书记在教代会总结讲话(8篇)

　　我很感谢在玖零学到的一切，让我学会管理酒店的方法，如何定制机制，如何管理酒店，经营酒店，真是受益良多!我会秉着玖零销售系统理念，把我们的酒店做到更加完善，做的更加成功，谢谢!

篇五：书记在教代会总结讲话

　　教代会上级领导讲话稿（精选12篇）

　　教代会上级领导

　　篇1各位代表：

　　经过大家的共同努力，圆满完成了大会程序!在学校即将推行实施新的相关人事管理制度前夕，我们召开第三届第四次教职工代表大会予以审议、表决，大会召开的很及时。

　　回顾理工学院十余年办学历程，取得了丰硕的成就，我们认为离不开全体教职员工(包括在座的全体代表)的辛勤奉献，是大家的共同努力有了今天的大好局面;大会期间，校工会副主席代表学校工会所作的上年度工会，工会成绩可圈可点，在此一并感谢大家为学校建设发展所作的贡献。

　　理工学院是一所处于建设发展中的学校，还有许多方面需要丰富和完善，还有许许多多方面的工作需要规范，许多现行制度随着时间的推移需要予以修订。在推进学校民主化管理的进程中，将要推行实施的内部管理制度相关环节还处于探索阶段，还有待实践的检验、改进，代表们所审议的相关文件、制度(征求意见稿)体现了学校将要推行的相关管理的原则性意见。我全程参加了信息工程学院代表团的讨论，信息工程学院代表团代表本着对学校负责的精神，提出了许多建设性的意见，以及其他代表团所提出的修改意见，需要认真研究，结合学校实际对文件予以修改。在此，需要强调的是：一个单位(一个学校)需要严格管理，只有严格管理才能有质量，才能获得更大的发展，但严格管理严到什么程度，如果严格管理到制约发展、员工的积极性和创造性受到限制，反不利于学校发展，这关系到学校是否能走科学发展之路。任何事业的发展人是第一要素，具体的事务办理还好说，人事管理是第一难的事。代表们提出的保宝贵意见，都是从关心学校发展考虑的，从学校发展大局出发的，不管是书面的还是口头的，只要具有合理性，请大家相信学校行政会认真予以考虑的。

　　理工学院现处于发展关键的十字路口：高校扩招以后，现面临着生源逐年递减的形势，仅湖北省20xx年参加高考总人数比上年减少两

　　万，山东省20xx年专科录取分数线降至180分，还有部分高校专科未完成录取计划。由此可见，高校目前面临着激烈的竞争态势，理工学院要加快发展、建设成国内一流的民办高校，这是我们的奋斗目标，能否实现这个发展目标取决于我们的工作，取决于我们现在能否打好扎实的基础。在此拜托大家，我们一定要认清形势，解放思想，充分认识到学校的发展和个人的发展(利益)具有一致性，各项工作找准学校和个人一致性的契合点，多思考具体问题，抢抓机遇，发挥全体教职工的聪明才智，为学校建设发展添砖加瓦。

　　在本次教职工代表大会即将闭幕之际，借此机会恳请(拜托)各位代表在今后的学校工作中，在各自的岗位上，团结带领全体教职员工紧紧围绕学校新时期发展目标，心往一处想，劲往一处使，促进学校走上科学和谐发展之路。我们共同遵循的是：只要有利于学校发展、有利于教职工的利益的事，就大胆的试、大胆的闯，不足的方面及时调整，让我们的各项管理制度更加民主化、科学化，创造性地充分发挥每个人的潜能，最终实现“共赢”。

　　教代会上级领导讲话稿

　　篇2尊敬的各位领导、老师：

　　大家好!本次教代会是深入学习和实践科学发展观，积极推进学校全面可持续发展的一次盛会。本次教代会的召开是学校民主管理的具体体现，是为开创我校工作的新局面深思广议，献计献策和认真履行自己的权利和义务的有效途径，是我们教职工生活中的一件大喜事。它将是一个团结协作，务实进取的大会，一个促进学校管理科学化，民主化，法制化的大会。

　　在会上我们认真的聆听了凌校长和葛校长的三个报告，并且在会下认真审议和讨论。凌校长的学校工作报告和述职，给我们的印象是非常的务实，凌校长的工作报告回顾了我们一年来所取得的成就，又针对我们实际情况，确立了新学年，深化行为文化建设，促进师生共同成长，推进联谊会

　　模式，切实提高教育教学质量等目标，为学校整体工作全面可持续发展指明了方向。目标的制定从学校管理，学生的培养;到教育教学与科研，都很符合实际，体现了它的科学性和文化性，其中所体现的人性化，民主化和科学化必将进一步激发我们广大教职员工的积极性和创造性。葛校长的财务工作报告非常透明，每一笔收支都很明细，体现勤俭治校的理念。

　　作为教师，我们耕耘在教育教学第一线，“办有灵气的教育、育有个性的人才”是我们肩上的重任。作为青年教师，我们更要有理想，有目标。我们要牢记“人文关怀，文化立校，效益优先，质量第一”的办学理念，发挥自己年青的优势，在教育事业上创造佳绩。

　　学生是我们教育的对象，我们要尊重学生个体，注重学生生命发展，把生命化教育理念切实贯彻到教育教学的每一个细节当中，多与学生、家长交流和对话，真正为丰厚学生的生命厚度和强度而做出实实在在的贡献。使学生学会做人、学会学习、学会处事，由一个自然人成为社会人，成为一个儒雅的有知识的文化人。

　　改变教学观念，以学教案为基础，努力实现“医院联谊会发言稿范文

　　”和“动态生成”。认真专研教材和教学要求，研究学生，切实有效的进行集体备课，对课堂进行充分的预设。在课堂教学中不断习练我们的课感，学生的课感，提高教学的效益和学生学习的效益。在落实“学教案”教学的同时，不断做好教学反思工作，总结经验教训，完善“学教案”教学模式，使课堂真正成为教师与学生，学生与学生之间交流互动，成为促进生命发展的“生命场”。

　　以身为教，以德育人。我们要树立强烈的责任感和为人师表的敬业精神，加强师德修养，弘扬师德风尚，以自己的行为来引领学生，感召学生，改变学生的行为。要树立师生共同发展，终身学习的思想，努力做一名与时俱进的教师，积极投身到学校开展的一系列教学活动中，提高自身的专业素质。

　　20xx年是我校发展史上不平凡的一年。在以凌校长为首的学校领导班子的带领下，全校师生精诚协作，内抓质量，外树形象，“行为文化建设”成效显著，受到了教育届的普遍关注和一致好评，为我校发展创造了良好的氛围。

　　回首过去，展望未来。机遇与挑战并存，信心与责任同在，发展

　　才是硬道理，实力才是真功夫。只有抓住机遇，迎接挑战，战胜困难，我们才会更有发展，只有顽强拼搏，与时俱进，我们才会更具实力。我们要把个人的前途和命运与学校的发展紧紧地联系在一起，把学校的荣誉、辉煌和自己的付出、贡献紧密地联系在一起。让我们在学校领导班子的正确领导下，以此次大会为契机，团结一致，和衷共济，相互信任，互相支持，共创二甲中学辉煌的明天!谢谢大家。

　　教代会上级领导讲话稿

　　篇3各位代表：

　　我校第五届教代会第七次全体会议，在县教育局和教育工会的关怀指导下，在校领导的关心支持下，经过全体代表的共同努力，已圆满完成了预定的各项议程，即将胜利闭幕。

　　本次大会达到了统一思想、开拓思路、振奋精神、凝聚力量的目的，校党总支对这次大会非常重视，校党总支书记程瑞龙代表党总支所致的开幕词中对此次大会提出了热切的希望，对今后我校的发展提出了明确的要求。党总支副书记丁利德所致的开幕词中也为我校的发展及教代会的成长指明了方向，赵振刚副校长所做的《学校工作报告》中实事求是地总结了我校x年的工作，提出了对x年工作的新要求;赵连彪校长所做的《财务工作报告》则实事求是地对我校x年的财务工作做了细致的说明，并做出了x年的财务执行预算。

　　与会代表都认为，大会的报告思路清晰，准备充分，切合实际，鼓舞人心，凸显了发展的主题，改革的主题、民主的主题、团结的主题，是学校实现跨越式发展的战前动员。讨论中，代表们还对学校近年来的工作提出了中肯的意见和建议，许多代表还认真撰写了提案，认真履行了代表的职责，充分发挥了“民主决策、民主管理、民主监督”的参政议政作用，也充分体现了广大教职工的主人翁责任感。

　　这次大会我们还讨论并通过了《x中学班主任考核方案(修改稿)》、《x中学推先评模管理条例》，审议了《x中学教师教学效果考核奖励方案》等这些与全体教职工自身利益息息相关的报告。

　　各位代表、同志们，当前我国学校教育正处于迅速发展的历史时

　　期，千帆竞度，百舸争流。x年是我校实现跨越式发展的关键阶段，逆水行舟，不进则退。这要求我们牢牢抓住“发展”这一主题，客观分析发展所面临的形势，认真梳理发展中存在的问题，合理地确定和调整发展的目标和思路，把握好发展的机遇，努力增进发展的动力，全面提升人才培养质量、知识创新能力和管理服务水平，促进学校整体工作加快发展和谐发展，使x中学具备更强的社会竞争力和社会贡献度。

　　各位代表，x中学的发展有赖于每一位领导、教师、职工的积极参与和努力，x中学的成败将与我们每一个清中人息息相关。希望广大教职工要进一步强化主人翁意识和责任意识，与时俱进，开拓创新，爱岗敬业，振奋精神，恪尽职守，不辱使命，以高度的热情投身到学校的改革和建设之中，在学校党总支的领导下，按照“x”重要思想的要求，树立科学发展观，认真履行教代会职责，团结和带领广大教职工，同心同德，扎实推进学校各项事业的发展，为把我校建设成为具有鲜明教育特色的教育研究型山西省示范高中而努力奋斗。

　　最后祝各位代表身体健康、工作顺利、新年愉快!现在我宣布：x中学第五届教代会第七次全体会议胜利闭幕!教代会上级领导讲话稿

　　篇4各位代表、同志们：大家上午好!新元复始，万象更新，在瑞雪普降潇湘大地之际，我们长沙市盲聋哑学校第十一届教代会第一次代表大会也于今天隆重召开。过去的一年，全体教代会代表和全校教职员工积极参政议政，认真履行各自职责，表现出强烈的主人翁意识，圆满完成了学校的各项任务。新的一年，我们必须在新的、更高的起点上更好地统一思想、凝聚力量，深化改革，加快发展。这次会议，是在学校百年华诞之年，是在学校发展的极其关键的时期召开的。这次会议的主要任务就是讨论审议百年校庆校园文化建设方案，集中全体代表的智慧，共谋学校改革发展大计。

　　我受教代会主席团推举，担任这次大会的执行主席。

　　本次大会，共有正式代表24人，列席代表10人。现在，请工作

　　人员清点并报告出席本次大会的人数。

　　今天应到正式代表人，请假人，实际到会人，超过代表总人数的三分之二，符合法定人数，可以召开本次教代会。

　　现在我宣布：长沙市盲聋哑学校第十一届教代会第一次代表会议开幕。

　　请全体起立，奏国歌……，请坐下。

　　请各位代表在会议期间把手机开到震动，没有特殊情况请不要离开会场。

　　今天上午的会议主要有下面几个议程：

　　1、学校党总支书记张锡同志致开幕辞;2、听取学校校长韦正强同志作年度工作报告;韦校长对07年度学校方方面面的工作做了全面的总结、对一些工作做出了说明提出了自己的看法，并对来年的工作提出了新的思路，谢谢韦校长。财政工作报告，对整个学校一年以来的财务收支情况进行了公布和说明，对08年的财务作了一个初步的预算支出。

　　3、听取副校长黄文胜同志作“麓欣公司”经营工作报告;对综合楼的管理和麓欣公司的财务收支情况做出了说明和公布。以及对08年综合楼的经营、管理和开发提出了初步设想。对07年食堂的管理和经营情况也作出了说明。谢谢黄校长

　　4、听取胡少华同志关于百年校庆校园文化建设方案的说明;5、听取工会主席危志强同志宣读《长沙市盲聋哑学校教代会大会制度》;6、听取危志强同志关于学校房屋合理利用和开发的提议;7、听取危志强同志关于解决全校教职工中餐问题的提议;8、中层干部述职，民主评议;(1、请每位中层干部述职时抽精提要，把时间控制在3分钟之内，请工作人员发放评议表，请三位同志统计评议结果;2、请各位代表本着客观公正，对每位中层干部负责的态度认真做好这次评议工作。)07年是忙碌的一年，是丰收的一年，学校党政工领导和各位中层干部为学校的发展付出了艰辛的努力和劳动，谢谢你们，辛苦了。

　　现在我们正式开会，首先进行大会第一项：请学校党总支书记张锡同志致本次大会的开幕辞。大家欢迎!各位代表、同志们：今天上午大会的议程全部进行完毕。

　　中午12：00到学校一楼饭店就餐。

　　饭后请秦爱军同志和张义辉同志收集和整理好各代表的提案。

　　下午1：30开始分组讨论，请两个代表小组按照大会日程安排，请组长召集，按指定地点，对以上一个方案、一个制度、两个工作报告和两个提议进行讨论和审议。

　　请全体代表在下午3：30准时回到这里参加大会。请主席团成员在下午3：10到二楼会议室听取各代表小组组长汇报讨论情况。其余时间的讨论请各代表小组副组长主持。

　　下午的会议议程有以下四个：

　　1、两个代表小组的组长向大会报告分组讨论结果;2、全体代表对一个方案、一个制度、三个报告和两个提议进行审议和表决;3、学校领导对归纳整理出来的提案进行现场答复和说明;4、危主席致闭幕辞。

　　一、现在进入大会第一项：请两个代表小组组长向大会汇报下午的讨论结果，大家掌声有请。

　　二、现在进入大会第二项：大会表决;首先通过校长韦正强校长的《年度工作报告》，对本报告有不同意见的请现在发表，好，没有不同意见，现在进行表决，同意本报告的请举手，请放下，一致通过。

　　三、现在进入大会第三项：请学校领导对本次教代会的提案进行解答和说明;四、现在进行大会第四项：请学校校长韦正强同志致闭幕词。大家欢迎。

　　全体起立，奏《国歌》

　　各位代表、同志们，时间虽然只有短短的一天，但在各位代表的积极参与下，大会圆满完成了预定议程，取得预期效果。现在我宣布：

　　长沙市盲聋哑学校第十一届教代会第一次代表大会胜利闭幕。

　　教代会上级领导讲话稿

　　篇5各位代表，同志们：

　　x大学第二届工代会、教代会第四次会议，今天隆重开幕了!这是我校全体教职工今年政治生活中的一件大事，也是广大教职工参与民主管理、共商学校改革发展大计的一次盛会。今年是全面完成“x”发展目标任务的最后一年，也是做好“x”发展规划编制工作的关键一年。开好这次大会，对于学校总结“x”工作，立足新起点、谋划新发展，具有特别重要的意义。在此，我谨代表学校党委，对大会的隆重召开表示热烈的祝贺!向为筹备这次会议付出辛勤劳动的所有工作人员表示诚挚的感谢!在第二届第三次工代会、教代会召开后的一年多时间里，学校领导班子围绕促进学校内涵发展，办好应用型优秀本科教育，力争尽快取得硕士学位授予权，升格为综合性大学的目标，团结一心、锐意进取，取得了较好的成绩。今年，我校发展规划编制工作和岗位设置管理工作进展顺利，教学质量与教学改革工程稳步实施，科研工作取得重大突破，队伍建设不断加强，学生工作成效显著，实验室建设取得可喜成绩，办学条件逐步改善，国际交流合作不断扩大，学术交流活动丰富多彩，争取校外支持卓有成效，服务地方能力逐步提高。这些成绩的取得，是全校教职工发挥主体作用，艰苦奋斗、奋发图强的结果;是各位代表积极发挥作用，履行职责、身体力行的结果;是工会教代会发挥桥梁和纽带作用，团结教职工、同舟共济的结果。在此，我代表学校领导班子向在座的诸位并向全校师生的辛勤劳动和不懈奋斗致以衷心的感谢和由衷的敬意!代表们，学校未来几年改革、发展的任务非常艰巨，困难与希望同在，机遇与挑战并存。我们希望大家，以高度的责任感和使命感，以对历史和事业高度负责的态度，以主人翁的可贵精神，认真听取和审议校长工作报告和工会工作报告，认真讨论《未来十年发展战略规划纲要》和《“x”发展规划》及《岗位设置与聘用实施方案》等，同心同德，群策群力，明确目标，为学校创造更加美好的未来贡献力量。

　　借此机会，我想谈三方面意见。

　　一、充分发挥工会、教代会作用，全心全意依靠广大教职员工办学

　　工会、教代会是高校教职工民主管理学校的基本形式之一，对于协调高校内部权力配置，探索建立中国特色现代大学制度，协力构建和谐校园，有着十分重要的作用。广大教职员工是实现兴校强校的主人翁和建设者。能不能调动全校教职员工的积极性、主动性和创造性，将直接关系到学校的发展进程和办学水平。为此，我们一是要牢固树立全心全意依靠教职员工办学的思想，增强群众观念、群众意识，不断加强工会、教代会制度建设，继续完善和推进“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的治校方针，真正发挥教职员工在学校发展中的主人翁精神和主力军作用;二是要加强民主政治建设，拓宽民主管理渠道，坚持问政于民、问需于民、问计于民。积极推进校务公开，加强交流沟通，采取多种形式，特别是进一步完善工会教代会制度，广泛吸纳教职员工的聪明才智，不断提高广大教职员工的知情权、参与权和监督权。

　　二、明确学校发展目标，群策群力推进学校各项事业科学发展

　　今年7月份，中央顺利召开了全国教育工作会议，x发表重要讲话，强调大力发展教育事业，加快从教育大国向教育强国、从人力资源大国向人力资源强国迈进。在国家教育工作会议精神的指引下，结合我校实际，未来5-20x年，学校的发展目标可以概括为：“办好应用型本科，力争尽快取得硕士学位授予权，办成国内知名特色大学”。为此，我们要继续加快发展，不断改善办学条件，全力加强内涵建设，努力提高教育教学质量，全面提升办学整体水平和综合效益，提升办学层次。实现发展目标需要我们付出比过去更多的艰苦努力，需要我们要更加重视并充分发挥以工会、教代会为基本形式的民主管理的作用，更加广泛地联系广大教职工群众，全心全意依靠教职员工，充分调动与集中各方面力量。只要我们充分调动和发挥广大教职工参与学校民主管理的积极性、自觉性和创造性，全校上下一心、团结协作、和衷共济，就能够推进学校各项事业科学发展，实现我们的奋斗目标。

　　三、明确使命，认真履行代表职责

　　我们的代表，都是由教职工民主选举产生的，肩负着广大教职员工的嘱托和期望。希望代表们当好教职工的代言人，及时将教职工的意见反映上来，同时，也要广泛宣传，把学院的工作思路和工代会、教代会的决议贯彻下去。希望大家站在学校全局的高度上，在更高的层面上去参与，去思考，去探索，具体来说，就是要做到两点：一是要顾大局;二是要谋大事。所谓顾大局，就是要从学校发展的整体利益出发，站在学校长远发展的全局来思考问题、分析问题和处理问题;所谓谋大事，就是要着重围绕学校教育教学改革、学科专业建设、应用型人才培养、服务社会能力等事关学校发展的重大问题展开深入讨论，形成共识，推动学校快速发展。

　　我们相信，经过各位代表的共同努力，本次大会一定会开成发扬民主、务求实效的大会，鼓舞人心、振奋精神的大会，群策群力、团结奋进的大会，开拓进取、再创辉煌的大会!最后，预祝大会取得圆满成功!在新年来临前夕，祝福大家身体健康、工作顺利、万事如意!谢谢大家!教代会上级领导讲话稿

　　篇6尊敬的各位领导、各位代表们：

　　你们好!在学校党支部和校长的高度重视下，今天我们迎来了新三中第一届教代会的隆重召开，出席本次教代会的正式代表共有32名，代表了我校107名教职工，2名列席代表是学校科组的负责人。教代会的召开是我校广大教职工政治生活中的一件大事，是充分发挥全体职工智慧和凝聚职工力量的一个重要载体，是广大教职工行使民主权利，参与学校民主管理与监督的基本制度和形式，是学校管理体制的重要组成部分，也是学校领导与教职工进行民主协商、信息沟通的重要渠道。在此，我谨代表学校党支部、学校行政、学校工会向大会的召开表示热烈的祝贺，向各位代表致以亲切的问候，向辛勤耕耘在教学第一线的教职工表示衷心的感谢和崇高的敬意!

　　本次职代会的召开时机非常好，是在我们努力完成全县教育结构布局调整的各项任务，迎接国家第十二个五年规划而召开的，我们将深入贯彻“x”的重要思想和科学发展观，与时俱进，转变思想观念，把我们三中建设的更好，使三中的各项工作再上一个台阶。各位代表，大家都清醒的认识到，社会的发展和变革以及教育改革的深化，必然要求我们教育工作者，必须适应社会主义市场经济发展的需要，与时俱进深化教学改革，不断推进素质教育，培养出高素质的人才，这是我们教育工作者的头等大事，也是职代会的头等大事。在过去的几年中，学校始终围绕“办人民满意的教育的办学目标，求真务实，改革创新。”项目建设紧抓不放，座座大楼拔地而起。德育工作不断创新，成效显著;教学工作求真务实，稳步推进，后勤工作服务中心克难奋进，保障有力，使学校教育教学环境和校容校貌有了全新改观。这些成绩的取得，离不开全校教职工的辛勤耕耘和无私奉献;离不开广大教职工的主人翁的态度，也离不开广大教职工的积极投身于学校的建设和各项教学改革，更离不开广大教工的群策群力，献言献策，这些成绩，是全体教工辛勤汗水和智慧的结晶。在此，我仅代表学校党组织向全体教职工对我们工作的大力支持表示衷心的感谢!在新时期里我们有信心、也有决心，在党的x届五中全会的精神鼓舞下，教代会在党支部和校长的领导下，切实围绕学校各时期的中心工作，充分发挥参政议政的作用，为实现我校稳步快速发展而努力工作。，由于这次会议时间短、任务重，希望代表们在会议期间以高度负责的精神、团结协作、认真工作、不辜负全校教职工的重托，认真完成预定的各项任务，把职代会开成一个民主团结、求真务实、开拓创新的大会。

　　预祝本次教代会圆满成功!谢谢大家!教代会上级领导讲话稿

　　篇7各位代表、同志们：

　　上午好，在新年即将来临之际，今天我们在这里召开教职工代表大会。这是我校教职工政治生活中的一件大事，是全体教师参与学校

　　民主管理的有力体现，是全体教师参政议政，献计献策描绘我校蓝图的一大盛事。对于加强学校科学管理、民主决策和民主监督，提高办学效益，具有重要意义，对于我们群策群力进一步明确办学思路，提高办学水平和强化办学的品牌意识，具有重要的作用。首先，让我以主席团的名义，向大会的隆重召开表示衷心的祝贺!向光荣出席这次代表大会的全体代表、同志们表示亲切的问候!这次代表大会的任务以党的会议精神指导，以“育人为本”为方向，完成以下几个方面的议程：听取审议《学校工作报告》、《学校财务工作报告》，并将审议通过《静、离校制度》《教师间操出勤考核制度》以及按照大会主席团讨论通过的会议议程。

　　今后我校将在全体师生员工的共同努力下，认真贯彻党的教育方针大力推进课程改革，完善硬件，优化环境，励精图治，强化管理，提高质量，以办好人民满意的教育为己任，千方百计凝聚各界力量，创造优异的成绩，向全镇人民交上满意的答卷。

　　今天，我们欢聚一堂，共同研究讨论我校教育教学管理工作的未来，作出重大决策和选择，我们全体代表要以主人翁的姿态，为我校教育事业的发展建言献策。以现在为起点，爱岗敬业，乐于奉献，同心同德，通力合作，携手共进，我校的教育事业定能跨上新台阶、持续铸就新辉煌。

　　开好这次大会，完成会议的各项议程，是我们的既定目标，也是我们全体教职工的心愿。我们全体代表要不负重托，肝胆相照，畅所欲言，各抒己见，集思广益，运用集体的智慧和力量把这次大会开成一次奋发进取的、团结向上的、成功的、充满活力大会。

　　最后预祝大会圆满成功!祝代表们身体健康、合家欢乐!万事如意!事业有成!谢谢大家!教代会上级领导讲话稿

　　篇8各位领导、各位代表：

　　儋州市思源实验学校第一届二次教职工代表大会今天隆重开幕了。首先请允许我代表学校向出席今天教代会的各位领导表示热烈的欢迎!同时也向出席会议的各位代表表示诚挚的敬意!

　　教代会是全校教职工政治生活中的一件大事，是学校领导和教职工进行民主协商、沟通信息的主要渠道，也是广大教职工参与学校民主管理，共谋学校发展的一次盛会。本次大会的召开，顺应了学校“以人为本、民主管理”的大趋势，顺应了学校持续发展的迫切需求，顺应了全体教职工艰苦创业、励精图治，谱写思源实验学校新篇章的热切期望和坚定决心。它将对儋州市思源实验学校规范管理，提高质量，创建特色产生巨大的推动作用。

　　本次大会的主要任务是：审议讨论韩校长《关于学校发展工作报告》;审议表决《儋州市思源实验学校教师考勤制度》等，讨论通过了一些事关教职工切身利益的规章制度;会议提案情况说明等。

　　儋州市思源实验学校是在省、市各级政府部门以及社会各界关怀下成立的一所公办九年义务教育寄宿制学校，学校已于20x年9月1日正式开学。目前学校拥有一个团结奋进、锐意进取的管理团队，拥有一支爱岗敬业、乐于奉献的教师队伍，拥有一个设备一流、景色如画的教学环境，可以预见学校将成为莘莘学子们理想的求学殿堂。开学以来，学生遵守纪律，乐于学习，老师恪守职责，热爱教育，努力探索适合于本校校情的教学模式，并积极推进课堂有效教学实验，在全校师生的共同努力下，有效教学实验已获得初步成效。但是我们也清醒认识到，作为一所新办学校，还有很多困难需要克服，还有很多空白需要填补，也有一些问题亟待解决，甚至也有一些缺点需要改正，这就要求全体教职工必须以高度的主人翁精神，充分利用教代会这个平台，踊跃建言献策，集思广益，为实现思源实验学校跨越式发展而努力。

　　本届教代会共有代表37名，是各个科组民主推荐出来的。代表们结构合理，有肩负重任、把守重关的骨干教师和学科带头人，也有年轻有为、希望无限的教坛新秀，还有来自后勤保障工作的行政人员。

　　代表们，今天我们欢聚一堂，开好这次大会，完成会议各项议程，是我们的既定目标，也是全体教职工的心愿。我们全体代表要不负重托，把这次大会开成一次奋发进取的、团结向上的、充满活力的大会。

　　最后预祝大会圆满成功!

　　祝代表们身体健康、合家欢乐!万事如意!事业有成!谢谢大家!教代会上级领导致辞2各位代表、同志们：

　　经过紧张筹备，我校第五届教职工代表大会第一次会议今天开幕了。这是全校师生盼望已久的大事。在此我代表学校党支部向大会表示热烈的祝贺!同志们：我们知道，教代会是学校的权力机构，这个形式本身就体现了民主管理学校，人人都做主人翁，通过民主集中，集全体教职工的主人翁意识，提高办学的社会效益。今天会议的召开，正反应了我校全体教职工在学校行政班子的领导下，逐步提高教育教学质量，提高我校办学知名度，培养更多更好的建设人才的热切愿望，同时对维护全体教职工的切身利益，调动教职工的工作积极性，增强教职工的责任感，是非常及时的、必要的。

　　同志们，经过慎重的思考，各位代表是代表全体教职工参加这次会议，这更能充分发挥全体教职工的民主意识，希望你们集思广益，建言献策，共绘学校发展宏图;希望你们广泛征集，反应正确意见，为领导提供决策依据;希望你们在学校管理改革上，在提高师德修养上，在提高教职工的业务能力上，在维护全体教职工的切身利益上，明事理、求大同、存小异，达成共识，为加快学校发展，为谱写游仙区红卫博爱小学发展的新篇章贡献自己的力量。

　　最后，预祝大会开成一个团结的大会，胜利的大会，在学校发展历史上具有里程碑意义的大会。谢谢大家!教代会上级领导讲话稿

　　篇9各位领导、各位代表、老师们：

　　今天我们在这里召开第

　　届次教职工代表大会第一次会议。这是我校今年的一次重要会议，也是我校政治生活中的一件大事!我代表大会主席团向大会的召开表示热烈的祝贺!这次大会是我校认真学习贯彻党的x届三中全会精神，动员全校教职工深入贯彻落实科学发展，群策群力，文化立校，积极创建民主、诚信友爱、充满活力、安定有序的和谐校园的一次盛会。对于加强学

　　校科学管理、民主决策和民主监督，提升办学品位，具有重要意义。在此，我代表大会主席团和全体代表，向出席大会的领导和老师们表示衷心的感谢!今年以来，在全校教职员工的共同努力下，我校在各方面取得了一定的成绩。在面临当前发展优质教育、规范义务教育行为，全面提高教育质量的大趋势下，我们该如何抢抓机遇，迎接挑战，进一步唱响教育教学主旋律，打好和谐发展主动仗，扎扎实实练好内功，促进学校内涵发展，促成学校办学成功、教师教学成功和学生求学成功，努力实现办学品位提升。

　　因此，这次教代会的根本任务，就是要紧紧围绕学校内涵发展这一主题，在加强民主管理、科学管理、精细管理、严格管理几方面提升和完善。在本次大会上，我们将听取审议x校长所作的《学校工作报告》;听取并审议x副校长所作的《后勤财务工作报告》;听取和审议x的《教育教学工作报告》，x学校工作量化方案、校长所作的提案解答报告，会上还将民主评议学校中层干部。

　　同志们，老师们对这次大会寄予了很高的期望，全体代表肩负着他们的重托，希望代表们抱着高度负责的态度，以更加强烈的主人翁意识、忧患意识、使命意识、责任意识、机遇意识认真履行代表的神圣职责，进行热烈、深入的讨论，做到知无不言，言无不尽。我们相信，校党支部的正确领导下，经过全体教工代表的共同努力，一定能够胜利地完成大会预定的各项任务，把本次大会开成一个发扬民主、团结群众、凝聚力量、务实高效、开拓进取、振奋人心的大会!预祝大会圆满成功!谢谢大家。

　　教代会上级领导讲话稿

　　篇10各位代表、同志们：

　　第八届教职工代表大会在学校党总支和大会主席团的领导下，经过全体代表和列席代表的共同努力，顺利完成了各项议程。本次大会达到了统一思想、开拓思路、振奋精神、凝聚力量的目的。与会的各位代表们心系学校的发展与未来，以高度的政治责任感和主人翁精神，充分行使自己的民主权力，积极为学校发展献计献策。大会充分发挥

　　了教职工大会民主监督和民主管理学校的重要职能作用，经过大家的共同努力，我们把这次大会开成了一次民主团结的大会，振奋人心的大会，是x年学校实现跨越式发展的战前动员会。

　　大会听取并通过了关校长代表中心校校委会作的《创建和谐校园，打造品牌学校，办百姓满意的教育》的工作报告;关校长的工作报告十分中肯地总结了过去一年的主要工作，为学校可持续发展指明了方向。工会主席王国林同志做的工会工作报告，对一年来的工会工作进行了全面的总结;郑会计做的财务工作报告，对我校x年的财务工作做了细致的说明。会议通过的《x中心校中小学教师幼儿教师工作量化考核修订方案》、《x中心校评奖评优方案》、《x中心校教师职称评聘量化方案》、《x中心校教师流动制度》、《x中心校校中小学教育教学奖励办法》标志着我校的民主化、规范化、精细化管理又跨上了新台阶。代表们发表的建议和意见，对于最大限度地完善和健全竞争和激励机制，加快我校的又好又快发展起到了积极的推动作用。教体局秦主席，镇人大李主席、佟镇长亲临大会祝贺，秦主席发表了重要讲话，对我们的工会工作给予充分的肯定。

　　本次大会之所以能取得圆满成功，是全体代表对学校发展的高度责任心的结果，是代表们以饱满的热情和主人翁的姿态，从学校的工作重心和发展大局出发，当家作主能力的体现。它对于我们进一步统一全体教职工的思想认识，提升自身整体素质，实现学校跨越式发展必将起到强有力的促进作用。

　　各位代表，这次大会马上就要闭幕了。相信这次教代会的成功召开，必将对我校的全面发展产生积极而深远的影响。会上通过的决议，会后将要逐步贯彻落实到学校的各项实际工作中去。希望广大教师要进一步树立校兴我荣、校衰我耻、办好学校、人人有责的使命感，全身心地投入到教育教学工作中去，争创一流的业绩。让我们共同携起手来，塑师德，研课改，提质量，求发展，群策群力、与时俱进、开拓创新，为x中心校更加美好的明天而努力奋斗!最后祝各位代表和与会的各位领导身体健康、工作顺利、x年新年愉快!

　　现在，我宣布，x中心校第八届教代会胜利闭幕!教代会上级领导讲话稿

　　篇11全体教职工员工，同志们：

　　大家下午好!教代会是教职工行使民主权利的机构，是教职工民主管理学校的基本形式和基本制度。从20x年11月——20x年10月，青山小学第三届教代会任期已满，在全体代表的共同努力下，较好完成了其工作职责和使命，为学校的改革和发展作出了应有的贡献。学校党支部决定在今年12月份召开第四届一次教代会。为召开本次教代会，学校成立了由党、政、工主要负责人组成的筹备领导小组，并召开专题会议，为正式会议的召开作了精心的筹备工作。新一届教代会召开的前提是代表换届选举。上周三，学校以年级组为单位进行了代表预选工作，共推选出27名代表候选人，今天，学校召开全体教职工大会将在27名候选人中民主推选出23名正式代表。经统计，今天出席大会的会员人数为人，超过应到人数的一半，达到法定人数，可以进行选举。在正式选举之前，我想就教代会代表产生的依据及选举的有关要求向大家予以说明：

　　1、根据《工会法》及《湖北省中小学校教职工代表大会工作条例》的有关规定，教代会代表一般应占会员总数的25%左右，我校在岗教职员工总数为83人(含聘任)，共选举代表23人，占会员总数的约28%。

　　2、为充分体现代表的群众性、代表性和先进性，按有关要求，一线教师代表不得少于代表总数的60%。根据《青山小学第四届教代会代表选举办法》，本次将推选语文学科代表6人，数学学科代表6人，其他学科教师代表4人(其中还不包括后勤人员)，共计16人，占全体代表总数的近70%。为了使产生的代表结构更合理，这些群众代表将涵盖了绝大多数学科教师及部分担任班主任、辅导员、年级组长、教研组长工作的教师，同时还考虑到了不同年龄层次的教师。

　　3、根据《工会法》有关规定，党、政、工主要负责人原则上应选为教代会代表。学校行政代表一般不超过全体代表总数的20%。本次推选学校行政代表4人，占代表总数的17.3%。另外，党支部、工会

　　及后勤人员共产生3名正式代表。

　　4、本次选举将以无记名投票的形式实行差额选举。

　　5、下面就选票的内容加以说明，请大家仔细阅读下面的备注，严格按要求投票，以免投票作废。

　　6、在正式投票前，下面先推选本次选举的计票人和监票人。提议：计票人：刘艳平、解为群，监票人：朱兴梅、刘新贵。(教师举手表决通过)下面，请大家投出自己神圣的一票!谢谢大家!教代会上级领导讲话稿

　　篇12各位代表、各位来宾、同志们：

　　鹤岗市第八中学教职工代表大会就要在开幕了。我代表

　　校党支部和校行政，向大会表示热烈的祝贺，向全体代表致以崇高的敬意，向各位来宾表示热烈的欢迎!党支部领导下的教职工代表大会是学校实行民主管理和民主监督的基本形式，是教职工行使民主权力的机构，是学校管理体制的重要组成部分，也是学校领导与教职工进行民主协商、沟通信息的重要渠道。我校教代会将在坚持党的基本路线，贯彻执行党和国家的方针、政策，落实教代会的各项职权，参与学校民主管理和民主监督，维护教职工合法权益，促进学校改革和发展等方面发挥重要的作用。本次教代会是在深入学习理论，深入贯彻落实全国教育工作会议精神的重要时刻召开的关系学校建设和发展的一次盛会。这次大会的召开，是全校教职工政治生活中的一件大事，也是学校民主管理中的一件大事。开好这次会议，对于发扬教职工的主人翁精神，加强学校的民主管理，调动全校教职工的积极性，群策群力，大力推进基础教育课程改革的进程，把我校建设成为“管理规范、设施先进、质量一流、环境优美“的现代化示范校都具有很重要的意义。

　　在这次大会上，各位代表将要听取并审议校长的工作报告、教师月份岗位工作考核方案教工生活福利条例;将要通过校长工作报告等决议。任务是十分繁重的。希望与会代表聚精会神开好这次大会，要密

　　切结合学校实际，紧紧围绕会议主题，认真履行民主权利，真正把这次会议开成一个发扬民主、集思广益、求真务实、奋发向上、积极进取的大会。

　　最后，预祝大会圆满成功!祝各位代表和来宾身体健康，工作顺利。

篇六：书记在教代会总结讲话

　　教代会领导总结讲话材料

　　----WORD文档，下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本，欢迎借鉴参考阅读下载，侵删。您的努力学习和创新是为了更美好的未来！

　　教代会领导总结讲话材料篇1各位代表：

　　我们学校教代会六届二次会议，原定一天半的内容现压缩在一天进行，圆满完成了大会主席团既定的各项议程，即将胜利闭幕。20xx年，是我校实施“十五”改革发展战略的决胜之年。新年伊始，召开本次教代会专题研究学校的办学改革发展大计，其意义十分重大。这次会议，对动员全校教职员工，进一步负重开拓，锐意进取，全方位推进学校的改革、建设和发展，全面胜利完成地“十五”奋斗目标，都将发挥极其重要的作用。

　　这次会议，在全体代表们的共同努力下，开得非常成功。各代表组紧紧围绕会议主题，对《学校工作报告》进行了较为深入的讨论，会议气氛热烈，代表们畅所欲言，对20xx年学校办学各方面工作取得的显著业绩，给予了充分肯定;对20xx年学校改革发展的工作思路，给予了一致认同，就学校进一步推进教育、教学、管理等方面的改革以及校园改造建设，提出了不少宝贵的建设性的意见和建议。在学校深化改革、加快发展的关键时期，全校上下能在学校改革和发展的目标上形成共识，这使我和学校党政领导班子成员感到莫大的鼓舞和激励。

　　这次会议，代表们还听取了办处科干部的年度工作述职，对学校各级干部的工作情况进行了较为客观的认真评议和无记名测评。代表们满腔热情地对校办处科干部一年来的工作和辛劳褒奖有加，同时也一针见血地对一些干部存在的问题和不足提出了尖锐批评。从这次会议代表们评议的情况看，代表们普遍认为我校校办处科干部总体素质是好的，绝大多数干部的工作是勤勉尽职的，实绩是明显突出的;但少数干部的能力水平有待提高，工作作风有待改进。

　　(有关校办处科干部测评表统计情况将在开学教工大会向同志们通报)这次会议，代表们无论是讨论学校改革发展，还是评议校办处科干部，都充分表现出了学校主人翁的积极姿态，充分表现出了对我们通中热爱的赤诚之心。在此我谨向全体教代会代表和广大教职员工致以崇高的敬意，对全体教代会代表和广大教职员工给予我们党政领导班子、给予各办处科干部们工作的理解、信任、帮助和1支持，表示衷心的感谢!

　　本次会议的小结，我想结合各代表组的讨论和评议以及教代会代表的提案，强调三点意见：一、鼓劲加压，乘胜进取;二、攻艰克难，寻求突破;三、凝心聚力，再创辉煌。

　　一、鼓劲加压，乘胜进取：

　　我们通中这所百年名校，近年来学校的改革、建设和发展取得了突破性进展，办学整体改革向纵深推进，教育教学质量稳定提高，办学规模进一步扩大，校园改造和扩建取得重大成果，开创了通中办学的崭新局面。01年学校五届三次教代会制定的学校十五规划中确定的办学目标，绝大部分已经提前或超额完成。我们通中取得的一系列显著进步和成绩，得到上级领导的高度赞扬，赢得社会各界的充分肯定。全校上下也为此深受鼓舞，倍感自豪与振奋，更增添了奋发开拓进取的信心和斗志。

　　当前我们通中的改革、建设和发展面临着极好的形势和极好的机遇，也面临着新的困难和新的挑战。这就对我校今后各方面工作，提出了新的更高的要求。步入新的一年，学校改革发展的任务将更加艰巨。最近，我校党政领导班子，对目前的办学现状和发展趋势进行了认真的审视、分析和研究，对我校今后的改革发展的工作思路和办学对策进行了深入的梳理、研讨和探究。

　　在不长的时间里，真正确立我校“南通基础教育的第一品牌”的办学形象，把我校真正建设成为高水平、有特色、实验型、示范性、现代化的全国一流名校，这是我们通中在“十一五”发展规划将确定的目标。实现这一目标，让通中成为南通基础教育当之无愧的领头雁，我们才能在今后五年、十年乃至更长时间激烈办学竞争中永远立于不败之地，才能谋求学校未来的更大发展。通中这所历经世纪风雨洗礼的百年老校，上世纪辉煌的育人成果，令人眩目，近年来显著的办学业绩，令人瞩目，但是我们远不能满足已取得的成绩，面对群雄并起，新秀迭出的全新办学竞争的形势，我们全校上下更要好好地想一想，现在的通中与“全国一流名校”还有多大距离，还有多长的路要走、当前再铸通中辉煌的重任，历史地、责无旁贷地落在了我们这一代通中人的肩上。

　　二、攻艰克难，寻求突破：

　　回顾近年来，我们通中办学改革、建设和发展走过的艰难历程，我们在加快2“规模扩张”、加快办学硬件建设的同时，以效益和质量为中心，坚持走“内涵发展”的道路，将办学改革的思考更多地集中在科学的管理机制、全新的素质教育、新颖的德育工程、多元的办学模式、先进的多媒体教学等更为丰厚的现代基础内涵上，全面推进学校办学整体改革，不断提高了学校教育质量，进一步扩大了学校办学声誉。但要在目前的激烈的办学竞争中，真正展示“南通基础教育第一品牌”的形象，不仅立于不败，而且“舍我其谁”具有绝对的优势，我们还要下很大的气力，我们前面还有一段非常艰难的路要走。

　　我们应该清醒地看到，在今后我校改革、建设和发展的道路上困难还很大，目前学校办学中亟待解决的问题还很多。诸如学校办学体制重大改革、高中课程改革全面推行、南校区改造二期工程启动实施、初中部逐步实行“三独立”办学等等，这些具有挑战性和开拓性的工作都摆在了我们的面前。目前在学校的管理体制上科学高效的行政管理机制和既有压力又有活力的教职员工激励机制尚未完全形成;在校风班风建设和学生良好的道德文明素质的培养上很多措施还需进一步到位;在课程改革如何走在全省前列和教学质量如何持续高位走强，我们还甚至还有许多工作要做;我校师资队伍思想素质和业务素质的现状也不尽人意，难以适应学校新形势办学改革与发展要求等等。

　　眼下学校办学就如“逆水行舟”，慢进就是退，近百年通中办学的历史积淀铸就了通中人“追求卓越”的性格和品质。通中过去的辉煌和近年来办学的成绩，激励着我们只争朝夕，因势而上，负重拼搏，乘胜进取。在新一年里，我们要继续加快发展步伐，想方设法争取上级领导对我校更多的倾斜和扶持，采取多种形式筹措建设资金;继续加大改革力度，以“效益和质量”为中心，坚持走“内涵发展”的道路，力争使学校各方面工作再跃上一个新的台阶，进一步展示我们通中全新的办学形象，进而为全面实现学校十五规划所确定的奋斗目标，打造现代化一流名校奠定坚实的基础。

　　三、凝心聚力，再创辉煌：

　　我曾在01年学校教代会五届三次会议上作小结讲话时谈到，“纵观一些名校的办学经验，第一条就是人心齐。我们通中要进一步办好，要实现我们的奋斗目标，同样关键在于人心齐，曾提出了四句话与全校同仁共勉，这就是“存高远志，书创业史，唱国际歌，做儒子牛”。

　　近年来，我们全校教职员工正是靠着这“人心齐”，克服和战胜了前进道路上的重重艰难与险阻，于荆棘和坎珂中开辟出一条通往成功与胜利的坦途。放眼今后通中新的改革发展征程，我们清醒地看到：困难更多、压力更大、要求更高，全校上下将面临更加严峻的考验，将面对更加艰巨的挑战。但是我相信，依靠我们通中“人心齐干劲足”这一办学法宝，依靠我们全校上下的齐心协力、努力奋斗，就没有跨不过沟坎，就没有渡不过的难关。我校全校教职员工要进一步增强向心力、凝聚力和战斗力，进一步激发工作的热情和干劲，充分发挥积极性、主动性和创造性，为学校的发展振兴，献计、出力、流汗，在各自岗位上，尽我们每个人最大的努力，通中的办学就一定会再跃上一个新的台阶，通中的办学就一定会再创辉煌!

　　在本次教代会上，各组代表们围绕当前学校的教育、教学、管理改革与发展这一主题，提出的很多建设性意见、建议和提案，一些问题看得很准，一些措施亦切实可行，一些思考可谓与学校党政领导“不谋而合”。(刚才各小组的汇报就很好说明了这一点)。学校党委、校长室将对教代会代表们提出的提案、意见和建议，逐条进行梳理和研究，将在新的一年学校工作中分步推出一系列办学改革发展的新的举措和新的动作，给通中的振兴发展注入新的生机和活力。学校党委、校长室高度赞赏教代会全体代表们表现出来的较高的政治觉悟和可贵的主人翁精神，在全面推进办学改革的进程中，我校党政领导与全体教代会代表能始终保持思想认识上的一致，这充分说明了全校上下的“同心同德”，这正是我校目前办学的强大优势，这也正是我校今后进一步发展的强大动力。

　　最后，衷心感谢全体教代会代表对我们主席团工作的大力支持，谢谢!

　　教代会领导总结讲话材料篇2各位代表，同志们：

　　经过大家的共同努力，杨湖中心小学第一届第一次教代会圆满完成了各项议程，就要胜利闭幕了。本次教代会听取和审议了赵校长所做的学校工作报告,听取和审议了杨川峰老师代表校委会所做的财务情况说明,并针对教代会制度，提案征集和处理制度进行了广泛的交流和讨论.各位代表提交大会的各项议案和建议,校委会将督促其落实.这次大会的气氛是热烈的,团结的,表现出杨湖中心小学教师队伍奋发向上的精神风貌和团结协作的团队精神.在此,我谨代表个人,对本次大会的顺利召开表示热烈的祝贺。

　　各位领导,各位代表,本次教代会的召开,是杨湖中心小学教育教学工作中的一件大事,也是杨湖中心小学坚持以人为本,教职工参与,实行民主管理,校务公开的有效形式.它与学校行政管理相辅相成,互相促进,势必推进杨湖中心小学教育教学工作迈向新的台阶.

　　于会的各位代表都是经过各组民主选举产生的,是杨湖中心小学的中坚力量,威望较高,代表着全校教职工的根本愿望,能正确处理学校、教职工和个人之间的关系,也是思想政治上过硬,业务上拔尖,教书育人,为人师表的优秀代表,相信你们能团结和动员全校教职工积极投身于杨湖中心小学教育教学改革,群策群力,完成各项工作任务,努力谱写杨湖中心小学教育教学新篇章.

　　各位代表,逝者如斯,时不待我.改革是大趋势,发展是硬道理,全面建设小康社会,基础教育是关键.赵校长的工作报告勾画出了杨湖中心小学未来发展的宏伟画卷,但各项目标任务的落实和实现需要各位代表和全校教职工的不懈努力.让我们以十七大精神为指引,贯彻党的教育方针,把握重点,抓好落实,为把杨湖中心小学创办为全县一流学校而努力奋斗!

　　最后祝各位代表,各位领导身体健康,工作顺利!

　　教代会领导总结讲话材料篇3各位代表：

　　大家好!

　　六届三次教代会圆满完成各项议程，即将闭幕了。这次会议听取了校长工作报告，讨论了"二级教代会实施细则"以及"公费医疗实施方案"等议题，达到了预期目的。代表们还对学校的改革发展提出了一些很好的意见和建议，对此我们将认真吸取，逐步落实。下面，我想讲以下几点意见：

　　(一)要把加快学校的发展永远作为全校上下的共识

　　与会代表人认真听取、讨论了校长工作报告，大家一致认为校长工作报告客观、全面地回顾了20xx年的工作，一年来学校的各项工作取得了瞩目的成绩，发展是健康的，前景是灿烂的;同时、也实事求是指出了工作中存在的5个方面的问题和矛盾。代表们认为成绩只能说明过去，关键是要不断破解发展中存在的矛盾。这些矛盾虽然是多年积累下来的深层次矛盾，解决它要有一个过程，但一定要积极、主动地想办法一个一个地去破解，要在发展中破解这些矛盾和问题。代表们的这些意见和建议都是建设性的，我们将认真研究代表们的这些意见和建议，不断改进工作，开创工5作的新局面。

　　发展是解决一切问题的根本所在，不发展任何问题都解决不了。小平同志讲过一句非常通俗而又精辟的话："发展

　　是硬道理"，这个问题没什么讨论的，就是要想方设法谋发展。我们提高职工的福利，我们要留住人才，我们要扶助师生中的困难群体，哪一点能离开发展呢、其次，学校发展慢了，就是倒退。过去我们说不进则退，在今天竞争激烈的情况下，在各个高校争先恐后发展的情况下，发展速度慢了就是落后，已经不是"不进则退"。第三，对于领导，过去有句话叫"不求有功，但求无过"，就是说只要没有过错就好办。但是，今天的领导，无功就是过，在发展的面前，没有作为，就是你的过错。第四，学校发展，匹夫有责。顾炎武过去说过，天下兴亡，匹夫有责，一个国家的兴亡和每一个普通的老百姓都是有关系的。就我们学校来说，我们的发展、我们的荣辱是与每一个教职工息息相关的。它不是哪个领导班子的事情，也不是中层干部的事，它是我们大家的事情。第五，学校发展停滞不前，殃及大家。学校一旦停止不前，我们大家都要受损失。

　　我想这些归结起来就是要把加快学校的发展作为全校上下的共识。

　　(二)关于《公费医疗实施方案》为什么不拿出来通过，应该怎么认识这个问题

　　1、对《方案》有不同看法，能够畅所欲言，各抒己见，这是教代会实行民主管理、民主决策的真正体现，是民主治校、依法治校的真正体现。如果在教代会上都不能听到不同的声音，这是不正常的，也是党委不希望看到的。我们希望在校内真正形成既有民主，又有集中;既有自由，又有纪律;既有集中意志，又有个人心情舒畅的政治局面。

　　2、主席团决定不把《方案》拿出来通过是经过慎重考虑的，不能说明实施公费医疗改革本身有何不妥。不拿出来通过，或者拿出来通不过，这都是很正常的。这是主席团代表广大教代会代表的意见所做出的决定，是广大教代会代表正确行使自己权利的表现，是充分听取各方意见，尊重民意，真正发挥教代会作用的体现。

　　3、公费医疗改革势在必行。这次没有拿出来通过，不是学校对改革缺乏信心，止步不前;也不是学校迁就某些利益群体，而放弃原则。我们一定要通过改6革，完善公费医疗制度，坚决杜绝浪费现象。希望广大教代会代表能够代表学校的利益，代表广大教职工的利益，通过你们去做好工作，在以下几个方面统一认识：

　　(1)公费医疗改革符合当前我国改革的大方向，是大势所趋，一定要按照上级文件精神，坚决地改，逐步地改。

　　(2)公费医疗不是"包下来"，不是吃大锅饭。那种从自己切身利益出发来评判改革的看法是不正确的;那种认为一定要"包下来"，吃大锅饭才能体现社会主义制度优越性的看法是不现实的。

　　4、目前这个方案不拿出来通过，不是否定改革大方向，而是我们要做好深入细致的工作来完善改革的内容，使它更加科学合理;我们要更加严格程序，使广大教职工都能接受，并积极主动的参与改革。我们有些前期的工作确实还有不太到位的地方。大家提到的一些意见、建议和思路，对进一步完善《方案》是很宝贵的。有的代表提出这个方案是否体现以人为本，是否体现了构建和谐社会的目标，这是从更高层次来看问题，是必须遵循的原则。也有人提出是否能达到杜绝浪费的目的。还有的人提出医疗改革的目标是救死扶伤，大家是平等的，能否达到关心真正需要关心的那些人的目标。这些都值得我们认真思考。

　　5、下一步要在加强调研和宣传，认真讨论，达到共识的基础上加以完善，在适当的时候再拿出来实施。

　　(三)不断提高自身政治素质，积极参与民主管理和民主决策

　　从这次教代会讨论《方案》的情况看，大家不愧为教职工的代表，能从广大教职工的角度思考问题，发表意见，谏言献策。我们教职工是学校的主体，是改革发展的主人翁，代表们要代表最广大教职工的利益。学校要广开言路，让更多的教职工参与管理。机关干部、职能部门要树立这种为教职工服务的强烈意识。教代会的代表应该是教职工的代言人，要站在广大教职工利益的立场上讲话，不要站在少数人、个别群体的角度讲话;要站在学校全局的立场上讲话，不要只站在部门或单位的角度上讲话;要站在改革发展的大局上讲话，不要站在个人或少数人的利益上讲话。民主是手段，不是目的;民主是权力，民主也是义务，民主必须不断依靠提高自身素质来予以实施。

　　希望通过此次教代会，真正在全校形成民主风气，真正形成教职工参与民主管理、民主决策的氛围。让我们共同为学校的改革发展，为创造更加美好灿烂的明天贡献聪明才智。

　　谢谢大家!

　　看过教代会领导总结讲话材料的人还看了：

　　1.教代会上级领导讲话材料

　　2.领导在教代会上的讲话

　　3.教代会上级领导讲话稿

　　4.教代会会议领导讲话稿

　　5.教代会校领导讲话材料

　　6.教代会上校长讲话稿推荐

篇七：书记在教代会总结讲话

　　教育工会会议上的讲话稿

　　教育工会会议上的讲话稿篇3尊敬的各位领导，各位同仁：上午好!

　　我是凉泉中学工会主席方荣恒。根据会议安排，我代表凉泉中学工会汇报我校工会在参与学校民主决策和监督管理方面的工作情况，请批评指正。

　　新凉泉中学于20xx年7月由原凉泉、泊湖、团山三校合并而成的。20xx年3月19日，在校党支部书记曹金结同志主持下，凉泉中学第一届教职工代表大会成立了，第一届教代会由29位代表组成。20xx年5月7日，由上届工会主席刘玉良同志主持，会议选举产生了凉泉中学第二届教代会，本届教代会由28位代表组成，选举产生了新一届工会委员会，本人被推选为工会主席。

　　我校两届工会委员会、教代会成立以来，规范运行，在党支部领导下积极参与学校民主管理，监督学校行政，对全体教职工负责，促进了学校稳定发展。

　　1、民主选举工会教代会组织机构。我校严格遵照上级文件精神，严格选举程序，民主选举产生每一届教代会工会组织，工会组织定期召开代表委员会议。教代会代表由教职工直接选举产生，使我校教代会具有广泛的代表性，使得教代会的各项决议具有广泛的民主性，为教代会开展工作打下了坚实的群众基础。

　　2、工会主席全程参与每周行政例会。我校每周都要召

　　开行政例会，工会主席全程参加，对学校的一些大事和重要的事务进行商讨，听取各职能部门上周工作情况以及下周工作部署，并在会议上适时反映教师意见和建议。

　　3、教代会起草审议和通过重大管理制度。学校重大制度的制订，都有教代会成员参与，实施时，再通过教代会表决通过。我校曾在教代会上通过了《凉泉中学教职工绩效工资考核办法》、《凉泉中学教师职称进岗考核办法》以及《凉泉中学产假办法》等一系列规章制度。

　　4、教代会审议通过了两个3年发展规划。制定学校发展规划是学校发展中的头等大事，20xx年在制订第一轮发展规划时，我校积极组织教代会代表，认真研究确定了我校办学理念：办师生眷恋学校，做让人想念之人。校风是：包容乃大，创新为先，爱生尊师，教学有效。确立了三年规划目标：实现规范化，建章立制找程序;实现精细化，稳中推进抓执行;实现校园标准化，以申报促提升。在制定二三发展规划时，经过教代会多次讨论，确立了二三规划目标：教绩新变化、食宿更优化、办学标准化、校园数字化。在工会教代会的积极参与和督促之下，我校已顺利完成第一个三年发展规划，现在正向第二个三年目标冲刺。

　　5、教代会和工会委员会审议通过学校经费预算决算及学校行政工作报告。认真审议学校各部门工作报告，每学期期初，学校工会要听取学校总体工作计划和各部门学期工作计划，确立工作目标;认真审议财务部门的财务预算报告。学期当中，召开教职工代表大会，听取各部门的工作情况汇

　　报，每学期结束前，都要听取学校工作总结报告和各部门的工作报告，财务决算等。

　　6、教代会积极参与学校食堂管理和工程采购工作。每学期开学初，工会都会组织教工代表，对食堂粮、油等大宗食品的批量采购进行监督，杜绝了不合格食品进入师生的餐桌。不定期地组织工会委员、教代会代表、普通教师代表对菜价进行市场询价。每月组织工会委员和学生代表督查食堂合同执行方面情况，同时向后勤工作人员反映教师和学生提出来的意见和建议，对做不到位的，督促其限期整改。工会委员会全程参与食堂承包工作、大宗采购、工程监管验收。

　　7、工会教代会直接参与教师考核评价、晋职晋级和福利分配。坚持促进校务公开和民主管理。工会派人参与了教师职评、评先、年度考核、绩效考核、岗位竞聘、教学检查、后勤基建、住房分配、食堂管理等工作。如在教师绩效考核工作中，工会全程参与，在教师师德考核一项下对学校行政人员量化打分，在教师工作绩考核项下对行政人员、班主任进行量化评价，直接参与教师绩效分的计算。对教师绩效考核结果工会予以公示，听取教职工的意见，并对教职工提出的意见督促学校行政予以答复处理。这样我校教师绩效考核处在公开透明状态下。

　　今年10月17日下午，我校召开了全体教职工大会，会上曹金结校长带领大家学习了规范办学行为等有关文件内容，听取、审议并通过了凉泉中学新一轮岗位设置和竞聘办法。会议还就教工关心的热点问题和民主监督学校工作方

　　面，展开了热烈讨论。8、工会教代会积极开展走访慰问和教职工文娱活动。参与组织教师节庆祝大会，重阳节老同志座谈会，春节慰问退休老教师和困难职工等活动。国庆节期间教职工开展了唱红歌活动，校篮球队比赛活动;元旦期间，组织全体教职工进行了长跑比赛;三八妇女节举行了女职工文娱活动。组织教师参加一年一度的校运会和文化艺术节活动。每年都由工会组织对教职工进行健康体检。

　　各位领导，各位同仁，我校工会在县教育工会及学校党支部的领导下，将继续发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，多为教职工办实事、办好事、办满意之事。更好地发挥监督作用和桥梁作用，为把我们的学校办成师生眷恋的学校，把我们的教育办成人民满意的教育而全心全意地工作。

　　谢谢大家!

篇八：书记在教代会总结讲话

　　在校第七届教职工代表大会第二次会议

　　闭幕式上的讲话提纲

　　校党委书记

　　邹放鸣

　　（2011年2月25日）

　　各位代表，老师们、同志们：

　　第七届教代会第二次会议在与会代表和全体工作人员的共同努力下，已经圆满完成了会议预定的各项议程，即将闭幕。借此机会，我代表学校党委和行政讲几点意见。

　　一、关于本次教代会情况的简要总结。

　　2011年是21世纪第二个十年的第一年，也是“十二五”的开局之年，所以第七届教代会第二次会议既是一次例行的年度会议，也是一次具有特殊意义的重要会议。

　　与过去相比，这次会议有若干新的特点。

　　一是会议选择在新年新学期伊始的第一周这个时间节点召开。这样就把往年分别进行的教代会校长工作报告与年度工作总结和新学年工作部署结合起来，精简了会议，节省了时间，提高了效率。这种做法受到了与会广大代表的充分肯定。尽管会议筹备时间紧，任务重，教代会执委会和会议筹备组的许多同志假期都没有休息，但经过今年的试行，我们今后将把这种做法加以常态化和制度化，继续坚持下去并根据具体情况使之不断地完善。

　　二是会议的议题重大、内容丰富，对学校未来的发展影响深远。这次教代会不仅听取了《校长工作报告》、学校年度财务工作报告和教代会提案工作报告，同时还审议了学校《改革与事业发展“十二五”规划》。会议把学校2010-2020年中长期发展战略规划的贯彻落实、改革与事业发展“十二五”规划的制定和完

　　善、“十二五”开局和起步之年学校工作的部署安排有机衔接，紧密结合，使本次教代会成为一次立足新起点，研判新形势，抓住新机遇，谋划新发展的重要会议。

　　三是与会代表积极建言献策，表现出很高的责任感和使命感。无论是会前征求意见、还是听取审议大会报告，无论是代表团讨论、还是征集代表提案，与会代表和广大教职工都表现出了很高的热情。除了按照教代会有关规定参会正式代表和列席代表之外，今年的会议扩大了列席范围，邀请参会人员包括了副高职称教职工、科级以上干部及青年教师代表近600人，让更多的职工来参与和关注学校重大事务，扩大了民主。开幕式到会人员是近几年人数最多的一次。会议民主气氛浓厚，代表们积极发言，各方面的意见和诉求都得到了充分的表达；在校的校领导都分别参加了代表团的讨论，与代表们平等交流思想、交换意见、共商学校改革发展大计。

　　四是会议采取新的举措进一步扩大了校务公开的范围。本次教代会向与会代表提交了《学校2011年财务预算方案》，这是我校建立教代会制度以来的第一次。学校财务部门打破常规、克服困难、加班加点，提前制定出了今年的财务预算方案供代表审议。本次会议进行的这种新的尝试，扩大了校务公开的范围和教职工代表对学校重要事务的参与度，是应当加以充分肯定的。

　　五是教职工民主参与和民主管理的工作进一步规范化。这主要表现为教代会提案工作得到进一步重视加强。在原有工作的基础上，教代会的重要提案提交学校会议讨论办理，对提案处理情况进行了汇编，使教代会代表对提案处理的过程和结果有了进一步的了解，并且从本次会议开始，教代会提案采取集中和分散两种方式相结合的方式，这既体现了对教代会代表权利的尊重，也有利于促进提案工作以及教职工民主参与民主管理渠道的畅通。

　　总之，本次教代会是一次在新的历史起点上规划学校未来发展的大会，是一次反映民意、集中民智、凝聚共识、共谋发展的大会，是一次民主团结和谐的大会。大会的成功举行是全体代表与工作人员共同努力的结果。在此，我代表学校党委和行政向大家表示由衷的感谢！

　　二、关于学校改革和发展若干重点和关键问题的认识

　　各位代表、同志们，本次教代会最重要的议程是听取葛世荣校长的工作报告和审议学校《改革与事业发展“十二五”规划》，体现了学校党委和行政坚持全心全意依靠教职工办学的宗旨，坚持在涉及学校改革发展稳定的重大问题上问政于教职工、问计于教职工、问需于教职工的民主治校的理念。

　　葛世荣校长在工作报告中全面回顾和总结了“十一五”时期学校在改革和事业发展中取得的成就及过去一年的各项工作，全面客观地分析了学校“十二五”期间面临的重大战略机遇，实事求是地指出了学校发展中面临的主要矛盾和问题，对学校“十二五”时期改革与发展的总体目标、建设任务、发展思路和工作措施进行了强劲而全面的阐释，并对“十二五”开局之年的各项工作进行了全面部署，提出了总体要求，体现了学校党委和行政领导班子的共识，代表们也普遍认为葛世荣校长的报告实事求是、思路清晰、内容丰富，为大家开拓了视野，拓展了思路，统一了思想，凝聚了共识，为制定和落实好“十二五”规划，做好2011年工作奠定了很好的基础。

　　在讨论和审议学校“十二五”规划的过程中，代表们普遍认为“十二五”规划所确定的指导思想、基本原则符合科学发展观和高等教育发展规律的要求，总体目标和主要任务思路清晰、具体明确，既有创新性、前瞻性，令人鼓舞，又有现实性、可行性，实事求是。

　　代表们通过认真的讨论和审议，对“十二五”规划所确定的坚持科学发展、内涵发展、特色发展、创新发展的基本原则形成了共识；对“十二五”规划所提出的“经过五年努力，使我校总体办学水平得到显著提高，基本完成由研究教学型大学向研究型大学的转型，初步构建起特色鲜明、国际一流的高水平矿业大学的基本框架”的发展目标形成了共识；对为实现学校“十二五”期间的发展目标，在对人才培养、教师发展、科技创新、学科建设、管理保障等方面所确定的各项基本指标以及规划所确立的八项基本任务、四个重点推进项目、四个重点保障项目、八个重点建设项目给予了总体认同。在此基础上，大家进一步增强了对推进学校改革与事业发展的危机感和紧迫感，更进一步坚定了建设特色鲜明、国际一流的高水平矿业大学的决心和信心。

　　“十二五”规划是涉及学校未来五年改革与事业发展最重要的顶层设计，对于贯彻落实学校2011-2020中长期战略发展规划，实现建设特色鲜明、国际一流的高水平矿业大学的目标，意义极其重大。我们要把制定好“十二五”规划作为努力开创学校发展新局面的重要环节；作为新时期加快高水平特色大学建设的重要抓手；作为不断提高学校管理工作水平的重要举措。在规划制定中，要科学确定学校的定位和发展目标，牢固树立以人为本的发展理念，切实将提高质量作为学校办学的核心任务，坚持把改革创新作为促进学校发展的根本动力。我校的“十二五”规划是在深入学习实践科学发展观活动，制定中长期战略发展规划的基础上，于去年11月正式启动编制的。对“十二五”规划的制定，学校高度重视，主要领导亲自谋划、精心组织、重点推进，去年12月底形成初稿，今年年初分别召开了有关部门和单位负

　　责人的座谈会，征求意见和建议，并在此基础上，修改形成了规划讨论稿，1月17日学校召开了党委常委会，对规划讨论稿进行了专题研究和再次修改，寒假期间以规划征求意见稿的方式在校党委委员、纪委委员、处级干部、部门负责人、教授、教代会执委会成员、民主党派负责人范围内再次征求意见和建议，形成了提交教代会讨论的规划审议稿。在这次教代会上，各位代表又对规划进行了认真的讨论和审议，为规划的进一步完善提出了很多很好的建议。会后，学校党委和行政将认真研究这些意见和建议，对规划进行再次修改。按照教育部的要求，“十二五”规划还将向社会包括行业和地方进一步征求意见，最后提交党委全委会讨论通过后上报教育部，并下发全校执行。

　　“一步实际行动胜过一打纲领。”规划制定以后，关键在行动，关键在落实。“十二五”时期，既是我校的战略机遇期，也是战略积累期。校长工作报告和“十二五”规划对于当前学校面临的形势进行了全面深入的阐述。在此，我结合自己学习上级有关文件和会议精神的思考，就有效执行和实施“十二五”规划的若干重点和关键问题，进一步谈谈个人的认识。

　　第一，深刻认识和理解高等教育发展面临的新形势，牢固树立以提高质量为核心的高等教育发展观。

　　去年，新世纪第一次全国教育工作会议的召开，国家关于科技、人才和教育三个中长期发展规划纲要的正式出台，清晰地描绘了我国在科技、人才、教育这三大关键领域、面向未来的战略选择和战略目标，并且对教育的改革和发展赋予了重大而特殊的使命，我们要进一步学习和领会。伴随着高等教育从精英化向大众化过渡，高等教育在创新型国家的历史使命和首要责任将更加明确，高等教育的资源配置和高等学校之间的竞争将出现新的态势。应对时代发展的新挑战，转变人才培养模式，培养高素质的创新创业人才，成为我国高等教育改革和发展的首要选择。而提高高等教育的质量，则是高等学校改革和发展的核心战略价值指向。全国教育工作会议和教育规划纲要的核心精神体现为：百年大计，教育为本，也就是在社会主义现代化建设全局中，必须优先发展教育，确立教育的基础性、先导性和战略性地位。其次是，学校教育育人为本，也就是三个坚持，即坚持德育为先，首先解决好做人的问题；坚持能力为重，优化人才的知识结构；坚持全面发展，实现德智体美的有机融合。第三是教育发展，教师为本，主要体现为尊重知识、尊重人才、尊重教师的主体地位，依靠教师办好教育，依靠教师提高教育质量。第四是人才培养，质量为本，也就是要通过深化改革，创新人才培养模式，致力于培养健全的人、全面发展的人。而提高教育质量，最重要的是要采取切实的措施，使教师专注于教书育人，提高教师教书育人的能力。

　　当前，高等教育的档次已经拉开，高等学校进一步分化的格局已经形成,使得高校之间办学资金的竞争、师资的竞争、生源的竞争等方面变得越来越激烈。在资金的投入方面，《纲要》指出，提高国家财政性教育经费支出占国内生产总值的比例，到2012年达到4％。教育部直属高校的经费投入力度也会加大，从而使部属高校更好地发挥示范作用。在生源方面，《规划》指出到2020年高等教育毛入学率达到40%，目前高等教育适龄人群正在减少，同时根据发展趋势，高等职业教育要从普通高校中逐步分离，实现单独考试、单独招生，高等教育规模增长空间的十分有限。江苏作为教育大省，最近在高等教育发展方面也出台了一系列新的举措。年初，江苏省召开了2011年度全省教育工作会议，推出了“高校优势学科建设工程”，首批从29个高校中遴选了92个学科，给予大力度的资助；实施了“江苏省高校特聘教授计划”，首批面向省属高校确定了20人，下一步将面向部

　　省属高校确定50人；“研究生培养创新工程”，提高创新人才培养质量；实施了教学质量提升工程，健全人才培养质量保障体系。面临高等教育发展的新阶段，既有机遇又有挑战。我们将面临与国内同类高校、原行业高校和省内高校之间的全面竞争，学校改革和发展面临最核心的任务、最鲜明的主题就是提高质量。只有提高质量才有发展空间，才有竞争优势。

　　第二，密切关注能源行业发展动态，树立强烈的占位争先意识。

　　在相当长的一段时间内，煤炭作为我国主导和基础能源的地位不会改变。我国是产量占世界46%的煤炭大国，为国家提供了70%的能源，支撑了国民经济高速发展，有关预测到“十二五”末煤炭需求可能突破40亿吨/年。去年首届中国能源论坛明确提出，坚持以煤炭为主体、电力为中心、油气和新能源全面发展的能源战略。以煤的开发利用为主，资源和环境协调发展的趋势在短时期内不会改变。特别是随着现代化建设阶段性特征的凸显、科学技术的发展以及经济发展方式的转变，我国的煤炭行业和能源结构正经历着重大的战略性转型，与煤炭行业密切相关的能源、资源、安全和环境问题日益突出。以新能源产业为龙头的新兴工业化发展方兴未艾，绿色开采、洁净利用、煤炭气液化、深加工技术将成为未来煤炭工业发展的基本方向。东部煤炭资源枯竭，转向了深部开采，要求技术提升，发展高尖端采煤技术成为必然；西部煤炭储量丰富，但是专业人员缺少，缺乏技术力量，对矿业人才十分渴求。发展绿色开采和安全开采，依赖于科技的进步。前段时间，我校的钱鸣高院士和袁亮院士分别撰文，共同呼吁煤矿实现科学产能是保障煤炭能源安全和煤炭工业全面协调可持续发展的关键所在。与此同时，石油电力系统加快了向煤炭领域进军的步伐，以及与国家能源战略相关联的可再生能源技

　　术、节能减排技术、清洁煤技术及核能技术、物联网关键技术等战略性新兴产业的兴起，都对矿业大学的发展带来了巨大的挑战，也提供了莫大的机遇。如何进一步保持和巩固我校在煤炭工业领域的优势地位和话语权，避免被边缘化，在新兴产业领域抢抓机遇，进一步苦练内功、提高办学水平，更好地服务煤炭工业母体、引领行业科技未来走向，是我们最为紧迫的工作。

　　第三，清醒认识和抓住发展目标与客观条件约束之间的主要矛盾，积极寻求破解发展难题的工作对策。

　　我校中长期战略发展规划确定的我校未来十年改革与事业发展的战略目标是，完成从教学研究型大学向研究型大学的转变，努力建成特色鲜明、国际一流的高水平矿业大学。这一目标，是按照有特色、高水平的发展思路，对我校早些年确定的“多科性、研究型高水平大学”目标的进一步具体化。对于我校的发展来说，这个目标是很高的。显而易见，我校在能源资源领域形成了众所周知的特色和品牌，有很高的水平和显著的优势。但是，按照国际一流的要求来看，我们的差距还很大。全国教育工作会议和教育规划纲要提出，要使我国从高等教育大国转变为高等教育强国，中国矿业大学作为最早跻身于中国近代第一批大学行列，具有100多年办学历史的教育部直属高校，应该有这样的雄心壮志。只要我们坚持不懈的努力，实现这样的目标是可能的，问题在于如何清醒地认识这一发展目标与我校拥有的资源约束之间的矛盾。这种资源约束，主要表现为：学校所处的行业及地域条件，这是长期影响学校在平台建设、学科建设、队伍建设、生源质量，特别是队伍的引进和稳定和国际学术交往等方面，经过多年努力，我校明确了“两服务、两面向”的发展战略，在学科拓展、科学研究、队伍建设、管理创新做了大量的工作，取得了很大的成绩，形成了与国内同类大学的比较优势，从一所学科

　　结构比较单一的工科院校转变成了拥有较为合理的学科生态的多科性大学，从一所以本科生教学为主的教学型大学转变成了研究教学型大学，学校的总体办学实力得到了很大的提升，具备了冲击特色鲜明、国际一流大学的基本条件。但是，由于地域影响因素的长期存在，师资队伍总量不足、结构不够合理、高层次人才和领军人才相对匮乏的状况依然存在。全校69个二级学科博士点、173个硕士点，9个专业学位授权点，而我们240多名教授。在科研方面，纵向科研经费偏少，原始创新、基础研究和应用基础研究成果积累也有待提升。人才培养模式需要进一步改进，服务区域经济社会发展的能力还不够强。所有这些都是我们在落实“十二五”规划中需要进一步破解的发展难题。这就要求我们进一步按照科学发展观的要求，认真分析和研究学校所面临的特殊校情，按照“十二五”规划的要求，进一步调整和优化规模、结构、质量和效益之间的关系，进一步处理好办学特色与办学水平的关系，发挥传统学科优势与拓展新兴学科领域之间的关系，处理好事业发展和改善民生的关系，围绕国家发展战略，遵循高等教育发展规律，以创新的思路去寻求治本之策。

　　第四，对大家集中关注的两个问题的简要说明。

　　前面已经提到，这次教代会期间，代表们讨论非常热烈，表现出了高度的主人翁责任感，提出了许多意见和建议，其中有不少意见和建议很有见地，对于校党委把握情况、了解民意、科学决策，具有十分重要的价值。校党委和行政将本着集思广益、严肃认真的态度，将这些有益的意见和建议体现在相关的决策和方案中。这里，对大家集中关注的两个问题的简要说明。

　　首先，关于师资队伍建设的问题。

　　一流的教师，才能成就一流的教育。代表们提出，“十二五”规划要求“教师总数达到1800人”，这个数字相对于我校26.8:1的生师比现状来说，增量太小，远远不能满足学校建设“特色鲜明，国际一流高水平矿业大学”的需要。1800名教师这个总量是我们根据中长期发展战略规划确定下来的，是经过多次测算的。为了解决教师不足的问题，我们在现有的基础上引进300人，同时采取柔性聘用等方式外聘300人，加上学校双肩挑干部的数量，使得教师总数达到2100人，承担着培养42000名学生的任务（根据24000名本科生、7500名硕士生、1500名博士生的总量折算而成），使得生师比达到教育部的规定的20：1的基本要求。当然，我们也不贸然引进大批教师，一方面要考虑现有教师的工作量的问题，据教务处提供的数据，每学期真正上课的教师大约900人，如果再增加教师如何解决课时的问题；另一方面考虑教师的收入问题，在学生规模一定的情况下，教师数量的增加势必会减少大家的福利。有代表担心，每年引进60人是否考虑了教师退休和流失问题。我们说到“十二五”末教师总数达到1800人，并不一定要把增加的300人平均到每一年来增加，会后可以研究，可以开头几年多引进一些，根据实际情况来引进，实行总量控制、动态把握的原则。换个角度而言，就是我们的教师总量届时达到了1800人，也是非常紧张的。我们有8个国家重点学科，69个博士点、173个硕士点需要建设和发展，教师的任务仍然十分繁重，“忙于脚踏实地，疏忽了仰望星空”，学校的科学研究水平受到了制约，原始创新受到了影响。

　　另一方面，我们要转变转变发展思路和发展方式，实现规模、质量和效益、结构的协调统一。受我们现有师资总量等因素的制约，扩大规模不再可行，为了更好的发展，必须牢固树立办学质量是生命线的意识，把提高办学质量摆到更加突出的位置。减少本科招生数量，缩小办学规模，并不意味着减少收入。清华、北大、中科大等“985工程”的高校本科生规模很少，国家对他们

　　的重点投资很多，不存在财政经费上的压力，我们不能和他们相比。北京科技大学和北京交通大学和矿大办学情况相近，但是教师比我们多、学生人数比我们少、收入比我们高。根据教育部统计数据，2009年北交大和北科大的教育事业经费收入分别为13.5亿元、13.2亿元，都高于矿大的12.4亿元。但我们的教育经费拨款为6.19亿元，又高于北交大的6.01亿元和北科大的5.6亿元。这两个兄弟院校的国家拨款比我们少，但是总的经费比我们多，说明了他们在科学研究与社会服务方面投入大、回报多，在科技竞争力上强于我们。这启发我们，办高水平大学不能因循守旧，要转变原来单纯依靠规模扩张取胜的发展思路，重视科研和社会服务，让教师从繁重的教学任务解放出来，有更多的精力和时间从事高水平的科研工作，通过高质量的科研成果收获更高的报酬，在发展上实现质的飞跃、在质量上有更大的提升。

　　其次，关于民生问题：主要涉及两个方面。

　　一是收入问题，一直是关注的热点。先对收入倍增的基数进行补充说明。葛校长在报告中提到“十二五”期间要实现岗位津贴收入倍增，提到今年收入要提高10%。部分代表对衡量基数有疑义。我们只所以采取以岗位津贴为基数，主要原因在于工资政策是刚性的，由教育部、人力资源与社会保障部共同制定，学校没有权利上调，难以操作，而岗位津贴属于内部绩效分配，学校可以根据事业发展情况自行调控。现在，我们的岗位津贴和工资基本上是持平的，如果实现了岗位津贴倍增，就相当于总体收入增加了50%。今年收入提高10%，换算过来，就相当于岗位津贴增长了20%，这个力度还是可以的。并且，学校根据实际财力和具体情况，适当对收入增长机制作出调整。从去年起，学校党委就开会研究，制定了一系列措施来回应民生诉求，增加职工收入。比如，年前落实了公积金政策，使我们的公积金存缴基

　　11数得到了很大的提高，在徐州高校中排名第一；今年，学校又在预算中安排了1600万元作为专项资金，用于教师节补贴的常态化、任课教师和管理岗位的绩效补贴等，另外是考虑为45岁以上的职工建立健康档案。改善民生是普遍诉求，各地都在抓机遇，努力改善教育系统的收入待遇，江苏省属高校今年有可能实施绩效工资，我们也可以跟着一起搞，正在考虑此事。另外，我们也在考虑采取别的方式来提高收入待遇，学校领导班子对这一点的认识是一致的。有的代表说，学校建新校区投入了不少资金，职工也作出了很大的牺牲和奉献，学校亏欠职工。在这里，我要做一下纠正，投入了19亿元搞新校区建设，只是暂时借用了校园科研沉淀资金2亿元，没有挪用职工的工资和收入，更没有以牺牲职工利益为代价。要辨证地看，没有新校区的建设，我们事业发展也达不到现在的规模，也不会有现在的收入。

　　二是住房问题，也是每次教代会议关注的焦点。我们也在努力推进这项工作，也做了很多工作，多次向徐州打报告，但是受政策等多种因素制约，效果不明显。国家规定，1998年12月以后参加工作的职工，不再由学校适用福利方式解决住房问题，而是采取增加公积金基数的方式予以补助。建设部也发文，禁止学校再出售房改房或集资建房，只能采取社会化方式进行。2008年，学校也与森林海开发商尝试合作，进行职工集体购房，但最后没有成功。目前，学校也正在南湖周边需求机遇，采取社会化运作方式，真正为职工解决住房问题。但是有很大的阻力，既有徐州政策的限制，又有建筑成本等制约，存在一定困难。因为老校区环境好，有着优质的教育资源，市场需求很大。这就导致了一方面教师租不到房子，另一方面，原有的房子又周转不起来，真正需要的人得不到。现有有600套，其中至少有300套的租住户在外面有房子，如果5-6年的租期满后，能够顺利周转期，12在原有的基础上，盘活资源，加大周转量，在南湖再建设400套公租房，合计1000套，是能够基本满足校内无房户的要求。但是，房子一建了后，就流转不起来，再建也是难以满足需求。几年来，学校没有忽视这个问题，也做了很多工作，但是大家倾向于面积更大的改善型住房，与满足青年教师的根本刚需有所不同，难以操作。学校也形成了一种认识，那就是少说多做，甚至只做不说，积极争取在南湖校区周边按照社会化的运作方式来操作，建设一些大面积的住房，努力满足我们一些教师的需求。

　　关注民生，一直是学校党委和行政工作的重点。以人为本是推进学校改革与事业发展的根本要求，民生问题对于学校发展来说具有举足轻重的意义，只有把广大教职工最直接、最关心、最现实的利益和发展问题放在心上、纳入工作重点，调动职工的积极性、主动性和创造性，才能最大程度地推进学校又好又快发展。要把切实改善生活待遇作为正确处理学校改革发展稳定关系的结合点，正确把握学校长远利益、现阶段教职工的共同利益及不同群体利益之间的关系，准确把握群众所思、所忧、所盼，统筹广大教职工的关切和期待。教职工普遍有提高收入、改善居住条件等改善民生的强烈的愿望和迫切的要求。在这里，我代表学校党委表个态：一是要实现学校事业发展和改善民生同步进行，力争实现学校利益和个人利益，长远利益和当前利益的和谐统一，让大家共享改革和事业发展的成果和红利。像增加职工收入，退休职工的福利待遇的保障，积极创造条件改善住房等问题，都要按照大家的意见，认真推进。二是本着量力而行、尽力而为的原则。请大家理解，学校的财力毕竟有限，不能把所有的钱都用于提高收入、改善待遇，还要投入教学、科研、人才培养等方面。要从学校的长远发展考虑和着想，把目光放远一点，站得高一点。只有学校整体事业发展了，学校的蛋糕做大了，经费更多了，有

　　13充足的财力来为大家谋更多的福利，职工才会真正提高幸福指数。“大河有水小河满”，历来都是这个道理。现在学校正在想办法，开源节流，增强办学活力，以学校的可持续发展来保证广大职工收入提高和生活不断改善。

　　另外在教育教学方面，要进一步深化教育教学改革，改进教育教学管理，努力提高人才培养的整体质量，代表们也在本次会议中提出了许多好的意见和建议，学校相关方面正在统筹考虑当中。

　　总之，取得上述这些成果，进一步充分说明，在加快推进特色鲜明、国际一流的高水平大学建设进程中，教代会具有十分重要的作用，我们必须进一步加强教代会制度建设，充分发扬民主办学，全心全意依靠教职员工办学。代表们在讨论中围绕“十二五”规划和作好本年工作提出了许多好的意见和建议，甚至对学校办学中存在的不足提出了批评，这充分体现了各位代表以及广大教职工对学校事业发展的关心和支持，体现了大家强烈的主人翁意识、责任感和使命感。大会的成功举行是全体代表与工作人员共同努力的结果。在此，我代表学校党委和行政向大家表示由衷的感谢！

　　三、关于振奋精神、增强信心、做好工作的问题。

　　2011年，是“十二五”的开局和起步的关键之年。校长工作报告和“十二五”提出的各项目标任务能否顺利实现，关键是抓好落实。努力做到“十二五”规划与学校“十一五”规划和中长期发展战略规划的有机衔接，与学校新一轮的“985工程”建设规划、“211工程”建设规划、学科建设、师资队伍建设、校园建设规划等专项规划配套，使学校的各项规划形成密切联系的有机整体，切实推动规划的有效执行与实施。要努力拓展学校办学的资源渠道，不断满足基本办学和事业发展的需要，又要清醒

　　14地认识发展目标与资源约束之间的矛盾，提出切合实际的阶段性目标和任务，坚持有所为有所不为，确保学校的工作重心集中于内涵建设和重点任务的完成。下面，就如何保障“十二五”规划和2011年任务目标的落实，强调以下几个方面的意见。

　　（一）突出重点，全力推动学校各项工作目标顺利实现

　　要按照“事业发展有目标、总体工作有思路、突出重点抓主线、深化改革抓落实”的要求，切实增强工作的主动性、针对性和创造性，围绕中心，突出抓好重点工作的落实，以重点工作的顺利落实协调推进其他各项工作，保证全年目标任务的圆满实现。重点推动四项工作：

　　1、进一步作好规划的制定和落实工作

　　前面我讲了，根据大家的意见和建议，学校将进一步修改和完善规划文稿，并且根据教育部直属高校工作司要求，开门做规划，征求地方政府和煤炭行业大型企业的建议和建议之后，再次提交党委全委会通过后予以实施。在“十二五”规划最终确定后，我们要马上着手制定学科与师资队伍建设规划、校园基础能力建设规划等相关配套规划，以及《中国矿业大学章程》、《中国矿业大学学术委员会章程》“两个章程”，加大学校科学发展的指导力度，增强依法治校的工作力度。各学院、各部门还要根据学校的总体部署，结合实际，加紧研究制订本单位的“十二五”规划，加紧制定与“十二五”规划相配套的专项规划。同时，作好规划任务的分解工作，并与年度工作相互衔接，抓好落实。抓实施、抓落实，要明确责任制，做到责任到领导，到各部门和单位，到岗到人，做到一级抓一级，层层有保障，使“十二五”规划和年度工作计划真正落实到基层。要注意统筹安排规划和年度工作的执行和实施，要做到统筹安排、合理布局、把握节奏，集中力量、集中资源、强化保障。教代会之后，要强化对“十二五”规划的15宣传，努力把学校的改革与发展的顶层设计转化为广大教职工推动科学发展、促进校园和谐的自觉行动，转化为解决学校改革和发展最重要、最直接、最现实的问题的具体举措，转化为全校师生员工为实现学校改革与事业发展奋斗目标的强大动力。

　　2、进一步加强内涵建设，打造核心竞争力。

　　大家都知道，不管办学体制如何变化，关键是要把自己的工作做好,把当前应当做的事情做好，在“十二五”规划和2011年工作要点中，多次强调要重在建设、充实内涵。当前，学校各项建设和发展的任务非常繁重，而能否完成今年作为“十二五”开局之年的各项任务，直接影响着我校“十二五”规划的奋斗目标的实现，影响着学校在全国高校中的学术地位和声誉，因此，希望大家以此次大会的召开为动力，更加扎实地做好我们的本职工作，无论是本科教学、研究生教育、学科建设、科技创新，还是机关保障、后勤服务，都要有所作为、有所提高、有所突破，从而通过我们自身的努力，使矿业大学永远立于不败之地。

　　3、进一步加强人才工作。人才是办学的决定因素。大力引进高层次人才是当务之急，建立海内外杰出人才信息库，建立相对稳定海外引智渠道，对我们有可能引进的人才，要看准，盯住，跟踪，想方设法突破常规引进。同时要按照学科规划，坚持高标准引进高层次人才，做到“引得进、用得上、留得住”。进一步优化制度设计，创新用人机制，使引进人才与现有人才都有广阔的发展空间。有的代表团提出，要高度重视中青年教师、特别是35岁以下青年教师的培养与提高问题。这个意见也非常重要。现在我校35岁以下青年教师的比例已达到51％，矿大的未来和希望寄托在他们身上。我们要采取有力措施，尤其要把青年教师的培养作为一项重要的战略任务，提高青年教师整体素质，加大选送优秀中青年教师到世界一流大学和一流研究机构学习的力

　　16度，促使青年教师尽快成长为学校的中坚力量。

　　4、用振奋人心的目标凝聚人心，培育大学文化。在讨论中，有代表提出，要通过规划的制定，从文化建设的高度形成全校师生员工共同的愿景。形成人人受到尊重，人人得到发展的良好局面，使共同的利益和个人的利益都得到实现。今年，我们要继续深化校内管理体制和机制改革，通过完善目标考核管理、推进管理创新、增强服务意识等措施，提高管理效率，激发办学活力。同时，把提升管理水平作为培育和改善大学文化的重要手段和深厚土壤。进一步思考校园文化建设，通过开展丰富多彩的校园文化活动，建设品位高雅、环境优美、适于育人的和谐校园，形成良好的价值导向，营造生动活泼、积极向上的浓厚氛围，让师生员工“人人得发展，行行受尊重”，在校内形成更加强大的凝聚力，对社会形成更加广泛的影响力。

　　（二）真抓实干，形成抢抓落实、奋勇争先的精神状态

　　做好2011年的各项工作，推进学校事业又好又快发展，很重要的一点就是要有一种好的精神状态。

　　一是发扬进取精神，强化执行能力。“三分谋略、七分执行”。各责任单位要根据下达的目标和任务，以最快的速度再细化，再分解，定人员，定时间，定责任，定奖惩，形成一级抓一级、一级带一级、一级支持一级的压力传递机制，做到人人身上有担子、个个身上有压力，以自身目标任务的如期完成，保证学校总体目标的顺利实现。同时要进一步加大督查督办工作力度，确保学校决策的落实，增强各部门和全体干部工作的责任心和自觉性，提升干部执行力。

　　二是发扬创新精神，创新工作方法。方法得当，事半功倍；方法不当，事倍功半。工作不可避免地要遇到一些新情况，新问题、新矛盾。做工作要善于审时度势、把握全局、突出重点、协

　　1调各方，既要讲原则性，又要讲灵活性，做到决策有新思维，工作有新思路，落实有新举措，实施有新方法，善于出新招、抓关键。每位教职工都要对自己的工作负责，进行认真的钻研，认真的思考，提升谋事干事的能力，在自己的岗位上有所作为，有更大的作为。

　　三是发扬奉献精神，勇于担当负责。勇于负责是抓好落实的关键。每一名教职员工都要以矿业大的发展为己任，用心、用情、用劲抓好每一项工作的落实。要做到坚守岗位、尽职尽责、勇挑重担、真抓实干，要做到关键时刻敢于负责、重大问题勇于担当，要做到接受任务不找借口、执行任务不讲困难、完成任务不遗余力，全力以赴、锲而不舍地把工作抓紧抓实抓好。面对敏感、棘手、复杂问题，我们要敢于迎难而上、敢于动真碰硬、敢于较真落实，不回避矛盾、不绕道而行，扎实完成学校安排的各项工作。

　　各位代表，同志们！学校在“十二五”期间的改革和发展的蓝图已经基本绘就，但实现建设特色鲜明、国际一流的高水平矿业大学的目标还任重道远。希望全体代表和广大教职员工以此次教代会为新的起点，真抓实干，团结拼搏，全面推进学校的各项改革与事业发展，努力实现规划的各项任务，以扎扎实实的工作和优异的办学成绩，谱写矿业大学新的璀璨篇章！

　　谢谢大家！

　　18

推荐访问:书记在教代会总结讲话 在教 书记 讲话