篇一：社会组织党建工作存在问题
城市社区党建工作存在的问题及对策
重庆科技学院学报(社会科学版)20XX年第10期
JournalofChongqingUniversityofScienceandTechnology(SocialSciencesEdition)No.102009城市社区党建工作存在的问题及对策
熊晓燕,苏欢,蔡艳艳,丛旭东
摘要:社区党建是党的基层组织建设的重要组成部分.是党在城市全部工作和战斗力的基础.分析城市社区党建工作面
临的新形势.探讨当前城市社区党建工作存在的主要问题,提出进一步加强城市社区党建工作的基本对策.关键词:城市社区;党建工作;新形势;问题;对策
中图分类号:D267.7文献标识码:A文章编号:1673—1999(2009)10～0003—02作者简介:熊晓燕(1965一),女,四川邻水人,法学硕士,重庆理工大学(重庆400054)教务处教授,从事思想政治教育和
党建理论研究.收稿日期:2009-05-22基金项目:重庆市教委社科基金项目”重庆城市社区党建工作研究”成果之一.随着现代化,城市化进程的加快,社区党建面临着许多新情
况,新问题,亟待认真研究,不断探索,并采取有力措施予以解决.一
,城市社区党建工作面临的新形势
(一)城市管理重心下移
随着政治经济体制改革的不断深入,政府管理体制正由
过去的”大政府,小社会”逐步向”小政府,大社会”过渡.社会
管理体制由过去的”单位制”向”社会制”转变.因此,社区在城
市建设和管理中的地位和作用明显提高,社区党组织承担的社会服务职能和政治责任明显增强.如何提高社区党组织整
合社会资源,搞好社区建设与管理的能力和水平,发挥社区党
组织的领导核心和组织协调作用.是社区党建工作一项重要
而紧迫的任务.(二)社区党员数量增长
随着传统社会组织结构的解体,在大量人口流向社区的同时,社区党员数量迅速增长.据了解,城区社区党组织现有
党员一般在100人以上,多的已经超过20o人.聚集在社区的党员主要来自四个方面:一是从农村流人城市非公有制单位
就业的流动党员:二是国有企业转制分流和下岗职丁中的党
员;是企事业单位的离退休党员;四是在社区购房,租房和
创业的党员.其中人数最多的是外来流动党员.城市社区党员
队伍规模迅速扩大,加重了社区党员教育管理工作的任务.(三)杜区党员思想意识和活动方式发生变化
随着和外界物质流动,信息流动,人员流动频率的加大,社区内各种思想文化的涌动和相互激荡,使腐朽文化有了滋
长乃至泛滥的百『能.受社会不良思潮的影响,部分党员党性意
识退化,组织纪律观念淡薄.出现了不及时转移组织关系,不
交纳党费,不参加组织生活的”三不”党员.同时.社区内的党
员流动频率增大,有些党员从原来的基层组织中游离出来.变
成了”口袋党员”乃至”隐形党员”,其党员角色意识弱化和党
员作用降低,增加了党员教育管理工作的难度.(四)城市新经济和社会组织迅速发展
近年来,随着城市规模的不断发展.涌现了各种新的经济
组织和社团,它们已构成城市经济和社会发展的重要力量.如
何在这些组织中开展党的工作,拓展党的工作覆盖面,是社区
党建工作的一项重大任务.特别是大量农村和企业下岗党员
一
3进入新经济和社会组织1二作,加强党建工作就更加迫切.二,当前城市社区党建工作存在的主要问题
(一)党员干部的思想认识滞后.参与意识淡薄
社区党的建设是新时期党建工作的一项新内容,面对快
速发展的社区党建形势,党员干部的思想观念不相适应.首先
是社区党员对社区党组织的认同感不强.离退休党员虽然人
已进入社区.心却不能接受由”单位人”变为”社会人”的现实;不少流动党员,下岗党员等特殊群体,思想上有抵触情绪.其
次是社区单位党组织参与社区党建的思想意识淡薄,支持参
与社区党建的自觉性和责任感不强.一些单位对所在社区党
组织的地位和作用认识模糊,认为社区党建是街道和社区的事,与本单位关系不大,因此对社区党建工作不积极,不主动.三是在职党员自觉投身社区党建的意识不强.缺少参与社区
党建的责任意识和使命感.(二)财力物力投入不足.工作环境与条件欠缺
要抓好社区党建,促进社区工作的顺利开展,必须要有一
定的人力,物力,财力做保障.目前,这方面的问题主要有:一
是社区党员的需求不断上升.他们要求有丰富多彩的活动形
式和多种多样的学习材料.而社区党支部由于缺乏活动经费,党组织活动普遍存在形式单一,开展不经常的情况;二是许多
社区党组织办公室狭小简陋,党员活动场所,场地受限;i是
自治组织中的社区党的书记的待遇还没有明文规定,他们绝
大部分是无偿工作,这也在一定程度上影响了其T作积极性.(三)社区党员素质普遍不高,党务工作者素质参差不齐
从总体上看.社区党员的情况存在着”四个不”:一是文化
不高,二是收入不丰,三是年龄不小,四是参加活动的热情不
高.离退休人员中的党员还存在身体不好的问题.正因为如
此.有人认为社区党员实际上属于弱势群体.在这样一个群体
中开展工作,其难度显而易见.同样,社区党组织成员的综合
素质也不高.一是部分党员干部工作作风不够实,缺乏”走进
千家万户,说尽千言万语,想尽千方百计,不怕干辛万苦”的奉
献精神;二是有的党员干部政治敏锐性不够强,对社区现的许多苗头性,倾向性问题听而不闻,视而不见,无动于衷,影响
了社区的稳定和谐;i是一些党员干部的能力和水平不够高,遇到涉及面较大的矛盾和冲突时.显得束手无策:还有部分社
区党建工作者年龄偏大,文化水平偏低,理论功底薄弱,党务
工作经验少,难以适应新时期社区工作的需要.这不可避免地
影响或削弱了社区党组织的战斗力和凝聚力.(四)活动载体陈旧.服务手段单一
社区资源有限,一是服务载体不多;二是载体的现代气息
不够浓厚,”为百姓所需,受百姓欢迎,使百姓高兴”的高层次
活动,持久性活动,有生命力的活动不多:三是服务手段单一,难以满足社区居民的需求.社区党建活动局限在走访,会议,联谊等方式,缺乏联结不同群体利益的纽带和焕发各方激情
的有效载体.组织党员活动也主要局限于办实事,做好事,义
务奉献等社会性活动,形式比较单凋,缺少创新和活力.(五)工作机制不健全,制度不完善
社区党建工作有着自身的运行机制.建立良好的机制能
保证社区党建工作目标的实现和任务的完成.目前,社区党建
工作联席会议制度已经建立,但尚有少数辖区单位对社区党
建工作认识不足,工作缺乏主动性和自党性.社区党建联席会
这一协商议事机构对他们缺乏约束力,难以发挥应有的作用.另一方面,一些地方社区党建工作的指导机构尚未建立,社区
党建日常工作的协调,组织和监督难以落实.(六)对党员的管理特别是流动党员管理相对滞后
随着改革开放的深入.大量的”单位人”变为”社会人”,党
员的流动性逐步增大.城区中的下岗职工党员,离退休党员,私营企业党员,待业人员中的学生党员等由于没有实行属地
管理.没有纳入到社区居委会党支部的统一管理中,存在着游
离分散状况和管理上的”盲点”.
三,进一步加强城市社区党建工作的基本对策
i一)转变观念,提高认识.是做好社区党建工作的重要前提
加强社区党建,深入开展社区党建工作,是巩固党的执
政地位和城市基层政权的需要,各级党组织部门要充分利
用墙报,广播,电视等宣传工具,广泛宣传社区党建工作的重要性和必要性.层层发动,人人教育,强化”四种意识”:一
是核心意识.要充分发挥街道党组织和社区党支部在社区
建设工作中的核心作用,增强社区党组织的号召力和凝聚
力.二是主人意识.要使所有的社区成员和社区单位树立起
社区责任观念,认识到人是”社区人”.单位也是社区的一个
细胞.都应该是社区工作的参与者,都应该在社区建设和社
区党建工作中发挥作用.三是共建意识.要尽快形成”社区
是个家.建设靠大家”的浓厚氛围,形成社区党建工作的合
力.四是服务意识.社区党组织要及时了解和掌握群众的思
想情绪,倾听群众的呼声,掌握群众的思想脉搏,有针对性
地做好宣传教育工作,化解矛盾,解决困难,带头为群众办
好事,办实事,以自己的实际行动密切党和人民群众的血肉
联系,增强工作的渗透力.{二)夯实基础,制度先行,是做好社区党建工作的根本保证
各地要因地制宜.建立和完善社区党建工作运行的基
本制度.一是建立社区党建工作议事决策制度.明确规定社
区党组织在社区事务决策中的地位和作用,从制度建设层
面引导社区党组织改进领导方法和工作方法,形成社区党
组织既充分发挥核心作用,又积极支持社区居委会依法行
使权力,开展工作的决策制度体系.二是建立社区党建工作
的协调制度.街道党工委通过抓社区党建工作对社区各种
不同利益群体进行协调,使之形成具有一定共同利益,关系
和谐的整体.共同开展社区工作.三是建立社区党建联席会
议例会制度.实行成员单位”委员制”.由街道辖区内各成员
单位派一名党组织主要负责人组成,街道党工委书记任主
任,联席会负责研究,部署,协调工作.四是建立社区党建工
作研究会年会制度.在街道党工委领导下,社区各级党组织
参与社区党建理论研究,交流,推广社区党建工作经验.五
是党员干部分工联系群众,分片联系社区党支部,分工联系
社区单位的制度.(三)培养队伍.提高素质.是做好社区党建工作的关键
新形势下的社区党建工作对社区党务工作者的素质和
能力提出了更高的要求,社区党建工作开展得如何,关键看
社区党建干部队伍水平.首先,应安排政治素质好,年富力
强,知识面宽,有群众工作能力的干部从事社区党建工作;其次,要定期对街道,居委会干部进行党建理论,方针,政策
的培训,帮助他们增强党建意识,学习掌握开展社区党建工
作的方式方法.再次,街道党工委应选择年轻有力,文化程
度高,热心社区党建『亡作的人员作为联络组负责人和党建
工作志愿者.可以采取从机关和企事业单位党员中选派,或
从优秀大中专毕业生,企业下岗党员,复员退伍军人党员中
选拔等措施,吸收一批政治素质好,年富力强的同志担任社
区党务工作者.(四)加大投入.完善机制.是做好社区党建工作的必要条件
鉴于社区党建存在的硬件不足的情况.中央或市委应尽
快研究解决社区党建活动经费的来源问题,并尽快拿出具体
方案:应与有关部门沟通,协调,妥善解决部分社区党组织办
公用房和活动场所等问题:制定相应政策解决社区党务干部
的物质待遇问题.(五J分类指导,加强管理.是做好杜区党建工作的切入点
针对党员思想意识和活动方式上的变化,改进党员管理
手段,实现动态化,人本化的转变.一是落实分类指导的管理
方式.区分不同党员群体的特点.按照分类管理的原则,灵活
组织党员开展活动.如:对于休闲时间较多的离退休党员,可
定期组织他们开展活动,引导他们为社区建设发挥余热:对于
下岗再就业党员和流动党员.可利用空闲时间组织开展活动,加强他们的党性观念教育.并安排一些有利于他们工作和生
活的活动内容.强化党支部建设,选好配强党支部书记人选,充分发挥党支部作用开展组织活动.二是改进党员组织关系
管理机制,建立街道党员信息管理库,完善党员管理平台.社
区党组织建立党员流人流出登记制度,定期将情况上报街道
党委,并及时接转党员组织关系.同时,简化组织关系接转手
续.实现乡镇街道一级党组织之间的直接接转.(六)转变观念.搞好服务.是做好社区党建工作的着力点
社区党建工作应围绕党的思想,组织,作风建设,促进社
区经济发展,精神文明建设,社会稳定等任务来开展.社区党
组织要把工作重点集中到社区管理,社区建设和社区服务上
来.要以深化和扩大共建活动为主干,重点抓好以下工作:一
是围绕提高居民的思想道德和社区的文明程度,通过党员带
头.组织群众开展以争做文明市民,争创文明家庭和文明楼院
为主要内容的社区文明创建活动;二是精心设计群众喜爱,便
于参与的文体活动,满足不同层次居民群众精神与文化生活
需要:三是从具体事情做起,为群众多办实事,好事,真正为居
民群众排忧解难,以增强党在群众中的凝聚力和号召力.参考文献:[1】廖金碧,等.城市社区党建工作[M】.上海:上海人民出版社,2002.『21韩莉.城市社区党建工作存在的问题及对策研究[J].理论导
刊.2002(9).
篇二：社会组织党建工作存在问题
【
导语】做好?作总结，升华?作内容，让?作清晰明了，使得?作进展顺利进?。《社会组织党建?作总结》是?忧考为?家准备的，希望对?家有帮助。 篇?： 陕西宝鸡陈仓区社会组织党组织党建?作按照“整体提升追赶、重点突破超越”的要求，全?摸排情况，强化有效覆盖;开展“党建引领?诚信、??律、?服务、创品牌主题实践活动;全?打造“党旗引领、善?服务”?主品牌;强?抓好社会组织党建，积极探索加强社会组织党建?作的新路?。以全?覆盖、理顺体制、丰富载体、强化教育为重点，逐步构建起组织覆盖、?作覆盖和作?覆盖的社会组织党建?作新格局，促进了社会组织党建?作科学有效的开展。但从整体上看，陈仓区社会组织党建?作还存在?些薄弱环节，亟需在今后的?作中深?探讨并加以解决。为了适应新的形势需要，我们对区社会组织党建?作进?了?次总结。 ?、社会组织管理与党建?作现状 随着经济持续快速发展，陈仓区社会组织进?了?个较快的发展时期。?前，陈仓区已登记注册的社会组织141个，从业?员3321?，党员?数385?。符合成?社会组织党组织的共69个(其中61个社会组织有党员，8个社会组织?党员)，已建?党组织54个，覆盖了61个社会组织，党组织覆盖率为88.4%。不符合建?党组织的72个(其中名存实亡68个，佛教道教3个，民建1个)。现有社会组织党组织中，均已配备党组织书记，社会组织党组织负责?基本在社会组织内部产?，社会团体的党组织负责?主要由负责?或者常务会长担任，民办?企业单位主要由业务??兼任。 陈仓区社会组织具有三个明显特征：?是发展速度快，数量较多。?是涉及领域?。涉及到政治、经济、?化、教育、体育、科技、扶贫等诸多领域;三是社会功能初步显现。正因为有规范的发展社会组织平台，推动社会组织党建?作顺利开展，形成良好开局。 ?、社会组织党建?作的主要做法
1、健全机构,落实?员 陈仓区社会组织党委于2016年4?成?，有单独办公场所，现有书记1名(兼)，副书记1名，党委委员7名，落实?作经费10万元，为陈仓区社会组织党建?作健康有序开展提供了保障。
2、强化机制，夯实基础 （1）建?完善制度平台。建?党建信息动态收集制度。对办公地点、从业?员、联系?式有变动的社会组织党组织，及时了解情况并备案。建?完善党内情况通报制度、重?决策征求意见制度。推?党务公开，增强党组织?作的透明度，充分保障??党员的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与党内事务，形成?动活泼的党内政治?活局?。 （2）率先落实了“三同步”?作机制。社会组织党组织建设与登记注册同步，党建?作与业务?作同步，党建考核与社会组织年检同步。 （3）精准摸底建?台账。建?了党的组织覆盖台帐和党的?作覆盖台帐，两个台账采取每?核查更新动态管理。
（4）强化组建，扩?社会组织党建?作覆盖?。我们按照“突出重点、分类指导、强化措施、全?覆盖”的原则，对社会组织中有3名以上正式党员的，全部单独建?党组织，正式党员不?3名的，采取组建的?式建?党组织。对暂?党员或不具备建?党组织条件的社会组织，全部选派了党建指导员，确保党的?作覆盖到所有依法登记的社会组织。 （5）狠抓党建?作?标落实。为深?贯彻落实省市区党建?作会议精神，切实有效地开展?作，制定了20XX年度党建?作要点及?标责任书，明确?作?标，落实?作责任。并与各镇街签订了《20XX年社会组织党建?作?标责任书》。做到年初有计划、有?标;季度有检查、有排名;年终有总结，有评?。 三、?前社会组织党建?作存在的问题
1、重视不够，思想认识不到位。由于对社会组织的地位和作?存在认识上的偏差，各主管部门对社会组织党建?作认识不统?，党建?作重视不到位，导致社会组织党建?作难落实，党组织覆盖?不?等诸多问题。
2、党组织活动难以开展。陈仓区社会组织数量多，但?多规模较?，??发展空间不?，党组织活动缺经费、?场地，活动特?不鲜明，普遍存在“有组织?活动，有活动?质量”等问题，党组织的战?堡垒作?发挥不够明显。社会组织党建?作滞后的?个主要原因就是党员数量少，?部分社会组织专职?作?员中党员数不?3?，或者根本就没有党员。由于部分社会组织的党建?作管理体制不顺，出现了党建?作的管理空?，党员的培养和发展?作实际处于??管的状态。
3、党员发挥先锋作?不明显。社会组织中的党员，有的是离退休或聘??员，党组织关系在原单位或社区，在社会组织中只是“临时党员”;有的具有多重?份，但主要??和?作重?不在社会组织;有的在社会组织中?作流动性?;有的在原单位和社会组织的组织活动都不正常，实际上处于“两不管”状态。这些因素影响了社会组织中党员先锋模范作?的发挥。以?少数党员不愿“亮?份”、“树旗帜”。
4、党委?作?量?较薄弱。?前，社会组织党委设在民政部门，虽然机构已批，但?员编制不明确，专职?员少，?作任务繁重与?作?量薄弱之间的?盾?分突出，?作难度?益加?。 四、原因分析
1、党建?作宣传指导不够。党组织建设有关政策在社会组织中宣传不够，没有引起社会组织主要负责?对党组织建设的?度重视。对在社会组织中如何建?健全党组织指导不及时，许多社会组织不知如何开展党组织建设?作，影响了社会组织党组织的覆盖?。
2、党建?作责任主体不明确。社会组织党组织建设?直以来没有明确责任主体，是由业务主管单位负责，还是由登记管理机关来负责。
3、党组织开展活动被动应付。党组织主要负责?责任?不强，没有号召?，党组织开展活动流于形式，被动应付。有的根本没有开展活动，党组织应的作?不能得到充分发挥，严重地影响了党组织的凝聚?和战??。 五、加强社会组织党建?作的思路对策
1、落实党建?作责任。推进社会组织党建?作，要抓责任制，责任?。各级党组织要把社会组织党建?作摆上重要议程，纳?党建?作总体布局，党组织要加强研究谋划，统筹解决重点难点问题。有关职能部门要结合职责，主动配合，密切协
作。要把社会组织党建?作纳?领导班?、领导?部考核的重要内容，督促各级党组织及相关责任?切实履职尽责。
2、创新载体，引领作?发挥。创新模式落实“三会?课”制度，坚持???活动，?会?主题，?课?讲义，进?步推动“两学?做”学习教育的常态化、“三会?课”制度化、主题党?+”?常化。紧密结合“三??创”活动，开展丰富多彩、健康向上的?化娱乐活动，陶冶从业?员的道德情操，激发?家的?作热情，凝聚??，以党建活?促社会组织健康发展。引领社会组织结合??特点助?脱贫攻坚。在社会组织中积极开展“评星晋级，争创双强”等活动。充分利??播、电视、报刊、杂志、络等各类新闻媒体，??宣传新形势下加强社会组织党建?作的重要意义，以及好经验、好做法，形成社会各界关??持社会组织党建?作的良好氛围。
3、加强党员教育管理服务。以党性教育为重点，加强党员教育培训，不断提?党员素质。通过设?党员先锋岗、党员责任区等形式，积极开展党员?份公开践诺活动，充分发挥党员先锋模范作?。按照“???属、参加多重组织?活”原则，组织暂未转移组织关系的党员积极参加社会组织党组织的活动。强化党员管理监督，严格组织关系管理，及时处置不合格党员，保持党员队伍的先进性、纯洁性。
4、夯实组织基础。落实调剂解决党委?作编制，配齐?作?员，加强党委?作?量。各主管部门、镇街要明确专兼职?作?员，落实兜底责任，确保社会组织党建?作“不留死?”。各级业务主管部门要明确分管领导，确定专职?作?员，全?负责本系统、本部门社会组织党建?作。
xx?提出，中国特?社会主义进?新时代，党?定要有新?象新作为。我们要把学习贯彻xx?精神当作头等?事，深?学习xx?报告对社会组织内容的阐述和党中央对社会组织在新时代、新征程中再?新功的殷切希望，找准社会组织新定位，规划新?标，制定新路径。在积极参与区精准扶贫、创新创业、乡村发展战略等实际?作中要创新举措，持续发?，彰显社会组织服务功能，助?陈仓经济社会全?发展，谱写陈仓社会组织服务国家、服务社会、服务群众、服务?业的新篇章。 篇?：
20XX年，开发区将?公有制经济组织和社会组织党建?作作为加强和改进基层党建?作的重要内容，不断扩??公有制经济组织和社会组织党组织覆盖?，实现两个100%?标。截??前，全区71个?公有制经济组织，已建?党组织10个，其中单独组建党?部6个，联合组建党?部4个；2个社会组织，已全部建?党组织。
1、?起点统筹谋划。?是健全?作机构。按照省、市及黄骅市关于加强?公有制经济组织和社会组织党建?作的要求，今年以来，开发区?委先后3次专题研究?公有制经济组织和社会党建?作，并建?了以孙主任为组长、马主任为副组长的领导?组，加强了开发区?公有制经济组织和社会组织党建?作的组织领导。重点开展了“两个覆盖集中攻坚活动”?作，对全区71家?公企业和2家社会组织登记注册、?产经营、员?规模、党员数量及建?党组织情况等进?了?次全?摸底排查，分层分级建好台账。
2、提升覆盖。在摸清底数的基础上，积极提?“两个覆盖”率，对天天?品有限公司、新锐鑫车?、黄骅市模具协会等有3名以上正式党员、条件成熟的?公有制经济组织和社会组织，采取单独组建的?式，对格鲁博压铸、钰孚泰五?等正式党员未达到3名以上的，或者是达不到单独组建条件的?公有制经济组织和社会组织，按“区域相近、?业就便”的原则，采取联合组建的办法。?前，开发区已建?的?公有制经济组织和社会党组织12个。
3、把准?向。对没有党员的?公有制经济组织和社会组织，按照谁主管、谁审批、谁负责的原则，计划通过选派党建指导员、联络员等?式，落实组织指导责任；注重在?公有制经济组织和社会组织中层管理?员、?产经营?线职?和专业技术??中发展党员，努?将企业优秀员?培养成党员、把党员培养成企业??、把党员技术??培养成党务?作者。今年计划发展?公有制经济组织和社会组织??党员10名。
4、深?细致做好组建?作，思想?作到位。针对?些私营业主、投资者怕建?党组织会与他们对着?，影响经营活动、怕?烦、不必要等思想疑虑，开发区始终坚持把思想政治?作做在前?，与私营业主、投资者?起座谈，谈党的宗旨、党的现
?政策和党组织的职责，向他们介绍已建?公企业党组织?持帮助投资者搞好?产经营的做法，在采取多种?式做通?作消除疑虑的基础上，积极创造条件建?健全党的组织。?公企业党组织建?后，我们经常给予关?指导，特别注意保持和维护企业党组织的健全与稳定，?旦发现党员?数不?和党组织负责?难以胜任等情况，及时进?充实调整，保证党组织能正常开展活动。
5、选好配强党组织书记。在?公企业这样较为特殊的环境??，特别是在当前?公企业中党的?量还?较弱、?处于相对分散状态的情况下，选好配强组织书记显得尤为重要。因此，开发区因地制宜，对已建?部从对党的事业负责的?度出发，挑选觉悟?、熟悉?产经营、有?定的?作经验和较强的?作能?，有较好的群众基础，年富?强的优秀党员来担任书记。?是注重预审把关，并通过委派、选任等多种途径，把最适宜的?选推上党?部书记的岗位；?是在私营企业，原则上不安排业主兼任党组织书记，对?时确?其他更为合适的?选，党?部书记由业主兼任，开发区?委加强教育和监督，使业主党员?觉将??置于组织监督、制度监督和群众监督之下；三是着?建设??合格的?公企业党?部书记队伍。加??公企业党组织书记教育培训?度，通过交流、研讨等多种形式，提?党?部书记的素质和能?，使他们更好的适应?作要求。同时建?后备?才库，为?公企业培养输送更多更好的党务?作者。
6、建?健全党建?作制度。为了保证?公企业和社会组织党建?作能够常抓不懈，开发区?分重视党建?作制度建设。???建?和坚持正常的例会制度，另???帮助?公企业和社会组织党组织建?健全党建?标管理、“三会?课”、民主评议党员等党建基本制度。各?公企业和社会组织党组织业结合??实践，制定了符合实际、?之有效的制度规定，注意针对党建?作中的?些薄弱环节和难点、热点问题，把制度建设与解决实际问题结合起来，通过制度建设，规范党组织活动?式、?作?法，完善党员教育、管理，理顺企业内部管理体制等。同时，建??之有效的督查制度、责任制度等配套制度，初步形成了较为完整的具有新企业党建?作特?的制度体系，确保党组织??建设得到加强，凝聚?战??明显提?，党建?作任务得以顺利完成。 今后?作中，我们将继续加强和改进?公企业和社会组织党建?作，义?反顾的切实抓好抓实抓出成效，??实际，着眼与巩固党的基层基础，着?于党在?公企业和社会组织中的全覆盖，为全市经济社会?好?快发展提供坚实保证。
篇三：社会组织党建工作存在问题
社会组织党建工作特点、存在问题及意见建议
社会组织党建工作特点、存在问题及意见建议
社会组织党建工作特点、存在问题及意见建议
社会组织党建工作特点简介
按照“突出重点，主攻难点，消除盲点，扩大党的组织和工作覆盖面”的工作思路，积极探索建立新社会组织党建机制，取得较好成效。
一是立足行业组织特点，把新社会组织党建工作作为独立的党建领域来抓。建立由组织部牵头，民政局具体负责，司法、劳动人事等15个单位、部门党组织协助指导的工作机制，进一步规范和深化新社会组织党建工作，确保这一领域党建工作健康发展。
二是建立健全行业党组织体系，创建“协会+党支部”的党建模式。对有3名以上正式党员、具备建立党组织条件的社会组织，及时建立党组织。对党员人数不足3名、规模较小、同一领域、业务相近、地域相邻的社会组织，采取行业统建、区域联建等方式建立联合党支部。
三是落实党建责任，加强社会组织党建工作的指导力度。根据不同类型社会组织实际，采取“内部选育、外部选派、社会招聘”等方式，选配党性强、业务精、热爱党务工作的党组织负责人。同时，建立党建工作指导员、联络员制度，指导社会组织开展党的工作。
新社会组织党建工作存在问题
在开展党建工作方面，由于社会组织中的党组织建立的时间不长，新社会组织自身又存在着结构松散，人员流动性大等特点，大多数单位的党组织在机构建设、运转方式和发挥作用上，目前还不能较好地适应党的工作需要。
一是有的社会组织对党建工作重视不够，尚未认识到党建工作对社会组织的重要政治核心作用。
二是社会组织组织机构过于松散，流动性大，党员组织关系难以把握，特别是党员基础性资料变化大，给党建工作带来不确定性。
三是社会组织党建工作的管理体制复杂，缺乏相应的培训制度，使得社会组织党的负责人参加党的业务工作学习、培训和交流，了解党建工作新内容、新要求、新方法和新思路的机会不多。而社会组织党的负责人则反映不能及时看到党1的文件，不能及时听到党的声音，参加不了上级党组织的各项活动。
加强新社会组织党建工作意见建议
加强社会组织党的建设是社会组织登记管理机关工作不可推卸的责任，也是党的工作在新社会组织领域中的延伸和拓展。
一是要深入研究当前社会组织党建工作在实践中出现
的新情况、新问题，有力地指导社会组织开展党建工作。
二是根据社会组织的实际情况，加强分类指导，逐渐在社会组织中形成党建工作五个机制，即互动联系机制、网络信息机制、互相激励机制、互相监督机制和培育指导机制。
三是对社会组织党建工作的进展情况和实际工作成效进行督促检查、指导有关单位党的工作部门有效开展新社会组织党的建设。
四是推进不同系统新社会组织党建工作交流，推广有效经验和做法，组织力量开展社会组织党建工作党建主管单位层面和社会组织层面相关人员的业务培训，提升党建工作业务能力。
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机关党建工作特点、存在问题及意见建议
机关党建工作特点简介
县直机关各级党组织紧紧围绕本地本部门中心工作，真抓实干、不断创新、团结协作、凝心聚力，卓有成效地开展机关党建工作，使机关党的建设取得了显著成绩。
一是深入开展结对帮扶工作。结合“挂包帮”活动，充分发挥各机关党组织自身优势，切实帮助农村党组织加强基层组织建设，帮助农村党组织和农村党员取得农村经济的快速健康发展，深化机关党员为民服务意识，提高服务质量和水平。
二是开展争创“党员先锋岗”活动。创建“党员先锋岗”，亮出党员身份，培养树立一批具有示范带头作用的优秀共产党员典型，成为工作的模范、岗位的先锋、业务的能手、服务的标兵，充分发挥共产党员在服务经济社会发展和人民群众中的先锋模范作用，展现当今共产党员的良好形象。
三是推进党务公开，加强党内民主制度的建设。细化公开内容、规范公开程
序、明确公开形式、设定公开时限，使党员更好地了解和参与党内事务，保证党员充分行使知情权、参与权、选择权和监督权，实现党内民主制度化。
机关党建工作存在问题
一是党建工作内容虚而乏实，形式传统而乏活力。机关党建工作主要包括党的组织建设、思想建设、作风建设、制度建设和对党员的教育、管理、监督和服务。机关党建工作，始终处于为经济建设大局，为本单位的中心工作服务的地位，是一项务虚的无形的工作，许多方面存在抓而不实的问题。
二是党员教育培训缺少制度化，内容形式有待创新。广大党员干部在学习形式和内容的选择上趋于多元化，对培训提出了更高的要求。部分机关党支部比较重视业务技能培训而忽视思想政治理论培训，党员培训往往采取大课堂的讲课制，对学习者缺少吸引力，因此迫切需要改变原有的方式和方法。
三是党员队伍建设有待加强，党员的先锋模范、示范带头作用还需充分发挥。机关党建工作解放思想、创新发展主要取决于党员素质的提高，现在党员的先锋带头作用削弱，党员在群众中的威信有待进一步加强，党员对自身的要求有待进一步提高。加强机关党建工作意见建议
要以创先争优活动为契机，以改革创新精神推进机关党建科学化进程，努力提高机关党组织的执政、服务能力，充分发挥机关党员的先进性，使机关党的建设体现时代性，把握规律性，富于创造性。
一是以服务科学发展为第一要务，在落实机关党建责任制上下足功夫。实施“一把手”工程，强化主要领导抓党建促发展的意识和责任感，进一步探索建立科学有效的机关党建工作成效评估体系，完善考核标准，严格奖惩措施，使机关党建工作由“软任务”变成“硬指标”，确保机关党建工作落实于日常工作之中。
二是加强学习培训、理论研究和经验交流，提高机关党员干部、特别是党务干部的整体素质。通过定期举办机关党务干部培训班、组织机关党建经验交流会等形式，加强对机关基层党组织书记、委员的党建业务培训，帮助他们找准机关党建为经济、业务工作服务的途径方法，以先进带动后进，以点带面推动机关党建围绕中心、服务大局整体水平的提高。
三是以建立健全“双结合”长效机制为抓手，在加强和改进机关作风上下足功夫。要建立健全“集中抓”和“经常建”、激励和监督双结合机制，把着眼点放在促进机关党组织的经常性建设上来，通过完善制定组织生活计划、党建精品工程激励、党内民主评议、测评监督等机制，激发机关党员工作动力，确保机关党建常抓常新。
篇四：社会组织党建工作存在问题
非公企业和社会组织党建工作问题清单
1、县非公党工委工作力量薄弱，乡镇非公党建工作机构不健全。
2、乡镇党委主抓非公企业党建工作的主体责任落的不实，定期研究部署非公党建工作不到位，深入非公企业调查研究工作少。
3、企业党组织书记抓非公党建工作的主动意识不强，“三会一课”等制度落实不到位，党组织和党员作用发挥不明显。
4、党建指导员履行职责不到位，作用发挥不突出。
5、非公企业活动阵地建设工作滞后，企业党员开展活动的场所保障不足。
6、非公企业党建示范点创建工作迟缓，党建示范点带
动作用不明显。
7、在媒体刊登发表文章数量不多，没有在省级以上的媒体发表文章，平时工作的宣传力度也没有跟上，非公党建
的工作氛围还没有真正形成。
“评星晋级，争创双强”活动抓的不实，只注重了结果评定，没有重视争创过程，存在方法措施不够灵活、载体创新和作用发挥不到位等问题。
9、非公经济组织与社会组织党建工作机构整合不到位，工作力量不足。
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