须“适销对路”，信息才有出路。如我们县区民宗部门组织开展日常性的活动，仅止于县区领导就行了，不必要向市委报送；有些涉稳的重要事件，则必须第一时间向市委报送。角度要刁，就是要充分发掘信息的价值。一个很看起来很平常的信息如果转换一下视角，就可能发现意想不到的价值。比如去年我们对滋事治安案件作出了分析，尽管未引发十分严重的后果，但是在我们总结出了特点和原因，提出了对策，对于上级领导就具有重要的参考价值。层次清晰，是对信息工作人员提出的基本要求，必须事实清晰、层次分明、观点明确。
三是要始终坚持好的文风撰写信息。信息是一种文
体，有着自身的内涵和鲜明的特征，并在工作实践中逐步成熟和规范。标题要抢眼。标题是信息的眼睛，一条信息能不能吸引人，标题起着具有决定性的作用。一条平庸的信息和一条精彩的信息，往往体现在不是内容的差异，而是标题有没有新意，是不是进行了精雕细琢、画龙点睛式的加工。内容要抓心。信息的核心是内容，信息加工要始终把重点放在内容上。要通过加工使信息内容重点突出、层次清晰。要反映一个地方或部门想让上级党委和领导知道在干什么、怎么干、干的效果如何，同时还要围绕领导近期关注什么、企盼什么来报送信息。文字要简练。信息的文字简练、文字量小，领导阅读的效率才能高。在信息中要不用空话、大话、套话，少用或不用关联词。语言要生动。我们说要经常选用群众特色的语言，力争把各个阶层、各个地方和各个行业的“味”提出来，保持生活气息，使信息灵活生动，真实自然。形式要灵活。一般的信息材料，要求有导语、有正文、有结尾，有些信息则有导语、正文而没有结尾。有的信息只有正文，没有导语和结尾；有的信息标题和正文连在一起。用什么样的结构，要依内容而定，即“看菜吃饭，量体裁衣”。数据要精准。准确规范使用词句，不便用含义不明或容易使人模糊的词语，不出现政策、术语、数字等方面的差错。不用“基本”、“较
好”、“差不多”、“部分”等语言，能进行定量分析的，要尽可能用数字说明问题，以准确地反映信息的内容。
四是要始终突出精品信息的开发。打造精品信息是信息工作者的不懈追求，只有更多、更快、更好地为领导提供有情况、有分析、有建议的信息，才能不断提高服务决策的水平。要及时总结提高。工作要不断总结才能不断进步，每当一个阶段工作结束后，我们要及时回顾这项工作进展，总结典型经验、创新做法、主要成效，还要深刻挖掘困难和问题，提出下一阶段工作的对策建议。要不断思考挖掘。在组织信息材料时，一定要先思考一下领导关心的问题是什么，需求是什么，上报信息的侧重点是什么，应围绕领导“应知、欲知、未知”事项布局谋篇，防止文不对路，做无用功。要加强宏观研究。打造信息精品，需要我们在信息收集、撰写的过程中具备强烈的换位意识，尝试站在领导的角度去看待问题，思考问题，积极从微观中发现与领导同频共振的宏观信息，这就要求我们更多地了解大局，跳出狭隘的区域思想。
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